Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
2016.augusztus 2.óta vagyok hatârozatlan idejű munkaszerződèssel közalkalmazottkènt felvéve a cégemhez. Bruttó bérem 129.000ft volt,2017 jan 1 ig,utâna 167.000ft ra emelkedett a közalkalmazotti munkabér emelès miatt. Âprilis 18.óta vagyok tâppènzen 9-es kóddal,most aug 14-èn lett lezàratva,mert a Csedet a szülèst megelözö 28napban igènyeltem. Kèrdèsem a következő lenne: mennyi Csed-et fogok kapni havonta úgy hogy érvênyesìtem a csalàdi adokedvezmènyt is? Köszönöm vãlaszàt. E.
2016.augusztus 2.óta vagyok hatârozatlan idejű munkaszerződèssel közalkalmazottkènt felvéve a cégemhez. Bruttó bérem 129.000ft volt,2017 jan 1 ig,utâna 167.000ft ra emelkedett a közalkalmazotti munkabér emelès miatt. Âprilis 18.óta vagyok tâppènzen 9-es kóddal,most aug 14-èn lett lezàratva,mert a Csedet a szülèst megelözö 28napban igènyeltem. Kèrdèsem a következő lenne: mennyi Csed-et fogok kapni havonta úgy hogy érvênyesìtem a csalàdi adokedvezmènyt is? Köszönöm vãlaszàt. E.
A csed alapja az április 17-től visszafelé számított 180 napi jövedelem átlaga. Ebben durván 2,5 havi régi és 3,5 havi új bér van, amiből az átlag nagyjából 151.000. Ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezménnyel nettó 101.000 Ft körüli csed várható.
A 2018-ban induló gyed alapjában már csak az idei 167.000-es bér lesz, ebből a csed családi kedvezménnyel 100.000 Ft körül lesz. (Azért van az, hogy magasabb bérből alacsonyabb a gyed, mert utóbbiból már nyugdíjjárulékot is vonnak.)
Szakbarbár
2017-08-20 10:46:27
A 2018-ban induló gyed alapjában már csak az idei 167.000-es bér lesz, ebből a csed családi kedvezménnyel 100.000 Ft körül lesz. (Azért van az, hogy magasabb bérből alacsonyabb a gyed, mert utóbbiból már nyugdíjjárulékot is vonnak.)
Szakbarbár
2017-08-20 10:46:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem az lenne ,hogy szüleim mindketten rokkant nyugdilyasok valami 25 ezer ft körüli ellátást kapnak fejenként.Öregek otthonába szeretnének menni,de gondolom nem lenne elég a rokkant nyugdilyuk az otthoni ellátáshoz,ilyen esetben kötelezhetik a szülők,a gyerekeiket arra hogy szülőtartást keljen fizetniuk az öregek otthonába az ők kettőjük ellátásukat gyerekeik keljen kifizessék havonta?vagy nem kötelezhetik?a rokkant nyugdilyuk legnagyobb resze orvossagra elmegy igy nem tudnak fizetni az otthoni ellátásukat.Amugy van a szülőknek saját házuk is,de azt nem szeretnék eladni az otthon vezetőinek.Várom válaszát!Előre is köszönöm!
Kérdésem az lenne ,hogy szüleim mindketten rokkant nyugdilyasok valami 25 ezer ft körüli ellátást kapnak fejenként.Öregek otthonába szeretnének menni,de gondolom nem lenne elég a rokkant nyugdilyuk az otthoni ellátáshoz,ilyen esetben kötelezhetik a szülők,a gyerekeiket arra hogy szülőtartást keljen fizetniuk az öregek otthonába az ők kettőjük ellátásukat gyerekeik keljen kifizessék havonta?vagy nem kötelezhetik?a rokkant nyugdilyuk legnagyobb resze orvossagra elmegy igy nem tudnak fizetni az otthoni ellátásukat.Amugy van a szülőknek saját házuk is,de azt nem szeretnék eladni az otthon vezetőinek.Várom válaszát!Előre is köszönöm!
Egészségbiztosítási és családtámogatási kérdésekben válaszolok, mert ehhez értek, amit kérdezel, ahhoz nem értek.
Szakbarbár
2017-08-20 10:42:28
Szakbarbár
2017-08-20 10:42:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2017.10.01-től állok ismét munkába, jelenleg GYED-en vagyok gyermekemmel, aki 2017.08.21-től kezdi a bölcsődét. Kérdésem, hogy le kell mondanom a köztes időtartamra a GYED-et? Úgy tudom, hogy ha a gyermek bölcsődés, én meg mellette (még) nem dolgozom, akkor nem jár a GYED.
Válaszát előre is köszönöm
2017.10.01-től állok ismét munkába, jelenleg GYED-en vagyok gyermekemmel, aki 2017.08.21-től kezdi a bölcsődét. Kérdésem, hogy le kell mondanom a köztes időtartamra a GYED-et? Úgy tudom, hogy ha a gyermek bölcsődés, én meg mellette (még) nem dolgozom, akkor nem jár a GYED.
Válaszát előre is köszönöm
Valóban így van, de: a köztes időszakban ki tudod venni a szabadságodat,a babázás alatt felhalmozódott napokat egyébként is ki kell adni a munkáltatónak, a szabadság olyan, minta dolgoznál, így nem gond a bölcsi. Nagyjából 5 hétnyi szabadságot nagy valószínűséggel van.
Szakbarbár
2017-08-20 10:41:03
Szakbarbár
2017-08-20 10:41:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Családtámogatás ügyben szeretném a segítséged kérni. Igyekszem röviden összefoglalni az előzményeket:
2004.03.01-től folyamatos munkaviszonyom volt 2014.01.30-ig.
Időközben 2009.01.08-án, 2011.02.10-én és 2013.06.18-án születtek a gyerekeim. Ezen időszak alatt nem mentem vissza dolgozni, Tgyás-on, Gyed-en, Gyes-en, most pedig (2016.06.19-től) Gyet-en vagyok.
2014.01.30-án megszűnt a munkaviszonyom, mivel a céget, ahol dolgoztam, felszámolták. Viszont a folyamatos ellátások miatt, úgy tudom, hogy biztosított voltam.
A gyerekek előtti utolsó bruttó bérem 334.000 Ft volt, mely alapján a korábbi ellátásokat kaptam.
Gyet megtartása mellett, 2017.03.01-én ismét munkába álltam (új munkáltatónál természetesen) 6 órás munkaviszonyban, 260.000 Ft bruttó bérért.
Most úgy tűnik, hogy még egy baba érkezik hozzánk 2018. áprilisában
Kérdésem az lenne, hogy kb. milyen összegű ellátásokra számíthatok, illetve amennyiben az orvosom veszélyeztetett terhesnek nyilvánít, az mennyiben befolyásolja az ellátások összegét, időtartamát. Amennyiben táppénzen leszek, a Gyet-ről le kell mondanom?
