Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő,
Nagyon köszönöm elöző válaszát, nagyon sokat segitett. :)
A jelen helyzetben akkor a következő szerint alakult a helyzet:
Kisfiammal gyeden vagyok(született 2014.06.29.), a következő gyermekemet 2016. február 8-ra várom(gyed alatt fog születni).
Brutto fizetésem 160eft volt, ami alapján kapom most a jutattásokat. Július második felétől visszamennék 4órában dolgozni decemberig. Egy új szerződést irunk erről a 4órás munka időről és új munkabér lesz, valoszinüleg a fele az elözőnek, hiszen fele annyit is dolgoznék.
Ami a kérdésem, hogy akkor biztos-e (július1-től) hogy a régi,kedvezőbb munkabér alapján fogják számolni a 2. gyermekem csed/gyed-et?-függetlenül az új munkaszerződéstől és az abban szereplő brutto fizetéstől. Mert ez az egy dolog hátráltat meg attól h visszamenjek dolgozni.
Vmint ha a részmunkaidőt csak határozott időre, 4honapra írjuk, az nem jelenti azt h utana megszűnik a munkaviszonyom ugye, hanem állományban maradok hiszen a gyed-em él tovább, igaz?
Az utólsó kérdésem pedig h nekem(aki most 4 órában fog dolgozni) vagy a férjemnek éri meg igénybe venni a 2. gyermek után a 91. naptól járó családi adókedvezményt? Ő minimálbérre van bejelentve((nem tudom hogy itt számit-e, de az átutalása viszont 150-200eft, mert a szervizdij hozzáadódik(vendéglátásban dolgozik)).
Mégegyszer nagyon köszönöm a sok segitséget!!!
Üdvözlettel:
Zsuzsanna
Nagyon köszönöm elöző válaszát, nagyon sokat segitett. :)
A jelen helyzetben akkor a következő szerint alakult a helyzet:
Kisfiammal gyeden vagyok(született 2014.06.29.), a következő gyermekemet 2016. február 8-ra várom(gyed alatt fog születni).
Brutto fizetésem 160eft volt, ami alapján kapom most a jutattásokat. Július második felétől visszamennék 4órában dolgozni decemberig. Egy új szerződést irunk erről a 4órás munka időről és új munkabér lesz, valoszinüleg a fele az elözőnek, hiszen fele annyit is dolgoznék.
Ami a kérdésem, hogy akkor biztos-e (július1-től) hogy a régi,kedvezőbb munkabér alapján fogják számolni a 2. gyermekem csed/gyed-et?-függetlenül az új munkaszerződéstől és az abban szereplő brutto fizetéstől. Mert ez az egy dolog hátráltat meg attól h visszamenjek dolgozni.
Vmint ha a részmunkaidőt csak határozott időre, 4honapra írjuk, az nem jelenti azt h utana megszűnik a munkaviszonyom ugye, hanem állományban maradok hiszen a gyed-em él tovább, igaz?
Az utólsó kérdésem pedig h nekem(aki most 4 órában fog dolgozni) vagy a férjemnek éri meg igénybe venni a 2. gyermek után a 91. naptól járó családi adókedvezményt? Ő minimálbérre van bejelentve((nem tudom hogy itt számit-e, de az átutalása viszont 150-200eft, mert a szervizdij hozzáadódik(vendéglátásban dolgozik)).
Mégegyszer nagyon köszönöm a sok segitséget!!!
Üdvözlettel:
Zsuzsanna
Jó dolog ez az új szabály, tényleg támogatja a kismamák munkavégzését. Ezzel már nem fordulhat elő az, hogy aki szorgalmas volt, az megszívja. Ha maradsz ugyanannál a munkáltatónál és az új csed, gyed az általános szabályok alkalmazásával kevesebb lenne, mint a régi volt, mert előbbihez csak részmunkaidős bérek vannak az irányadó időszakban, akkor a régi, teljes munkaidős bérből számolt összeget kapod vissza ketteske után.
Egy munkavállaló és egy munkáltató között egyszerre 1 db munkaszerződés tud lenni. Ezt mindig az aktuális állapothoz kell igazítani. Nem kell új szerződést írni amiatt, hogy változik a munkaidő és a munkabér, hanem a régit kell módosítani. Lehetőleg olyan formában, hogy X dátumig akként módosult, hogy..., onnan pedig ismét... Ha a szerződés annó határozatlan időtartamra köttetett, akkor ezen nem változtat az, hogy a bér és a munkaidő módosul, csak az új paraméterek alkalmazásának van egy meghatározott időszaka, ez attól még egy határozatlan idejű munkaszerződés.
A szervízdíjat a munkavállaló oldalán semmilyen közteher nem terheli, de a minimálbérből is ki lehet használni 2 gyermek utáni családi kedvezményt. Még Te is ki tudod használni, mert amióta a járulékokból is igénybe lehet venni, azóta bruttó 61.000 Ft már elég a 20.000-nyi kedvezményhez.
Szakbarbár
2015-07-11 11:14:09
Egy munkavállaló és egy munkáltató között egyszerre 1 db munkaszerződés tud lenni. Ezt mindig az aktuális állapothoz kell igazítani. Nem kell új szerződést írni amiatt, hogy változik a munkaidő és a munkabér, hanem a régit kell módosítani. Lehetőleg olyan formában, hogy X dátumig akként módosult, hogy..., onnan pedig ismét... Ha a szerződés annó határozatlan időtartamra köttetett, akkor ezen nem változtat az, hogy a bér és a munkaidő módosul, csak az új paraméterek alkalmazásának van egy meghatározott időszaka, ez attól még egy határozatlan idejű munkaszerződés.
A szervízdíjat a munkavállaló oldalán semmilyen közteher nem terheli, de a minimálbérből is ki lehet használni 2 gyermek utáni családi kedvezményt. Még Te is ki tudod használni, mert amióta a járulékokból is igénybe lehet venni, azóta bruttó 61.000 Ft már elég a 20.000-nyi kedvezményhez.
Szakbarbár
2015-07-11 11:14:09
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}