Üdvözlöm! Az lenne még a kérdésem,hogy a szülési szabadságot mi alapján számolják ki?Mettől meddig nézik a fizetést?ha tudna nekem segíteni én 2004 janáurjától novemberig minimálbérrel voltam bejelentve,majd novembertől februárig a bruttó keresetem 85000.-forint volt. Februárban kivettem az évi szabadságot, ami nettó 70.000.-forint volt, márciusban kivettem a betegszabit amit a cég fizetett 15 napot, erre kaptam 39000.-forintot nettóba.És most betegállományban vagyok a Tb által. kérdésem mennyit fogok körülbelül kapni szülési szabira? ezt havi lebontásban folyósítják? egyeben nem lehet felvenni? köszönöm mégegyszer a válaszát

Tisztelt TB Szakértő! Az a kérdésem lenne, hogy ha elveszik a TAJ kártya akkor hol lehet igényelni, mennyibe kerülne? Másik kérdésem rengeteg helyen olvastam a tgyás-t. Mit jelent ez pontosan? Segítségét és mielőbbi válaszát várom. Köszönettel:

Próbáltam kivenni a választ a kérdésemre az eddigi kérdéseimből, de nem biztos, hogy sikerült - vagy inkább nem szeretném, hogy igazam legyen. Feleségem 2000 augusztus 20-án szült, utána 2001 szeptember 9-én megint. A gyes 2004 szeptember 9-én lejárt, amikoris elment táppénzre, ugyanis ismét terhes volt, majd 2005 február 11-én megszületett a harmadik gyerekünk. Közben végig megvolt a munkaviszonya - fizetésnélkülin volt -, és méltányosan fel is emelték neki a fizetését 2001 szeptemberében 120e forintra. Számít-e ebben az esetben, hogy mennyi a fizetése? Vagy jogos, hogy kevesebbet kap most, mint az első gyerekével? Állítólag a gyás csak a minimálbér után jár. ebben az esetben. Igaz ez? Válaszát köszönöm.

Kedves Szakbarbár! Az alábbiakban kérem segítségét. Feleségem 2002. dec. 01-én szült. 2002.nov.1-ig több éven keresztül folyamatos alkalmazotti munkaviszonyban állt. Keresete bruttó 198.000 Ft volt. A szülés előtt egy hónapig táppénzen volt. A tgyeás a fizetése 70%-a volt, míg a gyed az elérhető maximum. A gyed időszaka alatt újra terhes lett, a második baba születése elvileg beleesne a gyed időszakába. Hogyan járunk jobban? Ha marad gyeden a baba megszületéséig, ekkor a minimálbér kétszeres (br. 114.000) lesz a tgyeás és gyed alapja, vagy ha visszamegy "dolgozni" (azaz táppénzen lenne a szülésig), ekkor a br. 189.000 forint 75%-a lenne-e a jövedelme (br. 141.750)? A második gyermek születése előtt lenne 180 napos jövedelem (táppénz) időszaka. Jól értelmezem e a vontakozó tb szabályokat? Lehet-e ilyen célból visszamenni táppénzre? Várom válaszát, amelyet előre is köszönök.

Kedves Szakbarbar, Jelenleg 33 hetes terhes vagyok, 2004 nov 11. ota vagyok betegallomanyban, cegemnel minimalberre voltam bejelentve. Eddig csak 2x kaptam penzt a Tb-tol, egyszer 33.000, maskor 48.000 HUF koruli osszeget. Kethetente beviszem a cegemhez a TB papiromat Kerdeseim a kovetkezok: Nem havonta kene rendszeresen utalni a Tb-nek? Ha igen pontosan mennyit? Valaszodat elore is koszonom.

Nagyon örülök a lehetőségnek, hogy ilyen ügyben tudok Önökhöz fordulni. A párommal nem vagyunk házastársak. A szülés várható időtartamát szept.12.-re teszik. A munkahelyem egy betéti társaság, ahol több mint 7 éve dolgozom. Miután kiderült a terhességem 90000 forintra jelentett be a főnököm.Tavalyi évben és azelőtt minimálbéres voltam. Sokat nem betegeskedtem max két hét volt évente. Idén már voltam táppénzen márc.2.-tól 14.ig. Jelenleg 19hetes terhes vagyok. A vizsgálatokon megjelenek.A kérdéseim a következők lennének: Hány napot vagy meddig kell dolgoznom, hogy a 90000 forint jövedelmet vegyék figyelembe?Hallottam valami 186 munkanapról. Mennyi Tgys-re, gyedre, gyesre és más adókedvezményekre vagy támogatásra tarthatok igényt? Válaszukat előre is köszönöm.

