Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár !
Első gyermekem érkezésekor sokat segített nekem szakértelmével, így most második gyermekem születése előtt is szeretnék Öntől tanácsot kérni.
2009.09.26-tól 2011.12.31-ig munkaviszonyom volt. 2012.01.01-től 2012.04.11-ig munkanélküli voltam. 2012.04.12-től jelenleg is ugyanazon munkáltatónál van munkaviszonyom.2013.06.21-től veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, majd 2013.12.22-től thgy, majd gyed. Ezek alapja bruttó 150.000.-Ft bér volt. 2013.06.01-től a szerződés szerinti bérem bruttó 200.000.-Ft-ra nőtt. Jelenleg 2016.12.22-ig gyesen vagyok . Második gyermekem várhatóan 2017.07.10-én születik.Ön szerint ,ha a munkáltató felemelné a béremet bruttó 240.000.-Ft-ra, akkor a thgy ( csed ), gyed összege maximális lehetne, mekkora nettó összeg ez esetben a táppénz a csed, és gyed ? Ennek feltétele, hogy kérjem a munkáltatómat, hogy még a gyes megszűnésének napjáig számfejtsen nekem legalább 31 nap szabit bruttó 240.000.-Ft-al?A jelenlegi szerződés szerinti bruttó 200.000.-Ft esetén mennyi lenne az ellátásaim nettó összege ? Ha kérem az elmaradt szabik kiadását, akkor már felmondhat ez idő alatt a munkáltató ? A felmondási tilalom csak akkor véd, ha bejelentem( hogyan kell ? írásban, vagy szóban ? ) még a gyes lejárta előtt, hogy ismét terhes vagyok, de ekkor nem kaphatok táppénzt, mert nincs legalább 1 szabi gyes alatt kivéve ? A gyes férjemnek való átadása nem megoldható, csak a nagymamának tudnám átadni. Válaszát megköszönve további szép napot kívánok ! Nóra
Első gyermekem érkezésekor sokat segített nekem szakértelmével, így most második gyermekem születése előtt is szeretnék Öntől tanácsot kérni.
2009.09.26-tól 2011.12.31-ig munkaviszonyom volt. 2012.01.01-től 2012.04.11-ig munkanélküli voltam. 2012.04.12-től jelenleg is ugyanazon munkáltatónál van munkaviszonyom.2013.06.21-től veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, majd 2013.12.22-től thgy, majd gyed. Ezek alapja bruttó 150.000.-Ft bér volt. 2013.06.01-től a szerződés szerinti bérem bruttó 200.000.-Ft-ra nőtt. Jelenleg 2016.12.22-ig gyesen vagyok . Második gyermekem várhatóan 2017.07.10-én születik.Ön szerint ,ha a munkáltató felemelné a béremet bruttó 240.000.-Ft-ra, akkor a thgy ( csed ), gyed összege maximális lehetne, mekkora nettó összeg ez esetben a táppénz a csed, és gyed ? Ennek feltétele, hogy kérjem a munkáltatómat, hogy még a gyes megszűnésének napjáig számfejtsen nekem legalább 31 nap szabit bruttó 240.000.-Ft-al?A jelenlegi szerződés szerinti bruttó 200.000.-Ft esetén mennyi lenne az ellátásaim nettó összege ? Ha kérem az elmaradt szabik kiadását, akkor már felmondhat ez idő alatt a munkáltató ? A felmondási tilalom csak akkor véd, ha bejelentem( hogyan kell ? írásban, vagy szóban ? ) még a gyes lejárta előtt, hogy ismét terhes vagyok, de ekkor nem kaphatok táppénzt, mert nincs legalább 1 szabi gyes alatt kivéve ? A gyes férjemnek való átadása nem megoldható, csak a nagymamának tudnám átadni. Válaszát megköszönve további szép napot kívánok ! Nóra
Ha a 240.000 belefér neki, akkor legyen inkább 260.000, mert még 2019-ben is fogsz gyedet kapni, ezért az akkori minimálbér kétszeresét is meg lehet célozni, ami 240.000-nél biztosan több lesz.
A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet is, amikor egyetlen bérezett nap sincs, ilyenkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a csed és a gyed alapja. A szerződés szerinti bért közölni kell az igénybejelentés mellé kiállított ún. foglalkoztatói igazoláson. Természetesen munkaszerződés módosítás mindenképpen legyen róla!
3 féle bér merült fel a kérdésben és a válaszban, arra most nem vállalkozom, hogy mindháromból mindhárom ellátást kiszámoljam, de ha lesz egy konkrét, hogy végül miben sikerült megállapodni, akkor azt szívesen számszerűsítem, hogy ebből a bérből mi mennyi lesz.
Egyszerre csak úgy tudsz gyesen és táppénzen lenni, ha a táppénz előtt legalább 1 napra szabadságon vagy. Ha ez nem megoldható, akkor át kell adni a gyest, nagymamának átadva is ugyanolyan jó.
A terhesség felmondási tilalom, így a szabadság kiadása alatt sem mondhat fel. Ehhez viszont tudnia kell róla a munkáltatónak. Ami írásban be lett neki jelentve, arról mindenképpen tudnia kell.
Szakbarbár
2016-11-12 11:04:07
A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet is, amikor egyetlen bérezett nap sincs, ilyenkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a csed és a gyed alapja. A szerződés szerinti bért közölni kell az igénybejelentés mellé kiállított ún. foglalkoztatói igazoláson. Természetesen munkaszerződés módosítás mindenképpen legyen róla!
3 féle bér merült fel a kérdésben és a válaszban, arra most nem vállalkozom, hogy mindháromból mindhárom ellátást kiszámoljam, de ha lesz egy konkrét, hogy végül miben sikerült megállapodni, akkor azt szívesen számszerűsítem, hogy ebből a bérből mi mennyi lesz.
Egyszerre csak úgy tudsz gyesen és táppénzen lenni, ha a táppénz előtt legalább 1 napra szabadságon vagy. Ha ez nem megoldható, akkor át kell adni a gyest, nagymamának átadva is ugyanolyan jó.
A terhesség felmondási tilalom, így a szabadság kiadása alatt sem mondhat fel. Ehhez viszont tudnia kell róla a munkáltatónak. Ami írásban be lett neki jelentve, arról mindenképpen tudnia kell.
Szakbarbár
2016-11-12 11:04:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg Gyeden vagyok a másfél éves kislányommal. 2017 január 2-án érkezik elvileg a kistestvér aki után újra Csedre leszek jogosult. A Csed, Gyed folyósítása eddig tiszta volt számomra. Munkaviszonyom fenn áll, a két gyermek között nem dolgoztam. Viszont van egy irodahelyiség amit októbertől magánszemélyként egy vállalkozónak havi bruttó 29000 Ft-ért plussz rezsi kiadok hivatalosan. Sajnos nem tudok kiigazodni az információk között, hogy csed alatt lehet-e ilyen tevékenységet végezni és ha igen befolyásolja-e a csed, gyed folyósítását. Kell-e erről a munkáltatómat, mint kifizetőhely értesíteni vagy az éves adóbevallásban elég feltüntetni. Vagy ezt a tevékenységet ezeknek az ellátásoknak a folyósítása alatt fel kell függesztenem?
