Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
A segítségét, tanácsát szeretném kérni.
Történetem viszonylag egyszerű, de sajnos nehezen igazodom el a mai családtámogatási ellátásban.
Látom nagyon korrekt és segítőkész, így én is szeretném, ha tanáccsal látna el.
2012. óta egy munkahelyen dolgozom, határozatlan idejű szerződéssel. Szerződés szerinti bruttó bérem 2015-ben 230.000 Ft volt.
2015. augusztusában megszületett első gyermekem, mellyel 2015.07.29-2016.01.12.-ig CSED ellátásban részesültem, 6307 Ft naptári napi összeg. Ezt követően (jelenleg is) GYED ellátásban részesülök, 2017. augusztus közepéig. A GYED összege a maximálisan igénybevehető összeg.
Idén ősszel még egy gyermek vállalását tervezzük, aki előreláthatólag 2018 nyarán fog megszületni, a GYES alatt.
Kérdésem:
1. Ha abszolút nem megyek vissza dolgozni a GYES alatt, akkor milyen összegű ellátást fogok kapni? Kell-e két gyermek között valamennyi letöltött munkanapnak lennie magasabb ellátás érdekében?
2. Ha visszamegyek dolgozni változik-e bármit is a leendő második gyermek utáni ellátás összege?
3. Jól értelmezem, hogy a második gyermeknek a GYED, GYES alatt illetve az azt követő 1 évben kellene születni ahhoz, hogy ugyanazt az összeget kapjam?
4. Az 1 nap szabadság+ táppénz csak a GYES kiegészítésére szolgál? Változtat-e valamit második gyermek után kapott ellátásban?
5. A CSED, GYED, GYES ideje beleszámít-e a szolgálati időbe?
Előre is köszönöm válaszát, nagyon sokat segítene a jövő tervezésében.
A segítségét, tanácsát szeretném kérni.
Történetem viszonylag egyszerű, de sajnos nehezen igazodom el a mai családtámogatási ellátásban.
Látom nagyon korrekt és segítőkész, így én is szeretném, ha tanáccsal látna el.
2012. óta egy munkahelyen dolgozom, határozatlan idejű szerződéssel. Szerződés szerinti bruttó bérem 2015-ben 230.000 Ft volt.
2015. augusztusában megszületett első gyermekem, mellyel 2015.07.29-2016.01.12.-ig CSED ellátásban részesültem, 6307 Ft naptári napi összeg. Ezt követően (jelenleg is) GYED ellátásban részesülök, 2017. augusztus közepéig. A GYED összege a maximálisan igénybevehető összeg.
Idén ősszel még egy gyermek vállalását tervezzük, aki előreláthatólag 2018 nyarán fog megszületni, a GYES alatt.
Kérdésem:
1. Ha abszolút nem megyek vissza dolgozni a GYES alatt, akkor milyen összegű ellátást fogok kapni? Kell-e két gyermek között valamennyi letöltött munkanapnak lennie magasabb ellátás érdekében?
2. Ha visszamegyek dolgozni változik-e bármit is a leendő második gyermek utáni ellátás összege?
3. Jól értelmezem, hogy a második gyermeknek a GYED, GYES alatt illetve az azt követő 1 évben kellene születni ahhoz, hogy ugyanazt az összeget kapjam?
4. Az 1 nap szabadság+ táppénz csak a GYES kiegészítésére szolgál? Változtat-e valamit második gyermek után kapott ellátásban?
5. A CSED, GYED, GYES ideje beleszámít-e a szolgálati időbe?
Előre is köszönöm válaszát, nagyon sokat segítene a jövő tervezésében.
A béred nem éri el a minimálbér kétszeresét - de most több, mint a gyed számítási időszakában volt -, ez egy tökéletesen izgalommentes helyzet. Azért az, mert nem tudsz olyasmit csinálni, amivel ne az aktuális béred legyen a következő csed és gyed alapja. Ha 0 napot dolgozol és ha egy évet végigdolgozol előtte, akkor is ugyanannyi lesz a végeredmény. (Ne akard az előző csed alapja után kapni, mert az kevesebb volt.
A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan.
A biztosítás és a szolgálati idő a munkaviszonyra tekintettel áll fenn, amíg kapod az ellátást, addig is ketyeg mindkettő.
Szakbarbár
2017-05-15 00:13:11
A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan.
A biztosítás és a szolgálati idő a munkaviszonyra tekintettel áll fenn, amíg kapod az ellátást, addig is ketyeg mindkettő.
Szakbarbár
2017-05-15 00:13:11
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Az alábbi kérdésekben szeretném a szakmai segítségedet kérni.
Az első gyermekünk 2014. szeptember 20-án született, a feleségem ezt megelőzően 2014 áprilisától veszélyeztetett terhesként táppénzen volt. Születés után TGYÁS-t kapott 2015. március 6-ig, azután 2016. szeptember 20-ig GYED-et kapott, jelenleg pedig GYES-en van. A második gyermekünk várhatóan november első hetében fog megszületni. A feleségem pedagógus, a távolléte alatt kb. bruttó 30 000 Ft-tal nőt az illetménye, így most legutolsó információink szerint bruttó 274 000 Ft papíron az illetménye, valamint 42 nap kivehető szabadsággal rendelkezik. Azt fontos még tudni, hogy a korábbi iskolában valószínűleg nem tudnának neki munkát biztosítani, így a fenntartó (jó esetben) átirányítja egy másik iskolába.
A kérdésem az lenne, hogy hogyan járunk a második gyerek esetében a legjobban? Vegye ki a szabadságait, majd menjen el táppénzre? Az szerintem senkinek nem jó, ha szeptembertől elkezd (valahol) tanítani, majd egy hónap múlva elmegy szülési szabadságra.
Köszönettel,
Dávid
Az alábbi kérdésekben szeretném a szakmai segítségedet kérni.
Az első gyermekünk 2014. szeptember 20-án született, a feleségem ezt megelőzően 2014 áprilisától veszélyeztetett terhesként táppénzen volt. Születés után TGYÁS-t kapott 2015. március 6-ig, azután 2016. szeptember 20-ig GYED-et kapott, jelenleg pedig GYES-en van. A második gyermekünk várhatóan november első hetében fog megszületni. A feleségem pedagógus, a távolléte alatt kb. bruttó 30 000 Ft-tal nőt az illetménye, így most legutolsó információink szerint bruttó 274 000 Ft papíron az illetménye, valamint 42 nap kivehető szabadsággal rendelkezik. Azt fontos még tudni, hogy a korábbi iskolában valószínűleg nem tudnának neki munkát biztosítani, így a fenntartó (jó esetben) átirányítja egy másik iskolába.
A kérdésem az lenne, hogy hogyan járunk a második gyerek esetében a legjobban? Vegye ki a szabadságait, majd menjen el táppénzre? Az szerintem senkinek nem jó, ha szeptembertől elkezd (valahol) tanítani, majd egy hónap múlva elmegy szülési szabadságra.
Köszönettel,
Dávid
Bármit csinál is: szabadság, táppénz, ezek kombinációja, ugyanaz lesz a végeredmény: a következő csed és gyed alapja a most aktuális bére és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Válassza azt, amelyiknek az elintézése egyszerűbb. Ha nem veszi ki a szabadságát, az akkor sem évül el, megvárja.
Szakbarbár
2017-05-05 20:00:11
Szakbarbár
2017-05-05 20:00:11
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Első gyermekem születésekor nappali tagozatos PhD hallgató és egyben határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott oktató is voltam. Mivel ilyen határozott idejű szerződésekből összejött a kellő számú nap és a szüléskor is volt még szerződésem, passzív jogon kaptam/kapok csed-et és gyed-et. Az első gyermekem 22 hónapos lesz, amikor reményeink szerint megérkezik a második baba (idén november-december fordulóján). Most nincs oktatói szerződésem, mert nem mertem órákat vállalni, viszont a PhD képzésem folytatom február óta.
