Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár
Jelenleg GYED-en vagyok 2011.11.02-ig második gyermekemmel. 2008 óta vagyok munkaviszonyban és a szerződés szerinti munkabérem jelenleg (azóta kaptam emelést, de nem dolgoztam) bruttó 170eFt. Mostani terhességemből a várható születés időpontja 2011.12.27-e. A GYED lejárata után, amennyiben GYES-en leszek 2011.11.30-ig, akkor utána igényelhető a TGYÁS? Az összege amennyiben a minimálbér emelkedik változik-e, vagy a megállapított összeget kapom végig (168 napig)? Gyed-re jogosult leszek-e? Amennyiben jár TGYÁS és GYED is, akkor annak alapja a szerződés szerinti bérem, vagy a 2008.03 hóban kapott utolsó kifizetett munkabérem?
2008.04.07-től TGYÁS-on, utána GYEDEN voltam
2010.04.07-től második gyermekünkkel néhány nap TGYÁS, utána a jelenlegi GYED
Válaszát előre is köszönöm.
Üdv. Ágota
Jelenleg GYED-en vagyok 2011.11.02-ig második gyermekemmel. 2008 óta vagyok munkaviszonyban és a szerződés szerinti munkabérem jelenleg (azóta kaptam emelést, de nem dolgoztam) bruttó 170eFt. Mostani terhességemből a várható születés időpontja 2011.12.27-e. A GYED lejárata után, amennyiben GYES-en leszek 2011.11.30-ig, akkor utána igényelhető a TGYÁS? Az összege amennyiben a minimálbér emelkedik változik-e, vagy a megállapított összeget kapom végig (168 napig)? Gyed-re jogosult leszek-e? Amennyiben jár TGYÁS és GYED is, akkor annak alapja a szerződés szerinti bérem, vagy a 2008.03 hóban kapott utolsó kifizetett munkabérem?
2008.04.07-től TGYÁS-on, utána GYEDEN voltam
2010.04.07-től második gyermekünkkel néhány nap TGYÁS, utána a jelenlegi GYED
Válaszát előre is köszönöm.
Üdv. Ágota
A tgyást igényelheted a -28. naptól, nov. 30-tól.
0 bérezett nappal, ennél magasabb szerződés szerinti bérrel a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja is. De a gyedé is a 2011-es minimálbér kétszerese, függetlenül attól, hogy az majd 2012-ben indul, mert a gyed alapja a tgyás alapjával fog megegyezni, az meg mivel 2011-ben indult, a 2011-es minimálbér kétszereséhez igazodik.
Szakbarbár
2011-10-21 08:14:29
0 bérezett nappal, ennél magasabb szerződés szerinti bérrel a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja is. De a gyedé is a 2011-es minimálbér kétszerese, függetlenül attól, hogy az majd 2012-ben indul, mert a gyed alapja a tgyás alapjával fog megegyezni, az meg mivel 2011-ben indult, a 2011-es minimálbér kétszereséhez igazodik.
Szakbarbár
2011-10-21 08:14:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A következőkben kérem tanácsát, segítségét. Második gyermekemet várom. Az első 2009. május 31-én született,
tehát terhesgyást és utána gyedet kaptam maximális összegben a két éves koráig, szerződéses bérem 250.000-
forint. A gyed lejártát követően 2011.június 1-től gyesre mentem, majd ismét terhes lettem, szeptember
5-től október 19-ig táppénzre mentem, veszélyeztetett terhességgel és lemondtam a gyest (egy fertőzésem volt ami miatt majdnem elvetéltem, de meggyógyultam, az orvosom nem lát több veszélyt), most újból gyest igénylek a szülésig, amely várhatóan 2012. április 22-án fog bekövetkezni, de előtte 28 nappal élni kívánok a terhesgyással. A cégnél benn a bérelszámoló azt mondta, hogy a gyedet a minimálbér alapján fogom kapni,
amitől nagyon megilyedtem. Ebben kérem szakértői választát, hogy valóban ennyire kevés lesz a terhesgyásom és
a gyedem és ha igen, hogyan lehet ezen még változtatni?
Válaszát előre is köszönöm!
A következőkben kérem tanácsát, segítségét. Második gyermekemet várom. Az első 2009. május 31-én született,
tehát terhesgyást és utána gyedet kaptam maximális összegben a két éves koráig, szerződéses bérem 250.000-
forint. A gyed lejártát követően 2011.június 1-től gyesre mentem, majd ismét terhes lettem, szeptember
5-től október 19-ig táppénzre mentem, veszélyeztetett terhességgel és lemondtam a gyest (egy fertőzésem volt ami miatt majdnem elvetéltem, de meggyógyultam, az orvosom nem lát több veszélyt), most újból gyest igénylek a szülésig, amely várhatóan 2012. április 22-án fog bekövetkezni, de előtte 28 nappal élni kívánok a terhesgyással. A cégnél benn a bérelszámoló azt mondta, hogy a gyedet a minimálbér alapján fogom kapni,
amitől nagyon megilyedtem. Ebben kérem szakértői választát, hogy valóban ennyire kevés lesz a terhesgyásom és
a gyedem és ha igen, hogyan lehet ezen még változtatni?
Válaszát előre is köszönöm!
A gyednek akkor az alapja a minimálbér, ha az irányadó időszakban - tgyás utolsó napja és az előző év január 1. között - nincs 180 bérezett nap és ez nem - mondjuk így - méltányolt dolgok miatt nincs meg. Nem méltányolható minden, ami nem táppénz, tgyás, gyed, vagyis pl a gyes ide tartozik Ha a méltányolhatóakkal együtt vagy önmagában csak ezekből van legalább 180 nap, akkor már nem a minimálbér a gyed alapja, hanem annyi lesz, amennyi a tgyásé volt.
Neked az irányadó időszakban a gyedigénylés előtt az előző év elejéig visszafelé lesz 168 nap tgyásod, 45 nap táppénzed és 151 nap gyeded. Ez majdnem hogy duplája a szükséges 180-nak, úgyhogy nincs itt semmi gond, nem fenyeget a minimálbér alapú gyed, annak is minimálbér kétszerese lesz az alapja, mint a tgyásnak.
Érthetetlen, hogy miért nem tudnak tovább táppénzen tartani, a táppénzen lévő kismamák közül a valóban indokoltan kiírtak aránya max. 20% lehet, a többi csak kényelmi okokból választja ezt a gyes vagy a munka helyett és a kismama mindig hímestojás, akit nem zaklat a felülvizsgáló orvos, mert 2 életről van szó, úgyhogy nem kekeckednek. Ez a szokásjog.
Szakbarbár
2011-10-21 08:11:49
Neked az irányadó időszakban a gyedigénylés előtt az előző év elejéig visszafelé lesz 168 nap tgyásod, 45 nap táppénzed és 151 nap gyeded. Ez majdnem hogy duplája a szükséges 180-nak, úgyhogy nincs itt semmi gond, nem fenyeget a minimálbér alapú gyed, annak is minimálbér kétszerese lesz az alapja, mint a tgyásnak.
Érthetetlen, hogy miért nem tudnak tovább táppénzen tartani, a táppénzen lévő kismamák közül a valóban indokoltan kiírtak aránya max. 20% lehet, a többi csak kényelmi okokból választja ezt a gyes vagy a munka helyett és a kismama mindig hímestojás, akit nem zaklat a felülvizsgáló orvos, mert 2 életről van szó, úgyhogy nem kekeckednek. Ez a szokásjog.
