Maximális, bruttó 83.000 Ft-os gyeded lenne. Családi kedvezménytől, adójóváírástól, függően változik a nettó, konkrét összegek vannak fent a honlapon.

Szakbarbár
2005-05-04 20:40:31

Ha gyes mellett dolgozol, akkor jár a táppénz, de meg ne kérdezd, hogy a gyes melletti munka alapján vagy az általános szabályok szerint, mert itt idéntől változott valami, amivel nekem még nem volt azóta dolgom, így nem néztem utána. Nem a táppénz és nem a gyes az, amivel gondok lehetnek, hanem a tgyás és a gyed. Ha a 4 órás béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a szorgalmad miatt 2 évig kevesebbet kapsz majd, mert a 4 órás átlagkereset után fogják megállapítani a tgyást és a gyedet.

Szakbarbár
2005-05-04 20:39:58

Nagy szerencséd van ezzel a 0. havival, mert különben szépen levitted volna az átlagodat a 80%-os betegszabival. Meg jó, hogy volt előtte egy kis 100%-os szabi.( Ha nem lett volna egyik sem, akkor a 80%-os betegszabinak kapnáld a 70%-át kapnád 2 évig. Szerencsére legalább ez nem lett.) Olyan alacsony ez a bér és olyan közel van a szülés, hogy itt nincs olyan, hogy jól járni. Csak azt tudnám megmondani, hogy összegszerűen mennyire számíthatsz, de ahhoz meg kevés az infó (a szabadságra, betegszabadságra járó bér kellene együtt meg a 0. havi), és nem merek abból kiindulni, hogy biztos jól számolták a betegszabis napok arányosítását, mert azt hasonló esetekben rengetegszer elrontják. Úgyhogy sajnos igazából semmi hasznosat nem tudok neked mondani.

Szakbarbár
2005-05-01 18:05:20

Ilyen alacsony bérrel ne menj táppénzre, mert előtt 80%-kos betegszabadság van és vagy kicsit, vagy nagyon, de mindenképpen leviszi a tgyáshoz, gyedhez alapul szolgáló időszak átlagkeresetét, hogy mennyire, azt attól függ, hogy mennyi rendes szabadság van még előtte. Inkább pár ínséges hónap gyesen, de utána 2 évig többet kapsz. Bruttó 70-nél az is teljesen mindegy, hogy visszamész-e dolgozni, legalább 180 bérezett napot csak annak érdemes produkálni, akinek minimálbér kétszeresénél több a bére, ez alatt néhány Ft-os eltéréssel, ami az átlagszámítás különböző módjaiból adódik, 0 és 365 béreztt nappal is ugyanannyi lesz a tgyás és a gyed: a 70.000-nek (vagy amennyi akkor lesz a béred) a 70%-a.

Szakbarbár
2005-05-01 18:04:54

Igényelhetitek, a nagypapa ugyanúgy mehet gyesre, mint a nagymama

Szakbarbár
2005-05-01 18:04:05

Közalkalmazottak, köztisztviselők szabadságához nem értek, ha értenék, akkor sem tudnám ennyi infóból megmondani, mert a 2002-es maradéktól indul a számolás. Az illetményszámfejtőddel kellene megbeszélni, ő pontosan ismeri a helyzetedet, megmondja, hány napod van, ennyit számoljatok vissza a kezdéstől.

Szakbarbár
2005-05-01 17:59:12

Én eddig csak munkavállalási engedéllyel rendelkező külföldi állampolgárnak intéztem ilyet, úgyhogy csak ezt tudom elmondani, ez irtó egyszerű, nem hiszem, hogy sok különbség lenne a társas vállalkozónál. Be kell menni a cég székhelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz, ki kell tölteni egy nyomtatványt, elkérnek majd minden iratot és ott rögtön kiadják a TAJ számot, ami vagy ugyanolyan lesz, mint a magyar állampolgároké, vagy egy barna könyvecske, amit havonta kell egy pecséttel érvényesítenie a cégnek. (Még nem sikerült rájönnöm, hogy mi dönti el, melyik fajta igazolványt adják.)

