Kérdeztél valamit, fogok is rá válaszolni, de ebben a helyzetben egyáltalán nem abból van a probléma, amit kérdeztél. Amiből gond lehet, ahhoz feltennék előbb két kérdést. A 8 órás munkaviszony ugyanott létesült-e, ahol a 2 órás megszűnt? A katás vállalkozás szünetel, vagy fizeted a nem főállású katások által fizetendő 25.000-et?



Szakbarbár
2021-09-01 20:55:45

Egy 2021. szeptemberben induló csed alapja a 2021. június 30. előtti utolsó 180 bérezett nap - ha van ennyi, Neked van - ehhez akár az előző év elejéig is visszamegyünk, hogy összeszedjük. Csak a bérezett napok játszanak, a táppénzes napok nem. Nálad az utolsó 180 bérezett nap durván a 2021. június, május, január és 2020. december, november, október havi bérekből jön össze. Ezeket átlagolják majd, tehát kb. felerészt a tavalyi béred képezi majd a csed alapját.
Ezzel nem tudsz mit kezdeni, max annyit, hogy nem igényeled meg a csedet a szülés előtt - lehetne éppen a várható időpontot megelőző 28. naptól is indítani -, mert akkor 3-3 helyett 2-4 lenne a tavalyi és idei hónapok aránya az átlagban.

A jövőre induló gyednek már csak az idei bér lesz az alapja, mert ott 2021. január elé nem megyünk vissza a bérezett napok keresésével. Ha 2022 . februárban indul a gyed, akkor először 2021. november végétől keressük a 180 bérezett napot. Ennyi valószínűleg nem lesz, akkor a következő lépés az, hogy van-e ebben az időszakban 120 bérezett nap, ha igen, akkor ez lesz a gyed alapja. Ennyi már elvileg lesz, mert 4 hónapot dolgoztál idén. A gyednek tehát már csak a 2021-es bér lesz az alapja.

Szakbarbár
2021-08-30 22:14:37

Az előzetes biztosítás csak az egyik jogosultsági feltétel. Hiába teljesíted, ha a másik jogosultsági feltétellel, ami egy, legalább a csed első napján fennálló biztosítási jogviszony, nem rendelkezel. Úgyhogy ha nem kerülsz biztosításba, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. A bejelentés időpontjánál vedd figyelembe, hogy csedre már a szülés várható idejét megelőző 28.naptól jogosult vagy, illetve annyi napra kaphatsz táppénzt, amennyit az új jogviszonyban dolgoztál.

A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet, amikor nincs 180 vagy 120 bérezett nap, akár 0 esetére is rendezi, hogy mi képezi az ellátás alapját. Valamennyit azért illik dolgozni, úgyhogy az a kategória lennél, akinek 30 és 119 nap között valahány napra volt jövedelme. Ilyenkor az ellátások alapja a pár napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyed végének évére várt minimálbér kétszeresét praktikus megcélozni a bérrel.

Az, hogy megszakadt a biztosításod, triplán is hátrányosan érint: a rövid táppénzjogosultság mellett a táppénz alapja csak a minimálbér, mértéke pedig csak 50%. Lenne megoldás arra, hogy sokkal jobban gyere ki ebből, az ötletelés meghaladja a nonprofit keretet.

Szakbarbár
2021-08-30 22:04:16

A hallgatói jogviszony augusztusban szűnt meg, az egy más kérdés, hogy a diákigazolvány októberig volt érvényes és az egészségügyi ellátásra jogosultság ehhez képest tartott még +45 napig. (Ez Neked nem is volt érdekes, mert gyest is kaptál, és Neked ez volt a jogcím a lámpa zöldítésére, mert ez hamarabb van a jogszabályi felsorolásban.) Az előzetes biztosításba tehát 2020. augusztus 31-ig van beszámító időd.

Szakbarbár
2021-08-27 16:49:38

Ez most olyasmi, amire nem tudok válaszolni. A kormányhivatalnak kellene feltenni a kérdést. Itt találod az elérhetőségeket https://cst.tcs.allamkincstar.gov.hu/%C3%BCgyint%C3%A9z%C3%A9s.html, van e-mailcím is minden megyéhez.

Szakbarbár
2021-08-27 16:35:58

Bármelyik szülő igényelheti a gyedet, a jogosultságot nem befolyásolja, hogy ő maga vagy a másik szülő dolgozik.

Szakbarbár
2021-08-12 08:46:53

Ha 2 órában a minimálbér negyedét keresed, akkor is ketyeg a biztosításod, nem kell fizetni a 8.000 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Egy következő csedhez, gyedhez teljes értékű előzetes biztosítást szerzel így is. A 2 éven belül 365 nap akárhány jogviszonyból összejöhet.
A biztosítás folyamatossága - akkor folyamatos, ha nincs benne 30 napnál hosszabb szünet - inkább abból a szempontból fontos, hogyha megszakad, akkor rövid időre vagy csak jogosult táppénzre, mert az csak a folyamatos biztosításban töltött idővel megegyező számú napra jár.
Minden ellátásnak csak az aktuális jogviszonyban szerzett jövedelem az alapja. Ha akárhány db, akárhány órás munkaviszony után után 8 órás munkaviszonyból szülsz, akkor a 8 órás bérből fog számolódni a táppénz, csed, gyed.

Szakbarbár
2021-08-11 23:45:00

Csedre apa nem jogosult - csak nagyon extrém esetekben, ha valami gond van anyával. Hogy Te az lehetsz-e rá, az attól függ, hogy mióta szünetel a biztosításod, mikor szülsz, és mikor tölti a 2 éves kor egyeske. A dátumoktól függően matematikai esélye lehet a csednek. Az ellátásoknak egy kézben kell lenniük, a gyes mellett viszont nem lehet dolgozni fél éves korig, ezért azt nem tudjátok megtenni, hogy a nagyra apa kapja a gyedet, Te pedig a kicsire a gyest. Ha ketteske születésekor egyeske elmúlt 2 éves, akkor mindenképpen Neked érdmemes kérni a két gyest, mert az apának is ugyanannyi lenne, viszont így ketyeg a biztosításod és a szolgálati időd. Ha 2 évnél kevesebb lesz a két gyermek között, akkor valószínűleg jobban megéri, ha a kicsi után nem igényeltek gyest, hanem apa kapja a gyedet a nagy után.

Szakbarbár
2021-08-11 12:08:27

Akárhány jogviszonyból meglehet a 365 nap. Ahol szünet volt, az értelemszerűen nem számít bele, hiszen ott nem volt biztosítás. Tehát pl. összejön a 365 nap úgy is, hogy 6 hónap munka - 2 hónap szünet - 1 hónap munka - 1 hónap szünet - 3 hónap munka - 3 hónap szünet - 2 hónap munka. Fontos, hogy van egy másik jogosultsági feltétel is, legalább a csed 1. napján kell lennie egy aktuálisan fennálló jogviszonynak ahhoz, hogy a csed és a gyed is járjon. Mindegyik jár akkor is, ha utána megszűnik a munkaviszony.

Minden ellátásnak csak az aktuálisan fennálló jogviszonyban szerzett jövedelem az alapja. Az ellátás összegének megállapítására több szabály is van, a kezdő napot megelőző 3. hónap végétől visszafelé számított 180 nap csak a főszabály. A jogszabály ismeri és kezeli az összes esetet, azt is, amikor 180-nál valamivel kevesebb nap van, és még azt is, amikor egyáltalán nincs figyelembe vehető jövedelem, mert pl. csak 2 hónapja kezdődött a munkaviszony, így nincs semmi ezen a helyen a számítási időszakban. Ha pl. 2 hónapot dolgozol az utolsó helyen, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a a csed alapja, a gyedé pedig a 2 hónap munka alatt elért átlag - mert a gyednél már lesz a megelőző 3. hónaptól visszafelé valamennyi bérezett nap, amiből lehet számolni. (Ha csak alapbért kapsz, nincs semmi extra, akkor a két ellátás vége a két különböző módszerrel nagyjából ugyanannyi lesz, csak más szabályt alkalmaznak egyiknél és másiknál.)

Szakbarbár
2021-08-07 17:18:03

Minden további nélkül igényelheti apuka a gyedet, feltéve, hogy a baba születése előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítással rendelkezik és a munkaviszonya fennáll a gyed 1. napján.

Van csak csedes, csak gyedes és csed+gyed-es igénybejelentő. Te a csak csedest tölts ki, így nem fogod kapni utána a gyedet, apuka meg majd a csak gyedest töltse ki. Mindketten a munkahelyre vigyétek be, ők intézik az igénylést, ha valamelyik cég kifizetőhely, akkor ott fogják megállapítani és folyósítani az ellátást, ha nem, akkor a munkáltató intézi a kormányhivatalnál.

Ha novemberben szülsz, akkor a csed 168 napja kb. 2022. májusban jár le, májusban induló ellátás alapja a február 28. előtti 180 napi átlag.

Ha úgy vagy fizetés nélküli szabadságon, hogy nem kapsz gyedet, akkor szünetel a biztosításod. Ez sok hátrányos következménnyel jár, de adott esetben ezzel együtt is megéri. A biztosításod szünetel, ezért fizetni kell magad után a havi 8.000 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. A szolgálati időd nem gyűlik. Egy esetleges hármaskánál nem lesz meg a 2 éven belül szükséges 1 év előzetes biztosítás, így utána csedre sem leszel jogosult.

Szakbarbár
2021-08-05 07:55:23

Ha táppénzre gondoltál, arra akkor vagy jogosult, ha bejelented, hogy a gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadságot nem veszed tovább igénybe, és keresőképtelen vagy. A baba megszületése előtt még a családi kedvezmény az, ami jár, 91. napos magzati kortól. Minden más csak szülés után.

Szakbarbár
2021-08-05 07:49:29

A különböző ellátásokra jogosultságot, az ellátás mértékét és alapját jogviszonyonként kell elbírálni. A friss munkaviszonyban nem lesz a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosításod, ezért csedre és gyedre nem leszel jogosult. Valamennyi táppénzre azonban igen, annyi napra kaphatod, ahány napot csak itt dolgoztál.

Szakbarbár
2021-08-02 19:12:15

Előszöris, a terhesség, a szülési szabadság (amire a csed jár) és a gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadság (aminek az idejére gyedre és gyesre vagy jogosult) felmondási tilalom, ezidő alatt felmondás nem közölhető. A munkaviszonyod legfeljebb a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével tud megszűnni, de egy végelszámolás legalább fél évig tart, nagy cégnél, akit a különböző hivatalok is vizsgálnak bezárás előtt, még tovább.

Ha legalább a csed első napján még fennállt a munkaviszony, akkor ha később meg is szűnik, olyanolyan összegben és ugyanannyi ideig vagy jogosult csedre és gyedre, mintha nem szűnt volna meg.

Gond a következő babánál van, mert a passzív (biztosítás megszűnése után kapott) gyed egy következő csedhez még beszámít az előzetes biztosításba, amiből 2 éven belül 365 nap a jogosultság feltétele, de a gyedhez már nem. Ez a konkrét dátumoktól függ, általánosságban úgy van, hogy minél nagyobb a korkülönbség és minél inkább a babázás elején szűnt meg a munkaviszony, annál nagyobb az esélye ennek. Így egy gyors biztosításba kerüléssel is legfeljebb csak csedre lehetsz jogosult ketteskével. Az aktuális biztosítási jogviszony sincs meg ilyenkor, ezen lehet éppen segíteni, de pl. 2 hónapos terhesen még 10 hónap előzetes biztosítást nem tudsz összeszedni.

Ha attól tartasz, hogy ottmaradsz biztosítási jogviszony nélkül, ami egy következő babánál kellemetlen, akkor azt tudom javasolni, hogy legyél egyéni vállalkozó. SZJA tv. szerint adózóként, teljes munkaidős munkaviszony mellett egyetlen fillér közterhet sem kell fizetni, amíg nincs bevételed, csupán egy könyvelőre kell költeni. Ezzel lesz egy ketyegő másik jogviszonyod, ami akár - dátumoktól függően - még egy táppénzt, még egy csedet, és ha a munkaviszonyból kapott gyed nem lenne maximális, akkor ennyire kiegészülő gyedet tud csinálni. Ezzel nagyon óvatosan kell bánni, mert két szék között a pad alá is lehet esni, de lehet okosan csinálni.

Szakbarbár
2021-07-29 08:05:01

Ha jól értem, hogy 1 évet voltál fizetés nélküli szabadságon úgy, hogy ott már nem kaptál gyest, akkor annyi nap táppénzre vagy jogosult, amennyi nap fizetett szabadságot vettél ki, a táppénz alapja a minimálbér (kivéve, ha részmunkaidős lennél és ennél kevesebb lenne a béred), mértéke pedig 50%. A csedre és gyedre jogosultság pedig necces, nagy valószínűséggel nem lesz meg a szülés előtti 2 évben a 365 nap előzetes biztosítás.

