több kérdésem lenne,ha lehet,előre is köszönöm a választ.egyik gyermekem allergiás a tejre,tojásra,szójára,halra,dióra és még vagy 15 féle dologra.ehhez asztma is társul,igaz ez nem kiván állandó terápiát.annak idején azt mondták erre nem jár emelt családi pótlék.egyik válaszát olvasva ,úgy tünt esetleg mégis.mi a véleménye? jelenleg gyesen vagyok és úgy tűnik ha letelik felmondanak a munkahelyemen.14 éve dolgozom ,ha jól tudom végkielégités is járna.igy van?anyagi állapotom miatt a gyes mellett kellene dolgoznom,de igy az eredeti munkahelyemen nem alkalmaznak.mehetek máshova?az a helyzet,ha tényleg jár végkielégités nem hagyhatom elveszni,mert elég nagy összeg és a munkáltatóm igy is jócskán megröviditett már anyagiakban.van megoldás esetleg? mi lesz a felgyűlt szabadsággal?szülés előtt nem a valódi béremen jelentett be /senkit sem/,most is az lesz az alapja a fizetésnek vagy kifizetésnek?ha elküld nyilván nem akarja önként dalolva normalizálni emiatt. ennyi lenne.nagyon köszönöm.

Kedves Szakbarbár! 2003.03.14-e óta vagyok gyed-en ill. már gyes-en. A munkáltatómmal már beszéltem van 20 nap szabim amit kiadnak 2006.03.15-től. Két műszakra vesznek vissza. Ha minden igaz éppen várandós leszek mikor visszamegyek dolgozni, ha nem lesz meg a 180 napom akkor mi alapján számolják majd a gyed összegét? Nem tudom,hogy fogok-e dolgozni egyáltalán. A béremet emelték míg itthon voltam, most bruttó 88 ezer. Gondolom ha visszamegyek megemelik, de ha 2006-ban megyzületik a baba akkor mi alapján számolnak majd? Számít-e, hogy dolgozom, vagy betegállományban lehetek a szülésig? Már a sok infó kavarog a fejemben! Köszönettel

Kedves Szakbarbár! Munkanélküli vagyok 1 éve, A párom céget alapít, ahol engem is hivatalosan foglalkoztatni tud ez év februártól. Diplomás vagyok.2006 Májusra viszont babát várunk. Tehát kb lesz 3 hónapom munkaviszonyból számított biztosításom, előtte meg mint munkanélküli.Munkanélküli előtt folyamatos munkaviszonyom volt 7 éven keresztül. Kb mennyi Gyedre lehet számítani? Mennyire érdemes bejelenteni? Válaszát nagyon köszönöm

Kedves Szakbarbár! Szeptember 26-ra vagyok kiírva. Előző munkaviszony nincs, kérdésem, hogy ha márciusban bejelentenek munkaviszonyba, de esetleg koraszülés lesz, ami miatt nem lenne meg a szülésig a 180 napom, akkor mi a teendő? Jobb-e ha már februártól bejelntenek, vagy koraszülés esetén lehet táppénzen maradni amíg meglesz a 180 nap, és csak utána TGYÁS, GYED? Előre is nagyon köszönöm válaszodat, üdvözlettel:

Tisztelt Szakértő! Az alábbi élethelyzetben kérem segítő tanácsát: Feleségem 2005 júliusában diplomázott és szeptember elsejétől sikerült elhelyezkednie havi 110 ezer bruttó fizetéssel. A körülmények úgy alakultak, hogy 2006 január 3-án felmondott, jelenleg egyhónapos felmondási idejét tölti február 1-vel bezárólag. Terveink szerint 2006 márciusától külföldre költöznénk min.1, max. 2 éves időtartamra, munkavállalási céllal. Hazaérkezésünk után egyből gyermekvállalást tervezünk olyan módon, hogy feleségem kb. 3-4 hónapos terhességéig külföldön még dolgozzon, ezt követően hazaköltöznénk és a születésig már nem szeretne újra munkát vállalni. Kérdésünk a következő Feleségem jelenlegi munkahelyén társadalombiztosításban részesül, de az anyasági ellátásokhoz szükséges 180 napos időt felmondási ideje lejártáig nem szerzi meg. Ha külföldön szintén biztosítottként sikerül elhelyezkednie, az ottani tartózkodás alatti munkavállalás növeli-e a magyarországi anyasági ellátáshoz szükséges időtartamot? Ha nem, milyen lehetőségeink vannak, hogy feleségemnek hazatérésünk után ne kelljen még 180 napot ledolgoznia, hanem egyből tudjunk gyermeket vállalni? Szükséges-e és van-e értelme kiköltözésünk előtt befizetni saját maga részére a 180 nap eléréséhez szükséges hiányzó díjat? Megtisztelő válaszát előre is köszönjük.

