Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Első gyermekünk 2013 májusában született. Szeretnénk második kisbabát is.
Munkahelyemen már 2009 óta dolgozom, folyamatosan.
Szülés előtt pár hétig táppénzen voltam, Tgyás születés napjától indult.
Jelenleg Gyes-en vagyok.
Szüléskor a bruttó bérem 400.000 Ft fölött volt, ami azóta emelkedett is.
Mivel én keresek többet, így nagyon érdekelne bennünket, hogy mennyi Csed-re, ill. Gyed-re számíthatunk, ha második kisbabánk még a nagy 3. születésnapja előtt megszületik, ill. van e különbség, ha csak utána.
Ha csak utána születik meg, és lejár a Gyes, milyen módon lehet a várandósság utolsó idejét (hetek/hónapok) otthon tölteni? Táppénz? Szabadság kivétele? És ez függ a munkáltató jóindulatától is? Táppénzre köteles kiírni az orvos? Vagy van más lehetőség is?
Másik kérdésem, hogy mennyiben változna az első verzió, ha még idén vagy 2016 elejétől esetleg visszamennék dolgozni? Mennyit kellene újból dolgoznom? Természetesen így a kisbaba érkezése is kitolódna ezzel, amit viszont csak a legvégső esetben szeretnénk.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Első gyermekünk 2013 májusában született. Szeretnénk második kisbabát is.
Munkahelyemen már 2009 óta dolgozom, folyamatosan.
Szülés előtt pár hétig táppénzen voltam, Tgyás születés napjától indult.
Jelenleg Gyes-en vagyok.
Szüléskor a bruttó bérem 400.000 Ft fölött volt, ami azóta emelkedett is.
Mivel én keresek többet, így nagyon érdekelne bennünket, hogy mennyi Csed-re, ill. Gyed-re számíthatunk, ha második kisbabánk még a nagy 3. születésnapja előtt megszületik, ill. van e különbség, ha csak utána.
Ha csak utána születik meg, és lejár a Gyes, milyen módon lehet a várandósság utolsó idejét (hetek/hónapok) otthon tölteni? Táppénz? Szabadság kivétele? És ez függ a munkáltató jóindulatától is? Táppénzre köteles kiírni az orvos? Vagy van más lehetőség is?
Másik kérdésem, hogy mennyiben változna az első verzió, ha még idén vagy 2016 elejétől esetleg visszamennék dolgozni? Mennyit kellene újból dolgoznom? Természetesen így a kisbaba érkezése is kitolódna ezzel, amit viszont csak a legvégső esetben szeretnénk.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
A gyes vége után valamit kezdeni kell magaddal/a munkáltatónak valamit kezdeni kell Veled. Vagy szabadság - amit ki kell adnia az akadályoztatás lejártával -, vagy táppénz - keresőképtelen dolgozónak viszont nem lehet a szabadságot kiadni. Úgyhogy a munkáltatónak legfeljebb tetszik vagy nem teszik egyik vagy másik verzió, de valamelyiket kénytelen lesz "elszenvedni". Orvos akkor ír ki, ha keresőképtelen vagy, de kismamánál ez szinte teljesen automatikusan, csak kérnek hozzá szakorvosi javaslatot. A táppénz nem számít bele semmibe, úgyhogy nem befolyásol semmit hátrányosan.
Ha ketteske előtt lesz a csed, gyed kezdetét megelőző 3. hónap végével záródó számítási időszakban legalább 120 bérezett napod, akkor az ottani béredből számított átlag lesz az ellátások alapja.
Ha nem lesz ennyi, és ezért az általános szabályok szerint a minimálbér kétszerese lenne csak a csed alapja, akkor az új szabályok szerint az új csed alapja annyi lesz, mint a régi csedé volt. Vagyis ha nem mész vissza dolgozni, akkor is kaphatsz annyit, mint egyeskével. Többet csak akkor, ha az azóta emelkedett bérrel legalább 120 napot dolgozol.
Szakbarbár
2015-07-26 20:26:30
Ha ketteske előtt lesz a csed, gyed kezdetét megelőző 3. hónap végével záródó számítási időszakban legalább 120 bérezett napod, akkor az ottani béredből számított átlag lesz az ellátások alapja.
Ha nem lesz ennyi, és ezért az általános szabályok szerint a minimálbér kétszerese lenne csak a csed alapja, akkor az új szabályok szerint az új csed alapja annyi lesz, mint a régi csedé volt. Vagyis ha nem mész vissza dolgozni, akkor is kaphatsz annyit, mint egyeskével. Többet csak akkor, ha az azóta emelkedett bérrel legalább 120 napot dolgozol.
Szakbarbár
2015-07-26 20:26:30
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}