Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves TB szakértő!
A kérdésem az, ha a feleségem tíz éve dolgozik, de megszakad a munkaviszonya (ha ő mond fel és ha közös megegyezéssel jön el), és később lesz csak terhes, akkor járnak-e (és milyenek) a különböző támogatások gyermekszülés esetén? Szeretnénk elköltözni, ezért kell munkaviszony megszűnéssel számolni, ezért érdekel a felmondás és a közös megegyezés lehetősége is.
Köszönettel:
A tgyás és a gyed egyik, és nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétele az előző 2 évben 180 nap biztosítás.Ez még az utolsó munkaviszony után 1,5 évvel is rendben van, innentől kezdve csak a másik jogosultsági feltételre kell gyúrni és egy aktuális biztosítást kell felmutatni, ez nem szokott problémát okozni. 10 év után 270 nap álláskeresési segélyre jogosult, ha ennek a tartama alatt szül, akkor ugyanúgy jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyban szült volna. Ha ő mond fel, akkor 3 hónapig nincs munkanélküli ellátás, ez amolyan büntetőidő.
Szakbarbár
2006-01-31 11:45:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A kérdésem: amennyiben veszélyeztetett terhesként a terhességem első heteitől kezdve mennék táppénzre, ill. betegszabira, hogyan befolyásolná ez a gyedet, tgyást?
A tavalyi évi fizum: br. 97500,-/hó ( ebből 84000,- az alap meg 13500 "jutalom" ) + 70000,-,amit külön jutalomként kaptam, ez havi szintre lebontva kb. 103.000,- ft, bruttóban. ( ez a második év, hogy nem emelnek fizetést) tehát nem számítok többre.
Előre is köszönöm a válaszod, üdvözlettel:
A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit, legfeljebb a táppénz előtti 80%-os betegszabadsággal rontod az átlagodat, de minél több 100%-os időszak van mellette, ez annál inkább elhanyagolható mértékű. Bruttó 103.000 Ft-os átlagkeresetből nettó 68.000 körüli tgyás és 62.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2006-01-31 11:45:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szakbarbár!
A kérdésem a következő lenne munkajogilag mennyire lehetséges ha megtudom, hogy terhes vagyok a fizetésemet kérhetem-e hogy emeljék fel ha normális a fönököm??
Szülés után közvetlenül milyen jutattás kapnék igaz, hogy pár hónapig a rendes fizetését kapja az ember??
Köszönöm segítségét!
A munkáltató saját döntése alapján akkor és annyit emel a fizetésen, amennyit akar, de törvényben csak az van meghatározva, hogy a minimálbért meg kell adni. Az első 168 napra terhességi gyermekágyi segély jár, ez bérfüggő, az előző évi bér 70%-a. Ha voltak extrák, akkor megközelítheti a sima alapfizetést. Ha nem, akkor is valamivel több a nettó, mert a 70%-nyi bruttóból nem vonnak 13,5% járulékot, ami a bért terhelné, így olyan, mintha 83,5% lenne. Az ellátásokkal kapcsolatban érdemes lenne tanulmányozni a családinet összeállítását, ott részletesen le van írva minden a tgyásról és a gyedről.
Szakbarbár
2006-01-31 11:44:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2006. szept. 8.-án várjuk első gyermekünket. 2003.09.01.-től dolgozom.
2003.09.01.-2004.04.20.: 74000 Ft/hó
2004.04.21.-2004.04.25.: munkanélk. járadék
2004.04.26.-2004.06.15.: 74000 Ft/hó
2004.06.16.-2004.12.31.: 157100 Ft/hó
2005.01.hó 167400 Ft egy havi juttatás
2005.01.01.-2005.06.17.: 167400 Ft/hó
2005.06.20.-2005.06.30.: passzív táppénz
2004.07.01.-2005.09.30.: 70000 Ft/hó
2005.10.01.-2006.02.18.: 80000 Ft/hó
2006.02.18.-án közös megegyezéssel meg fog szűnni a munkaviszonyom a terhesség miatt.
Nem tudom, hogy mire leszek jogosult és milyen összegre, illetve a szülésig milyen ellátásban részesülhetek? (táppénz,MNJ,egy ismerősöm be is jelentene egy pár hónapra!)
Kérem segítsen!