Jelenleg Gyeden vagyok a másfél éves kislányommal. 2017 január 2-án érkezik elvileg a kistestvér aki után újra Csedre leszek jogosult. A Csed, Gyed folyósítása eddig tiszta volt számomra. Munkaviszonyom fenn áll, a két gyermek között nem dolgoztam. Viszont van egy irodahelyiség amit októbertől magánszemélyként egy vállalkozónak havi bruttó 29000 Ft-ért plussz rezsi kiadok hivatalosan. Sajnos nem tudok kiigazodni az információk között, hogy csed alatt lehet-e ilyen tevékenységet végezni és ha igen befolyásolja-e a csed, gyed folyósítását. Kell-e erről a munkáltatómat, mint kifizetőhely értesíteni vagy az éves adóbevallásban elég feltüntetni. Vagy ezt a tevékenységet ezeknek az ellátásoknak a folyósítása alatt fel kell függesztenem?
Az Ebtv. azt mondja, hogy csed mellett nem lehet keresőtevékenységet folytatni. A törvény végrehajtási rendelete definiálja, hogy mit kell keresőtevékenység alatt érteni: 1997. évi LXXX. törvény 5. §-ában meghatározott biztosítási jogviszonyban, valamint egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység. A Tbj. 5. §-ban nincs benne az önálló tevékenységként végzett bérbeadás, de ha egyéni vállalkozóként csinálnád, ami ott van, akkor az meg szerintem nem meríti ki a személyes munkavégzést. Tehát nincs gond a bérbeadásból, bejelenteni sem kell sehova.
Szakbarbár
2016-11-12 10:52:45
Szakbarbár
2016-11-12 10:52:45
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár,
nagyon szépen köszönöm a lehetőséget.
2017. július 12-re vagyok elvileg kiírva a kisbabánkkal (4. baba) . A nagytesó (3. baba) 2016. július 1-jén töltötte a 3. évét. 2002 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2008 óta voltam otthon folyamatosan a 3 gyermekkel.
Az utolsó két év:
2015.01.01-től 2015.06.30-ig gyed (burttó 130 000 Ft) (azért ennyi mert előtte is gyeden voltam)
2015.07.01-től 2016.06.30-ig gyes
2016. 07.01-től a felhalmozott szabadságomat kezdte el kifizetni a munkáltatóm (321 000 Ft bruttó alapján).
2016.08.12-én közös megegyezéssel felbontottuk a szerződést. Ekkor kifizettek bruttó 2,6 M Ft-ot. 2016.08.15-én elkezdtem dolgozni egy másik munkahelyen bruttó 200 000 Ft-os fizetésért. A kérdésem az lenne, hogy mikortól tudok majd elmenni a babával táppénzre ( a terv szerint tavaszig dolgoznék, de ez függ a terhességtől is). Illetve várhatóan mekkora összegű táppénzre és csedre leszek jogosult?
Nagyon szépen köszönöm a válaszát
nagyon szépen köszönöm a lehetőséget.
2017. július 12-re vagyok elvileg kiírva a kisbabánkkal (4. baba) . A nagytesó (3. baba) 2016. július 1-jén töltötte a 3. évét. 2002 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2008 óta voltam otthon folyamatosan a 3 gyermekkel.
Az utolsó két év:
2015.01.01-től 2015.06.30-ig gyed (burttó 130 000 Ft) (azért ennyi mert előtte is gyeden voltam)
2015.07.01-től 2016.06.30-ig gyes
2016. 07.01-től a felhalmozott szabadságomat kezdte el kifizetni a munkáltatóm (321 000 Ft bruttó alapján).
2016.08.12-én közös megegyezéssel felbontottuk a szerződést. Ekkor kifizettek bruttó 2,6 M Ft-ot. 2016.08.15-én elkezdtem dolgozni egy másik munkahelyen bruttó 200 000 Ft-os fizetésért. A kérdésem az lenne, hogy mikortól tudok majd elmenni a babával táppénzre ( a terv szerint tavaszig dolgoznék, de ez függ a terhességtől is). Illetve várhatóan mekkora összegű táppénzre és csedre leszek jogosult?
Nagyon szépen köszönöm a válaszát
Akár holnaptól táppénzen töltheted az egész terhességet, sem a csed, sem a gyed nem lesz tőle egyetlen Ft-tal sem kevesebb, mert ezek alapja csak a bér, a táppénz nem számít bele az átlagba. Minden ellátás alapja a mostani bér, minimálbér kétszerese alatti bérnél annak sincs jelentősége, hogy van-e legalább 120 bérezett nap.
1 naptári napi táppénz nettó 3.400 Ft, 1 havi csed nettó 120.000 Ft, gyed nettó 106.000 Ft körül várható.
Szakbarbár
2016-11-12 10:10:57
1 naptári napi táppénz nettó 3.400 Ft, 1 havi csed nettó 120.000 Ft, gyed nettó 106.000 Ft körül várható.
Szakbarbár
2016-11-12 10:10:57
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakbarbár,
az előzőekhez lenne még egy olyan kérdésem, hogy veszélyeztetett terhesként kerültem táppénzre 2016. október 3-mal. előtte 2016. szeptember 1-én kezdődött a legutóbbi munkaviszonyom. Mivel azelőtt 2015. május 27-én megszűnt a munkaviszonyom, így 30 napnál hosszabb a megszakítás. Mivel az egészségügyi állapotom miatt már nem dolgozhatok tovább, viszont a 30 napnál hosszabbi munkaviszony szünetelés miatt november 3-ig lehettem táppénzen, azt szeretném megkérdezni, hogy méltányossági alapon kérhetem-e a korábbi munkaviszonyom beszámítását? Az orvos szigorú fekvést rendelt el és erről szakvéleményt is hajlandó kiállítani. Ön hallott már olyanról, hogy volt akinél méltányossági alapon tényleg figyelembe vették a korébbi biztosítást, vagy ez csak egy törvényi lehetőség, amit nem alkalmaznak? Így ugyanis se nem dolgozhatok, se táppénzre nem vagyok jogosult. Ha netán megkapnám a méltányossági alapon járő táppénzt, azzal a munkaviszonyom ugye nem szűnik meg? Vagyis a CSED-et és a GYED-et nem fogja kizárni? Ekőre is köszönöm a válaszát.
az előzőekhez lenne még egy olyan kérdésem, hogy veszélyeztetett terhesként kerültem táppénzre 2016. október 3-mal. előtte 2016. szeptember 1-én kezdődött a legutóbbi munkaviszonyom. Mivel azelőtt 2015. május 27-én megszűnt a munkaviszonyom, így 30 napnál hosszabb a megszakítás. Mivel az egészségügyi állapotom miatt már nem dolgozhatok tovább, viszont a 30 napnál hosszabbi munkaviszony szünetelés miatt november 3-ig lehettem táppénzen, azt szeretném megkérdezni, hogy méltányossági alapon kérhetem-e a korábbi munkaviszonyom beszámítását? Az orvos szigorú fekvést rendelt el és erről szakvéleményt is hajlandó kiállítani. Ön hallott már olyanról, hogy volt akinél méltányossági alapon tényleg figyelembe vették a korébbi biztosítást, vagy ez csak egy törvényi lehetőség, amit nem alkalmaznak? Így ugyanis se nem dolgozhatok, se táppénzre nem vagyok jogosult. Ha netán megkapnám a méltányossági alapon járő táppénzt, azzal a munkaviszonyom ugye nem szűnik meg? Vagyis a CSED-et és a GYED-et nem fogja kizárni? Ekőre is köszönöm a válaszát.
