Főszabályként egyszerre csak egy ellátás jár, ha többre vagy jogosult, akkor választani kell közöttük. Viszont ha a táppénz gyed, gyes melletti munkából igényelt táppénz, akkor ezt kaphatod az előtte folyósított ellátással együtt. Hogy munkából igényelt táppénz legyen, kéne előtte dolgozni valamennyit, a szabadság olyan, mintha dolgoznál.
A terhesség felmondási tilalom.

Szakbarbár
2016-04-02 06:54:52

A táppénz gyed melletti munkából igényelt táppénzként indul, az ilyen táppénz és a gyed, gyes jár együtt. A gyedről gyesre váltás nem befolyásol semmit, nem kell a gyes előtt semmit variálni.

Ebtv. 39. §(1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2)Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

Szakbarbár
2016-04-02 06:52:41

Minden ellátásnak csak a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot képező jövedelem az alapja. A táppénz nem ilyen, úgyhogy nem számít bele. Ráadásul a táppénz ún. kieső idő, úgyhogy amikor az utolsó 180 napi jövedelmet keressük, hogy abból számoljuk az átlagot, akkor a táppénzes napokat átugorjuk és ennyivel hátrébb megyünk, tehát ki fog tolódni a számítási időszak és abban csakis és kizárólag bér lesz.

Szakbarbár
2016-04-02 06:47:12

Nem vagy táppénzen, úgyhogy keresőképes vagy, így minden további nélkül kiadható a szabadság. A munkáltatónak ez a dolga azután, ha a kismama jelzi, hogy nem veszi tovább igénybe a fizetés nélküli szabadságot.

Mt. 133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.
(2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

Letelik a 30 nap és az van, hogy megszűnt a fizetés nélküli, ott van a sok szabi, el kell kezdeni kiadni. Aztán közben keresőképtelen leszel és emiatt nem tudnak többet kiadni.

Mt. 23. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.

Írd meg levélben, hogy befejezed a fizetés nélküli szabadságot, kéred, hogy járjanak el úgy, ahogy az Mt. ilyenkor rendeli. Elvileg így kellene. De az igazsághoz az is hozzátartozik, hogy mondhatják rá, hogy rendeltetésellenes joggyakorlás, mert valljuk meg, ez, hogy nem dolgozni akarsz, hanem halmozni az ellátásokat és ezért játszod az egészet - ez az. Viszont lehet, hogy nem tudják, hogy ez az adu a kezükben.

Szakbarbár
2016-03-29 23:42:19

Ha megszünteted a munkaviszonyodat és egy új helyen bruttó 222.000-nél valamivel több lesz a béred - miért ne kereshetnél 6 órában ennyit -, akkor csak ezt figyelembe véve maximális lehet a gyedet. Illetve maximális akkor lesz, ha a jövő évi minimálbér kétszeresénél több a béred, hogy ez pontosan mennyi, azt senki nem tudja megmondani. Teljesen új jogviszony kell és csak 1 lehet. Emiatt egyértelmű, hogy a szochó kedvezmény azon az 1 helyen igénybevehető.

Szakbarbár
2016-03-29 23:34:53

Az előzetes biztosításod rendben van. Táppénzre bármikor elmehetsz. Minden ellátás alapja a jelenlegi bér. Táppénz 1 naptári napra nettó 3.570 Ft, csed havi nettó 127.000 Ft, gyed 113.000 Ft körül várható. Minden családi kedvezmény nélkül ennyi. 2 éves korig fog járni a gyed - már nem függ az előzetes biztosítástól.

Szakbarbár
2016-03-25 09:06:51

Táppénzen és gyeden/gyesen akkor lehetsz egyszerre, ha a táppénz előtt legalább 1 napot szabadságon vagy. Ha ez nem kivitelezhető, akkor add át a gyedet/gyest apukának, Te meg kérd a táppénzt. Családilag ugyanannyit kaptok így is.

Ha a munkakör legalább középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel, akkor a béred legalább a mindenkori garantált bérminimum, ez már idén is több, mint amid utoljára volt. Ha mégis a minimálbér, és nem a garantált bérminimum vonatkozik rá, akkor is lehet, hogy emelkedett idő közben a béred - van, ahol a többiekkel egyidőben a kismamákét is emelik, mert később úgyis kell, így meg nem sok évvel visszamenőleg kell nyomozni, hogy mennyi kapott más, mert az Neked is jár. Szóval a béred annyira képlékeny, hogy ellátás összegeket nem mondanék.

Szakbarbár
2016-03-25 09:00:35

Áprilisban induló táppénz alapja a január 31-től visszafelé számított 180 bérezett nap. Ha itt nem voltál táppénzen, akkor durván a 2015. aug-2016.jan. közötti átlagból számolódik a táppénz.

