Ezt most megint passzolnom kell, mint egy másik hasonlót ma, mert nem tudom, hogy a gyes melletti munka ebben az esetben mennyire számít bele vagy mennyire nem. Táppénznél külön válik, az biztos, viszont ugyanannak a gyes melletti munka után szülő kismamának az esetében már láttam tgyást így, gyedet meg úgy megállapítani az egészségbiztosítási pénztárnál. Azóta passzolom az ilyen kérdéseket. Én úgy gondolom, hogy nem számít bele, de ez idéntől egy nagyon hektikus rész az Ebtv-ben. Azt javaslom, hogy érdeklődj az illetményszámfejtésnél és ha azt mondják, hogy beszámít, akkor az illetékes MEP-nél, hátha ők mást mondanak és akkor azt tudod mutatni annak, aki az igényedet majd elbírálja a MÁK-nál.

Ezt most passzolnám, mert nem tudom, hogy a gyes melletti munka ebben az esetben mennyire számít bele vagy mennyire nem. Még azt sem tudom megmondani, hogy mennyi időre leszel jogosult táppénzre, hogy esetleg csak annyi időre, amennyit gyes után "normál" módon dolgozol. Mindenesetre jól láthatóan legyen feltüntetve majd a foglalkoztatói igazoláson, hogy mettől meddig dolgoztál gyes mellett, mert ha nem számít bele, és neked ez lenne a jó (még akkor is, ha a táppénzél meg pont ellenkezője van), akkor csak akkor fogják nem beleszámítani, ha látják, mert le van nekik írva, maguktól nem tudják.

Táppénzen a folyamatos biztosításával megegyező időre, de legfeljebb 1 évre mehet, ezt még csökkenteni kell annyival, amennyit a közvetlen előző 1 évben táppénzen volt. Bruttó 130.000 Ft-os átlagkeresetből 2 évnél rövidebb biztosítással nettó 75.000, 2 évnél több folyamatos biztosítással 83.000 körüli gyed várható, tgyás szintén kb. 83.000, gyed nagyjából 76.000. Hogy ezek és a biztosítástól független, alanyi jogon járó, fix összegű juttatások (egyszeri anyasági támogatás, családi pótlék, gyes), mettől meddig és milyen összegben járnak arról részletesen olvashatsz a családinet kisokos c. összeállításában.

Akár a gyes alatt szülsz, akár az utána kivett szabik, majd betegszabi és táppénz alatt, ha nem lesz 180 bérezett napod, amibe a szabadság és a betegszabi számít bele, akkor a következő babával a tgyás és a gyed alapja ilyen bér esetében a minimálbér kétszerse. Ez jövőre nettó 85.000 illetve 76.000 Ft-ot jelent. Ha korlátlan (tényleges magas fizetés utáni) tgyásra pályázol, akkor ahhoz 180 bérezett napnak kell lennie.

Gyes mellett teljes munkaidőben is lehet dolgozni, a szabadság ugyanolyan, mintha dolgoznál, tehát azt is lehet. Apuka vagy nagyszülő is mehet gyesre, nagyszülőnél a feltétel, hogy a szülők háztartásában gondozza a gyermeket, ezt csak az esetleges lakcímproblémák (sokszáz km) miatt mondom. Akár dolgozol gyes mellett, akár nem, ha Te igényled, akkor felmondási tilalom véd.

Ilyen problémája, hogy tgyás, gyed, gyes alatt fizetni kellett volna a járulékot, egészen biztosan nem volt az ismerősödnek, mert ezeket az ellátásokat teljes egészében a költségvetésből fizetik. Vagy a könyvelő nem tudott valamit, vagy nem ezekkel, hanem még terhesség alatt a táppénzzel volt olyan gondja, hogy annak az 1/3-át a munkáltatóra terhelték.

Keresőképtelenség esetén a felmondási idő végét követően 90 napig lehetnél passzív táppénzen. Utána attól függően mehetnél valamennyit munkanélkülire, hogy a múltkoriból hány napot nem vettél igénybe illetve ehhez mennyi jön hozzá az új munkaviszony miatt. Úgy kellene a járadék igénylését időzíteni, hogy a járó napokkal a tgyás kezdetéig, a -28. napig kihúzd, ebben az esetben járni fog a tgyás és a gyed is, sokmindentől függően vagy a teljes átlagkereseted után, vagy csak a minimálbér kétszerese után, de a kettő nagyon közel van egymáshoz.

A tgyás és a gyed bruttóban ugyanannyi lesz, mert ugyanaz lesz az irányadó időszak, amiből számítják az összegét,nettóban viszont a bruttó 8,5%-ával, nagyjából 6-7.000 Ft-tal kevesebb, mert abból már nyugdíjjárulékot is vonnak. Egy gyes végéig vagy az utána igénybevett munkanélkülküli ellátás alatt születő babával ismét jogosult leszel tgyásra és gyedre, alapja a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb minimálbér kétszerese lesz - bár ez a korlát Téged nem fog érniteni, mert a mostaninál is kevesebb lehetett az átlagod.