Nincs szükség méltányosságra, megjegyzem, hogy erről a helyzetről ordít, hogy szívességi bejelentésről van szó, ezt a kormányhivatal nem fogja megtámogatni.
Az Ebtv. viszont, ha jobban megnézzük, végiggondoljuk és nem állunk meg ott, hogy a táppénzjog egyszer már lejárt, akkor látni fogod, hogy megtámogatja. Több, mint egy évtizedig nekem sem volt egyértelmű, csak mostanában világosodtam meg, hogy rövid folyamatos biztosításnál hogy működik a táppénzjogosultság egy új keresőképtelenség esetén. Mert nem úgy, mint annál, akinek a maximális 1 év táppénzjoga merült ki és ezért csak annyi napi új jogosultságot szerez, amennyit ezután dolgozik.
Ha nov. 4-nov. 13-ig szabadságon vagy, nov. 14-től pedig újra táppénzen, akkor az új táppénzjogosultság a folyamatos biztosításban töltött 74 napról indul, ebből lejön a 32 nap előzmény így még 42 napig lehetsz táppénzen. Ez a móka pár nap szabadság beiktatásával játszható egy darabig. Ha az újabb 42 nap után 2017.01.01-ig szabadságon vagy, akkor onnan már február 18-ig tart az újabb táppénzjog, ennél tovább most nem számoltam.
A táppénz a minimálbér 50%-a, a csed a béred (de legfeljebb a minimálbér kétszeresének) a 70%-a, úgyhogy emiatt is érdemes a lehető leghamarabbtól kérni majd, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted.
Szakbarbár
2016-11-12 10:01:41
Az Ebtv. viszont, ha jobban megnézzük, végiggondoljuk és nem állunk meg ott, hogy a táppénzjog egyszer már lejárt, akkor látni fogod, hogy megtámogatja. Több, mint egy évtizedig nekem sem volt egyértelmű, csak mostanában világosodtam meg, hogy rövid folyamatos biztosításnál hogy működik a táppénzjogosultság egy új keresőképtelenség esetén. Mert nem úgy, mint annál, akinek a maximális 1 év táppénzjoga merült ki és ezért csak annyi napi új jogosultságot szerez, amennyit ezután dolgozik.
Ha nov. 4-nov. 13-ig szabadságon vagy, nov. 14-től pedig újra táppénzen, akkor az új táppénzjogosultság a folyamatos biztosításban töltött 74 napról indul, ebből lejön a 32 nap előzmény így még 42 napig lehetsz táppénzen. Ez a móka pár nap szabadság beiktatásával játszható egy darabig. Ha az újabb 42 nap után 2017.01.01-ig szabadságon vagy, akkor onnan már február 18-ig tart az újabb táppénzjog, ennél tovább most nem számoltam.
A táppénz a minimálbér 50%-a, a csed a béred (de legfeljebb a minimálbér kétszeresének) a 70%-a, úgyhogy emiatt is érdemes a lehető leghamarabbtól kérni majd, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted.
Szakbarbár
2016-11-12 10:01:41
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyes- en vagyok itthon 2 és fél éves kisfiammal! Időközben állapotos lettem és mivel az első terhességem után volt két komoly műtétem az orvos ajánlotta a táppénzre vételemet veszélyeztetett terhesként!
Kérdéseim:
Úgy tudom hogy "9-es" táppénzes kóddal nem jár betegszabadság hanem egyből táppénz,viszont ilyenkor is kell a táppénz 1/3- át a munkáltatónak fizetni?
A másik kérdésem, hogy az ön által adott válaszok között olvastam, hogy van lehetőség a táppénz és a gyes megtartására,úgy hogy lemondok a gyes-ről, táppénzre megyek és a férjem pedig megigényli a gyest!Ilyen esetben úgy járok el helyesen, hogy pl. kedden lemondok a gyes- ről, szerdától táppénzre megyek és a férjem másnaptól( szerda)igényli a gyest?
Tisztelettel és köszönettel: Zs
Jelenleg gyes- en vagyok itthon 2 és fél éves kisfiammal! Időközben állapotos lettem és mivel az első terhességem után volt két komoly műtétem az orvos ajánlotta a táppénzre vételemet veszélyeztetett terhesként!
Kérdéseim:
Úgy tudom hogy "9-es" táppénzes kóddal nem jár betegszabadság hanem egyből táppénz,viszont ilyenkor is kell a táppénz 1/3- át a munkáltatónak fizetni?
A másik kérdésem, hogy az ön által adott válaszok között olvastam, hogy van lehetőség a táppénz és a gyes megtartására,úgy hogy lemondok a gyes-ről, táppénzre megyek és a férjem pedig megigényli a gyest!Ilyen esetben úgy járok el helyesen, hogy pl. kedden lemondok a gyes- ről, szerdától táppénzre megyek és a férjem másnaptól( szerda)igényli a gyest?
Tisztelettel és köszönettel: Zs
9-es kódnál valóban nincs betegszabadság, a táppénz 1/3-a pedig ugyanúgy terheli a munkáltatót, mint bármilyen más táppénznél.
Apukának a gyes átadás pontosan ugyanúgy működik, ahogyan írtad: amelyik nappal átadod, attól a naptól lehetsz táppénzen. Az érkeztetett gyes lemondást érdemes csatolni a táppénzigényléshez, mert ha a kifizetőhely/kormányhivatal jár utána, hogy lemondtad-e, az tovább tart.
Szakbarbár
2016-11-12 09:25:51
Apukának a gyes átadás pontosan ugyanúgy működik, ahogyan írtad: amelyik nappal átadod, attól a naptól lehetsz táppénzen. Az érkeztetett gyes lemondást érdemes csatolni a táppénzigényléshez, mert ha a kifizetőhely/kormányhivatal jár utána, hogy lemondtad-e, az tovább tart.
Szakbarbár
2016-11-12 09:25:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Érdeklődni szeretnék a családi adókedvezmény közös érvényesítésével kapcsolatosan. Véleményem szerint sokan járnak hasonló cipőben.
Kovács Rozika, mint egyedülálló anya a gyermekével "X" állandó lakcímre van bejelentve. A gyerkőc apukája pedig "Y" állandó lakcímre. Ezen változtatni nem szeretnének!!!
A kérdésem az lenne, hogy hogyan érvényesíthető közösen a családi adókedvezmény, HA mégis úgy döntenek, hogy a jövőben gyermeket közösen nevelnék (valamelyikünknél), de továbbra is eltér a állandó lakcím.
Számomra nem egyértelmű a közös háztartás fogalma. Lehet-e közös a háztartás, ha az apuka és a gyermek állandó lakcíme eltér egymástól?
Közösen történő nevelés esetén, egy esetleges ellenőrzés során, hogyan bizonyítható a közös háztartás, ha eltér a lakcím, és élettársi papír sincs.
Kérdésem csupán egyfeltételezés, de nagyon érdekel a válasz, mivel konkrétumot sehol nem találtam.
Köszönettel:
Z.
Érdeklődni szeretnék a családi adókedvezmény közös érvényesítésével kapcsolatosan. Véleményem szerint sokan járnak hasonló cipőben.
