Ha van munkaviszonyod vagy más biztosításod (az egyetem nem az!) és a szülés előtti 2 évben is van legalább 180 napi biztosításod, akkor jogosult vagy a tgyásra és a gyedre, alapja - alkalmazottként - 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Szakbarbár
2005-03-02 00:00:00

Ha egyetlen napot sem dolgozol, akkor is jogosult leszel tgyásra és gyedre, mert az ezekhez szükséges 2 feltételt tényleges munkavégzés nélkül is teljesíted. Táppénzre is jogosult vagy, ezelőtt lesz pár nap betegszabid, az még járulékköteles, ha több bérezett napod nem lesz, akkor a betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. A táppénzzel azért bánjál óvatosan, mert a betegszabira 80% jár csak, nehogy utána 2 évig a néhány napi 80%-os tényleges bérnek a 70%-át kapd.

Szakbarbár
2005-03-02 00:00:00

Ha van munkaviszonyod, akkor ketteskével is jogosult leszel tgyásra és gyedre, ha egyetlen bérezett napod sem lesz, akkor ezek alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Egyszerre csak egy gyerek után és csak egyféle ellátást igényelhetsz, másik szülő vagy nagyszülő sem lehet gyesen a naggyal, ha Te tgyáson, gyeden vagy a kicsivel

Szakbarbár
2005-03-02 00:00:00

A gyedhez valóban fizetés nélküli szabadságot kell igényelni, de ezt kötelező megadni, és ha fizetés nélküli szabin vagy, akkor nem tudják kiadni a tavalyi szabit. Egyébként abszolút megszokott dolog, hogy ilyenkor bennragad 1-2 évi szabi, úgyhogy nem értem, mit problémáznak ezen. Tgyás (és gyed, gyes) után még 30 napig felmondási tilalom véd, abból amit írtál, nem tartom kizártnak, hogy a cél ennek a 30 napnak az elérése, ehhez a 19 naptári nap majdnem elég, mert az naptári napban 25 vagy 27, utána esetleg egy kis idei szabi... A munkáltató általában kénye-kedve szerint adhatja ki a szabit, de ebben az esetben, amikor olyan fizetés nélkülit kérsz, amit neki kötelező engedélyezni, ez nem így van, úgyhogy nem fog neki összejönni, ha a 30 napra hajt. A következőt tenném a helyedben: előszöris írnék egy kérelmet a fizetés nélkülihez, ez csak formaság, az is, hogy kérelemnek szokták hívni. Ebben hivatkozzál rá, hogy az Mt. (ez a része Rátok is vonatkozik) 138. § (5) a) szerint ez Téged megillet. Lehet, hogy ha látják, hogy van valami lövésed a dologhoz, akkor nem próbálkoznak ezzel a szabadságkiadósdival. Ha mégis, akkor menjél be a fizetés nélküli szabadságot igénylő papírral és a kitöltött gyedigénylővel és vetess fel jegyzőkönyvet arról, hogy mit szerettél volna és ők mit reagáltak rá. Utána ezt küldd be az egészségbiztosítóba és írd meg nekik, hogy nem hajlandók elbírálni a gyedigényedet és folyósítani az összeget, másolatban küldd el a levelet a munkáltatónak is. A pénztár, ha ilyen megkeresés érkezik, soron kívül helyszíni ellenőrzést tart és kötelezi a kifizetőhelyet a szükséges intézkedések (fizessenek gyedet) megtételére. Ha pedig gyeden vagy, akkor nem lehetsz szabin és így nem tud eltelni a 30 nap, ami után már nincs felmondási tilalom. A főnököd kénytelen lesz tudomásul venni, hogy egyelőre nem rúghat ki, sőt ha újra szülnél a gyed, gyes végéig, akkor még nagyon sokáig nem rúghat ki.