02.19-től - ha megoldható - táppénz, utána átlagjavító biztosítás - ezt mindjárt kifejtem - , aztán megint táppénz, utána munkanélküli - ezt a sorrendet javaslom. Ha beleszülsz a munkanélküli ellátásba, akkor a tgyás és a gyed ugyanúúgy jár, mintha munkaviszonyod lenne. A 2005-ös 133.000 körüli átlagkeresetedből nettó 85.000 körüli táppénz és tgyás várható. A gyeded elég gyatra lenne viszont a 2006-os alacsony bérekből, ezen érdemes lenne javítani egy kicsit egy idei rövid idejű, magas bérű biztosítással, amivel a 2006-os napi átlagkereset 4.500 Ft fölé megy.
Szakbarbár
2006-01-31 11:44:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2002 február óta folyamatos a munkaviszonyom az alapkeresetem 88700Ft amier jön alapkereste kiegészítés 3548Ft/hó prémium ami 3076FT/hó így a béralapom 95324 Ft/hó amiból 74000Ft nettó a fizetésem!a 4 év alatt háromszor egy hetet voltam beteg!
Szeretnék gyermeket vállaln!!!
kérdéseim:
1.ha veszélyeztetett terhes leszek és táppénzre kell mennem a szülésig mennyi táppénzt kapok?
2.Szülés után mi érné meg az én esetemben gyed, gyes, tgyás? És mennyit kapnék kézhez?
3.Ha ikereim lennének jogosult lennék valami egyéd juttatásra??
Segítségét előre is nagyon köszönöm
Tgyás, gyed, gyes - a klasszikus sorrendben. Ha a 95.324 a tavalyi átlagod is, akkor abból nettó 65.000 körüli táppénz és tgyás várható. 2006-os ugyanilyen átlagból a gyed nagyjából 59.000 Ft. A gyes fix összegű, idén 23.607 Ft. Ikrekkel duplaannyi, de a tgyás és a gyed több ennél, úgyhogy az első 2 évben nem érdemes ikergyest igényelni. Ikrek után több az anyasági támogatás (58.050 Ft helyett 77.400/gyerek) és tovább jár a dupla gyes, egészen annak az évnek a végéig, amikor iskolába mennek, vagy ha nem egyszerre, akkor amíg a másik is megkezdi az iskolát.
Szakbarbár
2006-01-31 11:43:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm gyors és szakszerű válaszodat! Valóban igazad van abban, hogy a
"volna, ill. ha" kezdetű mondatoknál nem mindig van értelme a válaszoknak,
mivel még bármi történhet. Mi valóban tervezzük a kisbabát 2006 végére, de
mivel nemrégen vesztettem el az előző kisbabámat, nem tudjuk mikor kap zöld
utat a leendő. Válaszodból sok minden világossá vált, mindössze egy kérdésem
lenne még: Hogyan számolódik a TGYÁS és a táppánz átlaga? (tudom, hogy előző
évi jövedelem az alap)A munkaviszonyban töltött bérezett napok átlaga vagy
pedig 365 nap-ra számolt átlaggal, függetlenül attól, hogy mondjuk csak 270
napot dolgoztam? Esetemben ez nem mindegy, mivel táppénzen is voltam az
előző picivel(aki meghalt) 4 hónapot, így a bérezett napjaim 2005 aug 29-ig
szólnak,(utána táppánz aktív és passzív jogon) majd idén január 13-tól
indult újra egy új munkahelyen a munkaviszonyom. Egy új állapotosság esetén
a 180 bérezett nap után eljönnék táppénzre újra, ezért is szeretném tudni
ezt a számítást.!
A biztosításban töltött időm 1996 nyara óta folyamatos.
Köszönöm segítségedet!
Az átlaghoz a számlálóba a járulékköteles jövedelem kerül, tehát amit a bérezett napokra kaptál, a nevezőbe pedig a bérezett napok száma. Pl. 270 napi jövedelmet tehát 270 nappal osztanak, nem 365-tel.
Szakbarbár
2006-01-30 10:21:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Egy kerdessel szeretnek fordulni Onhoz. 2003. dec 15 ota dolgoztam
allando munkaviszonyban brutto 270.000 Ft-ert egy cegnel. Tavaly aug. 22-tol
tappenzen voltam, mert veszelyeztetett terheskent itthon a terhessegem
legnagyobb reszeben fekudnom kellett. Sajnos decemberben a 20. heten
nyitottgerinc miatt a terhesseget meg kellett szakitani. Iden januarban is
meg tappenzen voltam, de kozben beadtam felmondasomat a ceghez, igy
munkaviszonyom a szabadnapjaim lejartaval februar 10-vel megszunik.
Van egy Bt, melyben beltag vagyok, itt fogok jarulekot fizetni magam utan,
mivel tudom hamarosan ujra teherbe eshetek, nem szeretnek addig mar
elhelyezkedni. A kerdesem mekkora fizetesre erdemes bejelenteni magamat,
hogy a maximalis gyedet es gyest kaphassam terhessegem soran?
Koszonom valaszat elore is!
Jövő évi maximális gyedhez havi bruttó 135.000 Ft-os tagi jövedelem kell. Ha ennyi után fizetsz járulékot, akkor is a tgyásod pont feleakkora lesz, mintha maradtál volna a 270.000-es munkaviszonyban, mert a tgyásnak nincs felső határa, az korlátlanul magas is lehet, ha legalább 180 bérezett napból állapítják meg. A gyes fix összegű ellátás, idén nettó 23.607 Ft, ez teljesen független a jövedelemtől.
Ha a munkaviszony megszűnése után elmennél passzív táppénzre, akkor addig nem kellene járulékot fizetni és a tavalyi béred után kapnál még táppénzt.
Szakbarbár
2006-01-30 10:21:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kérlek adj tanácsot, ha tudsz!
2006-ra tervezzük harmadik gyermekünket.
Egyik után GYES-t kapok, mert tartósan beteg; már 7 éves (tehát több mint
7 éve kapom a GYES-t folyamatosan). Emellett 4 órában dolgozom, bruttó
47.000 Ft-ért (ez nem is fog változni). Ez a munkaviszony ugyanilyen bérrel
2004. januárja óta tart. GYED-en, táppénzen még soha nem voltam.
Mennyi lesz ebben az esetben a TGYÁS és a GYED összege? Megéri TGYÁS-t
kérnem a GYES helyett, a szülés előtti 28 napra?
Bruttó 125.000 Ft után mennyi a GYED összege? Milyen fizetés után biztos a
max. GYED? Ugyanis esetleg a férjem menne GYED-re (2004-ben 200.000,
2005-ben 100.000 volt a bruttója, most valószínűleg fölemelik 125.000-re).
Előre is köszönöm
Bruttó 47.000-ből 33.000 Ft körüli tgyás és 30.000 Ft körüli gyed várható, ez több, mint a jelenleg 23.607 Ft-os gyes, úgyhogy megéri helyette ezeket igényelni. Ha a -28. naptól kéred a tgyást, akkor már az utolsó hónapban is 10.000-rel többet kapsz.
Bruttó 125.000-ből nettó 74.000 körüli gyed várható, de apuka csak a tgyás lejárta után mehet gyedre.
Szakbarbár
2006-01-30 10:21:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
több kérdésem lenne,ha lehet,előre is köszönöm a választ.egyik gyermekem
allergiás a tejre,tojásra,szójára,halra,dióra és még vagy 15 féle
dologra.ehhez asztma is társul,igaz ez nem kiván állandó terápiát.annak
idején azt mondták erre nem jár emelt családi pótlék.egyik válaszát olvasva
,úgy tünt esetleg mégis.mi a véleménye?
jelenleg gyesen vagyok és úgy tűnik ha letelik felmondanak a
munkahelyemen.14 éve dolgozom ,ha jól tudom végkielégités is járna.igy
van?anyagi állapotom miatt a gyes mellett kellene dolgoznom,de igy az
eredeti munkahelyemen nem alkalmaznak.mehetek máshova?az a helyzet,ha
tényleg jár végkielégités nem hagyhatom elveszni,mert elég nagy összeg és a
munkáltatóm igy is jócskán megröviditett már anyagiakban.van megoldás
esetleg?
mi lesz a felgyűlt szabadsággal?szülés előtt nem a valódi béremen
jelentett be /senkit sem/,most is az lesz az alapja a fizetésnek vagy
kifizetésnek?ha elküld nyilván nem akarja önként dalolva normalizálni
emiatt.
ennyi lenne.nagyon köszönöm.
A válasz végén csatoltam a magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségek listája közül azokat, amik a kérdés alapján nálatok szóba
jöhetnek. Ha a gyermek a felsorolt betegségek valamelyikében szenved, akkor 10 éves korig jogosult vagy utána gyesre.
Gyes mellett másik munkáltatónál is dolgozhatsz, csak ezt a jelenleginek be kell jelenteni.
14 év után 55 nap felmondási idő jár, aminek a felében fel kell, hogy mentsenek a munkvégzés alól, és 3 havi végkielégítésre vagy jogosult. Ha a munkaviszonyod elérné a 15 évet, akkor ez 60 nap és 4 hónap lenne. A szabadságodat ki kell adni, ha nem akarnak foglalkoztatni, akkor kiadják a felmondási idő ledolgoztatható fele alatt és az előtte lévő 30 napos védelem időszaka alatt. Ha még így is marad, akkor azt pénzben megváltják.