A kérdésem az lenne, hogyha a szülésig egyáltalán nem vállalnék oktatást, csak a PhD képzésem folytatnám, milyen ellátásokra lennék jogosult? (Járna-e tovább a gyed az elsőre 2 éves korig?; A másodikra csak gyes járhatna szerződés hiányában?; Ha igénybe venném a diplomás gyedet, elesnék-e az elsőre kapott gyedtől, illetve a férjem sem kérvényezhetné félév után a gyed extrát, ha előtte már a diplomás gyedet igényeltem?; Ha szeretnék újra csed-et és gyed-et kapni, elegendő lenne-e 1-2 hónapos oktatói szerződés?).
Mielőbbi válaszát várom és előre is köszönöm! Üdvözlettel, Ráhel
Első gyermekem születésekor nappali tagozatos PhD hallgató és egyben határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott oktató is voltam. Mivel ilyen határozott idejű szerződésekből összejött a kellő számú nap és a szüléskor is volt még szerződésem, passzív jogon kaptam/kapok csed-et és gyed-et. Az első gyermekem 22 hónapos lesz, amikor reményeink szerint megérkezik a második baba (idén november-december fordulóján). Most nincs oktatói szerződésem, mert nem mertem órákat vállalni, viszont a PhD képzésem folytatom február óta.
A kérdésem az lenne, hogyha a szülésig egyáltalán nem vállalnék oktatást, csak a PhD képzésem folytatnám, milyen ellátásokra lennék jogosult? (Járna-e tovább a gyed az elsőre 2 éves korig?; A másodikra csak gyes járhatna szerződés hiányában?; Ha igénybe venném a diplomás gyedet, elesnék-e az elsőre kapott gyedtől, illetve a férjem sem kérvényezhetné félév után a gyed extrát, ha előtte már a diplomás gyedet igényeltem?; Ha szeretnék újra csed-et és gyed-et kapni, elegendő lenne-e 1-2 hónapos oktatói szerződés?).
Mielőbbi válaszát várom és előre is köszönöm! Üdvözlettel, Ráhel
Egyeskével minden további nélkül jár végig a gyed és utána a gyes. Ketteskével valamilyen ellátásra jogosult leszel, azt emellé pluszban kapod.
Ha a szülés előtti 2 évben lesz legalább aktív féléved, akkor ha nem dolgozol, akkor is jogosult leszel hallgatói gyedre, ismertebb, de szakszerűtlen nevén diplomás gyedre. Alapja a garantált bérminimum, ebből a csed havi nettó 97.000 Ft, a gyed pedig 86.000 Ft - családi kedvezmény nélkül. A hallgatói gyed 0-1 éves korig jár, csed ilyenkor nincs. A baba 169 napos és 2 éves kora között apuka is lehet gyeden, de akkor a gyest is neki kell igényelnie, mert az ellátások csak egy kézben halmozódhatnak.
Matematikai esélyed még van szülésig 185 nap biztosítást összehozni, ha ez összejön és a csed kezdetén még tart a jogviszony, akkor az itteni bér - de legalább a garantált bérminimum - utáni csedre és gyedre is jogosult lehetsz.
Szakbarbár
2017-05-05 19:55:40
Ha a szülés előtti 2 évben lesz legalább aktív féléved, akkor ha nem dolgozol, akkor is jogosult leszel hallgatói gyedre, ismertebb, de szakszerűtlen nevén diplomás gyedre. Alapja a garantált bérminimum, ebből a csed havi nettó 97.000 Ft, a gyed pedig 86.000 Ft - családi kedvezmény nélkül. A hallgatói gyed 0-1 éves korig jár, csed ilyenkor nincs. A baba 169 napos és 2 éves kora között apuka is lehet gyeden, de akkor a gyest is neki kell igényelnie, mert az ellátások csak egy kézben halmozódhatnak.
Matematikai esélyed még van szülésig 185 nap biztosítást összehozni, ha ez összejön és a csed kezdetén még tart a jogviszony, akkor az itteni bér - de legalább a garantált bérminimum - utáni csedre és gyedre is jogosult lehetsz.
Szakbarbár
2017-05-05 19:55:40
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Szeretnék felvilágositást kapni néhány kérdésben.
Feleségem jelenleg gyed-en van kisfiúnkkal aki novemberben tölti be a 2. életévét.
Néhány hete tudtuk meg, hogy várhatóan decemberben érkezik a testvére.
Mint azt az egyik válaszában irja; "30-nál kevesebb bérezett nap esetén az új csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb."
Mi egy munkahelyen dolgozunk, és nemrég volt béremelés. vagyis ha jól értem akkor ha visszamegy dolgozni, akár egyetlen napot is akkor már a megemelt fizetése után járna a gyed, csed. Jól értem?
Mi történik akkor ha 30-nál több napot tölt munkában?
Kettőnk közül nekem jelentősen nagyobb a fizetésem, mivel időközben előléptettek. Érdemes lenne esetleg nekem igénybe venni a, gyed-et? Hogy is van ez az "ApukaGYED" dolog?
Válaszát előre is köszönöm!
László
Szeretnék felvilágositást kapni néhány kérdésben.
Feleségem jelenleg gyed-en van kisfiúnkkal aki novemberben tölti be a 2. életévét.
Néhány hete tudtuk meg, hogy várhatóan decemberben érkezik a testvére.
Mint azt az egyik válaszában irja; "30-nál kevesebb bérezett nap esetén az új csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb."
Mi egy munkahelyen dolgozunk, és nemrég volt béremelés. vagyis ha jól értem akkor ha visszamegy dolgozni, akár egyetlen napot is akkor már a megemelt fizetése után járna a gyed, csed. Jól értem?
Mi történik akkor ha 30-nál több napot tölt munkában?
Kettőnk közül nekem jelentősen nagyobb a fizetésem, mivel időközben előléptettek. Érdemes lenne esetleg nekem igénybe venni a, gyed-et? Hogy is van ez az "ApukaGYED" dolog?
Válaszát előre is köszönöm!
László
Minden helyzetre van szabály, nincs olyan, amit ne szabályozna a törvény. Az ominózus kérdésben valószínűleg pár nap szabadságról volt szó, azért írtam a válaszban azt, ami erre a helyzetre - 0-29 bérezett nap - mi vonatkozik. Van másik 3 szabály is, amivel nem kavarnálak meg, mert úgysem valószínű, hogy 4 vagy 6 hónapot dolgozna és azokat a szabályokat kéne alkalmazni, ahol van 180, vagy ha annyi nincs, van legalább 120 bérezett nap a -3. hónap végén záruló számítási időszakban.
Nálatok ha nem a 0-29 nap lesz, akkor a másik szabály, ami bejöhet, az a 30-119 bérezett nap esetén alkalmazandó, ilyenkor a 30-119 nap közötti átlagot hasonlítjuk az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb lesz megállapítva - feltéve, hogy ennek az alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt annó, de a dátumokat elnézve ez így van.
Csedre nem mehetsz, azt csak anyuka igényelheti, a gyednél pedig ha mindkettőtök bére több lenne a minimálbér kétszeresénél, akkor a Te gyeded sem lesz több, mert ennél több úgysem lesz az alapja.
Ha anyuka bére lényegesen alacsonyabb a Tiednél, akkor meggondolandó, hogy ki veszi igénybe a gyedet. Ha Te, akkor anyukának jár a gyermek gondozásához a fizetés nélküli szabadság, de nem ketyeg a szolgálati ideje, nem biztosított - emiatt lehet, hogy egy hármaskával nem lesz jogosult csedre, gyedre -, és fizetni kell a 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ezeket mérlegeljétek!
Szakbarbár
2017-05-02 22:59:01
Nálatok ha nem a 0-29 nap lesz, akkor a másik szabály, ami bejöhet, az a 30-119 bérezett nap esetén alkalmazandó, ilyenkor a 30-119 nap közötti átlagot hasonlítjuk az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb lesz megállapítva - feltéve, hogy ennek az alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt annó, de a dátumokat elnézve ez így van.
