A gyednek az összegéről nem tudunk beszélni, mert gyedre így egyáltalán nem leszel jogosult. Táppénzre és tgyásra igen, de gyedre nem. A gyed akkor járna, ha a gyednek legalább az 1. napján biztosított lennél, vagy a tgyás alatt szűnt volna meg a biztosításod. Biztosított nem vagy, még munkanélkülivel sem tudsz biztosításba kerülni, mert nem lesz 200 nap munkaviszonyod (186 napod van), a tgyásod meg már passzívként indul. Kéne beszélni a munkáltatóval, hogy mi lenne, ha meghosszabbítaná a szerződésedet 09.30-ig, ha kell, vállald a költségeket, akkor 201 napod lenne, a passzív tgyás és a passzív gyed után munkanélkülire mehetnél, amit szüneteltetve kérhetnéd a gyedet, ráadásul így ha megint szülnél, akkor ketteskével is megint járna minden. 3 havi 75.400-ból + 3,5 havi 150.000-ből (09.30-ig számoltam) nettó 77.000 körüli tgyás és 70.000 körüli gyedre számíthatsz.

A munkáltató közreműködése addig kell, amíg az első adag táppénzes papírhoz kitölti a táppénz megállapításához szükséges ún. foglalkoztatói igazolást. A többit közvetlenül is postázhatod a mepnek, a munkáltatónak elég, ha egy másolatot küldesz. Erre a foglalkoztatói igazoláshoz minden biztosítástól és jövedelemtől függő tb ellátás elején szükség van, tehát a tgyás és a gyed indulásánál nem tudok megkerülni. Az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokat (egyszeri anyasági támogatás, családi pótlék, később pedig a gyes) viszont közvetlenül igényelheted a kincstárnál. A tgyás szülésnél korábbi kezdetéhez terhesállományba vételről szóló igazolás vagy a Te nyilatkozatod, + a terhes kiskönyv kell. Mindkettőt te viszed, úgyhogy akkor indul, amikor Te szeretnéd. A fizetés nélküli szabadság engedélyezése csak formaság, mert az Mt. alapján megillet Téged.

Tagállamban szerezett biztosítási idő az előzetes biztosításba beszámít, az ottani jövedelem viszont az ellátások alapjába nem, magyar ellátásnak csak a magyar jogszabályok szerinti egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem az alapja. Az utolsó 180 nap lesz mindennek az alapja, ezt még ki tudod hozni maximálisra egy horribilis vállalkozói kivéttel. Érdemes, mert pár hónap alatt visszajönnek a közterhek és utána a 2 éves kor végéig többet kaphatsz. Menj el táppénzre, hogy addig se kelljen fizetni, sőt még kapsz is egy keveset, a -28. naptól pedig indulhat a tgyás. Így a kb. 64.000 Ft-os átlagból nettó 45.000 körüli tgyás és 41.000 körüli gyed néz ki.

Gyed mellett nem lehet dolgozni. A cégesdi elsősorban arról szól, hogy tőkét viszünk a cégbe, nem arról, hogy dolgozunk is benne, tehát önmagában annak, hogy van benne üzletrészed, nincs jelentősége. Túlbonyolítod. Anélkül is lehet maximális gyeded, hogy variálnátok itt egy kamu bejelentéssel. Várjuk meg a munkaviszony végét és hogy addig mit, hogy fizetnek ki. Valószínűleg sokkal egyszerűbb megoldás is lesz.

A terhesség felmondási tilalom, szabadság alatt is. Csoportos létszámleépítésnél csak tájékoztatni lehet a kismamát róla, hogy a tilalom megszűnésével - ez ha nem mennél vissza dolgozni, a gyes utáni 30. nap - fel fognak mondani neki. Nem kell szabadság a gyed és a táppénz közé. Bármi legyen is a kolléganő motivációja, az nem lehet, hogy így ki tudjanak rúgni, mert terhesen felmondási tilalom véd, bármit csinálsz is.

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvérol 84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszunését követoen a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkezo munkavállalók részére idoközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfeleloen módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.

Amíg gyesen vagy, addig akár dolgozol mellette, akár szabadságon vagy, akár otthon babázol, felmondási tilalom véd. A tgyásra és a gyed 1. évére jár a fizetett szabadság, ez Neked 2006.08.20-ig tartott, úgyhogy 2005-re a teljes éves 20 nap, 2006-re pedig időarányosan (232/365 nap) 13 nap járt. Dolgozni akarsz, a munkáltató dolga meg pont az, hogy munkát adjon - az eredeti szerződésednek megfelelőt, vagy olyan mást, amiről közösen meg tudtok egyezni. Ha nem tud, akkor állásidőre járó bért kell fizetnie.

