Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
2010.július óta vagyok alkalmazott egy magántulajdonban lévő Kft-nél. Jelenleg GYED-en vagyok itthon (114.000Ft volt a brutto bérem 2013.január óta,azòta a kollegákét mára 140.000 bruttora emelték) a kisfiammal aki november 29-én lesz 2éves és 2016 februárban érkezik a második gyermek.
Az lenne a kérdésem,hogy mikor kell a munkáltatónak jeleznem,hogy újra babát várok?
Valamint azt gondoltam jófej leszek és felhívnám,hogy megbeszéljem vele, hogy szüntessük meg a fizetés nélküli szabadságom,kivennék 1nap szabadságot és elmennék szülésig 9-es kóddal táppénzre! Igen ám,de mi van ha azt mondja semmiképp sem megy bele?(Nem hiszem,hogy célja,hogy minél tovább alkalmazásban maradjak és tárt karokkal sem fognak visszavárni)
Mondhatom azt neki,hogy akkor intézzük hivatalosan,küldöm a levelet és majd 30napja lesz reagálni?
A béremet köteles a töbiek jelenlegi béréhez igazítani vagy sem?
Mi lenne esetemben a legkedvezőbb megoldás?
Nagyon szépen köszönöm előre is a segítséget!!
Zsófi
2010.július óta vagyok alkalmazott egy magántulajdonban lévő Kft-nél. Jelenleg GYED-en vagyok itthon (114.000Ft volt a brutto bérem 2013.január óta,azòta a kollegákét mára 140.000 bruttora emelték) a kisfiammal aki november 29-én lesz 2éves és 2016 februárban érkezik a második gyermek.
Az lenne a kérdésem,hogy mikor kell a munkáltatónak jeleznem,hogy újra babát várok?
Valamint azt gondoltam jófej leszek és felhívnám,hogy megbeszéljem vele, hogy szüntessük meg a fizetés nélküli szabadságom,kivennék 1nap szabadságot és elmennék szülésig 9-es kóddal táppénzre! Igen ám,de mi van ha azt mondja semmiképp sem megy bele?(Nem hiszem,hogy célja,hogy minél tovább alkalmazásban maradjak és tárt karokkal sem fognak visszavárni)
Mondhatom azt neki,hogy akkor intézzük hivatalosan,küldöm a levelet és majd 30napja lesz reagálni?
A béremet köteles a töbiek jelenlegi béréhez igazítani vagy sem?
Mi lenne esetemben a legkedvezőbb megoldás?
Nagyon szépen köszönöm előre is a segítséget!!
Zsófi
Nincs rá jogszabályi rendelkezés, hogy mikor kell bejelenteni a terhességet, az Mt. csak azt mondja általánosságban, hogy együtt kell működni, abba meg beletartozik, hogy jelzed ezt a munkaviszonyt érintő tényt.
Ha bejelented, hogy nem veszed tovább igénybe a fizetés nélküli szabadságot, akkor az 30 nap múlva megszűnik. Utána szabadság és/vagy táppénz. De egyik sem kell ahhoz, hogy az új bér legyen a következő ellátások alapja.
A béredet legkésőbb a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő napon rendezni kell. De az a 140.000 is nagyon karcsú, ilyen ócska béres munkahelyhez nem kell ragaszkodni. Ha találsz egy másikat, ahol csak 1 hónapra bejelentenek optimálisan bruttó 240.000-es bérrel (utána táppénz), akkor lényegesen több lehet a cseded és a gyeded.
Szakbarbár
2015-07-26 21:17:56
Ha bejelented, hogy nem veszed tovább igénybe a fizetés nélküli szabadságot, akkor az 30 nap múlva megszűnik. Utána szabadság és/vagy táppénz. De egyik sem kell ahhoz, hogy az új bér legyen a következő ellátások alapja.
A béredet legkésőbb a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő napon rendezni kell. De az a 140.000 is nagyon karcsú, ilyen ócska béres munkahelyhez nem kell ragaszkodni. Ha találsz egy másikat, ahol csak 1 hónapra bejelentenek optimálisan bruttó 240.000-es bérrel (utána táppénz), akkor lényegesen több lehet a cseded és a gyeded.
Szakbarbár
2015-07-26 21:17:56
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}