Csedre nem mehetsz, azt csak anyuka igényelheti, a gyednél pedig ha mindkettőtök bére több lenne a minimálbér kétszeresénél, akkor a Te gyeded sem lesz több, mert ennél több úgysem lesz az alapja.
Ha anyuka bére lényegesen alacsonyabb a Tiednél, akkor meggondolandó, hogy ki veszi igénybe a gyedet. Ha Te, akkor anyukának jár a gyermek gondozásához a fizetés nélküli szabadság, de nem ketyeg a szolgálati ideje, nem biztosított - emiatt lehet, hogy egy hármaskával nem lesz jogosult csedre, gyedre -, és fizetni kell a 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ezeket mérlegeljétek!
Szakbarbár
2017-05-02 22:59:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretnék felvilágositást kapni néhány kérdésben.
Feleségem jelenleg gyed-en van kisfiúnkkal aki novemberben tölti be a 2. életévét.
Néhány hete tudtuk meg, hogy várhatóan decemberben érkezik a testvére.
Mint azt az egyik válaszában irja; "30-nál kevesebb bérezett nap esetén az új csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb."
Mi egy munkahelyen dolgozunk, és nemrég volt béremelés. vagyis ha jól értem akkor ha visszamegy dolgozni, akár egyetlen napot is akkor már a megemelt fizetése után járna a gyed, csed. Jól értem?
Mi történik akkor ha 30-nál több napot tölt munkában?
Kettőnk közül nekem jelentősen nagyobb a fizetésem, mivel időközben előléptettek. Érdemes lenne esetleg nekem igénybe venni a, gyed-et? Hogy is van ez az "ApukaGYED" dolog?
Válaszát előre is köszönöm!
László
Szeretnék felvilágositást kapni néhány kérdésben.
Feleségem jelenleg gyed-en van kisfiúnkkal aki novemberben tölti be a 2. életévét.
Néhány hete tudtuk meg, hogy várhatóan decemberben érkezik a testvére.
Mint azt az egyik válaszában irja; "30-nál kevesebb bérezett nap esetén az új csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb."
Mi egy munkahelyen dolgozunk, és nemrég volt béremelés. vagyis ha jól értem akkor ha visszamegy dolgozni, akár egyetlen napot is akkor már a megemelt fizetése után járna a gyed, csed. Jól értem?
Mi történik akkor ha 30-nál több napot tölt munkában?
Kettőnk közül nekem jelentősen nagyobb a fizetésem, mivel időközben előléptettek. Érdemes lenne esetleg nekem igénybe venni a, gyed-et? Hogy is van ez az "ApukaGYED" dolog?
Válaszát előre is köszönöm!
László
Minden helyzetre van szabály, nincs olyan, amit ne szabályozna a törvény. Az ominózus kérdésben valószínűleg pár nap szabadságról volt szó, azért írtam a válaszban azt, ami erre a helyzetre - 0-29 bérezett nap - mi vonatkozik. Van másik 3 szabály is, amivel nem kavarnálak meg, mert úgysem valószínű, hogy 4 vagy 6 hónapot dolgozna és azokat a szabályokat kéne alkalmazni, ahol van 180, vagy ha annyi nincs, van legalább 120 bérezett nap a -3. hónap végén záruló számítási időszakban.
Nálatok ha nem a 0-29 nap lesz, akkor a másik szabály, ami bejöhet, az a 30-119 bérezett nap esetén alkalmazandó, ilyenkor a 30-119 nap közötti átlagot hasonlítjuk az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb lesz megállapítva - feltéve, hogy ennek az alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt annó, de a dátumokat elnézve ez így van.
Csedre nem mehetsz, azt csak anyuka igényelheti, a gyednél pedig ha mindkettőtök bére több lenne a minimálbér kétszeresénél, akkor a Te gyeded sem lesz több, mert ennél több úgysem lesz az alapja.
Ha anyuka bére lényegesen alacsonyabb a Tiednél, akkor meggondolandó, hogy ki veszi igénybe a gyedet. Ha Te, akkor anyukának jár a gyermek gondozásához a fizetés nélküli szabadság, de nem ketyeg a szolgálati ideje, nem biztosított - emiatt lehet, hogy egy hármaskával nem lesz jogosult csedre, gyedre -, és fizetni kell a 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ezeket mérlegeljétek!
Szakbarbár
2017-05-02 22:58:38
Nálatok ha nem a 0-29 nap lesz, akkor a másik szabály, ami bejöhet, az a 30-119 bérezett nap esetén alkalmazandó, ilyenkor a 30-119 nap közötti átlagot hasonlítjuk az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb lesz megállapítva - feltéve, hogy ennek az alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt annó, de a dátumokat elnézve ez így van.
Csedre nem mehetsz, azt csak anyuka igényelheti, a gyednél pedig ha mindkettőtök bére több lenne a minimálbér kétszeresénél, akkor a Te gyeded sem lesz több, mert ennél több úgysem lesz az alapja.
Ha anyuka bére lényegesen alacsonyabb a Tiednél, akkor meggondolandó, hogy ki veszi igénybe a gyedet. Ha Te, akkor anyukának jár a gyermek gondozásához a fizetés nélküli szabadság, de nem ketyeg a szolgálati ideje, nem biztosított - emiatt lehet, hogy egy hármaskával nem lesz jogosult csedre, gyedre -, és fizetni kell a 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ezeket mérlegeljétek!
Szakbarbár
2017-05-02 22:58:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A munkaviszonyom 2013. 01.02-án kezdődött, a kislányom 2016. 01.11-én született. Kistestvért tervezünk, kb jövő június-júliusban szeretnénk, ha megszületne. Milyen ellátásokra leszek jogosult? Létezik hogy CSED és GYED is járni fog? Mi lesz az ellátás alapja? A mostani GYED vagy az azelőtti fizetés? Hogy járok jobban? Ha kiveszem a szabit és táppénzre megyek (mehetek-e egyáltalán) vagy ha GYES-t kezdek?
Köszönöm!
A munkaviszonyom 2013. 01.02-án kezdődött, a kislányom 2016. 01.11-én született. Kistestvért tervezünk, kb jövő június-júliusban szeretnénk, ha megszületne. Milyen ellátásokra leszek jogosult? Létezik hogy CSED és GYED is járni fog? Mi lesz az ellátás alapja? A mostani GYED vagy az azelőtti fizetés? Hogy járok jobban? Ha kiveszem a szabit és táppénzre megyek (mehetek-e egyáltalán) vagy ha GYES-t kezdek?
Köszönöm!
Ha egyetlen napot sem dolgozol ketteske előtt, akkor is járni fog utána a csed és a gyed. Alapja az aktuális bérből számított átlag és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Ha táppénzre mész - ha kiírnak, miért ne mehetnél - , az nem befolyásol semmit hátrányosan, mert a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Vannak megyék/kifizetőhelyek, ahol a gyed vagy gyes mellé csak akkor állapítják meg a táppénzt, ha legalább 1 napot dolgoztál=szabadságon voltál. Nem tudni, hogy feléd mi a helyzet,ezért érdemes beiktatni ezt az 1 napot, hogy ne legyen gond.
Szakbarbár
2017-05-02 12:15:52
Szakbarbár
2017-05-02 12:15:52
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár,
Az előző levelemben rosszul fogalmaztam. A munkaviszonyom szűnt meg 2016.12.01.-én és nem a munkahelyem.
Köszönöm.
