A béredet annyival kell emelni, amennyivel a többieké is emelkedett közben. Ha visszamész, a szabadságodat már az új bérrel kell elszámolni. Ha 0 bérezett nappal szülnél, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne. Ha gyes után szülsz, akkor lesz valahány bérezett napod, ennek az átlagnak, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz a tgyás és a gyed. Nagyon vigyázz rá, hogy nehogy csak a 80%-os betegszabiból legyen tényleges jövedelmed, mert az nagyon kevés, tehát ne csináld azt, hogy gyes után rögtön betegállomány. Adasd ki előtte az összes szabit, jó esetben ezzel kihúzod a -28. napig (2007-re is fog járni szabi, azzal is számolhatsz), ha nem, akkor jön a táppénz előtt a 80%-os betegszabi, ami viszont le fogja húzni az átlagot, de minél több szabadság van mellette, annál kevésbé, úgyhogy erre kell törekedni. Ha lesz egy munkáltató, akinél el tudsz lődörögni 5 napot, akkor tudok én neked ebből maximális gyedet is csinálni, de erről csak akkor van értelme beszélni, ha már úton van ketteske.

Előszöris beszéljünk egy kicsit ezekről a dátumokról, mert lehet, hogy ez a kulcs a megoldáshoz. A próbaidő maximum 3 hónap, vagyis ha május 2-ig nem mondják, hogy vége, akkor május 3-én már egy nem próbaidős, határozatlan idejű szerződésed van, amit a terhesség miatt nem lehet megszüntetni, mert a terhesség felmondási tilalom. Ha nem Te írtad el a dátumot, hanem valóban így szerepel a munkaszerződésben, akkor játssz arra, hogy kérd azt, hogy legalább addig a bizonyos május 4-i időpontig dolgozz. Amikor 4-én közlik, hogy próbaidő alatt megszűntetik a munkaviszonyt, akkor pedig felvilágosítod őket, hogy már 2 napja lejárt a próbaidő. Ha ennek ellenére mégis megszűntetik a munkaviszonyodat, akkor irány egy ügyvéd, majd bíróság, ez olyan tiszta ügy, hogy nem kétséges a kimenetele. Ha szerencséd van, akkor a bíróságot meg lehet spórolni, mert az ügyvéded meggyőzi őket, hogy az nekik nagyon drága lenne (minimálbér utáni táppénz 1/3 helyett járulékokkal növelt bért kell fizetni, plusz a perköltség meg a többi)

Ha nem akarsz ennyire agresszív lenni, akkor egy passzív tgyásra jó lehetsz, mert a munkaviszony megszűnése után 90 napig kaphatsz passzív táppénzt és ha ebbe szülsz bele, vagy ezuátán 28 napon belül szülsz, akkor passzív jogon jár a tgyás. Alapja a minimálbér kétszerese,ebből nettó 81.000 Ft-os tgyás van. Utána egy kicsit biztosításba kell kerülni, mert a gyednek legalább az 1. napján biztosítottnak kell lenni, tehát a tgyás után be kell jelentkezni valahova. Elég annyival, hogy a két munkaviszony együtt a minimálbér kétszerese fölött legyen átlagban.

Másik szép csendes, de költséges megoldás, hogy májustól bejelent egy ismerős, és onnan kb. 1 hónap múlva elmész táppénzre, majd jön a tgyás és a gyed. Munkaviszony tartson a tgyás utolsó napját megelőző hónap végéig, a tgyás után pár napra munkanélküli ellátás, ennek a szüneteltetése mellett pedig jöhet a gyed. Fontos, hogy ezt meglépd, még ha macerás is, mert így 2,5 évre be vagy biztosítva, hogyha jön egy másik baba, akkor vele is járjon minden.

Ha gyed után nem kérsz fizetés nélküli szabadságot a gyeshez, akkor azt úgy kell tekinteni, mitha munkába állnál. Te döntöd el, hogy kérsz-e fizetés nélküli szabadságot, vagy sem és az is csak tőled függ, hogy valójában akarsz-e dolgozni, vagy csak a szabadságot adatod ki és utána ha keresőképtelen vagy, akkor elmész betegállományba. Szabadság vagy munka és gyes megy együtt, táppénz és gyes viszont csak elméletileg, gyakorlatilag nem éri meg mindkettőt igényelni, mert akkor a táppénzt sokkal kedvezőtlenebb szabályok alapján állapítják meg, úgyhogy ha táppénzre mennél, akkor ennek az 1. napjával add át a gyest apukának vagy egy nagyszülőnek. A szabadságból és a betegszabiból lesz egy rövid - 180 napnál kevesebb - bérezett időszakod, a táppénz már nem számít bele az átlagba. Ezzel a 180-nál kevesebb bérezett nappal ilyen bér mellett a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese.

Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére, tehát 2006.05.01-ig jár. Ha ennél hamarabb munkáabállsz, akkor az egész 2006-os évre jár. Ha később, akkor erre az időszakra és a munkábaállástól év végéig hátra lévő időszakra jár a szabi. A napok száma függ attól, hogy a Munka Törvénykönyve vagy más jogszabály vonatkozik Rád (közalkalmazottaknál, köztisztviselőknél másképp van a szabadság). Ha az Mt. akkor a korodtól függ és attól, hogy Te veszed-e igénybe a gyerek utáni pótszabadságot. Ezekről nem írtál semmit, úgyhogy nem tudok konkrétat mondani.

A gyedhez semmi köze nincs annak, hogy mióta dolgozol a cégnél. A táppénznél van olyan, hogy 2 év folyamatos biztosítás alatt 60%, utána 70%, de itt is akárhány helyről összejöhet a 2 év. Szerintem erről hallottál valamit és ezzel kevered. A gyeded a 2006-os átlagkereset 70%-a lesz, ilyen tgyás után feltételezem, hogy a gyed is maximális lesz. Ennél még annak sincs jelentősége, hogy volt-e 180 bérezett napod az irányadó időszakban, mert ha nem volt,és ennél magasabb kevesebb napi átlagból a minimálbér kétszereséből állapítják meg, akkor az a maximális gyeddel egyenlő. Akár a gyed, akár a gyes alatt szülsz harmadszor, a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Egyszerre csak egy szülő, az egyik gyerek után, egyfajta ellátást igényelhet, úgyhogy választani kell, hogy mi az az egyetlen ellátás, amit kérsz.

Igen, a felsoroltak számítanak bele és naptári napban, úgyhogy 09.22-én lenne meg a 180 bérezett napod. Ha összejön, akkor korlátlan (290 utáni) lesz a tgyásod. A béredet nem kell kérni, hogy emeljék, ez kutya kötelessége a munkáltatónak magától is - feltéve, hogy a többiek is kaptak emelést. Ha a gyeded annó +180 napból volt megállapítva, akkor a táppénz alapjául a gyed előtti korlátlan átlagkereset éled fel. Ha nem volt gyed előtt 180 bérezett nap, akkor minimálbér kétszereséből számított gyedet kapsz és akkor ennyi éled fel a táppénz alapjául. Ez csak akkor igaz, ha nem vagy egyszerre gyesen és táppénzen, mert a gyes melletti táppénzre más, sokkal kedvezőtlenebb szabályok vonatkoznak. Úgyhogy jobb, ha apuka vagy nagyszülő megy gyesre. Ha táppénz miatt nem lesz meg a 180 bérezett napod, akkor a tgyás alapja is a minimálbér kétszerese lesz.

Ha jól értem, akkor ellátást nem kapó munkanélküli volt, amikor szült. Ha így van, akkor semmi előzetes biztosítása nincs, mert végig csak az alanyi jogon járó gyest kapta. Így megint csak erre lesz jogosult, kivéve, ha összeszedtek valahogyan 180 nap biztosítást meg egy aktuálisat, legalább a tgyás 1. napjáig. Fél év biztosítást összeszedni - gondolom maximális gyedhez szükséges alappal, mert mindenki azt szeretné - az állam felé költséges dolog, úgyhogy igen, speciális eset - már ha arra gondolsz, hogy fizetős kategória-e, ha ezt valamivel olcsóbban meg akarod úszni.

