Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár.
Úgy látom Ön a legjobb a témában. Én napok óta agyalok de nem jutottam sehova.
Jelenleg 6órás munkám van bruttó 91500ft, 1 gyermek után veszek igénybe adókedvezményt. Kisfiam hamarosan 3 éves lesz, erre a munkahelyemre gyes alatt kerültem (szülés előtt diákként dolgoztam). 2014.03.17-2015.08.31ig fog tartani a munkaviszonyom, mert bizonyos okok miatt felmondásra kényszerülök. Ha 2016.januárjában tervezünk kisbabát, aki várhatóan októberben születik, Ön szerint mi lenne a legjobb megoldás ha nem találok addig legalább egy 8 órás bejelentett munkát? Ha vállalkozónak fizetem hogy bejelentsen a jó CSED és GYED reményében akkor mely hónapokban, illetve milyen összegben érdemes? Vagy lenne értelme megtartani a jelenlegi munkámat? Ezzel a fizetéssel mire számíthatok? Nem tudtam még rájönni hogy most akkor melyik 180 nap számít vagy mi hogyan alakul. Ebben kérem a segítségét. Válaszát előre is köszönöm.
Úgy látom Ön a legjobb a témában. Én napok óta agyalok de nem jutottam sehova.
Jelenleg 6órás munkám van bruttó 91500ft, 1 gyermek után veszek igénybe adókedvezményt. Kisfiam hamarosan 3 éves lesz, erre a munkahelyemre gyes alatt kerültem (szülés előtt diákként dolgoztam). 2014.03.17-2015.08.31ig fog tartani a munkaviszonyom, mert bizonyos okok miatt felmondásra kényszerülök. Ha 2016.januárjában tervezünk kisbabát, aki várhatóan októberben születik, Ön szerint mi lenne a legjobb megoldás ha nem találok addig legalább egy 8 órás bejelentett munkát? Ha vállalkozónak fizetem hogy bejelentsen a jó CSED és GYED reményében akkor mely hónapokban, illetve milyen összegben érdemes? Vagy lenne értelme megtartani a jelenlegi munkámat? Ezzel a fizetéssel mire számíthatok? Nem tudtam még rájönni hogy most akkor melyik 180 nap számít vagy mi hogyan alakul. Ebben kérem a segítségét. Válaszát előre is köszönöm.
Össz-szempontból - egy terhességi alatti táppénzre is gondolva -, az lenne a legjobb, ha egyelőre bármilyen ócska bérrel is, de lenne munkaviszonyod, fennmaradna a biztosítás folyamatossága és majd ha biztos a terhesség, csak akkor koncentrálnál arra, hogy egy új helyen jó legyen a béred.
Csak az utolsó helyen elért jövedelem számít, és nem kell értened, hogy hogy számolódik a 180 vagy 120 nap, mert ennél kevesebb bérezett napból is lehet maximális a gyed. A folyamatosság fenntartása pedig azért fontos, mert ha ez rendben van, akkor hosszú időre kaphatsz lényegesen több táppénzt, mivel a táppénz mértéke, összege és hossza a folyamatos biztosítás függvénye.
Jár valamennyi álláskeresési járadék, azalatt ketyeg a biztosítás és ha nincs 2 jogviszony között 30 napnál több szünet, akkor folyamatos marad a biztosítás.
Ha ragaszkodsz a jelenlegi helyhez, akkor bruttó 91.500 Ft-os bérből családi kedvezmény nélkül nettó 55.000 Ft körüli csed és 49.000 Ft körüli gyed várható, 1 gyermek utáni kedvezménnyel +10.000, a 2 gyerek utáni kedvezményt teljes egészében már ki sem tudnád használni.
Szakbarbár
2015-07-11 10:33:39
Csak az utolsó helyen elért jövedelem számít, és nem kell értened, hogy hogy számolódik a 180 vagy 120 nap, mert ennél kevesebb bérezett napból is lehet maximális a gyed. A folyamatosság fenntartása pedig azért fontos, mert ha ez rendben van, akkor hosszú időre kaphatsz lényegesen több táppénzt, mivel a táppénz mértéke, összege és hossza a folyamatos biztosítás függvénye.
Jár valamennyi álláskeresési járadék, azalatt ketyeg a biztosítás és ha nincs 2 jogviszony között 30 napnál több szünet, akkor folyamatos marad a biztosítás.
Ha ragaszkodsz a jelenlegi helyhez, akkor bruttó 91.500 Ft-os bérből családi kedvezmény nélkül nettó 55.000 Ft körüli csed és 49.000 Ft körüli gyed várható, 1 gyermek utáni kedvezménnyel +10.000, a 2 gyerek utáni kedvezményt teljes egészében már ki sem tudnád használni.
Szakbarbár
2015-07-11 10:33:39
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}