Szakbarbár
2005-02-27 00:00:00

Automatikusan semmilyen ellátás nem jár, mindent igényelni kell, azt viszont elég egyszer, tehát azért, mert megszűnik a munkaviszony, nem kell külön semmit sem tenni. Tapastalat, hogy a munkáltatók nem sietik el az igénylést - nem az ő pénzükről van szó, nekik ez csak nyűg. Ezért célszerűbb, ha azt az egyetlen dokumentumot - foglalkoztatói igazolás - amit ő tud kiadni, beszerzed és utána intézed magadnak a munkáltató székhelye szerint illetékes egészségbiztosítónál. Kell hozzá még eredeti születési anyakönyvi kivonat, tb kiskönyv, szülésről szóló kórházi igazolás (10-es kódos papír), előző év január 1-től jövedelemigazolás, ez egy zöld kockás papír, ami havi bontásban tartalmazza a bért. Mivel a tgyás alatt szűnik meg a biztosításod, passzív jogon jogosult leszel gyedre is, ezt is a volt munkáltatón keresztül tudod intézni, de én azt mondom, hogy ne így tedd. Tgyás után igényelj pár napra munkanélküli járadékot, majd ezt szüneteltesd és akkor úgy kapod végig a gyedet, hogy a biztosításod megmarad és ha jönnek kistesók, utánuk is jár minden. Ha passzív jogon kapod a gyedet, akkor esetleges kistesókkal csak gyesre leszel jogosult. Szerintem ennyi macerát megér ez a munkanélkülis variáció.

Szakbarbár
2005-02-27 00:00:00

Kb. 73.700 Ft-os bruttó jövedelem kell ahhoz, hogy az adójóváíráson és a kiegészítő adójóváíron felül még 1 gyerek után 3.000 Ft adókedvezményt igénybe lehessen venni. Tgyásból, gyedből is lehet érvényesíteni. Ha mindkét szülőnek van ennyi a bejelentett jövedelme, akkor mindegy, hogy ki veszi igénybe. Ha nincs, akkor célszerű, hogy annál legyen, aki már év közben tudja érvényesíteni.

Szakbarbár
2005-02-27 00:00:00

Nem vagyok benne biztos, de mintha csoportos létszámcsökkentésnél a felmondási tilalmak nem élnének. Az viszont biztos, hogy olyan nincs, hogy megkérem, hogy mondjanak fel nekem. Vagy fel lehet mondani és akkor felmondanak (ha akarnak), vagy nem lehet, és akkor nem teszik. Ha a cégnek nincs pénze, akkor kb. bruttó félmillióig (tavaly 490.000 volt, idén nem tudom, pontosan mennyi) a Bérgarancia Alap helyt áll a munkavállalói követelésekért, de csak a törvényes mértékig, ha esetleg munkaszerződés szerint több járna, mint az Mt. szerint, akkor csak az Mt. szerintit téríti és azt is csak a felső határig. A Bérgarancia Alapból a felszámoló tud pénzt igényelni, meglepően gyorsan megérkezik az összeg. Passzív táppénzen 90 napig lehet lenni, a 2004-es bér 70%-a lenne a táppénzed. Biztosításnak nem minősül, de szolgálati idő és ún. jogfenntartó idő (összeköti a biztosításokat). Passzív táppénz lejártát követő 28 napon belüli szülésnél jár a (passzív) tgyás, ami ugyanolyan az előző szempontokból, mint a passzív táppénz.

Szakbarbár
2005-02-27 00:00:00

Ahhoz, hogy tényleges, minimálbér kétszeresénél magasabb bér után kapjál tgyást, legalább 180 bérezett napnak kell lennie a kistesó utáni tgyás és gyedigénylés időpontja és az előző év január 1. között. Ha 180-nál kevesebb van, akkor az olyan, mintha nem is lenne, mert 0 és 179 nap között egyaránt a minimálbér kétszerese a felső határ. 5,5 hónapig havi bruttó 28.000 Ft-tal több miatt én nem biztos, hogy vissza akarnék menni fél évet dolgozni.