Kedves Szakbarbár ! 1999 óta van bejelentett munkaviszonyom, 8 órára minimálbérrel. 2003. áprilisában sikerült teherbe esnem, szóltam a főnökömnek, hogy emelje meg a bejelentett fizetésemet az addigi bruttó 50 ezerről. Meg is emelte 80 ezerre. 2003. december 28-án megszületett a kislányom. Igénybe is vettem a GYÁS-t és a GYED-et. Most 2005. december 15-én megszületett a kisfiam. A GYÁS igényléséhez már beadtuk a papírokat a munkáltatóm könyvelőjéhez, aki már intézi az egészségpénztárral a szükséges papírokat. Kérdésem a következő: 1. Időben vagyok-e még ahhoz, hogy megkérjem a főnökömet, emelje meg a bejelentett fizetésemet, hogy valamivel nagyobb összeget kaphassak, mint idáig? Ha igen, akkor kérdezném, hogy van-e akkor neki valami befizetési kötelezettsége az emelt bér után, illetve mennyi ez, mert lehet hogy csak úgy emelné meg a bruttó béremet, ha én fizetem be hozzá a szükséges befizetni valókat… Természetesen még így is érdekelne a dolog, ha összességében jobban járok. ( például, hogy megkaphassam a GYED alatti max. 80ezer Ft-ot, ahhoz , ha jól tudom, kb. 125 ezres bruttó bér kell, mik ehhez a befizetési kötelezettségek ? ) 2. Nekem élethosszig tartó betegségem van, amihez havi 2ezer Ft adócsökkentést vehetek igénybe, amikor adózok. Nem tudom pontosan, hogy a GYÁS és a GYED adóköteles-e, tehát kérhetek-e adóbevalláskor adóvisszaigénylést? Ha ezek nem adóköteles jövedelmek, akkor a kérdésem az, hogy a férjem leírhatja-e ezt az ő adójából, vagy csak szigorúan az írhatja-e le, aki a beteg? Segítségét előre is köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár! 2003. április 1. óta határozott idejű munkaviszonyban állok. 2006. október 8.-án lejár a szerződésem. 2005. évi átlagkeresetem 155000 Ft, 2006.-ban 173000 Ft lesz. Szeretnék innen elmenni szülni. Van-e jelentősége, hogy melyik hónapban esek teherbe? Ha jól értelmeztem az eddigieket, legjobb,ha már öt hónapos terhes vagyok mikor megszűnik a munkaviszony, utána 3 hónap passzív táppénz és a TGYÁS, majd munkanélkülire bejelentkezni és úgy a Gyed. Milyen összegeket várhatok? Köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár! Azt szeretném megkérdezni, hogy a munkanélküli járadékfolyósítás időtartamának megállapításánál a 4 éves folyamatos, havi 84 órában végzett részmunkaidős foglalkoztatás hány napot jelent? Ha lejár a szerződésem, és utána 90 napos passzív táppénzre megyek, akkor ezt a 90 napot beleszámítják a járadékfolyósítás időtartamának megállapításánál vagy ez attól független? Köszönöm válaszát,

Az lenne a kérdésem, van-e arra valami kiskapu, ha megszűnik a munkaviszony, és kihasználja a 3 hónap passzív táppénzt valaki majd terhes lesz.Honnan kapja a táppénzt, ha egyáltalán kap. Kössön szerződést a TB-vel, vagy jelentkezzen munkanélkülire? Köszönöm a válaszát.

Tisztelt Szakbarbár! Két kérdéssel is fordulok Önhöz: az egyik kérdésemre sehol nem tudtak megfelelő választ adni ( illetve ahány helyen érdeklődtem, mindenhol mást mondtak ). Az egyszerűbbel kezdem.1998 augusztusa óta dolgozok közalkalmazottként egy iskolában. 2000 szeptembere és 2002 szeptembere között megszületett kisfiúnk, így vele voltam itthon GYED-en, majd 2002 szeptemberétől folyamatosan dolgozok. Jelenleg H/3 fizetési kategóriába vagyok besorolva, s a bruttó keresetem a tavalyi évben ( pótlékokkal, jutalmakkal stb ) 155000 Ft volt. 2006, március elejére várjuk második gyermekünket, s 2006. január 23-tól itthon vagyok táppénzen, amit szülésem napjáig szeretnék igénybe venni. A kérdésem az, hogy megközelítőleg milyen összegű terhességi-gyermekágyi segélyre, majd GYED-re számíthatok. A következő kérdséem tandíjmentességgel kapcsolatos. Jelenleg utolsó éves hallgató vagyok egy egyetemen, ahol a második félév február 6-ával kezdődik. Tandíjmentesség annak jár, aki ezen a napon TGYÁS, vagy GYED st. ellátásban részesül. Mivel a TGYÁS-t csak max. 28 nappal szülés előtt lehet igényelni, ezért én erről éppen lecsúszok, így kb. 10 napon bukik 100000 forintunk. A kérdésem az, hogy nem lehetséges-e a TGYÁS-t a tényleges szülés napján visszamenőleg igénybe venni, s a táppénz valamint a TGYÁS összege közti különbözetet valamilyen módon rendezni.Bízok benne, hogy tud segítséget nyújtani. Gyors válaszát előre is köszönöm. További eredményes, sikeres munkájához jó egészséget kívánok. Tisztelettel