Szakbarbár
2011-10-21 08:11:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő
Azt halottam hogy jövőre meg fog szűnni a rendszeres szociális járadék aminek az összege 27330ft én ezt 21 éve kaptam meg állapota végleges cím szóval.Viszont ha megszűnik 3 év munka viszonnyal mit kezdjek ,akkor nem leszek jogosult semmire.Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel.sZALAI eRIKA
Azt halottam hogy jövőre meg fog szűnni a rendszeres szociális járadék aminek az összege 27330ft én ezt 21 éve kaptam meg állapota végleges cím szóval.Viszont ha megszűnik 3 év munka viszonnyal mit kezdjek ,akkor nem leszek jogosult semmire.Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel.sZALAI eRIKA
Én erről nem hallottam, de nyugdíjszerű ellátásokhoz egyébként sem értek. 3 év munkaviszony után 90 nap álláskeresési járadék jár.
Nagy létszámú cégek két kézzel kapkodnak a megváltozott munkaképességűek után, inkább ebben gondolkodnék, hogy ilyenekhez jelentkeznék, a kísérőlevélben kiemelve, hogy évi majdnem 1 milliónyi rehabilitációs hozzájárulást lehet megtakarítani az alkalmazásommal.
Szakbarbár
2011-10-21 08:01:06
Nagy létszámú cégek két kézzel kapkodnak a megváltozott munkaképességűek után, inkább ebben gondolkodnék, hogy ilyenekhez jelentkeznék, a kísérőlevélben kiemelve, hogy évi majdnem 1 milliónyi rehabilitációs hozzájárulást lehet megtakarítani az alkalmazásommal.
Szakbarbár
2011-10-21 08:01:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A segítségét szeretném kérni tgyás, gyed ügyben.
Várhatóan 2012. június elején fog megszületni második gyermekem.
Az előzmények:
2007.07.09. munkaviszony kezdete
2008.02.08. kislányom születése, 3 év gyes
szabadságok kiadása, majd
2011.03.28. munkaviszony megszűnése
2011.03.30.- 2011.04.28. passzív táppénz
2011.05.02. álláskeresési járadék, ami 2012.01.26.-ig jár.
Most végre kilátásban van egy munka, ami megoldást jelentene minden problémámra, de ha megtudják, hogy kisbabát várok, szinte biztos, hogy nem engem választanak.
Úgy tudom álláskeresési segély már nem létezik. Munkaviszony bejelentés nem megoldható. Ha nem kerülök biztosításba, egészségügyi szolgáltatásra se leszek jogosult? Létezik olyan megoldás, amivel kaphatnám a tgyást és a gyedet? Esetleg a fizetős szolgáltatása tudna segíteni ebben a helyzetben?
Válaszát előre is köszönöm!
A segítségét szeretném kérni tgyás, gyed ügyben.
Várhatóan 2012. június elején fog megszületni második gyermekem.
Az előzmények:
2007.07.09. munkaviszony kezdete
2008.02.08. kislányom születése, 3 év gyes
szabadságok kiadása, majd
2011.03.28. munkaviszony megszűnése
2011.03.30.- 2011.04.28. passzív táppénz
2011.05.02. álláskeresési járadék, ami 2012.01.26.-ig jár.
Most végre kilátásban van egy munka, ami megoldást jelentene minden problémámra, de ha megtudják, hogy kisbabát várok, szinte biztos, hogy nem engem választanak.
Úgy tudom álláskeresési segély már nem létezik. Munkaviszony bejelentés nem megoldható. Ha nem kerülök biztosításba, egészségügyi szolgáltatásra se leszek jogosult? Létezik olyan megoldás, amivel kaphatnám a tgyást és a gyedet? Esetleg a fizetős szolgáltatása tudna segíteni ebben a helyzetben?
Válaszát előre is köszönöm!
Erre már válaszoltam. A fizetős szolgáltatásomat is ajánlottam a válaszban arra az esetre, ha nem jönne össze a kilátásban lévő munka. Mert akkor bizony csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult, a járadék vége után pedig fizetni kell az egészségügyi szolgáltatásért (jövőre havi 5.400 Ft-ot).
Szakbarbár
2011-10-19 09:41:29
Szakbarbár
2011-10-19 09:41:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az alábbiakaban kérném segítségét. 2009. október 13-tól 2010. július 3-ig egy ügyvédi irodánál dolgoztam. A bejelentett bruttó bérem 85.000,-Ft volt. 2010. július 5-től dolgozom jelenlegi munkahelyemen. A bérem 2010. július 5-től 2010. december 31-ig bruttó 200.000,-Ft. 2011. január 1-től bruttó 212.000,-Ft-ra emelkedett + 2011. márciusában 265.000,-Ft prémiumban részesültem. Gyermekem születésének várható időpontja 2011. december 24.
A kérdésem az lenne, hogy amennyiben 2011-ben születik meg a kisfiam, úgy miként alakul a TGYÁS, majd pedig a GYED összege, illetve ha kihúzzuk 2012. januárjáig, úgy miként változik az ellátások összege.
Szíves válaszát előre is nagyon szépen köszönöm.
Az alábbiakaban kérném segítségét. 2009. október 13-tól 2010. július 3-ig egy ügyvédi irodánál dolgoztam. A bejelentett bruttó bérem 85.000,-Ft volt. 2010. július 5-től dolgozom jelenlegi munkahelyemen. A bérem 2010. július 5-től 2010. december 31-ig bruttó 200.000,-Ft. 2011. január 1-től bruttó 212.000,-Ft-ra emelkedett + 2011. márciusában 265.000,-Ft prémiumban részesültem. Gyermekem születésének várható időpontja 2011. december 24.
A kérdésem az lenne, hogy amennyiben 2011-ben születik meg a kisfiam, úgy miként alakul a TGYÁS, majd pedig a GYED összege, illetve ha kihúzzuk 2012. januárjáig, úgy miként változik az ellátások összege.
Szíves válaszát előre is nagyon szépen köszönöm.
A gyed mindenféleképpen 2012-ben indul, úgyhogy az maximális lesz. A 92.000-es minimálbér kétszereséből számolva nettó 108.000-re jönne ki, de kétségeim vannak, hogy a brutális minimálbér emelkedéssel a gyedek emelkedése is lépést fog tartani és ezeknél nem húzzák meg lejjebb a határt.
A tgyás ha idén indul, akkor 6*85.000+6*200.000-ből adójóváírás nélkül - mert az jövőre nincs - nettó 83.000 Ft körül várható. Ha sikerül kihúzni január 1-ig, akkor a 2011-es 234.000-es átlagból nettó 137.000 Ft körül lesz a tgyás. Ha táppénzre mész, az nem befolyásolja.
Szakbarbár
2011-10-19 09:38:10
A tgyás ha idén indul, akkor 6*85.000+6*200.000-ből adójóváírás nélkül - mert az jövőre nincs - nettó 83.000 Ft körül várható. Ha sikerül kihúzni január 1-ig, akkor a 2011-es 234.000-es átlagból nettó 137.000 Ft körül lesz a tgyás. Ha táppénzre mész, az nem befolyásolja.
Szakbarbár
2011-10-19 09:38:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2010. július 27-én született a kislányom, akivel jelenleg is itthon vagyok. Kaptam tgyást(kb. 115000Ft/hó) és most gyedet(kb.97000 Ft/hó) is. Kérdésem az lenne, hogy ha szeretnénk még egy babát, aki leghamarabb jövő év ősz-tél körül születne meg, az újabb tgyást majd gyedet, ugyanúgy számolnák-e mint a mostanit, tehát annak is a munkabérem lenne az alapja, így megközelítőleg ugyanannyit kapnék mint most az első gyerekkel? Így 2012.július 27-től kapnék gyest, majd amikortól lehet az újbóli tgyást a 2. babával?
Remélem érthetően sikerült megfogalmaznom a kérdést!
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!!!
Üdvözlettel, Sz.K. Helga
2010. július 27-én született a kislányom, akivel jelenleg is itthon vagyok. Kaptam tgyást(kb. 115000Ft/hó) és most gyedet(kb.97000 Ft/hó) is. Kérdésem az lenne, hogy ha szeretnénk még egy babát, aki leghamarabb jövő év ősz-tél körül születne meg, az újabb tgyást majd gyedet, ugyanúgy számolnák-e mint a mostanit, tehát annak is a munkabérem lenne az alapja, így megközelítőleg ugyanannyit kapnék mint most az első gyerekkel? Így 2012.július 27-től kapnék gyest, majd amikortól lehet az újbóli tgyást a 2. babával?