Kovács Rozika, mint egyedülálló anya a gyermekével "X" állandó lakcímre van bejelentve. A gyerkőc apukája pedig "Y" állandó lakcímre. Ezen változtatni nem szeretnének!!!
A kérdésem az lenne, hogy hogyan érvényesíthető közösen a családi adókedvezmény, HA mégis úgy döntenek, hogy a jövőben gyermeket közösen nevelnék (valamelyikünknél), de továbbra is eltér a állandó lakcím.
Számomra nem egyértelmű a közös háztartás fogalma. Lehet-e közös a háztartás, ha az apuka és a gyermek állandó lakcíme eltér egymástól?
Közösen történő nevelés esetén, egy esetleges ellenőrzés során, hogyan bizonyítható a közös háztartás, ha eltér a lakcím, és élettársi papír sincs.
Kérdésem csupán egyfeltételezés, de nagyon érdekel a válasz, mivel konkrétumot sehol nem találtam.
Köszönettel:
Z.
Nem tudok Neked szakszerű választ adni, csak annyit tudok mondani, hogy azt gondolom, hogy az a tény, hogy a helyzet viszonylag sokakat érint, ezzel kapcsolatos problémával viszont nemigen találkoztam, azt jelzi, hogy amíg nincs egyszerre egyedülállóként igényelt családi pótlék és közösen érvényesített családi kedvezmény, addig utóbbi kapcsán a lakcímkártya tartalmának nincs jelentősége. Az egyetlen, amiből a gyakorlatban gond van, ha egy időben egyik szempontjából egyedülálló az egyik szülő, a másik szempontjából meg ugyanakkor együttélnek. Na ebből már láttam problémát, megjegyzem, sokév alatt összesen csak kétszer.
Szakbarbár
2016-11-12 09:09:02
Szakbarbár
2016-11-12 09:09:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Az alábbiakban kérném a segítségét.
Nagyobbik gyermekemmel jelenleg Gyeden vagyok 2017.02.17.-ig.Max Gyedet kapok.
A munkahelyemnek már bejelentettem, hogy visszamegyek február.18-al dolgozni. A napokban kiderült, hogy állapotos vagyok. ( 5 hetes) A kérdésem az lenne, hogy mi lesz az új Gyedem alapja?
2017. 06 hóra várom a babát. Az elszámolt szabadságomat levonva 2017. áprilisában kezdenék a munkahelyemen.Áprilisban illetve májusban tudnék dolgozni, utána már kezdődne a TGyás.
A Gyed kiszámolásánál jelent valamit hogy ezt a két hónapot ledolgozom-e vagy pedig betegállományba megyek?
Előre is köszönöm a válaszát.
Az alábbiakban kérném a segítségét.
Nagyobbik gyermekemmel jelenleg Gyeden vagyok 2017.02.17.-ig.Max Gyedet kapok.
A munkahelyemnek már bejelentettem, hogy visszamegyek február.18-al dolgozni. A napokban kiderült, hogy állapotos vagyok. ( 5 hetes) A kérdésem az lenne, hogy mi lesz az új Gyedem alapja?
2017. 06 hóra várom a babát. Az elszámolt szabadságomat levonva 2017. áprilisában kezdenék a munkahelyemen.Áprilisban illetve májusban tudnék dolgozni, utána már kezdődne a TGyás.
A Gyed kiszámolásánál jelent valamit hogy ezt a két hónapot ledolgozom-e vagy pedig betegállományba megyek?
Előre is köszönöm a válaszát.
A csed alapja a 2017.02.18-03.31 közötti bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Gyednél ugyanígy, azzal a különbséggel, hogy ott a 2017.02.18 és az utolsó ledolgozott nap közötti átlagot hasonlítják az előző csed alapjához és eközül a kettő közül a magasabbat állapítják meg.
A táppénz egyáltalán semmit sem befolyásol, mert az átlag csak a bérezett napokból számolódik.
Szakbarbár
2016-11-12 08:45:02
A táppénz egyáltalán semmit sem befolyásol, mert az átlag csak a bérezett napokból számolódik.
Szakbarbár
2016-11-12 08:45:02
Olvasói értékelés: 5/5
Üdvözlöm irtam már önöknek csatolom---! Három gyermekünk van a férjemmel. Jelenleg gyeden vagy 8,5 éves munkaviszonyom van a kisfiunk most 14 hónapos . Ugy döntöttünk anyagi okok miatt vissza kell mennem melozni. A cég vissza is vett szeptember 1. - től szabin vagyok amit ugye ki kell venni okt 25 ig . Utánna munkába kell álnom . De a férjem és én ugy döntöttünk mivel a picit nem tudjuk elhelyezni hogy szeretnénk még egy kisbabát. Ilyenkor mit tudunk tenni ha okt. 25. e után jön össze a baba mikor kezdenem kellene akkor kaphatok a picire táppénzt gyed mellett ha össze jön. És a munkahelyen mit kell mondani. Kérem irjon nekem köszönöm.
Szakbarbár válasza:
Kaphatod a gyedet/gyest és a táppénzt egyszerre. A terhességet bejelented, a táppénzes papírt leadod, ennyi. Ha nem tudsz táppénzre menni, mert nem vagy terhes és hármaskának nem sikerül a bölcsitalálás, akkor bármikor visszamehetsz fizetés nélküli szabadságra.
Na most ugy vagyunk hogy okt 25. én kellene kezdenem de beteg vagyok a hasam is görcsölget ma a háziorvos táppénzre vesz . De hogy terhes lettem e azt csak nov 2. án tudjuk meg ultrahanggal. Kérdésem az lenne ha nem sikerült ebben a hónapban és nemtudok táppénzre menne a babával. akkor továbra is fizetetlen szabira vissza mehetek? De ha jövőhonapban sikerül akkor nem lehetek táppénzen? Csak most. Mert ugye most járt le a bentmaradott fizetett szabiaim? És juli 21 ig kapok gyedet is. a cég elküldhet? Kérem minden kérdésemre válaszoljon. köszönöm.
Szakbarbár
Szakbarbár válasza:
Kaphatod a gyedet/gyest és a táppénzt egyszerre. A terhességet bejelented, a táppénzes papírt leadod, ennyi. Ha nem tudsz táppénzre menni, mert nem vagy terhes és hármaskának nem sikerül a bölcsitalálás, akkor bármikor visszamehetsz fizetés nélküli szabadságra.
Na most ugy vagyunk hogy okt 25. én kellene kezdenem de beteg vagyok a hasam is görcsölget ma a háziorvos táppénzre vesz . De hogy terhes lettem e azt csak nov 2. án tudjuk meg ultrahanggal. Kérdésem az lenne ha nem sikerült ebben a hónapban és nemtudok táppénzre menne a babával. akkor továbra is fizetetlen szabira vissza mehetek? De ha jövőhonapban sikerül akkor nem lehetek táppénzen? Csak most. Mert ugye most járt le a bentmaradott fizetett szabiaim? És juli 21 ig kapok gyedet is. a cég elküldhet? Kérem minden kérdésemre válaszoljon. köszönöm.
