Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbár!
Csed-del, Gyed - del kapcsolatban szeretnék érdeklődni!
2012. év szeptemberétől 2014. február közepéig egyéni vállalkozó voltam, de megszűnt a tevékenységem, így megszűntettem a vállalkozásomat!
2014.04.01 – től 2 órás munkaviszonyom volt 2015.03.02 – ig.
2014.05.03. – tól 8 órás 122.000 Ft – os minimálbéres munkaviszonyom van, amitől meg szeretnék válni (nem szeretem ezt a munkámat, és egyébként is ha van lehetőség magasabb Csed – re, Gyed - re akkor főleg váltok). Terhes lettem, 2015. október 12. –ére vagyok kiírva, a Csed- et 2015. szeptember 14. – étől szeretném igényelni.
Lett egy olyan lehetőségem, hogy a munkahelyet váltsak, július 25. –étől, 180.000 Ft-os bruttó fizetéssel. Az lenne benne a jó, hogy magasabb Csed- et, és magasabb Gyed – et kapnék.
Több ügyintézővel is beszéltem az OEP –nél, és mindenki megnyugtatott, hogy nyugodtan váltsak munkahelyet, mert a Csed és a Gyed alapja minidig az utolsó munkaviszonyban elért jövedelem. Csak a lényeg, hogy ne haladja meg a jövedelmem a minimálbér kétszeresét, és hogy legyen minimum 30 napos tényleges jövedelmem. A jogszabályokat elolvastam, és ott is így értelmeztem.
A kérdésem az lenne, hogy Ön mit gondol erről, ezzel az új munkaviszonyommal jogosult leszek a magasabb Csed - re, és Gyed – re, és valóban csak ez a jövedelmem számít ellátási alapnak?
Illetve félelmem is van, nem szeretném, ha a terhesség alatti munkahelyváltásomba belekötne az OEP!
Üdvözlettel: Anita
Csed-del, Gyed - del kapcsolatban szeretnék érdeklődni!
2012. év szeptemberétől 2014. február közepéig egyéni vállalkozó voltam, de megszűnt a tevékenységem, így megszűntettem a vállalkozásomat!
2014.04.01 – től 2 órás munkaviszonyom volt 2015.03.02 – ig.
2014.05.03. – tól 8 órás 122.000 Ft – os minimálbéres munkaviszonyom van, amitől meg szeretnék válni (nem szeretem ezt a munkámat, és egyébként is ha van lehetőség magasabb Csed – re, Gyed - re akkor főleg váltok). Terhes lettem, 2015. október 12. –ére vagyok kiírva, a Csed- et 2015. szeptember 14. – étől szeretném igényelni.
Lett egy olyan lehetőségem, hogy a munkahelyet váltsak, július 25. –étől, 180.000 Ft-os bruttó fizetéssel. Az lenne benne a jó, hogy magasabb Csed- et, és magasabb Gyed – et kapnék.
Több ügyintézővel is beszéltem az OEP –nél, és mindenki megnyugtatott, hogy nyugodtan váltsak munkahelyet, mert a Csed és a Gyed alapja minidig az utolsó munkaviszonyban elért jövedelem. Csak a lényeg, hogy ne haladja meg a jövedelmem a minimálbér kétszeresét, és hogy legyen minimum 30 napos tényleges jövedelmem. A jogszabályokat elolvastam, és ott is így értelmeztem.
A kérdésem az lenne, hogy Ön mit gondol erről, ezzel az új munkaviszonyommal jogosult leszek a magasabb Csed - re, és Gyed – re, és valóban csak ez a jövedelmem számít ellátási alapnak?
Illetve félelmem is van, nem szeretném, ha a terhesség alatti munkahelyváltásomba belekötne az OEP!
Üdvözlettel: Anita
Minden ellátás alapja csak az aktuális helyen elért jövedelem, úgyhogy érdemes munkahelyet váltani, ha ott magasabb a bér.
De ez miért ne haladhatná meg a minimálbér kétszeresét? Annyi, hogy ennél több nem lehet a csed, gyed alapja akkor sem, ha több volt nála a bér, de emiatt az optimális az pont egy minimálbér kétszeresét meghaladó bér, hiszen miért ne akarnád a legtöbbet kihozni a helyzetből? 30 napnyi jövedelemre sincs szükség, ezt inkább csak "illik" produkálni. Van szabály 0-29 napnyi jövedelem esetére is, bár ezeket - pont az "illendőség miatt" inkább csak akkor alkalmazzuk, ha valaki beleszül a gyedbe vagy a gyesbe.
Kb. másfél évvel ezelőttig előszeretettel vizsgálódott az egészségbiztosító ilyen esetben, illetve csak akkor, ha lényesen jobb volt a bér az új helyen. Hajmeresztő történeteket tudnék róla mesélni, hogy milyen módszerekkel bizonyították be, hogy színlelt volt a jogviszony. De aztán az ombudsman ezt problémásnak találta és azóta - bár az csak egy ajánlás volt a részéről -, nem foglalkoznak ezzel.
Szakbarbár
2015-07-20 07:19:47
De ez miért ne haladhatná meg a minimálbér kétszeresét? Annyi, hogy ennél több nem lehet a csed, gyed alapja akkor sem, ha több volt nála a bér, de emiatt az optimális az pont egy minimálbér kétszeresét meghaladó bér, hiszen miért ne akarnád a legtöbbet kihozni a helyzetből? 30 napnyi jövedelemre sincs szükség, ezt inkább csak "illik" produkálni. Van szabály 0-29 napnyi jövedelem esetére is, bár ezeket - pont az "illendőség miatt" inkább csak akkor alkalmazzuk, ha valaki beleszül a gyedbe vagy a gyesbe.
Kb. másfél évvel ezelőttig előszeretettel vizsgálódott az egészségbiztosító ilyen esetben, illetve csak akkor, ha lényesen jobb volt a bér az új helyen. Hajmeresztő történeteket tudnék róla mesélni, hogy milyen módszerekkel bizonyították be, hogy színlelt volt a jogviszony. De aztán az ombudsman ezt problémásnak találta és azóta - bár az csak egy ajánlás volt a részéről -, nem foglalkoznak ezzel.
Szakbarbár
2015-07-20 07:19:47
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}