Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
2005 márciusa óta van munkaviszonyom. Mindig minimálbérrel voltam bejelentve. 2008 nov. 25-én született a kislányom, ezt megelőzően június óta táppénzen voltam. Majd T-gyás, gyed, gyes következett és 2011 nov. 26-tól 2012 február 5-ig szabadságon voltam (minimálbérrel). Február 6-tól újra táppénzen vagyok mert várom a második gyermekem, június 17-re vagyok kiírva. A kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogják kiszámolni a t-gyás, gyed összegét? (Remélem jogosult vagyok rá és nem csak a gyes-re!) A másik kérdésem pedig az lenne, hogy kb mennyi lesz az összege a táppénz, T-gyás, Gyed -nek? Válaszát előre is köszönöm! Üdv: Szilvi
2005 márciusa óta van munkaviszonyom. Mindig minimálbérrel voltam bejelentve. 2008 nov. 25-én született a kislányom, ezt megelőzően június óta táppénzen voltam. Majd T-gyás, gyed, gyes következett és 2011 nov. 26-tól 2012 február 5-ig szabadságon voltam (minimálbérrel). Február 6-tól újra táppénzen vagyok mert várom a második gyermekem, június 17-re vagyok kiírva. A kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogják kiszámolni a t-gyás, gyed összegét? (Remélem jogosult vagyok rá és nem csak a gyes-re!) A másik kérdésem pedig az lenne, hogy kb mennyi lesz az összege a táppénz, T-gyás, Gyed -nek? Válaszát előre is köszönöm! Üdv: Szilvi
Az ellátások alapja a szabadságból számított átlag. Minimálbérből kétféle van, mert a szakképzettekre más vonatkozik. Nem számolnám most ki mindkettővel mindhárom ellátást, de írd meg, hogy melyik érvényes Rád és akkor írok összegeket.
Szakbarbár
2012-02-20 16:11:03
Szakbarbár
2012-02-20 16:11:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Jelenleg GYED-en vagyok, a cégem jogutód nélkül megszűnik, így közös megegyezéssel megszüntetik a munkaviszonyom. Végkielégítésként 2 hónap munkabért és a bent maradt szabadságaim megváltását kapom. A kérdésem az lenne, hogy milyen levonások terhelik ezt a kifizetést? Köszönöm! Sára
16% SZJA-t és 8,5% munkaerőpiaci és egészségbiztosítási járulékot mindenképpen vonnak. Nyugdíjjárulékot akkor nem, ha a kifizetésig egész évben gyeden vagy más ún. kieső időn leszel, mert ebben az esetben a nyugdíjjárulék alapja 0.
(Tavaly a 8,5% járulék nem terhelte volna ezt a 2 jogcímet, de idén a járuékalap szélesítése miatt igen.)
Szakbarbár
2012-02-20 15:34:49
(Tavaly a 8,5% járulék nem terhelte volna ezt a 2 jogcímet, de idén a járuékalap szélesítése miatt igen.)
Szakbarbár
2012-02-20 15:34:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2012 szeptember 26-ra várom a kisbabámat. A jelenlegi munkahelyemen 2007 óta folyamatos munkaviszonyom van. A 2011 évi jövedelmem havonta br 130.000 Ft, 2012 évben ez br 150.000 Ft
Tehát a Tgyás alapja a 2011 évi jövedelmem lenne ebben az esetben ha jól tudom.
Mi lenne a Gyed alapja? Itt már a 2012 évi jövedelmet veszik igénybe?
Ha a szülés előtt veszélyeztetett terhesként táppénzre mennék, ez mennyiben befolyásolná a Tgyás és a Gyed alapját?
Ha táppénzre megyek, befolyásolja e ez a 365, illetve 562 nap biztosítási időt?
Válaszát köszönöm!
2012 szeptember 26-ra várom a kisbabámat. A jelenlegi munkahelyemen 2007 óta folyamatos munkaviszonyom van. A 2011 évi jövedelmem havonta br 130.000 Ft, 2012 évben ez br 150.000 Ft
Tehát a Tgyás alapja a 2011 évi jövedelmem lenne ebben az esetben ha jól tudom.
Mi lenne a Gyed alapja? Itt már a 2012 évi jövedelmet veszik igénybe?
Ha a szülés előtt veszélyeztetett terhesként táppénzre mennék, ez mennyiben befolyásolná a Tgyás és a Gyed alapját?
Ha táppénzre megyek, befolyásolja e ez a 365, illetve 562 nap biztosítási időt?
Válaszát köszönöm!
A táppénz alatt ketyeg a biztosításod, úgyhogy legalább 730, de a szökőév miatt inkább 731 nap előzetes biztosításod van.
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, az átlaghoz csak a bért osztják azzal az időszakkal, amire a bér vonatkozott.
A tavalyi bruttó 130.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 76.000 körüli tgyás várható. A jövőre induló bérnek az ide, csak bérből számított 150.000-es átlag az alapja, ebből a gyed kb. nettó 77.000. (Ebből 10% nyugdíjjárulékot is vonnak, ezért lesz nettóban alig több.)
Szakbarbár
2012-02-20 15:21:16
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, az átlaghoz csak a bért osztják azzal az időszakkal, amire a bér vonatkozott.
A tavalyi bruttó 130.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 76.000 körüli tgyás várható. A jövőre induló bérnek az ide, csak bérből számított 150.000-es átlag az alapja, ebből a gyed kb. nettó 77.000. (Ebből 10% nyugdíjjárulékot is vonnak, ezért lesz nettóban alig több.)
Szakbarbár
2012-02-20 15:21:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2012. május 8-ra várom 2. gyerkőcömet. Biztosított már 2007. január 15. óta vagyok. Van még 21 nap szabadságom és 10 nap betegszabadságom. Azt tudom, hogy a szülési szabadságot a szülés várható napja előtt 28 naptól igényelhetem, de nem tudom, hogy hogyan érdemes ezt megtenni, hogy kb. március közepéig dolgozzak (napi 3 óra utazás) és pénzben a lejobban járjak. Az eddigi bérem bruttó 160.000 Ft volt, ami most felment 170.500 Ft-ra. Tudna segíteni, hogy járnék a lejobban?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel: Lilla
2012. május 8-ra várom 2. gyerkőcömet. Biztosított már 2007. január 15. óta vagyok. Van még 21 nap szabadságom és 10 nap betegszabadságom. Azt tudom, hogy a szülési szabadságot a szülés várható napja előtt 28 naptól igényelhetem, de nem tudom, hogy hogyan érdemes ezt megtenni, hogy kb. március közepéig dolgozzak (napi 3 óra utazás) és pénzben a lejobban járjak. Az eddigi bérem bruttó 160.000 Ft volt, ami most felment 170.500 Ft-ra. Tudna segíteni, hogy járnék a lejobban?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel: Lilla
Nem értem, hogy ebben hogyan és mit tudnék segíteni. Max annyit, hogy kiszámolom, melyik ellátás mennyi lesz és ez esetleg közelebb visz a döntéshez. De azt nélkülem is tudod, hogy minél hamarabb jössz el valamilyen ellátásra, annál hamarabb kezdődik el az az időszak, amikor kevesebbet kapsz, mint amennyi a béred.
A táppénz 30,5 hónapra számtva családi kedvezmény nélkül nettó 80.000, tgyás 94.000, gyed 82.000.
Szakbarbár
2012-02-20 14:31:07
A táppénz 30,5 hónapra számtva családi kedvezmény nélkül nettó 80.000, tgyás 94.000, gyed 82.000.
Szakbarbár
2012-02-20 14:31:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Első babámat várom szeptember 12.-re,de viszont az 1 éves munkaviszonyom az szeptember 21-én lesz meg.Sajnos vagy nem sajnos így jött össze.Kérdésem,hogy ez esetben mire vagyok jogosult? Ez az első munkahelyem és nem hiszem ,hogy azt a pár napot összetudnám valahonnan is szedni.Gondolom mivel így nem lesz meg az év nem vagyok jogosult gyedre és társaira? Tételezzük fel,hogy ha 21 után születne akkor mennyit kapnék,ha a bruttó bérem 114400Ft és most ehhez kaptam 12700ft bérkompenzációt. Tudna valami megoldást tanácsolni,hogy jól jöjjek ki vagy nincs lehetőség arra,hogy az apa elmegy addig gyesre még én letöltöm azt a pár napot?
Válaszát előre is köszönöm!
Judit
Első babámat várom szeptember 12.-re,de viszont az 1 éves munkaviszonyom az szeptember 21-én lesz meg.Sajnos vagy nem sajnos így jött össze.Kérdésem,hogy ez esetben mire vagyok jogosult? Ez az első munkahelyem és nem hiszem ,hogy azt a pár napot összetudnám valahonnan is szedni.Gondolom mivel így nem lesz meg az év nem vagyok jogosult gyedre és társaira? Tételezzük fel,hogy ha 21 után születne akkor mennyit kapnék,ha a bruttó bérem 114400Ft és most ehhez kaptam 12700ft bérkompenzációt. Tudna valami megoldást tanácsolni,hogy jól jöjjek ki vagy nincs lehetőség arra,hogy az apa elmegy addig gyesre még én letöltöm azt a pár napot?
Válaszát előre is köszönöm!
Judit
Ha ez az első munkahelyed, akkor gondolom, tanultál előtte. A szülést megelőző 2 évben aaz 1 évnél hosszabb nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap beszámít az előzetes biztosításba.
Ha ilyet sem tudsz felmutatni, akkor marad a méltányosságm, azt pont az ilyen esetekre találták ki, amikor az aktuális biztosítás rendben van, az előzőből viszont hiányzik egy kicsi. Minél kevesebb hiányzik, annál nagyobb az esély, hogy megadják. A méltányossági tgyás és gyed viszont nem fizetésfüggő, hanem az egészségbiztosító határozza meg, hogy mennyit ad, így összegekről nem tudok mit írni.
Ha tanulmányokkal együtt meglesz a szükséges előzetes biztosítás, akkor a tgyás alapja az utolsó 180 bérezett napi átlag, a gyedé pedig a 2012-es, csak bérből számított átlag.
Szakbarbár
2012-02-20 14:14:54
Ha ilyet sem tudsz felmutatni, akkor marad a méltányosságm, azt pont az ilyen esetekre találták ki, amikor az aktuális biztosítás rendben van, az előzőből viszont hiányzik egy kicsi. Minél kevesebb hiányzik, annál nagyobb az esély, hogy megadják. A méltányossági tgyás és gyed viszont nem fizetésfüggő, hanem az egészségbiztosító határozza meg, hogy mennyit ad, így összegekről nem tudok mit írni.
Ha tanulmányokkal együtt meglesz a szükséges előzetes biztosítás, akkor a tgyás alapja az utolsó 180 bérezett napi átlag, a gyedé pedig a 2012-es, csak bérből számított átlag.
Szakbarbár
2012-02-20 14:14:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
kedves Szakbarbár!
Jelenleg kisfiammal gyeden vagyok, de 2012 aug. 17-re vagyok kiírva a másodikkal.
Rövid történetem:
2008. április 28-tól dolgozom. 2010. január 26-től táppénzen voltam a szülésig. 2010 június 26-án megszületett a kisfiam utána thgy-ét kaptam 2010. december 10-ig, azután pedig gyed 2012. június 26-ig. A szerződésem szerinti bérem 140.000 Ft. A kérdésem a következő, hogy a második gyerekkel mire leszek jogosult, milyen összegre számíthatok, illetve a második gyerek születésig elmehetek e táppénzre vagy csak gyes-en lehetek. Több helyről hallottam, hogy ha táppénzen leszek a 9-es kódot kell írni, ez miért lényeges? Ezeket megkérdeztem az illetékes helyen is, de ott azt a választ kaptam, hogyy csak thgy-re leszek jogosult, és azt is a minimálbérből számoljak. ezt egy kicsit furcsálom ezért szeretném az Ön segítségét kérni, ennek tisztázására, és hogy mire számítsak a jövőben.
