
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
A segítségét szeretném kérni.
2006. január 3.-án születtett a kisfiam.
2005 májusától veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre jöttem. Az előző, tehát 2005-ben a munkaviszonyom 177 nap a többi időben táppénzen voltam. Mostmég Gyáson vagyok, de hamarosan intéznem kell a Gyedet.
130000 Ft bruttó munkabérem volt és a munkaszerződésemben is ez áll. Szeretném a maximum Gyedet kapni. Ebben kérném a segítségét, hogy jogosult vagyok e rá úgy hogy nincs meg a 180 nap. Egyébként már több éve dolgoztam a cégnél.
Másik kérdésem az lenne, hogy én szeretnék második gyermeket vállani meddig kellene hogy megszülessen, hogy jogosult legyek továbbra is a gyedre.
Nem baj, ha nincs meg a 180 bérezett nap. A gyed 0 és 365 nappal is tud maximális lenne, ha az átlag akárhány napban (vagy 0-nál a szerződés szerinti bér) eléri a minimálbér kétszeresét és neked eléri. Amíg van munkaviszonyod, addig jogosult vagy ketteskével is tgyásra és gyedre. Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz bele, 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződéd szerinti bér, de legfeljebb a minmálbér kétszerese.
Szakbarbár
2006-06-06 21:46:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés