Igen, járadékot kellene igényelni, mert ezzel biztosításba kerülsz és így a másik jogosultsági feltétellel is rendelkezni fogsz. Legcélszerűbb talán gyed után beiktatni a járadékot, mert így nem kell összevissza igényelni meg lemondani az ellátásokat, így még azt is el lehet játszani, hogy Te munkanélkülin vagy, a párod meg gyesen, azt ő is igényelheti teljes munkaidő mellett is. A járadék bőven kitartana a -28. napig, amikortól lehet szüneteltetni és megigényelni a tgyást.

Egy 2007-ben kezdődő táppénzhez a gyed előtti átlagkereset éled fel, a dátumok szerencsés alakulása esetén még 2008-ban is lehet ilyen, de ott már kb. fele-fele az esélye annak, hogy a kedvezményszabály alapján az előző átlag, vagy a normál szabályok alapján a minimálbér után állapítják meg a táppénzt. A munkába visszatérő kismama fizetésemelését törvény írja elő, annyival kell emelni, amennyi idő közben hasonló munkakörben, ennek hiánya esetén átlagosan megvalósult. Ha a munkáltató nem teszi önként és dalolva, munkaügyi bírósághoz lehet fordulni.

A szabadságra az aktuális távolléti díj jár, ennek semmi köze a gyed alapjához. A távolléti díj 1 műszakos, tavaly nem túlórázó munkavállalónál az alapbérrel egyezik meg, ehhez hozzájönnek még a rendszeres pótlékok, ha vannak ilyenek, amik normál munkavégzés esetén járnának.

Ha az álláskeresési járadék lejár, akkor utána 90 napig álláskeresési segélyt kaphatsz még, ami a minimálbér 40%-a lesz. Az alacsony összegnél sokkal fontosabb az, hogy ez biztosításnak számít és ha beleszülsz, akkor a segély szüneteltetése mellett jogosult leszel tgyásra és gyedre. Ezek alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset lesz, a brtutó 93.675 Ft-os átlagból nettó 66.000 körüli tgyásra és 60.000 körüli gyedre számíthatsz. Emelett természetesen járni fognak az alanyi jogon járó családtámogatási ellátások is: egyszeri anyasági támogatás 58.050 Ft, családi pótlék havi 11.000 Ft.

Ha megszűnik a munkaviszony, akkor a szabadságot természetben nem tudják kiadni, ilyenkor pénzben váltják meg. Munka mellett nem lehetsz gyeden, vagy azt tudod csinálni, hogy arra a két hétre gyest igényelsz, mert amellett dolgozhatsz, vagy az új helyen egyből 15 nap fizetés nélküli szabadságra, esetleg visszamondott gyed és 1 nap munka után újra gyedre vagy betegállományba illetve gyermekápolási táppénzre mész. Még a nagyon rugalmatlan közszférában az a kézenfekvő megoldás lenne a legegyszerűbb, amit a helyzet megoldására kapásból rávág minden józan paraszti ésszel rendelkező ember.

Igen, csak a bruttó táppénz 1/3-a, de táppénz előtt még ott van betegszabi, amire 80%-os bért még a munkáltató fizet és ezután járulélok is vannak.

A 11% csak a természetbeni ellátásra jogosít, pénzbelire nem, ráadásul lehet, hogy teljesen feleslegesen fizeted, mert ha biztosított eltartott hozzátartozója vagy, akkor az ő jogán jár neked az egészségyügyi ellátás Mivel nem vagy biztosított (biztosított az, akinek a természetbeni és a pénzbeli is jár), ezért egyelőre csak az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra leszel jogosult, de lehetne éppen ebből még maximális gyedet is kihozni, a fizetős szolgáltatásom tudna ebben segíteni.