Szeptemberben induló csed alapja a június 30-tól visszafelé számított 180 bérezett napi átlag. A táppénz nem számít bele az átlagba, a táppénzes napokat "átugorjuk" és így keressük az utolsó 180 bérrel ellátott napot. Ha kb. március végéig van béred, mert onnan leszel táppénzen, akkor az utolsó 180 nap kb. 2015. október-2016. március között lesz meg.

A gyedhez a táppénz és a csed sem játszik. Mivel csak az előző év elejéig megyünk vissza, ehhez nem is lesz 180 napod,de ez nem gond, van arra is szabály, hogy mi van ilyenkor: a kevesebb bérezett napból számolt átlag.

Úgyhogy nyugodtan menj táppénzre, semmi sem lesz ettől kevesebb.

Szakbarbár
2016-03-25 08:54:28

Kaphatod egyszerre a gyedet és a táppénzt.
A szabadság kiadásával kapcsolatban a munkáltatóval kell egyeztetni. Nem befolyásol semmit, hogy mennyit leszel szabadságon, pontosan ugyanannyi lesz a csed és a gyed akkor is, ha egyetlen napot sem, mintha az ideit is teljesen kiveszed.
Ahogyan Te is írtad, az új csed annyi lesz, mint a régi tgyás volt.

Szakbarbár
2016-03-25 08:41:58

A terhesség felmondási tilalom. Egyelőre babázás miatt véd a tilalom, a gyes vége előtt célszerű lenne bejelenteni a terhességet.
A bruttó táppénz 1/3-át fizeti a munkáltató. Csed, gyed, gyes alatt nincs semmilyen költsége, de a szabadság gyűlik és ez később pénzébe fog kerülni.

Szakbarbár
2016-03-25 08:38:33

Mit értesz pontosan tb alatt? Mert mást jelent a folyamatosság természetbeni és pénzbeli ellátásokra jogosultság tekintetében, nyugdíj szempontjából pedig nem értelmezhető a kérdés.

A természetbeni ellátásokra jogosultság az utolsó jogviszonyt követő 45 napig még fennmarad, úgyhogy nem kellett fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Pénzbeli ellátásoknál a folyamatos biztosításnak a táppénzen tölthető napok és a táppénz mértéke szempontjából van jelentősége. A biztosítás akkor folyamatos, ha nincs benne 30 napnál hosszabb megszakítás. Nem volt, úgyhogy folyamatos maradtál.

Szakbarbár
2016-03-21 08:51:51

Ha ez egy munkáltató által fizetett valami, akkor az szerintem nem zárja ki a rehab vagy rokkantsági ellátásra jogosultságot, ugyanazért, amit Te is írtad: nincs ott a Szoctv-ben. Csak azt nem lehet kapni, ami ott nevesítve van a nagyon hosszú felsorolásban. Ez annyira részletes, hogy garantáltan benne van minden, amit a jogalkotó ide akart érteni. Amit nem akart, az meg nem jelent problémát.
Ha teljesen biztosra akarsz menni, akkor miután megvan a szakvélemény, akkor vissza kell majd küldeni valamit a rehabilitációs szervnek, hogy végül mikortól kéred - mert az igénybejelentés és az orvosi vizsgálat között sokminden történhet - , csatold ehhez az ítéletet, mutasd meg, hogy ilyet kapsz. Biztos vagyok benne, hogy nem fogja kizárni a jogosultságot.

Szakbarbár
2016-03-21 08:21:13

Minden további nélkül megigényelhetted volna a gyest a szülés napjától. Annyi, hogyha nem voltál előtte táppénzen, akkor július végéig kellett volna fizetni a katát, mert azt mindig teljes hónapra kell, kivéve, ha az egész hónapban van valamilyen mentesítő körülmény - táppénz, csed, gyed, gyes.

Ha "beadtad a vállalkozás szünetelését" alatt azt érted, hogy hivatalosan bejelentetted, hogy szünetel a tevékenység, akkor a szünetelés végének a bejelentéséig nem ketyegett a biztosításod, így 2017 március előtti szülésnél megint nem fogsz rendelkezni a szükséges előzetes biztosítással.

Ha nem erről van szó, akkor át kéne térni normál adózásra, így némi később bőven megtérülő befektetés árán maximális gyeded is lehet - a 81.300 Ft-ból számolódó helyett, mert katásként ez vár Rád.
Másik jogviszonyban, pl. vállalkozás mellett munkaviszonyban azért nem érdemes gondolkodni, mert ha 2 helyről kéred az ellátásokat, akkor mindkét helyen rendelkezni kell az előzetes (és az aktuális) biztosítással, vagyis a munkaviszonyban is kell produkálni 1 évet.

