Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2015 októberében várom ikergyermekeink születését. Jelenleg táppénzen vagyok márciustól. Munkáltatóm egyéni vállalkozó, aminek adószám törlés miatti hirtelen megszűnése várható nyár végén, ősszel (felszámolás ilyen esetben tudtommal nincs). Amennyiben a megszűnést követő 30 napon belül szülök, vagy indítom a CSED-et és nem jelentkezek még be álláskeresési járadékra, akkor a fizetésem után jár majd a CSED és GYED? Ekkor hol kell leadni a papírokat, ha már 30 napja nincs munkáltató? Amennyiben egy előzőtől független új céget alapít munkáltatóm, hogyan tud engem alkalmazni, ha táppénzen (9 kód) vagyok? És ilyenkor miből számítják majd a CSED-et, GYED-et? Csak az utolsó munkahely jövedelméből? Hiszen csak valószínű 1-2 hónapig leszek ott munkavállalóként (de nem szakad meg a biztosítás). Saját vállalkozás indítása nem jön szóba, de ha más munkáltató alkalmazna, akkor mekkora bérre érdemes bejelenteni és mekkora járulékkal jár ez majd neki? Köszönöm szépen válaszát, amivel sokat segít!
Üdvözlettel!
2015 októberében várom ikergyermekeink születését. Jelenleg táppénzen vagyok márciustól. Munkáltatóm egyéni vállalkozó, aminek adószám törlés miatti hirtelen megszűnése várható nyár végén, ősszel (felszámolás ilyen esetben tudtommal nincs). Amennyiben a megszűnést követő 30 napon belül szülök, vagy indítom a CSED-et és nem jelentkezek még be álláskeresési járadékra, akkor a fizetésem után jár majd a CSED és GYED? Ekkor hol kell leadni a papírokat, ha már 30 napja nincs munkáltató? Amennyiben egy előzőtől független új céget alapít munkáltatóm, hogyan tud engem alkalmazni, ha táppénzen (9 kód) vagyok? És ilyenkor miből számítják majd a CSED-et, GYED-et? Csak az utolsó munkahely jövedelméből? Hiszen csak valószínű 1-2 hónapig leszek ott munkavállalóként (de nem szakad meg a biztosítás). Saját vállalkozás indítása nem jön szóba, de ha más munkáltató alkalmazna, akkor mekkora bérre érdemes bejelenteni és mekkora járulékkal jár ez majd neki? Köszönöm szépen válaszát, amivel sokat segít!
Üdvözlettel!
Ezt a kérdést egyszer már feltetted és azért nem válaszoltam rá, mert nem találtam meg egy jogesetet, amire pedig emlékszem, hogy volt ilyen. Arról szólt, hogy attól, hogy az egyéni vállalkozói státusza megszűnik valakinek, attól még magánszemélyként munkáltató marad. Ha szeretnéd, akkor jobban utánanézek, de egy egyéni vállalkozó nem valószínű, hogy túl sokra bejelentett, tehát nem feltételen éri meg ahhoz ragaszkodni, hogy a munkaviszony a vállalkozói létének a megszűnése miatt nem szűnt meg.
Ha az orvossal megbeszéled, akkor lezárja a táppénzt. Létesítesz egy munkaviszonyt valahol 240.000-es bérrel, dolgozol pár hetet, aztán visszamész táppénzre. Ennek a szerződés szerinti bér lesz az alapja, a csednek a minimálbér kétszerese, a gyedé a mindenkori minimálbér kétszerese.
A saját vállalkozást miért vetetted el? Az olcsóbb - nincs táppénz 1/3, amit meg kellene fizetni a munkáltatónak - és nem kell senkitől szívességet kérni. Bárkit kérsz is meg, nem fog rajongani az ötletért, mert egy kismamát állományban tartani csak szüléstől az utolsó ellátás végéig van ingyen, előtte, utána pénzbe kerül (szabadságmegváltás.)
Szakbarbár
2015-07-08 06:22:24
Ha az orvossal megbeszéled, akkor lezárja a táppénzt. Létesítesz egy munkaviszonyt valahol 240.000-es bérrel, dolgozol pár hetet, aztán visszamész táppénzre. Ennek a szerződés szerinti bér lesz az alapja, a csednek a minimálbér kétszerese, a gyedé a mindenkori minimálbér kétszerese.
A saját vállalkozást miért vetetted el? Az olcsóbb - nincs táppénz 1/3, amit meg kellene fizetni a munkáltatónak - és nem kell senkitől szívességet kérni. Bárkit kérsz is meg, nem fog rajongani az ötletért, mert egy kismamát állományban tartani csak szüléstől az utolsó ellátás végéig van ingyen, előtte, utána pénzbe kerül (szabadságmegváltás.)
Szakbarbár
2015-07-08 06:22:24
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}