Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Rita vagyok,és én is szeretnék kérdezni,mert egyedül nem boldogulok.
Megpróbálok érthető lenni.
2002 okt. óta van munkaviszonyom.2005 nov óta táppénzre mentem,mert terhes lettem az első gyerekkel.2006 ápr.-ban szültem.Munkahelyem mindent segített intézni.
GYÁS, GYED, GYES következett.
2005.-ös évi bruttó bérem kb 95ezer volt.
GYÁS BR:67000
GYED BR:67000
GYES: kb 28000 (ami alanyi jogon járt)
GYES lejárt 2009 ápr.Visszavettek,de ki kellett vennem a szabikat.Viszont ezek után elbocsájtottak 2009.05.31-el.
2009.07.15-ig volt felmondási időm.Végkielégítést is kaptam kb br:230000 ft.
2009.07 16 naptól egy ismerős vállalkozó bejelentett 2 hónap min bérre és 1 hónap 100 ezerre,de a járulékokat magam után fizettem.
2009 okt. óta táppénzen vagyok,terhes lettem a második babával.2010. márciusra várjuk.
Kérdéseim:
-Jogosult vagyok-e GYÁS, GYED-re?
-Ha igen,akkor milyen jövedelem alapján számolják?
-Kb mennyi lesz?
-Számításnál figyelembe veszik-eaz előző munkahelyen kapott bért,vagy csak az újat (3hónap)?
Végkielégítést beleszámítják-e?
Válaszodat előre is köszönöm,és türelmesen várom.Remélem eljut hozzád,és hamarosan sorra kerülök.
Üdv:Rita
Rita vagyok,és én is szeretnék kérdezni,mert egyedül nem boldogulok.
Megpróbálok érthető lenni.
2002 okt. óta van munkaviszonyom.2005 nov óta táppénzre mentem,mert terhes lettem az első gyerekkel.2006 ápr.-ban szültem.Munkahelyem mindent segített intézni.
GYÁS, GYED, GYES következett.
2005.-ös évi bruttó bérem kb 95ezer volt.
GYÁS BR:67000
GYED BR:67000
GYES: kb 28000 (ami alanyi jogon járt)
GYES lejárt 2009 ápr.Visszavettek,de ki kellett vennem a szabikat.Viszont ezek után elbocsájtottak 2009.05.31-el.
2009.07.15-ig volt felmondási időm.Végkielégítést is kaptam kb br:230000 ft.
2009.07 16 naptól egy ismerős vállalkozó bejelentett 2 hónap min bérre és 1 hónap 100 ezerre,de a járulékokat magam után fizettem.
2009 okt. óta táppénzen vagyok,terhes lettem a második babával.2010. márciusra várjuk.
Kérdéseim:
-Jogosult vagyok-e GYÁS, GYED-re?
-Ha igen,akkor milyen jövedelem alapján számolják?
-Kb mennyi lesz?
-Számításnál figyelembe veszik-eaz előző munkahelyen kapott bért,vagy csak az újat (3hónap)?
Végkielégítést beleszámítják-e?
Válaszodat előre is köszönöm,és türelmesen várom.Remélem eljut hozzád,és hamarosan sorra kerülök.
Üdv:Rita
Ha nem lesz abból gond, hogy 2 hónap munkaviszony nem valami meggyőző és felveti, hogy ténylegesen nem dolgoztál, csak az ellátások megszerzése volt a cél a bejelentéssel, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre. Alapja az április-szeptember közöti időszakra a 2 munkahelyről kapott jövedelem átlaga, amibe a végkielégítés nem számít bele.
Összeget akkor tudok mondani, ha részletesebben látom az adatokat, ez így, hogy áprilisig gyes meg októbertől táppénz, nagyon pongyola, itt lehetnek fél, harmad vagy egész hónapok, nem mindegy, meg az sem derül ki, hogy a betegállomány vagy a betegszabi kimerítése után a táppénz indult októberben.
Szakbarbár
2009-12-30 08:00:28
Összeget akkor tudok mondani, ha részletesebben látom az adatokat, ez így, hogy áprilisig gyes meg októbertől táppénz, nagyon pongyola, itt lehetnek fél, harmad vagy egész hónapok, nem mindegy, meg az sem derül ki, hogy a betegállomány vagy a betegszabi kimerítése után a táppénz indult októberben.
Szakbarbár
2009-12-30 08:00:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2003.08.18.-tól vagyok a cégnél,jelenleg táppénzen(terhes vagyok),bruttó bérem 87500 Ft,szeretném megtudni,hogy most hány % a táppénz,azaz mennyi a táppénz nettóban egy hónapra?
Köszönettel
2003.08.18.-tól vagyok a cégnél,jelenleg táppénzen(terhes vagyok),bruttó bérem 87500 Ft,szeretném megtudni,hogy most hány % a táppénz,azaz mennyi a táppénz nettóban egy hónapra?
Köszönettel
2 év folyamatos biztosítás megléte esetén a táppénz mértéke 60% (augusztus 1. előtt indult táppénznél még 70%). Egy idén induló táppénz alapja a 2008.01.01-12.31 közötti bér, úgyhogy a mostani béreddel nem sokra megyünk.
Illetve annyira megyünk vele, hogy a mostani béred a középfokú végzettségűeknek járó garantált bérminimum, gondolom, akkor tavaly a tavalyi bérminimumot kerested, ez 86.300 Ft volt.
12*86.300-ból az 1 naptári napra járó nettó táppénz 1.698 Ft. Mindig annyit fogsz kapni, amennyi igazolást leadtál.
Szakbarbár
2009-12-28 09:43:12
Illetve annyira megyünk vele, hogy a mostani béred a középfokú végzettségűeknek járó garantált bérminimum, gondolom, akkor tavaly a tavalyi bérminimumot kerested, ez 86.300 Ft volt.
12*86.300-ból az 1 naptári napra járó nettó táppénz 1.698 Ft. Mindig annyit fogsz kapni, amennyi igazolást leadtál.
Szakbarbár
2009-12-28 09:43:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg kisfiammal gyeden vagyok 2010. jan. 29-ig (ami péntek). Érkezik a kislányom.
A problémámat az okozza, hogy a védőnő a kiskönyv megfelelő helyére febr. 27-t írt a szülés várható időpontjára. Ha jól számolok ez pont 28 nap a Tgyás végett. Bár nem tudom, hogy szombattól lehet-e igényelni, vagy nem számít, hogy hétvége? Az orvos viszont egy pár sorral lejjebb, az első orvosi lelet fölé beírta: Tuh: 03.08. A babó kisebb egy picit az ultrahang alapján. Most akkor melyik dátum számít (nézik)? Mit csináljak az esetleges kieső időben (gyed és tgyás között) - a folytonosság miatt is kérdezem, vagy az nem számít? Az iskolában, a munkahelyemen nagyon tanácstalan a kollega, aki ezekkel foglalkozik. Egyébként határozatlan idejű szerződésem van, mint tanár.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Kati
Jelenleg kisfiammal gyeden vagyok 2010. jan. 29-ig (ami péntek). Érkezik a kislányom.
A problémámat az okozza, hogy a védőnő a kiskönyv megfelelő helyére febr. 27-t írt a szülés várható időpontjára. Ha jól számolok ez pont 28 nap a Tgyás végett. Bár nem tudom, hogy szombattól lehet-e igényelni, vagy nem számít, hogy hétvége? Az orvos viszont egy pár sorral lejjebb, az első orvosi lelet fölé beírta: Tuh: 03.08. A babó kisebb egy picit az ultrahang alapján. Most akkor melyik dátum számít (nézik)? Mit csináljak az esetleges kieső időben (gyed és tgyás között) - a folytonosság miatt is kérdezem, vagy az nem számít? Az iskolában, a munkahelyemen nagyon tanácstalan a kollega, aki ezekkel foglalkozik. Egyébként határozatlan idejű szerződésem van, mint tanár.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Kati
Hogy melyik dátumhoz képest kell számolni a 28 napot visszafelé, azt nem tudom, de az nem gond, hogy szombaton vagy vasárnap indul a tgyás, ez egy naptári napra járó ellátás. Hogy ne kelljen pár napra gyest igényelni vagy szabadsággal bajlódni, célszerű lenne megbeszélni az orvossal, aki felvesz terhesállományba, hogy ezt február 27-et célidőnek tekintve tegye. Gondolom, eleget fizetsz neki ahhoz, hogy ilyen apróságot el lehessen vele intézni...
Szakbarbár
2009-12-28 09:21:38
Szakbarbár
2009-12-28 09:21:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg eléggé tanácstalan vagyok, ezért kérnék segítséget. 7 éve folyamatos munkaviszonyom van, utóbbi 2 év havi bruttó fizetése 230.000 Ft. A munkahelyem sajnos dec.31-el megszűnik, munkát azonnali kezdéssel nem találtam, a legjobb ajánlat az, hogy kb 3 hónap múlva kezdhetek. Mi jelenleg baba-projekten vagyunk. A kérdés az, hogy mit tegyek ez idő alatt, hogy a majdani gyás összegét a lehető legkevésbé csökkentsem? Táppénz? Munkanélküli segély? Mikor kell megtennem? Előre is nagyon köszönöm válaszod!