A következőkben szeretnék tanácsot kérni. Gyermekem 2013.08.10-én született vele 2016.08.10-ig GYES-en voltam, majd mivel megszűnt a munkaköröm és nem tudott a cégem visszavenni, a szabadságaim kivétele és a felmondási idő letelte után 2016.12.01-én megszűnt a munkaviszonyom. Ott 2008-óta dolgoztam. 2016.12.05-től 2017.03.04-ig regisztrált munkanélküli voltam. Sajnos azóta sem sikerült elhelyezkednem, viszont most kiderült, hogy 8 hetes terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2017.12.09. Sajnos későn kapcsoltam, ezért a folyamatos biztosítottságom megszűnt, most magam után fizetem az egészségügyi hozzájárulást. A kérdésem a következő. Azért, hogy jogosult legyek CSED-re és GYED-re mikor kellene elkezdenem dolgozni, 8 vagy 4 órában, ha erre lehetőségem lenne? Táppénzben tudnék még gondolkodni? Köszönöm
Az előző levelemben rosszul fogalmaztam. A munkaviszonyom szűnt meg 2016.12.01.-én és nem a munkahelyem.
Köszönöm.
A következőkben szeretnék tanácsot kérni. Gyermekem 2013.08.10-én született vele 2016.08.10-ig GYES-en voltam, majd mivel megszűnt a munkaköröm és nem tudott a cégem visszavenni, a szabadságaim kivétele és a felmondási idő letelte után 2016.12.01-én megszűnt a munkaviszonyom. Ott 2008-óta dolgoztam. 2016.12.05-től 2017.03.04-ig regisztrált munkanélküli voltam. Sajnos azóta sem sikerült elhelyezkednem, viszont most kiderült, hogy 8 hetes terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2017.12.09. Sajnos későn kapcsoltam, ezért a folyamatos biztosítottságom megszűnt, most magam után fizetem az egészségügyi hozzájárulást. A kérdésem a következő. Azért, hogy jogosult legyek CSED-re és GYED-re mikor kellene elkezdenem dolgozni, 8 vagy 4 órában, ha erre lehetőségem lenne? Táppénzben tudnék még gondolkodni? Köszönöm
A pontatlan megfogalmazás nem befolyásolja a helyzetet, értettem így is, hogy miről van szó.
Szakbarbár
2017-05-01 17:18:58
Szakbarbár
2017-05-01 17:18:58
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár,
A következőkben szeretnék tanácsot kérni. Gyermekem 2013.08.10-én született vele 2016.08.10-ig GYES-en voltam, majd mivel megszűnt a munkaköröm és nem tudott a cégem visszavenni, a szabadságaim kivétele és a felmondási idő letelte után 2016.12.01-én megszűnt a munkahelyem. Ott 2008-óta dolgoztam. 2016.12.05-től 2017.03.04-ig regisztrált munkanélküli voltam. Sajnos azóta sem sikerült elhelyezkednem, viszont most kiderült, hogy 8 hetes terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2017.12.09. Sajnos későn kapcsoltam, ezért a folyamatos biztosítottságom megszűnt, most magam után fizetem az egészségügyi hozzájárulást. A kérdésem a következő. Azért, hogy jogosult legyek CSED-re és GYED-re mikor kellene elkezdenem dolgozni, 8 vagy 4 órában, ha erre lehetőségem lenne? Táppénzben tudnék még gondolkodni? Köszönöm
A következőkben szeretnék tanácsot kérni. Gyermekem 2013.08.10-én született vele 2016.08.10-ig GYES-en voltam, majd mivel megszűnt a munkaköröm és nem tudott a cégem visszavenni, a szabadságaim kivétele és a felmondási idő letelte után 2016.12.01-én megszűnt a munkahelyem. Ott 2008-óta dolgoztam. 2016.12.05-től 2017.03.04-ig regisztrált munkanélküli voltam. Sajnos azóta sem sikerült elhelyezkednem, viszont most kiderült, hogy 8 hetes terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2017.12.09. Sajnos későn kapcsoltam, ezért a folyamatos biztosítottságom megszűnt, most magam után fizetem az egészségügyi hozzájárulást. A kérdésem a következő. Azért, hogy jogosult legyek CSED-re és GYED-re mikor kellene elkezdenem dolgozni, 8 vagy 4 órában, ha erre lehetőségem lenne? Táppénzben tudnék még gondolkodni? Köszönöm
Még összeköthető a biztosítás egy megbízási jogviszonnyal, aminél utólag, kifizetésnél van elbírálva a biztosítási kötelezettség. Ez fontos lenne, mert ha folyamatos marad a biztosítás, akkor 1 hónap munka után az egész terhességet táppénzen töltheted, ami nem számít bele semmibe, vagyis csak előnye van, mert kapod a táppénzt. Ha ez nem megy, akkor a szükséges előzetes biztosítás megvan úgy is, ha a 7. hónapban dolgozol, a 8. hónapban táppénzen vagy - annyi táppénz jár, amennyi a folyamatos biztosításban töltött idő -, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól pedig már igényelheted a csedet. Bármelyik megoldás lesz is, mivel csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelem az alap, erre kell koncentrálni, ez optimális esetben havi bruttó 300.000.
Szakbarbár
2017-05-01 17:17:43
Szakbarbár
2017-05-01 17:17:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Remélem az utolsó kérdéseim :)
Kérlek erősíts meg abban,hogy mikortól praktikus táppénzre mennem (dátum szerint) ha 2017.01.14-től vagyok 8 órás munkaviszonyban. Előtte volt megszakítás(2015.05.01-2015.09.20. kata EV; 2016.04.01-2016.11.26. kata EV), viszont a 365 napom meglesz. A szülés várható időpontja: 2017.07.17. Az én számitásom szerint,ha előbb igénylem a CSED-et 28 nappal, akkor már április másodikától már táppénzre mehetek. Illetve van-e bármi hátránya annak,hogy előbb igényeljem a CSED-et? Vagy igy jo? (Családi cég,tehát a járulékot mi fizetjük utánam.)
Jelenlegi bejelentett bruttom 278.000.-ft semmi potlék,levonás,betegszabadság nem volt. Kb összeget tudnál e irni a csed/gyed összegére? És ha még idén számolják ki a GYED-et,akkor az a jövő évi minimálbér emelkedésével nőhet-e az én béremig?
Köszönettel:
Judit
Remélem az utolsó kérdéseim :)
Kérlek erősíts meg abban,hogy mikortól praktikus táppénzre mennem (dátum szerint) ha 2017.01.14-től vagyok 8 órás munkaviszonyban. Előtte volt megszakítás(2015.05.01-2015.09.20. kata EV; 2016.04.01-2016.11.26. kata EV), viszont a 365 napom meglesz. A szülés várható időpontja: 2017.07.17. Az én számitásom szerint,ha előbb igénylem a CSED-et 28 nappal, akkor már április másodikától már táppénzre mehetek. Illetve van-e bármi hátránya annak,hogy előbb igényeljem a CSED-et? Vagy igy jo? (Családi cég,tehát a járulékot mi fizetjük utánam.)
Jelenlegi bejelentett bruttom 278.000.-ft semmi potlék,levonás,betegszabadság nem volt. Kb összeget tudnál e irni a csed/gyed összegére? És ha még idén számolják ki a GYED-et,akkor az a jövő évi minimálbér emelkedésével nőhet-e az én béremig?
Köszönettel:
Judit
Valóban április 2-től már lehettél volna táppénzen, mert megszakadt biztosítással 78 nap munka után 78 nap táppénzt kaphatsz, a következő naptól pedig igényelheted a csedet. Mivel a táppénzjogod lejár, a munka=járulékfizetés, a táppénz nélküli keresőképtelenség 0 Ft-tal és a csed között választhatsz, egyértelmű, hogy utóbbi az optimális.
A csed és a gyed alapja minimálbér kétszerese lesz, ez a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 154.000 Ft illetve 136.000 Ft körül lesz. Illetve a csed csak idén ennyi, jövőre valamivel több, mert érinti a minimálbér emelkedése.
Szakbarbár
2017-04-10 00:31:11
A csed és a gyed alapja minimálbér kétszerese lesz, ez a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 154.000 Ft illetve 136.000 Ft körül lesz. Illetve a csed csak idén ennyi, jövőre valamivel több, mert érinti a minimálbér emelkedése.
Szakbarbár
2017-04-10 00:31:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Több helyen olvastam már, hogy GYED alatt vállalt második gyermek után is igényelhető táppénz a GYED folyosításával egyidejűleg ha legalabb egy nap, akár fizetetlen szabadságot vennék igénybe. Mi ennek a menete? Milyen dokumentumot kell benyújtanom a munkáltatóm felé? Megtörténhet az hogy a munkaltatom nem engedelyezi a szabadsagot? (Multi cégről van szó) Vagy esetleg megszünteti a munkaviszonyom?
Válaszát előre is nagyon köszönöm! Viktória
Több helyen olvastam már, hogy GYED alatt vállalt második gyermek után is igényelhető táppénz a GYED folyosításával egyidejűleg ha legalabb egy nap, akár fizetetlen szabadságot vennék igénybe. Mi ennek a menete? Milyen dokumentumot kell benyújtanom a munkáltatóm felé? Megtörténhet az hogy a munkaltatom nem engedelyezi a szabadsagot? (Multi cégről van szó) Vagy esetleg megszünteti a munkaviszonyom?
Válaszát előre is nagyon köszönöm! Viktória
Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
tartama alatt.
Vagyis be kell jelenteni, hogy nem veszed igénybe tovább a fizetés nélküli szabadságot, akkor 30 nap múlva megszűnik, utána a munkáltató elkezdi kiadni a szabadságot, de csak keresőképes dolgozónak lehet kiadni, úgyhogy ez addig tart, amíg táppénzre mész. A terhesség miatt felmondási tilalom véd.
Szakbarbár
2017-04-10 00:21:55
123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
tartama alatt.
Vagyis be kell jelenteni, hogy nem veszed igénybe tovább a fizetés nélküli szabadságot, akkor 30 nap múlva megszűnik, utána a munkáltató elkezdi kiadni a szabadságot, de csak keresőképes dolgozónak lehet kiadni, úgyhogy ez addig tart, amíg táppénzre mész. A terhesség miatt felmondási tilalom véd.
Szakbarbár
2017-04-10 00:21:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg első gyermekemmel vagyok itthon, aki március 31-én lett 2 éves. Előtte 7 évig ugyan ott dolgoztam 8 órában, ahová majd vissza várnak a gyerekek után. Novemberre érkezik a kistesó és az alábbi kérdéseim volnának:
1. Ha most a munkahelyemen kiveszek 1 nap szabit majd táppénzre megyek a kistesó megszületéséig, miből fog számolódni a Csed, Gyed?
2. Én (táppénz mellett) vagy férjem (8 órás munka mellett) igényelje a Gyest az első gyerkőc után? Egyáltalán igénybe vehetjük e ha táppénzre megyek?
3. A gyes igénylő lapon van egy olyan kérdés, h ön v házastársa igényel e táppénzt? Van e bármilyen hátránya, ha egyszerre igényelünk Gyest és táppénzt?
Kérem segítsen, hogy eligazodjak, hogy járnék összességében a legjobban.
Előre is köszönöm a válaszát.
S. Vali
Jelenleg első gyermekemmel vagyok itthon, aki március 31-én lett 2 éves. Előtte 7 évig ugyan ott dolgoztam 8 órában, ahová majd vissza várnak a gyerekek után. Novemberre érkezik a kistesó és az alábbi kérdéseim volnának:
1. Ha most a munkahelyemen kiveszek 1 nap szabit majd táppénzre megyek a kistesó megszületéséig, miből fog számolódni a Csed, Gyed?
2. Én (táppénz mellett) vagy férjem (8 órás munka mellett) igényelje a Gyest az első gyerkőc után? Egyáltalán igénybe vehetjük e ha táppénzre megyek?
3. A gyes igénylő lapon van egy olyan kérdés, h ön v házastársa igényel e táppénzt? Van e bármilyen hátránya, ha egyszerre igényelünk Gyest és táppénzt?
Kérem segítsen, hogy eligazodjak, hogy járnék összességében a legjobban.
Előre is köszönöm a válaszát.
S. Vali
1. 30-nál kevesebb bérezett nap esetén az új csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.
2-3. Csed, gyed szempontjából teljesen mindegy, hogy ki veszi igénybe a gyest. Mindkét megoldásnak van előnye és hátránya is, de csak ügyintézés szempontjából. Ha Te vagy gyesen, be kell iktatni nap szabit, de utána végig maradhat Nálad a gyes. Ha apuka igényli a gyest, akkor nem kell a szabadság, de vissza kell adni Neked a gyest a csed kezdetén, mert csak egy kézben halmozódhatnak az ellátások.
Szakbarbár
2017-04-10 00:13:47
2-3. Csed, gyed szempontjából teljesen mindegy, hogy ki veszi igénybe a gyest. Mindkét megoldásnak van előnye és hátránya is, de csak ügyintézés szempontjából. Ha Te vagy gyesen, be kell iktatni nap szabit, de utána végig maradhat Nálad a gyes. Ha apuka igényli a gyest, akkor nem kell a szabadság, de vissza kell adni Neked a gyest a csed kezdetén, mert csak egy kézben halmozódhatnak az ellátások.
Szakbarbár
2017-04-10 00:13:47
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm az előző kérdésemre a válaszát!Még egy,számomra nagyon fontos kérdésben kérném segítségét.Amint írtam a munkáltatóm áttenne egy másik cégébe magasabb bérrel ,de közben felmerült ez a kérdés: Nem gond-e az hogy a régi és az új munka helyem tulajdonosa ugyanaz a személy?Egyáltalán tiltja- e ezt valami jogszabály? Ellenőrzésre behívhatnak engem vagy a munkáltatóm?
Segítségét előre is köszönöm!
Köszönöm az előző kérdésemre a válaszát!Még egy,számomra nagyon fontos kérdésben kérném segítségét.Amint írtam a munkáltatóm áttenne egy másik cégébe magasabb bérrel ,de közben felmerült ez a kérdés: Nem gond-e az hogy a régi és az új munka helyem tulajdonosa ugyanaz a személy?Egyáltalán tiltja- e ezt valami jogszabály? Ellenőrzésre behívhatnak engem vagy a munkáltatóm?
Segítségét előre is köszönöm!
Semmi nem tiltja, senki nem nézi, hogy az előző és a következő munkahely tulajdonosi szerkezete azonos.
Szakbarbár
2017-04-10 00:06:59
Szakbarbár
2017-04-10 00:06:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
39 éves vagyok, 2017 április végén lesz a kisfiam két éves, ekkor lejár a gyedem. 8 éves folyamatos munkaviszonyból jöttem el szülni, épphogy kivettem a végén 18 napnyi táppénzt. A bruttó átlagbérem kb. 235e Ft volt. Ez alapján kaptam a CSED-et és most a GYED-et. Tervezzük a következő babát, lehet, hogy már úton is van. A volt munkáltatóm nagyon rugalmas és kedves az ott töltött éveimre tekintettel, szerintem meg tudok vele beszélni bármilyen variációt. Mi lenne a legideálisabb a jövőnkre nézve? Őt sem terhelném felesleges költségekkel. Májustól már csak GYES-t kapnék, az nem lenne jó megoldás.
Ha visszamegyek dolgozni és már terhes is vagyok, akkor akár azonnal elmehetek táppénzre? (nagy esélyem van a veszélyeztetettségre) Vagy szükséges valamennyit dolgoznom a jövőbeni CSED-GYED jogosultsághoz?
Táppénz mellett járna a GYES is?
Kötelező a bent lévő szabadságokat kivenni? Ez két év után kb. mennyi nap?
Illetve ha még nem vagyok terhes, elmehetnék-e egyből fizetetlen szabadságra?
Mekkora bruttó összeggel lehet a GYED maximumot a jövőben elérni?