Családi pótlékot lehet úgy igényelni, hogy egyik gyerekre az egyik szülő, másikra pedig a másik, de nem célszerű, mert ha az egyik folyósító nem látja, hogy van másik gyerek is, mert utána másik szerv folyósít, akkor mindegyik csak 1 gyerekes összeget tud adni - ezt persze le lehet levelezni, de az meg időigényes. Terhesség, kersőképtenség, tgyás, gyed, gyes alatt felmondási tilalom véd. Babázás után még 30 napig él a tilalom. Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyedbe vagy a gyesbe, akkor a a tgyás és a gyed alapja, mert mindkettő jár, az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ha marad a munkaviszony és a gyedbe vagy a gyesbe szülsz, akkor ketteskével is jár minden, egyetlen Ft járulékfizetés nélkül is lehet akár maximális is a gyeded. Ha megszűnik, akkor attól függően kicsit vagy nagyon problémás illetve kicsit vagy nagyon drága a dolog, hogy mikor születik a másik baba, mert egy aktuális biztosítást hamar és olscsón össze lehet szedni, de az előző 2 évben 180 nap biztosítást már nehezebben és drágábban, ebbe ugyanis a passzív gyed nem számít bele, csak a passzív tgyás. Ezért minél messzebb van ketteske születése egyeske tgyásától, annál rosszabb a helyzet. A legideálisabb, ha marad a munkaviszony, az egyetlen fillérbe sem kerül, a végén pedig egy közös megegyezésnél a szabadságmegváltást pedig meg lehet úszni, ha kölcsönösen elfelejtitek.

A tgyás és a gyed a járadék szüneteltetése mellett jár. Ha akár csak 1 napra kapsz is szülés (tgyásigénylés) előt járadékot, akkor már van mit szüneteltetni.

1. A tgyás és a gyed alapja annyi, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, amennyi a járadékhoz beszámító átlagkereset. Erről kaptál egy számítást a határozat mellé. 2. A munkanélküli nem számít bele, csak szülésig van különbség, ha munknaélkülire mész, mert akkor ennyivel több lesz a családi kasszában, mivel akkor apuka elmehet gyesre. Arra azért vigyázz, hogy a tgyás kezdetén még legyen mit szüneteltetni, tehát az egészet ne vedd igénybe. 3. Az elképzelés teljesen jó. A bér annyi legyen, hogy a 80%-os betegszabit is bekalkulálva a naptári napi bruttó 4.500 Ft-ot elérje az átlag. A táppénz 1/3-dal kell még számolni a bejelentés költségén túl. A táppénzt a gyed előtti átlagkereset után állapítanák meg, a bruttónak az 1/3-a terhelné a munkáltatót. Emellett is lehet apuka gyesen. Hogy Te legyél gyesen, azt nem javaslom, mert táppénz és gyes megy együtt, de elég kedvezőtlenül. 4. Ha 74.000-rel lesz tényleges jövedelmed, akkor lényegesen lerontod a tgyást és a gyedet, úgyhogy ezzel nem jársz jól. Ha mégis nagyon akarnál dolgozni, mert most jól jönne a pénz, akkor elméletileg fel lehet ezt még tornászni a vége felé, viszonylag minimális befektetésből, de ez már fizetős kategória.

A munkaviszony megszűnése után 90 napig lehetsz passzív táppénzen. Utána igényelj álláskeresési járadékot, ha ennek a folyósítása alatt szülsz, márpedig ki fog tartani a -28. napig, amikor megkezdheted a szülési szabadságot, akkor a járadék szüneteltetése mellett jogosult leszel tgyásra és gyedre, ugyanolyan szabályok alapján, mintha munkaviszonyod lenne, vagyis az előző évi jövedelem lesz az alap, ebbe a táppénz és a munkanélkül nem számít bele.

A járadék szünetelése mellett kapott tgyás, gyed, gyes ugyanolyan biztosításban töltött idő, mintha munkaviszonyból mentél volna babázni. Ha 0 bérezett nappal beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe, akkor a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja.

