Ha nem kerülsz biztosításba, akkor az alanyi jogon járó - most nettó 22.600 Ft-os - gyest fogod kapni. Gyed és tgyás csak a biztosítottaknak jár.

Szakbarbár
2005-04-17 21:12:47

Ha egyetlen napra sem megy vissza ketteske előtt, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Ha visszamegy, hogy táppénzen legyen, akkor a táppénz előtti betegszabadságból lesz és esetleg rendes, fizetett szabadságból lehet még bérezett napja, ebben az esetben az ezekből számított átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszese után állapítják meg az ellátásokat

Szakbarbár
2005-04-17 21:10:31

Ha ebben a 3,2 millióban 2004-re járó rendszeres jövedelem és 2004-ben kifizetett, bármikorra vonatkozó nem rendszeres jövedelem van benne, akkor ennyiből nettó 141.000 Ft körüli táppénz várható a 30 és 31 napos hónapok átlagában. Ugye tudod, hogy passzív jogon csak 90 napig lehetsz táppénzen?

Szakbarbár
2005-04-17 21:09:56

Ha napi 8 órás munkaviszony mellett volt a megbízás, akkor azt már be sem számítom sehova, mert akkor nem fizettél belőle egészségbiztosítási járulékot, így nem is lesz alapja semmilyen ellátásnak. A 13. havira csak tippelek, hogy talán 2004-ben lett kifizetve, úgyhogy azt beleszámolom. Ilyen paraméterekkel és nettó 67.000 körüli tgyás és 60.000 körüli gyed várható. Érdemes lenne év végén szabival, táppénzzel vagy gyermekápolási táppénzzel kicsit húzni az időt és a gyedet csak 2006-ban megigényelni, mert ha nem is dolgozol idén 180 napot és csak a minimálbér kétszerese utáni gyedre leszel jogosult, az is több kb. egy tízessel, mint a 2004-es keresetből számított gyed. A passzív gyed alattomos dolog: elaltatja az embert, hogy minden rendben van, kapja szépen a gyedet a biztosítás megszűnése után is, aztán azon veszi észre magát ketteske előtt, hogy - még ha gyorsan biztosításba kerül is- nincs meg a következő gyedhez a szükséges előzetes biztosítás. Mert először erre kell rámenni, hogy mennyi lesz a gyed, az majd a következő kérdés. Hogy egy időigényes, de hosszú távra nagy nyugalmat adó megoldással egészen kb. egyeske 3,5 éves koráig érkező ketteskével bebiztosítsam a tgyást és a gyedet, inkább megszüntetném a munkaviszonyt 2005.12.31-ével, januárban pár napra munkanélküli járadékot igényelnék és ezt szüneteltetve kérném a gyedet, ami így ugyanannyi lesz, mintha munkaviszonyból igényelted volna. Ezzel a teljes gyed és gyes alatt biztosított maradnál, sőt utána már járna pár hónap munkanélküli járadék, ami szintén biztosítás,és ha ezalatt érkezne egy ketteske, akkor a járadék alapját (alapját!, nem maga a járadék) képező átlgkereset után lennél jogosult tgyásra és gyedre. Ha ez a megoldás nem tetszik, akkor még mindig megteheted, hogy amint kiderül a terhesség, megszakítod a passzív jogon kapott gyedet vagy a gyest azzal, hogy járadékot igényelsz, szünetelteted és helyette kéred az előzővel megegyező összegű gyedet, gyest, mert így nemcsak hogy biztosított leszel, ami az egyik feltétel, hanem közben gyűjtögeted a napokat az előzetes biztosításhoz.

Szakbarbár
2005-04-17 21:08:59

Passzív táppénzre akkor mehetsz, ha június 1-2-3-án felvesz az orvos keresőképtelen állományba. Passzív jogon 90 napig lehet táppénzt kapni, elméletileg ezt további 90 nappal meg lehet hosszabbítani, de én még nem hallottam olyan esetről, amikor valakinek sikerült volna. A biztosítás megszűnése után a munkáltatót nem terheli a táppénz 1/3-a, teljes egészében a költségvetés fedezi. A táppénzigényt ilyenkor is a volt foglalkoztatónál kell benyújtani, mert hivatalosan az ő dolga a továbbítás, ehhez egy foglalkoztatói igazolást kell kiállítania. Munkanélküli járadékra nem jogosult az, aki táppénzen van, úgyhogy csak a táppénz lejárta után tudod regisztráltatni magadat.

Szakbarbár
2005-04-17 21:07:53

Tb ellátás azután az összeg után jár, ami után járulékfizetésre vagy kötelezett, ez a munkádért járó bér. Hogy levonják-e, bevallják-e, befizetik-e a járulékot, annak csak egyetlen egy esetben van szerepe, a magánnyugdíjpénztári tagdíjnál, ahol nem kamatozik az egyéni számládon az összeg, ha nem ér oda, az összes többi adó, járulék esetében teljesen mindegy, hogy a munkáltató mit és mennyire sumákol el, a Te ellátásra jogosultságodat az ő játékai nem érintik.