A segítséget és a választ előre is köszönöm!
2004.03.01-től folyamatos munkaviszonyom volt 2014.01.30-ig.
Időközben 2009.01.08-án, 2011.02.10-én és 2013.06.18-án születtek a gyerekeim. Ezen időszak alatt nem mentem vissza dolgozni, Tgyás-on, Gyed-en, Gyes-en, most pedig (2016.06.19-től) Gyet-en vagyok.
2014.01.30-án megszűnt a munkaviszonyom, mivel a céget, ahol dolgoztam, felszámolták. Viszont a folyamatos ellátások miatt, úgy tudom, hogy biztosított voltam.
A gyerekek előtti utolsó bruttó bérem 334.000 Ft volt, mely alapján a korábbi ellátásokat kaptam.
Gyet megtartása mellett, 2017.03.01-én ismét munkába álltam (új munkáltatónál természetesen) 6 órás munkaviszonyban, 260.000 Ft bruttó bérért.
Most úgy tűnik, hogy még egy baba érkezik hozzánk 2018. áprilisában
Kérdésem az lenne, hogy kb. milyen összegű ellátásokra számíthatok, illetve amennyiben az orvosom veszélyeztetett terhesnek nyilvánít, az mennyiben befolyásolja az ellátások összegét, időtartamát. Amennyiben táppénzen leszek, a Gyet-ről le kell mondanom?
A segítséget és a választ előre is köszönöm!
Csedhez, gyedhez a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás és egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony szükséges. Az előző munkaviszony megszűnést követően kapott ellátások mellé járt a szolgálati idő és az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, de biztosítási jogviszonyod nem volt ezek folyósítása alatt, mert azt egy munkaviszony alapozta volna meg, így 2017.03.01-től van csak újra biztosítási jogviszonyod, innen kell a szülésig 365 napot összeszedni. Ez elvileg bőven meglesz.
A gyet és a táppénz jár együtt, ha gyet melletti munkából vagy táppénzen.
Bruttó 260.000-es bérből családi kedvezmény nélkül a táppénz, csed, gyed nagyjából 133.000, 158.000, illetve 140.000 Ft, családi kedvezménnyel akár 156.000, 182.000 illetve 182.000 is lehet.
Szakbarbár
2017-08-20 10:37:38
A gyet és a táppénz jár együtt, ha gyet melletti munkából vagy táppénzen.
Bruttó 260.000-es bérből családi kedvezmény nélkül a táppénz, csed, gyed nagyjából 133.000, 158.000, illetve 140.000 Ft, családi kedvezménnyel akár 156.000, 182.000 illetve 182.000 is lehet.
Szakbarbár
2017-08-20 10:37:38
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő!
2008.március óta dolgozom egy kereskedelmi cégnél, amely felszámolás alá került, míg én itthon GYED-en voltam a Kisfiammal. A munkaviszonyom még jelenleg is tart, de szerintem már csak hónapok kérdése. 2014.október 22-én szültem. 2017.október 22-én jár le a GYES. És jövőre tervezzük a Kistesót.
Én 2018. január elsején fogok kezdeni egy új munkahelyen, ahol sajnos minimálbérre tudnak hivatalosan bejelenteni. Mivel veleszületett nőgyógyászati rendellenességgel születtem, így biztos, hogy veszélyeztetett terhes leszek ismét.
A kérdésem az lenne, hogy ha 2018. februárjában megfogan ketteske, akkor hány napot kell január 1-től ledolgoznom, hogy eltudjak azonnal jönni táppénzre? Mekkora összegű táppénzre számíthatok havonta? Illetve, hogy így jogosult leszek-e csed-re, gyed-re? Elképzelhető hogy csed-re, gyed-re ugyanazt az összeget kapom, amit egyeskénél kaptam, amikor még magasabb bruttóra voltam bejelentve?
Válaszát előre is köszönöm!
Emma.
2008.március óta dolgozom egy kereskedelmi cégnél, amely felszámolás alá került, míg én itthon GYED-en voltam a Kisfiammal. A munkaviszonyom még jelenleg is tart, de szerintem már csak hónapok kérdése. 2014.október 22-én szültem. 2017.október 22-én jár le a GYES. És jövőre tervezzük a Kistesót.
Én 2018. január elsején fogok kezdeni egy új munkahelyen, ahol sajnos minimálbérre tudnak hivatalosan bejelenteni. Mivel veleszületett nőgyógyászati rendellenességgel születtem, így biztos, hogy veszélyeztetett terhes leszek ismét.
A kérdésem az lenne, hogy ha 2018. februárjában megfogan ketteske, akkor hány napot kell január 1-től ledolgoznom, hogy eltudjak azonnal jönni táppénzre? Mekkora összegű táppénzre számíthatok havonta? Illetve, hogy így jogosult leszek-e csed-re, gyed-re? Elképzelhető hogy csed-re, gyed-re ugyanazt az összeget kapom, amit egyeskénél kaptam, amikor még magasabb bruttóra voltam bejelentve?
Válaszát előre is köszönöm!
Emma.
Elvileg az 1. naptól is lehetnél táppénzen, a gyakorlat viszont az, hogy ha próbaidőn belül táppénzre mész, akkor azonnali hatállyal megszüntetik a munkaviszonyodat. Minden ellátásra jogosult leszel, de mindegyiknek az alapja csak az aktuális helyen kapott minimálbér. A kedvezményszabály, ami alapján az előző csed alapja lenne az új csed és gyed alapja nem érint, mert az csak akkor alkalmazható, ha ugyanabból a munkaviszonyból szülsz megint.
Rengeteg időd van, hogy egy olyan munkahelyet keress, ahol rendesen bejelentenek. Ha pedig valójában egy ismerőshöz bejelentkezésről van szó, amit előre elterveztél - valami ezt súgja -
akkor ott meg érdemes rövid időre egy magasabb összeg után megfizetni a járulékot. Konkrétan 1 hónap, 300.000-es bruttó, utána akár egy évig lehet táppénzen lenni.
Szakbarbár
2017-08-20 10:27:10
Rengeteg időd van, hogy egy olyan munkahelyet keress, ahol rendesen bejelentenek. Ha pedig valójában egy ismerőshöz bejelentkezésről van szó, amit előre elterveztél - valami ezt súgja -
akkor ott meg érdemes rövid időre egy magasabb összeg után megfizetni a járulékot. Konkrétan 1 hónap, 300.000-es bruttó, utána akár egy évig lehet táppénzen lenni.