Mindent az aktuális bérrel számolnak, a régit a többiekével azonos mértékben kell emelni. Ha csak minimálbérre voltál bejelentve és a kollégáknak is csak ennyi van azóta mindig, akkor is legalább annyit emelkedett a béred, amennyivel a minimálbér több lett.
5/2003. (II. 19.) ESzCsM rendelet
a magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségekről és fogyatékosságokról
A) 1. Anyagcsere- és endokrinbetegségek
1. Phenylketonuria és egyéb enzimbetegségek (laboratóriumilag igazolt, különleges diétát igénylő esetek, pl. laktózérzékenység).
2. Cukorbetegség (diabetes mellitus).
3. Egyéb súlyos endokrin- és anyagcserebetegségek.
A) 2. Anyagcsere és gasztroenterológiai betegségek
1. Coeliákia
2. Dermatitis herpetiformis Duhring, lineáris IgA dermatózis
3. Mucoviscidosis
4. Krónikus gyulladásos bélbetegségek (M. Crohn, colitis ulcerosa)
5. Gastroesophagealis reflux betegség, amely intraoesophagealis pH-méréssel és endoscopos vizsgálattal egyaránt igazolt, valamint 6 hónapnál hosszabb gyógyszeres kezelést igényel
6. Egyéb súlyos gasztroenterológiai betegségek (pl. terheléssel igazolt táplálékfehérje-allergia, mely 2 éves kor felett is fennáll)
G) Pulmonológiai kórképek
1. A gyermekkori aszthma bronchiale krónikus formái, ha a beteg preventív, folyamatos gyulladáscsökkentő terápiára és/vagy rendszeres szakgondozásra szorul.
2. Krónikus, tartósan jelentős mértékű, csökkent légzésfunkcióval járó obstruktív és/vagy restriktív pulmonológiai elváltozások, továbbá hörgőtükrözéssel, és/vagy képalkotó eljárásokkal igazolt, a légzőrendszer funkcióját befolyásoló légúti fejlődési rendellenességek, anatómiai eltérések, immotilis cilia szindroma.
3. Hét éven aluliaknál súlyos, ismételt obstruktív légzészavarral járó kórképek, melyek gyakori kórházi kezelést igényelnek és a recidivák veszélye miatt a gyermek közösségbe nem adható.
Szakbarbár
2006-01-30 10:21:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2003.03.14-e óta vagyok gyed-en ill. már gyes-en. A munkáltatómmal már
beszéltem van 20 nap szabim amit kiadnak 2006.03.15-től. Két műszakra
vesznek vissza. Ha minden igaz éppen várandós leszek mikor visszamegyek
dolgozni, ha nem lesz meg a 180 napom akkor mi alapján számolják majd a gyed
összegét? Nem tudom,hogy fogok-e dolgozni egyáltalán. A béremet emelték míg
itthon voltam, most bruttó 88 ezer. Gondolom ha visszamegyek megemelik, de
ha 2006-ban megyzületik a baba akkor mi alapján számolnak majd? Számít-e,
hogy dolgozom, vagy betegállományban lehetek a szülésig? Már a sok infó
kavarog a fejemben!
Köszönettel
Ha lesz 180 bérezett naptári napod, amibe a ledolgozott nap, szabadság, ünnep és a betegszabadság beleszámít, a táppénz és a gyes nem, akkor az utolsó 180 nap átlaga alapján fogod kapni a tgyást és a gyedet.
Ha kevesebb lesz, akkor a kevesebb napi átlag után, de akkor a tgyás legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz. Tekintve, hogy bruttó 88-ból műszakpótlékkal együtt sem valószínű, hogy minimálbér kétszerese fölötti átlagod lenne, ezért nincs is jelentősége annak, hogy lesz-e 180 bérezett napod.
A táppénz nem számít bele az átlagba, tehát nem befolyásolsz (rontasz) vele semmit, de a táppénz előtti van - neked most időarányosan - 12 nap betegszabi, amire 80% jár, ez egy kicsit lejjebb viszi az átlagot. Minél több 100%-os időszak van mellette, annál inkább elhanyagolható a jelentősége ennek.
Szakbarbár
2006-01-30 10:21:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Munkanélküli vagyok 1 éve, A párom céget alapít, ahol engem is hivatalosan
foglalkoztatni tud ez év februártól. Diplomás vagyok.2006 Májusra viszont
babát várunk. Tehát kb lesz 3 hónapom munkaviszonyból számított
biztosításom, előtte meg mint munkanélküli.Munkanélküli előtt folyamatos
munkaviszonyom volt 7 éven keresztül.