Szakbarbár
2005-02-27 00:00:00

Nem. Azért nem, mert a nagyszülő a szülő jogán (helyette) kaphatja a gyest, a szülőknek pedig egyszerre csak egy gyerek után és csak egyfajta ellátás jár.

Szakbarbár
2005-02-27 00:00:00

Határeset, hogy érdemes-e. A betegszabi és a táppénz többszöröse lenne a gyesnek, viszont a 80%-kal kifizetett betegszabi kicsit lehúzná két évre a tgyáshoz és a gyedhez az átlagot. Ha nem mész táppénzre, akkor a tgyás és a gyed alapja 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A 80%-os betegszabi kb. ott van a minimálbér kétszeresénél, de csak egy hétvége kavarjon be és jóval lejjebb megy a napi átlagkereset, úgyhogy ha ilyenben gondolkodsz, akkor nagyon meg kell szervezni, hogy pontosan mikortól indul az a keresőképtelenség, mert a hétvégék és a hétköznapok váltakozásán (hogy a konkrét dátumoknál jut-e 5-re 2, vagy nem, mert törthetek vannak) rengeteg múlik.

Szakbarbár
2005-02-23 00:00:00

Biztosítottként, akinek az előző 2 évben csontra 2 év biztosítása is volt, jogosult leszel tgyásra és gyedre is. A tgyás alapja a 2004.11.15-2005.01.21 közötti bér és betegszabadság lesz, a gyedé is ugyanez, ha még 2005-ben indul. Ha már jövőre, akkor abba csak a 2005-ös betegszabi számít majd bele. A 180-nál kevesebb bérezett napi átlagkeresetet legfeljebb a minimálbér kétszereséig veszi figyelembe. Ha januárban nem kaptál legalább 80.000 Ft-ot a 15 nap táppénz előtti betegszabira, akkor a tgyást kezdd meg a lehető leghamarabb (-28. naptól), hogy még a gyed is idén induljon és ne legyen hozzá irányadó egy rosszabb (csak 80%-os betegszabiból számolódó) átlagkereset. Butaság volt egyébként 2005-től indítani a táppénzt, mert így csak a minimálbér után jár a táppénz, ha még tavaly kezdődött volna, akkor pedig a gyedes átlagkereset éledt volna fel.

Szakbarbár
2005-02-23 00:00:00

A táppénzed az utolsó 180 napi átlagkereset 70%-a lesz, mert a tavalyi évben nincs, a táppénzre jogosultságtól visszafelé viszont (2 évből összerakva) van 180 bérezett napod. A tgyás alapja szintén az utolsó 180 napi, vagyis a 2004.09.12-2005.03.10 közötti átlagkereset lesz. Mindkét ellátás kb. nettó 89.000 Ft adójóváírással, családi kedezmény nélkül. A gyeded maximális lesz, ez különféle adóvariációkban megtalálható nettóban itt a honlapon, de csak tájékoztatójelleggel nézegesd, mert mire Te adózol belőle, addigra már más adótábla lesz.

Szakbarbár
2005-02-23 00:00:00

Ha a gyes időtartama alatt végig dolgozol és végig ennyiért, kistesó után pedig 2005-ben vagy 2006-ban igényelsz tgyást és gyedet, akkor 2 teljes évre hazavágod a jövedelmedet a 4 órás bérből számolt tgyással és gyeddel. (2007-től már a 2006-ös jövedelem az alap, ott már majdnem csak teljes munkaidő kereset lesz.)

Szakbarbár
2005-02-23 00:00:00

5 vagy 7 félévvel és 0 biztosítással (az egyetem nem biztosítás, csak egészségügyi szolgáltatásra jogosít) egyaránt csak az alanyi jogon járó gyesre vagy jogosult, ez idén nettó 22.600 Ft. Emellé jön még a családi pótlék, ami 1 gyermeknél nem egyedülállónak havi 5.100 Ft és az egyszeri anyasági támogatás, ami 55.575 Ft.

