Kedves Szakbarbár! 1998.aug.10-e óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. 2001.dec. 25-én született meg kisfiam. Vele igénybe vettem tgyst-t,gyed-et, majd 2004.dec.25-ig a gyes-t. Mivel már a gyes alatt terhes lettem, ezért ennek lejárta után , 2004.dec.26-tól kivettem az összegyűlt szabadságomat, ami 38 nap volt, és 2005.március 25-től táppénzre mentem. Kérdésem lenne, hogy milyen bér után fogják számolni a táppénzemet, ill. érdemes -e a tgys-t -28 napon elkezdeni? Köszönettel

Kedves TB-szakértő! Most vagyok 16 hetes (vagyis pontosan most töltöm a negyedik hónapot), friss kismama. Mivel ez az első terhességem, az összes gazdasági tényezőhöz, igényléshez, juttatáshoz stb. annyira nem értek, amennyire valaki nem érthet. :) 2005. szeptember 27-ére vagyok kiírva szülni. Jelenleg munkaképes vagyok és azt tervezem, hogy ameddig lehet, az is maradok. Az én munkahelyi állapotom: Egy magáncégnél dolgozom grafikusként immár három éve. Sajnos ebből a három évből igazából csak 2004. szeptemberétől vagyok bejelentve főállású alkalmazottként, minimálbérre (bruttó 53000 Ft). (Ennél persze lényegesen többet keresek...) Idén januártól felemelték ezt a bejelentett pénzt bruttó 60000 Ft-ra. Ezt az összeget bankszámlán keresztül utalja a cég, a maradék pénzt pedig számla ellenében kapom meg. A számlát az a Bt. adja ki, amelynek kültagja vagyok 2002. májusa óta. Tehát így ún. "kettős fizetést" kapok. A bejelentésem óta egyetlen egyszer voltam táppénzen egy hétig, betegség miatt. Nem volt más rendkívüli, anyagilag radikális történés. A férjem munkahelyi állapota: 2004. december 2-a óta van bejelentve az új cégnél, ahol dolgozik, de előzőleg 2002. áprilisától 2004. december 2-ig volt bejelentve egy másik cégnél (tehát ez az előző munkahely igen, de a munkaviszony nem szűnt meg). Hivatalosan tehát már három éve megszakítás nélküli a munkaviszonya. A régi cégénél bruttó 90000 Ft-ra volt bejelentve és eszerint fizették. A mostani cégénél 2005. márciustól (tehát a próbaidőszak letelte után) bruttó 100000 Ft-ra van bejelentve és eszerint is fizetik. Tehát főállású alkalmazott, és így – habár ő is a Bt. kültagja – nem számláz. A munkaviszonya során volt többször is betegállományban, ezeket rendszeresen fizette a cége, mint tb-kifizetőhely. A mostani cégénél viszont eddig nem volt ilyan radikális történés. (Hála Istennek, reméljük, nem is lesz...) Egyéb: a férjemmel mindkettőnknek van egy élet-, baleset- és hitelfedezeti biztosítása 2003. májusától. Ezt idén májusban megszüntetni kívánjuk anyagi okok miatt. Fontos info: Mindent együttvéve a férjem jobb fizetésre van bejelentve, mint én – ám az én kézhez kapott fizetésemnek ez csupán az 1/3-a. A hagyományos módszerrel, szülés után a bevételünk 2/3-ától esünk majd el, ami jelentős összeg. Kérdéseim: 1. Milyen juttatások járnak nekem? 2. Anyagilag mire számíthatok? 3. Dolgozhatok-e otthon úgy, hogy közben nem esem el a támogatásoktól? (Ha jól tudom, ezt nem köti semmilyen törvény, mivel a munkavégzés otthon történik. Ha már bejárnék dolgozni valahová és nem 4 órában, akkor a körmömre lehetne nézni.) 4. Jobb alternatíva-e, ha a férjem marad otthon a gyerkőccel (ezt viszont nem nagyon szeretném)? 5. Érdemes-e a mostani munkáltatómnál kérnem, hogy a szülés előtti 180 napra emelje meg a bejelentett fizetésemet, hogy azután a kifizethető legmagasabb támogatásokat kapjam? Igyekeztem mindent a lehető legjobban megvilágítani, ám ha mégis maradtak szürke foltok (mert mint említettem, a közgazdasághoz egy az egyben hüle vagyok :)), kérem, mindenképpen írjon vissza nekem e-mailben. Nagyon köszönöm előre is a segítségét! Üdvözlettel:

Kedves Szakértő! Közel 10 éves folyamatos munkaviszony után állást változtattam, és három hete dolgozom az új munkahelyemen. Néhány napja azonban kiderült, hogy állapotos vagyok. A próbaidőm 3 hónap. A tények ismeretében nem tartom valószínűnek hogy véglelegesítenének. Mind az előző, mind a mostani bérem jóval a minibál bér fölötti. Kérdésem az lenne, hogy hogyan tudom a TB ellátásom folyamatosságát fenntartani. Munkanélküli segélyt ebben a helyzetben igényelhetek-e? És milyen ellátátásokat érdemes igényelnem majd ebben a helyzetben? Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel:

Jó napot kívánok! Csak azt szeretném megkérdezni, hogy a másodállásból származó jövedelmem figyelembe veszik-e a GYED számításánál! A válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő! Ha 2005 november elején fogok szülni, a TGYÁS és GYED a 2004-es vagy 2005-ös keresetem alapján kerül kiszámításra? Ha 2005 szeptemberéig tervezem, hogy dolgozom, akkor az idei év átlag keresete a januártól-szeptemberig terjedő időszakra fog vonatkozni? Köszönettel

2003 márciusa óta állok alklamazásban a cégnél, határozatlan időre szóló szerződéssel Fizetésem azóta változatlanul 600.000 Ft (bruttó/hó). ehhez jönnek különböző juttatások és szolgáltatások: prémium (éves bér 40-60%-a), 13.havi fizetés, szolgálati autó. A prémiumkifizetések időpontja: tárgyév decembere és a következő év májusa. 2005. november végére várom gyermekemet. Kérdésem: ha májustól vagy júniustól betegállományba kell mennem, mikor - milyen havi jövedelemmel számolhatok (táppénz, gyes, gyed, stb), valamint az otthonmaradásnak milyen formája a kedvező (ha van egyáltalán választási lehetőség). Gyors válaszát köszönöm

Tiszteletem ! Azt szeretném megkérdezni hogy mit tehetek olyankor ha a tb. kifizetö munkahelyem nem fizeti ki idöben a gyedemet+családi pótlékomat .5 gyermekem van és eddig minden ho 10 ig fizetek, de tudomásom szerint csödközeli helyteben van a cég. Szintén hallomásbol tudom hogy a cégnél még aktivan dolgozok kapják a pénzüket.

Kedves Szakbarbár! Örülök hogy van lehetőségünk tanácsot kérni és a válaszát előre is köszönöm. Röviden leírom az adatokat, melyekre kérdéseimet alapozom: 2005 augusztus 27-re várjuk a kisbabánkat. 2004.01.01-2004.08.31 között 3%-os egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmem összesen 389.050 Ft. volt 2004.09.01-óta egy másik munkehelyen a mai napig fél minimálbérre vagyok bejelentve (4 órában) 2005.04.04-tól betegállományon vagyok munkahelyi körülmények miatt A kérdéseim a következők: Milyen juttatásokra számíthatok szülés után, mivel járnék jobban - GYES-sel v- GYED-del? Ha most még egy munkahelyre jelentenek be nem minimálbérre, az lesz-e kihatással az esetleges GYED-emre? Ha ezzel jobban járok, akkor magamtól elmehetek a régi cégemtől (felmondási tilalom)? A munkaszerződésünk határozatlan időre szól. Sok mindennek utánanéztem, de különböző információkat kaptam az ügyemmel kapcsolatban, így nagyon örülnék, ha válaszolna. A segítségét előre is köszönöm! Tiszteletel:

Jelenleg 1 éves gyermekemmel gyeden vagyok,mielőtt lejárna szeretnénk testvért.Azt szeretném kérdezni,mi alapján számítanák a terhesség alatti táppénzt,tgyest,gyedet. köszönettel

Tisztelt Szakbarbár! Azt szeretném megtudni, hogy ha főiskola után rögtön gyermeket szülök, akkor a gyedet a diplomás minimálbér után, vagy a szimpla minimálbér után fogok kapni? Előre is köszönöm.

