Ha a munkaviszonyod ketteske születését megelőző 1 évnél régebben szűnt meg, akkor gyedre semmiképpen sem leszel jogosult, mert nem fogod hozzá teljesíteni azt a jogosultsági feltételt, hogy a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítási jogviszonyod volt. A passzív gyed szolgálati időt és egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot jelent, de biztosítással, ami az előzőek mellett pénzbeli ellátásra is jogosítana, azzal nem jár. Csedre jogosult lehetsz, ha munkaviszonyod lesz, vagy ha álláskeresési járadékot igényelsz.
Ha 1 évnél kevesebb idő telt el a régi munkaviszony megszűnése és a szülés között, akkor a nehezebben teljesíthető előzetes biztosítás rendben van csedhez is, gyedhez is, ha lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod, akkor mindkét ellátásra jogosult leszel.

Szakbarbár
2022-01-31 23:34:22

dupla

Szakbarbár
2022-01-31 22:48:55

Én megszüntetném a munkaviszonyt, utána elmennék 30+ napra álláskeresési járadékra, majd új munkaviszonyt létesítenék, 8 óra, bruttó 450.000 Ft. Valamivel több, mint egy hónap munka után táppénz. A járadék beiktatására azért van szükség, mert minden ellátás csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelemből számolódik, de ha ugyanoda megy vissza 30 napon belül, akkor a megszűnt jogviszonyban elért jövedelem is beszámít. Viszont 30 napnál tovább nem jó lógni a levegőben, mert alig pár napra filléres táppénz lesz belőle, ezért a legpraktikusabb a 30+ napot járadékon tölteni-

Szakbarbár
2022-01-31 22:47:47

A csed attól függően lehet korlátlan, vagy csak minimálbér kétszerese alapú, hogy melyik hónaptól igényeled, és hogy az ehhez képest lévő, megelőző 3. hónap utolsó napjától hátrafelé induló számítási időszakban van-e 180, vagy ennek hiányában legalább 120 bérezett napod. Általánosságban azt lehet mondani, hogy ha nem mész korábban táppénzre, mint február 2. (ott van meg a 120 bérezett nap), és nem szülsz korábban, mint május 1. (hogy a február, ahol meglett a 120 nap, benne legyen a számítási időszakban), akkor korlátlan lesz a csed. Az is lehet, hogy 180 bérezett napból számolódik (ha nem mész korábban táppénzre, mint április 3., és nem szülsz korábban, mint július 1.), de ha egy fix havibéred van, márpedig gondolom, hogy említetted volna, ha ingadozna az összeg havonta, akkor ennek nincs jelentősége, mert akkor 120 és 180 napból is közel azonos lesz a csed, amit nem korlátoz a minimálbér kétszerese.

Szerintem Neked ez az infó kell, nem az, hogy júniusi és júliusi kezdetnél 120 vagy 180 naptól számolódik majd az ellátás. Végigvehetnénk mind a 4 verziót, de a lényeg ugyanaz: tud korlátlan lenni a csed.



Szakbarbár
2022-01-23 14:40:20

A keresőképtelenség és a terhesség külön-külön is felmondási tilalom, de ehhez ezt a tényt legkésőbb a felmondás átadásáig jelezni kell a munkáltatónak. Én le szoktam záradékoltatni a felmondást, a munkavállaló lenyilatkozza, hogy nem keresőképtelen és nem várandós. A munkáltató által kezdeményezett közös megegyezés nem egyenlő a felmondással, ilyet bármikor kezdeményezhet, Te pedig aláírhatod, ha úgy látod jónak.
Ha marad az új munkaviszony, akkor csedre és gyedre mindkét jogviszonyból jogosult leszel. Mindegyikben az ottani helyzetedre érvényes szabályok alapján. A régi helyen az új csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese közül a magasabb lesz, az új helyen pedig az ott szerzett jövedelem.
Táppénz az új helyen minden további nélkül kaphatsz. A régi helyen akkor, ha a gyermek gondozáshoz kért fizetés nélküli szabadságot visszamondod. Opcionális hogy ezután kiveszed-e a babázás alatt felhalmozódott szabadságot vagy annak egy részét és ezt követően mész táppénzre, vagy a fizetés nélküli szabadság vége után azonnal. Munkából leszel táppénzen, úgyhogy a bölcsinek semmi akadálya.

