T. Szakbarbár!

Májusban 3 éves lesz a kisfiam és lejár a GYeS-es időszakom. A munkahelyemre nem hivatalos információk szerint nem szeretnének visszavenni, mert időközben megszűnt a cég ahol dolgoztam, emiatt átvettek egy másikba határozatlan szerződéssel, ahol jelenleg tudtommal nincs betöltetlen munkakör. Időközben kiderült, hogy babát várok. Az lenne a kérdésem, hogy ilyen esetben is él-e a felmondási védelem? Be kell-e jelentenem azonnal a várandósság tényét, vagy ha van védettség az visszamenőleg is érvényes? Korábbi sorozatos vetélés miatt ezzel várnék ameddig csak lehet.
Az előzmények miatt nem tudnék aktívan visszamenni dolgozni, ezért egyből táppénzre kellene mennem. Kérdésem még az lenne, hogy ilyenkor mit fizet utánam a munkáltató, illetve CSED, GYED és GYES esetén fizet-e utánam bármit is.

Válaszát előre is köszönöm!