Az lenne a kérdésem, hogy meddig kötelező az anyának a gyermekkel szülés után otthon maradnia, és mikortol mehet az apa GYEDRE? A szülési szabadság 24 hete alatt milyen juttatásban részesül az anya, és ez idő alatt folyamatos marad a munkaviszonya? (Nem számít ilyenkor GYED-es anyukának?)

Tisztelt szakértő! Munkaviszonyom 2004 08.31-én szünt meg, 4 évig folyamatos volt.Brutto 60.000 Ft-tal voltam bejelentve. Passzív táppénzen voltam:2004.09.01-től 10.17-ig.Jelenleg munkanélkülin vagyok 2004.10.29-től 2005.07.25-ig. 2005.ápr.20-án álláskeresési megállapodást kötöttem. 2005. december 21-re vagyok kiírva első gyermekemmel. Kérdésem az lenne, hogy mit érdemes majd igénybe vennem, milyen sorrendben, mikortól, mennyi ideig, és kb. mennyi összegre számíthatok. Hallottam ilyesmit, hogy ha magamnak fizetek be tb-t, akkor többet kaphatok, gondolom ez nem igaz,ugye? Köszönöm!

kedves szakértök,lehet,hogy nem ide kellett volna irnom,de már nincs más ötletem.kisfiam édesapja 2hónapja halt meg habár nem éltünk együtt,de papir szerint járna az árvaellátás de egyik ügyintézö szerint jár a másik szerint nem.csak várjak a határozatra a gyámügy sem tud segiteni a családsegitö sem.akkor ki?milyen kedvezmény jár ijenkor ki tud segiteni?már nagyon el vagyok keseredve tudnak segiteni?

Tisztelt Szakbarbár! 2001 októberétől munkaviszonyban vagyok egy vállalatnál. 2004 június 6.-án szültem, 2004 június 4.-ig dolgoztam. 2004-ben a bejelentett bruttó fizetésem 345000 ft volt. A thgy-ás lejárta után kivettem 18 nap szabadságot és ezután kezdtem el a gyed-et. 2005 december közepére várom második gyerekem születését. Kérdésem az lenne, hogy körülbelül milyen összegre lehet számítani thgy-nél, gyed-nél, illetve, hogy megvan- e a 180 biztosítási napom. Köszönöm

Jelenleg GyED-en vagyok gyermekemmel aki júliusban lesz két éves. A GyED lejárta után vissza szeretnék menni dolgozni. A férjem rokkant nyugdíjjas és a kérdésem az lenne, hogy ő igénybe vehetné-e a GyES-t? Köszönöm segítségét

Tisztelt Szakbarbár! A feleségem 5 hetes terhes és az idén júniusban végez egy két éves érettségi utáni szakképzés nappali tagozatán. Még nem volt munkaviszonya. A kérdésem a következő lenne: a családi adókedvezményt én is igénybe vehetem-e a 91.naptól kezdve és ez mekkora összeg, ha az átlag keresetem bruttó 257.000ft. Illetve ha nem lesz meg a nejem 180 napos munkaviszonya akkor mennyi és milyen juttatásokra vagyunk jogosultak? A tanulmányi időt bele lehet-e számolni a 180 napos munkaviszonyba? Segítségét előre is köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár! Van egy 5 és fél hónapos kislányom, jelenleg tgyáson vagyok, és határozatlan idejü szerződésem van a munkáltatómmal. Ebben a hónapban fog lejárni a tgyás és a gyed papírokkal együtt egy érdekes levél jött a cégemtől, melyben azt írják, hogy "a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot kell kérnie a főnökétől", azaz 2007 októberéig. A kérdésem az lenne, ha fizetés nélküli szabadságon vagyok, akkor is jár a rendes éves szabadságom? És mennyi ideig? Ha megírom ezt a kérvényt és előbb szeretnék visszamenni dolgozni, mint 2007 októbere, erre az aláírt papírra hivatkozva elutasíthatnak? Ha egy másik babát szeretnénk és pl. 2007 januárjától táppénzre szeretnék menni azt elutasíthatják? Köszönöm válaszát.

Tisztelt Tb ugyintezo! A feltett kerdesek nagyreszet atolvastam, de nem talaltam megoldast az en kerdesemre. 2005.januartol vagyok bejelentve a munkahelyemen 100.000 Ft/ho bruttora. 2005. oktoberre varom a babamat es vegig szeretnek dolgozni. Szamitogepes munkat vegzek es kulfoldon vagyok a fizetesem bankon keresztul kapom. A parom kulfoldi, junisban lesz az eskuvonk szinten kulfoldon. Az a kerdesem, ha a babam kulfoldon szuletik (kettos allampolgar lesz) az otthoni juttatasokat ezaltal elveszitjuk( thgyas, gyed, gyes, csp)? Illetve ha otthon szulnek, es utanna visszajonnek akkor mi a helyzet? Eleg az allampolgarsag ahhoz , hogy a segelyekre jogosultak legyunk vagy esetleg allando lakcim ( vagy hasonloak)? Koszonom a segitseget!

