Kedves Szakbarbár! Feleségem jelenleg GYED-en van a másfél éves kislányunkkal. Eredetileg úgy terveztük, hogy a második baba születése előtt – ha lehet, - nem megy vissza dolgozni. Ebben megerősített bennünket az is, hogy pár héttel azelőtt, hogy a szülés előtt kivette a szabadságait, majd táppénzre ment, a részleget, ahol dolgozott, elkezdték lassan leépíteni. Őt akkor egy másik részleghez helyezték, sokan elmentek, és végül tavaly ősszel meg is szűnt a régi részlege. Szóval, elkezdtünk érdeklődni – a feleségem a Babaneten, én a cégünk pénzügyi osztályán -, hogy sacc/kb. mikor is kellene a második babának születni, hogy a lehető leghosszabb időt tölthesse otthon, és anyagilag se jussunk csődbe. Nagyjából azt a választ kaptuk, hogy ha a GYES ideje alatt születik meg a második baba, akkor utána is jár a TGYÁS és a GYED, illetve, hogy érdemes táppénzre menni GYES helyett, ha a táppénz több, mint a minimálbér kétszerese, mert akkor ez lesz az új TGYÁS/GYED alapja. A téma most újból felvetődött egy, a házunkban lakó kismama kapcsán. Nekiálltam a Neten keresgetni, és elbizonytalanodtam. Azt találtam ugyanis, hogy a GYES időszaka alatt nem számít biztosítottnak a kismama, ergo, csak akkor jár a TGYÁS és a GYED újra, ha az első GYED időszak letelte után 28 napon belül, v. 42 napon túl, de táppénz ideje alatt születik a 2. baba. Ha ez így van, az kellemetlen, mert csak jövő nyárra szerettünk volna babát, és a kislányunk szeptemberben lesz két éves. Szóval, az első kérdésünk, hogy valóban csak a fenti esetben jár-e a második baba után a TGYÁS/GYED? Ha igen, akkor mikor, hogyan, milyen feltételekkel lehet táppénzre menni? Egyáltalán, milyen lehetőségeink vannak a fenti peremfeltételekkel? (Kiegészítő infóként: A feleségem alkalmazottként dolgozott, a szülés előtt 6-8 hétig táppénzen volt, ill. a besorolási bére ~ 160e. Ft.) A választ előre is köszönöm: