A csed és a gyed alapja az aktuális béred, a minimálbér kétszerese lesz - már ha nem csinál problémát abból a kormányhivatal (vannak olyan megyék, ahol ezt el tudom képzelni), hogy nagyon kilóg a lóláb, mert egyetlen napra sem ment be a csak papíron lévő bér után a járulék. Ezt elkerülendő javasolnék legalább pár nap szabadságot.

Szakbarbár
2018-11-08 23:28:21

Nem feltétlen, de a legtöbb, amit új munkahely hiányában kaphatsz, az is csak egy minimálbérből számolódó csed és gyed és ez még mindig elég kevés. Ezekre úgy lehetsz jogosult, ha a csed kezdete előtt a gyest lemondva álláskeresési járadékot igényelsz. Ha el tudsz helyezkedni, akkor csak az ott kapott bér lesz az ellátások alapja, ha nem dolgozol legalább 120 napot, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Szakbarbár
2018-11-08 23:17:41

Teljesen izgalommentes a helyzet, tökéletesen mindegy, hogy mit csinálsz, az összes létező esetben - leszámítva a legalább 120 nap szabadságot+munkát -, ugyanannyi lesz a végeredmény. Ha egyáltalán nem vagy szabadságon, vagy 30 napnál kevesebbet, akkor a következő csed és gyed alapja az ezek első napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb. 30-119 bérezett nap esetén, a 30-119 napi átlag - ez gyakorlatilag ugyanúgy a szerződés szerinti bér - , de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz az alap.

A csedet mindenképpen érdemes a lehető legkorábbi időponttól, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelni, mert akkor durván egy hónappal tovább kapsz ellátást. Semmilyen jelentősége nincs, ha a baba végül nem pont a kiírt időpontban születik, a csednek csak az a lényege, hogy amikortól indult, onnantól 168 napig jár.

Szakbarbár
2018-11-07 17:21:29

A 65 nap másfél évre egészen biztosan téves. A csedre és a gyed első 6 hónapjára jár a szabadság, ha a szülés napjától voltál cseden, akkor ez azt jelenti, hogy 2018.01.02-ig. A 2016-os maradék szabadságodat tudod (27 mínusz amit addig kivettél), a 2017-es az 28 nap.
Mt. 115. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában
c) a szülési szabadság,
d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,
tartama.
A munkáltatói igazolásnak a járulékfizetéshez semmi köze. Az igazolás csak a munkaviszony fennállásáról szól. Fizetés nélküli szabadságot egyébként a gyermek 3 éves koráig akárhányszor kérhetsz, ez megillet, csak be kell jelenteni az igénybevételét. Katás ev-ként 25.000-et fizetsz, ha dolgozol is a teljes munkaidős munkaviszonyban, ha onnan fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor 50.000-et kell fizetni.



Szakbarbár
2018-11-07 07:06:49

A Munka Törvénykönyvének van egy csomó ésszerűtlen rendelkezése, ami miatt egy kismama tényleg sokba kerül a munkáltatónak, mert a táppénz idejére, csedre, gyed első fél évére jár a szabadság, ha nem tudnak visszavenni babázás után és ezért felmondással megszüntetik a munkaviszonyodat, akkor pedig az ennek a hosszától függő felmondási időbe és végkielégítésbe beleszámít a babázás időszaka is, amikor nem is végeztél munkát.

A munkáltatóknak nem lenne semmi bajuk a kismamákkal, ha ezek az irracionális szabályok nem lennének, akkor max a bérszámfejtésük kerülne pénzbe/kapacitásba, mert róluk is kell adatot szolgáltatni, illetve meg kell nekik igényelni a táppénzt, csedet, gyedet. De tényleg előállhat olyan helyzet, hogy egy kismama be tud dönteni egy kisvállalkozást. A napokban számoltam ki valakinek a járandóságait, aki 5 hónapot dolgozott, majd egymás után szült 2 gyermeket, most 7,5 havi bérét kell ilyen-olyan jogcímen kifizetni. Plusz mindkét gyerek születési előtt volt táppénzen, annak a harmadát is fizette a munkáltató. A munkáltatója már felszámolás alatt áll, úgyhogy a Bérgarancia alap fogja őt kifizetni - az adófizetők pénzéből.

Szerintem nem ésszerű, hogy a táppénz és a babázás idejére azt a fizetett szabadságot kelljen biztosítani, ami a munka utáni regenerálódást biztosítja, hiszen a kismama nem dolgozik, az pedig inkorrekt, hogy a munkával nem töltött idő egyenértékűnek minősül a tényleges munkavégzéssel a felmondási idő és a végkielégítés mértékének megállapításánál. Ezek a szabályok még a szocializmusból maradtak ránk, amikor a nem piaci alapon működő állami vállalatok és a költségvetés, aminek a hiányával senki nem foglalkozott, ide-oda tologatták a pénzeket. 2011-től minimálisan változtak a szabályok, 2011. közepétől már nem a gyed első évére, hanem csak az első fél évére jár a szabadság és valamikor akkortól minősül másképp betegszabadság szempontjából a veszélyeztetett terhesség, korábban ennek az első 15 munkanapjára is a munkáltató fizetett bért és járulékot utána. Az új Mt-ben 2013-tól volt próbálkozás arra is, hogy a hosszú táppénz idejére ne járjon szabadság, de másfél év után kiderült, hogy ez uniós irányelvbe ütközik, úgyhogy most megint jár.

Tehát igen, valóban sok költséggel jár egy kismama, de ne foglalkozzál vele, amikor szülőképes korban lévő nőként munkaviszonyt létesített Veled a munkáltató, akkor ezzel a kockázattal számolnia kellett. (Egyébként nagyon gyakori, hogy emiatt kötnek csak határozott időre szerződést.) Nem azért mentél oda ismert terhességgel, hogy a próbaidő lejártát követő naptól elvonulj táppénzre, nincs amiért rossz legyen a lelkiismereted. Ha dolgozol addig, ameddig tudsz és ameddig orvos nem mondja, hogy ne tedd, tehát ha nem választod a táppénzt csupán kényelmi szempontok miatt, akkor korrekten jársz el a munkáltatóval, a többi meg nem a Te dolgod.

Szakbarbár
2018-10-25 08:10:13

Ha ugyanabból a jogviszonyból szülsz a gyes vége után 1 éven belül és az általános szabályok szerint kevesebb lenne az új csed, gyed alapja, mint a régi csedé volt, akkor az új ellátások alapja annyi lesz, mint a régi csedé volt. Az általános szabályok alapján a szabadságra kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. Ezt hasonlítják össze az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb összeget állapítják meg. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy nem befolyásol semmit hátrányosan.

Szakbarbár
2018-10-25 07:46:59

A terhesség a munkaviszony megszűntetése ellen véd, a megszűnését nem befolyásolja, vagyis nem lehet felmondani, de ha a cég jogutód nélkül megszűnik, akkor a munkaviszony is megszűnik ezzel a nappal. Bármilyen módon is ér véget, szabadságmegváltás és végkielégítés mindenképpen megillet, ezeket a felszámolónak a bérgaranciából meg kell igényelnie. Ha felmondással szűnik meg, akkor felmondási időre jár is jár. Jogutód nélküli megszűnésnél felmentési időre járó bér illeti meg a munkavállalót, ami a felmondási időnek a fele, de ha babázol, akkor ez nem értelmezhető, mert akkor egyébként sem dolgozol, nincs mi alól felmenteni.

A gyes mindentől függetlenül jár, a csed és a gyed akkor, ha legalább a csed 1. napján még él a munkaviszony.

A gyedből és a gyesből fennálló biztosítási jogviszonytól függetlenül nyugdíjjárulék kerül levonásra, ezért az ellátások folyósításának az időtartama mindenképpen szolgálati időnek minősül.

Szakbarbár
2018-10-25 07:44:13

Ha a munkaviszony a csed kezdetén még fenn fog állni és szülésig lesz 365 nap munkaviszonyod, akkor csedre és gyedre mind a két jogviszonyból jogosult leszel. A munkaviszonyból kapott ellátások alapja az ezek kezdetét megelőző 3. hónap végéhez legközelebb eső 180 napi jövedelem, a katás ev-s jogviszonyban pedig a katás járulékalap.

Szakbarbár
2018-10-25 07:38:26

dupla

Szakbarbár
2018-10-25 07:35:49

Ha ugyanabból a jogviszonyból szülsz a gyed, gyes alatt vagy ezek vége után 1 éven belül és az általános szabályok szerint kevesebb lenne az új csed, gyed alapja, mint a régi csedé volt, akkor az új ellátások alapja annyi lesz, mint a régi csedé volt. Az általános szabályok alapján 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. Ezt hasonlítják össze az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb összeget állapítják meg. Az ellátások igénylése a munkáltató feladata, hozzá kell eljuttatni az ehhez Tőled szükséges dokumentumokat, a többit ő intézi.

Szakbarbár
2018-10-25 07:35:00

Ha van egy 3. gyermek és ezért opció a gyet, akkor ahhoz a munkáltatónak nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítania. Ha ő foglalkoztatna, Te pedig nem szeretnél dolgozni, mert inkább otthon maradnál a gyermekekkel, akkor Neked kell megszüntetni a munkaviszonyt. Gyet mellett heti 20 órában lehet dolgozni - a szabadság a munkával egyenértékű - , ha van erre lehetőség a munkáltatónál, akkor bizonyára ez lenne a legoptimálisabb, de a munkaidő módosítására sem köteles a munkáltató, neki csak arra van kötelezettsége, hogy a szerződés szerinti paraméterekkel foglalkoztasson.

A babázás alatt felhalmozódott szabadságot a munkaviszony megszűnésének módjától függetlenül mindenképpen ki kell fizetni, vagy úgy, hogy kiadják, vagy úgy, hogy amennyit nem tudtak kiadni, azt pénzben megváltja a munkáltató.

Szakbarbár
2018-10-25 07:31:45

Csed, gyed összegéről akkor lehet beszélni, ha jogosult vagy ezekre, de a jelenlegi paraméterekkel egyáltalán nem vagy rájuk jogosult, ugyanis mindkettőnek az egyik feltétele, hogy legalább a csed 1. napján fennálljon a biztosítási jogviszony, ez viszont 10 hónapja megszűnt. Ebből semmit nem érzel, mert azt látod, hogy az orvosnál zöld a lámpád, tehát egészségügyi szolgáltatásra jogosult vagy, a gyedből vonják a nyugdíjjárulékot, tehát a szolgálati idő is ketyeg, de egy következő csedhez, gyedhez szükséges - aktuálisan fennálló, illetve 2 éven belül 365 napra meglévő - biztosítási jogviszony csak akkor ketyeg, ha van a háttérben egy fennálló munkaviszony, vagy más jogviszony. Ilyen Neked jelenleg nincs.

Egy minimálbér alapú csedet kaphatsz, ha szülés előtt a gyedet lemondod és álláskeresési járadékot igényelsz, mert ez biztosítási jogviszony és a csed előzetes biztosítási időre vonatkozó, lazább jogosultsági feltételeit a jelenlegi passzív gyeddel is teljesíted. Magasabb összegű csed és utána bármilyen összegű gyed viszont esélytelen így is.

Az, hogy egyelőre 1 évnél kevesebb esett ki a biztosításodból, az jó hír, mert így matematikai lehetőséged még van rá, hogy szülés előttig összehozzál az előtte lévő 2 évben 365 napot. Ehhez valahogyan biztosításba kellene kerülni. Nem feltétlen kell benne sokat dolgozni, egy kis munka után visszamehetsz babázni, de akkor azt már biztosítottként teszed és az otthon töltött idő alatt is szerzed az értékes, biztosításban töltött napokat .

Szakbarbár
2018-10-25 07:27:00

Önmagában az, hogy friss a munkaviszonyod, nem lenne gond, mert a májustól kezdődő munkaviszony összeszámít az előzővel, de mivel 1 évnél több volt az egyik vége és a másik eleje között, ezért nem lesz meg 2 éven belül a 365 nap, így ebben a jogviszonyban valóban nem leszel jogosult csedre, gyedre.
Ha a saját cégben nem dolgoztál 2018-tól, akkor ott a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Ha módosul a munkaidő és a bér, akkor többől számolnak. A munkaidő változást be kell jelenteni és én legalább pár napot járulékolnék is az új bér után, hogy az valódi (nem csak papíron létező) bérnek tűnjön, mert egyébként nagyon kilóg a lóláb. Gondolom, hogy előbb-utóbb elmész táppénzre, ezt megelőzően dolgozhatnál a saját cégben mondjuk 2 hetet, havi bruttó 320.000 Ft-os bérrel, utána pedig mind a két jogviszonyból igényelhetnél táppénzt (ehhez 2 db eredeti táppénzes papír kell). A bruttó táppénz 1/3-át a cégre terhelik, de még ezzel együtt is megéri innen is táppénzt igényelni.

Szakbarbár
2018-10-25 07:15:04

Egy felszámolás nem húzódik amiatt, mert a munkavállalók szülnek. A munkaviszony a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének a napjával megszűnik. A felmondási tilalom csak a megszüntetés ellen véd, a magától bekövetkező megszűnés ellen nem.

Következő csedhez, gyedhez kell egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony, ha ilyen nincs, akkor nem vagy ezekre jogosult. A munkaviszony megszűnése után folyósított gyed, a fennálló munkaviszony nélkül igényelt csed nem biztosítási jogviszony. Ketyeg a szolgálati idő, jár az egészségügyi ellátás, de a munkaviszonyban álló biztosítási jogviszonya ennél szélesebb kategória és ezt a pluszt nem adják ez a státuszok. Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése mellett is csak a természetbeni ellátás jár, pénzbelire nem vagy jogosult.

Hova fordulhatsz annak érdekében, hogy ketteskével is kapjál csedet, gyedet: hirdetési oldalakhoz, állásközvetítőkhöz. Akkora munkaerőhiány van, hogy bármilyen szakmában el lehet helyezkedni azonnal, akár terhesen is, annyi, hogy így jogszerűtlenül, de valószínűleg csak határozott idejű szerződést adnak. Ha legalább a csed 1. napján még él a munkaviszony, akkor utána ha meg is szűnik, ettől függetlenül jogosult vagy végig a csedre és a gyedre.

A felszámolónak a fizetés nélküli szabadság végével ki kell adni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot. Mivel nem tud foglalkoztatni, fel fog mondani, ennek a ledolgoztatható fele alatt kiad annyi szabadságot, amennyit lehet, a többit pedig megváltja. Nem kell aggódni amiatt, hogy a cégnek nincs pénze, a Bérgarancia Alap - egy bruttó 1,3 milliós határig - kifizeti a járandóságokat.

Ha a gyes vége után keresőképtelen vagy, akkor a felmondást lehet kézbesíteni, de amíg ez tart, addig nem indulhat el a felmondási idő. Erre is igaz, hogy ettől még a cég megszűnhet, hogy Te táppénzen vagy és akkor a munkaviszonynak vége.