Szakbarbár
Ha egyelőre nem terhesség miatt vagy keresőképtelen, akkor egyelőre más okkal, az általános 8-as kóddal vegyen fel az orvos. Ha a terhesség biztos lesz és lesz szakorvosi javaslat arról, hogy veszélyeztetett vagy, amivel a háziorvos vegyen fel táppénzre, akkor diagnózisváltás történik, 9-esre kóddal igazolja tovább az orvos a veszélyeztetett terhesség miatti táppénzt.
Ha egyelőre nem menne a táppénzre vétel, akkor amíg sikerül, addig fizetés nélküli szabadságot kérhetsz újból.
A terhesség felmondási tilalom.
Kaphatod egyszerre a gyedet és a táppénzt, de ha nem mész azonnal táppénzre, akkor egy későbbi időpont előtt legalább 1 napot kell majd szabadságon lenni ahhoz, hogy egyszerre kaphasd a kettőt.
Szakbarbár
2016-11-02 22:26:42
Ha egyelőre nem menne a táppénzre vétel, akkor amíg sikerül, addig fizetés nélküli szabadságot kérhetsz újból.
A terhesség felmondási tilalom.
Kaphatod egyszerre a gyedet és a táppénzt, de ha nem mész azonnal táppénzre, akkor egy későbbi időpont előtt legalább 1 napot kell majd szabadságon lenni ahhoz, hogy egyszerre kaphasd a kettőt.
Szakbarbár
2016-11-02 22:26:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Október 10-én 3 éves lett a gyermekem,és lejárt a gyesem! A szabimat töltöttem a munkahelyemen amikor megtudtam, hogy jön a kisteso! Elmentem táppénzre mivel veszélyeztetett terhes vagyok.
A kérdésem az lenne, hogy most mi alapján fizetik a táppénzem? Mennyire számíthatok? A besorolási bérem br 200.000 Ft.
A másik kérdésem az lenne, hogy dolgoztam egy másik helyen is több mint egy évet, de felmondtam mivel elég stresszes volt, akkor még nem tudtam h terhes vagyok.. ez beleszámít a számítási összegbe?? Vagy innen nem kérhetek semmi juttatást?
Előre is köszönöm válaszát.
Október 10-én 3 éves lett a gyermekem,és lejárt a gyesem! A szabimat töltöttem a munkahelyemen amikor megtudtam, hogy jön a kisteso! Elmentem táppénzre mivel veszélyeztetett terhes vagyok.
A kérdésem az lenne, hogy most mi alapján fizetik a táppénzem? Mennyire számíthatok? A besorolási bérem br 200.000 Ft.
A másik kérdésem az lenne, hogy dolgoztam egy másik helyen is több mint egy évet, de felmondtam mivel elég stresszes volt, akkor még nem tudtam h terhes vagyok.. ez beleszámít a számítási összegbe?? Vagy innen nem kérhetek semmi juttatást?
Előre is köszönöm válaszát.
A megszűnt munkaviszonyból nem vagy jogosult semmire és az aktuálisan fennálló jogviszonyból járó ellátások alapjába sem számít bele az ott kapott bér.
30-nál kevesebb bérezett nappal a táppénz alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző gyed alapja közül a magasabb lesz.
A csed és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző csed alapja közül a magasabb lesz.
Szakbarbár
2016-11-02 22:22:00
30-nál kevesebb bérezett nappal a táppénz alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző gyed alapja közül a magasabb lesz.
A csed és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző csed alapja közül a magasabb lesz.
Szakbarbár
2016-11-02 22:22:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Előszőr is fogadja szívből jövő elismerésem, azért ahogyan ilyen segítőkészen, türelemmel és nagy körültekintéssel válaszol minden kismama, vagy leendő kismama kérdésére!
A magam kérdése a követekző lenne:
Munkaviszony keletkezése: 2008.08.18.
Egyeske megszületett 2009. 03. 10. GYÁS, GYED, GYES
Ketteske megszületett GYES alatt 2011. 08. 04. megint GYÁS, aztán már csak 1 évig járt a GYED, aztán még volt 2013 júniusától tp. a szülésig.
Hármaska megérkezett 2013. 11. 02-én. GYÁS majd ezt követően már csak kb. fél évig járt a GYED ezt követően GYES két évig...(ez azért volt így mert az első szülés előtt csak ennyi ideig volt jövedelme, ill. megszakítás nélküli munkaviszonya?)
most kopogtat Négyeske!!! GYES 2016. nov. 02-án jár le ezt követően szabik, majd táppénz következne. Szülés várhatóan 2017. júniusában.
Jól értelmezem, hogy jár a CSED is és a GYED is és a születendő gyermeknek egészen 2 éves koráig jár majd GYED? és alapja mivel 30 -és 180 nap közé fog esni a jövedelmi időszak a minimálbér 2x-ese lesz vagy pedig a szerződés szerinti fizuja?
Csak azért kérdezem, mert bár a munkaviszony az fennáll, de jelen esetben a GYES nem egy hanem két évig tartott a harmadik gyerekkel, és ez nem módosít, vagy variál át semmit?
Válaszát megköszönve, tisztelettel: Matyóka
Előszőr is fogadja szívből jövő elismerésem, azért ahogyan ilyen segítőkészen, türelemmel és nagy körültekintéssel válaszol minden kismama, vagy leendő kismama kérdésére!
A magam kérdése a követekző lenne:
Munkaviszony keletkezése: 2008.08.18.
Egyeske megszületett 2009. 03. 10. GYÁS, GYED, GYES
Ketteske megszületett GYES alatt 2011. 08. 04. megint GYÁS, aztán már csak 1 évig járt a GYED, aztán még volt 2013 júniusától tp. a szülésig.
Hármaska megérkezett 2013. 11. 02-én. GYÁS majd ezt követően már csak kb. fél évig járt a GYED ezt követően GYES két évig...(ez azért volt így mert az első szülés előtt csak ennyi ideig volt jövedelme, ill. megszakítás nélküli munkaviszonya?)
most kopogtat Négyeske!!! GYES 2016. nov. 02-án jár le ezt követően szabik, majd táppénz következne. Szülés várhatóan 2017. júniusában.
Jól értelmezem, hogy jár a CSED is és a GYED is és a születendő gyermeknek egészen 2 éves koráig jár majd GYED? és alapja mivel 30 -és 180 nap közé fog esni a jövedelmi időszak a minimálbér 2x-ese lesz vagy pedig a szerződés szerinti fizuja?
Csak azért kérdezem, mert bár a munkaviszony az fennáll, de jelen esetben a GYES nem egy hanem két évig tartott a harmadik gyerekkel, és ez nem módosít, vagy variál át semmit?
Válaszát megköszönve, tisztelettel: Matyóka
2013 nagyon régen volt már, így elsőre azt mondanám, hogy szerintem hármaskával is 1 évre járt volna a gyed, de nem vagyok benne teljesen biztos. Az viszont tuti, hogy négyeskével a csed 168 napja után megint 2 éves koráig fog járni a gyed, mert ennek a hossza már nem függ az előzetes biztosítás hosszától, ha van legalább 365 nap a szülés előtti 2 évben, és ebbe a babázás is beleszámít, akkor a baba 2 éves koráig jár.