Szakbarbár
2005-02-23 00:00:00

Mivel én még olyannal nem találkoztam, akinek méltányosságból hosszabbították volna a passzív táppénz jogát, ezért csak elméletben tudom elmondani, hogy a jogosultság megszűnésétől számított 15 napon belül kell beadni a kérelmet, amit orvosi szakvéleménnyel kell alátámasztani. Ha nem sikerül meghosszabbítani, de a járadék folyósításának az időtartama alatt szülsz, akkor - biztosíottként - tgyásra és gyedre is jogosult leszel. Úgyhogy ha a járadék nem tartana ki a szülésig (ez nem volt egyértelmű a leírásból), akkor inkább később kell megigényelni, hogy akkor még mindenképpen járjon.

Szakbarbár
2005-02-23 00:00:00

Gyed, gyes alatt nem, de ennek lejártával kell emelni, annyit, amennyi bérfejlesztés idő közben a többieknél megvalósult. Ha a gyedbe, gyesbe beleszületik egy kistesó,akkor a fizetés nélküli szabi lejár, kistesóval szülési szabi indul, tehát előtte az emelést végre kell hajtani, feltéve, hogy a többieké is nőtt. Ha tgyás előtt ez nem történt meg, legalább most, amikor megigényled a gyedet, most beszélj a munkáltató lelkére. Bár még nem találkoztam ilyen esettel, elméletileg nem tartom kizártnak, hogy lehessen módosítani a már kifizetett tgyáson, ha a munkáltató leírja, hogy a fentiek miatt (nem hajtotta végre azt, ami a kötelessége) tévesen közölte az adatot a tgyáshoz kiállított foglalkoztatói igazoláson.

Szakbarbár
2005-02-23 00:00:00

Ha a megbízási díj mindkét jogviszonyban eléri a minimálbér 30%-át, mindkettőben lesz szülés előtt legalább 180 napi biztosítás és nincs mellettük főállású munkaviszony, egyéni vagy társas vállalkozás (ha lenne, akkor csak itt kéne ellátásokat megalapozó egészségbiztosítási járulékot vonni), akkor mindkét jogviszonyból jogosult leszel tgyásra és gyedre, utóbbira azzal a megkötéssel, hogy a kettő együtt sem haladhatja meg a maximális összeget. Anyasági támogatás, családi pótlék és gyes viszont csak egyszeresen jár, mert ezek alanyi jogon járnak egyforma összegben a 0 biztosítással rendelkezőnek és több helyen biztosítottnak is.

Szakbarbár
2005-02-23 00:00:00

Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni, kivétel ezalól csak a díjazás ellenében végzett és a szerzői jog hatálya alá tartozó munka. Ha dolgozni szeretnél, akkor mondd le a gyedet és igényelj gyest, emellett a baba 1 éves kora után napi 4 órában vagy otthon korlátlanul dolgozhatsz. Ha a félév első napján tgyásban, gyedben, gyesben vagy gyetben részesülsz, akkor nem kell költségtérítést fizetni.

Szakbarbár
2005-02-23 00:00:00

Ha úgy szül bele a gyedbe, gyesbe, hogy egyetlen bérezett napja sincs vagy van 1-179 nap mert gyed után visszamegy dolgozni, akkor a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz a tgyás és a gyed. Legalább 180 napot kell ahhoz dolgozni a tgyás illetve a gyedigényléstől visszafelé az előző év elejétől (ezen belül mindegy, hogy mikor), hogy a tényleges, magas jövedelme után járjanak az ellátások, illetve tulajdonképpen csak a tgyás, mert a gyednek maximuma van.

Szakbarbár
2005-02-23 00:00:00

Ha ezen múlik, akkor ezen ne múljon. Mindent meg lehet oldani, ha pl. most lennél terhes, akkor nettó 70-80.000-et is ki lehetne ebből hozni, de ennyire előre nem érdemes gondolkodni, mert a jogszabályok változhatnak. Beszéljünk inkább akkor a témáról, ha már útban van az a baba.

Szakbarbár
2005-02-23 00:00:00