Jelenleg eléggé tanácstalan vagyok, ezért kérnék segítséget. 7 éve folyamatos munkaviszonyom van, utóbbi 2 év havi bruttó fizetése 230.000 Ft. A munkahelyem sajnos dec.31-el megszűnik, munkát azonnali kezdéssel nem találtam, a legjobb ajánlat az, hogy kb 3 hónap múlva kezdhetek. Mi jelenleg baba-projekten vagyunk. A kérdés az, hogy mit tegyek ez idő alatt, hogy a majdani gyás összegét a lehető legkevésbé csökkentsem? Táppénz? Munkanélküli segély? Mikor kell megtennem? Előre is nagyon köszönöm válaszod!
Táppénzre akkor tudsz menni, ha keresőképtelen vagy, passzív jogon - a biztosítása megszűnése után 3 naptári napon belül indulva - így is csak legfeljebb 30 napig jár és az összege legfeljebb a minimálbér másfélszerese.
Legegyszerűbb, ha álláskeresési járadékra mész. Ez biztosítási jogviszony, a szolgálati időd is gyűlik, és az első 3 hónapban egész normális összege van - a Te béredből a maximális, jövőre kb. nettó 80.000 Ft (adójóváírással). A járadék nem számít bele az ellátások alapjába, a táppénz, tgyás, gyed csak a bérből számolódik.
Szakbarbár
2009-12-22 06:34:12
Legegyszerűbb, ha álláskeresési járadékra mész. Ez biztosítási jogviszony, a szolgálati időd is gyűlik, és az első 3 hónapban egész normális összege van - a Te béredből a maximális, jövőre kb. nettó 80.000 Ft (adójóváírással). A járadék nem számít bele az ellátások alapjába, a táppénz, tgyás, gyed csak a bérből számolódik.
Szakbarbár
2009-12-22 06:34:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szia!
Csilla vagyok és egy olyan kérdéssel fordulnék hozzád, hogy kaptam egy emailt, miszerint azok is gyedre jogosultak akik a főiskoláról mentek el szülni. A kérdésem az lenne, hogy ez igaz-e? Én nyáron fejeztem be a 4éves főiskolai tanulmányaimat, és utána szerettem volna elmenni dolgozni, de nem alkalmaztak sehol, még a munka nélkülieknél sem regisztráltak mert, már terhes voltam. Ezek után azt mondták nekem, hogy csak a gyes jár. A testvérem jogásznak tanul és ők tanultak a napokban egy jogszabályt, miszerint én is jogosult lennék rá. Kérlek válaszolj! Nagyon örülnék ha tudnál segíteni, mert nagy szükségem lenne a pénzre, mert a párom még mindig főiskolás, és nagyon nehezen élünk meg a gyes összegéből. Előre is köszönöm a segítséged! Csilla
Csilla vagyok és egy olyan kérdéssel fordulnék hozzád, hogy kaptam egy emailt, miszerint azok is gyedre jogosultak akik a főiskoláról mentek el szülni. A kérdésem az lenne, hogy ez igaz-e? Én nyáron fejeztem be a 4éves főiskolai tanulmányaimat, és utána szerettem volna elmenni dolgozni, de nem alkalmaztak sehol, még a munka nélkülieknél sem regisztráltak mert, már terhes voltam. Ezek után azt mondták nekem, hogy csak a gyes jár. A testvérem jogásznak tanul és ők tanultak a napokban egy jogszabályt, miszerint én is jogosult lennék rá. Kérlek válaszolj! Nagyon örülnék ha tudnál segíteni, mert nagy szükségem lenne a pénzre, mert a párom még mindig főiskolás, és nagyon nehezen élünk meg a gyes összegéből. Előre is köszönöm a segítséged! Csilla
Ez így önmagában soha nem volt igaz, mert a tgyásnak és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van és ebből a nappali tagozatos tanulmányokkal csak az egyik van rendben. Az egyik jogosultsági feltétel az, hogy - 2010. május 1. előtti szülésnél - a szülés előtti 2 évben 180 nap biztosítással kell rendelkezni és ebbe a nappali tagozat beszámítható. A másik egy aktuális, tényleges - tehát nem szívességből bejelentő, mert abból komoly gondok tudnak lenni - járulékfizető biztosítási jogviszony, pl munkaviszony. Ha ezzel a jogosultsági feltétellel nem rendelkezel, akkor semmit nem érsz vele, hogy a másikat teljesítenéd és csak gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár
2009-12-22 06:29:18
Szakbarbár
2009-12-22 06:29:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Két kerdesben szeretnek segitseget kapni:
1. Jelenleg GYES-en vagyok, 2008.novemberben szultem. Azert kapom a gyest gyed helyett, mert a munkahelyemen azt mondtak, azzal jobban jarok, napi 3 Ft-tal több, mint a gyed lett volna. Felallasban voltam 2007-ben febr-jún havi br 38e Ft, 2007júl-2008márc havi br 48e Ft, 2008-ban április közepétől teljes allasba kerultem br 57e Ft, májustól br 122500ft. 2008-ban, mar teljes allasban, május 5tol veszelyeztetett terheskent 15 nap betegszabadság után alacsony osszegu tappenzt kaptam, Ezek miatt a gyed 2009-ben kevesebb lett volna a gyesnél. Azt mondtak, a tappenz is beleszamit a gyed alapjaba. Igy van ez? Vagy nem számoltak a gyedhez adókedvezményt?
2. A másik kérdésem, ha szeretnénk második babát 2010 vagy 2011-ben, akkor érdemes-e közben visszamennem dolgozni 2010 elejen, vagy varjuk ki, hogy ket evet betoltse az elso gyerekunk, addig vagyok gyesen, es utana a 2008-as munkaszerzodes szerinti osszeg alapjan igenyelhetek tgyast, gyedet egy masodik baba utan?
Ha nem budapesti vagyok, hol kaphatok részletes tájékoztatást? A megyei tb-nél egyáltalán nem segítőkészek sajnos.
Válaszát előre is köszönöm!
Márta
Két kerdesben szeretnek segitseget kapni:
1. Jelenleg GYES-en vagyok, 2008.novemberben szultem. Azert kapom a gyest gyed helyett, mert a munkahelyemen azt mondtak, azzal jobban jarok, napi 3 Ft-tal több, mint a gyed lett volna. Felallasban voltam 2007-ben febr-jún havi br 38e Ft, 2007júl-2008márc havi br 48e Ft, 2008-ban április közepétől teljes allasba kerultem br 57e Ft, májustól br 122500ft. 2008-ban, mar teljes allasban, május 5tol veszelyeztetett terheskent 15 nap betegszabadság után alacsony osszegu tappenzt kaptam, Ezek miatt a gyed 2009-ben kevesebb lett volna a gyesnél. Azt mondtak, a tappenz is beleszamit a gyed alapjaba. Igy van ez? Vagy nem számoltak a gyedhez adókedvezményt?
2. A másik kérdésem, ha szeretnénk második babát 2010 vagy 2011-ben, akkor érdemes-e közben visszamennem dolgozni 2010 elejen, vagy varjuk ki, hogy ket evet betoltse az elso gyerekunk, addig vagyok gyesen, es utana a 2008-as munkaszerzodes szerinti osszeg alapjan igenyelhetek tgyast, gyedet egy masodik baba utan?
Ha nem budapesti vagyok, hol kaphatok részletes tájékoztatást? A megyei tb-nél egyáltalán nem segítőkészek sajnos.
Válaszát előre is köszönöm!
Márta
A 2007-es 5*38.000-ből és 6*48.000-ből nettó 30.000 körüli tgyásod lett volna, ez kb. 4.000-rel több, mint amennyi a gyes. A gyed már 2009-ben indult volna, annak már a 2008-as, csak a bérből számított átlag lett volna az alapja, ebből a gyed kb. 32.000 Ft lett volna nettóban, ha megigényelted volna, ez azért valamivel több, mint a gyes. Úgyhogy nagyon rossz tanácsot kaptál, amikor azt javasolták, hogy igényelj gyest, persze annak, aki mondta, egyszerűbb volt így a dolga, mert nem kellett 2*4 oldalnyi igazolást kitölteni hozzá. A hozzá nem értés mellett valószínűleg ez is benne volt.
Ha a gyest lemondod az év végével és január 1-től gyedet igényelsz a hátralévő 11 hónapra, akkor annak az alapja a - legalább - 122.500 Ft-os béred lesz, mert így a 2009-es év lesz az irányadó, ahol egyetlen bérezett napod sem volt, ilyenkor pedig a gyed 1. napján aktuális szerződés szerinti bér (de legfeljebb a minimálbér kétszerese) a gyed alapja. Utólag nem lehet gyesről gyedre váltani, úgyhogy időben mondd le a gyest, ha szeretnél háromszor annyi gyedet kapni, mint a mostani gyes.