Szakbarbár
2018-10-10 09:12:28

Decemberben induló ellátás alapja a szeptember 30-tól visszaszámolt 180 bérezett nap átlaga. A táppénz akkor sem befolyásol semmit, ha szeptember előtt lett volna, mert a táppénzes napokat átugorják, mennek hátrébb a 180 bérezett nap összeszedéséhez. Emiatt a 2019. júniusban induló gyednél sem lesz gond, hogy márciustól indulnak visszafelé és itt sok hónap táppénz meg csed lesz, mert csak október 14. lesz az első nap, amit figyelembe vesznek a gyedhez.

Szakbarbár
2018-10-10 09:00:07

December 26-hoz képest a szülés várható idejét megelőző 28. nap november 28-tól, ekkortól igényelheted a csedet. Alapja az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végétől, 2018. augusztus 31-től visszafelé lévő utolsó 180 napi bér lesz, ha itt nem voltál táppénzen vagy nem szünetelt bármi miatt a biztosításod, akkor ez konkrétan a 2018.03.05-2018.08.31 közötti időszakot jelenti, ebből számítják a csedhez az átlagot.

A táppénz nem csak azért nem befolyásol semmit, mert nincs benne ebben az időszakban, hanem mert eleve nem alapja semminek, minden ellátás kizárólag a 3%-os pénzbeli járulékalapot képező jövedelmekből számolódik, a táppénz pedig nem ilyen. Éppen ezért amikor majd amikor a csed lejárta után, jövő májusban kezdődik a gyed, amihez 2019.02.28-ig tart az irányadó időszak vége, akkor sem lesz érdekes hogy az eddig terjedő időszakban voltál táppénzen és cseden, mert ezeken a napokat nem veszik figyelembe az utolsó 180 nap keresésekor, ennyivel hátrébb mennek ahhoz, hogy megtalálják. Ha október 15-től a csed kezdetéig táppénzen leszel, akkor a gyed a 2018.04.17-2018.10.14 közötti utolsó 180 bérezett napból számolódik majd.

Szakbarbár
2018-10-02 08:22:18

A táppénz alapja egészen addig a gyed alapjával egyezik meg, amíg a táppénz kezdetét megelőző 3. hónap vége és az előző év eleje között azért nincs legalább 180 bérezett napod (a 4 órás munkából), mert legalább 180 napig gyeden voltál. Ha megvan a 180 nap 4 órás bér, akkor a táppénz abból számolódik, de ez bármennyi is, extra bevétel, hiszen a gyed, illetve a gyes mellé kapod. Nagyon leegyszerűsítve ha 9 hónap munkánál hamarabb kerülsz táppénzre, akkor még a régi béred lesz az alapja, ha ennél többet dolgozol, akkor az új. Ez a másik kedvezményszabály is csak akkor alkalmazható, ha ugyanabból a munkaviszonyból mész táppénzre, ahonnan eljöttél szülni, vagy munkáltatói jogutódlás történt.

Szakbarbár
2018-09-30 10:31:30

Megoldás 1: munkaviszony legalább bruttó 300.000-es bérrel, akár nagyon rövid munka után már el is mehetsz táppénzre, az már nem befolyásol semmit, az ellátások csak a munkaviszonyban kapott és csak bérből számolódnak. Ebből így maximális körüli gyed tudna lenni. A vállalkozást előtte jobb lenne megszüntetni, nem csak szüneteltetni, mert ez az egyik legproblémásabb helyzet mostanában. A táppénz harmadát a munkáltató fizeti, ezzel számolni kell.

Megoldás 2: vállalkozás megszüntet, legalább 31 napra álláskeresési járadék, megbízás vagy bármilyen pici részmunkaidős munkaviszony máshol, majd újra ev, de normál adózással, legalább 30 napra legalább 300.000 Ft-os ún. vállalkozói kivéttel, utána táppénz, szintén nem befolyásol semmit - viszont ott nem kell fizetni a járulékot és magad után a táppénz hozzájárulást sem.
Fontos, hogy a két vállalkozás között legyen valamilyen biztosítási jogviszony, mert nem csak arra kell figyelni, hogy legalább 31 nap legyen a két vállalkozás között, de arra is, hogy 1-1 jogviszony vége és a következő eleje között ne legyen 30 napnál több, ez ugyanis megakadályozná, hogy sokáig és sokszor annyi táppénzt kaphass.

Szakbarbár
2018-09-30 10:26:01

Ha ugyanoda mész vissza dolgozni a gyed, gyes mellett, ahonnan eljöttél szülni és ketteske legkésőbb a gyes végét követő 1 éven belül megszületik, akkor ha az általános szabályok szerint (a 4 órás bérből, irreleváns, hogy hány bérezett napból, a besorolásnak, munkakörnek sincs jelentősége) számított ellátás-alap kevesebb lenne, mint az előző csed alapja, akkor a következő csed és gyed alapja annyi lesz, mint az előző csedé volt.

Ha másik céghez mész, akkor csak abban az esetben lehet ezt a szabályt alkalmazni, ha munkáltatói jogutódlás történik. Ezt azt jelenti, hogy minden marad változatlan, ugyanott, ugyanazt csinálod, csak a munkáltató cég változik. Ezt speciálisan jelenti az átvevő cég, ilyenkor a kedvezményszabály szempontjából olyan, mintha nem váltottál volna munkahelyet.

Ha nem ezzel a technikával van megoldva a munkahely váltás - ha nem ez történik valójában, akkor nem lehet így megoldani - , akkor a másik munkahely akkor is teljesen újnak számít a kedvezményszabály szempontjából, ha a két cég között valamilyen kapcsolat van. Ebben az esetben esetleg azt lehet tenni, hogy az eredeti helyen maradsz fizetés nélküli szabadságon, a másik helyen pedig létesítesz egy új munkaviszonyt. Ezt addig lehet játszani, amíg az előző helyen a gyes után kiadják a szabadságot, mert ahogy ennek vége van, mindkét helyen munkavégzési kötelezettség terhel, aminek értelemszerűen nem tudsz eleget tenni.

Csak akkor nem vagy jogosult gyedre a bölcsibe adás miatt, ha fizetés nélküli szabadságon. Ha dolgozol gyed mellett, akkor a gyed elveszítése nélkül járhat bölcsibe.

Szakbarbár
2018-09-30 10:18:29

A fizetés nélküli szabadság befejezésével tudsz visszakerülni aktív állományba, ezt muszáj meglépni. Ha esetleg eleve csak a gyed idejére kértél fizetés nélküli szabadságot, akkor most nincs mit megszüntetni, hiszen magától vége van, csak akkor kell megszüntetni, ha az elején 3 éves korig kérted. Bármikor dönthetsz úgy, hogy visszamész fizetés nélküli szabadságra, ez a baba 3 éves koráig megillet. Megteheted, hogy a jelenlegi munkaviszonyodban fizetés nélküli szabadságon vagy, máshol pedig dolgozol.

Gyes mellett (időben és pénzben) korlátlanul lehet dolgozni.
A munkaszerződést - benne a munkakört - módosítani közös megegyezéssel lehet.

Mindig az mond fel, aki nem tudja/nem akarja tovább fenntartani a munkaviszonyt. Ha a munkáltató nem tud alkalmazni a régi munkakörben, Te pedig ne szeretnél mást csinálni, akkor fel kell mondania, felmondási időre járó bér és végkielégítés fizetése mellett. Ha máshol szeretnél dolgozni, akkor Neked kell felmondanod, 30 nap felmondási időt le kell dolgozni, vagy megállapodhatsz egy ennél korábbi időpontban, akkor az már közös megegyezés. Ez majd a gyes után lesz érdekes, addig mehet a két munkaviszony párhuzamosan.



Szakbarbár
2018-09-30 10:07:52