Tisztelt Uram/Hölygyem! Feleségem most az épp 24 hónapos kislányommal van GYES-en. Most tervezzük a következő babát. A kérdésem arra vonatkozik, hogy a következő baba születése után a GYED kiszámítási alapja mi lesz? Még az első baba születése előtt kapott fizetése, vagy az első baba után a most kapot GYES? Hogyan tervezzük a babát? Mely estben kaphatjuk a legmagasabb összegű GYED-et? Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár! mIelőtt nekiestem a levélírásnak, végig böngésztem a kérdezz-felelek részt, de a saját próblémámra nem találtam választ a8 na, igen a folyó, amibe csak 1xer léphetsz) Május 1-től passzív táooénzra szeretenék menni , aminek alapja is van, de nem tudom, hogy hogyan fogják számolni az ezen időszakra vonatkozó járandóságomat. Az utolsó bérem 254.250 HUF volt, a 2004-es év összjövedelmem, úgy 3,2 millió körül alakult (mindig bruttóról írok). 1999 óta folyamatos munkaviszonyom volt, most munkanélküli leszek, amíg nem találok állást. Tehát, kb mennyi lesz a nettó passzív táppénzem a megadott adatok alapján? nagyon köszönöm előre is. üdv

Kedves Szakbarbár! Az első kérdésemhez kapcsolódó adatok: 2003. okt.31-2006. január 31-ig van munkaviszonyom. Kisbabánkat júl. 8-ra várjuk. Tavalyi bruttóm: 10 hónapig 90e, 2 hónap 120e. Eseti jövedelem megbízási díj alapján két esetben: 51.591Ft + 85.985 Ft. Ezen kívül az előző munkaviszonyom miatt fél havi 13. havi fizetést is kaptam: 54.000 bruttó. Kérdésem: júl.8-tól venném igénybe a thgys-t, majd ezt követően a picur 2 éves koráig a gyed-et. Mivel a thgys ebben ez évben ér véget, a gyedet szintén az előző évi bérem alapján fogom e kapni? Ha meg tudnád írni, hogy kb. milyen összegekre számíthatok, megköszönném. Másik kérdésem: munkaviszomom jövő év január 31-ig érvényes. Ebben az évben 120e bruttóval vagyok bejelentve. Érdemes lenne e a második kisbabánkat jövőre tervezni, vagyis még ebben az évben teherbe esnem? Nem tudom ugyanis, hogy mikor lesz megint munkahelyem. Válaszodat előre is köszönöm!

Üdvözlöm! A következő kérdéseim lennének: - milyen alapon jár a passzív táppénz (biztosítási idő, stb. minden rendben) - munkaviszonyom álláshelyemen május 31-én megszűnik, egészségi állapotom megromlott, az orvos most is tp-ez állományban tartana, ha dolgoznék. Ha máj.31-ig nem lesz munkahelyem, az orvos június 1-től venne tp-es állományba? - A tp-t munkáltatómnak kell fizetnie, oda kell bevinnem az orvos által kiállított igazolást? - Május 31-e utáni első munkanap már egyszerrre be kell jelentkeznem a munkaügyi központba? Vagy addig nem, amíg passzív tp-en vagyok? Köszönettel várom válaszát: Üdvözhlettel:

Kérdésem a következő lenne: 2005. júliusában várjuk a babánkat. Viszonylag jól vagyok bejelentve 2004. januárjától. A gondom viszont az, hogy a munkáltatóm nem fizette a járulékokat a munkavállalók után. Idén fel is számolták - a dolgozókat a jogutód átvette-. Az a kérdésem, hogy a gyed megállapításánál nézik-e hogy a munkáltató fizetett-e, vagy csak az igazolást nézik hogy tőlem levonták az összeget. Tehát a magasabb összeget fogom-e kapni, vagy csak mint ha minimálbérre lennék bejelentve ? Mert a különbség nem kicsi.