Remélem, ezzel most elég jó hírt mondtam és emiatt eltekintesz attól, hogy a többi kérdésre is válaszoljak - azokkal úgyis korai még foglalkozni, 2009-ben nem tudunk arról beszélni, hogy 2011-ben mi lesz.
Szakbarbár
2009-12-22 06:13:06
Ha a gyest lemondod az év végével és január 1-től gyedet igényelsz a hátralévő 11 hónapra, akkor annak az alapja a - legalább - 122.500 Ft-os béred lesz, mert így a 2009-es év lesz az irányadó, ahol egyetlen bérezett napod sem volt, ilyenkor pedig a gyed 1. napján aktuális szerződés szerinti bér (de legfeljebb a minimálbér kétszerese) a gyed alapja. Utólag nem lehet gyesről gyedre váltani, úgyhogy időben mondd le a gyest, ha szeretnél háromszor annyi gyedet kapni, mint a mostani gyes.
Remélem, ezzel most elég jó hírt mondtam és emiatt eltekintesz attól, hogy a többi kérdésre is válaszoljak - azokkal úgyis korai még foglalkozni, 2009-ben nem tudunk arról beszélni, hogy 2011-ben mi lesz.
Szakbarbár
2009-12-22 06:13:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő lenne, remélem érthetően fogalmazok:
1.Havi bruttó 158511 Ft (éves szinten 1983498 bruttó) fizetésre, amiben a jutalom, a délutáni mszpótlék is benne van) mennyi táppénzt kapok nettóban , ha több mint két éve biztosított vagyok, és az előző évben nem voltam betegállományban se (pl:28 napos ciklusra).
Illetve megtehetem azt, hogy januártól visszamegyek dolgozni a szülésig (4 hó)? Vagy rosszabbul járok?
2.Mennyiben fogja befolyásolni a THGYÁS összegét, ha maradok táppénzen (2010 ben)? Azt olvastam, hogy nem számít bele a THGYÁS-ba a táppénz, de akkor milyen bruttót vesznek figyelembe?
Dec 9-től vagyok folyamatosan táppénzen vagyok. A 2009-es évi betegszabadság és az év végi táppénz miatt a bruttóm is kevesebb ebben a hónapban (törzsbér csökkentették, délutáni mszpótlékkal 149453 Ft).
Vagy ezt újraszámolják majd vagy a szerződésben megjelölt 158511-Ft-al fognak számolni?
3.Illetve ha május végén szülök, akkor a 168 nap lejárta után (azaz csak 140, mert 28 napot a szülés előtt szeretném kivenni) ami még számításaim szerint 2010, a maximális GYED-et igényelhetem és az végig a GYED ideje alatt változatlan, vagy 2011-ben újraszámolják a 2010-es év alapján?És ezt mennyire befolyásolja a táppénzes időszak?
Válaszát előre is köszönöm
Zsuzsa
Kérdésem a következő lenne, remélem érthetően fogalmazok:
1.Havi bruttó 158511 Ft (éves szinten 1983498 bruttó) fizetésre, amiben a jutalom, a délutáni mszpótlék is benne van) mennyi táppénzt kapok nettóban , ha több mint két éve biztosított vagyok, és az előző évben nem voltam betegállományban se (pl:28 napos ciklusra).
Illetve megtehetem azt, hogy januártól visszamegyek dolgozni a szülésig (4 hó)? Vagy rosszabbul járok?
2.Mennyiben fogja befolyásolni a THGYÁS összegét, ha maradok táppénzen (2010 ben)? Azt olvastam, hogy nem számít bele a THGYÁS-ba a táppénz, de akkor milyen bruttót vesznek figyelembe?
Dec 9-től vagyok folyamatosan táppénzen vagyok. A 2009-es évi betegszabadság és az év végi táppénz miatt a bruttóm is kevesebb ebben a hónapban (törzsbér csökkentették, délutáni mszpótlékkal 149453 Ft).
Vagy ezt újraszámolják majd vagy a szerződésben megjelölt 158511-Ft-al fognak számolni?
3.Illetve ha május végén szülök, akkor a 168 nap lejárta után (azaz csak 140, mert 28 napot a szülés előtt szeretném kivenni) ami még számításaim szerint 2010, a maximális GYED-et igényelhetem és az végig a GYED ideje alatt változatlan, vagy 2011-ben újraszámolják a 2010-es év alapján?És ezt mennyire befolyásolja a táppénzes időszak?
Válaszát előre is köszönöm
Zsuzsa
A jutalom az nem úgy számít bele az átlagba, mint az alapbér vagy a rendszeres pótlékok. (Annál a kifizetés időpontja és nem a vonatkozási időszak a meghatározó meg egy 365 napnál hosszabb vonatkozási időnél másképp számít bele az átlagba.)
Azt feltételezve, hogy az 1.983.498 Ft így ahogy van, beleszámít a táppénz alapjába, nincs más, ami beszámítana és semmi extra nincs a részletekben, egy 28 napos időszakra a nettó táppénz adójóváírás nélkül, idei adótáblával 74.660 Ft. Jövőre érdemes kérni az adójóváírást és az adósávok, kulcsok kedvezően változnak, ezekkel nettó 89.700 Ft körül számolom.
A táppénz alapja a keresőképtelenség végéig ugyanaz marad, ha közben új év kezdődik, akkor is.
Az, hogy a táppénz nem számít bele az átlagba, a gyakorlatban azt jelenti, hogy a tgyás alapjának kiszámításánál csak a bér és a betegszabi játszik, ezek összegét pedig csak annyi nappal osztják, amennyire vonatkozott, tehát sem a számlálóban ninsc benne a táppénz összege, sem a nevezőben nincsenek benne a táppénzes napok.
A gyed alapját is egyszer állapítják meg, a kezdetén, de a maximális összegben megállapított gyedeket felülvizsgálják a következő év januárjában. Ha annó legalább 180 bérezett napból volt megállapítva a gyed, és a Tied többől számolódik, akkor az újévi minimálbér kétszereséhez képest amennyi belefér, azzal megemelkedik. Ha a 2011-es minimálbér kétszeresénél magasabb az alapja, akkor eddig a szintig emelkedik, ha ennél kevesebb, akkor a tényleges, teljes átlagkeresetig emelkedik a gyed alapja.
Szakbarbár
2009-12-17 09:20:54
Azt feltételezve, hogy az 1.983.498 Ft így ahogy van, beleszámít a táppénz alapjába, nincs más, ami beszámítana és semmi extra nincs a részletekben, egy 28 napos időszakra a nettó táppénz adójóváírás nélkül, idei adótáblával 74.660 Ft. Jövőre érdemes kérni az adójóváírást és az adósávok, kulcsok kedvezően változnak, ezekkel nettó 89.700 Ft körül számolom.
A táppénz alapja a keresőképtelenség végéig ugyanaz marad, ha közben új év kezdődik, akkor is.
Az, hogy a táppénz nem számít bele az átlagba, a gyakorlatban azt jelenti, hogy a tgyás alapjának kiszámításánál csak a bér és a betegszabi játszik, ezek összegét pedig csak annyi nappal osztják, amennyire vonatkozott, tehát sem a számlálóban ninsc benne a táppénz összege, sem a nevezőben nincsenek benne a táppénzes napok.
A gyed alapját is egyszer állapítják meg, a kezdetén, de a maximális összegben megállapított gyedeket felülvizsgálják a következő év januárjában. Ha annó legalább 180 bérezett napból volt megállapítva a gyed, és a Tied többől számolódik, akkor az újévi minimálbér kétszereséhez képest amennyi belefér, azzal megemelkedik. Ha a 2011-es minimálbér kétszeresénél magasabb az alapja, akkor eddig a szintig emelkedik, ha ennél kevesebb, akkor a tényleges, teljes átlagkeresetig emelkedik a gyed alapja.
Szakbarbár
2009-12-17 09:20:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Tegnap válaszolt a kérdésemre,nagyon köszönöm, sokat segített.
De lenne még néhány dolog ami nem teljesen világos a számomra.
-Tgyás számításnál:(2010-ben induló) a 180 napnál kevesebb bérezett nap,
az én esetemben 40 nap szabadság +15 nap bet.szab.-ez az 55 nap elég lenne a kiszámításhoz?
Megtudná ezt határozni összegben, hogy mennyi lenne?
-Majd a 2011-ben induló Gyed(a Tgyás lejárta után),és ha itt is csak az az 55 bérezett napom lenne (mivel a szab.után egyből táppénzre mennék)
mi a kiszámítása,és mennyi lenne az összeg? ( a szab. alatt br.130.000 Ft lenne a fizetésem).
-A táppénzt mi alapján állapítják meg?-ha az előző évet nézik,tehát a 2009-et amikor Gyes-en voltam,akkor a minimálbérből számolják?
Még egyszer köszönöm a segítségét. Várom a válaszát.
Tegnap válaszolt a kérdésemre,nagyon köszönöm, sokat segített.
De lenne még néhány dolog ami nem teljesen világos a számomra.