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg kisfiammal gyeden vagyok, de 2012 aug. 17-re vagyok kiírva a másodikkal.
Rövid történetem:
2008. április 28-tól dolgozom. 2010. január 26-től táppénzen voltam a szülésig. 2010 június 26-án megszületett a kisfiam utána thgy-ét kaptam 2010. december 10-ig, azután pedig gyed 2012. június 26-ig. A szerződésem szerinti bérem 140.000 Ft. A kérdésem a következő, hogy a második gyerekkel mire leszek jogosult, milyen összegre számíthatok, illetve a második gyerek születésig elmehetek e táppénzre vagy csak gyes-en lehetek. Több helyről hallottam, hogy ha táppénzen leszek a 9-es kódot kell írni, ez miért lényeges? Ezeket megkérdeztem az illetékes helyen is, de ott azt a választ kaptam, hogyy csak thgy-re leszek jogosult, és azt is a minimálbérből számoljak. ezt egy kicsit furcsálom ezért szeretném az Ön segítségét kérni, ennek tisztázására, és hogy mire számítsak a jövőben.
Válaszát előre is köszönöm!
Ha az állapotod indokolja, akkor minden további nélkül választhatod a táppénzt a gyes helyett.
A 9-es kód azért fontos, mert veszélyeztetett terhesség esetén - ennek a kódja a 9-es - nincs betegszabadság az elején, amit a munkáltató fizet 70%-kal, hanem rögtön táppénz van. A betegszabi csúnyán le tudja húzni az átlagot, a táppénz viszont nem számít bele semmibe.
A következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is (gyes, táppénz, szabadság, ezek bármilyen sorrendje és kombinációja), a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimlálbér kétszerese. Ha nem emelkedett azóta a béred, akkor bruttó 140.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 82.000 Ft körüli tgyás és 72.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár
2012-02-20 14:08:07
A 9-es kód azért fontos, mert veszélyeztetett terhesség esetén - ennek a kódja a 9-es - nincs betegszabadság az elején, amit a munkáltató fizet 70%-kal, hanem rögtön táppénz van. A betegszabi csúnyán le tudja húzni az átlagot, a táppénz viszont nem számít bele semmibe.
A következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is (gyes, táppénz, szabadság, ezek bármilyen sorrendje és kombinációja), a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimlálbér kétszerese. Ha nem emelkedett azóta a béred, akkor bruttó 140.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 82.000 Ft körüli tgyás és 72.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár
2012-02-20 14:08:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Érdeklődnék, hogy ha nekem 2005.07.01.óta van munkaviszonyom a bérem 2005-2011 ig havi bruttó 90000 ft volt 2012 január óta 105000 re emelte a munkáltatóm. Közben önkormányzati képviselő lettem 2010 októbere óta a tiszeletdíjam 2010 okt-2011 dec ig bruttó 45000 volt és 2012 jan-tól beutto 70000 lett.
Most minden jel szerint babát várok, a baba érkezése októbet elejére várható.
Közben a munkáltatóm valószínű fél évkor meg fogja szüntetni többünkkel a munkaviszonyt, mire számíthatok, ebben a helyzetben kaphatok e majd szülési szabit illetve gyedet és ha igen mennyit, a tisztelet díjam bele számit-e illetve ha beleszámít melyik összeg? Köszönettel várom válaszát
Érdeklődnék, hogy ha nekem 2005.07.01.óta van munkaviszonyom a bérem 2005-2011 ig havi bruttó 90000 ft volt 2012 január óta 105000 re emelte a munkáltatóm. Közben önkormányzati képviselő lettem 2010 októbere óta a tiszeletdíjam 2010 okt-2011 dec ig bruttó 45000 volt és 2012 jan-tól beutto 70000 lett.
Most minden jel szerint babát várok, a baba érkezése októbet elejére várható.
Közben a munkáltatóm valószínű fél évkor meg fogja szüntetni többünkkel a munkaviszonyt, mire számíthatok, ebben a helyzetben kaphatok e majd szülési szabit illetve gyedet és ha igen mennyit, a tisztelet díjam bele számit-e illetve ha beleszámít melyik összeg? Köszönettel várom válaszát
A terhesség felmondási tilalom, rendkívüli felmondásra csak nem adsz okot, megszűnni meg nem tud egy cég ilyen hamar, úgyhogy szerintem vegyük kiindulópontnak azt, hogy 2 jogviszonyod lesz szüléskor.
Ha tavaly szültél volna, akkor még nem így lett volna, de idén számodra kedvezően változott a jogszabály és a >36 órás munkaviszony mellett fennálló másik jogviszonyból is jogosultságot lehet szerezni táppénzre, tgyásra, gyedre. Feltéve, hogy a tiszteletdíjadat nem veszed fel vagy lemondasz a tisztségről, mert a munkaviszony utáni ellátásokat is bukod, ha ezt felveszed. A táppénz kivétel, mert a keresőképtelenséget jogviszonyonként bírálják el és előfordulhat, hogy a napi munkát nem, de a képviselői munkát el tudod látni, ilyenkor csak az egyik jogviszonyban vesznek táppénzre, a másikban dolgozhatsz.
A munkaviszonyra tekintettel kapott tgyás alapja a 2011.01.01-12.31. közötti átlag, a gyedé pedig a 2012-es, csak a bérezett napokból számított, tehát ha pl. májusig dolgozol, akkor az 5 havi bért osztják 5 hónap naptári napjaival az átlaghoz.
A tiszteletdíj utáni tgyás és gyed az egy érdekes kérdés, itt duplán is jól jársz, mert nem elég, hogy tavaly ezután nem kaptál volna, de mivel csak idéntől alapja annak a járuléknak, ami az ellátásokhoz érdekes, ezért csak az idei átlagból számolnak majd mindent.
