Kedves Szakértő!
2014 március 9-én született a kisfiam, ekkor az első munkahelyemen 2009 óta álltam folyamatos alkalmazásban. 2017.február 19-ei dátummal mondtam fel a munkaviszonyomat, de a kisfiam születése óta TGYÁS-on, GYED-en, majd GYES-en voltam.
2017 február 20-án kezdődött a jelenlegi munkahelyemen a munkaviszonyom. 2017. július 6 óta veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok. 2018 március 8-ára várható a második gyermekünk érkezése. A munkáltatóm nagyon rendes, mert habár hat hónapos a próbaidőm, arról tájékoztatott, hogy nem szüntetik meg a munkaviszonyomat. Tehát a gyermek születésekor is biztosított leszek. A kérdésem az lenne, hogy ezen körülmények mellett jogosult leszek CSED-re, GYED-re? Amennyiben igen, annak az alapja a szerződés szerinti bérem lesz? 137 naptári napot dolgoztam itt, és sajnos egészségügyi okok miatt nem lesz lehetőségem többre.
Köszönöm a választ előre is!