A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted. Ha legalább a tgyás 1. napján még fennáll a biztosítási jogviszonyod, vagyis akkor még él a munkaviszony, mert nem szűnt meg jogutód nélkül a munkáltató, akkor passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a tgyás alatt szűnne meg a munkaviszony, akkor a gyedet viszont úgy ajánlom igényelni, hogy előtte álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kéred a gyedet, ez annyiban szerencsésebb a kényelmes, automatikus passzív gyednél, amiről az elején írtam, hogy így ha jönne egy hármaska, akkor bebiztosítod magad, hogy utána is járjon minden. Ha még a tgyás igénylése előtt megszűnne a munkaviszony, akkor már a tgyás előtt be lehet jelentkezni munkanélkülire. Ha egyetlen bérezett nap nélkül szűnik meg a munkaviszony, mert úgy kapod meg a járandóságaidat, hogy egyetlen nem sem mész vissza, akkor a munkanélkülihez kiállított igazoláson szereplő átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Mint látod, ha megfelelő a béred, ez azt jelenti, hogy több, mint a minimálbér kétszerese, ami jövőre várhatóan 138.000, akkor semmilyen színlelt jogviszonyra és járulékfizetésre nincs szükség. Az együttműködő cég akkor jön számításba, ha a béred ezt nem éri el. Akkor ugyanis tényleg nem ártana egy rövidebb ideig ott dolgozni, hogy megfelelő átlagot produkálj, de ebben az esetben is munkanélküliről igénylést javaslok, mert ugyanúgy jár minden így is, nem kell tovább ilyen színlelt játékokat játszani és ezzel együtt járulékolni, illetve az adminisztrációval sem a céget terheled.