Remélem érthetően sikerült megfogalmaznom a kérdést!
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!!!
Üdvözlettel, Sz.K. Helga
Tgyásra és gyedre is jogosult leszel - ha addig fennáll a munkaviszonyod.
Azt feltételezve, hogy a minimálbér kétszeresénél magasabb átlagod nem valami olyan extrákból jött össze, amik most nincsenek, tehát hogy a sima szerződés szerinti béred volt a magas, a következő tgyás alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese.
A gyedé vagy ugyanennyi, vagy minimális erőfeszítés kell hozzá, hogy az is ugyanennyi legyen és ne a minimálbér legyen az alapja. Ha szerencsétlenül jönnének ki a dátumok és a minimálbéres gyed fenyegetne, akkor 12 naptári nap szabadság vagy táppénz kell és máris meg van oldva a kérdés. Egyszerűbb kapásból így alakítani a helyzetet, mint megérteni, hogy mikor tud gond lenni, mert ha így alakul, akkor nincs gond.
Szakbarbár
2011-10-18 11:27:03
Azt feltételezve, hogy a minimálbér kétszeresénél magasabb átlagod nem valami olyan extrákból jött össze, amik most nincsenek, tehát hogy a sima szerződés szerinti béred volt a magas, a következő tgyás alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese.
A gyedé vagy ugyanennyi, vagy minimális erőfeszítés kell hozzá, hogy az is ugyanennyi legyen és ne a minimálbér legyen az alapja. Ha szerencsétlenül jönnének ki a dátumok és a minimálbéres gyed fenyegetne, akkor 12 naptári nap szabadság vagy táppénz kell és máris meg van oldva a kérdés. Egyszerűbb kapásból így alakítani a helyzetet, mint megérteni, hogy mikor tud gond lenni, mert ha így alakul, akkor nincs gond.
Szakbarbár
2011-10-18 11:27:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Ismét a segítségét kérném. Bejelentettem a munkáltatómnál ( vagyis a munkaügyes kollegával beszéltem ) , hogy gyes alatt visszamennék dolgozni 6 órában. Mivel ez szerződésmódosítással járna, hamar el is ment tőle a kedvem. Rákérdeztem, hogy akkor esetleg milyen feltételek mellett dolgozhatnék? Azt is kérdeztem, hogy ha máshol szeretnék dolgozni a gyes mellett engedélyezi –e a cég, de azt mondta ehhez nem kell a munkáltató engedélye menjek csak. Mivel ezt meg kellett beszélni a felettesével, ma küldött egy e-mailt, hogy csak teljes munkaidős formában tudnak foglalkoztatni, és hogy a szabadságom 29 nap .Azt mondta változtak a törvények és emiatt lett feleannyi szabadságom. Teljesen ledöbbentem, azt hittem több a szabadságom, hogy lehet ez?
HA leírom az adatokat utána tudna nézni.?
2006- tól állok munkaviszonyban . 1981. 12.31-én születtem
2009 március 16, 17 2 nap szabi
Április 21-től 28-ig 6 nap szabi
Július 7-től 13-ig 5 nap szabi Ez 13 nap , tp alatt nem jár a szabadság???
Betegszabadság ( veszélyeztetett terhesként ) : Július 22- augusztus 6-ig 12 nap ( voltam előzőleg 3 nap betegszabin )
tp.en: augusztus 7-től dec. 07 ig
December 08-án megszületett a kislányunk
Tgys: December 08-tól 2010 május 23-ig
Gyed : május 24-től 2011 . december 08-ig
Előre is köszönöm!
Ismét a segítségét kérném. Bejelentettem a munkáltatómnál ( vagyis a munkaügyes kollegával beszéltem ) , hogy gyes alatt visszamennék dolgozni 6 órában. Mivel ez szerződésmódosítással járna, hamar el is ment tőle a kedvem. Rákérdeztem, hogy akkor esetleg milyen feltételek mellett dolgozhatnék? Azt is kérdeztem, hogy ha máshol szeretnék dolgozni a gyes mellett engedélyezi –e a cég, de azt mondta ehhez nem kell a munkáltató engedélye menjek csak. Mivel ezt meg kellett beszélni a felettesével, ma küldött egy e-mailt, hogy csak teljes munkaidős formában tudnak foglalkoztatni, és hogy a szabadságom 29 nap .Azt mondta változtak a törvények és emiatt lett feleannyi szabadságom. Teljesen ledöbbentem, azt hittem több a szabadságom, hogy lehet ez?
HA leírom az adatokat utána tudna nézni.?
2006- tól állok munkaviszonyban . 1981. 12.31-én születtem
2009 március 16, 17 2 nap szabi
Április 21-től 28-ig 6 nap szabi
Július 7-től 13-ig 5 nap szabi Ez 13 nap , tp alatt nem jár a szabadság???
Betegszabadság ( veszélyeztetett terhesként ) : Július 22- augusztus 6-ig 12 nap ( voltam előzőleg 3 nap betegszabin )
tp.en: augusztus 7-től dec. 07 ig
December 08-án megszületett a kislányunk
Tgys: December 08-tól 2010 május 23-ig
Gyed : május 24-től 2011 . december 08-ig
Előre is köszönöm!
Szabadságot nem számolgatok, de itt nem is a konkrét számolgatás a lényeg, hanem hogy mit értelmez tévesen a munkáltató. Kismamák szabadsága valóban változott, idén augusztustól, de csak arra vonatkozik, aki a fizetés nélküli szabadságát idén augusztus után kezdi. Neked még a régi szabályok szerint a gyed 1. évéig, 2011.05.24-ig. Egészen odáig, ami előtte van, ott mindenre, a táppénzes időszakra is.
Szakbarbár
2011-10-17 09:15:46
Szakbarbár
2011-10-17 09:15:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg második gyermekemet várom, a szülés várható időpontja 2012.01.15. A tesó 2008.05.25-én született, a szülés napjától tgyáson, majd maximális gyeden voltam, mivel a munkahelyem megszűnt, 2009.12.19-től 2010.05.25-ig sajnos passzív gyeden, utána gyesen (tartósan beteg gyerek) 2011.05.29-ig. A gyest apának átadtam.
2011.05.09-től 05.29-ig volt egy megbízásos szerződésem napi bruttó 6000 ft-ról, 05.30-tól álláskeresési járadékon vagyok, 91 napig napi 2028 ft-al, 134 napig napi 1560 ft-al. A járadék megszűnésének napja 2012. 01.09. Ha jól gondolom, ebből tgyás meglesz, mennyi lesz majd az összege? Mi van akkor, ha már idén, pl. decemberben megszületik a baba? Akkor buktam a tgyást? Gyed ezen adatok alapján nem tud lenni? Gondolok itt arra, hogy jan. elején szüneteltetném a z álláskeresésit, hogy biztosítottként tudjak tgyást igényelni, és esetleg ebből lehetne-e mondjuk méltányossági gyed? Pontosan hogyan kellene ebben az esetben szüneteltetni a járadékot? (milyen dátumokkal kell igényelni a dolgokat)? Még egy fontos kérdés: megbízási szerződésnél jelen esetembem hány százalék ilyen-olyan összegeket fizet utánam összesen a munkáltató, és mennyi amit tőlem vonnak (20 nap volt a megbízás, ahogy fentebb írtam).
Köszi előre is segítő válaszodat!
Jelenleg második gyermekemet várom, a szülés várható időpontja 2012.01.15. A tesó 2008.05.25-én született, a szülés napjától tgyáson, majd maximális gyeden voltam, mivel a munkahelyem megszűnt, 2009.12.19-től 2010.05.25-ig sajnos passzív gyeden, utána gyesen (tartósan beteg gyerek) 2011.05.29-ig. A gyest apának átadtam.
2011.05.09-től 05.29-ig volt egy megbízásos szerződésem napi bruttó 6000 ft-ról, 05.30-tól álláskeresési járadékon vagyok, 91 napig napi 2028 ft-al, 134 napig napi 1560 ft-al. A járadék megszűnésének napja 2012. 01.09. Ha jól gondolom, ebből tgyás meglesz, mennyi lesz majd az összege? Mi van akkor, ha már idén, pl. decemberben megszületik a baba? Akkor buktam a tgyást? Gyed ezen adatok alapján nem tud lenni? Gondolok itt arra, hogy jan. elején szüneteltetném a z álláskeresésit, hogy biztosítottként tudjak tgyást igényelni, és esetleg ebből lehetne-e mondjuk méltányossági gyed? Pontosan hogyan kellene ebben az esetben szüneteltetni a járadékot? (milyen dátumokkal kell igényelni a dolgokat)? Még egy fontos kérdés: megbízási szerződésnél jelen esetembem hány százalék ilyen-olyan összegeket fizet utánam összesen a munkáltató, és mennyi amit tőlem vonnak (20 nap volt a megbízás, ahogy fentebb írtam).
Köszi előre is segítő válaszodat!
Nincs jelentősége, hogy idén vagy jövőre szülsz, minimálbér kétszerese alapú tgyás így is, úgy is jár, a gyed meg bármikor teljesen esélytelen. Ezekkel a paraméterekkel - az egészből mindöszse 20 nap járulékfizetés volt - szerintem a méltányosság is.
Megbízásnál a költséghányaddal csökkentett rész után a megbízó 27% tb járulékot fizet, Te pedig SZJA-t, 10% nyugdíjjárulékot és 6% egészségbiztosítási járulékot.
Szakbarbár
2011-10-17 09:11:36
Megbízásnál a költséghányaddal csökkentett rész után a megbízó 27% tb járulékot fizet, Te pedig SZJA-t, 10% nyugdíjjárulékot és 6% egészségbiztosítási járulékot.
Szakbarbár
2011-10-17 09:11:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Sazkértő!
Nekem olyan kérdésem lenne, hogy 2011.06.14-ig nappal iskola rendszerű felnőtt oktatásban vettem részt. 2011.07.08-tól a munkaügyi központban álláskeresőként vagyok regisztrálva. 2011.09.01-2011.12.31-ig határozott idejű szerződésem an bruttó 78.000ft.
A kisbabámat 2012.08 hónapra várom.
Milyen ellátásokra lennék jogosult? Illetve ezeknek mennyi az értke?
A határozott ideű szerződés lejárta után mi lenne számomra a legjobb megoldás? (másik munkahely, munkanélkülibe bejelntkezés, stb...) ?
A párom lehetne jogosult ezekre az ellátásokra?
Előre is köszönöm válaszát!
Nekem olyan kérdésem lenne, hogy 2011.06.14-ig nappal iskola rendszerű felnőtt oktatásban vettem részt. 2011.07.08-tól a munkaügyi központban álláskeresőként vagyok regisztrálva. 2011.09.01-2011.12.31-ig határozott idejű szerződésem an bruttó 78.000ft.
A kisbabámat 2012.08 hónapra várom.
Milyen ellátásokra lennék jogosult? Illetve ezeknek mennyi az értke?
A határozott ideű szerződés lejárta után mi lenne számomra a legjobb megoldás? (másik munkahely, munkanélkülibe bejelntkezés, stb...) ?
A párom lehetne jogosult ezekre az ellátásokra?
Előre is köszönöm válaszát!
A szülés várható ideje az biztosan el lett írva, de a lényegen nem változtat: aktuális biztosítási jogviszonyod - jelen állás szerint - nem lesz, az előzetes biztosításod kevés, így csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár
2011-10-14 21:19:15
Szakbarbár
2011-10-14 21:19:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg 37 hetes terhes vagyok második gyermekemmel. Június végéig gyesen voltam majd táppénzt kapok jelenleg is a tgyást megigénylem munkahelyemtől 28 nappal korábban (kifizetőhely). A számfejtőnk azt mondta a szerződés szerinti béremből fogják számolni a tgyást de a gyedet már a minimálbérből. Az én olvasatom szerint a jövőre igényelt gyedem kezdőnapjától visszafele megvan a 180 napot meghaladó tgyás és táppénz, ezért a bérem az alap. Ön szerint kinek van igaza?
Előre is köszönöm!
Üdv.Anita
Jelenleg 37 hetes terhes vagyok második gyermekemmel. Június végéig gyesen voltam majd táppénzt kapok jelenleg is a tgyást megigénylem munkahelyemtől 28 nappal korábban (kifizetőhely). A számfejtőnk azt mondta a szerződés szerinti béremből fogják számolni a tgyást de a gyedet már a minimálbérből. Az én olvasatom szerint a jövőre igényelt gyedem kezdőnapjától visszafele megvan a 180 napot meghaladó tgyás és táppénz, ezért a bérem az alap. Ön szerint kinek van igaza?
Előre is köszönöm!
Üdv.Anita
Ha nincs legalább 180 bérezett nap az irányadó időszakban - ellátás kezdete előtti nap és az előző év január 1. között - , akkor a gyed alapja kétféle lehet. Vagy annyi, mint a tgyásé volt, vagy a minimálbér.
Utóbbi akkor, ha olyasmi miatt nem volt 180 napod, amit nem méltányol a jogszabály. Pl a gyest nem méltányolja. A tgyáséval meg akkor egyezik meg a gyed alapja, ha méltányolt dolgok, táppénz, tgyás, gyed miatt nincs 180 bérezett nap. Neked a gyed előtt lesz 168 nap tgyás és kb. 4 hónap táppénz. Ez a kettő együtt bőven több, mint 180 nap, úgyhogy az Ebtv. 48. § (5) bek. alkalmazásával kell megállapítani a gyeded alapját és az annyi lesz, mint a tgyás volt. A tgyásé pedig 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2011-10-11 10:26:25
Utóbbi akkor, ha olyasmi miatt nem volt 180 napod, amit nem méltányol a jogszabály. Pl a gyest nem méltányolja. A tgyáséval meg akkor egyezik meg a gyed alapja, ha méltányolt dolgok, táppénz, tgyás, gyed miatt nincs 180 bérezett nap. Neked a gyed előtt lesz 168 nap tgyás és kb. 4 hónap táppénz. Ez a kettő együtt bőven több, mint 180 nap, úgyhogy az Ebtv. 48. § (5) bek. alkalmazásával kell megállapítani a gyeded alapját és az annyi lesz, mint a tgyás volt. A tgyásé pedig 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2011-10-11 10:26:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg 28 hetes terhes vagyok, 2012.01.03-ra vagyok kiírva. Azt szeretném megtudni, hogy, ha mégis idén szülnék, akkor a 2010-es béremet veszik alapul a Tgyás számításnál. Jelenlegi munkahelyemen 2008. februárjától dolgozom. 2010. januárjától 6 órában bruttó 97800 Ft volt a fizetésem, 2010. szeptemberétől 8 órában dolgozom bruttó 162700 Ft a fizetésem. Amennyiben idén szülnék, akkor mennyi lenne a Tgyás? Ha pedig a kiírt 2012-es évben szülnék, akkor a 2011-es bérem számítódik bele, de sajnos úgy néz ki a munkáltatóm táppénzre akar küldeni november 1-től. Ez esetben ez mennyiben befolyásolja a Tgyás illetve a Gyed mértékét? Gyedet, csak a Tgyás lejárta után igényelhetem, így az mindenképp a 2011-es béremből számítódik. Illetve még azt is meg szeretném kérdezni, a táppénz mennyire jönne ki nekem, ha tényleg el kell mennem november, decemberben? Tgyásra mindenképp csak a szüléstől mennék el.
