Neked csak egy nyilatkozatot kell kitölteni a tgyáshoz arról, hogy sem Te, sem más nem igényelt sem ezután, sem másik baba után más ellátást. A gyedhez pedig csak az igénybejelentőt kell kitölteni. A többi - foglalkoztatói igazolás és a megfelelő pótlapok - a munkáltató feladata. Az igényt is nála kell benyújtani, az ő feladata 3 napon belül a tőle szükséges nyomtatványokkal együtt továbbítani az egészségbiztosítónak.

180-nál kevesebb bérezett nappal, ennél magasabb átlaggal a tgyás alapja a minimálbér kétszerese - de ugyan miért ne tudnád dec. 31-től igényelni a tgyást? A gyednél minden mindegy, az így is, úgy is maximális lesz.

A szabadságot ki tudod adatni, ha előtte kiíratad magad keresőképesnek. De a gyedhez teljesen mindegy, hogy van-e 180 bérezett napod. Egy későbbi táppénznél lehet érdekes, hogy amikor a gyedhez beszámító átlag feléled, akkor az 180 nap hiányában a minimálbér kétszerese lesz, vagy legalább 180 nap esetén a korlátlan átlag.

Szakbarbár
2010-08-06 22:00:34

A biztosításod a fizetés nélküli szabadsággal megszakad. A táppénzjogosultság a folyamatos biztosítástól függ, az pedig kereken 0 nap lenne, ha fizetés nélküli szabadság után elmennél táppénzre. Tgyásra és gyedre neccesen lehetnél jogosult a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér után.
Egyébként nem értem az egészet. Vagy egy munkaviszonyod, ami alapján a munkáltatónak foglalkoztatnia kell, Te meg munkára képes vagy, akkor miért nem merül fel, hogy dolgozz?...

Szakbarbár
2010-08-06 21:52:55

Ha a béred sokkal több, mint a minimálbér kétszerese - több részletből erre következtetek, de ez csak sejtés - akkor teljesen mindegy, hogy mit csinálsz 180 nap bérezett produkálását leszámítva, amibe a munka, szabadság, betegszabadság számít bele, mindenképpen a minimálbér kétszerese lesz a tgyás alapja és nagy valószínűsággel a gyedé is. (Ha legalább 12 nap van a felsoroltakból vagy táppénzből, akkor a gyedé is ennyi, ellenkező esetben csak a minimálbér.)
Úgyhogy itt most nem az az érdekes, hogy mi lesz szülés után, hanem hogy mi lesz előtte. Egy táppénz alapja a 2008-as átlag lenne, mert ebből számolódott a gyed alapja, ami most bejönne, ha esetleg érdekes, akkor mondom, hogy a táppénznek is van felső határa, a minimálbér négyszerese. Gyes és táppénz bizonyos feltételekkel megy együtt (annyi napra jár, amennyit előtte gyes mellett dolgoztál, ha ez nincs 180 nap, akkor az alapja csak a minimálbér), de Neked nem lenne érdemes együtt kérni, inkább add át apukának a gyest.

Szakbarbár
2010-08-06 21:37:24

Ha nem kerülsz biztosításba szülés előtt, akkor csak gyesre leszel jogosult. Ha a gyed vége és a tgyás eleje között álláskeresési járadékot igényelsz, akkor egy átmeneti szabálynak hála ezt szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra és gyedre, de ezek alapja járadékról, 0 bérezett nappal csak a minimálbér lesz.

Szakbarbár
2010-07-29 17:11:41

4 hétről beszélünk, nem nagyon értem, mit kell ezen annyira gyorsítani, ha még nincs is konkrét munkahely, ahol kezdeni kellene és akadályozná a másik munkaviszony.

Ha a gyest lemondod és átadod apukának vagy nagyszülőnek, akkor még 30 napig felmondási tilalom véd, de a 31. napon felmondhatnak. Ha hagyod kifutni, akkor a végétől indul a 30 nap. Ennyivel, ezzel a 4 héttel tudod gyorsítani a folyamatot.

Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére járt, mindkét babával. Nem tudom sem a korodat, sem, hogy hogy álltál szabival, amikor elmentél szülni, úgyhogy ezt én így nem tudom megmondani, hogy mennyi szabid lehet.

