Köszönöm a választ! (10.46) És abban az esetben is számít a 30 napot meghaladó kiesés, ha pl aug.1-től kijelentünk sógor cégéből, a másik 118ezres munkaviszonyom aug. 31ig megmarad (amúgy is 30 napos a felmondási időm), szeptember 1-től pedig vissza magasra csak a sógór cégébe. Így elméletileg nincs kiesés a biztosításból. 2-3-4 hónap után pedig elmennék táppénzre (nem tudom a gyakorlatban mennyi idő szükséges ahhoz, hogy senki ne kössön bele). Működhet ez így? Ebben az esetben járna a táppénz a többi hónapra is, akár a magasabb bérből számolva?