Köszönettel: B. Rita
Jelenleg 28 hetes terhes vagyok, 2012.01.03-ra vagyok kiírva. Azt szeretném megtudni, hogy, ha mégis idén szülnék, akkor a 2010-es béremet veszik alapul a Tgyás számításnál. Jelenlegi munkahelyemen 2008. februárjától dolgozom. 2010. januárjától 6 órában bruttó 97800 Ft volt a fizetésem, 2010. szeptemberétől 8 órában dolgozom bruttó 162700 Ft a fizetésem. Amennyiben idén szülnék, akkor mennyi lenne a Tgyás? Ha pedig a kiírt 2012-es évben szülnék, akkor a 2011-es bérem számítódik bele, de sajnos úgy néz ki a munkáltatóm táppénzre akar küldeni november 1-től. Ez esetben ez mennyiben befolyásolja a Tgyás illetve a Gyed mértékét? Gyedet, csak a Tgyás lejárta után igényelhetem, így az mindenképp a 2011-es béremből számítódik. Illetve még azt is meg szeretném kérdezni, a táppénz mennyire jönne ki nekem, ha tényleg el kell mennem november, decemberben? Tgyásra mindenképp csak a szüléstől mennék el.
Köszönettel: B. Rita
A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem rontod vele a tgyás és a gyed összegét. Ha 10 havi béred lesz, akkor azt 10 hónapnak a naptári napjaival osztják majd az átlaghoz.
Idén induló táppénz és tgyás alapja a 2010.01.01-2010.12.31 közötti átlag. Ebből a táppénz nettó 68.000, a tgyás nettó 78.000 Ft körül várható, idei adózás és adójóváírás mellett. Egy jövőre induló tgyás és gyed alapja a 2011-es, táppénz előtti átlag, ebből nettó 101.000 Ft körüli tgyás lesz - ha az idei levonásokat vonom le belőle - és 90.000 körüli gyed.
Jogszabály határozza meg, hogy mikor milyen ellátásra vagy jogosult, úgyhogy nem tudsz hamarabb gyedet igényelni. Ha megszülsz idén, akkor bukod a magasabb tgyást.
Szakbarbár
2011-10-11 09:48:16
Idén induló táppénz és tgyás alapja a 2010.01.01-2010.12.31 közötti átlag. Ebből a táppénz nettó 68.000, a tgyás nettó 78.000 Ft körül várható, idei adózás és adójóváírás mellett. Egy jövőre induló tgyás és gyed alapja a 2011-es, táppénz előtti átlag, ebből nettó 101.000 Ft körüli tgyás lesz - ha az idei levonásokat vonom le belőle - és 90.000 körüli gyed.
Jogszabály határozza meg, hogy mikor milyen ellátásra vagy jogosult, úgyhogy nem tudsz hamarabb gyedet igényelni. Ha megszülsz idén, akkor bukod a magasabb tgyást.
Szakbarbár
2011-10-11 09:48:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyed-en vagyok májusig.Viszont márciusban érkezik második gyermekünk.A kérdésem az lenne,h ebben az esetben újra tgyást kell igényelnem vagy gyed-et?A papírokat a jövedelem igazoláshoz újra a munkáltatóm tölti ki vagy az OEP,hiszen már egyszer megkapták...és ők folyósítanak már több mint 1 éve.
Köszönöm válaszát!
Jelenleg gyed-en vagyok májusig.Viszont márciusban érkezik második gyermekünk.A kérdésem az lenne,h ebben az esetben újra tgyást kell igényelnem vagy gyed-et?A papírokat a jövedelem igazoláshoz újra a munkáltatóm tölti ki vagy az OEP,hiszen már egyszer megkapták...és ők folyósítanak már több mint 1 éve.
Köszönöm válaszát!
Egyszerre több ellátásra is jogosult leszel, ilyenkor választani kell, hogy melyiket kéred. Családilag összesen 1-et kérhettek több gyermek után. Van, amikor a régi ellátás a több, van, amikor az új, ez mindenkénél más, a régi és a mostani bértől függ. (A szerződésben akkor is van egy aktuális béred, ha épp nem dolgozol.)
A tgyás és a gyed biztosítástól és jövedelemtől függő ellátás, úgyhogy a munkáltatónak biztosításra és jövedelemre vonatkozó friss adatokat kell közölnie. Ha ezt nem kéne, akkor nem derülne ki, ha pl. megszűnt a munkaviszony csak elfelejtették bejelenteni, ha dolgoztál gyed mellett és azt Te felejtetted el bejelenteni, vagy hogy úgy emelkedett a béred menet közben, hogy az érinti az új tgyás és gyedet. 0 bérezett nappal ugyanis a következő ellátások alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbérkétszerese.
Szakbarbár
2011-10-10 12:24:07
A tgyás és a gyed biztosítástól és jövedelemtől függő ellátás, úgyhogy a munkáltatónak biztosításra és jövedelemre vonatkozó friss adatokat kell közölnie. Ha ezt nem kéne, akkor nem derülne ki, ha pl. megszűnt a munkaviszony csak elfelejtették bejelenteni, ha dolgoztál gyed mellett és azt Te felejtetted el bejelenteni, vagy hogy úgy emelkedett a béred menet közben, hogy az érinti az új tgyás és gyedet. 0 bérezett nappal ugyanis a következő ellátások alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbérkétszerese.
Szakbarbár
2011-10-10 12:24:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kicsit tartok tőle, hogy keresetlen szavakkal elküldesz melegebb éghajlatra, mégis muszáj próbálkoznom :). Tudom, hogy nem szakterületed a nyugdíj, de szükségem lenne egy olyan alapos és megbízható válaszra, amilyeneket kismamáknak szoktál adni. Ha nem tudsz válaszolni, azzal is sokat segítenél, ha magadhoz hasonlóan megbízható szakértőhöz tudnál irányítani.
A kérdés: Édesanyám 1955-ös születésű, 2013 augusztusában mehetne 40 év szolgálati idővel nyugdíjba. Amenniyben a munkaviszonya 2012 októberben megszűnik, van-e lehetősége úgy nyugdíjba menni 2012 októberben, hogy a hiányzó hónapokra szolgálati időt vesz megának? Ebből a szempontból számít-e, hogy munkáltatói vagy munkavállalói felmondással szűnik meg a munkaviszony vagy esetleg közös megegyezéssel válnak el az útjaik?
Előre is köszi a választ:
Zsuzsa
Valóban nem a szakterületem a nyugdíj, úgyhogy úgy néztem utána, de ezen az oldalon, ahol erről lehet olvasni: www.onyf.hu/?module=news&action=show&nid=8348&root=ONYF&rand=078e128379accbdd4d9dae77ec1b0a38
sem a beletartozó, sem a bele nem tartozó időszakok között nem szerepel. Rengeteg időtök van még, le tudjátok levelezni, írjatok az ONYF-nek.
A szolgálati idő vásárlás egyébként drága mulatság, a mindenkori minimálbér 34%-át kell megfizetni, plusz a havi 5.100 Ft egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ennél még akkor is jobban jártok, ha bejelentitek valahova 4 órára, mert kevesebbet kell járulékolni, onnan sokat lehet táppénzen és a 24 évből számolódó átlagot egy fél évnyi félminimálbér érdemben nem befolyásolja.