Szakbarbár
2010-07-29 17:07:24

Ez a bér még akkor is nagyon alacsony, ha közben talán emelkedett, ezzel semmiképpen sem javaslom, hogy a gyes és a tgyás között csak táppénzen legyél. Ha ezt tennéd, akkor a táppénz előtti 70%-os betegszabi lenne a tgyás és a gyed alapja.
Ezt elkerülendő mindenképpen legyél táppénz előtt szabadságon is, így a szabadságra kapott teljes bér és a 70%-os betegszabi együtt átlagolódik és ami így kijön átlagkeresetnek, az lesz az ellátások alapja. Az mindegy, hogy a gyest hagyod kifutni vagy korábban elmész táppénzre, mindkét esetben ugyanígy lesz.

Szakbarbár
2010-07-29 09:27:18

Az aktuális bér ismerete nélkül nem tudok válaszolni.

Szakbarbár
2010-07-28 12:05:40

Ha nappalin jártál tavaly főiskolára, akkor az előzetes biztosítási időd rendben van, mert a szülés napját megelőző 2 évbren - tehát konkrétan ettől a naptól viszsafelé 730 napot vizsgálnak ilyenkor - rendelkezel legalább 365 nap biztosítási jogviszonnyal, 1 évnél hosszabb nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap számít be ebbe.

Táppénznek nem akadálya semmilyen tanulmány, de a passzív táppénz már csak 30 nap.

Nappali tagotos hallgatói jogviszony csak természetbeni egészségügyi szolgáltatásra jogosít, pénzbelire nem, úgyhogy hiába rendelkezel az egyik jogosultsági feltétellel tgyáshoz és gyedhez, ha a másik, egy aktuális biztosítás nincs rendben, akkor csak gyesre leszel jogosult.

Diákmunka alatt ha azt érted, hogy diákszövetkezeten keresztül dolgoznál, akkor erre a jogviszonyra nem terjed ki a biztosítás.

Szakbarbár
2010-07-28 09:33:36

Azt azért hozzátenném, hogy a betegszabi alatt kevesebbet kapnál és a táppénz a 30 és 31 napos hónapok átlagában ennyi, Te meg valószínűleg 28 napot fogsz kapni egyszerre. Úgyhogy hiába egyenlítődik ki a végén, amikor az utolsó napig el van számolva a táppénz és hiába jön ki az első és az utolsó táppénzes nap között átlagban annyira, mint amennyire az általam számolt összeg, menet közben a 28 napok miatt kevesebbet fogsz kapni, az egy számfejtésbe beleeső 28 napra kb. nettó 75.000-et.

Szakbarbár
2010-07-27 10:35:30

Még egyszer kiszámoltam, nem elírás, ennyi - adójóváírással, amit simán kérhetsz ezzel a bérrel, úgyhogy figyelembe vettem. (Lehet, hogy azt most nem kapod és emiatt még annál is jobb az nettó bér és a nettó táppénz aránya, mint amennyi egyébként szokott lenni?)

Általánosságban igaz, hogy hiába csak a bruttó bér 60% a bruttó táppénz, de mivel ezt nem terheli 17% ilyen-olyan járulék, ami a bruttó bérből lejön, ezért sokkal jobb a nettók aránya. Ha az átlagban benne voltak extrák, amik most nincsenek, akkor az tovább emelheti az arányt.

Szakbarbár
2010-07-27 10:28:22

Szabadság és gyes működik együtt, hiszen dolgozni is lehet gyes mellett, a szabadság pedig ugyanolyan, mintha dolgoznál.
A következő tgyás és gyed alapja a szabadsára kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A gyes nem számít be az átlagba.

Szakbarbár
2010-07-25 18:34:50

Bizonyára valamilyen pszichés probléma miatt kapod az a rendszeres szociális járadékot, ha ennyire képtelen vagy megérteni, hogy nem abból áll az életem, hogy lesem a kérdéseidet. Ha pedig valamilyen pszichés probléma miatt vagy leszázalékolva, akkor érdemes lenne a gyermekvállalást átgondolni...

Szakbarbár
2010-07-25 18:32:55

Álláskeresési járadékról is igényelhetsz tgyást és gyedet, hülyeséget mondott, aki az ellenkezőjét állította. (Telefonon, személyesen nem kell senkinek semmit sem elhinni, ha a REP-nél mondja ezt, akkor sem. A szó elszáll, úgyhogy mégcsak amiatt sem balhézatsz, mert nincs rá semmi bizonyíték, hogy hülyeséget mondtak.)

De nem fizetsz annak az orvosnak eleget ahhoz, hogy elnézze a babát 1-2 héttel és a -28. napot aug. 31. elé számolja pár nappal? Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed is.

Bruttó 125.000-es átlagból nettó 83.000 körüli tgyás és 75.000 körüli gyed várható.