Kedves Szakbarbár! Nappali tagozatos főiskola után rögtön elhelyezkedtem 2002 szeptembertől.Bruttó bérem 118000 forint volt.2003. májustól táppénzen voltam, 2003 augusztus 21-től pedig szülési szabadságon. Ennek lejárata óta gyed-en vagyok, ez 2005. szeptember 24-ig jár. Második babánkat 2005 dec elejére várjuk. Mivel közalkalmazott vagyok, és letelt 3 év, új bérkategóriába kerülnék, bruttó 125000 forint(erről a munkahelyről kaptam egy papírt) Kérdéseim:Mit tegyek a gyed lejárta után, hogy a lehető legtöbbet kihozzuk ebből? Miből fogják a gyást, gyedet számolni? Megkezdjem a gyest, szabira, vagy táppénzre menjek. Gyást mikor érdemes megkezdeni? Mennyi szabadság járhat? Előre is köszönöm a segítséget

T. Szakbarbár! A 180 napba minden naptári nap (azaz kb. június 30-ig)számít, vagy a konkrétan ledolgozott napok száma (azaz hétvége nem)? A betegszabadság (15 nap) a gyed alapja? Köszönöm

Tisztelt Szakbarbár! A következő kérdésekben szeretném,ha a segítségemre lenne.2001.12.26-án született meg első gyermekünk,akivel 2003.12.26-ig GYED-en voltam,majd egy évig 2004.12.26-ig GYES-en.GYES ideje alatt 4 órában dolgoztam.(2004.10.11-től,11.30-ig)Ez alatt az idő alatt már várandós voltam. A GYES lejárta után visszamentem előző munkahelyemre,ahol közölték velem,hogy nem tartanak igényt a munkámra.Kiszámolták az addig járó szaabadságomat és közölték,hogy a szabadság lejárta után nem kívánnak tovább foglalkoztatni.Független az állapotomtól.A szaabadságomból 5 napot vettem ki,majd a munkaügyes javaslatára elmentem táppénzre. Azóta is táppénzen vagyok.2005.június 7-re vagyok kiírva második gyermekünkkel.Azt szeretném megtudni,hogy ezek után elmehetek-e újra TGYÁS-ra,GYED-re?És mennnyi lenne az összeg amit kapnék? Bruttó 96000 Ft volt a fizetésem.A munkaügyes szerint mehetek TGYÁS-ra,GYED-re, csak kevesebb összeget kapok mivel nem lesz meg a 180 nap. De ha a fizetésemet felemelnék a létminimum kétszeresére 114000 Ft-ra akkor nagyobb az esélyem arra,hogy kicsit magasabb legyen az összeg annál amit emelés nélkül a br.96000 után kapnék.De jan. 1-től kellene ennek megtörténnie. Kérhetem a munkáltatómtól ezek után, hogy emelje fel a fizetésem ennek reményében? Elméletileg az elmúlt 3 év emeléseit meg kellene tennie. Hivatkozhatok én erre?Aki helyettem átvette az üzletet(üzletvezető voltam)neki jócskán emelték a fizetését.Milyen arányban kérhetem a fizetésemelést?Százalékos értelemben.Mikor menjek TGYÁS-ra?Szülés előtt vagy után? Jelenleg táppénzen vagyok. Maradjak táppénzen szülésig?Kicsit öszefüggéstelennek látom a levelem,de azért remélem el lehet igazodni rajta. Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel

Tiszteltt Szakértö! Olyan kérdéssel fordukok Önhöz most szünik meg a munkahelyem 04.11-én a gyerekkemmel elmehetek-e passziv táppénzre? A fiam 7.5 éves. Ha igen akkor 90 napra is elmehetek vele vagy csak 12 napra? Köszönettel

Tisztelt Szakértő! Kérdésem passzív jogon adható táppénzzel kapcsolatos: Volt egy négy és fél hónapig tartó munkaviszonyom, előtte munkanélkülin voltam kb. 7 hónpig. A munkaviszony megszűnése után a fiammal voltam otthon táppénzen, majd átvett a saját körzeti orvosom. Közben megtudtam, hogy ha megvan a 200 biztosított napom, akkor amíg nem találok újabb munkát, visszamehetnék újra munkanélkülire. Volt elegendő napom, ennek ellenére a TB-nél közölték velem, hogy passzív jogon csak egy helyről kaphatok tápénz, a körzeti orvosom már hiába vett fel, azt ki sem fogják fizetni. Ez valóban így van?