Szakbarbár
2017-08-20 10:27:10
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Gyermekem 2017.12.05-én született. Csed: 2015.12.05-2016.05.20ig. Gyed-et jelenleg én kapom: 2016.05.21től. Gyeremekem 2017.okt közepétől jár majd állami bölcsibe, így ha jól tudom, nekem le kell mondanom a Gyedről? Mivel szükségem van arra a havi összegre, így a férjem, a gyerek apja igényelné onnantól a Gyedet. Erre van lehetőség? Így járhatna bölcsibe, és a Gyedet kapná a aférjem, hisz keresőtevékenységet folytat. Kérdéseim:
1. Ha okt. közepén kezdi a beszokást, akkor mikortól kell a férjemnek a gyedet igényelni?
2. Nekem így automatikusan fel kell mondanom a munkahelyemen? Költözés miatt nem kívánok oda visszamenni dolgozni. Mikor kell nekem felmondani a jelenlegi, tb-kifizetőhelyes munkahelyemen? A szabadságaimat ki szeretném fizettetni felmondáskor.
3. az én TB-met nekem kell onnantól fizetnem?
4. amíg nem találok munkát, elmehetek munkanélküli segélyre?
5. Gyes-t mikortól igényelhetem? Mit tanácsol,azt én vagy a férjem igényelje?
6. Családi pótlék jelenleg nekem jön, maradhat vagy azt is a férjemnek kell?
Köszönöm szépen előre is a válaszokat.
Szép hetet kívánok.
Gyermekem 2017.12.05-én született. Csed: 2015.12.05-2016.05.20ig. Gyed-et jelenleg én kapom: 2016.05.21től. Gyeremekem 2017.okt közepétől jár majd állami bölcsibe, így ha jól tudom, nekem le kell mondanom a Gyedről? Mivel szükségem van arra a havi összegre, így a férjem, a gyerek apja igényelné onnantól a Gyedet. Erre van lehetőség? Így járhatna bölcsibe, és a Gyedet kapná a aférjem, hisz keresőtevékenységet folytat. Kérdéseim:
1. Ha okt. közepén kezdi a beszokást, akkor mikortól kell a férjemnek a gyedet igényelni?
2. Nekem így automatikusan fel kell mondanom a munkahelyemen? Költözés miatt nem kívánok oda visszamenni dolgozni. Mikor kell nekem felmondani a jelenlegi, tb-kifizetőhelyes munkahelyemen? A szabadságaimat ki szeretném fizettetni felmondáskor.
3. az én TB-met nekem kell onnantól fizetnem?
4. amíg nem találok munkát, elmehetek munkanélküli segélyre?
5. Gyes-t mikortól igényelhetem? Mit tanácsol,azt én vagy a férjem igényelje?
6. Családi pótlék jelenleg nekem jön, maradhat vagy azt is a férjemnek kell?
Köszönöm szépen előre is a válaszokat.
Szép hetet kívánok.
Ha a szülő munka mellett kapja a gyedet, akkor emellett lehet bölcsibe adni, tehát ha apuka veszi át a gyedet, akkor nincs akadálya a bölcsinek. Nem tudom, hogy a beszoktatás már bölcsődébe járásnak számít-e.
A fizetés nélküli szabadság a gyermek 3 éves korági megillet, ez független attól, hogy igénybe veszel-e ezidő alatt valamilyen ellátást. Tehát egyelőre nem kell felmondani. Ha majd egyszer bármilyen jogcímen megszűnik a munkaviszonyod, akkor a babázás alatt felhalmozódott szabadságot mindenképpen ki kell adni vagy ki kell fizetni.
A havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot onnantól kezdve fizetni kell, hogy átadod apának a gyedet.
Amíg munkaviszonyban állsz, addig nem igényelhetsz álláskeresési járadékot.
A gyes mellé szolgálati idő jár és nem kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, úgyhogy érdemes Neked megigényelni.
Kérheti egyik szülő a családi pótlékot, másik a gyest, de kérheti mindkettőt is ugyanaz a szülő.
Szakbarbár
2017-08-20 10:21:45
A fizetés nélküli szabadság a gyermek 3 éves korági megillet, ez független attól, hogy igénybe veszel-e ezidő alatt valamilyen ellátást. Tehát egyelőre nem kell felmondani. Ha majd egyszer bármilyen jogcímen megszűnik a munkaviszonyod, akkor a babázás alatt felhalmozódott szabadságot mindenképpen ki kell adni vagy ki kell fizetni.
A havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot onnantól kezdve fizetni kell, hogy átadod apának a gyedet.
Amíg munkaviszonyban állsz, addig nem igényelhetsz álláskeresési járadékot.
A gyes mellé szolgálati idő jár és nem kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, úgyhogy érdemes Neked megigényelni.
Kérheti egyik szülő a családi pótlékot, másik a gyest, de kérheti mindkettőt is ugyanaz a szülő.
Szakbarbár
2017-08-20 10:21:45
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
2014. 06. hótól határozatlan idejű munkaviszonyom van.2015. májusától betegállományban/táppénzen, majd júniustól veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, 2016.02.01-től kaptam CSED-et.
Anyagi megfontolásból 2017.07.01-től férjem vette át a GYED-et, én továbbra is itthon vagyok fizetés nélküli szabadságon, augusztus közepétől fizetem majd magam után a TB-t (46. naptól).
Kiderült, hogy jön a kistesó (2018.04. hó elejére várható).
Fiam 2018.02.07-én tölti a 2. évet, addig apa kapja a GYED-et.
Kérdés:
GYED után a kicsi megszületéséig kérheti-e apa a GYESt, vagy tovább, míg én már CSED-et kapok?
Van 41 nap szabim, érdemes-e kivennem, vagy egy részét vagy az egészet és utána elmenni táppénzre, vagy amint lehet veszélyeztetettként TP(?) és így tovább gyűlne a szabadság.
Köszönöm válaszát.
2014. 06. hótól határozatlan idejű munkaviszonyom van.2015. májusától betegállományban/táppénzen, majd júniustól veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, 2016.02.01-től kaptam CSED-et.
Anyagi megfontolásból 2017.07.01-től férjem vette át a GYED-et, én továbbra is itthon vagyok fizetés nélküli szabadságon, augusztus közepétől fizetem majd magam után a TB-t (46. naptól).
Kiderült, hogy jön a kistesó (2018.04. hó elejére várható).
Fiam 2018.02.07-én tölti a 2. évet, addig apa kapja a GYED-et.
Kérdés:
GYED után a kicsi megszületéséig kérheti-e apa a GYESt, vagy tovább, míg én már CSED-et kapok?
Van 41 nap szabim, érdemes-e kivennem, vagy egy részét vagy az egészet és utána elmenni táppénzre, vagy amint lehet veszélyeztetettként TP(?) és így tovább gyűlne a szabadság.
