Tisztelt Szakbarbár!
2010.03.01-2013.02.28-ig folyamatos munkaviszonyom volt (8 órában a bruttó bérem 100000-190000Ft között mozgott) (2012 november 1-től táppénzem voltam , mert ketteskével várandós voltam). 2013.02.11-én született második gyermekem. 2014.11.19-2015.03.31-ig ismét munkaviszonyba voltam (8 órában minimálbérrel, bruttó 118000-122000Ft). Mindkét munkahelyem határozott idejű volt. 2015.04.01-30 között „regisztrált munkanélküli” voltam álláskeresási járulékon (ezidő alatt gyes-t férjem kapta). Jelenleg ketteskével vagyok gyes-en. Hármaskát továbbra is szeretnénk. Lehetőségem lenne egy kisvállalkozásnál elhelyezkedni a hónap végétől, de nem tudom érdemes-e a 2015. július 01-től életbe lépő változások miatt („ hogyha a gyed vagy gyes folyósítása alatt, vagy ezután 1 éven belül szülsz és a régi csed kedvezőbb, mint az általános szabályok szerint megállapított új csed, akkor a régit kapod vissza”). Ez a változás vonatkozhat rám is? Elhelyezkedés nélkül kapnám vissza a korábbi elláátások összegét? Ha jobb ellátást szeretnék elérni, mint a korábbi mennyi időt kellene dolgozzak egy jobb – pl.: bruttó 210000Ft-es fizetéssel? Ha hármaskával veszélyeztetett terhesként töltöm le a terhességem, hogy befolyásolja a táppénz a későbbi csed, gyed összegét bruttó 210000Ft bérnél. A korábbi minimálbérrel töltött munkaviszonyom befolyásolja a későbbi juttatásokat, vagy a 2013-as bérem, esetleg az új szerződés lehet majd az irányadó? Mennyi ideig kapom a gyedet (továbbra is a munkában töltött napok lesznek az irányadóak - ehhez kellene az új munkahely)? Az elbírálás miatt kell arra törekedjek hogy minnél magasabb - masabb mint a korábbi 190000Ft - bérrel foglalkoztassanak? Remélem hármaska nem várat sokat magára és tavaszán megérkezik hozzánk. Elnézést a sok kérdésért, de totális a káosz az ellátásokkal kapcsolatosan és szeretném biztosan tudni mik a lehetőségeink. Válaszát előre is köszönöm, Renáta