A 180 napot naptári napban mérik, a betegszabi 15 napja viszont munkanap. Utóbbira az aktuális bér 80%-a jár és ez a munkáltatót terheli. A betegszabit 2007-re arányosítani kellene Nálad, de ezt 10-ből 8 munkáltató nem tudja. Mivel bizonytalan, hogy a Te munkáltatód mivel számol, de mindenképpen közbe fog jönni az év vége (mert a 180. naptári nap január 8.), amikor ha pont akkor vagy betegszabin, akkor 2008-ban megint elölről kezdődik az akkor már egyértelműen 15 munkanap betegszabi, ezért leegyszerűsítve úgy karácsonyig dolgozni kéne, december utolsó napjaiban már lehetsz keresőképtelen és akkor a táppénzed alapja az utolsó 180 bérezett nap lesz. Ha kiszervezés alatt azt érted, hogy egy részleg szőröstül-bőröstül munkáltatói jogutódlással átkerül egy másik cég állományába, ahol ugyanazt csinálja tovább, akkor az a munkaviszonyt nem érinti, az változatlan feltételekkel áll fenn a másik munkáltatónál is. A változatlan feltétel azt jelenti, hogy a munkaköröd is ugyanaz, munkaszerződést, és így munkakört módosítani csak közös megegyezéssel lehet.