Szakbarbár
2012-02-20 13:24:00
Ha tavaly szültél volna, akkor még nem így lett volna, de idén számodra kedvezően változott a jogszabály és a >36 órás munkaviszony mellett fennálló másik jogviszonyból is jogosultságot lehet szerezni táppénzre, tgyásra, gyedre. Feltéve, hogy a tiszteletdíjadat nem veszed fel vagy lemondasz a tisztségről, mert a munkaviszony utáni ellátásokat is bukod, ha ezt felveszed. A táppénz kivétel, mert a keresőképtelenséget jogviszonyonként bírálják el és előfordulhat, hogy a napi munkát nem, de a képviselői munkát el tudod látni, ilyenkor csak az egyik jogviszonyban vesznek táppénzre, a másikban dolgozhatsz.
A munkaviszonyra tekintettel kapott tgyás alapja a 2011.01.01-12.31. közötti átlag, a gyedé pedig a 2012-es, csak a bérezett napokból számított, tehát ha pl. májusig dolgozol, akkor az 5 havi bért osztják 5 hónap naptári napjaival az átlaghoz.
A tiszteletdíj utáni tgyás és gyed az egy érdekes kérdés, itt duplán is jól jársz, mert nem elég, hogy tavaly ezután nem kaptál volna, de mivel csak idéntől alapja annak a járuléknak, ami az ellátásokhoz érdekes, ezért csak az idei átlagból számolnak majd mindent.
Szakbarbár
2012-02-20 13:24:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az a kérdésem, hogy ha valaki gyes folyósítása alatt szülne(a baba egyenlőre csak tervben van), akkor annak a tgyás és gyed alapja mi lesz? Érdemes visszamenni dolgozni és ha igen, akkor mennyi időre? 8 órás munkavégzésnél ugye nem jár gyes? Nem értem, hogy mi a jelentősége a 180 napnak, és hogy mikor lesz számítási alap a minimálbér kétszerese? Mely esetben lesz a szerződéses összeg a tgyás és a gyed alapja?
Segítségét köszönöm!
Az a kérdésem, hogy ha valaki gyes folyósítása alatt szülne(a baba egyenlőre csak tervben van), akkor annak a tgyás és gyed alapja mi lesz? Érdemes visszamenni dolgozni és ha igen, akkor mennyi időre? 8 órás munkavégzésnél ugye nem jár gyes? Nem értem, hogy mi a jelentősége a 180 napnak, és hogy mikor lesz számítási alap a minimálbér kétszerese? Mely esetben lesz a szerződéses összeg a tgyás és a gyed alapja?
Segítségét köszönöm!
Gyesbe szülésnél, 0 bérezett nappal a tgyás alapja mindenképpen az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Korlátlan - minimálbér kétszeresébél többől számolódó - tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kell. A gyed alapja vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. A minimálbér alapú gyed a következő 2 feltétel együttes fennállása esetén fenyeget csak:
- a szülés évében kizárólag csak gyes, vagy gyes és 12-nél kevesebb nap táppénz illetve szabadság van és
- a gyed nem a tgyás évében, hanem a következő évben kezdődik
Mint látod, ha sanszos lenne a minimálbér alapú gyed, akkor is egyszerűen meg lehet oldani, hogy a másik szabály vonatkozzon Rád, csak 12 nap szabadságra vagy táppénzre kell elmenni szülés előtt.
Szakbarbár
2012-02-20 13:12:20
- a szülés évében kizárólag csak gyes, vagy gyes és 12-nél kevesebb nap táppénz illetve szabadság van és
- a gyed nem a tgyás évében, hanem a következő évben kezdődik
Mint látod, ha sanszos lenne a minimálbér alapú gyed, akkor is egyszerűen meg lehet oldani, hogy a másik szabály vonatkozzon Rád, csak 12 nap szabadságra vagy táppénzre kell elmenni szülés előtt.
Szakbarbár
2012-02-20 13:12:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! Gyermekem 2008 novemberében született. Tgyás, gyed majd 2010 novemberétől-2011 februárig szabadságon voltam, ezután 2011 novemberig gyesen. Jelenleg március végéig munkanélküli vagyok melynek összege bruttó 66000 ft. Kérdésem: Masodik gyermeket szeretnénk, milyen ellátásra számithatok ha idén születik és mire ha jövőre. Szabadság ideje alatt 140000-150000ft kaptam, gyedem 98000ft volt. Hogy járhatnék a legjobban? Válaszát előre is köszönöm!
Az előzetes biztosításod még sokáig - egy 2013 márciusi szülésig - elég az egyik jogosultsági feltételnek, hogy a szülés előtti 2 évben legyen 1 év biztosításod, de ez csak fél siker, ha a másik jogosultsági feltétellel, egy legalább a tgyás 1. napján fennálló aktuális biztosítási jogviszonnyal nem rendelkezel. Márpedig márciustól egyelőre ilyen nincs. Hogy mi lesz egy későbbi ellátás alapja, az leginkább egy új helyen a béredtől függ, de attól is, hogy megszakad-e a biztosításod. Ezek közül egyiket sem tudjuk, úgyhogy egyelőre nincs miről beszélni. Csak az biztos, hogyha nem sikerülne elhelyezkedni, akkor csak a gyesre leszel jogogosult.
Szakbarbár
2012-02-20 12:56:37
Szakbarbár
2012-02-20 12:56:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! 2010október1-2011. május 15. ig napi 6 órában majd 2011- május 16.- 2012 március 31-ig napi 8 órában vagyok foglalkoztatva. Utána sajnos lejár a szerződésem. 2012. augusztus 7-én várhatóan születik 2. gyermekem. Várhatóan munkanélküli leszek szüléskor. Miben érint, mitől eshetek el így? Válaszát előre is köszönöm! Aggódó
Tgyásra és gyedre nem leszel jogosult, ha legalább a tgyás 1. napján nem vagy biztosított, a járadék viszont legfeljebb 3 hónapig tart és Neked - csak ezekkel az előzményekkel - lehet, hogy nem tart ennyi ideig. Így csak az alanyi jogon járó gyes (és persze családi pótlék, meg egyszeri anyasgáti támogatás) néz ki.
