Gyeden lévő kismamának nem lehet felmondani, a határozatlan idejű munkaviszony csak úgy tud megszűnni, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik. Ha ez lenne a helyzet, akkor 7 év után az Mt általános szabályai szerint 2 havi végkielégítés és 45 nap felmondási idő jár, meg a szabadságmegváltás, ami a munkaviszony megszűnésének jogcímétől függően minden esetben jár, ha nem tudják természetben kiadni a szabadságot. Ezeket az aktuális bérrel számolják. Április 1-től 45 napig jár a passzív táppénz, de egyszerre vagy táppénz van vagy gyed. Közvetlenül gyedről táppénzre menet esetén a táppénz alapjaként a gyed előtti átlagkereset éled fel.

Akár dolgozol gyes mellett, akár nem, ha dolgozol, akár a régi cégnél teszed, akár máshol, felmondási tilalom véd, az ugyanis kizárólag a gyes igénybevételéhez kapcsolódik, semmilyen más körülmény nem befolyásolja. Van egy élő szerződésed, az abban foglaltak szerint kell foglalkoztatnia a cégnek gyes mellett és után is.

Egyik ellátás a másik alapjába soha nem számít be, csak a járulékköteles bér és betegszabadság alapja a táppénznek, tgyásnak, gyednek, amikor átlagot számolnak, akkor a számlálóban ezek összege, a nevezőben pedig az időtartamuk nincsen benne. Nem 80%, hanem 70% mindennek a mértéke. 2007-ben induló táppénz és tgyás alapja a 2006-os átlag, bruttó 177.000-ből adójóváírás nélkül nettó 101.000 körüli tgyás várható. 2008-ban kezdődő gyed alapja a 2007-es átlag, de a felső határ a minimálbér kétszeresének a 70%-a. A gyed 180-nál kevesebb nappal is lehet maximális - a kezdés évében, mert utána a felső határ emelése nem érinti a gyedet. Illetve utána ha a maximális összeg emelkedik, akkor 31napos hónapban még valamivel több lesz a gyed, de az új maximumot már nem kapod.

Ha keresőképes vagy és dolgozni akarsz, akkor a munkáltató vagy foglalkoztat az eredeti paraméterekkel - munkaszerződést módosítani csak közös megegyezéssel lehet - vagy állásidőre járó bért kell fizetnie. A keresőképtelenség, a terhesség és a gyes külön-külön is felmondási tilalom. Így, hogy már több, mint 180 bérezett napod volt gyes melletti munkából, 2007-ben lehetsz táppénzen és gyesen együtt anélkül, hogy bármi hátrány érne. 2008-ban induló táppénz már sokmindentől függ.

Ha a gyed 1. napján biztosított lesz és az előző 2 évben rendelkezik legalább 180 nap biztosítással, akkor - alapesetben - az előző évi átlaga után kaphat gyedet.

Aki nem kismama és nem kap munkát, az ugyanúgy nem kap semmilyen ellátást a munkanélküli kimerítése után. Ilyen a rendszer. Előzetes biztosításod rendben, ha biztosításba tudnál kerülni szüléskor, akkor jogosult lennél tgyásra és gyedre. Ha nem, akkor a letelepedési engedély miatt legalább az alanyi jogon járó gyesre - és a többi családtámogatási ellátásra, családi pótlék,egyszeri anyasági támogatás - jogosult leszel.

Április 1-től a minimálbér 9%-át, 5.850 Ft-ot kell fizetni egészségügyi szolgáltatási járulék címén, hogy jogosult legyél az egészségügyi szolgáltatásra.

A passzív gyed mellé "jár" az egészségügyi szolgáltatás.

Tudom, hogy egyszerű volt, de nem volt jó választás passzív jogon kérni a gyedet, mert ez nem csinálja egy következő gyedhez az előzetes biztosítást. Ha úgy csináltad volna, hogy a tgyás lejárta után néhány napra álláskeresési járadékot igényeltél volna és ezt szüneteltetve igényelted volna a gyedet, akkor most bármikor szülhetnél, maximális gyedet kaphatnál. Így most az van, hogyha nem leszel korábban 2 hónaposnál idősebb terhes, mint ahogyan a gyed lejár, akkor a gyes igénylésénél játsszd el ezt a munkanélküli beiktatást, egyébként pedig azonnal (és onnan vissza gyedre), mert különben nem biztos, hogy összejön az előzetes biztosítás.