Köszönöm válaszát.
Az egészségügyi szolgáltatási járulékot a gyed lemondását követő 1. napjától fizetni kell, mert szünetel a biztosítás, ha úgy vagy fizetés nélkülin, hogy nem kapsz semmilyen ellátást és szünetelés esetén az 1. naptól fizetni kell. A 45 nap passzív jogosultság megszűnés és nem szünetelés esetén van.
A hosszú táppénzre jogosultságodat megakadályoztad azzal, hogy átadtad apának a gyedet, mert ezzel 30+ napra megszakadt a biztosításod, ami azzal jár, hogy csak a folyamatos biztosításban töltött időnek megfelelő napokra jár a táppénz, alapja csak a minimálbér, mértéke csak 50%. A 3 hátrány közül elvileg az 1. orvosolható, de együttműködő orvos és munkahely kellene hozzá, a munkáltató pedig a saját kárára - a táppénz 1/3-a őt terheli - kétlem, hogy segíteni akarna.
Apuka cseden nem tud lenni - fogalmilag kizárt nála a szülési szabadság - , egyszerre több ellátás pedig csak úgy kapható, ha egy szülő kapja mindegyiket. Úgyhogy a gyest is Neked kéne igényelni.
Szakbarbár
2017-08-20 10:16:11
A hosszú táppénzre jogosultságodat megakadályoztad azzal, hogy átadtad apának a gyedet, mert ezzel 30+ napra megszakadt a biztosításod, ami azzal jár, hogy csak a folyamatos biztosításban töltött időnek megfelelő napokra jár a táppénz, alapja csak a minimálbér, mértéke csak 50%. A 3 hátrány közül elvileg az 1. orvosolható, de együttműködő orvos és munkahely kellene hozzá, a munkáltató pedig a saját kárára - a táppénz 1/3-a őt terheli - kétlem, hogy segíteni akarna.
Apuka cseden nem tud lenni - fogalmilag kizárt nála a szülési szabadság - , egyszerre több ellátás pedig csak úgy kapható, ha egy szülő kapja mindegyiket. Úgyhogy a gyest is Neked kéne igényelni.
Szakbarbár
2017-08-20 10:16:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő, szeretném kérdezni, hogy a fiam 18 éves elmúlt, most érettségizett, de tovább folytatja középiskolai tanulmányait, 13. évfolyamon, azaz OKJ képzésen. Jár ugye a családi pótlék és a családi adókedvezményt is érvényesíthetjük. Köszönöm válaszát!
Az OKJ-s képzés közoktatásban folytatott tanulmány, ennek az idejére pedig jár családi pótlék és adókedvezmény, egészen annak a tanévnek a végéig, amelyikben a 20. évét betölti. A nyári hónapokra utólag fogjátok megkapni a családi pótlékot - úgy tudom, hogy automatikusan, külön igénylés nélkül. A családi kedvezménnyel is elvileg így kéne eljárni, nem felel meg a jogszabályi előírásnak, ha júl-ra és aug-ra a tárgyhónapban kéred és nem a bevallásban, utólag, de nem lesz belőle semmilyen gond, ha mégis így teszed, mert nem keletkezik adóhiány
Szakbarbár
2017-08-20 10:07:15
Szakbarbár
2017-08-20 10:07:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg táppénzen vagyok a szülésig, viszont szívesen tanulnék valamit, mivel a szülésig még bőven van időm.
Az egészségem miatt dolgozni már nem tudok, viszont tanulni még lenne energiám.
Úgy gondoltam a gyerkőc 1 éves korától folytatnám majd a sulit tovább.Megtehetem én ezt?
Úgy értem szabad-e táppénz, csed, gyed, gyes alatt tanuló jogviszonyt létesíteni, illetve mikortól?
Ütközik ez bármilyen jogi akadályba?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg táppénzen vagyok a szülésig, viszont szívesen tanulnék valamit, mivel a szülésig még bőven van időm.
Az egészségem miatt dolgozni már nem tudok, viszont tanulni még lenne energiám.
Úgy gondoltam a gyerkőc 1 éves korától folytatnám majd a sulit tovább.Megtehetem én ezt?
Úgy értem szabad-e táppénz, csed, gyed, gyes alatt tanuló jogviszonyt létesíteni, illetve mikortól?
Ütközik ez bármilyen jogi akadályba?
Válaszát előre is köszönöm!
Csak a keresőtevékenység az, amit táppénz és csed alatt nem lehet végezni, tanulni nyugodtan tanulhatsz.
Szakbarbár
2017-08-20 10:03:28
Szakbarbár
2017-08-20 10:03:28
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő!
6 éve dolgozok egy cégnél ,ahol az alválalkozó legalább félévente cserélődik.A TB -nél eddig be voltunk jelentve ugytudom mert azt meg szoktam kérdezni ,csak nem bíztos ,hogy napra pontossan folyamatossan. Viszont az adóhivatalnál egyik cégnél igen ,másiknál nem. Munkaszerződést azt mindig kaptunk,azzal tudnám igazolni a folyamatos munkaviszonyt. Szeretnénk kisbabát ,és ha van pár nap kiesésem esetleg akkor megkapom -e a támogatásokat ,vagy esetleg kevesebbet? Befolyásolja-e az adózás is , a TB - jutatásokat ?
Előre is köszönöm válaszát. Kati.
6 éve dolgozok egy cégnél ,ahol az alválalkozó legalább félévente cserélődik.A TB -nél eddig be voltunk jelentve ugytudom mert azt meg szoktam kérdezni ,csak nem bíztos ,hogy napra pontossan folyamatossan. Viszont az adóhivatalnál egyik cégnél igen ,másiknál nem. Munkaszerződést azt mindig kaptunk,azzal tudnám igazolni a folyamatos munkaviszonyt. Szeretnénk kisbabát ,és ha van pár nap kiesésem esetleg akkor megkapom -e a támogatásokat ,vagy esetleg kevesebbet? Befolyásolja-e az adózás is , a TB - jutatásokat ?
Előre is köszönöm válaszát. Kati.
Nem tudom, mit értesz azalatt, hogy "a TB-nél be vagy jelentve, de az adóhivatalnál nem." A munkáltató a biztosítottakat a NAV felé jelenti be, ő továbbítja az adatokat az OEP felé, csak nagyon extrém és szinte kivétel nélkül 2007 előtt kezdődött jogviszonyoknál van az, hogy csak az OEP-nél van nyoma, a NAV-nál nincs. Szerintem inkább arról lesz szó, hogy valamit nem jól kérdeztél le.
A kormányhivatal az előzetes biztosítást, amiből 2 éven belül 1 év az egyik jogosultsági feltétel csedhez, gyedhez, az OEP-es adatbázisából vizsgálja, illetve a munkáltató csatolja az igényhez a tb kiskönyv másolatát.
Szakbarbár
2017-08-20 10:02:14
A kormányhivatal az előzetes biztosítást, amiből 2 éven belül 1 év az egyik jogosultsági feltétel csedhez, gyedhez, az OEP-es adatbázisából vizsgálja, illetve a munkáltató csatolja az igényhez a tb kiskönyv másolatát.
Szakbarbár
2017-08-20 10:02:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2018.02 hó elejére várom gyermekem. 2016.10.01.-én kezdtem el dolgozni, 2017.03.01-el váltottam munkahelyet, ahol azóta is dolgozom. Előtte passzív jogon GYED-en voltam, ami idén márciusban járt le. Mindezek mellett 2015.11. hó óta vagyok társas vállalkozó.
A kérdésem az lenne, hogy a két munkaviszonyom után jár e nekem CSED és GYED majd. Társas vállalkozóként nem jár, azt tudom, mert nem járulékoztam (GYED mellett nem vettem fel jövedelmet, utána pedig 36 órát meghaladó munkaviszony miatt)
Köszönöm!
CS.
2018.02 hó elejére várom gyermekem. 2016.10.01.-én kezdtem el dolgozni, 2017.03.01-el váltottam munkahelyet, ahol azóta is dolgozom. Előtte passzív jogon GYED-en voltam, ami idén márciusban járt le. Mindezek mellett 2015.11. hó óta vagyok társas vállalkozó.
A kérdésem az lenne, hogy a két munkaviszonyom után jár e nekem CSED és GYED majd. Társas vállalkozóként nem jár, azt tudom, mert nem járulékoztam (GYED mellett nem vettem fel jövedelmet, utána pedig 36 órát meghaladó munkaviszony miatt)
Köszönöm!
CS.
Kapaszkodj meg: társas vállalkozóként jogosult vagy táppénzre és csedre a minimálbér másfélszerese után akkor is, ha soha egyetlen Ft járulékot sem fizettél. Egyetlen feltétel, hogy a nulla jövedelmek legyenek bevallva - tehát ne legyen az, hogy nincs róla bevallás, egyébként is tólni kell havonta a nullás bevallásokat, csak hogy rögtön mondjak még egy furcsa dolgot. Ha két jogviszonyból igényelsz táppénzt, akkor 2 eredeti példányban kell hozzá táppénzes papír.
A munkaviszonyodból egyértelműen jogosult vagy mindenre, mert 2 éven belül van 1 év előzetes biztosításod - ennek nem kell egy helyen, de még csak folyamatos biztosításokból sem meglennie. Ha a béred alapján nem lenne maximális a gyed, akkor eddig az összegig kiegészül a társas vállalkozóként igényelt gyeddel.
Szakbarbár
2017-08-20 09:57:50
A munkaviszonyodból egyértelműen jogosult vagy mindenre, mert 2 éven belül van 1 év előzetes biztosításod - ennek nem kell egy helyen, de még csak folyamatos biztosításokból sem meglennie. Ha a béred alapján nem lenne maximális a gyed, akkor eddig az összegig kiegészül a társas vállalkozóként igényelt gyeddel.
Szakbarbár
2017-08-20 09:57:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2013.01.04. óta határozatlan idejű munkaszerződésem van, fizetésem bruttó 320ezer Ft.
Kislányom 2016.06.15-én született, akkortól cseden, majd 2016.11.30-tól (max) gyeden vagyok 2018.06.15-ig.
Második gyermekünket várjuk, a szülés várható időpontja: 2018.04.06.
Terveink szerint bejelentjük a terhességet és a fizetés nélküli szabadságot megszakítva ki szeretném venni a szabadságaimat, ez nagyjából 32-33 nap. Ezt követően várhatóan táppénzre fogok menni a szülésig.
1. Számít-e a táppénz összege szempontjából, hogy csak 1 vagy az összes bent lévő szabit kiveszem? Fizetésemelés nem volt, de várható, hogy esetleg munkaszerződést akarnak módosítani, kevesebb fizuért. Ez lehetséges terhesség alatt?
2. E-mailben elég bejelenteni a fizetés nélküli szabi megszakítását?
3. A bejelentéstől számítva max. 30 napon belül kell elkezdenie kiadni?
4. Ha bármi történne ketteskével, akkor bejelenthetem, hogy folytatom egyeskével a fizetés nélküli szabit?
5. Jól tudom, hogy ketteskével a csed és a gyed is mindenképp egyeske ellátásaival azonosak lesznek?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
2013.01.04. óta határozatlan idejű munkaszerződésem van, fizetésem bruttó 320ezer Ft.
Kislányom 2016.06.15-én született, akkortól cseden, majd 2016.11.30-tól (max) gyeden vagyok 2018.06.15-ig.
Második gyermekünket várjuk, a szülés várható időpontja: 2018.04.06.
Terveink szerint bejelentjük a terhességet és a fizetés nélküli szabadságot megszakítva ki szeretném venni a szabadságaimat, ez nagyjából 32-33 nap. Ezt követően várhatóan táppénzre fogok menni a szülésig.
1. Számít-e a táppénz összege szempontjából, hogy csak 1 vagy az összes bent lévő szabit kiveszem? Fizetésemelés nem volt, de várható, hogy esetleg munkaszerződést akarnak módosítani, kevesebb fizuért. Ez lehetséges terhesség alatt?
2. E-mailben elég bejelenteni a fizetés nélküli szabi megszakítását?
3. A bejelentéstől számítva max. 30 napon belül kell elkezdenie kiadni?
4. Ha bármi történne ketteskével, akkor bejelenthetem, hogy folytatom egyeskével a fizetés nélküli szabit?
5. Jól tudom, hogy ketteskével a csed és a gyed is mindenképp egyeske ellátásaival azonosak lesznek?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, azok kizárólag a bérből számolódnak.Munkaszerződést módosítani csak közös megegyezésel lehet, tehát csak akkor, ha Te is akarod.
Elvileg bármilyen jognyilatkozatot lehet közölni e-mailben is, csak nehézkes annak a bizonyítása, hogy el tudta-e olvasni a munkáltató, úgyhogy inkább a személyes átvételt vagy tértivevényes levelet javasolnék. Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.Ezután kell elkezdeni kiadni a szabadságot.
Egyeske 3 éves koráig bármikor igényelhetsz újra fizetés nélküli szabadságot.
Ha nem dolgozol legalább 120 napot, ami alatt magasabb a béred, mint az előző csed előtt, akkor az általános szabályok szerint a következő csed alapja kevesebb lenne (a gyed az összes létező esetben maximális), de ilyenkor bejön a szakzsargonban kedvezményszabálynak nevezett rendelkezés, ami szerint a következő csed alapja annyi lesz, mint az előző volt.