Munkanélküli nem jogosult táppénzre, mert nem alanya a pénzbeli ellátásokat megalapozó 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak. Ha elhelyezkednél, akkor járna a táppénz, a tavalyi átlagod után. 2008-ben kezdődő tgyás és gyed alapja a 2007-es átlag, amibe csak a bér tartozik bele. A munkanélküli nem fog kitartani szülésig - ha kitartana, ez elég lenne a tgyáshoz és a gyedhez - , úgyhogy mindenképpen valami aktuális biztosítás után kell majd nézned. Ellátások összegéről azért nem mondanék semmit, mert nem tudom, hogy amit írtál, az milyen időszakra vonatkozik, 13. havi és adójóváírás mennyire van benne - nettó 90-95 egész más bruttóban, ha ez adójóváírással vagy anélkül jött ki. A 72.000-et álláskeresési járadék összegének nem tudom, honnan hallottad, de csak 69-70.000 és az is csak az első 3 hónapban, utána csak 36.000.

Ha csak ennyi munkaviszonyod volt az elmúlt 4 évben, akkor ezután nincs álláskeresési segély, mert ez csak 181 nap és legalább 200 kéne (azután is csak 40 nap járna). A munkaviszony végét követő naptól passzív jogon 45 napig kaphatod még a táppénzt, ha a táppénzelőzmények alapján egyáltalán jár ennyi ideig. Ehhez nem adtál meg elég adatot - 2006 november előtt mi volt, amit táppénznek írsz, az biztos, hogy táppénz-e, nem kevered-e a betegszabadsággal.

1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelettel Tbj. 16. § (1) Egészségügyi szolgáltatásra jogosult - az e törvény szerint biztosított, illetőleg a 13. § szerint egészségügyi szolgáltatásra jogosult személyeken túl - az, aki j) megváltozott munkaképességű, és munkaképesség-változásának mértéke az 50 százalékot eléri, valamint az illetékes hatóság erre vonatkozó igazolásával rendelkezik, Tehát jár neki az egészségügyi szolgáltatás, de nem automatikusan. Az OOSZI szakvéleménnyel el kell mennie a lakhely szerinti egészségbiztosítási pénztárhoz és ott egy nyomtatvány kitöltésével tud bekerülni az egészségügyi szolgáltatásra jogosultak nyilvántartásba.

A kedvezményszabály 2001. óta nem változott. Elég ciki, ha egy kifizetőhelyen azóta nem sikerül jól alkalmazni. Ha nem így állapítják meg a táppénzedet, akkor fordulj a MEP kifizetőhelyeket ellenőrző osztályához, ők kimennek célellenőrzést tartani.

1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel Ebtv. 48. § (1) (2) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem (a továbbiakban: jövedelem) naptári napi átlaga alapján kell megállapítani. (3) Ha a biztosított a (2) bekezdésben megjelölt időtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos. A folyamatos biztosítási idő [46. § (7) bek.] megszakítása esetén a táppénz alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni. (4) Ha a biztosított a (2)-(3) bekezdésben (irányadó időszakban) táppénzalapként meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik, táppénzét - az (5) bekezdésben foglaltak kivételével - a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapja a szerződés szerinti, ennek hiányában a tényleges jövedelem. (5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.

Ha gyedről közvetlenül táppénzre mész, akkor a következő tgyás és gyed alapja a keresőképtelenség első pár napjára kapott betegszabadságra járó bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha csak az alapbéred után kapod a betegszabadságot, akkor az nem lesz elég a maximális gyedhez. A betegszabadságra járó bér a távolléti díj 80%-, ebbe szerintem beszámít az az életpálya akármi, de közszférás specialitásokhoz nem értek. Ha biztosra akarsz menni, hogy nem rontod az átlagodat a minimálbér kétszerese alá, akkor a betegállomány előtt legyen 1 hét szabi, így mindenképpen minimálbér kétszereséből számított, nettó 85.000 körüli tgyásra és a kezdés évében maximális, várhatóan 80.000 körüli gyedre számíthatsz. A tgyásod azért nem lesz megint korlátlan, mert ahhoz az irányadó időszakban 180 bérezett nap kell. Apuka nyugodtan lehet gyesen a táppénz alatt, egészen a tgyás kezdetéig, ezt majd csak szüléstől lesz érdemes igényelni, mert addig a táppénz több lesz.