Kiválthatod az egyéni vállalkozói igazolványt a gyes elvesztése nélkül és egyéni vállalkozónál nincs 5 órás korlát sem, de ez azzal jár, hogy a minimálbér utáni járulékokat bevétel hiányában is fizetni kell, ez kb. havi 30.000 Ft. Emellett fix költség még a könyvelő, ami legeslegminimálisabb esetben (vidéken, fapados szolgáltatás) is 5.000 Ft és egy vállalkozói bankszámla fenntartása, kb. 1.000 Ft, ezekre készülj. Egyébként az elvárt járulékfizetés alapja a minimálbér kétszerese, de bejelentés alapján, amit esetleg vizsgálhatnak, elegendő a minimálbér után is fizetni. Te tudod, de én a bizonytalanra biztos nem vágnék bele.

Röviden: nem. De szerintem Te nem erre vagy kíváncsi, hanem vagy arra, hogy ez az időszak beleszámít-e tgyásnál vagy gyednél az előzetes biztosításba, erre a válasz igen, vagy talán arra, hogy lehet-e gondod, később fizetnivalód abból, ha passzív táppénz alatt egészségügyi szolgáltatást veszel igénybe vagy támogatott gyógyszert váltasz ki, erre pedig a rövid válasz: nem.

Biztosítás a munkaviszony és más, biztosítással és járulékfizetéssel járó jogviszony (pl. egyéni és társas vállalkozó vagy értékhatárt elérő megbízás) alatt van. A biztosítottak a természetbeni és a pénzbeli ellátásra jogosultak. Természetesen nem várható el mindenktől, hogy járulékot fizessen, ezért egy csomó jogcímen lehet csak a természetbeni egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot szerezni, a legtipikusabbak a kiskorúak, a nappali tagozatos hallgatók, nyugdíjasok, alanyi jogon gyesen lévők. A passzív ellátásban részesülők is ide tartoznak.

A jogosultsági feltételekkel - előző 2 évben 180 nap biztosítás, aktális biztosítás - a fennálló munkaviszony miatt tényleges munka nélkül is rendelkezel, ezért járni fog a tgyás és a gyed. Ha a gyes alatt szülsz, akkor 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha gyes után,akkor szabiból, betegszabiból lesz valamennyi bérezett napod, ennek, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz a tgyás és a gyed.

Én az "inkább csak nem volt kedvük segíteni"-re szavaznék. Ennek a helyzetnek 2001 novembere óta változatlan a szabályozása és egyáltalán semmi nem utal arra, hogy módosítani akarnának rajta. Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kellene, ebbe a szabadság, a munka és a betegszabadság számít bele. A táppénz nem, tehát a 180 napod semmiképpen nem tud összejönni. Így a minimálbér kétszereséből számított tgyásra és gyedre számíthatsz, ami nettó 85.000 illetve 76.000 körüli összeget jelent.

A prémiumelőleg vonatkozási időszakától sok függ. Ha fél évre vonatkozik, amíg dolgozol (ez így logikus és így lenne a legkedvezőbb), akkor a kb. 380.000 Ft-os átlagból (utolsó 180 napi átlag a táppénz előtti naptól visszafelé) nettó 193.000 körüli tgyás és maximális, jövőre 76.000 körüli gyed várható. A tgyásból csak adóelőleget vonnak (129.000 Ft-ig 18%, fölötte 36%) , a gyedből adóelőleget és 8,5% nyugdíjjárulékot. Ha 2007-ben csak tgyáson és gyeden leszel, akkor igényelheted az adójóváírást, mert járni fog éves szinten az egész, a gyedet már ennek figyelembevételével írtam, a jövő évi tgyás pedig akkor 9.000-rel több tud lenni.

Az állami tb és családtámogatási rendszerben az egyedülállóknak csak a családi pótlék több, az is csak 1.000 Ft-tal, de lehet, hogy emellett van valamilyen önkormányzati támogatás. Ezek mindenhol eltérőek, úgyhogy ebben nem tudok segíteni.

Sajnos nincs igazatok és nem lesztek jogosultak sem tgyásra, sem gyedre, illetve én a gyedet megpróbálnám a helyetekben méltányosságból kérni, de erről majd később. A tgyás és a gyed jogosultsági feltétele a szülést megelőző 2 évben 180 nap biztosítás. Ennek muszáj meglennie és ez nem azonos a 180 bérezett nappal, aminek a megléte esetén bizonyos esetekben másképp számolódik az ellátás. Ha jogosult lenne rá, pl mert régen lett volna biztosítása, amivel együtt meglenne a 180 biztosításban töltött nap, akkor a 174 napi irányadó időszaki jövedelmet 174-gyel osztanák, de itt az osztásig, vagyis az összeg számításáig el sem jutunk, mert nincs mit számolni, hiszen amit számolnánk, annak az egyik jogosultsági feltételével nem rendelkezik.