Szakbarbár
2005-04-13 21:46:44

0 bérezett nappal a tgyásod és a gyeded alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, ebből Rád már most is az utóbbi vonatkozik (mindig a kevesebbet kell alapul venni), úgyhogy mindegy, hogy addig lépsz-e egy kategóriát. Ha a köztes időszakra kiadatsz pár nap szabit, akkor lesz pár napi jövedelmed, ebben az esetben ennek a napi átlagából, de legfeljebb a minimálbér kétszereséből számolják majd a tgyást és a gyedet, vagyis szintén 114.000-nek a 70%-ot kapod tgyásként, a gyedet meg majd meglátjuk, hogy alakul addig a minimálbér. Közalkalmazottak szabadságával kapcsolatban nem tudok nyilatkozni, ahhoz nem értek. A táppénzre menéstől viszont óva intelek. Igaz, hogy átmenetileg jól járnál, mert a 22.600 Ft-os gyes helyett kb. ennek a 3-szorosát kapnád táppénzként, de utána a tgyásod és a gyeded alapja a 80%-os betegszabi lenne, úgyhogy kb. 2 évig megszívnád, hogy 2 hónapig jól jártál. Szerintem akkor már inkább 2 ínséges hónap és utána 2 év rendesebb pénz. A tgyást a lehető legkorábbi időponttól, a -28. naptól érdemes igényelni, így nem fogy a szabi (lehet, hogy nem is lenne már addigra minek fogynia), ráadásul nettó tgyásod több, mint a nettó szabadságod, mert előbbinél az alig kevesebb bruttóból 13,5%-kal több marad meg a - le nem vont - járulékok miatt.

Szakbarbár
2005-04-13 21:44:56

A 180 napot naptári napban mérik, a hétvége is beleszámít, plusz minden olyan nap, amire járulékköteles jövedelem van, tehát az ünnep, a szabadság és a betegszabadság is. A 2. kérdésnek így nem sok értelme van, de ha felteszed máshogy, igyekszem rá válaszolni

Szakbarbár
2005-04-13 21:44:24

A béredet annyival kellett volna emelni, amennyivel a másik üzletvezetőjét emelték - ezt jogszabály írja elő. A gyesről való visszatérés után mindent ennyivel kellett volna elszámolni. Biztosított vagy - mert ha jól értem, csak ki akartak rúgni, de a felmondási tilalom miatt nem tehették - , a szükséges előzetes biztosítási idővel rendelkezel, úgyhogy jogosult vagy tgyásra és gyedre. 180-nál kevesebb bérezett napod lesz, ilyenkor a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. Gondolom, részmunkaidőben fele bért kaptál, ez eléggé le fogja rontani az átlagot. Ha még lehet, akkor érdemes volna valamit tenni - akár a járulékokat is kifizetni -, hogy napi átlagban kijöjjön valahogy a 3.800 Ft, mert ez az elméleti maximum, ami után ellátást kaphatsz. Ha sikerül ez a feltornászás, akkor a tgyásod több lesz, mint a táppénzed, úgyhogy akkor érdemes a -28. naptól megkezdeni a szülési szabadságot. Ha nem sikerül, akkor a táppénz a több, és akkor kérjed addig ezt, ameddig csak lehet - szülésig.

Szakbarbár
2005-04-13 21:38:30

A 90 nap az egyébként igénybevehető napokat korlátozza be. Gyáp 7,5 éves gyerekkel a biztosítás tartama alatt is csak 14 napig, egyedülállónak 28 napig jár. Úgyhogy ha aktívként ennyi, akkor passzívként sem több.

Szakbarbár
2005-04-13 21:31:29

Valóban így van. A saját keresőképtelenség ugyanis nem a biztosítás megszűnését követő 3 napon belül kezdődött, márpedig a passzív táppénz csak ilyenkor jár.

Szakbarbár
2005-04-13 21:29:45

Adójóváírás évi 1.350.000 és 1.950.000 között arányosan jár, tehát pl. 1.650.000-nél az éves adójóváírás felét lehet érvényesíteni. Azt hiszem, Téged idén nem érint az adójóváírás, jövőre viszont lehet kérni. Tavalyi bruttó 166-ból adójóváírás és családi kedvezmény nélkül nettó 95.000 Ft-os táppénz és tgyás várható. A gyeded maximális lesz, hogy ez idén nettóban mennyi, azt megtalálod a honlapon, itt egyébként a különféle ellátásokról is részletesen olvashatsz, de Te már jövőre leszel gyedre jogosult és hogy akkor mennyi lesz a maximum, azt még nem tudjuk.

Szakbarbár
2005-04-13 21:25:45

Az ellátások meghatározott sorrendjét jogszabály határozza meg, gyedre csak a tgyás után vagy jogosult, úgyhogy előbb nem igényelheted, még akkor sem, ha esetleg nem vennéd igénybe. Lehet ebből még egész barátságos gyedet kihozni, de ahhoz majd csak a baba 4-5 hónapos kora körül kell elkezdni intézkedni.