Tiszelt Szakértő! Már korábban kértem Öntől segítséget, ezúton is köszönöm válaszait. Most ismét tanácsra lenne szükségem. A helyzetem a következő: Várandós kismama vagyok, a 8. hétben járok. Előzőleg lombikprogramban vettem részt, így már 2005. dec.2-a óta táppénzen vagyok.Jelenlegi munkahelyemen 2005. aug.19-től van határozott idejű munkaszerződésem, amely 2006. febr.12-én fog lejárni.(Közalkalmazott vagyok, bruttó 137.000 Ft a bérem).Mivel veszélyeztetett terhes vagyok, febr. 12-ig biztosan táppénzen leszek. 2005. aug.19. előtt munkanélküli járadékot vettem igénybe, egészen 2004. nov.15-től 2005. aug.18-ig.(havi 39.000 Ft, az utolsó 3 nap jövedelmpótló támogatás volt).2004. nov.15. előtt 90 nap passzív táppénz, azelőtt folyamatos munkavisszony 1995-től. Az utolsó 3,5 havi(2004. május-aug.) bruttó bérem 157.900 Ft volt, azelőtt, 2004. május előtt 144.000 Ft. Eddig a kronológia visszamenőleg, remélem, érthetően fogalmaztam. Kérdéseim: Mivel a babát 2006.szeptemberre várom, a szerződésem lejárta után (2006. febr.12. után) mit célszerű tennem annak érdekében, hogy jogosult legyek tgyásra és minél kedvezőbb "paraméterekkel" rendelkezzem majd a GYEDhez is? Igénybe vehetem-e ismét a 90 nap passzív táppénzt (febr.12.után), ha igen, van-e értelme? Igényeljek esetleg munkanélküli járadékot vagy kerüljek inkább munkaviszonyba a tb járulék miatt? Illetve időben melyiket mikor javasolná? A fizetős szolgáltatása is érdekel, de nem tudom, hogy működik. Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő! Szeretnék segítséget kérni a következővel kapcsolatosan. Gyeden lévő kismama vagyok, kislányom október végén lesz 2 éves. A Gyed kezdetekor munkaviszonyom volt, amelyet a munkáltatóm felszámolása miatt, de végülis közös döntéssel megszüntettük (így juthattam végkielégítéshez,hogy visszamentem dolgozni, s felmondtak). 2006.február elején jár le a felmondási időm. Mivel lakóhelyemen nincs bölcsőde és Férjem jelen munkahelye elég kétséges döntés elé kényszerültünk, hogy én menjek vissza dolgozni, mivel valószínű magasabb fizetést is tudnék kapni. Adódott egy lehetőség, de nem biztos, hogy a felmondási időm lejártáig elintéződik. Úgy tudom, mivel a Gyedet megszakítottam, már csak egyszer van jogom igényelni.Ezzel kapcsolatosan szeretnék két variációt megkérdezni. 1.Ha igénylem a Gyedet, s időközben összejön az álláslehetőség, van e lehetősége a Férjemnek tovább igényelni.vagy ez már az egyszeri alkalmat meghaladja? hiszen nem egyforma volt a fizetésünk, újra meg kellene állapítani a számára is. 2.Ha elmegyek munkanélkülire, mondván, hogy várok az állásra, és 1 hónapon belül kiderül, hogy mégsem lesz belőle semi, illetve nem is találok mást (sajnos a környékünkön nincs túl nagy választék, főleg nem olyan állásból, amit a bölcsödével is össze tudnánk egyeztetni), akkor munkanélküliről kijelentkezve kérhetem e újra a Gyedet .Ezt igényelve magasabb összegre számíthatok, feltéve, ha a régi fizetésemet veszik alapul - de úgy tudom, ez esetben az előző évi, tehát 2005 évi fizetés a számítás alapja. Remélem kérdéseimet érthetően fogalmaztam, várom válaszát, köszönettel