Kedves Szakbarbár! Próbáltam elolvasni a korábbi kérdezz-felelek-eket, de kezdek elveszni a sok számban. Ha találok az előzményekben választ a kérdésemre, írja meg nyugodtam, hogy csak annyi a teendőm, hogy bogarásszam tovább. Gondoltam leírom, hogy hogyan próbáltam én értelmezni a rám vonatkozó számolgatásokat, de talán könnyebb Önnek válaszolni, mint arra rámutatni, hogy mit értettem esetlegesen félre. Akkor jöjjenek a paramétereim. Jelenleg GYED-en vagyok első gyerekemmel, aki 2003. július 23-án született. Szeretnénk újabb babát és ha sikerül a közeljövőben, akkor nem mennék vissza dolgozni. 2000. január 1-je óta van bejelentett, bruttó 90 ezer forint fizetésem (emelés nem volt egyszer sem és ha visszamegyek sem várható.) 2003.06.24.-tól 2003.07.01-ig táppénzen voltam, majd ezután kaptam a tgyást és most a gyed-et. Most jön akkor a kérdés. Mikor érdemes a második gyermeket vállalnunk, hogy a lehető legjobba jöjjünk ki? Vagyis „érdemesebb-e” még a gyed alatt teherbe esnem, vagy húzzuk inkább ki a gyes idejére. Vagy talán teljesen mindegy, mikor esek teherbe, ha már így is, úgy is a gyes idején szülök? (És mi van, ha a gyes hamarabb lejár, mint a várható szülés ideje? Bár ez inkább tűnik tiszta sornak, mert akkor visszamegyek dolgozni és ha majd ez a változat jön össze, akkor inkább újra kérdezek a további lehetőségekről.) Amikor már terhes vagyok gyes/gyed alatt, akkor mit érdemesebb? Nyugton maradni és várni, míg megszületik a második baba, vagy esetleg „játszadozni kell” a táppénzzel is. Ha jól értelmezem egy korábbi válaszát, akkor hosszú távon gyes alatt nekem semmiképpen nem gazdaságos papíron visszamenni és táppénzzel kezdeni. Ugye jól gondolom, hogy gyed idején pláne nem érdemes visszamenni dolgozni még úgy sem, hogy csak a szabadságot veszem ki és utána táppénz? Válaszát köszönöm.

2003. február 1. óta külföldön dolgozom (EU, Dánia, legálisan, itt is fizetve egészségbiztosítási hozzájárulást), mialatt az otthoni munkahelyemen (tulképp onnan kiküldetésben) fizetés nélküli szabadságon vagyok (ezt a munka miatt engedélyezték). Az azt megelôzô több, mint 5 évben folyamatos munkaviszonyban dolgoztam (és csak) itt. A keresetem kb. bruttó 180000 forint volt pl. 2002-ben. 2004. április 8-án gyermekem született (külföldön, de magyar állampolgár, felszerelve az összes szükséges magyar okmánnyal, apukája is az, én is). 2004. október 8-án újra dolgozni kezdtem (még mindig külföldön, ugyanott), és a munkaszerzôdésem 2005. július 31-ig szól. Augusztus 1-tôl újra Magyarországon fogunk élni. Jelenleg második gyermekünket várjuk, akinek érkezése október 20-a körül várható. Ez a történet röviden. A kérdések: ha augusztus 1-tôl a szülésig otthon szeretnék maradni a nagyobbik gyermekkel, milyen juttatásokra leszek jogosult ôutána, illetve késôbb a testvére után. Melyik az a lehetôség, amibôl anyagilag a legjobban jöhetünk ki? Miért állítja munkáltatóm TB ügyintézôje, hogy nem vagyok jogosult elsô gyermekem után a GYED-re, mivel a szülés napján nem voltam biztosított, ha ezt sehol máshol nem látom leírva? Mi az én esetemben a számolás alapja, és ez milyen végeredményre vezet? Mire vagyok jogosult a második gyermekem születése után, és azt mikortól érdemes igénybe vennem? Ha a biztosítási idôm az akadálya bizonyos jogosultságoknak, mit tehetek ennek "feljavítására" még a hátralevô idôben (pl. gyes, vagy gyed visszamenôleg való igénylése, amit ugyan nem tartok túl tisztességesnek?, esetleg munkábaállás mondjuk félállásban augusztus 1-tôl? Utóbbi megoldható-e a nem eddigi munkáltatómnál? Segítene rajtam, ha a hátralevô hónapokra távolléti díjat kapnék?)? Én a helyzetemet jelenleg elég kilátástalannak látom. Olvastam bizonyos méltányossági díj-megítélésekrôl is. Érdekelne, hogy ezt a méltányosságot csak szociális okok alapján gyakorolják, vagy az is számít, ha valaki (ráadásul fiatal és nô) azért töltötte ezt az (egyébként tudományos kutatómunkát magába foglaló) idôt "fizetés nélküli szabadságon", hogy az ezalatt szerzett tudást otthon kamatoztassa és adja tovább, miközben Magyarország népesedési statisztikáit is lehetôségeihez mérten szépen javítja. Elôre is köszönöm válaszát! Tisztelettel