Köszönettel: Zsuzsa
39 éves vagyok, 2017 április végén lesz a kisfiam két éves, ekkor lejár a gyedem. 8 éves folyamatos munkaviszonyból jöttem el szülni, épphogy kivettem a végén 18 napnyi táppénzt. A bruttó átlagbérem kb. 235e Ft volt. Ez alapján kaptam a CSED-et és most a GYED-et. Tervezzük a következő babát, lehet, hogy már úton is van. A volt munkáltatóm nagyon rugalmas és kedves az ott töltött éveimre tekintettel, szerintem meg tudok vele beszélni bármilyen variációt. Mi lenne a legideálisabb a jövőnkre nézve? Őt sem terhelném felesleges költségekkel. Májustól már csak GYES-t kapnék, az nem lenne jó megoldás.
Ha visszamegyek dolgozni és már terhes is vagyok, akkor akár azonnal elmehetek táppénzre? (nagy esélyem van a veszélyeztetettségre) Vagy szükséges valamennyit dolgoznom a jövőbeni CSED-GYED jogosultsághoz?
Táppénz mellett járna a GYES is?
Kötelező a bent lévő szabadságokat kivenni? Ez két év után kb. mennyi nap?
Illetve ha még nem vagyok terhes, elmehetnék-e egyből fizetetlen szabadságra?
Mekkora bruttó összeggel lehet a GYED maximumot a jövőben elérni?
Köszönettel: Zsuzsa
Minimálbér kétszerese alatti bérrel teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, ugyanannyi csed és gyed lesz belőle akkor is, ha egyetlen napot sem dolgozol meg akkor is, ha lesz 180 bérezett napod. Ha olyan rugalmas a munkáltató, akkor emelje meg a béredet a minimálbér kétszeresére - rögtön a gyed utolsó évében várt összegre - , mindössze ennyit kell tenni, így a minimálbér kétszerese lesz a csed és a gyed alapja, ami utóbbiból a maximumot jelenti.
Táppénz és gyes a megyék egy részében - eltérő a hivatalok álláspontja - akkor megy együtt, ha táppénz előtt legalább 1 napot szabadságon voltál, úgyhogy ezt érdemes még azelőtt beiktatni, mielőtt esetleg kiderül, hogy enélkül nem működik.
Szakbarbár
2017-04-10 00:05:32
Táppénz és gyes a megyék egy részében - eltérő a hivatalok álláspontja - akkor megy együtt, ha táppénz előtt legalább 1 napot szabadságon voltál, úgyhogy ezt érdemes még azelőtt beiktatni, mielőtt esetleg kiderül, hogy enélkül nem működik.
Szakbarbár
2017-04-10 00:05:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbàr! Küldtem a mai napon önnek egy levelet Zsuzska81 azonosìtòval,de elküldès utàn làttam,hogy az e-mail cìmem rosszul lett megadva. A jò cìmem g...@freemail.hu. Elnèzèst! Remèlem sikerül tisztàzni,mert màr 2-szor kèrdeztem ès valamièrt arra sem kaptam vàlaszt.Lehet akkor is ez volt a baj,csak nem vettem èszre.Köszönöm.
Nonprofit ügyben a napi 2 kérdésen belül itt kell kérdezni, a levelezés másra van fenntartva.
Szakbarbár
2017-04-09 23:57:36
Szakbarbár
2017-04-09 23:57:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbàr!
Az lenne a kèrdèsem, mi lenne a legkedvezőbb szàmomra Csed ès Gyed szempontjàbòl? A màsodik gyermekem oktòberben lesz 3 èves, tehàt vissza kène mennem dolgozni,de màr sok èrtelme nem lenne,mert 7 hetes kismama vagyok.Eddig 2016.novembertől fizetetlen szabin vagyok,mert Gyest kapok. Folyamatos munkaviszonyom van.Nem tudom mennyi lenne a gyedem ès kapnèk-e Tgyàst egyàltalàn,nem teljesen tiszta.Vagy èrdemes lenne viszamennem egy kicsit dolgozni,bàr a munkàltatòm nem hiszem,hogy pàr hònapra valahovà eltenne, mert ùj helyre kellene betanulnom.2017.november 11-re van a szülès vàrhatò időpontja.Ha kiveszem a szabadsàgom,ami a kèt èv alatt összegyült ès utàna tàppènzre megyek ùgy jò?Akkor viszont nem kapok Gyest?Bocsànat,hogy a règi fogalmakat hasznàlom,de az van megszokva.Remèlem èrthető voltam.A fizumat idèn emeltèk 161.000 ft-ra,eddig 129.000 volt.Vàlaszàt előre is köszönöm! Üdvözlettel: Zsuzska
Az lenne a kèrdèsem, mi lenne a legkedvezőbb szàmomra Csed ès Gyed szempontjàbòl? A màsodik gyermekem oktòberben lesz 3 èves, tehàt vissza kène mennem dolgozni,de màr sok èrtelme nem lenne,mert 7 hetes kismama vagyok.Eddig 2016.novembertől fizetetlen szabin vagyok,mert Gyest kapok. Folyamatos munkaviszonyom van.Nem tudom mennyi lenne a gyedem ès kapnèk-e Tgyàst egyàltalàn,nem teljesen tiszta.Vagy èrdemes lenne viszamennem egy kicsit dolgozni,bàr a munkàltatòm nem hiszem,hogy pàr hònapra valahovà eltenne, mert ùj helyre kellene betanulnom.2017.november 11-re van a szülès vàrhatò időpontja.Ha kiveszem a szabadsàgom,ami a kèt èv alatt összegyült ès utàna tàppènzre megyek ùgy jò?Akkor viszont nem kapok Gyest?Bocsànat,hogy a règi fogalmakat hasznàlom,de az van megszokva.Remèlem èrthető voltam.A fizumat idèn emeltèk 161.000 ft-ra,eddig 129.000 volt.Vàlaszàt előre is köszönöm! Üdvözlettel: Zsuzska
Ha egyetlen napot sem dolgozol, akkor is jogosult leszel csedre és gyedre. Alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző csed alapja közül a magasabb, feltéve, hogy az előző csed alapjában csak a jelenlegi helyen szerzett bér volt. Ha így van és ha midig a garantált bérminimumot kaptad, akkor az aktuális bérből számított ellátás a több, ezért a 161.000-et fogják alapul venni. Akkor is ugyanannyi lenne a vége - csed havi nettó 97.000 Ft, gyed 86.000 Ft, családi kedvezmény nélkül - , ha valamennyit dolgoznál és/vagy szabadságon lennél.