Szakbarbár
2010-07-25 18:30:37

Most akkor fel tudtad venni a kapcsolatot valakivel, csak ott azt mondták, hogy nem állítják ki a foglalkoztatói igazolást, vagy Te sem találod az új tulajdonossal működő céget? Azt sem világos, hogy megszűnt-e a munkaviszonyod, vagy sem?

A jövedelemadatok igazolva lettek a tgyáshoz, ha valaki akarja, akkor meg tudja állapítani ebből a gyedet is. Ha nincs foglalkoztatói igazolás a gyedigény mellé, akkor ellenőrzés útján, bírság hátrahagyásával szerzik be az adatokat - erre azért szokott reagálni a cég - , ha így sem tudják, akkor bizonyára lesz annyi sütnivalójuk, hogy elővegyék a tgyáshoz kiállított foglalkoztatói igazolást...

Meg kell annak a cégnek lennie. Ha nem található a székhelyén, akkor felfüggesztik, majd 3 hónap múlva törlik az adószámát. Ha előbbiről valahogy értesül, vagy a számláját visszadobja egy cég, akinek munkát végez, mert az ellenőrzi az adószámot, mielőtt befogadják a számlát, akkor majd összekapja magát. A tulajdonos és az ügyvezető neve az e-cegjegyzek.hu oldalról megtudható, a nevek birtokában talán informális úton - közösségi portálok - tudsz valamit lépni.

Szakbarbár
2010-07-25 18:25:07

Szerencséd, hogy ezt később vettem észre, mint ahogy az előzőt megválaszoltam, így kaptál választ. Rühellem a türelmetlenkedést. Majd válaszolok, ha tudok, nem kell újra kérdezi, ha nem reagálok azonnal. Te komolyan azt hiszed, hogy más dolgom sincs, csak ez?
Ráadásul hova ez a nagy sietség, amikor annyi időd sincs mostanában, hogy a járadékot megigényeld, hiszen ezt is csak augusztusra tervezted...

Szakbarbár
2010-07-25 18:08:53

Az 1. és a 2. kérdésedre összefügg a válasz. Ha gyest és táppénzt egyszerre igényeled, akkor akkor annyi napra jár táppénz, amennyit gyes mellett dolgoztál és amíg nem dolgoztál 180 napot gyes mellett, addig a táppénz alapja csak a minimálbér. Ha lemondod (átadod apukának vagy nagyszülőnek) a gyest, akkor a táppénzt az általános szabályok szerint állapítják meg: 1 év a táppénzjogosultság és az alapja a gyed előtti (2007-es) átlag.

3. A tgyás alapja a június 1. és a betegszabi utolsó napja között kapott jövedelemből számított - ennek az időszaknak a napjaival elosztott - átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Szakbarbár
2010-07-25 18:04:27

Nem tudsz olyasmit csinálni, amivel több - minimálbér kétszerese alapúnál több -tgyásod lenne, mert ahhoz legalább 180 bérezett nap kellene. Nemhogy nem tudsz/tervezel ennyit dolgozni meg szabin lenni, de idő sincs ennyi hátra. Egyeske és ketteske között sem volt értelme a 3 nap szabadságnak, mert ettől sem kaphattál többet, 2 évvel ezelőtt is legalább 180 bérezett nap kellett volna egy korlátlan tgyáshoz.

Macerás és felesleges gyest igényelni, a tgyást a szülés várható idejéte megelőző 28. naptól már igényelheted, a legegyszerűbb szept. 3-tól megigényelni. 0 bérezett nappal , 335.000-es szerződés szerinti bérrel a következő tgyás és gyed alaja a minimálbér kétszerese lesz, ez gyedből a maximálisat jelenti, a tgyás pedig kb. nettó 96.000 adójóváírással.

Szakbarbár
2010-07-25 17:59:24

Az álláskeresési támogatás nem alapja annak a járuléknak, ami a táppénzre jogosultságot megalapozná, úgyhogy járadékról nem tudsz táppénzre elmenni.
A kieső időszakokra nem volt biztosításod, így ez az előzetes biztosításba és majdnan a nyugdíjhoz a szolgálati időbe nem számít bele, de a biztosítás folyamatossága fennmaradt (30 napnál rövidebb szünet esetén folyamatos) és a táppénzen tölthető idő számításánál illetve a táppénz mértéknél még jól fog jönni.