Kb mennyi Gyedre lehet számítani? Mennyire érdemes bejelenteni?
Válaszát nagyon köszönöm
A tgyáshoz és a gyed egyik jogosultsági feltétele a szülést megelőző 2 évben 180 nap biztosítás. Még ha nem is kaptál munkanélküli járadékot, mert az is biztosítás, akkor is meglesz a 180 napod, ha 1 éve dolgoztál utoljára és most meg 3 hónapod lesz. Bruttó 130.000, -28. naptól tgyás, ebből így nettó 81.000 körüli tgyás és 74.000 körüli gyed lehet.
Szakbarbár
2006-01-30 10:21:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeptember 26-ra vagyok kiírva. Előző munkaviszony nincs, kérdésem, hogy
ha márciusban bejelentenek munkaviszonyba, de esetleg koraszülés lesz, ami
miatt nem lenne meg a szülésig a 180 napom, akkor mi a teendő? Jobb-e ha már
februártól bejelntenek, vagy koraszülés esetén lehet táppénzen maradni amíg
meglesz a 180 nap, és csak utána TGYÁS, GYED?
Előre is nagyon köszönöm válaszodat, üdvözlettel:
Az előzetes biztosítást csak a szülésig nézik, mert addig kell összehozni.
Addig vagy összejön és akkor jogosult vagy tgyásra, gyedre, vagy nem, és akkor nem jár. De ha nem sok hiányzik a 180 naphoz, akkor méltányosságból lehet kérni a tgyást és a gyedet, alig néhány tucat ilyen kérelem érkezik a mepekhez, mert nem tudnak a lehetőségről az emberek, úgyhogy nagyon jó arányban engedélyezik. De ha februártól leszel bejelentve, akkor biztosan összejön a 180 nap
Mikor jártál utoljára nappali tagozaton iskolába?
Szakbarbár
2006-01-30 10:21:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi élethelyzetben kérem segítő tanácsát:
Feleségem 2005 júliusában diplomázott és szeptember elsejétől
sikerült elhelyezkednie havi 110 ezer bruttó fizetéssel.
A körülmények úgy alakultak, hogy 2006 január 3-án felmondott, jelenleg
egyhónapos felmondási idejét tölti február 1-vel bezárólag.
Terveink szerint 2006 márciusától külföldre költöznénk min.1, max. 2 éves
időtartamra, munkavállalási céllal. Hazaérkezésünk után egyből
gyermekvállalást tervezünk olyan módon, hogy feleségem kb. 3-4 hónapos
terhességéig külföldön még dolgozzon, ezt követően hazaköltöznénk és a
születésig már nem szeretne újra munkát vállalni.
Kérdésünk a következő
Feleségem jelenlegi munkahelyén társadalombiztosításban részesül, de az
anyasági ellátásokhoz szükséges 180 napos időt felmondási ideje
lejártáig nem szerzi meg.
Ha külföldön szintén biztosítottként sikerül elhelyezkednie, az ottani
tartózkodás alatti munkavállalás növeli-e a magyarországi anyasági
ellátáshoz szükséges időtartamot?
Ha nem, milyen lehetőségeink vannak, hogy feleségemnek hazatérésünk
után ne kelljen még 180 napot ledolgoznia, hanem egyből tudjunk
gyermeket vállalni?
Szükséges-e és van-e értelme kiköltözésünk előtt befizetni saját maga
részére a 180 nap eléréséhez szükséges hiányzó díjat?
Megtisztelő válaszát előre is köszönjük.
A tgyás és a gyed egyik feltétele a szülést megelőző 2 évben legalább 180 napi biztosítás. Ebből még 1,5 év múlva is megvan 5 hónap, akkor is, ha közben semmit nem csinál, tehát nagyon nagy gond nincs.
Ha EU-s országban dolgozik, akkor azt a biztosítást (de csak az időt, a bért nem) beszámítják a 180 napba és már csak egy aktuális biztosítás kell, hogy járjon a tgyás és a gyed.
Ha nem EU-s országba mentek, ahol nem ketyeg a beszámítható biztosítás, akkor itthon elég kb. 2 hónap munka, mert utána már munkanélküli ellátásra jogosult (ahhoz legalább 200 nap kell és akkor is csak 40 napra jár), amit ha később igényel (mert egyébként nem tartana ki a szülési) és a folyósítása alatt szül, akkor biztosítottként jár neki a tgyás és a gyed.
A pénzbeli ellátásokra köthető szerződés lehetősége tavaly nov. 23-án megszűnt.
Szakbarbár
2006-01-30 10:21:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár !
1999 óta van bejelentett munkaviszonyom, 8 órára minimálbérrel. 2003.
áprilisában sikerült teherbe esnem, szóltam a főnökömnek, hogy emelje meg a
bejelentett fizetésemet az addigi bruttó 50 ezerről. Meg is emelte 80
ezerre. 2003. december 28-án megszületett a kislányom. Igénybe is vettem a
GYÁS-t és a GYED-et.
Most 2005. december 15-én megszületett a kisfiam. A GYÁS igényléséhez már
beadtuk a papírokat a munkáltatóm könyvelőjéhez, aki már intézi az
egészségpénztárral a szükséges papírokat.
Kérdésem a következő:
1. Időben vagyok-e még ahhoz, hogy megkérjem a főnökömet, emelje meg a
bejelentett fizetésemet, hogy valamivel nagyobb összeget kaphassak, mint
idáig? Ha igen, akkor kérdezném, hogy van-e akkor neki valami befizetési
kötelezettsége az emelt bér után, illetve mennyi ez, mert lehet hogy csak
úgy emelné meg a bruttó béremet, ha én fizetem be hozzá a szükséges
befizetni valókat… Természetesen még így is érdekelne a dolog, ha
összességében jobban járok. ( például, hogy megkaphassam a GYED alatti max.
80ezer Ft-ot, ahhoz , ha jól tudom, kb. 125 ezres bruttó bér kell, mik ehhez
a befizetési kötelezettségek ? )
2. Nekem élethosszig tartó betegségem van, amihez havi 2ezer Ft
adócsökkentést vehetek igénybe, amikor adózok. Nem tudom pontosan, hogy a
GYÁS és a GYED adóköteles-e, tehát kérhetek-e adóbevalláskor
adóvisszaigénylést? Ha ezek nem adóköteles jövedelmek, akkor a kérdésem az,
hogy a férjem leírhatja-e ezt az ő adójából, vagy csak szigorúan az
írhatja-e le, aki a beteg?
Segítségét előre is köszönöm.
Nem kell semmit sehova bejelenteni, csak be kell írni az aktuális bért. 80.000-ből simán lehetett akár 6 számjegyű is, akár minimálbér kétszeresére is nőhetett 2 év alatt. Mivel ezzel a bérrel nem volt elszámolva semmi, ezért semmilyen adó- vagy járulékfizetés sincs utána, de később lesz, ha ez lesz a béred a munkába visszatéréskor, mert azt ugye csökkenteni nem lehet, tehát legalább ennyi lesz 2 vagy 3 év múlva és akkor már lesz utána rendesen fizetendő.
A tgyás és a gyed adóköteles, ha van legalább annyi adód, mint a súlyos fogyatékosság kedvezménye, akkor ezt igénybe tudod belőle venni. Eddig azért nem tudtad, mert bruttó 80-nak a 70%-át kapod és annak a teljes adóját elviszi az adójóváírás. Te vagy a beteg, a kedvezmény Neked jár, más nem érvényesítheti.
Szakbarbár
2006-01-27 11:06:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2003. április 1. óta határozott idejű munkaviszonyban állok. 2006. október
8.-án lejár a szerződésem. 2005. évi átlagkeresetem 155000 Ft, 2006.-ban
173000 Ft lesz. Szeretnék innen elmenni szülni. Van-e jelentősége, hogy
melyik hónapban esek teherbe? Ha jól értelmeztem az eddigieket, legjobb,ha
már öt hónapos terhes vagyok mikor megszűnik a munkaviszony, utána 3 hónap
passzív táppénz és a TGYÁS, majd munkanélkülire bejelentkezni és úgy a Gyed.
Milyen összegeket várhatok? Köszönöm.
Ha 2006-ban szülsz, akkor még az alacsonyabb 2005-ös bér után állapítják meg a tgyást. Ha a 2006-os után szeretnél tgyást kapni, akkor ahhoz egy április eleje utáni fogantatásnál lesz így.
Pontosan értesz és jól tudsz mindent a sorrendről.
Szakbarbár
2006-01-27 11:06:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Azt szeretném megkérdezni, hogy a munkanélküli járadékfolyósítás
időtartamának megállapításánál a 4 éves folyamatos, havi 84 órában végzett
részmunkaidős foglalkoztatás hány napot jelent?
Ha lejár a szerződésem, és utána 90 napos passzív táppénzre megyek, akkor
ezt a 90 napot beleszámítják a járadékfolyósítás időtartamának
megállapításánál vagy ez attól független?
