Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár,
Párommal babát tervezünk jelenleg. Segítséget szeretnék kérni hogyan lehetne maximális gyedem, relatíve magas táppénzem és tgyásom. A munkaviszonyaim a következőképpen alakultak:
2013.03-2014.05-ig 114.000 Ft
2013.10-2014.02-ig 1 órás bejelentés sógorom cégébe 15.000 Ft-al
2013.02-2014.05.31-ig ugyanúgy sógorom cégébe 4 órában 100.000 Ft-al, 06.01-től megint 1 órában 15.000 Ft-al
közben fedésben főállásban egy másik cégben 02.01-től jelenleg is 118.000 Ft-al vagyok bejelentve alkalmazottként.
Ha sikerül a baba, akkor sógorom a cégében (ahol egyébként tényleges munkavégzést folytatok, tehát nem csak be vagyok jelentve munka nélkül) kb. 250.000 Ft-ra bejelentene 8 órában, a jelenlegi munkahelyemen pedig felmondanék, a főnököm se díjazná, ha terhes lennék.. Visszafele olvasgatva látom, hogy van aki hasonló szituációban volt, a kérdésem az lenne ezek alapján, hogy ha most kijelentenénk sógorom cégéből 31 napra, és utána vissza 250.000-rel úgy hogy már nincs meg a másik jelenlegi munkaviszonyom, akkor csak ez alapján kapnám a táppénzt, tgyást, gyedet? Álláskeresési járadékot nem szeretnék igényelni egyéb okok miatt, jó lenne ha anélkül is meg lehetne oldalni.
A segítséget nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Rita
Párommal babát tervezünk jelenleg. Segítséget szeretnék kérni hogyan lehetne maximális gyedem, relatíve magas táppénzem és tgyásom. A munkaviszonyaim a következőképpen alakultak:
2013.03-2014.05-ig 114.000 Ft
2013.10-2014.02-ig 1 órás bejelentés sógorom cégébe 15.000 Ft-al
2013.02-2014.05.31-ig ugyanúgy sógorom cégébe 4 órában 100.000 Ft-al, 06.01-től megint 1 órában 15.000 Ft-al
közben fedésben főállásban egy másik cégben 02.01-től jelenleg is 118.000 Ft-al vagyok bejelentve alkalmazottként.
Ha sikerül a baba, akkor sógorom a cégében (ahol egyébként tényleges munkavégzést folytatok, tehát nem csak be vagyok jelentve munka nélkül) kb. 250.000 Ft-ra bejelentene 8 órában, a jelenlegi munkahelyemen pedig felmondanék, a főnököm se díjazná, ha terhes lennék.. Visszafele olvasgatva látom, hogy van aki hasonló szituációban volt, a kérdésem az lenne ezek alapján, hogy ha most kijelentenénk sógorom cégéből 31 napra, és utána vissza 250.000-rel úgy hogy már nincs meg a másik jelenlegi munkaviszonyom, akkor csak ez alapján kapnám a táppénzt, tgyást, gyedet? Álláskeresési járadékot nem szeretnék igényelni egyéb okok miatt, jó lenne ha anélkül is meg lehetne oldalni.
A segítséget nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Rita
Kell az álláskeresési járadék, a többit jól látod - kellemes meglepetés, hogy visszaolvastál, a kismamák általában nem veszik erre a fáradságot.
Azért kell a járadék, mert ha 30 napnál hosszabb lyuk van a biztosításban, akkor táppénz csak annyi időre jár, amennyit az új helyen dolgoztál és magas bérrel is csak a minimálbér 50%-a a táppénz. Utána a tgyás és a gyed már kellemes, minimálbér kétszerese alapú, de a táppénzen többszázezret buksz.
Alternatív ötlet: ne a sógorod cégében legyen az új jogivszony, hanem legyél egyéni vállalkozó és majd beszámlázol neki. Nem kell 30 napot várni, nem kell járadékra menni és a bruttó táppénz 1/3-a sem terheli a sógort (egynéi vállalkozónál meg ilyen egyáltalán nincs.)
Szakbarbár
2014-07-10 10:46:02
Azért kell a járadék, mert ha 30 napnál hosszabb lyuk van a biztosításban, akkor táppénz csak annyi időre jár, amennyit az új helyen dolgoztál és magas bérrel is csak a minimálbér 50%-a a táppénz. Utána a tgyás és a gyed már kellemes, minimálbér kétszerese alapú, de a táppénzen többszázezret buksz.
Alternatív ötlet: ne a sógorod cégében legyen az új jogivszony, hanem legyél egyéni vállalkozó és majd beszámlázol neki. Nem kell 30 napot várni, nem kell járadékra menni és a bruttó táppénz 1/3-a sem terheli a sógort (egynéi vállalkozónál meg ilyen egyáltalán nincs.)
Szakbarbár
2014-07-10 10:46:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}