Szakbarbár
2010-07-25 17:46:17

Az elkülönített számla megnyitását kellene forszírozni, oda aztán előre is meg lehet igényelni az ellátásokat, hiszen már hónap végén le lehet számfejteni, ezalapján vissza lehet igényelni, a REP pedig 3 napon belül utalja. A REP bruttó összegeket utal, abból viszont csak a nettót kell kifizetni a dolgozóknak, ami fennmarad, abból lehet fizetgetni a korábbi elmaradásokat. Elvégre az a számla az ellátások fedezetére van...

195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet
a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról
21/C. § (4) A társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető foglalkoztató a biztosítottak pénzbeli ellátásának fedezete érdekében az egészségbiztosítási igazgatási szerv által folyósított pénzösszeg fogadása és kezelése céljából hitelintézetnél számlát nyithat. E számlára csak az előzőekben meghatározott jogcím alapján teljesíthető utalás. A számlán elhelyezett pénzösszegből csak az ellátás kifizetése, illetőleg az esetleges téves átutalás visszafizetése teljesíthető. A számla megnyitása kötelező, ha a kifizetőhely gazdálkodási körülményeinek figyelembevételével megalapozottan feltehető, hogy ellene a harmadik személyekkel szemben fennálló tartozása miatt végrehajtási eljárás indul.

1994. évi LIII. törvény
a bírósági végrehajtásról
79/D. § A pénzügyi intézménynél kezelt, az adóst megillető, de szabad rendelkezése alól kikerült - ügyleti biztosíték céljára elkülönítve kezelt - pénzösszeg csak e meghatározott céllal összefüggő, illetve e meghatározott ügyletből eredő követelések fejében vonható végrehajtás alá. A társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező foglalkoztatók által jogszabály alapján nyitott külön számlán elhelyezett, a foglalkoztatottak egészségbiztosítási ellátása céljára elkülönítve kezelt pénzösszeg a foglalkoztatót terhelő, harmadik személyekkel szemben fennálló tartozás fejében nem vonható végrehajtás alá.

2003. évi XCI. törvény indokolása
A bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény módosítása
A 221. §-hoz
A likviditási gondokkal küzdő, társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető foglalkoztatók által számfejtett társadalombiztosítási ellátások biztonságos folyósíthatósága az egészségbiztosítási igazgatási szervek előzetes finanszírozása által garantált. A hatályos szabályok alapján azonban köztartozások, illetve egyéb tartozások behajtása érdekében a foglalkoztató valamennyi bankszámlája végrehajtás alá vonható. Ennek eredményeképpen előfordulhat, hogy az egészségbiztosítási ellátás fedezetéül szolgáló összeget is végrehajtás alá vonják, nyilvánvalóan sértve az ellátásra jogosult foglalkoztatott érdekeit. A törvény ezért kimondja, hogy az egészségbiztosítási ellátás céljára elkülönítve kezelt pénzösszeg a foglalkoztatót terhelő, harmadik személyekkel szemben fennálló tartozás fejében nem vonható végrehajtás alá. Garanciális szabályként előírja továbbá a rendelkezés, hogy az elkülönített pénzösszeg csak akkor mentesül a végrehajtás alól, ha azt a foglalkoztató által jogszabály alapján nyitott külön számlán helyezték el. Az e célra történő külön számla nyitási kötelezettséget még a törvényi rendelkezés hatálybalépésétől alacsonyabb szintű társadalombiztosítási jogszabály írja majd elő a foglalkoztatók számára. Ezek az előírások biztosítékot jelentenek arra nézve, hogy a foglalkoztató köztartozásainak behajtását célzó adóhatósági intézkedés (azonnali beszedési megbízás) véletlenül se akadályozhassa meg az egészségbiztosítási forrásból finanszírozott kifizetőhelyi ellátások teljesítését, ugyanakkor e mentesítésből fakadóan ne juthasson jogosulatlan előnyhöz a foglalkoztató, ne menekíthesse pénzeszközeit a végrehajtás alól mentes külön számlára.


Szakbarbár
2010-07-25 17:40:21

Bruttó 143.000-es átlagból nettó 82.000 Ft körüli táppénz, 93.000 Ft körüli tgyás és 84.000 Ft körüli gyed várható. Egy minimálbér kétszerese alatti bérrel teljesen mindegy, hogy a tgyást a -28. nap és a szülés napja között mikor kezded, ahonnan indul, onnan 168 napig jár, ezt követően a baba 2 éves koráig pedig a gyed jön.
A táppénz nem számít be az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit. 8 hónap bér mellett a 15 nap 70%-os betegszabi, ami még beszámít az átlagba, ennek a hatása meg elhanyagolható.

Szakbarbár
2010-07-25 17:32:40