Terhesen felmondási tilalom véd, ez véd az ellen, ha csak a munkaköröd szűnik meg, attól még biztonságban vagy, mert a felmondási tilalom egészen odáig véd, hogy a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, ha még működik, csak nem tud foglalkoztatni, az az ő problémája, ilyenkor téged állásidőre járó bér illet meg. Ha táppénzre mennél, azt jobban bevenné a gyomruk... Jól tudod, ha az álláskeresési járadék/segély folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre, úgyhogy lehet éppen arra is játszani, hogy mielőbb teherbe esni és ha minden kötél szakad, akkor munkanélkülire menni, ami annál nagyobb eséllyel tart ki a szülésig, minél hamarabb terhes leszel. Nagyon nagy gáz akkor sincs, ha ez nem jön össze és a munkaviszony megszűnik, mert még ha nem is tudsz elhelyezkedni, az utolsó biztosítástól, és a munkanélküli is ennek számít, 1,5 éven belül történő szülésnél az előzetes biztosításod, ami a nehezebben összehozható jogosultsági feltétel még rendben van és csak egy aktuálisat kell szerezni valami ismerős bevonásával nem sokkal a szülés előtt.