Szakbarbár
2022-01-20 07:50:26

Csedre és gyedre akkor vagy jogosult, ha - a 2 éven belül 1 év biztosítási megléte mellett - legalább a csed 1.napján még van egy biztosítási jogviszonyod. Ha ez később megszűnik, az ellátások akkor is ugyanolyan összegben és ideig járnak, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszony. Viszont egy kistesó utáni gyedre ne számíts, ha beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe anélkül, hogy lenne egy új munkaviszonyod, ahol eleget dolgozol előtte, csedre is csak körülményesen leszel jogosult ketteskével.
Próbaidő alatt ugyan nem kell indokolni a felmondást, de ez egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani, tehát jogszerűtlen a felmondás, ha annak a terhesség az oka és ezt tudod bizonyítani.
Ha megszűnik a munkaviszonyosd és nem lesz másik, akkor csak az alanyi jogon járó, nettó 25.650 Ft-os gyesre leszel jogosult.

Szakbarbár
2022-01-20 07:39:24

Gyedet igényelni az igénybejelentést megelőző 6. hónap első napjáig lehet visszamenőleg - természetesen ez csak akkor működik, ha a jogosultsági feltételek - aktuális és előzetes biztosítás - rendben vannak. Választható visszamenőleg gyes helyett a gyed, ilyenkor a megállapított gyedből kérhető a megkapott gyes levonása, vagy vissza lehet fizetni előtte önállóan.

Két év folyamatos biztosítás megléte esetén - ebbe a tagállaban szerzett is beleszámít, folyamatos pedig akkor, ha nincs 30 napnál hosszabb szünet két jogviszony között - a táppénz az alapjául szolgáló jövedelem 60%-a. Ennek a bruttó összegnek a harmadát fizeti a munkáltató táppénz hozzájárulásként. Bruttó 450.000-es átlagból 2 év folyamatos biztosítás esetén, családi kedvezmény nélkül 1 naptári napra nettó 7.650 Ft körüli táppénz van.

Szakbarbár
2022-01-15 09:12:13

Nem értelmezhető az, hogy büntetést kell fizetned, ha csed mellett dolgozol. Olyankor egész egyszerűen nem jár a csed. Hogy egy vállalkozó mikor dolgozik és mikor nem, arról a csedet folyósító kormányhivatal a bevallások adataiból és az igénybejelentőn feltüntetett adatokból értesül. Ennél többet erről ő nem lát, a NAV az, aki látja a kimenő számláidat. A bevallást és az igénybejelentőt Te küldöd be…

Ebtv. Vhr. 1. § (2) E rendelet alkalmazásában p) keresőtevékenység: a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény (a továbbiakban: Tbj.) 6. §-ában meghatározott biztosítási jogviszonyban, valamint egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység.
Ebtv. 41. § Nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak, ha bármilyen jogviszonyban - ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt - keresőtevékenységet folytat

Ebből két dolog következik. 1. dolgozni nem lehet a csed időszakában, de korábbi időpontra járó összeget minden további nélkül meg lehet kapni. 2. Ha nem Te végzed személyesen a munkát, az sem befolyásolja a csedre jogosultságot.

Ha Te munkáltatónak nevezed azt, akinek dolgozol és elbocsátásnak azt, hogy ő nem kíván tovább munkát adni, de közben egyéni vállalkozó vagy, akkor nem kizárt, hogy a megbízás valójában egy munkaviszonyt leplez és csak kényszervállalkozó voltál. Ez a kérdéskör túlmutat azon, amire ez a felület szolgál, és az én tudásomat is meghaladja. Beszélj ügyvéddel, kérdezd meg, hogy a dokumentumok és igazolható tények alapján érdemes lenne-e megállapítási keresetet indítani, ahol a bíróság kimondja, hogy valójában munkaviszonyod volt, miután pedig ez megállapításra kerül, a munkáltató vagy rendezi a helyzeted, figyelemmel arra, hogy a szülési szabadság felmondási tilalom, vagy lehet perelni a munkaviszony jogszerűtlen megszüntetése miatt.