-Tgyás számításnál:(2010-ben induló) a 180 napnál kevesebb bérezett nap,
az én esetemben 40 nap szabadság +15 nap bet.szab.-ez az 55 nap elég lenne a kiszámításhoz?
Megtudná ezt határozni összegben, hogy mennyi lenne?
-Majd a 2011-ben induló Gyed(a Tgyás lejárta után),és ha itt is csak az az 55 bérezett napom lenne (mivel a szab.után egyből táppénzre mennék)
mi a kiszámítása,és mennyi lenne az összeg? ( a szab. alatt br.130.000 Ft lenne a fizetésem).
-A táppénzt mi alapján állapítják meg?-ha az előző évet nézik,tehát a 2009-et amikor Gyes-en voltam,akkor a minimálbérből számolják?
Még egyszer köszönöm a segítségét. Várom a válaszát.
40+15 munkanap naptári napban kb. 77 nap. Már 1 napból is lehet átlagot számolni, 77-ből pláne. Nincs semmi gond, ha nincs meg 180 bérezett nap. Egy csak egy esetben érdekes, minimálbér kétszerese fölötti bérrel rendelkezők tgyásánál, mert ennél több után csak 180 nap megléte esetén kapnak ellátást. Ha kevesebb van, akkor ahogy a gyed, ez is csak a minimálbér kétszerese után jár. De Neked ez abszolút nem izgalmas a bruttó 130.000-eddel.
Még a béred sem biztos, hogy annyi lesz a szabadság alatt, amennyit gondolsz, hogy mikor szülsz, az meg végképp nem biztos. Ilyen paraméterekkel nem számolgatok, mert nincs értelme.
Táppénz alapja a régi, gyed előtti átlagkereset, ha az 1. napja és az előző év január 1. között bérezett nap+gyed együtt legalább 180 nap. Ha nincs gyedből és bérezett napból 180, akkor a minimálbér a táppénz alapja.
Szakbarbár
2009-12-17 09:05:17
Még a béred sem biztos, hogy annyi lesz a szabadság alatt, amennyit gondolsz, hogy mikor szülsz, az meg végképp nem biztos. Ilyen paraméterekkel nem számolgatok, mert nincs értelme.
Táppénz alapja a régi, gyed előtti átlagkereset, ha az 1. napja és az előző év január 1. között bérezett nap+gyed együtt legalább 180 nap. Ha nincs gyedből és bérezett napból 180, akkor a minimálbér a táppénz alapja.
Szakbarbár
2009-12-17 09:05:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A feleségem 2010. január közepéig GYED-en van a 2. gyermekünkkel. Most 2009. november közepén született a 3. gyermekünk. A TGYÁS-sal kapcsolatban az lenne a kérdésem, hogy a gyermek születése vagy pedig az igénylés napjától kapjuk-e, és ha az igénylés napjától, akkor érdemes-e esetleg 2010. januárjától igényelnünk. A feleségem közalkalmazott, jelenleg kb 70e Ft GYED-et kapunk. Mennyi TGYÁS-ra és GYED-re számíthatunk majd?
Köszönettel,
Tamás
A feleségem 2010. január közepéig GYED-en van a 2. gyermekünkkel. Most 2009. november közepén született a 3. gyermekünk. A TGYÁS-sal kapcsolatban az lenne a kérdésem, hogy a gyermek születése vagy pedig az igénylés napjától kapjuk-e, és ha az igénylés napjától, akkor érdemes-e esetleg 2010. januárjától igényelnünk. A feleségem közalkalmazott, jelenleg kb 70e Ft GYED-et kapunk. Mennyi TGYÁS-ra és GYED-re számíthatunk majd?
Köszönettel,
Tamás
Egyszerre jogosult 2 ellátásra, ilyenkor választani kell, hogy melyiket kéri. Legkorábban attól a naptól lehet választani, hogy a régit lemondja és/vagy az újat megigényeli. Miután a gyedet lemondta, vagy miután ez lejárt a baba 2. szülinapjén, utána 6 hónapja van megigényelni a tgyást.
A mostani gyede a 2007-es átlagából lett annyi, amennyi. Abban lehetett 13. havi fizetés meg minden más extra. A mostani tgyása és gyede alapja a mostani szerződés szerinti bére, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, ez jelentősen eltérhet a 2007-es átlagától, úgyhogy ennyiből, hogy a régi után mennyit kap, nem tudom megmondani, hogy milyen összegű tgyásra és gyedre lehet számítani az aktuális bérből.
Szakbarbár
2009-12-16 15:38:38
A mostani gyede a 2007-es átlagából lett annyi, amennyi. Abban lehetett 13. havi fizetés meg minden más extra. A mostani tgyása és gyede alapja a mostani szerződés szerinti bére, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, ez jelentősen eltérhet a 2007-es átlagától, úgyhogy ennyiből, hogy a régi után mennyit kap, nem tudom megmondani, hogy milyen összegű tgyásra és gyedre lehet számítani az aktuális bérből.
Szakbarbár
2009-12-16 15:38:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Segítségét szeretném kérni.
2004.szep.27.-e óta dolgozom,határozatlan időre szóló munkaszerződéssel brt.130.000 ft.-os fizetéssel.
2006.09.01.-2006.10.01-ig szabadságon voltam,2006.10.02.-től betegszabadságon ,majd táppénzen voltam 2007.02.01.-ig.
2007.02.05.megszületett a kisfiunk. Így 2007.02.02-07.19.-ig Tgyás-t,utána 2009.02.05.-ig max. Gyed-t kaptam.
Most Gyes-en vagyok 2010.02.05.-ig.
Szeretnénk még egy babát (minél hamarabb)
Az lenne a kérdésem:
-ha lejár a gyes, kiveszem a kb.40 nap szabadságot(nem tudok már erre a munkahelyre vissza menni,a távolság miatt),
de már addigra terhes lennék, mi a teendőm, hogy ugyanannyi Tgyás-t,és Gyed-t kapjak mint az első gyereknél.
-ha szabadság után bet.szab., majd táppézre mennék, mennyi lenne a Táppénz,Tgyás és a gyed,miből számolnák ki?
-vagy (és még nem vagyok terhes), a szabadság után keressek munkát,hogy folyamatos munkaviszonyom legyen ,akkor mennyi napot kell dolgozzak(min.)(ha 2011 elején lenne a szülés),hogy kapjak Gyed-t az új törvények szerint?
-a 2010 végén induló Tgyás,és Gyed alapja,az előző év akkor nekem mennyi lenne az összeg,mert kb. 1 hónap gyed volt és a többi gyes a 2009-es évben.(ha még 2010-ben szülnék)
-ki tudná számolni,hogy van e annyi napom, hogy a második gyerekkel is 2 évig kapjam a gyedet?
-mi lenne az én esetemben a legmegfelelőbb döntés?
Válaszát előre is köszönöm!
Segítségét szeretném kérni.
2004.szep.27.-e óta dolgozom,határozatlan időre szóló munkaszerződéssel brt.130.000 ft.-os fizetéssel.
2006.09.01.-2006.10.01-ig szabadságon voltam,2006.10.02.-től betegszabadságon ,majd táppénzen voltam 2007.02.01.-ig.
2007.02.05.megszületett a kisfiunk. Így 2007.02.02-07.19.-ig Tgyás-t,utána 2009.02.05.-ig max. Gyed-t kaptam.
Most Gyes-en vagyok 2010.02.05.-ig.
Szeretnénk még egy babát (minél hamarabb)
Az lenne a kérdésem:
-ha lejár a gyes, kiveszem a kb.40 nap szabadságot(nem tudok már erre a munkahelyre vissza menni,a távolság miatt),
de már addigra terhes lennék, mi a teendőm, hogy ugyanannyi Tgyás-t,és Gyed-t kapjak mint az első gyereknél.
-ha szabadság után bet.szab., majd táppézre mennék, mennyi lenne a Táppénz,Tgyás és a gyed,miből számolnák ki?
-vagy (és még nem vagyok terhes), a szabadság után keressek munkát,hogy folyamatos munkaviszonyom legyen ,akkor mennyi napot kell dolgozzak(min.)(ha 2011 elején lenne a szülés),hogy kapjak Gyed-t az új törvények szerint?
-a 2010 végén induló Tgyás,és Gyed alapja,az előző év akkor nekem mennyi lenne az összeg,mert kb. 1 hónap gyed volt és a többi gyes a 2009-es évben.(ha még 2010-ben szülnék)
-ki tudná számolni,hogy van e annyi napom, hogy a második gyerekkel is 2 évig kapjam a gyedet?
-mi lenne az én esetemben a legmegfelelőbb döntés?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha a szabadság kiadása után terhes leszel, akkor minden bizonnyal táppénzre vesznek és ezzel magától megoldódik minden: maradsz ott és jogosult leszel tgyásra és gyedre. Ezek alapja a szabadsából és a táppénz előtti betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha a szabadság végetért és nem vagy táppénzen meg nem is dolgozol, akkor a munkaviszonyodat gondolom meg fogjátok szüntetni. Ezt követően ha nem tudsz elhelyezkedni, akkor álláskeresési járadékot igényelhetsz. Ebbe beleszülve jár a tgyás és a gyed, ha az előzetes biztosítás rendben van.