Szakbarbár
2017-08-05 11:21:42
Elvileg bármilyen jognyilatkozatot lehet közölni e-mailben is, csak nehézkes annak a bizonyítása, hogy el tudta-e olvasni a munkáltató, úgyhogy inkább a személyes átvételt vagy tértivevényes levelet javasolnék. Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.Ezután kell elkezdeni kiadni a szabadságot.
Egyeske 3 éves koráig bármikor igényelhetsz újra fizetés nélküli szabadságot.
Ha nem dolgozol legalább 120 napot, ami alatt magasabb a béred, mint az előző csed előtt, akkor az általános szabályok szerint a következő csed alapja kevesebb lenne (a gyed az összes létező esetben maximális), de ilyenkor bejön a szakzsargonban kedvezményszabálynak nevezett rendelkezés, ami szerint a következő csed alapja annyi lesz, mint az előző volt.
Szakbarbár
2017-08-05 11:21:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Gyermekem 2017. október 05-én lesz 2 éves, és korábbi munkahelyemre visszaszeretnék menni dolgozni. Köztisztviselő vagyok a II. besorolás 9. sz. fizetési fokozatba. (Tudomásom szerint alapszabadság:25 nap + 8 pótszabadság, és két gyermekemre 4 nap) 2015.10.05-től 2016.03.20-ig kaptam a CSED-et. 2016.03.21-2017.10.05-ig GYED-et. Kérdésem az lenne, ha munkába állok mennyi szabadság jár.
Gyermekem 2017. október 05-én lesz 2 éves, és korábbi munkahelyemre visszaszeretnék menni dolgozni. Köztisztviselő vagyok a II. besorolás 9. sz. fizetési fokozatba. (Tudomásom szerint alapszabadság:25 nap + 8 pótszabadság, és két gyermekemre 4 nap) 2015.10.05-től 2016.03.20-ig kaptam a CSED-et. 2016.03.21-2017.10.05-ig GYED-et. Kérdésem az lenne, ha munkába állok mennyi szabadság jár.
Csak a versenyszférára munkajogi szabályait ismerem, úgyhogy nem tudok segíteni. Ami Rátok is érvényes, hogy a csedre és a gyed első 6 hónapjára jár a szabadság.
Szakbarbár
2017-08-05 11:07:54
Szakbarbár
2017-08-05 11:07:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg még első gyermekemmel - aki októberben lesz 3 éves- gyes-en vagyok. Eredeti megbeszélés szerint október 1-el mennék vissza dolgozni, 6 órában korábbi munkahelyemre, ahol több mint 10 éve, 8 órában, határozatlan idejű szerződéssel dolgozom. Szóbeli egyeztetés alapján a felgyülemlett szabadságokat még október 1 előtt kivenném (ha jól sejtem már most el kellene ehhez kezdenem kivenni).
Viszont ismét terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2018.március eleje. Munkahelyemen a 12. hét előtt nem szeretném bejelenteni. Várhatóan veszélyeztetett terhes leszek.
Kérdésem az lenne, hogy rosszabbul járok (táppénz, csed, gyed) tekintetében, ha még nem jelentem be és aláírom a 6 órás szerződésmódosítást?
A felgyült szabadságokat 6 vagy 8 órás munkabérrel kötelesek kifizetni?
Ha mégsem lennék veszélyeztetett terhes és a szülésig pár hónapra visszamegyek dolgozni rosszabbul járok?
Amig nem jelentem be a terhességet írásban védett vagyok, vagy elküdhetnek?
Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Bea
Jelenleg még első gyermekemmel - aki októberben lesz 3 éves- gyes-en vagyok. Eredeti megbeszélés szerint október 1-el mennék vissza dolgozni, 6 órában korábbi munkahelyemre, ahol több mint 10 éve, 8 órában, határozatlan idejű szerződéssel dolgozom. Szóbeli egyeztetés alapján a felgyülemlett szabadságokat még október 1 előtt kivenném (ha jól sejtem már most el kellene ehhez kezdenem kivenni).
Viszont ismét terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2018.március eleje. Munkahelyemen a 12. hét előtt nem szeretném bejelenteni. Várhatóan veszélyeztetett terhes leszek.
Kérdésem az lenne, hogy rosszabbul járok (táppénz, csed, gyed) tekintetében, ha még nem jelentem be és aláírom a 6 órás szerződésmódosítást?
A felgyült szabadságokat 6 vagy 8 órás munkabérrel kötelesek kifizetni?
Ha mégsem lennék veszélyeztetett terhes és a szülésig pár hónapra visszamegyek dolgozni rosszabbul járok?
Amig nem jelentem be a terhességet írásban védett vagyok, vagy elküdhetnek?
Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Bea
Tegnap már válaszoltam erre a kérdésre - garantáltan konkrétan erre.
Szakbarbár
2017-08-01 08:13:55
Szakbarbár
2017-08-01 08:13:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg első gyermekemmel vagyok gyes-en. Október végén jár le a gyes, gyermekem akkor lesz 3 éves. Eredeti megbeszélés szerint október 1-el mennék vissza dolgozni 6 órában a munkahelyemre, ahol korábban 8 órában, határozatlan idejű szerződéssel több mint 10 éve dolgozom. Főnökömmel azt beszéltük meg, hogy a szabadságokat előtte venném ki, (tehát ha jól gondolom már most el kellene kezdeni azok kivétét.)
Viszont úgy alakult, hogy megint terhes lettem. 2018 március elejére van kiírva a várható szülés időpontja.
Tanácstalan vagyok, mert a 12 hét előtt nem szeretném bejelenteni (ez szeptember eleje). Nagy valószínűséggel a nőgyógyász nem fog engedni dolgozni, veszélyeztetett terhesség miatt.
Kérdésem az lenne, hogy rosszabbul járok (táppénz, csed, gyed tekintetében), ha a terhesség bejelentése előtt aláírom a 6 órás szerződésmódosítást?
A felgyülemlett szabadságokat ez esetben a 6 vagy a 8 órára fizetik ki?
Amíg nem jelentem be a terhességet addig védett vagyok, vagy felmondhatnak nekem?
Ha mégsem lennék veszélyeztetett terhes és októberrel visszamennék 6 órában dolgozni a szülésig - rosszabbul járnék?
Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Bea
Jelenleg első gyermekemmel vagyok gyes-en. Október végén jár le a gyes, gyermekem akkor lesz 3 éves. Eredeti megbeszélés szerint október 1-el mennék vissza dolgozni 6 órában a munkahelyemre, ahol korábban 8 órában, határozatlan idejű szerződéssel több mint 10 éve dolgozom. Főnökömmel azt beszéltük meg, hogy a szabadságokat előtte venném ki, (tehát ha jól gondolom már most el kellene kezdeni azok kivétét.)