Szakbarbár
2022-01-15 09:05:27

Egyik ellátás a másik alapjába soha nem számít bele, kizárólag a bér az alapja mindennek. A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet is, ha nincs közvetlenül a mínusz 3. hónap vége előtt 180 bérezett nap (mert ott táppénz is volt). Akár távolabbról és akár csak 120 napi jövedelem is elég egy korlátlan csedhez. Ennek az alapjába minden járulékköteles jövedelem beszámít, a prémium és a túlóra is. Mivel a csedből nem kell fizetni a 18,5%-os tb járulékot, ezért a bruttóban 100%-os csed nettóban lényegesen több lesz, mint a nettó alapbér, ezt az extrák tovább növelik majd.



Szakbarbár
2022-01-10 18:16:09

A biztosítás megszűnését követően részesülsz gyedben. Ez egészségügyi ellátásra jogosít és szolgálati időt ad, de biztosítási jogviszonyod, ami újabb pénzbeli ellátásra jogosítana, az nincs. A passzív gyed - tehát ami mögött nem ketyeg egy biztosítási jogviszony - egy következő csedhez figyelembe vehető a 2 éven belül szükséges 365 nap előzetes biztosítás meglétéhez. De csak ehhez, a gyednek már szigorúbb a jogosultsági feltétele, ott a passzív gyed nem vehető figyelembe. Ezért csedre jogosult leszel, alapja a járadék alapját képező átlag, de legfeljebb a minimálbér lesz, a gyed jogosultsági feltételeivel viszont már nem fogsz rendelkezni. Fontos, hogy a csed nem jár automatikusan, vissza kell menni hozzá legalább 1 napra álláskeresőnek és kérni kell az álláskeresési járadékot, mert ez generálja az aktuális biztosítási jogviszonyt, ami a 2 éven belül szükséges 1 év előzetes biztosítás mellett a csed másik jogosultsági feltétele. A járadékod most szünetel csed, gyed miatt, szülés előtt pár héttel le kéne mondani a gyedet ahhoz, hogy újra járadékot kapó álláskereső legyél. Olyan időpontban kellene visszamondani a gyedet, hogy a maradék járadékos napjaid kitartsanak a szülésig. Amíg járadékon vagy, addig apuka tudja igényelni a nagy után a gyedet.


Szakbarbár
2022-01-09 09:10:08

Az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz az új csed és gyed alapja. Hacsak nem volt valami extrád korábban, akkor a mostani béredből számított lesz a több. Viszont mivel nem dolgoztál legalább 120 napot, ezért a mostani béredet legfeljebb a minimálbér kétszereséig veszik figyelembe.

Szakbarbár
2022-01-08 19:22:51

Minden ellátásnak csak az aktuális jogviszonyban szerzett járulékköteles jövedelem az alapja. A táppénz nem ilyen, úgyhogy az nem számít bele.
Ha az új helyen a béred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor a csed alapja csak a minimálbér kétszerese lesz. Azért, mert ennél magasabbhoz ezen a helyen kéne a számítási időszakban - ami júliusi csedkezdetnél belépéstől április 30-ig terjed és innenlegfeljebb a belépésig megy vissza - kellene legalább 120 bérezett nap, és ennyi nem tud lenni. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor a csed alapja az új helyen elért átlag. Kérdezted, hogy konkrétan mennyi, erre természetesen nem tudok válaszolni úgy, hogy nem írtad, mennyi lesz a béred.
A gyedet így is, úgy is korlátozza a minimálbér kétszerese, úgyhogy ennek a szempontjából minden mindegy.

Szakbarbár
2022-01-05 22:02:29

A maximális gyedhez a minimálbér kétszeresét elérő bér kell. Ha végig szeretnél maximumot kapni, akkor annak az évnek a minimálbér kétszeresét kell megcélozni - csak tippelni lehet - , amelyikben a baba 2 éves lesz.
Hogy melyik időszakból számolódik egy ellátás, arra többféle verzió van attól függően, hogy mennyit dolgzol az új helyen, mikor mész el táppénzre. Nagy általánosságban ha a béred mindig azonos, akkor akár 180, akár 120, akár 30-119 napi átlagból, akár szerzdődés szerinti bérből számolva ugyanannyi lesz mindennek az alapja. Legalább 120 napra az gyúr, akinek a bére (lényegesen) több a minimálbér kétszeresénél, alacsonyabb bérnél mindegy, hogy mennyit dolgozol táppénz előtt.