Gyed vége után 2 éven belül szülve a következő babával is annyi a gyedjogosultság, mint az előzővel volt - illetve ha szükséges lenne, de Nálad nem az, akkor a két baba között lehet még napokat gyűjtögetni - tehát ha nem lesz 4 évnél nagyobb a korkülönbség, akkor akár egyetlen nap munka nélkül is kaphatsz 2 éves korig gyedet - álláskeresési járadékról, mert ez aktuális biztosítási jogviszonynak kell.
Egy 2010-ben induló tgyás alapja attól függ, hogy 2009.01.01-től a tgyás előtti napig mit csináltál. Táppénz, tgyás, gyed, gyes, álláskeresési támogatás nem számít bele az átlagba. Előző évben (2009-ben) 180 bérezett napod már nem lesz, úgyhogy vagy az utolsó 180 bérezett nap lesz az alap, ha lesz ennyi, ebben az esetben ha ezt meghaladja, akkor a minimálbér kétszeresénél is több lehet a tgyás alapja, ha 180-nál kevesebb napi béred van, akkor pedig a 180-nál kevesebb napból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2009-12-16 15:31:23
Ha a szabadság végetért és nem vagy táppénzen meg nem is dolgozol, akkor a munkaviszonyodat gondolom meg fogjátok szüntetni. Ezt követően ha nem tudsz elhelyezkedni, akkor álláskeresési járadékot igényelhetsz. Ebbe beleszülve jár a tgyás és a gyed, ha az előzetes biztosítás rendben van.
Gyed vége után 2 éven belül szülve a következő babával is annyi a gyedjogosultság, mint az előzővel volt - illetve ha szükséges lenne, de Nálad nem az, akkor a két baba között lehet még napokat gyűjtögetni - tehát ha nem lesz 4 évnél nagyobb a korkülönbség, akkor akár egyetlen nap munka nélkül is kaphatsz 2 éves korig gyedet - álláskeresési járadékról, mert ez aktuális biztosítási jogviszonynak kell.
Egy 2010-ben induló tgyás alapja attól függ, hogy 2009.01.01-től a tgyás előtti napig mit csináltál. Táppénz, tgyás, gyed, gyes, álláskeresési támogatás nem számít bele az átlagba. Előző évben (2009-ben) 180 bérezett napod már nem lesz, úgyhogy vagy az utolsó 180 bérezett nap lesz az alap, ha lesz ennyi, ebben az esetben ha ezt meghaladja, akkor a minimálbér kétszeresénél is több lehet a tgyás alapja, ha 180-nál kevesebb napi béred van, akkor pedig a 180-nál kevesebb napból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2009-12-16 15:31:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a választ, valóban kihagytam pár dolgot.
Kiegészítés, ha közös megegyezéssel megszűnik a közalkalmazotti munkaviszonyom próbaidő alatt és bejelentkezek álláskeresésire onnan visszamehetek-e gyedre a gyerek 2 éves koráig? Ha igen akkor ez esetben nem a volt munkáltatómon keresztül kéne igényelnem, hanem az OEP-től?
Ugyanis úgy tűnik a munkáltatóm kifizetőhelyén ragaszkodnak ahhoz, hogy nem mehetek most vissza gyedre.
Persze van némi táppénzes papír probléma is, amit kért a munkaügy az első két hétre, amikor nem tudtam dolgozni a bölcsődei beszoktatás miatt, pedig többször rákérdeztem, hogy biztos jó-e így. Mivel nem jár táppénz és ők kifizettek fél hónapot levonják a decemberi fizetésből és még a januári is kell, hogy ne legyen adósságom a munkáltató felé. De ettől eltekintve is úgy tűnik akkora kavarodás van, (a gyes igénylés eljárást is felfüggesztették) hogy lehet, hogy meg kell kerülnöm a munkáltatót valahogy, hogy vissza tudjak menni gyedre, ha a bölcsődei beszokás nagyon nem menne egy hónap múlva sem. A kifizetőhely is messze egy másik városban van, tehát személyesen sem igen tudok intézkedni.
Előre is köszönöm a választ
Köszönöm a választ, valóban kihagytam pár dolgot.
Kiegészítés, ha közös megegyezéssel megszűnik a közalkalmazotti munkaviszonyom próbaidő alatt és bejelentkezek álláskeresésire onnan visszamehetek-e gyedre a gyerek 2 éves koráig? Ha igen akkor ez esetben nem a volt munkáltatómon keresztül kéne igényelnem, hanem az OEP-től?
Ugyanis úgy tűnik a munkáltatóm kifizetőhelyén ragaszkodnak ahhoz, hogy nem mehetek most vissza gyedre.
Persze van némi táppénzes papír probléma is, amit kért a munkaügy az első két hétre, amikor nem tudtam dolgozni a bölcsődei beszoktatás miatt, pedig többször rákérdeztem, hogy biztos jó-e így. Mivel nem jár táppénz és ők kifizettek fél hónapot levonják a decemberi fizetésből és még a januári is kell, hogy ne legyen adósságom a munkáltató felé. De ettől eltekintve is úgy tűnik akkora kavarodás van, (a gyes igénylés eljárást is felfüggesztették) hogy lehet, hogy meg kell kerülnöm a munkáltatót valahogy, hogy vissza tudjak menni gyedre, ha a bölcsődei beszokás nagyon nem menne egy hónap múlva sem. A kifizetőhely is messze egy másik városban van, tehát személyesen sem igen tudok intézkedni.
Előre is köszönöm a választ
Vagy álláskeresési járadékról igényeled a gyedet, ebben az esetben a REP fogja folyósítani, vagy a közalkalmazotti jogviszony utolsó napjától, ebben az esetben az illetményszámfejtéstől fogod kapni. Add be az igényt, ha elutasítják, megfellebbezed, a REP lesz illetékes benne, hogy döntsön. Ez még egy fellebbezést alapból betervezve is mindig egyszerűbb, mint járadékot igényelni és azt szüneteltetni, mert ez legalább "helyben" van és túl sokáig nem tart, mert határidők kötnek mindenkit.
Táppénzes papíron a beteg/gyermeket ápoló dolgozó keresőképtelenségét igazolják, nem is értem, hogy ez hogy merült fel a bölcsődei beszoktatásal kapcsolatban. Ezt valószínűleg Te értetted félre.
Szakbarbár
2009-12-15 12:26:10
Táppénzes papíron a beteg/gyermeket ápoló dolgozó keresőképtelenségét igazolják, nem is értem, hogy ez hogy merült fel a bölcsődei beszoktatásal kapcsolatban. Ezt valószínűleg Te értetted félre.
Szakbarbár
2009-12-15 12:26:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az lenne az én kérdésem,hogy a gyed számításánál alapul szolgáló egy év az igény benyújtásához számolják visszamenőleg vagy az elbíráláshoz?Ugyanis én most adtam be a papírjaimat dec.07.-én és a munkáltatóm úgymond (ül a papírjaimon) Így van még esélyem arra,hogy a gyedem összegét a 2008-as jövedelmem alaoján fogják elszámolni?Ehhez mi lenne az utolsó időpont,hogy ne csússzak át 2009-re?
Válaszát előre is köszönöm!
J.
Az lenne az én kérdésem,hogy a gyed számításánál alapul szolgáló egy év az igény benyújtásához számolják visszamenőleg vagy az elbíráláshoz?Ugyanis én most adtam be a papírjaimat dec.07.-én és a munkáltatóm úgymond (ül a papírjaimon) Így van még esélyem arra,hogy a gyedem összegét a 2008-as jövedelmem alaoján fogják elszámolni?Ehhez mi lenne az utolsó időpont,hogy ne csússzak át 2009-re?
Válaszát előre is köszönöm!
J.
Az irányadó időszakot az ellátásra jogosultság 1. napjához képest határozzák meg. Igényérvényesítésre 6 hónap van, de ha fél év múlva adod be a gyedigényt, akkor is ugyanaz az időszak lesz az alapja, mintha a tgyás vége előtt 1 hónappal adtad volna be.
A munkáltatónak elméletileg 3 munkanapja van rá, hogy felszerelje a tőle szükséges dolgokkal és továbbítsa az igényt. A 3 nap a gyakorlatban tarthatatlan, úgyhogy 6 nap után nem kell még aggódni, hogy ül a papírokon. Majd ha 2 hét múlva sem történt semmi, akkor már jogosan zargathatod miatta.
Szakbarbár
2009-12-15 11:13:34
A munkáltatónak elméletileg 3 munkanapja van rá, hogy felszerelje a tőle szükséges dolgokkal és továbbítsa az igényt. A 3 nap a gyakorlatban tarthatatlan, úgyhogy 6 nap után nem kell még aggódni, hogy ül a papírokon. Majd ha 2 hét múlva sem történt semmi, akkor már jogosan zargathatod miatta.