Viszont úgy alakult, hogy megint terhes lettem. 2018 március elejére van kiírva a várható szülés időpontja.
Tanácstalan vagyok, mert a 12 hét előtt nem szeretném bejelenteni (ez szeptember eleje). Nagy valószínűséggel a nőgyógyász nem fog engedni dolgozni, veszélyeztetett terhesség miatt.
Kérdésem az lenne, hogy rosszabbul járok (táppénz, csed, gyed tekintetében), ha a terhesség bejelentése előtt aláírom a 6 órás szerződésmódosítást?
A felgyülemlett szabadságokat ez esetben a 6 vagy a 8 órára fizetik ki?
Amíg nem jelentem be a terhességet addig védett vagyok, vagy felmondhatnak nekem?
Ha mégsem lennék veszélyeztetett terhes és októberrel visszamennék 6 órában dolgozni a szülésig - rosszabbul járnék?
Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Bea
Nem jársz rosszabbul a részmunkaidő miatt. Volt időszak, amikor a szorgalmat alacsonyabb összegű ellátással díjazta a jogszabály, de mostmár nem így van. Ha a gyed, gyes alatt, vagy ezek vége után 1 éven belül újra szülsz és az általános szabályok szerinti - 6 órás bérből számolt - csed, gyed alacsonyabb az előző csednél, akkor az előző csed alapjával fog megegyezni az új csed és gyed alapja.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár, tehát attól függ, hogy a 6 vagy a 8 órás, hogy mikortól módosul a szerződés. Úgy lenne korrekt, ha csak a tényleges munkába állástól változna a bér.
A babázás csak addig felmondási védelem, amíg otthon babázol. Ha dolgozol, akkor nem. A terhesség onnantól kezdve biztosít védelmet, hogy bejelented, de ezt megteheted akár a felmondás átvételekor is.
Szakbarbár
2017-07-31 23:17:05
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár, tehát attól függ, hogy a 6 vagy a 8 órás, hogy mikortól módosul a szerződés. Úgy lenne korrekt, ha csak a tényleges munkába állástól változna a bér.
A babázás csak addig felmondási védelem, amíg otthon babázol. Ha dolgozol, akkor nem. A terhesség onnantól kezdve biztosít védelmet, hogy bejelented, de ezt megteheted akár a felmondás átvételekor is.
Szakbarbár
2017-07-31 23:17:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2014 március 9-én született a kisfiam, ekkor az első munkahelyemen 2009 óta álltam folyamatos alkalmazásban. 2017.február 19-ei dátummal mondtam fel a munkaviszonyomat, de a kisfiam születése óta TGYÁS-on, GYED-en, majd GYES-en voltam.
2017 február 20-án kezdődött a jelenlegi munkahelyemen a munkaviszonyom. 2017. július 6 óta veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok. 2018 március 8-ára várható a második gyermekünk érkezése. A munkáltatóm nagyon rendes, mert habár hat hónapos a próbaidőm, arról tájékoztatott, hogy nem szüntetik meg a munkaviszonyomat. Tehát a gyermek születésekor is biztosított leszek. A kérdésem az lenne, hogy ezen körülmények mellett jogosult leszek CSED-re, GYED-re? Amennyiben igen, annak az alapja a szerződés szerinti bérem lesz? 137 naptári napot dolgoztam itt, és sajnos egészségügyi okok miatt nem lesz lehetőségem többre.
Köszönöm a választ előre is!
2014 március 9-én született a kisfiam, ekkor az első munkahelyemen 2009 óta álltam folyamatos alkalmazásban. 2017.február 19-ei dátummal mondtam fel a munkaviszonyomat, de a kisfiam születése óta TGYÁS-on, GYED-en, majd GYES-en voltam.
2017 február 20-án kezdődött a jelenlegi munkahelyemen a munkaviszonyom. 2017. július 6 óta veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok. 2018 március 8-ára várható a második gyermekünk érkezése. A munkáltatóm nagyon rendes, mert habár hat hónapos a próbaidőm, arról tájékoztatott, hogy nem szüntetik meg a munkaviszonyomat. Tehát a gyermek születésekor is biztosított leszek. A kérdésem az lenne, hogy ezen körülmények mellett jogosult leszek CSED-re, GYED-re? Amennyiben igen, annak az alapja a szerződés szerinti bérem lesz? 137 naptári napot dolgoztam itt, és sajnos egészségügyi okok miatt nem lesz lehetőségem többre.
Köszönöm a választ előre is!
Gyedre a baba 2 éves koráig jogosult leszel. A táppénz, csed, gyed alapja a jelenlegi helyen kapott bér. Ha ez minden hónapban azonos volt, akkor lényegtelen, hogy konkrétan melyik időszakban elért átlagból számolódik, mert a vége ugyanaz.
Szakbarbár
2017-07-31 22:49:29
Szakbarbár
2017-07-31 22:49:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Gyermekem 2015.12.09-én született. Veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam a babavárás alatt. Határozatlan idejű munkaszerződésem van 15 éve dolgozom a munkáltatómnál. A munkabérem 166000 Ft volt. Jelenleg tervezzük a kistestvért. A besorolási béremet 2017.01.01től 200000 ft emelték. Kérdésem, hogy érdemes-e visszamennem dolgozni, hogy magasabb legyen a 2. gyermekeknél a gyed???
Gyermekem 2015.12.09-én született. Veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam a babavárás alatt. Határozatlan idejű munkaszerződésem van 15 éve dolgozom a munkáltatómnál. A munkabérem 166000 Ft volt. Jelenleg tervezzük a kistestvért. A besorolási béremet 2017.01.01től 200000 ft emelték. Kérdésem, hogy érdemes-e visszamennem dolgozni, hogy magasabb legyen a 2. gyermekeknél a gyed???
Az összes létező esetben - nem mész vissza, kicsit dolgozol, sokat dolgozol -, ugyanúgy az aktuális bér lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2017-07-31 22:46:40
Szakbarbár
2017-07-31 22:46:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg várom az első gyermekemet egyedülállóként, február 8-ra vagyok kiírva. Egyetemistaként most szeptemberben kellene elkezdeni a 3. évemet az egyetemen nappali tagozaton. Mellette részmunkaidős vagyok 1 éve, mert egyedül élek saját házamban azaz önfenntartó vagyok. Ezelőtt diákmunkás voltam 5 évig. A szülés utáni otthon töltött idő alatt szeretném befejezni az egyetemet, de szeretnék passziváltatni 2 félévet most, mert rettentően fáradékony és szétszórt vagyok. Természetesen ez idő alatt folytatnám a részmunkaidős állásomat. Szeretném a segítségedet kérni, hogy ez esetben milyen támogatásra számíthatok az otthon töltött idő alatt, számíthatok-e Diplomás GYED-re vagy a részmunkaidős állásom alapján fogják kiszámolni a nekem járó GYED-et? Milyen lehetőségeim vannak?
