Minden további nélkül igényelhetsz táppénzt a gyes lejártát követő naptól. Nem befolyásolja a csedre, gyedre jogosultságot, ha egyetlen napot sem dolgozol ketteske előtt, a jogszabály kezeli ezt a helyzetet - az új csed és gyed alapja az ezek első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz.

Szakbarbár
2019-02-18 09:59:09

A munkaviszony nem szűnik meg magától csak azért, mert lejárt a fizetés nélküli szabadság. Az vagy a munkáltatói jogutód nélküli megszűnése miatt tud megszűnni, vagy valamelyik félnek kell megszüntetnie. Tehát a munkaviszony akkor is fennáll, ha nem keresitek egymást, az más kérdés, hogy ebben az esetben valószínűleg igazolatlannak kezelik a távollétet, ami jogszerű felmondásra is okot adhat.

A munkáltatónak és a munkavállalónak is együttműködési kötelezettsége van, normál esetben - nem felszámolás alatt - a munkáltatónak tudnia kell, hogy lejár a fizetés nélküli szabadság, kéne egymást keresnetek, hogy hogyan tovább. Itt most Neked áll érdekedben, hogy ne várd meg, amíg ő keres és jelezd neki Te, úgyhogy tedd meg. Nem tudod, hogy milyen részletességű infója van Rólad, tud-e egyáltalán Rólad, felszámolásnál nagyon gyakori, hogy egyáltalán semmi adatot, infót, dokumentumot nem adnak át a cégek ügyvezetői. Egyúttal jelezd rögtön a terhességet is, hogy tudja, még nem mondhat fel.

A terhesség csak akkor véd a felmondás ellen, ha a munkáltató tud róla. Ha a felmondás átvétele után 15 napon belül jelented be, akkor még visszavonható, később már nem. Ehhez a munkáltató együttműködése kell, én inkább nem apellálnék erre, hanem mondanám most azonnal, hiszen a terhesség tény.

A választ a gyes lejárta után írom, ha esetleg nem mentél el másnapról táppénzre, akkor tedd meg amikortól el tudod intézni, a köztes időszakra pedig mondd a felszámolónak, hogy adja ki a szabadságodat. Ha ennek a kifizetésére nincs pénz, akkor ott a Bérgarancia Alap, ami majd kifizeti. A táppénz megváltás mind a kettőtöknek, mert egyébként nem tudnátok egymással mit kezdeni.

Olyan eset nincs, hogy nem tud foglalkoztatni és nem is szűnik meg, a munkaviszony meg csak úgy tartalom nélkül fennmarad, ha nem tud foglalkoztatni, akkor felmond a felszámoló. Ha nem mondhat fel, akkor meg ott a megváltó táppénz.




Szakbarbár
2019-02-18 09:56:28

Szabadság után mehetsz táppénzre. A gyes és a táppénz ilyenkor jár együtt. Jogosult vagy párhuzamosan egyeske után gyesre, ketteske után pedig csedre és gyedre. Apa is kérhetné a gyest, de így, hogy Nálad nem akadályoz semmit, nincs értelme lemondani, neki átadni, aztán a csed kezdetén neki lemondani és visszaadni - több gyermek után több ellátás csak úgy jár, ha ugyanaz a szülő veszi igénybe.

Szakbarbár
2019-02-18 09:40:35

A táppénz a keresőképtelenség idejére jár. Aki fizetés nélküli szabadságon van, annál ez nem értelmezhető, hiszen ha otthon babázik, akkor nem akar pénzt keresni, akkor babázni akar. Ezért a fizetés nélküli szabadságot előbb meg kell szüntetni és csak utána mehetsz táppénzre. Sem a fizetés nélküli szabadság, sem a táppénz nem befolyásolja a későbbi csedre, gyedre jogosultságot, se ezek összegét.

Szakbarbár
2019-02-18 09:38:17

A veszélyeztetett terhességet és emiatt a keresőképtelenséget megállapítani orvosszakmai kérdés, sem az adókedvezmény miatt érdekes 91 napnak nincs ehhez köze, sem másnak. Van, aki az 1. naptól keresőképtelen, van, aki az utolsó napon is dolgozik még.

Jognyilatkozatot mindig írásban teszünk. A fizetés nélküli szabadság megszűnésére a 30 nap az Mt. szerinti határidő, ennél korábbi dátumban is meg lehet állapodni. A munkáltatónak minden egyes nap plusz pénzébe kerül - a táppénz 1/3-a őt terheli -, úgyhogy nem valószínű, hogy asszisztálni fog ehhez. A vége dátum az egyetlen, amibe van beleszólása, hogy engedi-e 30 napnál korábban megszüntetni a fizetés nélküli szabadságot. Legkésőbb 30 nap múlva akkor is véget és akkor is pénzébe kerül ez a móka, ha nem tetszik neki. Annyi, hogy kezdeményezheti a felülvizsgálatodat, hogy valóban keresőképtelen vagy-e.Veszélyeztetett terhességnél nincs betegszabadság, az 1. naptól táppénz jár.