Tisztelt Szakbarbár! 2004. júliusában született a kisfiam, azóta gyeden vagyok vele itthon. Mivel egyéni vállalkozóként dolgoztam, minimálbér után fizettem a járulékokat, ezért nagyon kevés gyed lett megállapítva. Az egyik kérdésem az lenne, hogy ha lejár a gyed és megigénylem a gyest, akkor kell-e járulékokat fizetnem abban az esetben, ha nem dolgozom. A másik kérdésem az lenne, hogy tudnám elérni, hogy több gyedet kapjak ha lesz még egy babám. Nem szeretnék többet vállalkozóként dolgozni. Vissza akarom adni. Ha elhelyezkednék valahol, vagy ha valaki bejelentene, akkor mennyi fizetés után lenne érdemes fizetni a járulkokat, és mennyi ideig? Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár! 2004.01.01.-től alkalmazásban álltam egy cégnél. 2004.12.hó elején kiderült, hogy gyermeket várok, az orvos 2004.12.27.-vel felvett táppénzre. 2005.08.15.-én megszületett a gyermekem. A Tgyás-em 2006.01.29.-én jár le, de közben a munkaviszonyom megszünt 2005.12.31.-vel. Kérdésem az hogy,ebben az esetben jár-e nekem GYED vagy csak GYES-re vagyok jogosult? ( vagyis a fentiek alapján a gyerek 2 éves koráig megkapom az átlagkereset 70%-át? )Tisztelettel várom válaszát, további jó munkát!

Kedves Szakbarbár! Arra lennék kiváncsi, hogy milyen jogszabály alapján járhat egy főállású anyuka gyereke egész vagy félnapos oviba, iskolába. Ezt azért kérdezem mert halottam, hogy a kincstár idén ellenőrzéseket tervez ez ügyben és szándékuk megvonni a gyest, ill a gyát-ot, ha valamelyik gyerek egésznapos oviba, isibe jár. Ezért a jogszabályra is szükségem lenne, mert a picit(6 éves) tudom fél napra hordani, de a középső(12) egy egésznapos isibe jár, nagyon nem szeretne onnan eljönni.Ha nem tudsz segíteni, kérlek azt is jelezd, mert akkor tovább kell kutatnom. Előre is köszsi az idődet, amiből tudom sosincs elég.

Kedves Szakértő!A kérdésem a következő 2003.03.01-től egyéni vállalkozónál minimálbéren vagyok bejelentve, gyes-re vagy gyed-re szeretnék menni,úgytudom az előző év számít, felemelné a bejelentett öszeget a munkáltató, de a többletköltéget nekem kellene állni, megéri így nekem 2007-ban szülni? A maximumhoz közeli összeget szeretnék kapni van- e rá valamilyen megoldás?( Bármilyen megoldás érdekel, munkaviszony szüneteltetés...stb) Köszönöm a segítségét!

Kedves Szakbarbár! Ismét segítséget kérnék. Megbizonyosodott, hogy terhes vagyok.Augusztusban fogok szülni.Kérdésem a következő: 2004.06.14-től 2005.09.30-ig bejelentett munkaviszonyom volt bruttó kb.120.000 Ft-os jövedelemmel.Azóta regisztrált munkanélküli vagyok.Március 12-ig kapok álláskeresési támogatást(ami az első 2 hónapban 60.000 Ft volt, most már csak 32.000 Ft), utánna valamilyen szociális juttatásra leszek jogosult, mivel nem tudok elhelyezkedni terhesen.Kérdéseim:a fentiek alapján meddig számítok biztosítottnak?-a terhesség alatt jogosult vagyok-e valamilyen támogatásra? -milyen ellátásokat kaphatok a baba megszületése után, és milyen összegben? Segítségét köszönöm,

Üdvözlöm T. Szakbarbár! Kérdésem a következő: 2005 Nov. 17.-én vettek fel betegállományba, 2004 július hónaptól vagyok ennél a cégnél. Bruttó alapbérem 115e Ft,előző munkahelyemen minimálbért kaptam.( egy év)A táppénz megállapításánál a minimál bért veszik alapul, napi kilencszázvalahány Ft. Szabályos-e ez a számítás? Ha nem, mit lehet tenni? Köszönettel:

Kedves Szakbarbár! Nekem annyi lenne a kérdésem, hogy a terhesállománybavételről szóló papírt a nőgyógyászomtól vagy a körzeti orvosomtól kell kérnem? Köszönöm mielőbbi válaszát!

Tisztelt Szakártő! Babámat február végére várom. Eddig dolgoztam, de február 1-től már nem szeretnék. Mi éri meg jobban, ha táppénzre megyek vagy, vagy előre hozott szülési szabadságra megyek?