Köszönöm válaszát,
Járadék a munkaviszonyban töltött napok után jár, a passzív táppénz alatt pedig nincs munkaviszonyod. De a maximális 270 naphoz 3 év 9 hónap munkaviszony is több, mint elég, ráadásul ha jól tudom, de ebben most nem vagyok biztos, akkor a 4 év, amit vizsgálnak, meghosszabbodik a táppénzzel.
A részmunkaidőnek csak annyi jelentősége van, hogy az ellátás a részmunkaidős bér után jár, de ugyanannyi időre, mintha teljes munkaidőben dolgoztál volna.
Szakbarbár
2006-01-27 11:06:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Az lenne a kérdésem, van-e arra valami kiskapu, ha megszűnik a
munkaviszony, és kihasználja a 3 hónap passzív táppénzt valaki
majd terhes lesz.Honnan kapja a táppénzt, ha
egyáltalán kap. Kössön szerződést a TB-vel,
vagy jelentkezzen munkanélkülire? Köszönöm a válaszát.
Megállapodást már nem lehet kötni, munkanélküli ellátásban részesülő pedig nem jogosult táppénzre. Új munkaviszony, ami próbaidő alatt megszűnik, akkor újra indul a 90 nap, ha valóban keresőképtelen vagy, mert ha nem, akkor 30 napnál többet a havonta esedékes felülviszgálatok miatt nem vállalnak be az orvosok.
Szakbarbár
2006-01-27 11:05:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Két kérdéssel is fordulok Önhöz: az egyik kérdésemre sehol nem tudtak
megfelelő választ adni ( illetve ahány helyen érdeklődtem, mindenhol mást
mondtak ).
Az egyszerűbbel kezdem.1998 augusztusa óta dolgozok közalkalmazottként egy
iskolában. 2000 szeptembere és 2002 szeptembere között megszületett
kisfiúnk, így vele voltam itthon GYED-en, majd 2002 szeptemberétől
folyamatosan dolgozok. Jelenleg H/3 fizetési kategóriába vagyok besorolva, s
a bruttó keresetem a tavalyi évben ( pótlékokkal, jutalmakkal stb ) 155000
Ft volt. 2006, március elejére várjuk második gyermekünket, s 2006. január
23-tól itthon vagyok táppénzen, amit szülésem napjáig szeretnék igénybe
venni. A kérdésem az, hogy megközelítőleg milyen összegű
terhességi-gyermekágyi segélyre, majd GYED-re számíthatok.
A következő kérdséem tandíjmentességgel kapcsolatos. Jelenleg utolsó éves
hallgató vagyok egy egyetemen, ahol a második félév február 6-ával kezdődik.
Tandíjmentesség annak jár, aki ezen a napon TGYÁS, vagy GYED st. ellátásban
részesül. Mivel a TGYÁS-t csak max. 28 nappal szülés előtt lehet igényelni,
ezért én erről éppen lecsúszok, így kb. 10 napon bukik 100000 forintunk. A
kérdésem az, hogy nem lehetséges-e a TGYÁS-t a tényleges szülés napján
visszamenőleg igénybe venni, s a táppénz valamint a TGYÁS összege közti
különbözetet valamilyen módon rendezni.Bízok benne, hogy tud segítséget
nyújtani.
Gyors válaszát előre is köszönöm. További eredményes, sikeres munkájához
jó egészséget kívánok. Tisztelettel
Ha a 155.000-et az átlagodra értetted, akkor abból adójóváírással nettó 98.000 Ft körüli tgyás és maximális, 74.000 körüli gyed várható.
Amit a tgyás és a táppénz variálásáról írsz, azt szerintem Te sem gondoltad komolyan. Ilyen nincs. Ha febr. 6-én tgyáson akarsz lenni, akkor az orvosnál próbálkozz, hátha felvesz 10 nappal korábban terhesállományba, ennyit lazán el lehet számolni egy terhességnél.
Szakbarbár
2006-01-27 11:05:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tiszelt Szakértő!
Már korábban kértem Öntől segítséget, ezúton is köszönöm válaszait. Most
ismét tanácsra lenne szükségem.
A helyzetem a következő: Várandós kismama vagyok, a 8. hétben járok.
Előzőleg lombikprogramban vettem részt, így már 2005. dec.2-a óta táppénzen
vagyok.Jelenlegi munkahelyemen 2005. aug.19-től van határozott idejű
munkaszerződésem, amely 2006. febr.12-én fog lejárni.(Közalkalmazott vagyok,
bruttó 137.000 Ft a bérem).Mivel veszélyeztetett terhes vagyok, febr. 12-ig
biztosan táppénzen leszek. 2005. aug.19. előtt munkanélküli járadékot vettem
igénybe, egészen 2004. nov.15-től 2005. aug.18-ig.(havi 39.000 Ft, az utolsó
3 nap jövedelmpótló támogatás volt).2004. nov.15. előtt 90 nap passzív
táppénz, azelőtt folyamatos munkavisszony 1995-től. Az utolsó 3,5 havi(2004.
május-aug.) bruttó bérem 157.900 Ft volt, azelőtt, 2004. május előtt 144.000
Ft. Eddig a kronológia visszamenőleg, remélem, érthetően fogalmaztam.