Szakbarbár
2009-12-15 11:13:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Idén január 23.-ától passzív gyeden voltam. Közalkalmazotti jogviszonyom 2008. december 31.-éig tartott. Gyedemet a munkahelyem kifizetőhelyétől kaptam. Visszamentem ugyanoda 2009. november. 16. napjától, a szerződésem 2010. június végéig tart. Azt mondták nekem a munkaügyön és ezt a kifizetőhely is megerősítette, hogy nem mehetek vissza ugyanarra a gyedre, mert passzív jogon voltam gyeden és most újra megnézik, hogy az igénylés előtt megvan-e a 180 nap, nem két éven belül, hanem közvetlenül előtte. Közben más munkaügyest is megkérdeztem és az OEP-et is, ahol azt mondták vissza lehet menni, mert a szülés előtti két évben kell meglenni a 180 napnak. Kérdésem az létezik-e, hogy a közalkalmazottakra más szabályozás vonatkozik ilyen téren? Kezdjek el jogszabályokat böngészni?
Idén január 23.-ától passzív gyeden voltam. Közalkalmazotti jogviszonyom 2008. december 31.-éig tartott. Gyedemet a munkahelyem kifizetőhelyétől kaptam. Visszamentem ugyanoda 2009. november. 16. napjától, a szerződésem 2010. június végéig tart. Azt mondták nekem a munkaügyön és ezt a kifizetőhely is megerősítette, hogy nem mehetek vissza ugyanarra a gyedre, mert passzív jogon voltam gyeden és most újra megnézik, hogy az igénylés előtt megvan-e a 180 nap, nem két éven belül, hanem közvetlenül előtte. Közben más munkaügyest is megkérdeztem és az OEP-et is, ahol azt mondták vissza lehet menni, mert a szülés előtti két évben kell meglenni a 180 napnak. Kérdésem az létezik-e, hogy a közalkalmazottakra más szabályozás vonatkozik ilyen téren? Kezdjek el jogszabályokat böngészni?
Elég nehezen raktam össze, hogy valószínűleg az a kérdés, hogy 2010.07.01-től visszamehetsz-e a baba 2 éves koráig hátralévő rövid időre gyedre - remélem, tényleg jól értettem.
Ha még a jogviszony utolsó napjától kéred, akkor igen, jogosult vagy rá, az összege pedig ugyanannyi, mint amit novemberig kaptál.
A gyednek 2 jogosultsági feltétele van. Az egyik, hogy a szükséges előzetes biztosítással rendelkezz, 2010. május 1. előtti szülésnél ez 180 nap a szülést megelőző 2 évben. Anyánál a szülés előtti 2 évben kell rendelkezni az előzetes biztosítással, ha apa igényli a gyedet, csak nála van az, hogy az igénylés előtti 2 évet nézik.
A másik jogosultsági feltétel egy aktuális biztosítási jogviszony.
Előzetes biztosításod rendben, aktuális pedig utoljára június végén lesz, ha ezzel a nappal, tehát még a közalkalmazotti jogviszony utolsó napján megigényeled a gyedet, akkor jogosult leszel rá. Ugyanannak a szülőnek ugyanazzal a gyermekkel mindig ugyanannyi, mint először volt.
Szakbarbár
2009-12-14 09:59:48
Ha még a jogviszony utolsó napjától kéred, akkor igen, jogosult vagy rá, az összege pedig ugyanannyi, mint amit novemberig kaptál.
A gyednek 2 jogosultsági feltétele van. Az egyik, hogy a szükséges előzetes biztosítással rendelkezz, 2010. május 1. előtti szülésnél ez 180 nap a szülést megelőző 2 évben. Anyánál a szülés előtti 2 évben kell rendelkezni az előzetes biztosítással, ha apa igényli a gyedet, csak nála van az, hogy az igénylés előtti 2 évet nézik.
A másik jogosultsági feltétel egy aktuális biztosítási jogviszony.
Előzetes biztosításod rendben, aktuális pedig utoljára június végén lesz, ha ezzel a nappal, tehát még a közalkalmazotti jogviszony utolsó napján megigényeled a gyedet, akkor jogosult leszel rá. Ugyanannak a szülőnek ugyanazzal a gyermekkel mindig ugyanannyi, mint először volt.
Szakbarbár
2009-12-14 09:59:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A segítségedet szeretném kérni TGYÁS és GYED témában, második gyermekemmel 2010. január 15-re vagyok kiírva.
Előzmények: 2006 decemberétől folyamatos munkaviszonyom, bruttó bérem 235.000,- Ft. Előtte nappalis PhD hallgatóként dolgoztam, ami ahogyan tudom, nem számít munkaviszonynak, de azt nem tudom beleszámít-e a biztosítási időbe. Jövedelmeim 2008-2009-ben: 2008 jan.: bruttó 281.050,- Ft (bér+túlóra), 2008. febr. 8-ig.: bruttó 82.053,- Ft (bér+túlóra); 2008. febr. 8. - 2008. jún. 2. (gyermekem születéséig): táppénz, össz. bruttó 738.918,- Ft. 2008. jún. 2. - 2008. nov. 17.: TGYÁS össz. bruttó 1.244.375,- Ft. 2008. nov. 17-től jelenleg is max. GYED, bruttó 100.100,- Ft/hó. Azaz 2008. nov. 17-től – 2008. dec. 31-ig: össz. bruttó 141.680,- Ft. 2009. jan. 1 - dec. 31-ig: össz. bruttó 1.201.200,- Ft.
Kérdéseim: - Anyagilag jobban járnék, ha a TGYÁS-T a szülés előtt már megindítanánk még 2009. dec.-ben? Ha igen, ezt mikor tehetem meg leghamarabb? (Sajnos bizonytalan a baba születésének ideje veszélyeztetett terhesség miatt, talán már karácsonykor meg kell születnie.) Be lehet adni az igénylést korábban, a kiírt szülés előtti 28 nap előtt, de a 28 napba beleeső dátummal kérvényezve az indítását? (Félünk, hogy az ünnepek alatti ügyintézés miatt esetleg átcsúszunk az igényléssel 2010-re, mivel a kiírt dátumból visszaszámolva a 28 napot, leghamarabb december 21-én adhatnánk be az igénylésünket.) Helyesek az információim, hogy ha a GYED-ről megyek TGYÁS-ra a 2. gyerekkel, akkor a TGYÁS alapja a szerződés szerinti bérem, de max. a minimálbér kétszerese? Ez mennyi lenne így? Ránk is ez vonatkozik vagy csak a 2010. május 1. után született gyermekek esetében? A fent leírt összegekből mennyi TGYÁS-ra számíthatok? - Ha GYED-ről megyek TGYÁS-ra a 2. gyerekkel, akkor automatikusan megszűnik-e a jelenlegi gyed folyósítása vagy ezt nekem kell kérvényeznem vagy a munkahelyem intézi (Tb kifizető hely)? Ha nekem kell, ezt hol és hogyan tehetem meg? - Tényleg csak annyi ideig fogom kapni a GYED-et 2. gyerek után, amennyi ideig az elsővel GYED-en voltam, tehát kb. 13 hónapig vagy ez is csak a 2010. május 1. után születettek esetében áll fenn? Jogosult vagyok a munkaviszonyom időtartama alapján a jelenlegi törvények szerint a 2. gyerekkel az ő 2 éves koráig a GYED-re? Ennek összegét miből fogják nekem számítani?
Ha van rá mód, hogy a fórum keretein belül összegeket számolj és az adatok is elegendők, nagyon megköszönném, mert a törvényi változások miatt nagyon elvesztem a részletekben. Ha nincs, tudnál az egyéb kérdéseimre válaszolni? Válaszodat előre is köszönöm! Egy nagyon bizonytalan kismama.
A segítségedet szeretném kérni TGYÁS és GYED témában, második gyermekemmel 2010. január 15-re vagyok kiírva.
Előzmények: 2006 decemberétől folyamatos munkaviszonyom, bruttó bérem 235.000,- Ft. Előtte nappalis PhD hallgatóként dolgoztam, ami ahogyan tudom, nem számít munkaviszonynak, de azt nem tudom beleszámít-e a biztosítási időbe. Jövedelmeim 2008-2009-ben: 2008 jan.: bruttó 281.050,- Ft (bér+túlóra), 2008. febr. 8-ig.: bruttó 82.053,- Ft (bér+túlóra); 2008. febr. 8. - 2008. jún. 2. (gyermekem születéséig): táppénz, össz. bruttó 738.918,- Ft. 2008. jún. 2. - 2008. nov. 17.: TGYÁS össz. bruttó 1.244.375,- Ft. 2008. nov. 17-től jelenleg is max. GYED, bruttó 100.100,- Ft/hó. Azaz 2008. nov. 17-től – 2008. dec. 31-ig: össz. bruttó 141.680,- Ft. 2009. jan. 1 - dec. 31-ig: össz. bruttó 1.201.200,- Ft.