Legalább heti 36 órás munkaviszony mellett a további jogviszonyokból nem kell fizetni a pénzbeli ellátásokat megalapozó járulékot, úgyhogy csak a pénzt dobnátok ki, ha úgy akarnátok több gyedet, hogy egy kreált jogviszonyban járulékoltok. Ha nem teljes munkaidős lenne, akkor meg elkéstetek, mert a másik jogviszonyban legalább 180 nap biztosítás kellene, hogy onnan is járjon a tgyás és a gyed. Legfeljebb havi párszáz Ft múlik rajta, hogy a tanulmányi szabadságok kivétele miatt kevesebbet lesz-e táppénzen, mert a táppénz nem számít bele az átlagba, a minimális különbség csak abból adódik, hogy ha több a 100%-os bére, akkor ezen a táppénz előtti 15nap 80%-os betegszabi relatíve kevesebbet tud rontani, mert nagyobb súllyal esik latba a 100%, de ennek szinte elhanyagolható a hatása. Úgyhogy csak rövid távú előnyökért menjen tanulmányi szabira, ha ez több, mint a bér. Irányadó időszaki +2 hó extra fizetéssel és a táppénzt nem terhelő 17%-nyi ilyen-olyan járulékkal lehet, hogy nettóban a táppénz a több. Azt kell eldönteni, hogy a kényelmes közalkalmazotti állás a fontosabb vagy hogy 2 évig többet kapjon, mert ha nem ragaszkodik a kényelmes közalkalmazotti álláshoz, akkor lehet még maximális gyede, ami kb havi nettó 20.000-rel több.

A gyed, gyes, terhesség, keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom. Ez egyedül olyan címen történő munkaviszony megszűnés ellen nem véd, ha a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, de gondolom ez egyértelmű, hogy miért. Ha így alakulna, akkor mivel az előzetes biztosításod addig a pontig rendben és van egy csomó munkaviszonyod, ami miatt egyszerűen, olcsón és legálisan biztosításba tudsz kerülni, ezért akkor sincs nagy baj. Az éppen kapott ellátást vissza kell mondani, néhány napra álláskeresési járadékot kell igényelni, majd ezt szüneteltetve meg lehet a gyedet vagy gyest megint igényelni (utóbbi esetben nem is muszáj, mert a munkanélküli több és a gyest apuka kaphatja közben), és ha így szülsz bele a járadékba vagy a szüneteltetése mellett kapott ellátásba, akkor megint jogosult leszel tgyásra és gyedre. Ezek alapja a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.

2007-ben induló ellátás alapja a 2006-os jövedelem, mivel a tgyásod is ebből volt megállapítva, ezért egy idén kezdődő táppénz pontosan ugyanannyi lenne, mint amennyi a tgyásod volt. 2008-ban induló ellátás alapja a 2007-es átlag. Mindig csak a bérből és betegszabadságból számított átlag, mert a többi nem ellátás, ha ilyen is van az irányadó időszakban, nem alapja egy következő ellátásnak. Korlátlan tgyáshoz viszont legalább 180 bérezett nap kell. 2008-ban induló ellátás alapja attól függ, hogy mennyit dolgozol idén, mert nem mindegy, hogy a 0. havi az hány hónap normál bér és esetleg addig valami extra mellé jön bele az átlagba (tavalyi is volt ott valami más is, ez látszik az összegből). Úgyhogy amíg ennyire bizonytalan a számláló és a nevező is, addig nem tudok összeget mondani. Egy biztos: ez a 136.000 önmagában is nagyon közel van a maximális gyedhez szükséges átlaghoz, ami jövőre várhatóan 138.000, így, hogy vannak mellé extrák, egészen biztos, hogy eléred ezt, a gyeded pedig az indulás évében akkor is lehet maximális - csak legfeljebb utána nem emelkedik, hanem marad ennyi - ha akár 1 bérezett napod volt, úgyhogy a sok táppénz miatt nem kell aggódnod.