Kérdéseim: Mivel a babát 2006.szeptemberre várom, a szerződésem lejárta
után (2006. febr.12. után) mit célszerű tennem annak érdekében, hogy
jogosult legyek tgyásra és minél kedvezőbb "paraméterekkel" rendelkezzem
majd a GYEDhez is? Igénybe vehetem-e ismét a 90 nap passzív táppénzt
(febr.12.után), ha igen, van-e értelme? Igényeljek esetleg munkanélküli
járadékot vagy kerüljek inkább munkaviszonyba a tb járulék miatt? Illetve
időben melyiket mikor javasolná? A fizetős szolgáltatása is érdekel, de nem
tudom, hogy működik.
Válaszát előre is köszönöm.
A jövedelempótló támogatással (ha ez tényleg az volt, tehát az, amit az önkormányzattól és nem a munkaügyi központtól kaptál), megszakadt a biztosításod és csak aug. 19-től indult újra. Táppénzre a folyamatos biztosítással megegyező időre, tehát 101 napra vagy jogosult és ez is csak a minimálbér 60%-a, ráadásul a tavalyié, mert tavaly kezdődött. Passzív jogon legfeljebb 90 napig jár a táppénz, de annál tovább, mint egyébként, annál tovább ilyenkor sem. Febr. 20-tól még 29 napod van, amit igénybe vehetsz.
Utána megint mehetsz munkanélkülire, de csak kb. 42 napra fog járni. Ha nem igényled meg, csak a 7. hónapban, és addig kihúzod valahogy, akkor a tgyás kezdetekor, a -28. napon biztosított leszel és ugyanúgy fog járni a tgyás és a gyed is, mintha munkaviszonyban szülnél.
Szakbarbár
2006-01-25 10:23:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Szeretnék segítséget kérni a következővel kapcsolatosan.
Gyeden lévő kismama vagyok, kislányom október végén lesz 2 éves. A Gyed
kezdetekor munkaviszonyom volt, amelyet a munkáltatóm felszámolása miatt, de
végülis közös döntéssel megszüntettük (így juthattam végkielégítéshez,hogy
visszamentem dolgozni, s felmondtak). 2006.február elején jár le a
felmondási időm. Mivel lakóhelyemen nincs bölcsőde és Férjem jelen
munkahelye elég kétséges döntés elé kényszerültünk, hogy én menjek vissza
dolgozni, mivel valószínű magasabb fizetést is tudnék kapni. Adódott egy
lehetőség, de nem biztos, hogy a felmondási időm lejártáig elintéződik.
Úgy tudom, mivel a Gyedet megszakítottam, már csak egyszer van jogom
igényelni.Ezzel kapcsolatosan szeretnék két variációt megkérdezni.
1.Ha igénylem a Gyedet, s időközben összejön az álláslehetőség, van e
lehetősége a Férjemnek tovább igényelni.vagy ez már az egyszeri alkalmat
meghaladja? hiszen nem egyforma volt a fizetésünk, újra meg kellene
állapítani a számára is.
2.Ha elmegyek munkanélkülire, mondván, hogy várok az állásra, és 1 hónapon
belül kiderül, hogy mégsem lesz belőle semi, illetve nem is találok mást
(sajnos a környékünkön nincs túl nagy választék, főleg nem olyan állásból,
amit a bölcsödével is össze tudnánk egyeztetni), akkor munkanélküliről
kijelentkezve kérhetem e újra a Gyedet .Ezt igényelve magasabb összegre
számíthatok, feltéve, ha a régi fizetésemet veszik alapul - de úgy tudom, ez
esetben az előző évi, tehát 2005 évi fizetés a számítás alapja.
Remélem kérdéseimet érthetően fogalmaztam, várom válaszát, köszönettel
A gyedet annyiszor igényled újra, ahányszor csak akarod, feltéve, biztosításból igényled (munkanélküli ellátás is az). Összege mindig ugyanannyi lesz, mint először volt.
Ha a férjed igényli, akkor az ő fizetéséből állapítják meg, mivel a gyed célja a kieső bér pótlása.
Szakbarbár
2006-01-25 10:23:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}