Szakbarbár
2021-07-24 07:14:44

Az aktuális szerződés szerinti bér és az előző GYED alapja közül a magasabb lesz a táppénz alapja.

Szakbarbár
2021-07-21 20:42:17

Csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem képezi az ellátások alapját. Aki ugyanonnan szül többször, annál a szakzsargonban kedvezményszabálynak hívott rendelkezés biztosítja, hogy a következő ellátás alapja ne lehessen kevesebb, mint az előzőé volt. Ezt pont az ilyen helyzetekre találták ki, amikor valaki két baba között részmunkaidőben kevesebbet keres. De így, hogy munkahelyet váltottál, Nálad ez nem alkalmazható. A táppénznek, csednek, gyednek is az itteni jövedelem lesz az alapja.

Szakbarbár
2021-07-21 20:39:39

Ha a GYES végéig vagy utána 1 éven belül szülsz és az általános szabályok szerint kevesebb lenne a CSED és a GYED alapja, mint az előző CSEDÉ volt - irreleváns, hogy az miért pont annyi lett -, akkor a következő CSED és GYED alapja az előző CSED-ével fog megegyezni.

Szakbarbár
2021-07-09 18:40:32

Bejelentetted, hogy nem igényeled tovább a fizetés nélküli szabadságot, 06.01-től dolgoztál volna - a szabadság a munkával egyenértékű. Keresőképtelen az, aki dolgozni akar, de nem tudja ellátni a munkáját. Jogosult vagy táppénzre, de ha nem lennél az, akkor sem a könyvelő kompetenciája lenne ezt eldönteni. Az ő dolga, hogy továbbítsa a táppénzes papírt a kormányhivatal felé. Ha ott úgy látják, hogy nem jár a táppénz, akkor határozatban utasítják el. Ennek ez a módja, nem az ,hogy a könyvelő felhív. Ragaszkodj hozzá, hogy küldje be a táppénzigényt, és csatolja mellé azt a dokumentumot, amin jelezted a fizetés nélküli szabadság megszüntetését. Enélkül első körben valóban el lenne utasítva a táppénz, de ha ezt látja a hivatal, akkor meg fogja állapítani a táppénzt.

Szakbarbár
2021-07-06 21:16:56

Nagyon kuszán szedted össze, hogy mikor mit csináltál, így nem látom át. Ettől eddig ilyen ellátás, ebben a hónapban ennyi volt a bér, így kéne, hogy el tudjak menni rajta.

Szakbarbár
2021-07-04 18:29:37

Minden ellátás alapja főszabályként, és ez Nálad alkalmazható, a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszaszámított 180 naptári napi átlag. Csak a bért átlagolják, tehát pl. a csedhez az előtte lévő táppénz nem számít bele, akkor hátrébb mennek utolsó 180 napot keresni. (Akár az előző év elejéig is, és a jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet is, ha nem lenne 180.) Tehát az októberi nagy plusz minden olyan ellátásba bele fog számítani, aminek az irányadó időszakában az október benne van. Ez legkorábban egy 2022. januárban induló ellátás, mert ott lesz a megelőző 3. hónap vége 2021.10.31.

Vagyis ha a táppénz januárban vagy később kezdődik, akkor annak az alapjában benne lesz az extra összeg. (Ha az átlagod nem több, mint kb. bruttó 558.000 Ft, akkor ebből meg is érzel valamennyit a táppénz összegénél, ha több lenne, akkor azért nincs jelentősége, mert a táppénznek van egy felső határa, így efölött mindegy, hogy mennyivel több az alapja, maga az összeg nem lesz több.)

A csedre azt tudom mondani, hogyha januártól szülésig táppénzen leszel, akkor annak az alapjában is benne lesz az októberi plusz, mert az október benne van a számítási időszakban. Ha csak sokára jön össze a baba, vagy nem leszel sokat táppénzen, akkor ez nem feltétlenül lesz így, itt minden a konkrét dátumokon múlik majd. 2023-ban induló csednek már teljesen biztosan nem lesz az alapja 2021 októberi bér.

Szakbarbár
2021-07-02 11:49:59