Szakbarbár
2017-04-09 23:55:55
Szakbarbár
2017-04-09 23:55:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Először leírnám a történetet és utána kérdeznék. 2014.01.06-án született meg első gyermekem és 2014.01.31 én szűnt meg határozott idejű szerződésem a kormányhivatalnál. 2015.11.01-én még a gyed alatt elhelyezkedtem egy ismerős egyéni vállalkozónál bruttó 220.000Ft-os bérrel, mert terveztük a második gyereket és, hogy jogosult legyek majd újra gyed-re. Ott 2015.12.07-ig dolgoztam és visszamentem a gyermekemmel gyed-re de közben állományba maradtam, majd gyes-en is a gyerekkel voltam. A gyes 2017.01.06-án lejárt és mivel még mindig nem sikerült a teherbe esés így 2017.01.31-én megszüntettük a munkaviszonyomat. 2017.02.10-től regisztráltam a munkaügyi központba és jelenleg is álláskeresési járadékot kapok. Viszont közben terhes lettem, jelenleg 8 hetes, tehát novemberre várható a második baba. A kérdésem az lenne, hogy most mit tegyek, hogy jogosult legyek a második babánál is gyed-re illetve csed-re is akár? Vagy már így is jogosult leszek? Ha igen milyen összegű gyed-re számíthatok? Ha nem vagyok jogosult, mivel terhesen már senki nem fog felvenni dolgozni, megpróbálnánk bejelenteni egy ismerőshöz ha szükséges, hogy jogosultságot szerezzek. Mennyi idő szükséges még ahhoz, hogy kapjak gyed-et? Gondolom minél hamarabb kellene lépni. És milyen összeggel kellene bejelenteni, ahhoz, hogy maximális gyed-et vagy legalábbis 100.000 ft feletti gyedet kapjak? Most nem tudom, hogy számítják a gyedet. Ön mit javasol? Előre is Köszönöm szépen mielőbbi válaszát. Üdvözlettel: Bea
Először leírnám a történetet és utána kérdeznék. 2014.01.06-án született meg első gyermekem és 2014.01.31 én szűnt meg határozott idejű szerződésem a kormányhivatalnál. 2015.11.01-én még a gyed alatt elhelyezkedtem egy ismerős egyéni vállalkozónál bruttó 220.000Ft-os bérrel, mert terveztük a második gyereket és, hogy jogosult legyek majd újra gyed-re. Ott 2015.12.07-ig dolgoztam és visszamentem a gyermekemmel gyed-re de közben állományba maradtam, majd gyes-en is a gyerekkel voltam. A gyes 2017.01.06-án lejárt és mivel még mindig nem sikerült a teherbe esés így 2017.01.31-én megszüntettük a munkaviszonyomat. 2017.02.10-től regisztráltam a munkaügyi központba és jelenleg is álláskeresési járadékot kapok. Viszont közben terhes lettem, jelenleg 8 hetes, tehát novemberre várható a második baba. A kérdésem az lenne, hogy most mit tegyek, hogy jogosult legyek a második babánál is gyed-re illetve csed-re is akár? Vagy már így is jogosult leszek? Ha igen milyen összegű gyed-re számíthatok? Ha nem vagyok jogosult, mivel terhesen már senki nem fog felvenni dolgozni, megpróbálnánk bejelenteni egy ismerőshöz ha szükséges, hogy jogosultságot szerezzek. Mennyi idő szükséges még ahhoz, hogy kapjak gyed-et? Gondolom minél hamarabb kellene lépni. És milyen összeggel kellene bejelenteni, ahhoz, hogy maximális gyed-et vagy legalábbis 100.000 ft feletti gyedet kapjak? Most nem tudom, hogy számítják a gyedet. Ön mit javasol? Előre is Köszönöm szépen mielőbbi válaszát. Üdvözlettel: Bea
Az előzetes biztosításod rendben van, de egy aktuálissal - legalább a csed kezdetén fennállóval - is kellene rendelkezni. Ez elég lenne akár szülés előtt pár hónappal is, de ha hamar összehozod, akkor a terhességet táppénzen töltheted. Az ellátások összege az aktuális jogviszonyban elért jövedelemtől függ. Még 2019-ben is maximális gyed bruttó 300.000-es bérből lesz. Nettó 100.000-es gyed pedig bruttó 191.000-ből. Ha nincs ismerős, lehetsz egyéni vállalkozó.
Szakbarbár
2017-03-29 20:06:42
Szakbarbár
2017-03-29 20:06:42
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Segítségét, illetve tanácsát szeretném kérni a lentiekben vázolt helyzetemmel kapcsolatban. Jelenlegi munkaviszonyom 2013.12.01-től áll fenn a megyei kormányhivatal egyik főosztályán, mivel azonban egy uniós projektben dolgozom, a terhesség tényének bejelentése miatt várhatóan a határozott idejű jogviszonyom 2017.06.30.-án megszűnik és nem fognak hosszabbítani. ( Januártól a bruttó bérem 285.000 Ft, előtte br 220 000Ft )A szülés várható ideje 2017.08.19., tehát nem tudom, mi lehetne a megoldás arra, hogy igénybe tudjam venni a CSED-et és GYED-et. Ismerős esetleg hajlandó lenne bejelenteni, akár nagyobb összegre is, de csak annyi ideig, hogy a CSED/GYED költségei már semmiképp ne őt terheljék. Várhatóan nem tudok jelenlegi munkahelyemen végig (2017.06.30-ig ) dolgozni a távolság és az ingázás miatt. Ha a jogviszony megszűnése előtt elmegyek táppénzre, és utána táppénz alatt keletkezhet az ismerős útján új jogviszonyom, amit figyelembe tudnának venni, hogy jogosult legyek a fenti ellátásokra? Meddig lenne szükséges bejelentenie, és ha ez működne mennyi ellátásra lehetnék jogosult?
Segítségét előre is köszönöm
Segítségét, illetve tanácsát szeretném kérni a lentiekben vázolt helyzetemmel kapcsolatban. Jelenlegi munkaviszonyom 2013.12.01-től áll fenn a megyei kormányhivatal egyik főosztályán, mivel azonban egy uniós projektben dolgozom, a terhesség tényének bejelentése miatt várhatóan a határozott idejű jogviszonyom 2017.06.30.-án megszűnik és nem fognak hosszabbítani. ( Januártól a bruttó bérem 285.000 Ft, előtte br 220 000Ft )A szülés várható ideje 2017.08.19., tehát nem tudom, mi lehetne a megoldás arra, hogy igénybe tudjam venni a CSED-et és GYED-et. Ismerős esetleg hajlandó lenne bejelenteni, akár nagyobb összegre is, de csak annyi ideig, hogy a CSED/GYED költségei már semmiképp ne őt terheljék. Várhatóan nem tudok jelenlegi munkahelyemen végig (2017.06.30-ig ) dolgozni a távolság és az ingázás miatt. Ha a jogviszony megszűnése előtt elmegyek táppénzre, és utána táppénz alatt keletkezhet az ismerős útján új jogviszonyom, amit figyelembe tudnának venni, hogy jogosult legyek a fenti ellátásokra? Meddig lenne szükséges bejelentenie, és ha ez működne mennyi ellátásra lehetnék jogosult?
Segítségét előre is köszönöm
Amíg kapod a táppénzt, addig nem tud új munkaviszonyod lenni. Táppénz legfeljebb a munkaviszony végéig jár, úgyhogy a következő naptól már tud alkalmazni az ismerős. Optimálisan 300.000-es bruttóval, így még 2019-ben is maximális gyeded lehet. Azt a másfél hónapot illene végigdolgozni, akarom mondani végigjárulékolni.