A tgyásra és a gyed 1. évére jár szabadság mindkét babával, ez együtt legalább 3 hónap szabadságot jelent. Gyedre bármikor visszahetsz, amíg van aktuális biztosításod és ketteske nem tölttöte be a 2. évét. Ha kiadatod a szabidat, akkor mellette kérheted a gyest is. Gyes mellett más munkáltatónál is dolgozhatsz, akkor az egyiknél fizetés nélkülin vagy, a másiknál pedig dolgozol, idéntől teljes munkaidőben is lehet dolgozni a gyes mellett, ha a baba elmúlt 1 éves.

A béredet a babázás miatti fizetés nélküli szabadság után emelni kell, ha - egyszerűen, de pongyolán fogalmazva - a többieké is emelkedett. Amikor szabin, betegszabin vagy, akkor tehát már az új béred az érvényes. A betegszabira 80% jár és ha jól tudják arányosítani a napokat, ami ritka, akkor 8 munkanap. Ha rosszul, ami az általános, akkor 15 napot fognak betegszabiként elszámolni. Feltételezem, hogy először a szabadságot szeretnéd kiadatani és ha ez lejárt, akkor mennél betegállományba. Ha így lesz, akkor 180-nál kevesebb bérezett napban lesz egy minimálbér kétszeresénél magasabb átlagod, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. A szabi alatt lehetsz gyesen is, de ahogy elkezdődik a táppénz, add át a gyest apukának vagy nagyszülőnek, mert gyes és táppénz csak elméletileg van együtt idéntől, gyakorlatilag nem éri meg, mert más, sokkal kedvezőtlenebb szabályok szerint számolódik a gyes melletti táppénz.

Hivatalosan semmiképpen nem dolgozhatsz a gyed mellett. Gyes mellett is csak a baba 1 éves kora után. Számlázza le valaki vagy legyen másnak a nevén elszámolva, de legyél óvatos, mert az emberi irigység és rosszindulat határtalan, ez az egyetlen, amivel le tudsz bukni.

180-nál kevesebb bérezett napban az átlagod magasabb, mint a minimálbér kétszerese, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez gyedből a maximálisat jelenti, a korlátlan tgyásod viszont nem lesz meg, mert ahhoz legalább 180 bérezett nap kellene és abba a táppénz nem számít bele. Nettó 81.000 körüli tgyásra és 73.000-nél valamivel több gyedre számíthatsz.

A tgyásra és a gyed 1. évére járt a fizetett szabadság, ezen kívül lehet, hogy még 2003-ból is maradt szabid, akkor még az is hozzájön. Ezeket akkor tudja kidni a munkáltató,ha keresőképes vagy. Ha nem vagy az, akkor rögtön az 1. naptól betegszabi majd táppénz. A betegszabira a bér 80%-át fizeti, + járulékokat utána, a táppénzből a bruttó összeg 1/3-a terheli a munkáltatót, úgyhogy neki ez egy igencsak költséges móka. Csak akkor tedd ezt, ha a 80%-os béred több, mint a minimálbér kétszerese, ellenkező esetben akár 20%-kal is kevesebbet kaphatsz 2 évig (0 bérezett nappal a100%-os szerződés szerinti bér, de legfeljebb minimálbér kétszerese az alap, ha van 80%-os tényleges jövedelmed, akkor meg az az alap). A gyest megigényelheti apuka vagy egy nagyszülő. Munka mellett is jár, elméletileg gyes és táppénz is működik együtt, de azt nagyon nem célszerű, mert a gyes melletti táppénz töredéke lehet a sima táppénznek és sokkal rövidebb időre is jár.