Az ellátások alapja a szabadságra kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár
2016-11-02 22:19:10
Az ellátások alapja a szabadságra kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár
2016-11-02 22:19:10
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Egy súlyos betegség miatt - úgy tűnik – több hónapra táppénzre kényszerülök. A kislányom 3 éves koráig itthon voltam vele, a GYES idén június közepén járt le. Szülés előtt 7 hónapig táppénzen voltam, veszélyeztetett terhesként. A munkaviszonyom nem szűnt meg az évek alatt, immár 12. éve dolgozom 8 órában folyamatosan a munkahelyemen. A GYES után kiadták a felhalmozódott szabadnapjaimat (június második fele, július 2/3-a), és a fennmaradó napokon júliusban 8 órában dolgoztam, viszont augusztustól szeptemberig csak 6 órában foglalkoztattak, októberben vettek vissza újra 8 órába. Táppénzen október közepétől vagyok, és az lenne a kérdésem, hogy a táppénz összegét mikori jövedelmem alapján fogják kiszámolni? Illetve maximum hány hónap táppénzt vehetek igénybe? Köszönettel, Mária
Egy súlyos betegség miatt - úgy tűnik – több hónapra táppénzre kényszerülök. A kislányom 3 éves koráig itthon voltam vele, a GYES idén június közepén járt le. Szülés előtt 7 hónapig táppénzen voltam, veszélyeztetett terhesként. A munkaviszonyom nem szűnt meg az évek alatt, immár 12. éve dolgozom 8 órában folyamatosan a munkahelyemen. A GYES után kiadták a felhalmozódott szabadnapjaimat (június második fele, július 2/3-a), és a fennmaradó napokon júliusban 8 órában dolgoztam, viszont augusztustól szeptemberig csak 6 órában foglalkoztattak, októberben vettek vissza újra 8 órába. Táppénzen október közepétől vagyok, és az lenne a kérdésem, hogy a táppénz összegét mikori jövedelmem alapján fogják kiszámolni? Illetve maximum hány hónap táppénzt vehetek igénybe? Köszönettel, Mária
Egy októberben kezdődő táppénzhez megnézik, hogy a gyes végét követő nap és július 31. között mennyi volt az átlagkereset, ezt összehasonlítják a korábbi gyed alapjával és a kettő közül a magasabb lesz a táppénz alapja.
Szakbarbár
2016-11-02 22:10:36
Szakbarbár
2016-11-02 22:10:36
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Szeretném segítségét kérni a következő CSED ügyben:
2015 júl. 1. npján álltam munkába az előző cégemnél. Ott egy évig dolgoztam, majd 2016.júl.4. napján váltottam munkát. ( Egyetemre 2012-2016 júliusáig jártam, elvégezve egy mérnöki Bsc képzést). Születendő gyermekem születésének várható időpontja: 2017.jan.10. Kérdésem a következő lenne: A CSED ez esetben jár-e nekem, illetve amennyiben jár, ilyenkor a mostani munkabéremből kell számolnom, vagy a minimálbérből.
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Karana
Szeretném segítségét kérni a következő CSED ügyben:
2015 júl. 1. npján álltam munkába az előző cégemnél. Ott egy évig dolgoztam, majd 2016.júl.4. napján váltottam munkát. ( Egyetemre 2012-2016 júliusáig jártam, elvégezve egy mérnöki Bsc képzést). Születendő gyermekem születésének várható időpontja: 2017.jan.10. Kérdésem a következő lenne: A CSED ez esetben jár-e nekem, illetve amennyiben jár, ilyenkor a mostani munkabéremből kell számolnom, vagy a minimálbérből.
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Karana
A csed és a gyed jogosultsági feltételeivel is rendelkezni fogsz, ha nem szűnik meg a munkaviszonyod a csed kezdete előtt. Minden ellátás alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem. Egy 2017. januárban induló csed alapja a 2016.07.04-2016.10.31 közötti átlag. A gyednél és a kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napja az irányadó időszak vége, az eleje attól fog függeni, hogy meddig dolgozol, mert a táppénz és a csed nem számít bele, ezek elé mennek és keresnek 180 vagy ha ennyit nem találnak, akkor 120 bérezett napot - legalább ennyi mindenképpen lesz.
Szakbarbár
2016-11-02 22:05:58
Szakbarbár
2016-11-02 22:05:58
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Kilenc hónapos váradós vagyok, a gyermekem várható születési ideje 2016. november 09. napja. A munkahelyemen összegyűjtött szabadságaimat a mai nappal kitöltöttem, tehát a holnapi naptól kedve (2016. október 22.) igényelhetem meg a CSED-et. Elbizonytalanodtam, hogy jól járok-e ha már a szülés előtt igénybe veszem a CSED-et, vagy érdemes a baba megszületéséig inkább táppénzen lennem és amikor megszületik a pici akkor igényeli csak a CSED-et. Van ennek valami jelentősége?
Válaszát előre is köszönöm szépen!
Kilenc hónapos váradós vagyok, a gyermekem várható születési ideje 2016. november 09. napja. A munkahelyemen összegyűjtött szabadságaimat a mai nappal kitöltöttem, tehát a holnapi naptól kedve (2016. október 22.) igényelhetem meg a CSED-et. Elbizonytalanodtam, hogy jól járok-e ha már a szülés előtt igénybe veszem a CSED-et, vagy érdemes a baba megszületéséig inkább táppénzen lennem és amikor megszületik a pici akkor igényeli csak a CSED-et. Van ennek valami jelentősége?
Válaszát előre is köszönöm szépen!
Bérfüggő, hogy mikortól érdemes igényelni a csedet. Erről nem írtál semmit, úgyhogy nem tudok válaszolni.
Szakbarbár
2016-11-02 22:02:21
Szakbarbár
2016-11-02 22:02:21
Olvasói értékelés: 5/4
Tisztelt Szakértő!
Amennyiben GYES mellett visszamegyek dolgozni és igénylem a táppénzt, akkor milyen jövedelemből fogják számolni esetemben a CSED-et a következő gyermeknél?
Köszönöm válaszát!
Amennyiben GYES mellett visszamegyek dolgozni és igénylem a táppénzt, akkor milyen jövedelemből fogják számolni esetemben a CSED-et a következő gyermeknél?
Köszönöm válaszát!
Ha 30-119 bérezett napod lesz a számítási időszakban - úgy értettem, hogy rövid ideig dolgoznál, ezért az egyéb verziókat nem mondom - , akkor a következő csed és gyed alapja az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a a magasabb. Ez akkor alkalmazható, ha az előző csed alapjában csak a mostani munkáltatónál szerzett jövedelem volt.
Szakbarbár
2016-10-27 23:28:40
Szakbarbár
2016-10-27 23:28:40
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Második gyerek vállalással kapcsolatos kérdésem lenne
Jelenleg GYES -en vagyok az előző gyermekkel, aki 2017.04.15 -én tölti be a harmadik életévét, ezután terveztük hogy az ez idő alatt felgyűlt szabadnapokat kivenném a munkáltatómtól, ( kB: 50-55 szab.nap), addig kapnám a munkáltatótól a fizetett szabadságot, majd újra munkába állnék (kb: 2-3 hónapra) 8 órás munkaidőbe, ez időszak alatt terveznénk a második gyermek fogantatását, majd táppénzre jönnék a terhesség végéig, a szülésig. A kérdésem a következő lenne: Lehetséges hogy újra kapjam a GYED -et a második gyermek vállalásával kB 2,5 hónap fizetett szabadság, kB 2-3 hónap munkába állással, plusz a terhesség ideje alatti táppénz állomány igénybe vétele után? Válaszát előre is nagyon köszönöm! Szép napot!