1. A 30 és 31 napos gyedösszeget még januárban mondtam, amikor nem volt egyértelmű, hogy ennek is lesz-e 30 és 31 napos összeget, mint a tgyásnak. Ennek nem lett, úgyhogy 87.500 van mindig. Az adójóváírással pont ott vagy, ahol lenni kell. 2. Ha teljes munkaidőben dolgozol, akkor a teljes béredet megkapod a teljes gyes mellé 3. Az ismerősöd jelenleg nem jogosult az egészségügyi szolgáltatásra és nem szerez szolgálati időd. Az orvosi ellátás szabályos és kockázatmentes (mert ezt kiszámlázhatják 5 éven belül) igénybe vételéhez be kellene jelentkeznie egy biztosított rokona eltarott hozzátartozójának, ez egy nyomtatvány kitöltésével letudható.

Munkajoghoz közel sem értek annyira, mint a tb-hez, úgyhogy a legtöbb konkrét kérdéseidre inkább nem válaszolnék, mert butaságot nem akarok mondani. A felmondáshoz ragaszkodj, ha csak egy kicsit az ő oldalukon is érzed, hogy nem akarnak foglalkoztatni, mert akkor ennyi pénzt nem kell benthagyni. A béredet annyival kell emelni és babázás után mindent ezzel kell elszámolni, amennyi az idő közben megvalósult bérfejlesztés a hasonló munkakörben, vagy ha ilyen nincs, mert te voltál egyedül a munkakörödben, akkor az átlagot kell alapul venni és ezt rárakni arra a bérre, amivel szülni mentél.

Táppénz hosszabbítás +90 nappal csak elméletben van, gyakorlatban összesen 2 emberrel beszéltem, akinek sikerült. Ha Te lennél a 3. akkor egy passzív táppénzbe szüléssel passzív tgyásra lennél jogosult, utána gyedre automatikusan nem, csak ha beiktatod a munkanélkülit. Kb. nettó 88.000 Ft-os tgyásra és 80.000 körüli gyedre számíthatsz.

Nem vagy biztosított és nem fog járni. Te egészségügyi szolgáltatásra vagy jogosult, vagyis a természetbeli ellátás jár, a pénzbeli nem. A fizetős szolgáltatásom meg tudná a maximális gyedet oldani.

169 napos kortól igényelhet, mert gyed már jár neki, csak tgyás nem

A tgyásnak a 2005-ös bér lesz az alapja, erről nem írtál semmit, márpedig biztos nem ennyi volt akkor is, úgyhogy a tgyásról nem tudok mit mondani. A 140.000-ből a gyede maximálisnak néz ki, ez idén nettó 73.000-et jelent, de jövőre változik a minimálbér kétszerese is, ami ezt húzza magával és esetleg az adótábla is, úgyhogy megint nem tudok pontosat mondani, csak azt, hogy ennél valamivel többre számíthattok. A tgyás és a gyed akárhogy kapja is valaki (munkaviszonyból, munkanélküliről, passzív jogon), minden esetben szolgálati idő. A dolgok jelenlegi állása szerint ha a gyed, gyes alatt, a munkanélküli ellátás szünetelése mellett születik ketteske, akkor vele megint jár tgyás és gyed, alapja bérezett nap hiányában a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A munkáltató olyan belső szabályokat állapít meg, amilyet csak akar, hogy hogyan értelmezi a hónapot a 20-i számfejtés zárással, azt is ő határozza meg. Ha viszont fel van tüntetve, akkor jár, ha ott van és nem kaptad meg, az olyan, mintha a béredet nem kaptad volna meg. Nyugodtan zaklasd őket, ha adminisztrációs hiba történt és valóban nem jár, akkor következő hónapban számfejtsenek -4000-et, így a kettő egyenlege 0 lesz és látni fogod, hgoy valóban nem jár, mert a tévesen elszámoltat korrigálták. Jelenleg azt látod, hogy jár, márpedig ha jár, akkor azt nyugodtan kérheted.