Kérdéseim: - Anyagilag jobban járnék, ha a TGYÁS-T a szülés előtt már megindítanánk még 2009. dec.-ben? Ha igen, ezt mikor tehetem meg leghamarabb? (Sajnos bizonytalan a baba születésének ideje veszélyeztetett terhesség miatt, talán már karácsonykor meg kell születnie.) Be lehet adni az igénylést korábban, a kiírt szülés előtti 28 nap előtt, de a 28 napba beleeső dátummal kérvényezve az indítását? (Félünk, hogy az ünnepek alatti ügyintézés miatt esetleg átcsúszunk az igényléssel 2010-re, mivel a kiírt dátumból visszaszámolva a 28 napot, leghamarabb december 21-én adhatnánk be az igénylésünket.) Helyesek az információim, hogy ha a GYED-ről megyek TGYÁS-ra a 2. gyerekkel, akkor a TGYÁS alapja a szerződés szerinti bérem, de max. a minimálbér kétszerese? Ez mennyi lenne így? Ránk is ez vonatkozik vagy csak a 2010. május 1. után született gyermekek esetében? A fent leírt összegekből mennyi TGYÁS-ra számíthatok? - Ha GYED-ről megyek TGYÁS-ra a 2. gyerekkel, akkor automatikusan megszűnik-e a jelenlegi gyed folyósítása vagy ezt nekem kell kérvényeznem vagy a munkahelyem intézi (Tb kifizető hely)? Ha nekem kell, ezt hol és hogyan tehetem meg? - Tényleg csak annyi ideig fogom kapni a GYED-et 2. gyerek után, amennyi ideig az elsővel GYED-en voltam, tehát kb. 13 hónapig vagy ez is csak a 2010. május 1. után születettek esetében áll fenn? Jogosult vagyok a munkaviszonyom időtartama alapján a jelenlegi törvények szerint a 2. gyerekkel az ő 2 éves koráig a GYED-re? Ennek összegét miből fogják nekem számítani?
Ha van rá mód, hogy a fórum keretein belül összegeket számolj és az adatok is elegendők, nagyon megköszönném, mert a törvényi változások miatt nagyon elvesztem a részletekben. Ha nincs, tudnál az egyéb kérdéseimre válaszolni? Válaszodat előre is köszönöm! Egy nagyon bizonytalan kismama.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ez nettóban 99.000 körüli tgyást és 86.000 körüli gyedet jelent jövőre.
A gyedet 2 éves korig végig kaphatod.
Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult - egyeskével gyedre, ketteskével tgyásra - akkor választani kell, hogy melyiket kéred, mert egyszerre csak egyet kaphatsz. Nagyon fontos, hogy választani visszamenőleg nem lehet, a választás napja vagy amikor a folyamatban lévőt lemondod - ezután van 6 hónapod, hogy az újra beadd az igényt - vagy amikor az új igényt beadod, mert az a réginek a lemondását is jelenti egyben.
A gyed is több lenne jövőre a mostaninál, de tgyással jobban jársz, mert abból nem vonnak 9,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat. Az optimális váltás 2010.01.01, feltéve, hogy nem szülsz korábban, mert így már a 2010-es minimálbér kétszerese az alap.
Ha hamarabb szülsz, akkor telefonálj be a kifizetőhelyre, ott remélhetőleg elég rugalmasak ahhoz, hogy ezt már választásnak tekintsék. Ha nem így történne, akkor pedig az év utolsó napjaiban levélben tudod lemondani a gyedet év végi dátummal, utána fél éved van a tgyás megigénylésére, abból nagyon nehéz kicsúszni.
Szakbarbár
2009-12-11 09:59:05
A gyedet 2 éves korig végig kaphatod.
Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult - egyeskével gyedre, ketteskével tgyásra - akkor választani kell, hogy melyiket kéred, mert egyszerre csak egyet kaphatsz. Nagyon fontos, hogy választani visszamenőleg nem lehet, a választás napja vagy amikor a folyamatban lévőt lemondod - ezután van 6 hónapod, hogy az újra beadd az igényt - vagy amikor az új igényt beadod, mert az a réginek a lemondását is jelenti egyben.
A gyed is több lenne jövőre a mostaninál, de tgyással jobban jársz, mert abból nem vonnak 9,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat. Az optimális váltás 2010.01.01, feltéve, hogy nem szülsz korábban, mert így már a 2010-es minimálbér kétszerese az alap.
Ha hamarabb szülsz, akkor telefonálj be a kifizetőhelyre, ott remélhetőleg elég rugalmasak ahhoz, hogy ezt már választásnak tekintsék. Ha nem így történne, akkor pedig az év utolsó napjaiban levélben tudod lemondani a gyedet év végi dátummal, utána fél éved van a tgyás megigénylésére, abból nagyon nehéz kicsúszni.
Szakbarbár
2009-12-11 09:59:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Családi bt-nkben az egyik kültagnak már lejárt a gyese, és januárban lejár a munkanélkülije is. Be szeretnénk jelenteni, mert más állást nem talált. A könyvelők mind mást mondanak.
1.) Csak 8 órában jelenthetjük be, ha tb-ellátást és nyugdíjjogosultságot is szeretne, vagy 4-6 órában bejelentve is szolgálati időnek számít?
2.) Hova kell bejelentenünk, mikor és milyen módon, hogy ne szakadjon meg a jogviszonya?
Köszönettel:
nm
Családi bt-nkben az egyik kültagnak már lejárt a gyese, és januárban lejár a munkanélkülije is. Be szeretnénk jelenteni, mert más állást nem talált. A könyvelők mind mást mondanak.
1.) Csak 8 órában jelenthetjük be, ha tb-ellátást és nyugdíjjogosultságot is szeretne, vagy 4-6 órában bejelentve is szolgálati időnek számít?
2.) Hova kell bejelentenünk, mikor és milyen módon, hogy ne szakadjon meg a jogviszonya?
Köszönettel:
nm
A részmunkaidős munkaviszony abból a szempontból teljes értékű biztosítás, hogy az egészségbiztosítás ellátásai ugyanúgy járnak, mint egy teljes munkaidősnél, vagyis jogosult a természetbeni és a pénzbeli ellátásokra is, de táppénzt, tgyást, gyedet csak a részmunkaidős bére után kap.
Nyugdíjhoz akkor szerez 1 évben 1 év szolgálati időt, ha a bére eléri a minimálbér éves összegét, tehát nem a munkaidő, hanem a bér az arányosítás alapja. Ha valaki 4 órában is megkapja a minimálbért, akkor teljes szolgálati ideje van, ha 4 órára félminimálbért kap, akkor évente fél év szolgálati időt szerez.
Az ilyen kamu bejelentések helyett sokkal tisztességesebb és - teljes munkaidős, egyszeres alap-minimálbéres munkaviszonyt alapul véve - valamivel olcsóbb is inkább megállapodást kötni a szolgálati időre a nyugdíjbiztosítóval, a minimálbér után kell 33,5%-ot fizetni - ha magánnyugdíjpénztár tagja, akkor ebből 8% ide meg - és a természetbeni egészségügyi szolgáltatásra jogosultságért havi 4.500 Ft-ot az APEH-nak.
Biztosítási jogviszony létrejöttét, megszűnését az APEH felé kell bejelenteni a 09T1041-es nyomtatványon. Ezt csak ügyfélkapus regisztrációval rendelkező meghatalmazott teheti meg és érteni kell a kitöltéséhez, úgyhogy nem fogjátok tudni megkerülni a könyvelőt.
Szakbarbár
2009-12-11 06:05:03
Nyugdíjhoz akkor szerez 1 évben 1 év szolgálati időt, ha a bére eléri a minimálbér éves összegét, tehát nem a munkaidő, hanem a bér az arányosítás alapja. Ha valaki 4 órában is megkapja a minimálbért, akkor teljes szolgálati ideje van, ha 4 órára félminimálbért kap, akkor évente fél év szolgálati időt szerez.
Az ilyen kamu bejelentések helyett sokkal tisztességesebb és - teljes munkaidős, egyszeres alap-minimálbéres munkaviszonyt alapul véve - valamivel olcsóbb is inkább megállapodást kötni a szolgálati időre a nyugdíjbiztosítóval, a minimálbér után kell 33,5%-ot fizetni - ha magánnyugdíjpénztár tagja, akkor ebből 8% ide meg - és a természetbeni egészségügyi szolgáltatásra jogosultságért havi 4.500 Ft-ot az APEH-nak.
Biztosítási jogviszony létrejöttét, megszűnését az APEH felé kell bejelenteni a 09T1041-es nyomtatványon. Ezt csak ügyfélkapus regisztrációval rendelkező meghatalmazott teheti meg és érteni kell a kitöltéséhez, úgyhogy nem fogjátok tudni megkerülni a könyvelőt.
Szakbarbár
2009-12-11 06:05:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
jelenleg táppénzen vagyok, 12 hetes várandós kismama, 8 éve folyamatos munkaviszony, brutto 280.000 Ft jövedelem. érdeklődnék, hogy a jövő évi adóváltozások a táppénz összegét is pozitívan fogják befolyásolni, azaz a táppénzből is kevesebb adót fognak vonni?
köszönöm a válaszát,
üdv
Brig
jelenleg táppénzen vagyok, 12 hetes várandós kismama, 8 éve folyamatos munkaviszony, brutto 280.000 Ft jövedelem. érdeklődnék, hogy a jövő évi adóváltozások a táppénz összegét is pozitívan fogják befolyásolni, azaz a táppénzből is kevesebb adót fognak vonni?
köszönöm a válaszát,
üdv
Brig
A táppénz bérjövedelem, úgyhogy az adókulcsok és az adósávok kedvező változása a táppénzt is érinti, jövőre kevesebb adó fogja terhelni.
Szakbarbár
2009-12-10 13:42:38
Szakbarbár
2009-12-10 13:42:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm a tegnapi kérdésemre a válsszt!
Annyit szeretnék még kérdezni,hogy ha 2010.03.01.-én jogutód nélkül megszünik az egész cég és én 2010.04.16.-ra vagyok kiirva(jelenleg táppénzen vagyok,6 éve vagyok a cégnél)akkor sem befolyásolja a pénzeket(tgyás,gyes,gyed)?
Ha megszünik utána mi a teendő lehet menni passziv táppénzre,vagy munkanélküli,..(és ez sem befolyásol az esetemben semmit)?
Köszönettel
Köszönöm a tegnapi kérdésemre a válsszt!
Annyit szeretnék még kérdezni,hogy ha 2010.03.01.-én jogutód nélkül megszünik az egész cég és én 2010.04.16.-ra vagyok kiirva(jelenleg táppénzen vagyok,6 éve vagyok a cégnél)akkor sem befolyásolja a pénzeket(tgyás,gyes,gyed)?
Ha megszünik utána mi a teendő lehet menni passziv táppénzre,vagy munkanélküli,..(és ez sem befolyásol az esetemben semmit)?
Köszönettel
Ezt Te így előre nem tudhatod, hogy március 1-én szűnik meg a cég, ezt senki nem tudja megjósolni.
Ha a munaviszony vége után 42 napon belül szülsz vagy a maximum 30 napos passzív táppénz alatt, illetve ezután 28 napon belül, akkor a tgyás passzív jogon jár, de a gyed már csak a tgyás és eközé munkanélkülit beiktatva, innen megigényelve.
Szakbarbár
2009-12-10 13:40:48
Ha a munaviszony vége után 42 napon belül szülsz vagy a maximum 30 napos passzív táppénz alatt, illetve ezután 28 napon belül, akkor a tgyás passzív jogon jár, de a gyed már csak a tgyás és eközé munkanélkülit beiktatva, innen megigényelve.
Szakbarbár
2009-12-10 13:40:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Most tudtam meg,hogy 2010.03.01.-től megszünik a bolt ahol dolgoztam,de maga a cég még nem.6 éve dolgozok a cégnél,most terhes vagyok és jelenleg táppénzen,2010.04.16.-ra vagyok kiirva.Változtat-e valamit a pénzbeli juttatásaimban,ha felmondanak?Mi a teendő ilyenkor,vagy,ha megszűnik a cég?
Köszönettel
Most tudtam meg,hogy 2010.03.01.-től megszünik a bolt ahol dolgoztam,de maga a cég még nem.6 éve dolgozok a cégnél,most terhes vagyok és jelenleg táppénzen,2010.04.16.-ra vagyok kiirva.Változtat-e valamit a pénzbeli juttatásaimban,ha felmondanak?Mi a teendő ilyenkor,vagy,ha megszűnik a cég?
Köszönettel
A terhesség felmondási tilalom, amíg a cég működik, addig nem mondhat fel, max. ha az egész szőröstül-bőröstül jogutód nélkül megszűnik, na akkor lehet vége a munkaviszonyodnak. Addig az, hogy bezár egy telephelye, nem érinti a felmondási tilalmat. Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor semmi gond nincs, ha majd valamikor az egész bazár bezár, akkor onnantól kezdve passzív jogon kapod de végig és ugyanolyan összegben a tgyást, gyedet.
Szakbarbár
2009-12-09 13:52:23
Szakbarbár
2009-12-09 13:52:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbar!
Köszönöm az elöző kérdésemre a választ, de szeretném a kérdésem kiegészitni a következőkkel.
Az előzmény:
2009 novemberében elvesztettem az állásom, azt megelőzőleg 2évet és 11 hónapot dolgoztam folyamatosan. A 11 hónap alatt minimálbért kerestem, 2évig pedig brutto 200.000 forintot. A munkám elvesztése után egyből belejetkeztem a munkanélküli hivatalba álláskeresőként. A hónap elején viszont kiderült babát várok, az előzetes számitások szerint 2010 augusztusára.
Válaszában írta, hogy kihúznám a szülésig a munkanélküli járadékkal, majd segéllyel. Ez azt jelenti, hogy nem kell bejelentenem a munkaügyi központnak hogy állapotos vagyok? Vagy igen és úgy is jár a támogatás? Azt gondolnám, hogy a munkaügyi központ nem ajánl már kismamáknak állást, így a támogatásra sem jogosultak? Mi történne akkor ha ne adj Isten veszélyeztetett terhessé válnék, akkor milyen ellátásra lennék jogosult?
Köszönöm!
Köszönöm az elöző kérdésemre a választ, de szeretném a kérdésem kiegészitni a következőkkel.
Az előzmény:
2009 novemberében elvesztettem az állásom, azt megelőzőleg 2évet és 11 hónapot dolgoztam folyamatosan. A 11 hónap alatt minimálbért kerestem, 2évig pedig brutto 200.000 forintot. A munkám elvesztése után egyből belejetkeztem a munkanélküli hivatalba álláskeresőként. A hónap elején viszont kiderült babát várok, az előzetes számitások szerint 2010 augusztusára.
Válaszában írta, hogy kihúznám a szülésig a munkanélküli járadékkal, majd segéllyel. Ez azt jelenti, hogy nem kell bejelentenem a munkaügyi központnak hogy állapotos vagyok? Vagy igen és úgy is jár a támogatás? Azt gondolnám, hogy a munkaügyi központ nem ajánl már kismamáknak állást, így a támogatásra sem jogosultak? Mi történne akkor ha ne adj Isten veszélyeztetett terhessé válnék, akkor milyen ellátásra lennék jogosult?
Köszönöm!
Álláskeresési járadék és segély annak jár, aki álláskereső. Erről nyilatkozni kell a kérelem felvételekor, ha kiközvetítenek munkára, akkor jelentkezni kell, ezen kívül ha jól tudom, akkor valamilyen nyilvántartást kell vezetni a megpályázott munkákról. Ha ezeket teljesíted, akkor jogosult vagy az álláskeresési támogatásra.
Ha veszélyeztetett terhes lennél, akkor sem leszel jogosult táppénzre, marad az együttműködés és járadék.
Szakbarbár
2009-12-09 07:57:34
Ha veszélyeztetett terhes lennél, akkor sem leszel jogosult táppénzre, marad az együttműködés és járadék.
Szakbarbár
2009-12-09 07:57:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbar!
2009 novemberében elvesztettem az állásom, azt megelőzőleg 2évet és 11 hónapot dolgoztam folyamatosan. A 11 hónap alatt minimálbért kerestem, 2évig pedig brutto 200.000 forintot. A munkám elvesztése után egyből belejetkeztem a munkanélküli hivatalba álláskeresőként. A hónap elején viszont kiderült babát várok, az előzetes számitások szerint 2010 augusztusára.
Tanácstalan vagyok, hogy mi legyen. Szeretnék dolgozni, bár sok esélyt nem látok és kapok arra, hogy ez igy legyen. Ha nem találok állást, Ön szerint mi a legjobb megoldás, hogy a körülményekhez képest a legjobb ellátást kaphassam.
Maradjak az álláskeresési járadék majd a segély mellett és onnan menjek el szülni vagy jelentkezzek táppénzre? és egyáltalán kihúzom-e a szülésig ezen megoldások egyikével? Milyen kilátásaim vannak a szülést követően?
Nov 25vel szűnt meg a munkaviszonyom, jól tudom, hogy még 45napig biztositott vagyok? tehát a táppénz megoldható.
Válaszait előre is nagyon köszönöm!
Passzív jogon a munkaviszony megszűnését követő 3 naptári napon belül mehettél volna passzív táppénzre. A 45 nap az egészen más, az csak az az időtartam, amíg - ha nem létesítesz új biztosítási jogviszonyt - akkor még ennyi ideig jogosult vagy a természetbeni ellátásokra. A pénzbeliekre már nem.
Álláskeresési járadékról sem tudsz táppénzre menni.
Kb. 7 hónap járadékra és utána 3 hónap segélyre leszel jogosult. Ha ezekbe szülsz bele, és ezekbe fogsz, mert ezek kitartanak addig, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre. Előbbi alapja a 2009-es - csak a bérből számított - átlag lesz, utóbbié pedig ha még 2010-ben indul (mert a -28. naptól igényeled a tgyást és így vége lesz 2010-ben), akkor ugyanígy a 2009-es átlag, ha 2011-ben indul, akkor pedig a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a 2011-es minimálbér.
Szakbarbár
2009-12-08 14:50:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}