Szakbarbár
2011-10-10 09:13:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! GYED-del kapcsolatos kérdésem lenne. A GYES után 2010.08.23-tól munkába álltam, de 2011.06. 10-én megszűnt a munkaviszonyom. Most munkanélkülin vagyok (2012.03-ig), de kiderült, hogy babát várok (2012.06-ra), kaphatok így GYED-et? Ha nem, milyen lehetőségeim lennének, hogy mégis kapjak? Válaszát előre is köszönöm. Kitti
A tgyás és a gyed 2 jogosultsági feltétele a szüléskor vagy legalább a várható időt megelőző 28. napon egy aktuális biztosítási jogviszony és a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás. Előbbivel egyelőre nem rendelkezel, utóbbiról nem írtál eleget, mert nem tudni, hogy munkaviszonyból voltál-e gyesen vagy sem, az viszont biztos, hogy ez sem a jó irányba alakul azzal, hogy most nem ketyeg a biztosításod. Időd van még, hogy összeszedd a hiányzó 2,5 hónapot, kéne valami biztosítással járó jogviszonyt találni. Ha ennyit dolgozol, akkor utána ennyi táppénzt kaphatsz és ezzel már majdnem elérted a 36. hetet, amikortól igényelheted a tgyást.
Szakbarbár
2011-10-07 21:48:39
Szakbarbár
2011-10-07 21:48:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A segítséged szeretném kérni.
Munkahelyemen 2012. 02. 28-ig állok alkalmazásban határozott idejű munkaszerződéssel. Kisbabát várok, 2012. 01. 12-re vagyok kiíírva. Október végéig szereznék még dolgozni, utána az orvosom táppénzre venne. A munkahelyemen folyamatosan azzal riogatnak, hogy ha még meghatározott időt az ő elvárásaiknak megfelelően ledolgozok, akkor nem nem lesz semmiféle következménye, hogy én nem tudom ledolgozni a szerződésben aláírt feltételeket, konkrétan nem kell visszafizetem a kieső hónapokra érvényes munkabéremet. Én úgy tudom, hogy az, hogy és kisbabát várok, és emiatt nem tudom ledolgozni a szerződésben vállalt határidőt, az nem minősül szerződésszegésnek, tehát amiatt semmilyen szankcióval nem élhetnek felém. Meg tud engem ebben kérem erősíteni?
Előre is köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel:
Móni
A segítséged szeretném kérni.
Munkahelyemen 2012. 02. 28-ig állok alkalmazásban határozott idejű munkaszerződéssel. Kisbabát várok, 2012. 01. 12-re vagyok kiíírva. Október végéig szereznék még dolgozni, utána az orvosom táppénzre venne. A munkahelyemen folyamatosan azzal riogatnak, hogy ha még meghatározott időt az ő elvárásaiknak megfelelően ledolgozok, akkor nem nem lesz semmiféle következménye, hogy én nem tudom ledolgozni a szerződésben aláírt feltételeket, konkrétan nem kell visszafizetem a kieső hónapokra érvényes munkabéremet. Én úgy tudom, hogy az, hogy és kisbabát várok, és emiatt nem tudom ledolgozni a szerződésben vállalt határidőt, az nem minősül szerződésszegésnek, tehát amiatt semmilyen szankcióval nem élhetnek felém. Meg tud engem ebben kérem erősíteni?
Előre is köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel:
Móni
Milyen bért kéne visszafizetni? Amit meg sem kapsz, mert táppénzen vagy? Ilyen hülyeséget még soha nem hallottam. Határozott idejű munkaszerződés munkavállalói megszüntetését az Mt. nem ismeri, ami nincs, annak pedig szankciója sincs. Egyébként sem akarod megszüntetni - az más kérdés, hogy bármennyire is égsz a vágytól, hogy dolgozz, alakulhat úgy, hogy nem tudsz. Ennek lehet nem örülni, de ennél többet a munkáltató nem tehet. (Ha igen, akkor meg egy tuti bukott és sokba kerülő munkaügyi jogvita elé néz.)
Mt. 88. § (1) A határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg.
(2) Az (1) bekezdéstől eltérően is megszüntetheti a munkáltató a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállalót azonban egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete megilleti.
Szakbarbár
2011-10-07 21:42:12
Mt. 88. § (1) A határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg.
(2) Az (1) bekezdéstől eltérően is megszüntetheti a munkáltató a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállalót azonban egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete megilleti.
Szakbarbár
2011-10-07 21:42:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Tb Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok itthon a kisfiammal, 2012. június 23-ig, utána már csak a GYES jár. Szeretnénk kistestvért, egyenlőre még nem vagyok terhes, ezért a következő lenne a kérdésem:
Meddig kell megszületnie a kistestvérnek ahhoz, hogy az előző ellátás alapja legyen a következő GYED alapja is? (azaz a szerződés szerinti jövedelem legyen a gyed alapja) Ha az új GYED alapja a minimálbér lenne, akkor sokkal kevesebbet kapnék, ezért fontos lenne a válasz.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Zsuzsanna
Jelenleg GYED-en vagyok itthon a kisfiammal, 2012. június 23-ig, utána már csak a GYES jár. Szeretnénk kistestvért, egyenlőre még nem vagyok terhes, ezért a következő lenne a kérdésem:
Meddig kell megszületnie a kistestvérnek ahhoz, hogy az előző ellátás alapja legyen a következő GYED alapja is? (azaz a szerződés szerinti jövedelem legyen a gyed alapja) Ha az új GYED alapja a minimálbér lenne, akkor sokkal kevesebbet kapnék, ezért fontos lenne a válasz.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Zsuzsanna
A jelenlegi szabályok szerint, amik akár többször is változhatnak addig, így nem sok értelme van most erről beszélni, elég, ha a gyes végén terhes vagy, mert a jún. 23 az egy jó dátum. Ha addig szülsz, a gyeded is 2013.12.31 előtt (akár az előtte való évben) indul és akkor az nem minimálbéralapú, ha meg később, akkor meg valami van a gyes és a szülés között, ami biztosítja azt, hogy ne minimálbér legyen a gyed alapja.
Szakbarbár
2011-10-06 09:20:51
Szakbarbár
2011-10-06 09:20:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy adjon tanácsot, mit lehet megpróbálni, illetve mit érdemes tenni az én helyzetemben?
A szituáció a következő: 2010. március 29.-én szültem az első gyermekemet. A járandóságaimat a 2009 évi jövedelmem után folyósították, ami szerencsére brt 300000 Ft/hó felett volt, így a TGYÁS is szép összeg volt, és a GYED-ből is a maximumot folyósítják jelenleg. Időközben várjuk a kistestvért, aki 2012 februárjában biztosan meg fog születni, tehát a 2 gyermek között kevesebb, mint 2 év lesz. A második baba esetén a TGYÁS és a GYED miként fog alakulni? Lehetséges, hogy jobban járnék - a szülést megelőző időszakban-, ha „visszamennék” a munkahelyemre, és egyből táppénzre vennének? Ha jól tudom, a táppénz maximum járhat nekem, és az magasabb összeg, mint amit jelenleg folyósít az állam. Ha van ilyen lehetőségem, az a munkáltatómnak „mennyibe kerül”? Egyáltalán jogilag ( akár tb szempontból is) működhet ez a változat? A munkáltatóval érdemes ezt a szándékot részletesen átbeszélni, vagy inkább „kész tények” elé állítva érdemesebb próbálkozni?
Az esetemben a táppénz alapja a 2009 évi keresetem vagy a 2010 évben kapott juttatások? Ha ez utóbbi, akkor még mindig lehet, hogy érdemes ebben a változatban gondolkodni?
És miután megszületik a baba, mekkora TGYÁS, illetve GYED fog járni nekem? Az adójóváírás megszűntetése érinti-e valamilyen formában az említett járandóságokat?
A válaszát előre is köszönöm.
Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy adjon tanácsot, mit lehet megpróbálni, illetve mit érdemes tenni az én helyzetemben?