Nem kell "aktiválni". Simán csak gyedről tgyásra váltasz - ha megéri, ehhez nézzük meg, hogy a járadékot megállapító határozat mellé kapott számításon mennyi az átlagkereseted - és a munkaügyi központ új foglakoztatói igazolást tölt ki. Ezzel és a többi szükséges melléklettel együtt a lakhely szerinti egészségbiztosítási pénztárnál tudod megigényelni a tgyást - ugyanúgy, mint annó a gyedet. Ezt akárhány babával megcsinálhatod, legalábbis a jelenlegi szabályozás szerint így van.

Ha ez egy munkáltatói jogutódlás, akkor ott csak a munkáltató személye változik, a többi nem, mert ezekkel a régi paramétereiddel kerülsz át a másik céghez. Van egy érvényes munkaszerződésed, a munkakör és a munkbér meg van határozva mellette. Gyes mellett dolgoznál, ilyenkor - akár dolgozol, akár nem, önmagában a gyes miatt - felmondási tilalom véd. Munkaszerződést módosítani csak közös megegyezéssel lehet, ha nem ajánlanak olyat, ami Neked elfogadható, akkor nincs megegyezés. Ha nem védene felmondási tilalom és nem mennél bele a módosításba, akkor az lenne, hogy a munkáltató nem tudja az eredeti paraméterekkel fenntartani a munkaviszonyt, ezért felmond. De a felmondásit tilalom véd, a közös megegyezésbe meg nem mész bele, vagyis marad mindena régiben. A munkáltató 3 dolgot tehet: vagy megszervezi a munkát úgy, hogy a régi béredért tudjál a munkakörödben dolgozni, vagy mégis kitalál és felajánl olyan módosítást, amit elfogadsz, vagy egyiket sem tudja megtenni és akkor állásidőre járó bért fizet, mert az ő érdekkörében következett be olyasmi, ami miatt az eredeti feltételekkel nem tud foglalkoztatni, a felmondási tilalom miatt pedig felmondani sem tud. Ezért nagyon sajnáljuk, de ez az ő privát problémája Egyszerre egy szülő, egy gyerek után, egyféle támogatást igényelhet, választani kell, hogy melyik gyerek után ki mit kér, választani viszont visszamenőleg nem lehet, amikortól az újat igényli, akkortól kapja majd. 0 bérezett nappal szül a gyedbe, ilyenkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

2008-ban induló ellátás alapja a 2007-es átlag, ha ott van legalább 180 bérezett nap. Ha nincs, akkor még megpróbálnak az ellátás kezdete előtt közvetlenül 180 bérezett napot keresni. Ha így sincs, akkor amennyi van, anyi az alap, de ilyenkor a tgyás alapja is legfeljebb csak a minimálbér kétszerese lehet

Idén induló táppénz és tgyás - nettó 87.000 körül lesz - valamivel több, mint a jövőre induló maximális gyed - nettó 80.000 körülinek várható, ha marad a tervezett minimálbér és az adótábla -, ezért ha csak szüléstől kéred a tgyást, akkor kb 1 hónapra megnyerted a kettő közötti különbözetet, mert így a kevesebb gyed csak később, a baba 169 napos korától indul - és nem mondjuk a 140 napos kortól, ha -28-tól menne a tgyás és a baba pontosan érkezne. Én a szabadságot a helyedben nem adatnám ki, mert - a 13. havinak, jutalomnak és a tgyást nem terhelő 17%-nyi járuléknak hála - a nettó táppénz alig párezerrel kevesebb csak, mint a szabadság, amit ha emiatt viszel magaddal tovább, akkor később többet ért, mert az idő közben emelkedő bérrel adják ki és időben is értékesebb lesz pl. bölcsődébe, óvodába beszoktatáskor. A táppénz nem befolyásol semmit, az előtte lévő 80%-os betegszabi hatása ebben az esetben elhanyagolható, mert a 13. havi miatt így is bőven meglesz a maximális gyedhez szükséges átlag, ami innentől kezdve több, most ki nem fejtett ok miatt teljesen mindegy, hogy mennyivel több.