Szakbarbár
2021-12-13 19:59:02

A 2021.06.08 előtti 120 naptári napi jövedelem lesz a csed és a gyed alapja. Bruttó 274.000 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában a csed 236.000 nettó Ft, a gyed pedig nettó 146.000 Ft körül várható.

Szakbarbár
2021-12-13 17:10:23

Minden ellátás csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelemből számolódik, úgyhogy ha most lesz egy másik munkaviszonya, magasabb bérrel, akkor csak az új helyen elért jövedelem lesz minden ellátás alapja.

Szakbarbár
2021-12-12 09:35:12

Sem csedre, sem gyedre nem jogosult.
A csed meglehetett volna, ha szülés előtt valamikor álláskeresési járadékot igényelt volna, mert akkor most rendelkezne az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével, az előzetes biztosításhoz pedig csed esetében a passzív gyed beleszámított volna.
A gyed az mindenképpen esélytelen lett volna, mert ott a passzív gyed nem számít bele a 2 éven belül szükséges 1 évbe.
Nem tudtok olyasmit csinálni, amitől lenne csed vagy anyukának gyed, úgyhogy koncentráljatok a Te gyededre. Erre a baba fél éves korától vagy jogosult, anyukának az előtte való nappal le kell mondania a gyest, és fizetni kell maga után a havi 8.400 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Egy esetleges következő babával megint nem lesz opció a csed és a gyed, hacsak nem dolgozik előtte egy évet.

Szakbarbár
2021-12-10 12:58:00

Ha több, mint 9 hónapja dolgozol ott, akkor a táppénz, csed, gyed első napját megelőző 3. hónap végétől visszafelé számított 180 napi jövedelem az ellátások alapja. Legfeljebb az előző év első napjáig megyünk vissza, és ahol nem volt bér (gyed előtt mindenképpen van csed, csed előtt nagy valószínűséggel táppénz), ott annyival hátrébb megyünk. Minden attól függ, hogy mikor szülsz, és leszel-e előtte táppénzen, ha igen, mikortól. Konkrét válasz ezek nélkül nem adható, de azt láthatod, hogy minél inkább mész előre az időben, annál inkább elvesznek a régi magas bérek. 2022 május után már egyetlen magasabb bérű hónap sem számít bele egy táppénz alapjába sem, ha most még nem vagy terhes, akkor pedig a csed és a gyed alapjában végképp nem lesz erősebb hónap.

Szakbarbár
2021-12-03 06:43:58

Ha táppénz mellett dolgoztál, akkor el tudtad látni a munkádat, tehát nem voltál keresőképtelen. Csed mellett nincs munka. Viszont az égvilágon senki nem fogja megtudni, hogy amit a gyed időszakában számlázol le, azt a munkát mikor végezted. Nem tudom, hogy a teljesítésigazolás dátuma az valami tájékoztató adat a számlán, vagy a teljesítés napjaként fogod ezt feltüntetni, előbbi esetben még a NAV online számlának sem kell átadni az infót. Ha utóbbiról van szó, akkor meg bekerül egy többszázmillió tételt tartalmazó adatbázisba, amit a NAV-on kívül senki nem nézeget, úgyhogy nincs mitől tartanod. Még ha CSED alatt számláznál, abból sem lenne a gyakorlatban gond. A kormányhivatal csak a 2158-as bevallásban közölt adatokat látja, abban 0 Ft jövedelem van.

Szakbarbár
2021-12-03 06:39:04

Az, hogy gyed mellett nincs bölcsi (kivéve, ha az anya dolgozik), arra a gyermekre vonatkozik, aki után a gyedet kapja. A nagy után gyest kapsz, ő minden további nélkül járhat bölcsibe emellett. Bejelenteni olyan tényt kell, ami érinti az ellátásra való jogosultságot, ha bölcsibe megy az, aki bölcsibe mehet, azon nincs mit bejelenteni.

Szakbarbár
2021-12-03 06:31:18

Ha munkaviszonyod van, akkor a munkaidőtől és a bértől függetlenül biztosítotti státuszod van. Tehát ha napi fél óra lenne a munkaidőd, az is teljes értékű előzetes biztosítás ebből a szempontból.

Szakbarbár
2021-11-23 21:49:37