Gyes melletti munkából származó 180 bérezett naptári nap elérése előtt a táppénz alapja a minimálbér . Ha visszamondod a gyest, akkor a normál szabályok alapján számolják a gyest (a gyed előtti átlag éled fel az alapjául) Utána újra kell igényelni, várni kell rá, úgyhogy nem biztos, hogy megéri variálni. 1-3 év közötti gyermekkel két születésnapja között 84 naptári napot lehet gyermekápolási táppénzen lenni. A szabadságot meg kell váltani, bármilyen jogcímen szűnik is meg a munkaviszony. Ha előbb megszűnne, mint ahogy ki tudják adni, akkor a munkaviszony végén egy összegben kifizetik, ami még bentmaradt. Felmondási időre járó bérre és végkielégítésre szerintem ne számíts, ha olyan a helyzet, hogy Te is eljönnél, mert azt akkor fizet a munkáltató, ha ő mond fel, felmondani pedig akkor mond fel, ha Te nagyon ott akarnál dolgozni, ő viszont nem tud foglalkoztatni. Abból, amit írtál, nem ezt látom.