Előre is köszönöm a válaszát!
Jelenleg várom az első gyermekemet egyedülállóként, február 8-ra vagyok kiírva. Egyetemistaként most szeptemberben kellene elkezdeni a 3. évemet az egyetemen nappali tagozaton. Mellette részmunkaidős vagyok 1 éve, mert egyedül élek saját házamban azaz önfenntartó vagyok. Ezelőtt diákmunkás voltam 5 évig. A szülés utáni otthon töltött idő alatt szeretném befejezni az egyetemet, de szeretnék passziváltatni 2 félévet most, mert rettentően fáradékony és szétszórt vagyok. Természetesen ez idő alatt folytatnám a részmunkaidős állásomat. Szeretném a segítségedet kérni, hogy ez esetben milyen támogatásra számíthatok az otthon töltött idő alatt, számíthatok-e Diplomás GYED-re vagy a részmunkaidős állásom alapján fogják kiszámolni a nekem járó GYED-et? Milyen lehetőségeim vannak?
Előre is köszönöm a válaszát!
Ha a munkaviszonyod fennmarad szülésig, akkor gyedre az általános szabályok szerint is jogosult leszel, emiatt a normál gyedet fogod kapni, nem a hallgatói gyedet - ami azt jelenti, hogy csed és utána 2 éves korig gyed, nem pedig 1 évig gyed. Viszont a gyed alapja nem lehet kevesebb annál, mint amennyi a hallgatói gyed alapja lenne, tehát ha alapképzésre jársz és az irányadó időszakban az átlagod kevesebb, mint a jövő évi minimálbér, 138.000 Ft, akkor ez az összeg lesz a gyed alapja. Nem kap kevesebbet az, aki hallgatóként részmunkaidőben dolgozik, annál, aki nem. A tanulmányokat mindenképpen igazold, mert csak ebből fogják látni, hogy ezt a szabályt alkalmazni kell.
Szakbarbár
2017-07-31 22:45:36
Szakbarbár
2017-07-31 22:45:36
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Családinet.hu! A segítségeteket szeretném kérni egy kérdésben. 2,5 éve kint dolgozom Ausztriában vállalkozóként. Férjemmel beszéltük, hogy szeretnénk még egy gyermeket. Jelenleg van egy 12 éves fiam. Az érdekelne, mennyi munkaviszonyomnak kellene lenni otthon, hogy kapjak csedet, gyedet és gyest? Valahol azt olvastam, ha kint valakinek megvan 2 év munkaviszonya, az bele számít a 365 napba. De ugye, ha most lennék terhes és hazamennék, megszűnne a kinti jogviszonyom és otthon sem lenne tb-m, tehát mindenképp munkahelynek lennie kell otthon. Meg nem tudom az számít-e bármit is, hogy önkormányzati képviselő is vagyok. Tiszteletdíj miatt tudom, hogy nem és a kinti keresetem sem, mert azt M.o.n nem vehetik alapul.
Meg még egy olyan kérdésem is lenne, ha otthon munkahelyet létesítek, de határozott idejű szerződést, és ekközben leszek terhes, mi történik? Jogosult leszek a születendő gyermek után az ellátásokra?
Előre is köszönöm a segítséget! Tisztelettel: Némethné Petróczy Nikoletta🙂
Meg még egy olyan kérdésem is lenne, ha otthon munkahelyet létesítek, de határozott idejű szerződést, és ekközben leszek terhes, mi történik? Jogosult leszek a születendő gyermek után az ellátásokra?
Előre is köszönöm a segítséget! Tisztelettel: Némethné Petróczy Nikoletta🙂
Magyar csedhez, gyedhez a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás kell és egy, legalább a csed kezdetén aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony. Az előzetes biztosításba az Ausztriában biztosításban töltött idő beleszámít, de kell róla igazolás. Ha lesz egy munkaviszonyod, akkor az előzőek szerint a csed elejéig fenn kéne maradnia. De itthon is lehetsz vállalkozó - pár hétre, amíg megfizeted a járulékot, utána pedig táppénzre tudsz menni. Elvileg a tiszteletdíjas jogviszonyból is járna minden, de ha ezt elkezded pedzegetni, akkor nagyon hamar ki fog derülni, hogy ebből nem is kellett volna járulékokat vonni az osztrák biztosítás miatt, úgyhogy a vége az lesz, hogy járulékot kaphatsz vissza, de ellátás ebből a jogviszonyból nem jár.
Szakbarbár
2017-07-31 22:40:29
Szakbarbár
2017-07-31 22:40:29
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
21 hónapos ikreimmel vagyok GYEDen. Július 4-én elhunyt az egyéni vállalkozó munkaadóm. Kilépő papírokat,TB kiskönyvet azóta sem kaptunk. Mi a teendőn az üggyel kapcsolatban. Nekem kell bejelenteni a munkaltatóm halálát, a munkahelyem megszűnését? GYEDet az ikrek 3 éves koráig kapok?az éveim a nyugdíjhoz számolódnak? Szükségem lesz a Gyed után a kilépő papírokra? Kihez fordulhatok ezügyben? Köszönöm!Üdvözletzel, Gizzus
21 hónapos ikreimmel vagyok GYEDen. Július 4-én elhunyt az egyéni vállalkozó munkaadóm. Kilépő papírokat,TB kiskönyvet azóta sem kaptunk. Mi a teendőn az üggyel kapcsolatban. Nekem kell bejelenteni a munkaltatóm halálát, a munkahelyem megszűnését? GYEDet az ikrek 3 éves koráig kapok?az éveim a nyugdíjhoz számolódnak? Szükségem lesz a Gyed után a kilépő papírokra? Kihez fordulhatok ezügyben? Köszönöm!Üdvözletzel, Gizzus
A vállalkozó családtagjának kéne beszélnie a könyvelőjével, ő fogja tudni ezeket intézni. A gyedet nem befolyásolja, hogy közben megszűnt a munkaviszonyod, de egy következő baba utáni ellátásnál hátrányos lesz, hogy innentől kezdve ún. passzív jogon kapod. A gyedből vonják a nyugdíjjárulékot, ezt a folyósító szerv lejelenti, a szolgálati időd így rendben van.
Szakbarbár
2017-07-31 22:35:15
Szakbarbár
2017-07-31 22:35:15
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}