A gyes és a táppénz között csak akkor nem kell választani, akkor jár a kettő együtt, ha a táppénzt gyes melletti munkából igényeled. Ezért kell a szabadság, mert az a táppénz, ami utána kezdődik, az már gyes melletti munka utáni táppénz. Ha nem megoldható, akkor apuka tudja igényelni a gyest.

Szakbarbár
2019-01-27 10:14:21

A járadékról igényelt csed és gyed folyósításának az időszaka nem biztosítási jogviszony, ezeket a szakzsargon passzív ellátásoknak hívja. Ketteskével csak akkor lesz meg a születés előtti 2 évben a legalább 365 nap előzetes biztosítás, ha dolgozol ennyit. A szükséges előzetes biztosítás hiányában pedig nem leszel jogosult csedre és gyedre. Ha létesítenél egy munkaviszonyt, ahonnan visszamennél babázni, akkor ezalatt is ketyegne a biztosítás és akkor 1 év múlva rendben lenne az előzetes biztosításod.

Szakbarbár
2019-01-27 10:06:02

Ha a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságot visszamondod és keresőképtelen vagy, akkor igényelhetsz táppénzt is. A jogszabály betűje nem tiltja, úgyhogy elmondom, a véleményem meg más lapra tartozik. Gyest nem tudsz úgy igényelni, hogy az első napján táppénzen vagy, akkor azt apuka tudja megigényelni.

Szakbarbár
2019-01-27 10:02:26

A munkaköröd megszűnésétől függetlenül a munkaviszonyod fennáll. A munkaköröd megszűnése azzal jár, hogy amint lesz munkavégzési kötelezettséged, a munkáltató vagy ajánl másik munkakört, vagy felmond. Utóbbit akkor teheti meg, ha majd nem véd felmondási tilalom, a terhesség és a gyermek otthoni gondozása alatt véd.
Amíg otthon babázol, addig fizetés nélküli szabadságon vagy, ezalatt nem értelmezhető a táppénz, mert az a kieső bért pótolja, aki fizetés nélküli szabadságon van, annak meg ilyen nincs. A fizetés nélküli szabadságot le lehet mondani, ha bejelented, hogy nem veszed tovább igénybe, akkor 30 nap múlva megszűnik. Utána már értelmezhető a táppénz. A következő csed és gyed alapja az aktuális bérből számított és az előző csed alapja közül a magasabb.

Szakbarbár
2019-01-27 09:56:00

Nem fogok érdemben válaszolni, mert ez most egy olyan kérdés, amiről a bemutatkozásomban azt írom, hogy
Nem vagyunk egyformák, másképp látjuk a dolgokat, és ez itt nem egy vitafórum. Fenntartom a jogot, hogy ne válaszoljak akkor, ha valamilyen, meggyőződésemmel ellentétes helyzetről van szó, illetve, ha nem tudnék úgy válaszolni, hogy az a más állásponton lévő kérdezőnek ne legyen sértő.

Szakbarbár
2019-01-27 09:43:46

Ha csak a gyed idejére kértél fizetés nélküli szabadságot, akkor ahogy az lejár, bejelented, hogy keresőképtelen vagy és küldöd róla az igazolást. Ha 3 éves korig kérted, akkor be kell jelenteni, hogy nem veszed tovább igénybe, ilyenkor 30 nap múlva szűnik meg a fizetés nélküli szabadság és amint nem vagy azon, jöhet, mert már értelmezhető a táppénz.
Ha legalább 1 napot voltál szabadságon a táppénz előtt, akkor Te is kaphatod a gyest. Ha nem így lesz, akkor kérje apuka, lehet mellette dolgozni, úgyhogy nyugodtan kérheti, de a csed 1 napjától át kell adnia Neked, mert több gyermek után több ellátás csak úgy jár, ha egyetlen szülő veszi őket igénybe.
Ha az új bérből számított csed, gyed alapja magasabb, mint az előző csed alapja volt, akkor az új bérből számoldónak az új ellátások, mert a kettőt összehasonlítják és a magasabbat állapítják meg.

Szakbarbár
2019-01-27 09:38:19

A jogalkotó pár éve felismerte, hogy nem kéne a szorgalmas kismamákat azzal büntetni, hogy kevesebb ellátást kapnak egy következő babával, amiért a számítási időszakban részmunkaidőben alacsonyabb bérük van. Ezért ha ugyanabból a jogviszonyból a gyed, vagy gyes alatt, illetve ezek után 1 éven belül újra szülve és az általános szabályok szerint - a 4 órás bérből számítva - alacsonyabb lenne a következő csed és gyed alapja, mint az előző csedé volt, akkor az új csed és az új gyed alapja az előző csed alapjával fog megegyezni.

Szakbarbár
2019-01-27 08:59:07

A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, sőt általánosságban, mert kivétel nélkül igaz, hogy egyik ellátás soha nem számít bele egy másiknak az alapjába. Minden ellátás alapja csak a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem, táppénzből, csedből, gyedből ezt nem vonják, ezért nem számít bele. Amikor 180 (vagy ha ennyi nincs, akkor 120, vagy ha ennyi sincs, akkor legalább 30) napi jövedelmet keresünk, aminek az átlaga az ellátás alapja lesz, akkor a táppénzes napokat átugorjuk és megyünk hátrébb a számítási időszakban, hogy csak bérezett napokat vegyünk figyelembe.