Második gyerek vállalással kapcsolatos kérdésem lenne
Jelenleg GYES -en vagyok az előző gyermekkel, aki 2017.04.15 -én tölti be a harmadik életévét, ezután terveztük hogy az ez idő alatt felgyűlt szabadnapokat kivenném a munkáltatómtól, ( kB: 50-55 szab.nap), addig kapnám a munkáltatótól a fizetett szabadságot, majd újra munkába állnék (kb: 2-3 hónapra) 8 órás munkaidőbe, ez időszak alatt terveznénk a második gyermek fogantatását, majd táppénzre jönnék a terhesség végéig, a szülésig. A kérdésem a következő lenne: Lehetséges hogy újra kapjam a GYED -et a második gyermek vállalásával kB 2,5 hónap fizetett szabadság, kB 2-3 hónap munkába állással, plusz a terhesség ideje alatti táppénz állomány igénybe vétele után? Válaszát előre is nagyon köszönöm! Szép napot!
Ha egyetlen napot sem dolgoznál a két baba között, akkor is jogosult lennél csedre és gyedre. Így, hogy dolgozol valamennyit, az ellátások az ebben az időszakban kapott számolódnak - ha nem dolgoznál, akkor meg a szerződés szerinti bért vennék alapul. A táppénz nem számít bele az átlagba. Ha a béred ennél több és lesz legalább 120 bérezett naptári napod a számítási időszakban, akkor a csed alapja a minimálbér kétszeresénél több is lehet. 120-nál kevesebb nappal ennél magasabb bér esetén is csak legfeljebb ennyi.
Szakbarbár
2016-10-27 23:24:32
Szakbarbár
2016-10-27 23:24:32
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg 16 hónapos gyermekemmel gyed-et és részmunkaidös munka végett gyed extrat is kapok. Ismét várandós vagyok. A baba 2017. júniusra várható. Miképp fogják számolni a csed, gyed összegét? Lehet, hogy kevesebb csedet/ gyedet kapok majd, mint az első babával?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg 16 hónapos gyermekemmel gyed-et és részmunkaidös munka végett gyed extrat is kapok. Ismét várandós vagyok. A baba 2017. júniusra várható. Miképp fogják számolni a csed, gyed összegét? Lehet, hogy kevesebb csedet/ gyedet kapok majd, mint az első babával?
Válaszát előre is köszönöm!
Sokáig az a visszás helyzet volt, hogy a jogszabály a szorgalmat azzal honorálta, hogy a részmunkaidős bérből számított átlag miatt kevesebb lett a következő ellátás, de már nincs így.
Aki a gyed, gyes alatt vagy után 1 éven belül szül, ugyanabból a jogviszonyból, ahonnan korábban is elment babázni és az előző ellátásnak csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt az alapja, annak először kiszámolják az ellátását az általános szabályok szerint - Neked a részmunkaidős bérből -, ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb összegben állapítják meg. Gyednél ugyanígy. Tehát semmiképpen sem kaphatsz kevesebbet, mint egyeskével.
Szakbarbár
2016-10-21 07:16:59
Aki a gyed, gyes alatt vagy után 1 éven belül szül, ugyanabból a jogviszonyból, ahonnan korábban is elment babázni és az előző ellátásnak csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt az alapja, annak először kiszámolják az ellátását az általános szabályok szerint - Neked a részmunkaidős bérből -, ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb összegben állapítják meg. Gyednél ugyanígy. Tehát semmiképpen sem kaphatsz kevesebbet, mint egyeskével.
Szakbarbár
2016-10-21 07:16:59
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Jelenlegen GYED-en vagyok a gyermekemmel,aki 2016 novemberben lesz 2 éves. Utána GYES-t fogok kapni. A kistesó 2017 májusban érkezik. A kérdésem az lenne,hogy a kistesó után milyen ellátást kapok majd? Itthon vagyok a gyermekemmel,nem dolgozok,de munkaviszonyom van. És mit kaphatok a kistesó után abban az esetben,ha megszüntetik a munkaviszonyom,mert ez is előfordulhat!
Számítok válaszukra!
Köszönettel és tisztelettel:Agota
Jelenlegen GYED-en vagyok a gyermekemmel,aki 2016 novemberben lesz 2 éves. Utána GYES-t fogok kapni. A kistesó 2017 májusban érkezik. A kérdésem az lenne,hogy a kistesó után milyen ellátást kapok majd? Itthon vagyok a gyermekemmel,nem dolgozok,de munkaviszonyom van. És mit kaphatok a kistesó után abban az esetben,ha megszüntetik a munkaviszonyom,mert ez is előfordulhat!
Számítok válaszukra!
Köszönettel és tisztelettel:Agota
Ha megszűnik a munkaviszonyod, akkor nem fogsz rendelkezni a 2 jogosultsági feltétel közül az egyikkel, úgyhogy nem fog járni a csed és a gyed. Felmondással nem lehet megszüntetni, közös megegyezni nyilán nem akarsz, ha felszámolás van folyamatban és ezért félsz a megszűnéstől, akkor pedig mondom, hogy elég, ha a csed 1. napján még fennáll a munkaviszony, utána ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig jár minden, mintha nem szűnt volna meg.
Ha marad a munkaviszony, akkor vagy ugyanannyit fogsz kapni, mint egyeskével, vagy többet, mert ilyenkor először kiszámítják az általános szabályok szerint, amivel 0-29 bérezett nappal az aktuális, szerződés szerinti bér az alap, ha dolgoznál valamennyit, akkor 30-119 nappal az ebből számított átlag az alap, minimálbér kétszerese korláttal, +120 nap esetén pedig korlát nélkül, azután ami így kijött, azt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg.
Tehát ha az új béredből kevesebb lenne az ellátás, mint egyeskével - pl. mert annak az alapjában olyan extrák is benne voltak, amik otthon babáza értelemszerűen nincseenek - , akkor ugyanannyit kapsz, mint korábban, ha pedig több lenne - mert mondjuk mindig csak egy alapbéred volt és az idő közben emelkedett -, akkor meg az új bérből számított magasabb összeget kapod.
Szakbarbár
2016-10-21 07:09:09
Ha marad a munkaviszony, akkor vagy ugyanannyit fogsz kapni, mint egyeskével, vagy többet, mert ilyenkor először kiszámítják az általános szabályok szerint, amivel 0-29 bérezett nappal az aktuális, szerződés szerinti bér az alap, ha dolgoznál valamennyit, akkor 30-119 nappal az ebből számított átlag az alap, minimálbér kétszerese korláttal, +120 nap esetén pedig korlát nélkül, azután ami így kijött, azt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg.
Tehát ha az új béredből kevesebb lenne az ellátás, mint egyeskével - pl. mert annak az alapjában olyan extrák is benne voltak, amik otthon babáza értelemszerűen nincseenek - , akkor ugyanannyit kapsz, mint korábban, ha pedig több lenne - mert mondjuk mindig csak egy alapbéred volt és az idő közben emelkedett -, akkor meg az új bérből számított magasabb összeget kapod.
Szakbarbár
2016-10-21 07:09:09
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő!
