A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, a csed és a gyed csak a béredből számolódik és mivel ez kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, az sem érdekes, hogy hány bérezett napod lesz. Csak ennél magasabb bérnél érdekes, hogy legyen legalább 120 nap, hogy ne korlátozza az összeget a minimálbér kétszerese.

A helyzetedben pont nem az az érdekes, amit kérdeztél, erre 2 mondattal lehetett válaszolni, de van itt két másik dolog, ami az eredeti kérdésnél sokkal fontosabb.

A folyamatos biztosításod megszakadt, amikor tavaly májustól novemberig nem csináltál semmit és táppénz csak a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, úgyhogy csak annyi napig kaphatsz táppénzt, amennyi 2014.12.03-től biztosításban töltöttél.
Ha szeptember 5-re vagy kiírva, akkor a csedet az ezt megelőző 28. naptól, augusztus 8-tól igényelheted. A 2014.12.03-2015.08.07 közötti időszakot kell felezni és akkor megkapod, hogy mi az az időpont, aminél korábban ne menj táppénzre, mert a rövid táppénzjogosultság miatt nem fogod kihúzni táppénzen a csed kezdetéig. Az időszaknak a fele április 6-nál van, tehát legalább április 3-ig dolgozni kellene - utána van egy hétvége.

Őszintén szólva azon is csodálkozom, hogy nem szüntették meg a munkaviszonyodat próbaidő alatt, amikor a 3. héten betegállományba mentél. Ha 3 hónap a próbaidőd, akkor április 6. az még benne van, addigra feltehetően látszani fog, hogy terhes vagy, ez a tény, meg hogy megint táppénzre mész nem fog segíteni megtartani a munkaviszonyt.

Szakbarbár
2015-02-07 09:33:16