Nincs itt különösebben mit csinálni, a régi béreddel bebiztosítottad a maximális gyedek sorozatát. Annyi, hogy a tgyás csak egyszer volt korlátlan, többször nem lesz az. Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz bele és akár 0 bérezett napod lesz, akár egy kevés szabadságból és/vagy táppénz előtti betegszabadságból (ha beiktatnál szabit, betegállományt vagy mindkettőt), a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz. Ez gyedből a kezdés évében a maximálisat jelenti.

Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, akkor választhatsz, hogy melyiket kéred. Ha egyeskével gyeden, ketteskével pedig tgyáson lehetnél, akkor a tgyást érdemes választani, mert az nettóban több. A tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, bruttóban ugyanannyi, mint a gyed, amit most kapsz, viszont a tgyásból nem vonnak nyugdíjjárulékot, így nettóban több. Ezen kívül azért is célszerűbb a tgyást választani, mert így több szabadság jár - ez ugye a tgyás és a gyed 1. évére jár. Ha egyeskével a gyed 1. éve utáni részt töltöd, arra nem jár, utána ha tgyásra váltasz, arra megint jár, de ilyenkor már nem 168 napig kapod a tgyást, hanem csak a váltástól a baba 168 napos koráig, ilyenkor a szabadság is erre a rövidebb időszakra jár csak (meg persze utána a gyed 1. évére).

Nappali tagozatos hallgatóként az egészségbiztosítás természetbeni ellátásaira vagy csak jogosult, a pénzbeliekre - táppénz, tgyás, gyed - nem. Ha biztosításba kerülnél, pl. munkaviszonyt létesítenél, akkor sem lennél ezekre jogosult, mert a nappali tagozatos nem alanya annak a járuléknak, ami megalapozza a pénzbeli ellátásokat. Az alanyi jogon járó gyes, családi pótlék és egyszeri anyasági támogatás viszont megillet.

Ha 3 évnél rövidebb a munkavisznyod, akkor a felmondási időd 30 nap. Ez április 16-án kezdődött, így a 30. nap május 15-én jár le. A 22+2 napot kell az idén munkaviszonyban töltött időtartam alapján arányosítani, ennek a 135/365-öd része jár, ami 9 nap, ehhez teljes egészében jön hozzá a tavalyi 1 nap, hiszen azt nem kell arányosítani,az a tavalyi teljes évre járt, csak nem lett kiadva. Összesen tehát 10 nap jár a munkaviszony megszűnésének a végéig.

Az egyszeri anyasági támogatás, a családi pótlék és a gyes alanyi jogon, biztosítotti háttér nélkül is jár. A kérdés itt most az, hogy az első 2 évben tgyás és gyed vagy gyes, mert utóbbi ugye nagyon soványka. Ha már a ketyegő felmondás közben vagy nem sokkal a munkaviszony megszűnése után leszel terhes, akkor az előzetes biztosítási időd rendben lesz. Ez fontos és jó, mert a tgyásnak és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van: szülés előtti 2 évben legalább 180 nap előzetes biztosítás és egy aktuális biztosítás, ezek közül pedig az elsővel nehezebb rendelkezni, hiszen azt össze kell szedni, a másikhoz meg csak gyorsan biztosításba kell kerülni, ami ma már mindenkinek megoldható ha másképp nem, hát egy ismerős cégének a segítségével. De lehet, hogy erre nem is lesz szükség, ha a variálás nélkül is járó dolgokkal sikerül addig húzni az időt, hogy szülésig el legyen rendezve a biztosításod. A munkaviszony megszűnése után jelenleg már cask 45 napig lehet passzív jogon táppénzen lenni. Ezután álláskeresési járadékot, vagy rövidebb munkaviszony esetén segélyt lehet igényelni, ennek időtartama a munkaviszony hosszától függ. Szerencsés esetben 270 nap is lehet, amit további 90 nap követ más, de biztosítással járó jogcímen. Ha ebbe beleszülsz, akkor a munkanélküli ellátás szüneteltetése mellett ugyanúgy jogosult leszel tgyásra és gyedre, mintha munkaviszonyból szülnél, ráadásul ha gyed, gyes alatt vagy az ezek után újra kapott munkanélküli folyósítása alatt szülsz, akkor ketteskével is megint jár a tgyás és a gyed. Egyelőre koncentrálj arra, hogy jók a paramétereid, mert megvan az előzetes biztosításod, ebből nyugodtan lehet még tgyás és gyed, akár több baba után is. A részletek majd alakulnak, minden attól függ, hogy meddig tart a munkaviszonyod és mikor leszel terhes.