Egyszer megállapított gyed napi alapja, bruttóban mindig ugyanannyi marad. A gyed, mint minden tb ellátás, naptári napra jár, tehát más az összege 28, 30 és 31 napos hónapban, ráaádásul az elején egy törthónap van, amit lehet, hogy később kapsz meg a következő havival együtt, ilyenkor aztán teljesen nyomonkövethetetlen tud lenni. Ha megnézed az adóbevalláshoz kapott igazolást, ott havonta látod az összegeket egymás alatt, ott fogod látni a logikát, amiről beszéltem, hogy minden 2. hónapban ugyanaz, kivéve júl-aug. Határozott idejű szerződést legfeljebb 5 évig lehet hosszabbítgatni, utána határozatlan idejűnek minősül. Ha 0 bérezett nappal szülsz bele a gyedbe vagy a gyesbe, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja.

A terhesség önmagában is felmondási tilalom.

A következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz, bármit csinálsz is - szabi vagy betegszabi, illetve ebben vagy fordított sorrendben - ha 180 napot nem fogsz dolgozni. Ez gyedből a maximumot is jelenti, de egy korábbihoz hasonló, felső határ nélküli tgyáshoz 180 napot kellene munkával, szabadságon, betegszabin tölteni, ebbe a táppénz nem számít bele. A táppénzed néhány napon múlik, hogy nem fizetés-alapú, hanem az is csak minimálbér (raádásul 2006-os) kétszereséből számított lenne, mert hiába jön be a kedvezményszabály, hogy a gyed előtti átlag éledne fel, az maximálva volt a minimálbér kétszeresében, mivel 180-nál kevesebb napból volt megállapítva. Így a táppénz csak annyival lenne több nettóban, mint a gyed, hogy előbbiből nem jönne le a 8,5% nyugdíjjárulék.

Rokkanytnyugdíjasként ha dolgozol, akkor sem fizeted a tgyást és gyedet megalapozó 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, az előzetes biztosításod sem ketyeg, ha pedig nem is dolgozol, akkor az aktuális sincsen meg. Ennek ellenére ha nem nyugdíjasként biztosításba tudnál kerülni, akkor mivel az előzetes biztosításod, ami mindig a fontosabb, mert nehezebben teljesülő feltétel (szülés előtti 2 évben 180 nap) megvan, ezért elméletileg jogosult lehetnél tgyásra és gyedre. A minimálbér kétszeresével kéne biztosítással járó jogviszonyt létesíteni. Viszont a nyugdíjat szerintem nem lehet csak úgy lemondani - bizonyos feltételek esetén bizonyos idő múlva szünetel - és innentől kezdve hiába az egész. De ennek azért nézz utána, mert hátha mégis, és akkor gyorsan munkaviszony, a -28. naptól pedit tgyás. Ha ez nem jönne össze, gyes és rokkantnyugdíj megy együtt.

Ez nagyon kevés adat, a lakhely helyett inkább megírhattad volna, hogy bruttó vagy nettó, vagy, hogy mikor szülsz. Így csak annyit tudok mondani, hogy idén induló tgyás ugyanannyi, mint az indén induló táppénz, a gyed pedig a bruttó ellátásnak a 8,5%-ával kevesebb.

Nappali tagoaztosként ha lenne is munkaviszonyod, nem fizetnéd a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, ami megalapozza a tgyást és a gyedet. Ezért csak az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra számíthatsz: egyszeri anyasági támogatás 61.043 Ft, családi pótlék 11.700, egyedülállóként - ha a papa is nappali tagozatos lenne, akkor ha ketten nevelitek a babát, akkor is egyedülállónak járó összegre vagy jogosult - 12.700 Ft, gyes 24.824 Ft. Igénylés módjáról és részleteiről a kisokosban olvashatsz.

