Tisztelt Szakbarbár.
Már írtam egy kérdést de azóta végigolvastam 20 oldalt és azt hiszem okosabb lettem kicsivel. 2014.március 17-től van munkaviszonyom mely határozatlan idejű de 2015.08.31-ig fogok itt dolgozni. Bruttó fizetésem 91500ft. 2016.októberre tervezzük a babát. Munkaviszonyom alapján úgy tudom 53 napig leszek jogosult álláskeresési járadékra, ezt ki is szeretném használni szeptembertől és október végéig kapom ha jól számolom. Első kérdésem: Ez esetben ez az 53 nap a 2 éven belüli biztosított napjaimban fog számítani?
Terveim szerint 2016.októberében születik a baba. Előtte 28 nappal a CSED-et igényelném. Ön szerint mikor, mely hónapokban lenne érdemes bejelentetni magam egy 220ezres bruttó bérre, hogy a maximális CSED-et és GYED-et kapjam? Illetve a jelenlegi munkahelyem, az álláskeresési járadék és a jövendőbeli bejelentett munkahelyem közt hány nap az ideális hogy nem vagyok biztosított? 31nél több vagy pont hogy ne haladja meg a 30 napot? Kicsit belezavarodtam a sok információba. Én terveztem valamit a kapott információk alapján, kérem javítsa ki ha rosszul gondolom.
Baba születése: 2016.10.31. CSED: 2016.10.03.-tól
6hós terhességtől táppénz: 2016.07.11.-től
2016.01.11-2016.04.11. 120 nap
2014.10.31-2015.08.28. 329nap 2016.01.11-2016.10.31ig 120nap =449nap/2év
Ez esetben nem világos számomra hogy mondjuk a 2016.04.12-2016.07.10-ig tartó időszakban milyen fizetés kellene? Számít-e egyáltalán, vagy úgyis csak a CSED igénylése előtti 3.hónaptól a 180 nap (ugye itt a táppénzes időszakot nem számoltam), vagy ugye esetemben a 120 nap is elég.
Illetve még egy utolsó kérdésem lenne, hogy a vállalkozónak aki alkalmaz mennyi a költsége ebben az esetben, illetve a táppénz alatt? Kérem javítsa a rossz elképzeléseimet, hogy a lehető legjobban jöjjek ki, mert sajnos egyszer már gyest kaptam 3 évig pedig több járt volna.
Válaszát előre is köszönöm!!!