Kislányom 2015 December 3-án született. Jelenleg GYED-en vagyok otthon vele. Még nem szeretnék visszamenni dolgozni, mert szeretnénk még egy gyereket.
Az lenne a kérdésem, hogy ha a lányom 2 éves kora előtt összejön a kistesó, akkor mekkora CSED-et, GYED-et fogok kapni, miből állapítják meg azokat? (több éve dolgozom ugyanott és határozott munkaviszonyban állok)
Viszont ha nem jön össze addig sem a testvér, akkor mire számíthatok?
Ha mégis visszamennék dolgozni a 2.gyerek előtt, akkor mekkora CSED-re, GYED-re számíthatok?
Anyagi szempontból hogy járnék jobban, ha visszamennék x időre, vagy ha otthon lennék a 2. baba érkezéséig?
(visszamenni azért nem igazán szeretnék, mert nem hinném, hogy tetszene a munkáltatómnak, ha mondjuk 5 hónap után ismét elmennék babázni - ha elsőre sikerül persze :) , no meg az 1. baba elhelyezése sem megoldott)
Nagyon köszönöm válaszát.
Üdvözlettel: Anita
Ha a 2. gyerek előtt mégis visszamennék dolgozni, akkor hogy alakulna a CSED, GYED számítás, mit vesznek figyelembe?
Köszönettel: Anita
Kislányom 2015 December 3-án született. Jelenleg GYED-en vagyok otthon vele. Még nem szeretnék visszamenni dolgozni, mert szeretnénk még egy gyereket.
Az lenne a kérdésem, hogy ha a lányom 2 éves kora előtt összejön a kistesó, akkor mekkora CSED-et, GYED-et fogok kapni, miből állapítják meg azokat? (több éve dolgozom ugyanott és határozott munkaviszonyban állok)
Viszont ha nem jön össze addig sem a testvér, akkor mire számíthatok?
Ha mégis visszamennék dolgozni a 2.gyerek előtt, akkor mekkora CSED-re, GYED-re számíthatok?
Anyagi szempontból hogy járnék jobban, ha visszamennék x időre, vagy ha otthon lennék a 2. baba érkezéséig?
(visszamenni azért nem igazán szeretnék, mert nem hinném, hogy tetszene a munkáltatómnak, ha mondjuk 5 hónap után ismét elmennék babázni - ha elsőre sikerül persze :) , no meg az 1. baba elhelyezése sem megoldott)
Nagyon köszönöm válaszát.
Üdvözlettel: Anita
Ha a 2. gyerek előtt mégis visszamennék dolgozni, akkor hogy alakulna a CSED, GYED számítás, mit vesznek figyelembe?
Köszönettel: Anita
Nem tudsz olyat csinálni, amitől a következő csed és gyed kevesebb lenne az egyeske utáni csednél. Annak sincs jelentősége, hogy a gyed vagy a gyes alatt szülsz. Vagy ugyanannyit fogsz kapni, vagy többet, mert ilyenkor először kiszámítják az általános szabályok szerint, amivel az aktuális bér (ha 30-nál is kevesebb, akár 0 napra volt, akkor a szerződés szerinti bér) az alap, 120-nál kevesebb bérezett nap esetén legfeljebb a minimálbér kétszerese, azután ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg.
Tehát ha az új béredből kevesebb lenne az ellátás, mint egyeskével - pl. mert annak az alapjában olyan extrák is benne voltak, amik otthon babáza értelemszerűen nincseenek - , akkor ugyanannyit kapsz, mint korábban, ha pedig több lenne - mert mondjuk mindig csak egy alapbéred volt és az idő közben emelkedett -, akkor meg az új bérből számított magasabb összeget kapod.
Szakbarbár
2016-10-21 07:02:48
Tehát ha az új béredből kevesebb lenne az ellátás, mint egyeskével - pl. mert annak az alapjában olyan extrák is benne voltak, amik otthon babáza értelemszerűen nincseenek - , akkor ugyanannyit kapsz, mint korábban, ha pedig több lenne - mert mondjuk mindig csak egy alapbéred volt és az idő közben emelkedett -, akkor meg az új bérből számított magasabb összeget kapod.
Szakbarbár
2016-10-21 07:02:48
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Ha èn az első gyermekem utáni gyes ideje alatt teherbe esnék,meg kell várnom a gyes lejártát és csak aztán tudok táppénzre menni esetleg,vagy a gyest kell lemondanom és táppénzre menni?
Köszönöm válaszát!
Ha èn az első gyermekem utáni gyes ideje alatt teherbe esnék,meg kell várnom a gyes lejártát és csak aztán tudok táppénzre menni esetleg,vagy a gyest kell lemondanom és táppénzre menni?
Köszönöm válaszát!
Gyes és táppénz akkor jár együtt, ha a utóbbit gyes mellett dolgozva igényeled. Ha legalább 1 napot vagy akár csak szabadságon és ezután kezdődik a táppénz, akkor az már gyes melletti munkából igényelt táppénz.
Ha ez nem megoldható, akkor ha a gyest átadod apukának, aki korlátlanul dolgozhat mellette, akkor kérheted a táppénzt és így családi szinten megvan mindkettő.
Szakbarbár
2016-10-17 20:38:14
Ha ez nem megoldható, akkor ha a gyest átadod apukának, aki korlátlanul dolgozhat mellette, akkor kérheted a táppénzt és így családi szinten megvan mindkettő.
Szakbarbár
2016-10-17 20:38:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Tanácsot szeretnék kérni, ebben az esetben mit tegyek: 2016. június közepéig folyamatos munkaviszonyom volt. Onnan viszont nem dolgozom. Munkanélküli ellátást csak 1 hónapot kaptam. Ez idő alatt terhes lettem. Azt mondják így semmire sem vagyok jogosult, sem Tp, sem CSED, sem GYED , csak GYES szüléstől.
De ha valaki bejelentene, akkor szülés előtt mennyi ideig kellene hogy bejelentett legyek, hogy legalább a CSED-et és GYED-et kaphassam? És szülés előtt semmi féle ellátást nem kaphatok?
Nagyon köszönöm válaszát!
Tanácsot szeretnék kérni, ebben az esetben mit tegyek: 2016. június közepéig folyamatos munkaviszonyom volt. Onnan viszont nem dolgozom. Munkanélküli ellátást csak 1 hónapot kaptam. Ez idő alatt terhes lettem. Azt mondják így semmire sem vagyok jogosult, sem Tp, sem CSED, sem GYED , csak GYES szüléstől.
De ha valaki bejelentene, akkor szülés előtt mennyi ideig kellene hogy bejelentett legyek, hogy legalább a CSED-et és GYED-et kaphassam? És szülés előtt semmi féle ellátást nem kaphatok?
Nagyon köszönöm válaszát!
Ha a csed kezdetén lesz munkaviszonyod, akkor jogosult lehetsz csedre, gyedre. Alapja az új helyen kapott bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A biztosításod megszakadt, táppénz pedig csak a folyamatos idővel megegyező időre jár, így az nem opció, hogy a terhesség nagy részét táppénzen töltöd. Ha pl. 2 hónapot dolgozol, akkor 2 hónapot lehetsz táppénzen.
Szakbarbár
2016-10-17 20:35:54
Szakbarbár
2016-10-17 20:35:54
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}