A teljes munkaidő melletti katások helyzetének a kezelése eléggé kiforratlan, ha nem lenne legalább a szülés előtti 1 évben teljes munkaidős munkaviszonyod (akárhány helyen), akkor összetettebb a helyzet ennél.

Szakbarbár
2019-01-27 08:53:41

dupla

Szakbarbár
2019-01-13 16:27:23

Csedhez, gyedhez két jogosultsági feltétellel kell rendelkezni: egy, a csed kezdetén fennálló aktuális (magyar) biztosítási jogviszony és a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás. Ebbe a tagállamban szerzett biztosítás is beleszámít, úgy érdemes hazajönni, hogy erről megkéred az igazolást, mert itthonról nehézkes beszerezni. Hogy a brexit után mi lesz az angol biztosítási idő beszámításával, azt jelenleg szerintem senki nem tudja megmondani.

Szakbarbár
2019-01-13 16:26:18

A táppénz nem számít bele a csed, gyed alapjába - minden ellátásnak csak az egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem az alapja és ezt a járulékot táppénzből, csedből, gyedből nem fizeted. Ha ketteske előtt szabadságon és táppénzen leszel, akkor csak a szabadságra kapott bért veszik alapul. Az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb lesz a következő csed, gyed alapja. Gyes mellett lehet dolgozni és lehet gyes melletti munkából táppénzen lenni, a szabadság ebből a szempontból a munkával egyenértékű.

Szakbarbár
2019-01-13 16:21:54

Csed, gyed 2 jogosultsági feltétele egy, a csed kezdetén fennálló biztosítási jogviszony és a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítási idő. Ebből Neked most kb. 7 hétnyi van meg, mert 2017. március 1. óta nincs biztosításod. (A zöld lámpa az orvosnál és a ketyegő szolgálati idő nem egyenlő ezzel, a biztosítási jogviszonyt a munkaviszony teremti meg.) Ha március 1. után állsz munkába,akkor kereken 1 évet kellene dolgozni ahhoz, hogy ketteske születése előtt meglegyen a 2 éven belül 1 év. Ha március 1-nél hamarabb, akkor mivel nem teljesen nulláról indulsz, valamivel kevesebbet kell előtte dolgozni, pl. február 1-től 11 hónapot.

Szakbarbár
2019-01-09 19:13:53

A jelenlegi helyeden a gyes alatt fizetés nélküli szabadságon vagy. Ennek az korábbi - a baba 3 éves korági veheted igénybe - megszüntetését bármikor kérheted, ellenkező megállapodás hiányában a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg. Ahogy megszűnt, munkavégzési kötelezettséged van, aminek nem tudsz eleget tenni, ha keresőképtelen vagy - szabadságot sem lehet keresőképtelen munkavállalónak kiadni. Tehát a fizetés nélküli szabadság végét követően jogosult vagy táppénzre, ha keresőképtelen vagy.
Az új munkahelyről is jogosult lennél táppénzre, de csedre és gyedre már csak akkor, ha itt is szereztél legalább 365 nap biztosítási időt szülés előtt

Szakbarbár
2019-01-09 19:07:04

dupla

Szakbarbár
2019-01-09 19:02:44

Minden ellátásnak csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem az alapja, de ha ugyanoda mész vissza dolgozni 30 napon belül, ahol előtte megszűnt a munkaviszonyod, akkor az előző helyen kapott bér is beleszámít az ellátások alapjába.
Ha van ennyi, akkor az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé lévő utolsó 180 napi jövedelem az alap. Csak a bér, a táppénz, csed, gyed nem alapja egy következő ellátásnak. Ha nincs 180 nap - új munkahely -, akkor a megelőző 3. hónap végétől az utolsó 120 nap, ha ennyi sincs, de van legalább 30 nap, akkor amennyi van, ha 30 nap sincs, akkor meg a szerződés szerinti bér az alap. Az utolsó 2 esetben legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ha megoldható egy másik helyen egy munkaviszony minimálbér kétszeresét elérő bérrel, akkor dupla összegű ellátást kaphatnál. Ha nem, de legalább egy béremelés megy, akkor tudod vele emelni az összeget. De csak az a magasabb bér számít bele az átlagba, amit meg is kapsz, tehát ha pl. 1 hónapig lesz magasabb a béred és utána táppénzre mész, akkor az átlagban 1 havi magas és 5 havi minimálbér lesz.

Szakbarbár
2019-01-09 19:01:45

Ha ketteske előtt nincs figyelembe vehető jövedelmed, mert egyáltalán nem kaptál bért - előtte végig gyesen és táppénzen voltál -, akkor a csed és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb. Ha az előző csed magas bérből korlátlan volt, akkor a következő csed is az lesz, akkor is, ha egyetlen napot sem dolgozol előtte. Minimálbér kétszerese fölötti gyedkezdetkori bérből pedig a gyed az összes létező verzióban maximális.

Szakbarbár
2019-01-03 11:34:29