Tisztel Szakértő! A tanácsát szeretném kérni. Több mint 5 éve dolgozom a munkahelyemen, és jelenleg kisbabát várok. A cégnél jelentős változások történtek az elmúlt hónapokban, és jelenleg már csak én vagyok a cég egyedüli alkalmazottja. A főnököm tett egy ajánlatot, miszerint ha beleegyezek a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésébe, a cég kifizetné nekem a 45 nap felmondási időmet és megkapnám a 2 havi végkielégítést is. (Minden eddig elbocsátott dolgozónál így történt és nekem is ezt ígérték). Azért látom célszerűnek belemennem a felmondásba, mivel a cég jövőbeli anyagi helyzete nagyon kiszámíthatatlan, és mire letelik a gyes, nagy valószínűséggel már a cég sem fog létezni, pénze meg már biztos hogy nem lesz, és egy jelentős összegtől esnék így el. (Rt-ről van szó és a főnököm, nem tulajdonos, csak jót akarna nekem!) Ön, mit javasolna, melyik időpont lenne a legszerencsésebb a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére, a TGYÁS előtt, vagy az alatt. (Ezt én dönthetem el, ezért is lenne nagy szükségem a mielőbbi tanácsára). Természetesen a gyed-től sem szeretnék elesni, mert annak is a maximált összegét kaphatom majd meg. Várom a tanácsát, hogy mi lenne a legjobb a számomra az adott helyzetben? A kisbabám megszületése július 5.-re várható. Előre is köszönöm a tanácsát!

Kedves TB Szakértő! 2001. április 1-től vagyok alkalmazásban a férjem Bt-jében. 2001 október 21-én szültem, 2004 október 21-én járt le a GYES-em . Október, november, december hónapra bruttó 106000,- forinttal voltam bejelentve. 2005 januártól 160000,- lett a bruttóm. Most 13 hetes terhes vagyok a 3. gyermekemmel. Április 25-től táppénzre megyek. Elegendő-e a biztosított napom, hogy a fizetésem után kapjam meg a TGYÁS-t és majd a GYED-et? Ha nem elég az idő, kérlek mondd meg, mikortól mehetek táppénzre? Kb mennyi pénzre számíthatok?(Táppénz, tgyás, gyed…) Tisztelettel és köszönettel: kismama

1950. 12. 06-án született hölgy, aki jelenleg 36 éves munkaviszonnyal rendelkezik milyen ellátásra jogosult és mikor jár a legjobban? Az utolsó négy évben két évig minimálbéres állása volt, napi 8 órás. Majd beteg unokájával (2 évvel ezelőtt) GYES-re ment és a GYES mellett 4 órás munkaviszonya volt (szintén minimálbéres illetve ennek időarányos (fele)fizetéssel. A 4 órás munkaviszonya napokon belül megszűnik. Mikor jár a legjobban? Ha visszamondja a GYES-t mennyi munkanélküli segélyre jogosult illetve mi a számítás alapja? Variációk: GYES + 4 órás minimálbéres jövedelem, csak a 4 órás jövedelem, GYES előtti 8 órás minimálbéres jövedelem?

T. Szakerto! Masodik gyermeket szeretnenk, ami remenyeink szerint 2005 januar-februar korul szuletne. Felesegem 2004.09 ota dolgozik br. 120e ft/ho berrel, amihez jon meg a 13.havi ber. Emellett van egy csaladi bt-nk, amibol viszont eddig jovedelmet nem vettunk ki. Korulbelul mennyi tgyas-ra/gyed-re szamithatunk, erdemes-e esetleg 'beresitenunk' a bt-s jovedelmunket vagy folos macera es nagy kiadas lenne? (Ja, elso gyermekunk 6 eves mult.) Koszonom.