2007-ben induló tgyás és gyed alapjául szolgáló jövedelemhez legfeljebb 2006.01.01-ig mennek vissza. A munkanélküli ellátás ebbe nem számít bele, úgyhogy egyelőre 0 bérezett napod van, ezután pedig még bármi lehet, úgyhogy összeggel kapcsolatban nem tudok mit mondani. Azt viszont el tudom mondani, hogy egy csomó előzetes biztostási időt szereztél, ami a tgyás és gyed nehezebben teljesíthető feltétele, azzal, amid 03.22-ig van, egy 2007 szeptemberi szülésig rendelkezel az egyik jogosultsági feltétellel, úgyhogy ha eddig szülsz és mostantól már semmit nem csinálsz, akkor is egy gyors biztosításba kerüléssel járni fog a tgyás és a gyed. A gyors biztosításba kerülést minimálbér kétszeresét elérő bérrel és legalább 1,5 hónapra ajánlom. A férjed által nem leszel biztosított. Az ellátások közül a természetbeliek (orvos, támogatott gyógyszer, stb.) fog járni, az is csak akkor, ha mint eltarott hozzátartozót bejelent a férjed 03.23-tól.

A terhesség, a keresőképtelenség, és babázás után munkábaállást követően 30 nap felmondási tilalom. Ha 0 bérezett nappal szül a gyesbe, akkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabiból, betegszabiból lesz 180-nál kevesebb bérezett nap, akkor az itteni átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után állapítják meg az ellátásokat. Nagyszülő és apuka is mehet gyesre. A maximális gyed idén bruttó 87.500 Ft. Ennek az adóelőlege 18%, 15.750 Ft, de akinek jár és aki kéri, annak ebből lejön 9.000 Ft adójóváírás, így lesz az adóelőleg 6.750 Ft. Ti 2005-re és 2006-ra nyugodtan kérhetitek illetve utólag is érvényesíthetitek.

Apuka igényelheti a gyest, ha saját háztartásban neveli a gyermeket. A táppénz bérfüggő, erre egyetlen adat nélkül nem tudok semmi konkrétat válaszolni.

Az Ebtv. szerint helyesen állapították meg a gyededet. 0 bérezett nappal szültél a gyedbe, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A szerződés szerinti béred 64.700 Ft, csak ezt tudták alapul venni, azzal nem tudnak számolni, hogy mi volt..., mi lett volna ha..., stb. Csak ez volt. Ha egy rövid időszakra visszamentél volna ha nem is dolgozni, de szabit kivenni, akkor ott lett volna ennél magasabb, tényleges jövedelmed, és akkor ezt vették volna alapul. Ezt még a tgyás után is megtehetted volna, mostmár nem, mert ha a gyedet egyszer megállapítják, akkor az annyi, amennyi.

8*180.000+4*190.000-ből nettó 140.000 körüli tgyás és maximális, 73.000 Ft körüli gyed várható. Szeptemberre jár az adókedvezmény, aki szept. 1-én és aki 30-án tölti a 91. napot, annak egyformán egész hónapra, teljes összegben jár.

Ha a jutalmat 2005-ben fizették ki, akkor ebből nettó 105.000 körüli tgyás és maximális, nagyjából 73.000 Ft-os gyed várható. Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyedbe vagy a gyesbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Magyar állampolgár gyereke magyar állampolgár lesz. Pénzbeli ellátásokra megállapodást visszamenőleg kötni akkor sem lehetett, amikor ez az intézmény létezett, de nov. 23 óta nem is létezik, a folyamatban lévők is megszűnnek ápr. végével. A tgyáshoz elég nehéz lenne úgy bármilyen jogviszonyt felmutatni, hogy minden papírból ki fog derülni, kint szültél, de ha a baba 24 hetes kora (szülési szabadság, ami után jöhet a gyed) után biztosításba kerülsz a minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel, akkor járni fog a gyed, ráadásul maximális összegben. Ha a béred korábban elérte a minimálbér kétszeresét, akkor összegre már nem kell gyúrni, elég, ha munkanélküli járadékot igényelsz, amit ha a 24 hét után szüneteltetsz, akkor kaphatod helyette a gyedet - szintén maximális összegben.