Szakbarbár
2005-04-13 21:21:03

Ha jövőre igényelsz tgyást és gyedet, akkor annak a 2005-ös járulékköteles jövedelem lesz az alapja. Egy maximális gyedhez (a mostani maximumhoz) havi 119.000 Ft után kell megfizetni a járulékokat. Ez olyan horribilis többletköltség a minimálbér utáni járulékokhoz képest, hogy nem hiszem, hogy ebben gondolkodnál. Maximális gyedet olcsóbban nem tudok ígérni, de alig kevesebbet minimális befektetésből ki lehet hozni. Minimálbéres társas vállalkozó tgyását és gyedét bármikor meg lehet duplázni, viszont ez a fizetős szolgáltatásaim közé tartozik, amit emiatt csak akkor lesz érdemes igénybevenni, ha útban van a baba.

Szakbarbár
2005-04-13 21:20:31

Vagy dolgozol, mert a szabadság olyan, mintha dolgoznál, vagy gyesen vagy, a kettő együtt nem megy, kivéve, ha részmunkaidőben dolgoznál. Amíg jogosult vagy a gyesre, tehát a gyermek 3 éves koráig, addig akárhányszor megigényelheted és kérheted a folyósítás megszüntetését. A gyáp a gyedhez beszámító átlagkereset 70%-a, ha ez jobb vagy nagyjából ugyanannyi, mint a szabadságra kapott távolléti díj, akkor keresőképtelenség esetén érdemes táppénzzel megszakítani a szabadságot.

Szakbarbár
2005-04-13 21:19:55

A nagyszülő akkor jogosult gyesre, ha a szülő is jogosult lenne rá, tehát pl. nem mehet gyesre a nagyi akkor, ha az anyuka másik gyerekkel gyedet kap, mert ilyenkor ő sem jogosult a testvérrel gyesre. További feltétel, hogy a nagyszülő a szülők háztartásában gondozza a gyermeket. Nagyszülő csak 3 éves kor után dolgozhat gyes mellett, úgyhogy ez tulajdonképpen csak a beteg gyermekkel otthon lévőkre vonatkozik. Óvodában lehet a gyerek, ha a nagyszülő gyesen van vele, de legfeljebb csak napi 4 órát. A nyugdíj nem kizáró ok, a nyugdíj és a gyes jár együtt. A nagyszülő lakhelye szerinti MÁK Családtámogatási Irodánál kell igényelni, az igénybejelentőn a szülőknek le kell mondaniuk arról, hogy ők igénylik a gyest.

Szakbarbár
2005-04-13 21:19:11

1. A 180 napot naptári napban mérik, bérezett napnak számít a ledolgozott nap, az ünnep, a szabadság és a (táppénz előtti) betegszabadság. Ha a minimálbér kétszeresénél több után akarsz ellátást kapni, akkor legalább 180 bérezett napnak kell lennie az irányadó időszakban. 2. A táppénz nem bérezett nap, nem veszik bele az átlagba, úgyhogy egyáltalán semmilyen hatással sincs a tgyás és a gyed összegére. 3. Ha félállásba mész vissza, akkor erre az időre így módosítjátok a szerződést. 4. A szorgalmas anyukát büntetni az Ebtv. Bruttó 145.000-el ha egyetlen napot sem dolgozol, akkor - idén - ketteskével 114.000 után jár a tgyás és a gyed. Ha 4 órásként 72.500 az átlagod, akkor a 72.500-nak a 70%-át fogod kapni. 5. 0 bérezett nappal, minimálbér kétszerese fölötti szerződés szerinti bérrel a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. 6. Maximális gyed kb. bruttó 119.000 Ft-os fizetésből lesz

Szakbarbár
2005-04-10 23:26:29

Nem értem a kérdést. Arra az időre, amíg nem dolgozott, milyen bért szeretne kapni visszamenőleg? 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.

Szakbarbár
2005-04-10 23:25:26

Az előzetes biztosítási idővel nem lesz gond, ha szüléskor még lesz munkaviszonyod, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre is, ezek alapja a mostani minimálbér lesz. Ha nem így szerveznéd az életedet, akkor akár a kétszeresét is kaphatnád...

Szakbarbár
2005-04-10 23:24:44

150-200 utáni közterhekbe belerokkannál, ezt látatlanban merem mondani. Csak a munkáltatói oldalon 33,5%+3.450 Ft van, a másik oldalon pedig - mert azt szintén fizetni kell - szja, ami több dologtól függ és 13,5% járulék. Ha az előző évben nincs legalább 180 bérezett nap, akkor az utolsó 180 napi jövedelem lesz az ellátások alapja. Ha így sincs 180, akkor a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. De emellett a 2 éven belül legalább 180 nap biztosítással is rendelkezni kell (a biztosítás és a bérezett nap nem ugyanaz), úgyhogy önmagában erre az utolsó szabályra - hogy pl. 1 hónapra ennyivel bejelentenek - nem alapozhatsz. 180 nap biztosítást összeszedni drága mulatság, főleg, ha még magas tgyást és gyedet is akarsz kapni. Ha aktuális lesz a dolog, tudok majd javasolni olcsóbb megoldást.

Szakbarbár
2005-04-10 23:23:31