A fizetős szolgáltatásom tudna segíteni a helyzeten.
Szakbarbár
2012-02-20 11:40:04
A fizetős szolgáltatásom tudna segíteni a helyzeten.
Szakbarbár
2012-02-20 11:40:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2008. július 6-án született az első gyermekem, majd TGYÁS-on, GYED-en, GYES-en voltam folyamatosan. (TGYÁS/GYED összege: kb. 80-90e Ft körül volt) Alapbérem: 143.000 Ft- volt.
2011. július 6-ig voltam GYES-en.
2011. július 7-től szabadságon voltam, így:
2011. július 7- 31-ig - 115.762 Ft bruttó
2011. augusztus 1 - 23-ig - 99.479 Ft bruttó
2011. augusztus 23-án megszűnt a munkaviszonyom, közös megegyezéssel.
2011. augusztus 24-től új munkáltatónál dolgozom, heti 20 órás munkaviszonyban, 39.000 Ft bejelentett jövedelmen decemberig. Január 1-jétől 49 000 Ft-ra változott ez az összeg.
Jelenleg második gyermeket várom, 2012. szeptember elején szülök.
A kérdésem az lenne, hogy a fenti számokat látva, kb. mire számíthatok. (TGYÁS, GYED?) Nagyon sok változás történt az elmúlt 4 évben, kicsit elvagyok veszve.
Segítségét és válaszát megköszönve, tisztelettel:
Tímea
2008. július 6-án született az első gyermekem, majd TGYÁS-on, GYED-en, GYES-en voltam folyamatosan. (TGYÁS/GYED összege: kb. 80-90e Ft körül volt) Alapbérem: 143.000 Ft- volt.
2011. július 6-ig voltam GYES-en.
2011. július 7-től szabadságon voltam, így:
2011. július 7- 31-ig - 115.762 Ft bruttó
2011. augusztus 1 - 23-ig - 99.479 Ft bruttó
2011. augusztus 23-án megszűnt a munkaviszonyom, közös megegyezéssel.
2011. augusztus 24-től új munkáltatónál dolgozom, heti 20 órás munkaviszonyban, 39.000 Ft bejelentett jövedelmen decemberig. Január 1-jétől 49 000 Ft-ra változott ez az összeg.
Jelenleg második gyermeket várom, 2012. szeptember elején szülök.
A kérdésem az lenne, hogy a fenti számokat látva, kb. mire számíthatok. (TGYÁS, GYED?) Nagyon sok változás történt az elmúlt 4 évben, kicsit elvagyok veszve.
Segítségét és válaszát megköszönve, tisztelettel:
Tímea
A következő tgyás és gyed alapja az utolsó 180 napi átlag lesz, ez attól függ, hogy meddig dolgozol, mert nem mindegy, hogy az utolsó 6 hónapban hány 39.000-es és hány 49.000-es hónap van. Úgyhogy még közelítőleg pontos összeget sem tudok mondani, csak egy példát tudok írni a legalább 6 féle verzióra: ha pl. márciusig dolgozol, akkor a 44.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül nettó 25.000, családi kedvezménnyel nettó 30.000 körüli tgyás és 23.000 illetve családi kedvezménnyel 27.000 körüli gyed várható. Ha nem Te veszed igénybe a családi kedvezményt, akkor rögtön gyest érdemes igényelni, mert annak a nettó 25.650 Ft-os összege több, mint ebből a félminimálbérből számított nettó gyed.
Szakbarbár
2012-02-20 11:37:31
Szakbarbár
2012-02-20 11:37:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Jelenleg Gyet-en vagyok 3kiskoru gyermekemmel.Az érdekelne hogy ausztriában dolgozhatom e gyet mellett napi 6órában és igy is jár-e kintről a családi pótlék különbözet?Vagy csak ha 8órában lennék bejelentve.Ez esetben itthol le kell-e akkor mondanom a gyetet?illetve ha 6órában foglalkoztatnak akkor be kell-e jelentenem ezt az államkincstár felé?tundi
Gyet mellett heti 30 órában lehet dolgozni, mivel ez megengedett, bejelenteni nem kell. Osztrák családi pótlékról annyit tudok, hogy ha jogosult vagy rá - szerintem ez csak munkaviszony kérdése, ezen belül a munkaidő nem érdekes - a magyart továbbra is kapod, csak a MÁK-nak egy másik szervétől, kintről pedig azt a különbözetet tudod megigényelni, ami a magyar és az osztrák közötti különbség.
Szakbarbár
2012-02-20 11:30:40
Szakbarbár
2012-02-20 11:30:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg Gyeden vagyok,2012.március 5-ig.
Öt hetes terhes vagyok.A kérdésem az lenne,hogyan tovább?Menjek Gyes-re,vagy esetleg táppénzre is mehetnék?Melyik érné meg jobban,ha minimálbérre voltam bejelentve a munkáltatónál?Egyáltalán ilyenkor mi a teendő?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel: Vajda Erika
Jelenleg Gyeden vagyok,2012.március 5-ig.
Öt hetes terhes vagyok.A kérdésem az lenne,hogyan tovább?Menjek Gyes-re,vagy esetleg táppénzre is mehetnék?Melyik érné meg jobban,ha minimálbérre voltam bejelentve a munkáltatónál?Egyáltalán ilyenkor mi a teendő?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel: Vajda Erika
Bármit csinálsz is és azt bármilyen sorrenben, a következő tgyás és gyed alapja a mostani béred. Ha 0 bérezett napod lesz, mert csak táppénzen és/vagy gyesen leszel - táppénznél a veszélyeztetett terhességet jelentő 9-es kódra nagyon figyelj! - , akkor a szerződés szerinti bért veszik alapul, ha lesz valamennyi bérezett napod (szabadság), akkor meg az ebből számított átlagot, aminek a vége ugyanaz. Mindkét esetben a minimálbér kétszerese a felső határ, bár ez Téged nem érint.
Munkáltatóval érdemes alkudozni, mert akár pár nap magasabb bérrel elszámolt szabadság is havi több tízezerrel magasabb ellátást jelenthet 2 évig...
Szakbarbár
2012-02-20 09:13:36
Munkáltatóval érdemes alkudozni, mert akár pár nap magasabb bérrel elszámolt szabadság is havi több tízezerrel magasabb ellátást jelenthet 2 évig...
Szakbarbár
2012-02-20 09:13:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kisfiam 2011.július 14-én született. Ezen naptól vettem igénybe a thgy-t. Július 1-ig dolgoztam, így megvan a 180 ledolgozott napom arra az évre is. A cég, ahol dolgozom kifizetőhely, tehát tőlük kapom a juttatásokat,csak nem vagyok róla meggyőződve, hogy jól számolnak.
2011.december 28-tól gyedet kapok. Az elmúlt években többször változott a fizetésem. Így szeretném megtudni, hogy a thgy-t ill. gyedet hogyan, milyen időszakra, mely évet nézve állapítják meg pontosan az én esetemben, illetve hogyan számítják?
Milyen adót kell fizetnem a thgy-ból?
Illetve a túlóra, amit a cég kifizetett (persze rendesen bejelentve, leadózva) beleszámít e vagy csak a bruttó alapbért nézik?
Előre is nagyon köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel, Orsi
Kisfiam 2011.július 14-én született. Ezen naptól vettem igénybe a thgy-t. Július 1-ig dolgoztam, így megvan a 180 ledolgozott napom arra az évre is. A cég, ahol dolgozom kifizetőhely, tehát tőlük kapom a juttatásokat,csak nem vagyok róla meggyőződve, hogy jól számolnak.
2011.december 28-tól gyedet kapok. Az elmúlt években többször változott a fizetésem. Így szeretném megtudni, hogy a thgy-t ill. gyedet hogyan, milyen időszakra, mely évet nézve állapítják meg pontosan az én esetemben, illetve hogyan számítják?
Milyen adót kell fizetnem a thgy-ból?
Illetve a túlóra, amit a cég kifizetett (persze rendesen bejelentve, leadózva) beleszámít e vagy csak a bruttó alapbért nézik?
Előre is nagyon köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel, Orsi
2011-ben induló gyed alapja a 2010.01.01-2010.12.31. közötti átlag, ha ott volt - és Neked volt - legalább 180 bérezett napod. Nem rendszeres jövedelmekből - túlóra - az számít bele, amit ebben az időszakban fizetnek ki (függetlenül attól, hogy mikorra vonatkozik).
Tgyásból csak adóelőleget, gyedből adóelőleget és 10% nyugdíjjárulékot vonnak.
Szakbarbár
2012-02-20 09:08:03
Tgyásból csak adóelőleget, gyedből adóelőleget és 10% nyugdíjjárulékot vonnak.
Szakbarbár
2012-02-20 09:08:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2009. október 12-én született a kisfiam, vele még itthon vagyok gyesen. 2012. augusztus 27-én állnék vissza a munkába, előtte venném ki a felgyűlt szabadságomat. Kérdésem az lenne, hogy a fizetett szabadság idejére jár-e még a gyes - hiszen nem dolgozom -, vagy azt is le kell-e mondani a fizetés nélküli szabadsággal együtt? Arra van esetleg lehetőség az érvényes jogszabályok szerint, - hogy a gyest se veszítsem el -, hogy a szabadság pénzbeli kifizetését kérjem - részben vagy egészben?
Válaszát előre is köszönöm: Mara
2009. október 12-én született a kisfiam, vele még itthon vagyok gyesen. 2012. augusztus 27-én állnék vissza a munkába, előtte venném ki a felgyűlt szabadságomat. Kérdésem az lenne, hogy a fizetett szabadság idejére jár-e még a gyes - hiszen nem dolgozom -, vagy azt is le kell-e mondani a fizetés nélküli szabadsággal együtt? Arra van esetleg lehetőség az érvényes jogszabályok szerint, - hogy a gyest se veszítsem el -, hogy a szabadság pénzbeli kifizetését kérjem - részben vagy egészben?
Válaszát előre is köszönöm: Mara
A kiadott, letöltött szabadság olyan, mintha dolgoznál, gyes pedig csak legfeljebb heti 30 órányi munka mellé jár, úgyhogy a 40 órányi, munkával egyenértékű szabadság mellé nem. Amit pénzben váltanak meg (egy részét lehet), azt ez nem érinti.
Szakbarbár
2012-02-20 09:02:36
Szakbarbár
2012-02-20 09:02:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Olvastam, hogy lehet a Kormánytól támogatást kérni a kismamáknak bizonyos feltételekkel.
Adatok:
munkaviszony kezdete: 2005.12.15
első szülés: 2008.04.18
újbóli munkába állás: 2010.10.01
jelenleg táppénz kezdete: 2011.10.23
bruttó bér: 160 000Ft/hó
szülés várható időpontja: 2012.07.11
Mi vonatkozik azokra akiket a munkahelyük nem kompenzál, mert már táppénzen vannak, de még nem született meg a baba, így tgyáson sincsenek??
Vajon én is kérhetem az adójóváírás elvétele utáni kompenzációt? Ha igen, hol?
Köszönöm, Eszter
Olvastam, hogy lehet a Kormánytól támogatást kérni a kismamáknak bizonyos feltételekkel.
Adatok:
munkaviszony kezdete: 2005.12.15
első szülés: 2008.04.18
újbóli munkába állás: 2010.10.01
jelenleg táppénz kezdete: 2011.10.23
bruttó bér: 160 000Ft/hó
szülés várható időpontja: 2012.07.11
Mi vonatkozik azokra akiket a munkahelyük nem kompenzál, mert már táppénzen vannak, de még nem született meg a baba, így tgyáson sincsenek??
Vajon én is kérhetem az adójóváírás elvétele utáni kompenzációt? Ha igen, hol?