Szakbarbár
2016-03-21 07:58:56

Van, ha olyan a kérdés/probléma, ami annyira összetett, hogy én ajánlom rá. De ez nagyon ritka. Amennyit egyszerűbb ügyekben lenne pofám elkérni, annál az időm drágább, úgyhogy ez mind nonprofit - itt, így.

Szakbarbár
2016-03-16 07:02:17

Egy kicsit időt lehet nyerni azzal, hogy a táppénzjogosultság lejárta után kiveszed a szabadságodat - a táppénz időszakára is járt -, ezután pedig újra kiírnak keresőképtelennek, az első 15 munkanapra a munkáltató betegszabadságra járó bért ad, ezután pedig a szabadság naptári napjaival megegyező napra újból jogosult leszel táppénzre.

A megváltozott munkaképességűvé vált dolgozó munkaviszonyát ugyanúgy lehet megszüntetni, mint bárki másét, így lesz még fizetett felmondási időd is. A rehabilitációs/rokkantsági ellátásra az igényt a munkaviszony megszűnése után tudod beadni, itt érdemes megigényelni az álláskeresési járadékot, mert csak nagyon sokára fognak behívni vizsgálatra és nyilván addig is szükség van valamilyen bevételre.

Szakbarbár
2016-03-15 10:16:32

Tb ellátásokkal kapcsolatos kérdésekre válaszolok, erről még azt sem tudom, hogy milyen jogszabályban nézzek utána, úgyhogy sajnos nem tudok válaszolni.

Szakbarbár
2016-03-15 10:10:30

Semmit nem befolyásol a táppénz, pontosan ugyanannyi lesz a csed és a gyed akkor is, ha vagy előtte táppénzen és akkor is, ha nem. A pontosan ugyanannyi azt jelenti, hogy a most aktuális bér és az előző csed/gyed alapja közül a magasabb. (Illetve utóbbi akkor opció, hogyha az előző ellátások is csak a mostani munkáltatónál szerzett jövedelemből számolódtak.)

Úgyhogy nem a csed vagy a gyed miatt, hanem a plusz bevétel miatt érdemes táppénzre menni. Viszont most gyesen vagy és gyes és táppénz csak akkor jár együtt, ha a táppénzt gyes melletti munkából igényeled. A táppénz akkor lesz gyes melletti munkából igényelt, ha legalább 1 napot dolgozol a táppénz előtt. Szabadság és munka ebből a szempontból egyenértékű.
Ha a munkáltató ragaszkodik a jogszabályi előíráshoz, akkor a szabadságot a fizetés nélküli szabadság befejezésének bejelentésétől számított 31. napon kell elkezdeni kiadni. Elkezdi, aztán nem tudja tovább, mert keresőképtelen leszel és szabadságot kiadni csak keresőképesnek lehet.

A családi kedvezmény 3 gyermek után kérheted a terhesség 91. napjától, amit orvos igazol és az igazolás birtokában tudod módosítani a nyilatkozatot, hogy mennyi kedvezményt veszel igénybe.

Szakbarbár
2016-03-15 10:08:13

A csednél beszámítható a passzív ellátás, a gyednél nem. Mivel szeptemberig már nincs hátra 365 nap, ezért csak a csedre lesz jogosult. De ahhoz elég sokkal rövidebb idő is, 120 nap annak kell, aki a minimálbér kétszeresénél több bére után akar csedet kapni.

Szakbarbár
2016-03-12 19:26:50

A szabadság megvár, ha táppénzen vagy és nem tudod kivenni, akkor ketyeg tovább, majd kiadják ketteske után. Bárkit kiírnak keresőképtelennek, aki terhes és megbeszélni az orvossal, a teljesen jól lévő kismamát is.

Szakbarbár
2016-03-12 19:09:39

A csedhez és a gyedhez egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony mellett a szülés előtti 2 éven belül 1 év biztosításban töltött idő kell. A csedhez a passzív ellátások beszámítanak, a gyedhez viszont nem, úgyhogy egy következő gyedhez az előzetes biztosításod a nulláról indul, tehát nem elég egy szülés előtti munkaviszony, hanem 1 évet kellene dolgozni - illetve ennek egy része táppénz is lehet - ahhoz, hogy járjon a csed és a gyed ketteskével.
Apuka a baba 169 napos korától kaphatja a gyedet, viszont ha ő kap valamilyen ellátást, akkor Te nem kapsz semmit, nem ketyeg a szolgálati időd és fizetni kell az egészségügyi ellátásért.

Szakbarbár
2016-03-12 19:07:03