A szituáció a következő: 2010. március 29.-én szültem az első gyermekemet. A járandóságaimat a 2009 évi jövedelmem után folyósították, ami szerencsére brt 300000 Ft/hó felett volt, így a TGYÁS is szép összeg volt, és a GYED-ből is a maximumot folyósítják jelenleg. Időközben várjuk a kistestvért, aki 2012 februárjában biztosan meg fog születni, tehát a 2 gyermek között kevesebb, mint 2 év lesz. A második baba esetén a TGYÁS és a GYED miként fog alakulni? Lehetséges, hogy jobban járnék - a szülést megelőző időszakban-, ha „visszamennék” a munkahelyemre, és egyből táppénzre vennének? Ha jól tudom, a táppénz maximum járhat nekem, és az magasabb összeg, mint amit jelenleg folyósít az állam. Ha van ilyen lehetőségem, az a munkáltatómnak „mennyibe kerül”? Egyáltalán jogilag ( akár tb szempontból is) működhet ez a változat? A munkáltatóval érdemes ezt a szándékot részletesen átbeszélni, vagy inkább „kész tények” elé állítva érdemesebb próbálkozni?
Az esetemben a táppénz alapja a 2009 évi keresetem vagy a 2010 évben kapott juttatások? Ha ez utóbbi, akkor még mindig lehet, hogy érdemes ebben a változatban gondolkodni?
És miután megszületik a baba, mekkora TGYÁS, illetve GYED fog járni nekem? Az adójóváírás megszűntetése érinti-e valamilyen formában az említett járandóságokat?
A válaszát előre is köszönöm.
Ha nem dolgozol legalább 180 naptári napot, a szabadság, ünnep beletartozik ebbe, de a táppénz nem, akkor teljesen mindegy, hogy mit csinálsz és milyen sorrendben, a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kéne.
Ha táppénzre mennél, már annak is van egy felső határa, így hiába jönne be a gyed alapja, a 2009-es átlag, legfeljebb havi bruttó 156.000 Ft lehetne a táppénz. Ez a munkáltatónak havi 52.000 Ft költséget jelent.
Az adójóváírás a bruttó ellátásokat - minimálbér kétszeresének a 70%-a minden - nem befolyásolja. A nettót befolyásolná, de Nálad nem merül fel az, hogy le kéne állítani.
Szakbarbár
2011-10-06 08:25:00
Ha táppénzre mennél, már annak is van egy felső határa, így hiába jönne be a gyed alapja, a 2009-es átlag, legfeljebb havi bruttó 156.000 Ft lehetne a táppénz. Ez a munkáltatónak havi 52.000 Ft költséget jelent.
Az adójóváírás a bruttó ellátásokat - minimálbér kétszeresének a 70%-a minden - nem befolyásolja. A nettót befolyásolná, de Nálad nem merül fel az, hogy le kéne állítani.
Szakbarbár
2011-10-06 08:25:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2006-ben született első gyermekem akivel T-Gyást, Gyedet és Gyest is kaptam. 2009-ben megszületett a kistesó, vele szintén kaptam a fenti ellátásokat. A gyes-em 2012 jan. 8- án lejár, ekkor lesz a kislányom 3-éves. Viszont most derült ki, hogy a harmadik babánk már úton van. 2012 május 19-re várom az érkezését. A kérdésem az lenne,hogy vele szintén járni fognak nekem a fenti juttatások? ( 2006-ot megelőző két évben volt bejelentett másfél év munkaviszonyom, sőt talán több is bár nem azonos munkahelyen). A következő kérdés pedig az, hogy a január 8. és május 19-e közti időszakra vegyem ki a szabadságom, vagy esetleg legyek táppénzen? Ez azért nagyon fontos nekem mert a főnököm már az első gyerekekkel való gyes végén megkeresett, hogy mondjak fel, mert Ő ezt a sok szabadságot nem akarja kifizetni. De én ebbe nem mentem bele mivel akkor a második babával már csak gyes-t kaptam volna 3 évig. Most attól tartok, ha megtudja a következő bébi hírét akkor a gyes után azonnal felmond nekem, ha teheti. Nem tudom,hogy szabadság alatt felmondhatnak-e nekem, ezért gondoltam azt hogy talán jan. 9-el táppénzre mennék.
Kérem szíves segítségét, hogy pontosan mit és, hogy tegyek hogy ne veszítsem el a gyedet még ezzel a harmadik kisbabával sem.
Előre is nagyon köszönöm!
Ildikó
2006-ben született első gyermekem akivel T-Gyást, Gyedet és Gyest is kaptam. 2009-ben megszületett a kistesó, vele szintén kaptam a fenti ellátásokat. A gyes-em 2012 jan. 8- án lejár, ekkor lesz a kislányom 3-éves. Viszont most derült ki, hogy a harmadik babánk már úton van. 2012 május 19-re várom az érkezését. A kérdésem az lenne,hogy vele szintén járni fognak nekem a fenti juttatások? ( 2006-ot megelőző két évben volt bejelentett másfél év munkaviszonyom, sőt talán több is bár nem azonos munkahelyen). A következő kérdés pedig az, hogy a január 8. és május 19-e közti időszakra vegyem ki a szabadságom, vagy esetleg legyek táppénzen? Ez azért nagyon fontos nekem mert a főnököm már az első gyerekekkel való gyes végén megkeresett, hogy mondjak fel, mert Ő ezt a sok szabadságot nem akarja kifizetni. De én ebbe nem mentem bele mivel akkor a második babával már csak gyes-t kaptam volna 3 évig. Most attól tartok, ha megtudja a következő bébi hírét akkor a gyes után azonnal felmond nekem, ha teheti. Nem tudom,hogy szabadság alatt felmondhatnak-e nekem, ezért gondoltam azt hogy talán jan. 9-el táppénzre mennék.
Kérem szíves segítségét, hogy pontosan mit és, hogy tegyek hogy ne veszítsem el a gyedet még ezzel a harmadik kisbabával sem.
Előre is nagyon köszönöm!
Ildikó
A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom. Bármit csinálsz is, vagy bármilyen sorrendben, a következő tgyás és gyed alapja az akutális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, mert ha szabadságon vagy, akkor ezt a bért kapod, eből számolnak átlagot, ha táppénzen vagy, akkor pedig mivel az nem számít bele az átlagba, a szerzdődés szerinti bért veszik alapul.
Arra viszont figyelj, hogy 9-es kóddal vegyenek táppénzre, ez jelöli a veszélyeztetett terhességet. Ha ezt nem ismeri az orvos - viszonylag új szabály - és 8-ast ír rá, akkor - ha a munkáltató nem tiltakozik, mert ez neki is rosszabb - akkor bejön a 70%-os betegszabi a táppénz előtt és az csúnyán le tudja húzni az átlagot.
Szakbarbár
2011-10-06 08:09:14
Arra viszont figyelj, hogy 9-es kóddal vegyenek táppénzre, ez jelöli a veszélyeztetett terhességet. Ha ezt nem ismeri az orvos - viszonylag új szabály - és 8-ast ír rá, akkor - ha a munkáltató nem tiltakozik, mert ez neki is rosszabb - akkor bejön a 70%-os betegszabi a táppénz előtt és az csúnyán le tudja húzni az átlagot.
Szakbarbár
2011-10-06 08:09:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Szeretnék segítséget kérni az alábbi témában:
Második gyermekem 2008. 10. 07-én született. 2011. 10. 07-én letelik a GYES. A munkáltatóm itteni telephelye megszűnt 2009 márciusában, de továbbra is állományban vagyok, ugyanis az "anyacég" még létezik. Akkoriban kaptam egy papírt, hogy, miután a felmondási tilalom megszűnik, a munkaviszonyom is. Felhívtam őket és azt mondták írjak egy levelet, hogy közös megegyezéssel megszüntetem a munkaviszonyomat és ezek után ők megírják a kilépési papírjaimat. A 15 éves munkaviszony után járó végkielégítésemet, a 60 napos felmondási időt és a felgyülemlett (több mint 60 nap) szabimat természetesen kifizetik jutalomként, legalábbis ezt mondták.
- Azt szeretném tudni, hogy beleegyezzek-e a közös megegyezéssel történő felmondásba vagy mondjanak fel ők rendes felmondással.
- Miért szorgalmazzák, hogy jutalomként fizetik ki a járandóságaimat, lehet ebből nekem hátrányom akár adózás vagy bármilyen téren?