Szakbarbár
2017-03-29 20:00:15
Szakbarbár
2017-03-29 20:00:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2016 áprilisában született a lányom. Munkaviszonyom ami 2013 szeptembertől tartott 2016 májusában, a csed alatt megszűnt, (eladásra került a cég) így passzív jogon jár a gyed. Második gyermeket tervezünk 2018 április környékére (vagy ahogy sikerül), ehhez viszont helyre kell állítani a biztosítási jogviszonyomat. 2 éves kor alatt nem szívesen adnám bölcsibe a lányom, de pénzbeli ellátás nélkül nem vállalhatunk második babát, egy fizetés kevés lenne. A jogszabályokat átolvasva a következő megoldást találtam: elhelyezkednék egy új munkáltatónál (főnök ugyanaz) szerződés szerint kb bruttó 300000 Ft bérrel és egyből fizetés nélküli szabadságra mennék hivatkozva a 3 éven aluli gyermekemre. Mivel kapom a gyedet, így fizetés nélküli szabadsággal is biztosítotti jogviszonyom lesz épp úgy, mint azoknak az anyukáknak akiknek a munkaviszonyuk nem szűnt meg gyed alatt. Így 2018 áprilisig meglenne a jogosultsághoz szükséges 365 nap. Ha a második gyermek megszületik a gyed vagy gyes alatt, tehát a biztosítotti jogviszonyban, fizetés hiányában a szerződéses bérem lesz a csed és gyed számításának alapja, figyelemmel arra, hogy a napi alap maximalizálva van a mindenkori minimálbér kétszeresének harmincad részére. Rugalmas a munkáltatóm, szerintem meg tudnám vele beszélni, tehát nem arról van szó, hogy számítanak rám, és úgy jövök el szabadságra. Mielőtt felvetném a főnökömnek szeretném a véleményét kikérni, hogy jól gondolom-e a fentieket?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Eliza
2016 áprilisában született a lányom. Munkaviszonyom ami 2013 szeptembertől tartott 2016 májusában, a csed alatt megszűnt, (eladásra került a cég) így passzív jogon jár a gyed. Második gyermeket tervezünk 2018 április környékére (vagy ahogy sikerül), ehhez viszont helyre kell állítani a biztosítási jogviszonyomat. 2 éves kor alatt nem szívesen adnám bölcsibe a lányom, de pénzbeli ellátás nélkül nem vállalhatunk második babát, egy fizetés kevés lenne. A jogszabályokat átolvasva a következő megoldást találtam: elhelyezkednék egy új munkáltatónál (főnök ugyanaz) szerződés szerint kb bruttó 300000 Ft bérrel és egyből fizetés nélküli szabadságra mennék hivatkozva a 3 éven aluli gyermekemre. Mivel kapom a gyedet, így fizetés nélküli szabadsággal is biztosítotti jogviszonyom lesz épp úgy, mint azoknak az anyukáknak akiknek a munkaviszonyuk nem szűnt meg gyed alatt. Így 2018 áprilisig meglenne a jogosultsághoz szükséges 365 nap. Ha a második gyermek megszületik a gyed vagy gyes alatt, tehát a biztosítotti jogviszonyban, fizetés hiányában a szerződéses bérem lesz a csed és gyed számításának alapja, figyelemmel arra, hogy a napi alap maximalizálva van a mindenkori minimálbér kétszeresének harmincad részére. Rugalmas a munkáltatóm, szerintem meg tudnám vele beszélni, tehát nem arról van szó, hogy számítanak rám, és úgy jövök el szabadságra. Mielőtt felvetném a főnökömnek szeretném a véleményét kikérni, hogy jól gondolom-e a fentieket?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Eliza
Egy kicsit azért "dolgozz", hogy kevésbé lógjon ki a lóláb, de egyébként teljesen jó az elképzelés. De ha a szerződés szerinti bér több, mint a minimálbér kétszerese, akkor csak utóbbi lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2017-03-29 19:50:05
Szakbarbár
2017-03-29 19:50:05
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Jelenlegi munkahelyemen 2014. májusa óta dolgozom. 2015-ig bruttó 130.000,-Ft volt a havi jövedelmem, ezután 2016 decemberéig bruttó 140.000,-Ft, majd 2017. 01.01-tól bruttó 161.000,-Ft. Jelenleg 3,5 hónapos terhes vagyok, 2017.09.21-re vagyok kiírva. A mai napon megállapította az orvos, hogy veszélyeztetett terhes vagyok. Érdeklődni szeretnék, hogy ezek alapján mennyi táppénz illet meg a szülésig? Idén voltam már 3 napot betegállományban, amit a munkáltató fizetett, amennyiben ez befolyásol bármit is. Válaszát előre is köszönöm!
Jelenlegi munkahelyemen 2014. májusa óta dolgozom. 2015-ig bruttó 130.000,-Ft volt a havi jövedelmem, ezután 2016 decemberéig bruttó 140.000,-Ft, majd 2017. 01.01-tól bruttó 161.000,-Ft. Jelenleg 3,5 hónapos terhes vagyok, 2017.09.21-re vagyok kiírva. A mai napon megállapította az orvos, hogy veszélyeztetett terhes vagyok. Érdeklődni szeretnék, hogy ezek alapján mennyi táppénz illet meg a szülésig? Idén voltam már 3 napot betegállományban, amit a munkáltató fizetett, amennyiben ez befolyásol bármit is. Válaszát előre is köszönöm!
Ha veszélyeztetett terhesség miatt vagy táppénzen, akkor az első napból táppénzt kapsz, nincs munkáltató által fizetendő betegszabadság.
Egy áprilisban induló táppénz alapja a 2017.01.31-től visszaszámolt 180 napi átlag. Ez durván Ft, ebből a táppénz naptári napra nettó 2.400 Ft. A csed alapjában kb. fele-fele arányban lesz 140.000-es és 161.000-es időszak, ebből a csed kb havi nettó 89.000 Ft. A 2018-ban induló gyed alapjában már csak 161.000-es bér lesz, ebből a csed nagyjából havi nettó 85.000 Ft körül várható - a gyedet több levonás terheli, ezért lesz a magasabb bruttóból is kevesebb. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy semmit nem befolyásol, minden kizárólag a bérből számolódik.
Szakbarbár
2017-03-27 20:44:37
Egy áprilisban induló táppénz alapja a 2017.01.31-től visszaszámolt 180 napi átlag. Ez durván Ft, ebből a táppénz naptári napra nettó 2.400 Ft. A csed alapjában kb. fele-fele arányban lesz 140.000-es és 161.000-es időszak, ebből a csed kb havi nettó 89.000 Ft. A 2018-ban induló gyed alapjában már csak 161.000-es bér lesz, ebből a csed nagyjából havi nettó 85.000 Ft körül várható - a gyedet több levonás terheli, ezért lesz a magasabb bruttóból is kevesebb. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy semmit nem befolyásol, minden kizárólag a bérből számolódik.
Szakbarbár
2017-03-27 20:44:37
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár! Leendő anyuka 2013. szeptembere óta folyamatosan és jelenleg is főfoglalkozású katás egyéni vállalkozó, 50.000-et fizet havonta. Előre láthatólag november 7-én fog szülni. Lehetősége lenne munkavállalóként elhelyezkedni az egyéni vállalkozás helyett, ha ezzel magasabb ellátást kapna. Szeretné a gyedet maximálisan kihasználni. Ha például 04.01-től lenne bejelentve, mekkora bruttó bérrel tudná elérni a gyed maximumot, illetve egyáltalán megkapná-e cirka 7 hónapnyi járulékfizetéssel és az addigi katával? Köszönöm szépen!
Az elgondolás jó, mert csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelem számít - ott viszont akár 1 hónapból is lehet maximális gyed, ha elég magas a bér. (1 hónap után - amikor ajánlott bruttó 300.000-et keresni - pedig el lehet menni táppénzre, az már nem befolyásol semmit.)
Itt az a fontos, hogy a vállalkozást meg kell szüntetni, különben két szék között a pad alá eshet a kismama. Ha a vállalkozás megszűnik és lesz egy munkaviszony, akkor összesen 1 db jogviszonya van, előzetes biztosításnak ott van valamennyi ev meg valamennyi munkaviszony, a kettő együtt akár 2 teljes év, a jogosultsághoz 365 nap kell. Másik feltételnek, aktuálisnak meg ott a munkaviszony, ami fennáll, ezzel így mindkét jogosultsági feltétel teljesül.
Ezzel szemben, ha marad a vállalkozás és indul egy munkaviszony, akkor 2 jogviszonya van párhuzamosan, a jogosultsági feltételeket külön-külön nézik és egyik helyen az előzetes, másik helyen az aktuális biztosítás nem teljesül.
Szakbarbár
2017-03-27 20:38:48
Itt az a fontos, hogy a vállalkozást meg kell szüntetni, különben két szék között a pad alá eshet a kismama. Ha a vállalkozás megszűnik és lesz egy munkaviszony, akkor összesen 1 db jogviszonya van, előzetes biztosításnak ott van valamennyi ev meg valamennyi munkaviszony, a kettő együtt akár 2 teljes év, a jogosultsághoz 365 nap kell. Másik feltételnek, aktuálisnak meg ott a munkaviszony, ami fennáll, ezzel így mindkét jogosultsági feltétel teljesül.
Ezzel szemben, ha marad a vállalkozás és indul egy munkaviszony, akkor 2 jogviszonya van párhuzamosan, a jogosultsági feltételeket külön-külön nézik és egyik helyen az előzetes, másik helyen az aktuális biztosítás nem teljesül.
Szakbarbár
2017-03-27 20:38:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}