A tgyásra és a gyed 1. évére jár a fizetett szabadság. Ha kiadni nem tudják természetben, mert a szerződés közben lejár, akkor pénzben kell megváltani.

Ha keresőképtelen vagy, jogosult vagy táppénzre, ez független attól, hogy hogy helyezkedtél el annó. A táppénz is beleszámít mindenbe: munkaviszonyba, szolgálati időbe, tgyáshoz, gyedhez szükséges előzetes biztosítási időbe. Ha a munkáltató határozatlan idejű foglalkoztatásodhoz kapott támogatást, akkor nem szüntetheti meg működésével összefüggő okból a munkaviszonyodat. A terhesség miatt más okból sem, tehát pl akkor sem, ha rosszul dolgozol. Közös megegyezésre megpróbálhat rábeszélni, az előzőek ismeretében majd eldöntöd, hogy belemész-e. Én nagyon sokat kérnék érte, legalább annyit zsebbe, nettóban, mint amennyi 3 múlva a visszatérésedkor járna, ez kb 3 havi pénz. Ha nem vagy ilyen határozott, mint én, akkor azt tudod tenni, hogy a tgyást elkezded még biztosítottként, a gyedet pedig nem a kényelmes módon, passzívként igényled, hanem előtte beiktatsz pár nap álláskeresési segélyt és ezt szüneteltetve kéred a gyedet, mert így ha a gyed vagy a gyes alatt megint szülnél, akkor szinte automatikusan jogosult leszel megint tgyásra és gyedre. Ha passzív jogon kérnéd a gyedet, akkor ez nem így lenne. A tgyás és a gyed mellett az alanyi jogon járó egyszeri anyasági támogatásra, családi pótlékra és majd a gyesre is jogosult leszel, ezekről részletesen olvashatsz a kisokosban.

Miért akarnál felmondani? Akkor kéne felmondanod, ha a cég változatlan feltételekkel várna vissza, de neked ez valami miatt nem lenne jó. A gyes mellett dolgozhatnál éppen, de Te nem dolgozol, a szabadság lejárta után visszamész fizetés nélküli szabadságra a gyes végéig és egyelőre fel sem merül, hogy bárki felmondjon a másiknak. (Szerintem utána sem neked kéne felmondani, neked a cég felmondása esetén járó pénzeket kéne felmarkolni.) A gyes után az akkori helyzettől függően majd meglátod, hogy mi lesz. Mindig az mond fel, akinek már nem jó úgy, ahogyan az egykori munkaszerződésben megállapodtak a felek és módosítani sem tudja, mert azt csak közös megegyezéssel lehetne, vagyis a másik fél kéne hozzá, aki viszont ebbe nem megy bele, mert neki meg jó úgy, ahogy van. Ha jól értem, itt a cég talált ki eleve lehetetlen feltételeket, ő az, aki az eredeti kondíciókkal nem tudja fenntartani a munkaviszonyt, ilyenkor neki kell felmondania és fizetnie mindent, ami ezzel jár. Szabadságmegváltás bármilyen jogcímen történő megszűnésnél van. A felmondási idő egyébként a munkaviszony hosszától függ, ebbe a babázás is beleszámít. Ha Te mondasz fel, akkor az egész időt le kell tölteni, ha a cég, akkor a fele alól fel kell menteni és átlagbért fizetni. Ha nem a a rendes felmondás szabályai szerint jártok el, hanem másban egyeztek meg, pl. azonnal és minden extra fizetése nélkül megszűnik a munkaviszony, akkor közös megegyezéssel bárhogyan, bármikor meg lehet szüntetni a munkaviszonyt és nem kell a felmondás esetére előírt procedúrát végigcsinálni. A munkaviszony megszűnése után - hacsak nem másik kifizetőhely céghez mennél - a MÁK-tól tudod igényelni a gyest. A férjed is, ha ő venné át, de nincs kifizetőhely a cégnél. A munkavállaló együttműködési kötelezettsége miatt be kell jelenteni a munkahelyén, hogy gyesen van, mert ez felmondási tilalom és egy esetleges táppénzes adatszolgáltatást is érint.