- Mivel nincs kilátásban másik munkahely, érdemes elmennem táppénzre, ha igen, akkor ezt rögtön a GYES megszűnését követően meg is tehetem? Ha igen hány napig és mikortól írassam ki magam (2011.10.08-tól)?
- Vonatkozik rám a 30 napos felmondási védettség és ez beletartozik az éveim után járó 60 napos felmondási időbe?
- Jelezzem levélben a munkáltatónak, hogy ki szeretném venni a felgyülemlett szabijaimat, vagy értesítsem őket, hogy vegyenek táppénzre? Szóban is elegendő esetleg?
Nagyon megköszönöm a segítségét, mert teljesen tanácstalan vagyok és nem tudom, hogy kihez forduljak, aki érdemben tud is segíteni.
Üdvözlettel:bokidori
Szeretnék segítséget kérni az alábbi témában:
Második gyermekem 2008. 10. 07-én született. 2011. 10. 07-én letelik a GYES. A munkáltatóm itteni telephelye megszűnt 2009 márciusában, de továbbra is állományban vagyok, ugyanis az "anyacég" még létezik. Akkoriban kaptam egy papírt, hogy, miután a felmondási tilalom megszűnik, a munkaviszonyom is. Felhívtam őket és azt mondták írjak egy levelet, hogy közös megegyezéssel megszüntetem a munkaviszonyomat és ezek után ők megírják a kilépési papírjaimat. A 15 éves munkaviszony után járó végkielégítésemet, a 60 napos felmondási időt és a felgyülemlett (több mint 60 nap) szabimat természetesen kifizetik jutalomként, legalábbis ezt mondták.
- Azt szeretném tudni, hogy beleegyezzek-e a közös megegyezéssel történő felmondásba vagy mondjanak fel ők rendes felmondással.
- Miért szorgalmazzák, hogy jutalomként fizetik ki a járandóságaimat, lehet ebből nekem hátrányom akár adózás vagy bármilyen téren?
- Mivel nincs kilátásban másik munkahely, érdemes elmennem táppénzre, ha igen, akkor ezt rögtön a GYES megszűnését követően meg is tehetem? Ha igen hány napig és mikortól írassam ki magam (2011.10.08-tól)?
- Vonatkozik rám a 30 napos felmondási védettség és ez beletartozik az éveim után járó 60 napos felmondási időbe?
- Jelezzem levélben a munkáltatónak, hogy ki szeretném venni a felgyülemlett szabijaimat, vagy értesítsem őket, hogy vegyenek táppénzre? Szóban is elegendő esetleg?
Nagyon megköszönöm a segítségét, mert teljesen tanácstalan vagyok és nem tudom, hogy kihez forduljak, aki érdemben tud is segíteni.
Üdvözlettel:bokidori
Én bizony le nem írnám, hogy én kérem megszüntetni a munkaviszonyt. Viszont ha ők megszövegezik, beleveszik, hogy a közös megegyezésre tekintettel X Ft-ot fizetnek és ezt elküldik aláírva, akkor azzal úgy nem lenne problémám. Nem kell ilyen butaságot játszani, hogy jutalom (ugyan mire?), ezt ezen a jocímen meg lehet oldani, amit említettem.
Az egy összegben, egyetlen munkanap nélküli kifizetés egyébként kifejezetten kedvező, mert adózni ugyanúgy adózik, illetve adójóváírás nincs, de ez eltörpül amellett, hogy ebben az esetben 17,5% járulékkal nem kell számolni, mert ilyen-olyan okból az nem terheli ezt a kifizetést. Ha elkezded letölteni a felmondási időt, akkor abból már lejön a járulék.
A 30 nap felmondási védelemnek az első felében kiadnák a szabadságot, úgyhogy a felét lenne korrekt még hozzácsapni a kifizetendőkhöz.
Táppénzre a keresőképtelen beteg szokott menni, nem az, aki 2 éve kereshetne másik munkát vagy nem szimpatikus az álláskeresési járadék összege.
Szakbarbár
2011-10-05 09:48:30
Az egy összegben, egyetlen munkanap nélküli kifizetés egyébként kifejezetten kedvező, mert adózni ugyanúgy adózik, illetve adójóváírás nincs, de ez eltörpül amellett, hogy ebben az esetben 17,5% járulékkal nem kell számolni, mert ilyen-olyan okból az nem terheli ezt a kifizetést. Ha elkezded letölteni a felmondási időt, akkor abból már lejön a járulék.
A 30 nap felmondási védelemnek az első felében kiadnák a szabadságot, úgyhogy a felét lenne korrekt még hozzácsapni a kifizetendőkhöz.
Táppénzre a keresőképtelen beteg szokott menni, nem az, aki 2 éve kereshetne másik munkát vagy nem szimpatikus az álláskeresési járadék összege.
Szakbarbár
2011-10-05 09:48:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Én vagyok a 49 nap gyedes. Elnézést az értetlenkedésért,jövőre ebből a tárgyból is záróvizsgázom és szeretném megérteni. Tehát a gyed elbírálásánál megnézik az előző évet január 01-től miért nem volt az anyának 180 napnyi jövedelme, van évelején 49 nap gyed aztán valamennyi gyes aztán táppénz aztán tgyás és elkezdik összeadni? Tehát a kedvezményszabályhoz keresik a 180 napot meghaladó gyedet, tgyást, táppénzt? Vagy csak az év első 180 napját nézik?
Köszönöm ha elmagyarázza.
Én vagyok a 49 nap gyedes. Elnézést az értetlenkedésért,jövőre ebből a tárgyból is záróvizsgázom és szeretném megérteni. Tehát a gyed elbírálásánál megnézik az előző évet január 01-től miért nem volt az anyának 180 napnyi jövedelme, van évelején 49 nap gyed aztán valamennyi gyes aztán táppénz aztán tgyás és elkezdik összeadni? Tehát a kedvezményszabályhoz keresik a 180 napot meghaladó gyedet, tgyást, táppénzt? Vagy csak az év első 180 napját nézik?
Köszönöm ha elmagyarázza.
Szerintem a problémád az, hogy nem az irányadó időszakban gondolkodsz - hanem kevered a számítási időszakkal. Ott kell nézni, hogy mi volt.
Pl egy 2011.10.04-én induló gyedhez az irányadó időszak - feltéve, hogy a biztosítás azóta folyamatos - 2010.01.01.-2011.11.03. Ha itt van 49 nap régi gyed, valamennyi gyes, valamennyi táppénz és 168 nap tgyás, akkor a méltányolt dolgok: tgyás, gyed miatt nincs 180 bérezett nap, (hiszen ezekből sokkal több van, mint 180), ezért az Ebtv. 48. § (5) bek-t, a kedvezményszabályt kell alkalmazni és a gyed alapja annyi lesz, amennyi az előző ellátásé volt. Ez jelen esetben a tgyás, ami annó 0 bérezett napból a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után lett megállapítva, akkor a gyed alapja is ugyanennyi lesz.
Szakbarbár
2011-10-04 11:24:57
Pl egy 2011.10.04-én induló gyedhez az irányadó időszak - feltéve, hogy a biztosítás azóta folyamatos - 2010.01.01.-2011.11.03. Ha itt van 49 nap régi gyed, valamennyi gyes, valamennyi táppénz és 168 nap tgyás, akkor a méltányolt dolgok: tgyás, gyed miatt nincs 180 bérezett nap, (hiszen ezekből sokkal több van, mint 180), ezért az Ebtv. 48. § (5) bek-t, a kedvezményszabályt kell alkalmazni és a gyed alapja annyi lesz, amennyi az előző ellátásé volt. Ez jelen esetben a tgyás, ami annó 0 bérezett napból a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után lett megállapítva, akkor a gyed alapja is ugyanennyi lesz.
Szakbarbár
2011-10-04 11:24:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}