Szakbarbár
2005-05-01 17:58:09

A gyakorlatban amíg egy magyar állampolgárnak van TAJ kártyája (és ha elveszítené, 2.000 Ft-ért kiadják anélkül, hogy bármit vizsgálnának), addig ingyenes neki az egészségügyi szolgáltatás, úgyhogy sem neki, sem másvalakinek, akinek egyébként semmi köze nincs hozzá, nem kell fizetnie érte. Még az egészségbiztosítási pénztár sem tudja, hogy ki a biztosított, a biztosított eltartott hozzátartozója és az egészségügyi szolgáltatásra jogosult, mert ezek közül egy csomót sehova nem kell bejelenteni, az egészségügyi szolgáltatóknak meg végképp nincs erre rálátásuk, úgyhogy egyedül a külföldiek azok, akik tényleg csak akkor kapnak TAJ kártyát, ha az előbbi 3 kategória valamelyikébe beletartoznak.

Szakbarbár
2005-05-01 17:57:04

Egyelőre nem biztosított, anélkül meg esélyetek sincs tgyásra és gyedre. Ráadásul a passzív gyeddel a szükséges 180 napi előzetes biztosítást sem gyűjtögeti, illetve a passzív gyed beszámít a tgyáshoz, ha előtte gyorsan biztosításba kerültök, de utána gyedre már nem lesztek jogosultak, mert ahhoz nem számolják be az előzetes biztosításhoz és ez a nagyobbik gond, nem az, hogy gyorsan találjatok neki valami biztosítást. Úgyhogy amint kiderül a terhesség, vagy ha ez korábban lenne, akkor mielőtt elkezdődne a gyes, kerüljetek biztosításba és onnan igényeljétek az egyeskével innen még hátralévő ellátást, hogy ketyegjen az előzetes biztosítás. Biztosításba kerülni vagy pár nap munknanélküli járadékkal lehet, amit utána szüneteltetni kell és helyette megigényelni a gyest vagy megint a gyedet, vagy létesítsen munkaviszonyt, ahonnan visszamegy gyedre.

Szakbarbár
2005-05-01 17:54:15

Akár a gyed, akár a gyes alatt szülsz, egyetlen bérezett napod sem lesz, amiből tudnának átlagot számítani, ezért a szerződés szerinti bért veszik alapul és a tgyás illetve a gyed a szerződés szerinti bérnek, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz.

Szakbarbár
2005-05-01 17:53:52

Rengeteg adatot megadtál, de amire nekem szükségem lenne, azt pont nem írtad le: tavalyi bruttót kérek. Addig általánosságban tudom mondani, hogy a sorrend tgyás, gyed, gyes, ezekről részletesen olvashatsz itt a honlapon. Egyébként nem azért kérem a bruttót, mert én nem tudnám kiszámolni, hogy tavaly a nettó 60 az bruttó 75-nek felelt meg, hanem azért, mert ehhez képest furcsa, hogy a táppénzed meg bruttó 92-es átlagkereset után megy (vagy 2 évnél rövidebb folyamatos biztosításnál 107.000 után). A táppénzedből azért nem vonnak semmit, mert csak adóelőleg jönne le belőle, azt meg elviszi az adójóváírás és a családi kedvezmény.