Köszönöm, Eszter
Jövedelempótlék annak jár, aki 2011.12.31-én és 2012.01.01-én vagy mindkét napon tgyást, vagy mindkét napon gyedet kap, vagyis Rád ez nem vonatkozik. Nem tudok más lehetőségről, ami (kötelezően) kompenzálná az elbukott adójóváírást.
Szakbarbár
2012-02-17 09:50:42
Szakbarbár
2012-02-17 09:50:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2011. januártól a közszférára vonatkozó rendelkezések szerint kaptunk bérkompenzációt, (nem vagyunk sem közalkalmazottak, sem köztisztviselők, a főnökünk döntött így. ), ugyanazt az összeget egész évben. 2012. január 1-től a bérkompenzációt beépítették az alapbérünkbe és a versenyszférára vonatkozó elvárt béremelést is megkaptuk (a bérjegyzéken külön szerepel a besorolási bér és az elvárt béremelés). Most beteg lettem, a betegszabi után táppénzt is kapok majd. A tavalyi bérkompenzáció táppénz alap lesz-e?
Köszönöm a választ, Mirtill
2011. januártól a közszférára vonatkozó rendelkezések szerint kaptunk bérkompenzációt, (nem vagyunk sem közalkalmazottak, sem köztisztviselők, a főnökünk döntött így. ), ugyanazt az összeget egész évben. 2012. január 1-től a bérkompenzációt beépítették az alapbérünkbe és a versenyszférára vonatkozó elvárt béremelést is megkaptuk (a bérjegyzéken külön szerepel a besorolási bér és az elvárt béremelés). Most beteg lettem, a betegszabi után táppénzt is kapok majd. A tavalyi bérkompenzáció táppénz alap lesz-e?
Köszönöm a választ, Mirtill
Csak nagyon keveset tudok róla, hogy a közszférában mi hogyan működik, de legjobb tudomásom szerint a bérkompenzáció járulékalapot képező juttatás volt, így beleszámít a pénzbeli ellátások alajába.
Szakbarbár
2012-02-17 09:46:58
Szakbarbár
2012-02-17 09:46:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!Azt szeretném tudni, hogy TGYÁS, GYED ill. GYES alatt mennyi szabadság jár 2012-ben.
Most várom a 2. babámat, aki nyáron fog megszületni. Jelenleg GYESEN vagyok, előtte kaptam a TGYÁS-t és a GYED-et is. Az a kérdésem, hogy mennyi lesz a TGYÁS-om ill. a GYED-em. Mi az alapja? Bruttó 200e Ft volt a fizetésem. Még mindig van munkaviszonyom. Változna-e az összeg, ha csak pár hónapot is, de dolgoztam volna a 2 baba között. Válaszát megköszönve. Üdvözlettel: Éva
Most várom a 2. babámat, aki nyáron fog megszületni. Jelenleg GYESEN vagyok, előtte kaptam a TGYÁS-t és a GYED-et is. Az a kérdésem, hogy mennyi lesz a TGYÁS-om ill. a GYED-em. Mi az alapja? Bruttó 200e Ft volt a fizetésem. Még mindig van munkaviszonyom. Változna-e az összeg, ha csak pár hónapot is, de dolgoztam volna a 2 baba között. Válaszát megköszönve. Üdvözlettel: Éva
Korlátlan (teljes fizetés utáni) tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kéne. Nem lesz ennyi, így a minimálbér kétszerese lesz az alapja.
A gyedé már kétesélyes, de nagyon információhiányos a kérdés, úgyhogy nem tudom megmondani belőle, hogy a gyed alapja az egyszeres vagy a kétszeres minimálbér. Ha jan.1-én már gyesen voltál és csak azon leszel a tgyásig, amit július 16. után kezdesz, akkor csak a minimálbér a gyed alapja. Ha
- január 12. után kezdődött a gyes, vagy
- ha bármikor kezdődött is a gyes, de közvetlenül után korábban indul a tgyás, mint július 17., vagy
- ha ezekből egyik sem teljesül, de legalább 2 hét szabadságot kiveszel a tgyás kezdete előtt, akkor már nem fenyeget a minimálbér alapú gyed, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt.
A szabadságos kérdést sem cizelláltad túl, úgyhogy erre is csak annyit tudok mondani, hogy egyeskével a tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság, ketteskével pedig a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára fog járni.
Szakbarbár
2012-02-16 07:29:23
A gyedé már kétesélyes, de nagyon információhiányos a kérdés, úgyhogy nem tudom megmondani belőle, hogy a gyed alapja az egyszeres vagy a kétszeres minimálbér. Ha jan.1-én már gyesen voltál és csak azon leszel a tgyásig, amit július 16. után kezdesz, akkor csak a minimálbér a gyed alapja. Ha
- január 12. után kezdődött a gyes, vagy
- ha bármikor kezdődött is a gyes, de közvetlenül után korábban indul a tgyás, mint július 17., vagy
- ha ezekből egyik sem teljesül, de legalább 2 hét szabadságot kiveszel a tgyás kezdete előtt, akkor már nem fenyeget a minimálbér alapú gyed, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt.
A szabadságos kérdést sem cizelláltad túl, úgyhogy erre is csak annyit tudok mondani, hogy egyeskével a tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság, ketteskével pedig a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára fog járni.
Szakbarbár
2012-02-16 07:29:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Abban szeretném kérni a segítségét, hogy ha 2011-ben GYED-en voltam, havonta a 30-31 napos hónapok számától függően 9857 ill. 10255 ft adóelőleget vontak, továbbá 12332 ft adójóváírást, így kb 88000 ft-ot kaptam havonta. Kérhetem-e a 2012 májusáig beadandó adóbevallásban visszamenőleg a családi adókedvezményt novemberig egy gyermekre, nov-dec-re +1 magzatra is.
Van-e valami jogszabály, amely kizárja, hogy ezt az összeget utólagosan visszaigényeljem, vagy nincs akadálya.