A következőt tudjátok tenni: Most 174 napra kaphat táppénzt (minimálbér 60%-a), ha az orvos igazolja, hogy a szülés miatt nem tudja ellátni a munkáját, vagy más betegsége van, eseteleg a baba beteg. Ebből nektek csak 168 kell, mert utána be lehet próbálkozni a méltányossági gyeddel. 174 vagy 168 napra a szülés miatti keresőképtelenséget biztosan nem fogja igazolni, de akkor lehet a másik kettővel variálni. Ez egy speciális esete a táppénznek, annak jár ilyen jogcímen táppénz, aki keresőképtelen, de tgyásra nem jogosult, ő a folyamatos biztosításával megegyző időre kaphat táppénzt, ha 6-os kóddal, ami direkt erre az esetre van, igazolják a keresőképtelenségét. (Gyerekápolási és normál táppénzre ez nem igaz, az ugyanúgy van ilyenkor is, mint alapesetben) Visszamenőlegesen a keresőképtelenségét nem igazolhatja a háziorvos, de beutalhatja orvosszakértői bizottság elé, aki a szülés ténye miatt legalább a gyermekágyas időszakra egészen biztosan kiadja visszamenőleg a táppénzes papírt, ehhez csak neki van joga. Ha nem húzza ki (különböző) táppénz(ek)en legalább 168 napig, akkor a 168. napig hátralévő időszakra gyes lehet igényelni. Ha kihúzza, az jó, akkor is a 169. naptól lehet megpróbálkozni azzal, hogy méltányosságból kérjétek a gyedet. Méltányosságot annál lehet gyakorolni, aki azzal a jogosultsági feltétellel, hogy a gyedigényléskor biztosított, rendelkezik, a másikkal viszont nem, vagyis ez kifejezetten a rövid biztosítási idővel rendelkezőknek egy lehetőség. 174 napi 190.000-es járulékfizetéssel szerintem jó eséllyel indultok, persze a szociális helyzet is sokat számít, erről majd mellékelni kell mindenfélét. Kérjetek nyomtatványt a mepnél és próbáljátok meg, én nagyon drukkolok, hogy sikerüljön, mert 6 nap miatt elbukni 1,5 évi gyedet az eléggé igazságtalan lenne - még ha törvényes is. 2004-es adat, hogy kb. 40%-át teljesítik a kérelmeknek.

Az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra mindenképpen jogosult leszel. Ezek a gyes, aminek az összege jelenleg 23.607 Ft, a családi pótlék, ami 11.000 Ft és az egyszeri anyasági támogatás, 58.050 Ft. Az összegek minden évben változnak, de nem túl sokat emelkednek. Mindegyikről részletesen olvashatsz a honlapon található kisokos összeállításban.

Ha jövőre szülsz, akkor a tgyás alapja az idei átlag, bruttó 85-90.000-ből nettó 61.000 körüli tgyás és 56.000 körüli gyed várható. Feltornászni maximálisra a fizetős szolgáltatásommal bármikor lehet. A törvényből én csak azt tudom levezetni, de ilyennel még nem találkoztam, tehát ez tényleg csak tipp, hogy a közös háztartáson van a hangsúly, közös háztartásban nincs ilyen játék, hogy két gyerekre két szülő két ellátást, ebből viszont nekem az következik, hogy ha nem élnek közös háztartásban a szülők, akkor működik a dolog. A gyes nem alapja a tgyásnak és a gyednek, nem számít bele az ezek alalpjául szolgáló átlagba.

Ha a szabadságra többet kapsz, mint a gyed, és ez valószínűleg így van, akkor a különbözettel jól jársz. A következő tgyást és gyedet nem befolyásolja, mert teljesen mindegy, hogy szabadság esetén a pár heti átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap ezekhez, vagy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér (amivel a szabit is elszámolják), de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Egyszerre egy szülő, egy gyerek után, egyfajta ellátást igényelhet, tehát ha hármaskával tgyáson, gyeden, gyesen vagy, akkor nem lehetsz a másik gyermekkel gyesen. A gyetre ugyanez igaz, vagy a 3 gyerekkel vagy gyeten, vagy az eggyel gyesen. Ha külön háztartásban élő apuka igényli a gyest, azt úgy lehet. A táppénz nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába. 2007-bn induló ellátások alaja alapesetben a 2006-os - táppénz nélküli - átlag.

Ha "normál közalkalmazotti béred" volt, akkor valószínűleg most is közalkalmazott vagy. Ha így van, akkor nem tudok segíteni, mert soha nem mondanám, hogy rúgjál fel egy közalkalmazotti állást a gyed miatt, márpedig ez lenne az alapfeltétel. Az én megoldásaimmal az tud jól járni, akinek vagy úgyis megszűnt közben a munkaviszonya vagy fájdalom nélkül otthagyja a minimálbéres céget. Nálad ha jól sejtem, nem ez a helyet.