Szakbarbár
2005-05-01 17:52:55

Terhesen felmondási tilalom véd, úgyhogy nem kell elmenni táppénzre ahhoz, hogy ne tudjanak kirúgni, legfeljebb a munkáltatónak a cégjegyzékből való törlésének időpontjában megszűnik a munkaviszonyod olyan címen, hogy a munkáltató jogutód nélkül megszűnt. Addig talán nem tart a felszámolás, amíg ugrasz egy kategóriát végkielégítésnél és felmondási időre járó bérnél, úgyhogy erre nem érdemes várni, szerintem akkor már jobb, ha inkább most kifizetnek. Ha meg tudsz egyezni velük, hogy vagy közös megegyezés és fizessenek annyit, mint ami felmondásnál járna, vagy elfelejtitek a felmondási tilalmat és felmondanak, akkor én a helyedben valamelyiket megjátszanám, de úgy, hogy a munkaviszony vége és a szülés várható ideje között max. 90 nap legyen. Felmarkolnám gyorsan a végkielégítést és a többit, utána elvonulnék passzív táppénzre, ami sokszorosa lenne a gyesnek, passzív táppénzről pedig passzív tgyásra. Ennek lejárta után munkanélküli járadékot lehet igényelni, aminek a szünetelése mellett jár a gyed, ami - akárcsak a tgyás is - a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz.

Szakbarbár
2005-05-01 17:52:09

A másodállás semmit nem befolyásol, egyrészt mert nem tudnál ebben a másik jogviszonyban is 180 bérezett napot összehozni, másrészt ha sikerülne is, akkor sem lenne semmi értelme, mert ott nem kell egészségbiztosítási járulékot fizetni, így nem is vagy jogsoult semmire, amit ez alapozna meg. Bruttó 80-nál teljesen mindegy, hogy megvan-e a 180 nap folyamatos biztosításból, ez csak azokak érdekes, akik a minimálbér kétszeresénél többet keresnek. Decemberben pontosan mettől meddig voltál fizetés nélküli szabin? Mert nem mindegy, hogy pl. 1-31-ig vagy 2-31-ig.

Szakbarbár
2005-05-01 17:51:10

Hármaska várásának idején lehetsz táppénzen, hiszen biztosított vagy és nulla előzményed van, amit az 1 évnyi maximális jogosultságból le kellene vonni, viszont a táppénz alapja - attól függően, hogy mikor kezdődik - csak a minimálbér vagy a minimálbér kétszerese lesz, ha előtte nem produkálsz a magas bérrel legalább 180 napot. Minimálbér kétszerese után akkor kapsz táppénzt, ha 2005-ben indul a jogosultság - ekkor előveszik a gyedhez beszámító átlagkersetet, ami 180 bérezett nap hiányában napi 3.533 Ft volt csak a tényleges magas átlag ellenére is. (Ezt most akkor gondolom jól, ha 31 napos hónapban bruttó 76.673 Ft volt a gyeded.) Ha 2006-ban kezdődik a táppénz, akkor már csak a minimálbér után fogod kapni, mert akkor már a kedvezményszabály sem vonatkozik Rád, ami miatt felélesztenék a korábbi átlagkeresetet. A tgyás és a gyed alapja mindkét esetben a minimálbér kétszerese lenne a jelenlegi szabályok szerint. Van egy munkaszerződésed, ami alapján foglalkoztatnia kell a munkáltatónak, akkor is, ha terhes vagy, csak akkor az első naptól felmondási tilalom véd. A táppénzes játékok miatt feltételezem, hogy valami horribilis béred van, biztos nem a minimálbér vagy a kétszerese után megállapított járandóságokhoz vagy szokva, a gyesről már nem is beszélve. Egy kis számolgatás meg szorgalom, és hármaska után is kaphatsz a horribilis után ellátást. Rengeteg szabadságod halmozódhatott fel, mert az összes gyápra és saját táppénzre járt (2002.07.01-2005.03.26-ig folyamatosan járt valamilyen jogcímen), plusz még amikor visszamész, arra az évre is onnantól kezdve végig jár, ebből meg betegszabiból össze lehet hozni a 180 napnak a nagy részét. Egy kicsit érdemes még dolgozni mellé és akkor magas táppénzed, tgyásod lesz, az orvosokkal meg talán még mindig jóban vagy. A munkát úgy érdemes időzíteni, hogy amikor kiderül a terhesség, akkor egyből visszamész, gondolom, akkor még egyszerűbb dolgozni, de akkor már számolsz, hogy meddig kell ahhoz dolgozni, hogy szabival, betegszabival meglegyen a 180. Amikor megvan, akkor akár már abba is hagyhatod.