Ha nincs akadálya, akkor a teljes összeget igényelhetem, vagy csak egy részét, ha jól számolom, ez 140 ezer ft-ot jelentene/ 2011 év.
Férjemnek nincs lehetősége családi adókedv. érvényesítésére.
Nagyon köszönöm megtisztelő válaszát: Csenge
Abban szeretném kérni a segítségét, hogy ha 2011-ben GYED-en voltam, havonta a 30-31 napos hónapok számától függően 9857 ill. 10255 ft adóelőleget vontak, továbbá 12332 ft adójóváírást, így kb 88000 ft-ot kaptam havonta. Kérhetem-e a 2012 májusáig beadandó adóbevallásban visszamenőleg a családi adókedvezményt novemberig egy gyermekre, nov-dec-re +1 magzatra is.
Van-e valami jogszabály, amely kizárja, hogy ezt az összeget utólagosan visszaigényeljem, vagy nincs akadálya.
Ha nincs akadálya, akkor a teljes összeget igényelhetem, vagy csak egy részét, ha jól számolom, ez 140 ezer ft-ot jelentene/ 2011 év.
Férjemnek nincs lehetősége családi adókedv. érvényesítésére.
Nagyon köszönöm megtisztelő válaszát: Csenge
Amennyi adód marad még a bevallásban az adójóváírás figyelembe vétele után, annak az összegnek az erejéig utólag, egy összegben is igénybe veheted a családi kedvezmény. 2 gyerek utáni nem fér bele, kb. 1-et tudsz teljes egészében kimeríteni.
Szakbarbár
2012-02-16 07:20:21
Szakbarbár
2012-02-16 07:20:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár,
2001-től folyamatos a munkaviszonyom.
2008 őszén teherbe estem(mivel van egy alapbetegségem!)2008.okt-től rögtön betegszabin majd táppénzen voltam a szülésig.
2009.júni. 15-én megszületett kisfiam. Vele voltam tgyáson, gyed-en és jelenleg gyes-en.
Kistestvért szeretnénk, így ha minden jól megy, aktívan nem mennék vissza dolgozni, ha addig sikerül és teherbe esem.(júni 16-tól kivenném a z összegyűlt szabadságokat és utána betegszabi, táppénz a szülésig.)
-- Érdekelne,h elméletileg, ha pl. 2012. márciusban-áprilisban teherbe esnék,
akkor a jelenlegi új Munkatörvénykönyv szerint is, ha a terhességemet jelzem, a munkaadómnak akkor elvileg nem tud elküldeni(védett vagyok)?
---Másik kérdésem arra vonatkozik, hogy a terhességre, a terhesség legelejétől lehet "hivatkozni" a munkaadónál
vagy csak a betöltött 3 hónapos terhesség számít-e ebből a szempontból?
--- A gyes után munkába visszatérő anyukáknál még most is él ez a bizonyos 30napos védettség?
(Azaz igaz-e,hogy 2012. július 15-ig/16-ig nem küldhetnek el, akkor sem, ha esetleg nem leszek addig állapotos? (és persze nincs csoportos létszámleépítés stb..)
Ezek után ha pl márc-ápr. terhes leszek, akkor a tgyásom, és a majdani gyedem összege az gyakorlatilag kb. ugyanaz az összeg lesz mindkét esetben (tgyásnál és gyednél is), amit most gyed-ként kaptam? Ezt jól tudom?(tehát ez a kb nettó 88 000 ft körüli összeg)
Vagy vonatkozna-e már rám esetleg az új megemelt gyed összege esetleg?
Köszönöm, üdv!
2001-től folyamatos a munkaviszonyom.
2008 őszén teherbe estem(mivel van egy alapbetegségem!)2008.okt-től rögtön betegszabin majd táppénzen voltam a szülésig.
2009.júni. 15-én megszületett kisfiam. Vele voltam tgyáson, gyed-en és jelenleg gyes-en.
Kistestvért szeretnénk, így ha minden jól megy, aktívan nem mennék vissza dolgozni, ha addig sikerül és teherbe esem.(júni 16-tól kivenném a z összegyűlt szabadságokat és utána betegszabi, táppénz a szülésig.)
-- Érdekelne,h elméletileg, ha pl. 2012. márciusban-áprilisban teherbe esnék,
akkor a jelenlegi új Munkatörvénykönyv szerint is, ha a terhességemet jelzem, a munkaadómnak akkor elvileg nem tud elküldeni(védett vagyok)?
---Másik kérdésem arra vonatkozik, hogy a terhességre, a terhesség legelejétől lehet "hivatkozni" a munkaadónál
vagy csak a betöltött 3 hónapos terhesség számít-e ebből a szempontból?
--- A gyes után munkába visszatérő anyukáknál még most is él ez a bizonyos 30napos védettség?
(Azaz igaz-e,hogy 2012. július 15-ig/16-ig nem küldhetnek el, akkor sem, ha esetleg nem leszek addig állapotos? (és persze nincs csoportos létszámleépítés stb..)
Ezek után ha pl márc-ápr. terhes leszek, akkor a tgyásom, és a majdani gyedem összege az gyakorlatilag kb. ugyanaz az összeg lesz mindkét esetben (tgyásnál és gyednél is), amit most gyed-ként kaptam? Ezt jól tudom?(tehát ez a kb nettó 88 000 ft körüli összeg)
Vagy vonatkozna-e már rám esetleg az új megemelt gyed összege esetleg?
Köszönöm, üdv!
Terhesség a megállapításától kezdve felmondási tilalom. Ez utána egészen a fizetés nélküli szabadságról (gyed, gyes) visszatérés utáni 30 napig tart.
180-nál kevesebb bérezett nappal (valamennyi lenne a szabadsából) a következő tgyás és gyed alapja a 180-nál kevesebb bérezett napból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2012-02-16 07:16:08
180-nál kevesebb bérezett nappal (valamennyi lenne a szabadsából) a következő tgyás és gyed alapja a 180-nál kevesebb bérezett napból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2012-02-16 07:16:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}