Szakbarbár
2005-05-01 17:50:52

A 2004-ben induló táppénznek a 2003-as - javarészt részmunkaidős - jövedelem volt az alapja. A tgyás és a gyed már 2005-ben indul, így ezeket a 2004-es béredből fogják számítani, ami már a teljes munkaidős átlag 70%-a lesz. Ha visszamennél dolgozni, az semmit nem befolyásolna.

Szakbarbár
2005-04-27 23:22:28

Nem vagy biztosított, úgyhogy nagyon nem jó esélyekkel indulsz neki egy következő tgyásnak és gyednek. Ami még annél is nagyobb baj, hogy az előzetes biztosítási időd sem ketyeg a passzív gyeddel, mert azt csak a következő tgyáshoz számítják be, a gyedhez nem. A járadékigénylés jó ötlet, ha megszakítod a gyedet pár nap járadékkal - rájössz, hogy dolgozni akarsz, de munkát nem találsz, ezért regisztráltatod magad - aztán visszamész gyedre - mert meggondolod magad és mégis inkább babáznál - , akkor két legyet ütöttél egy csapásra: biztosításba kerültél és gyűjtögeted az előzetes biztosítást is. Ha beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre, alapja a járadék alapját képező (korábbi, tényleges) átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Hülyének fognak nézni, ha ezt megjátszod, de jogod van hülyének lenni, azon kívül senkinek semmi köze hozzá, hogy a jogszabályok adta lehetőségeket hogyan használod ki.

Szakbarbár
2005-04-27 23:01:36

Egyszerre két ellátásra vagy jogosult, ilyenkor választhatsz, hogy melyiket kéred. A pénztár sokkal több adat birtokában mondta azt, amit, biztos igazuk van. Én most csak arra tudok gondolni, hogy a gyed előtti átlagkeresetben lehettek olyan nem rendszeres jövedelmek, amik miatt az akkor ugyanolyan vagy talán kevesebb alapbér mellett mégis többre jött ki a mostani 90-nél az átlagkereset.

Szakbarbár
2005-04-27 22:54:37

Rossz hírem van: a 4 órással is tényleges keresetet produkálsz, úgyhogy ebből fogják számolni. Egyszerűen az a faramicu helyzet van, hogy a szorgalmas anyukák megszívják. Igaz, csak akkor, ha 4 órásként a minimálbér kétszeresénél kevesebbet keresnek. Ha Te nem ilyen vagy, akkor én a helyedben sürgősen abbahagynám a 4 órás munkát és próbálnám menteni a menthetőt azzal, hogy kiadatok a 8 órás béremmel egy kis szabadságot, hogy legalább az vigye fel egy kicsit az átlagot. Ha rugalmas a cég, akkor az április bért nem áprilisra járó bérként, hanem pl. márciusi jutalomként számolja el.

Szakbarbár
2005-04-27 22:48:40

Mostmár legkorábban 2006-ban szülsz, innentől kezdve meg mindegy, hogy 2006 eleje meg a gyes vége között mikor, mert egyetlen bérezett napod sem lesz, vagy ha lesz szabiból, vagy egy táppénz előtti betegszabiból, az jóval kevesebb lesz, mint 180 nap, ebben az esetben, ennél magasabb bérnél pedig a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese.

Szakbarbár
2005-04-27 22:43:53

Ha a feleségednek letelepedési engedélye van, akkor 2005 novemberig még igényelhet gyest. Ezt visszamenőleg csak az igénybejelentést megelőző 2. hónap 1.napjáig, tehát pl. ápr. 30-ig február 1-től lehet kérni. Ha van letelepedési engedélye, akkor a családi pótlékot is kérheti ő, ez havi 5.100 Ft és ezt is 2 hónapra visszamenőleg lehet megigényelni. Ha nincs letelepedési engedélye, akkor Te tudod megigényelni ezeket az ellátásokat.

Szakbarbár
2005-04-27 22:39:55