Ügyes voltál, hogy szüneteltetett munkanélküli mellett igényelted a gyest, ellenkező esetben nem jött volna össze az előzetes biztosításod a ketteske utáni gyedhez. Annyit azért megjegyeznék, hogy a tgyást már a -28. naptól tudod kérni, ez több, mint az álláskeresési járadék és így megmaradnak későbbre ezek a járadékos napok. A tgyást és a gyedet a munkaügyi központ által kiállított foglalkoztatói igazolással a lakhely szerinti egészségbiztosítási pénztárnál fogod tudni igényelni. Mindkét ellátás alapja az a régi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, amit az álláskeresési járadékhoz megállapítottak. Erről kaptál egy számítást, ha ott 138.000-nél többet látsz, akkor az indulás évében maximális lesz a gyeded.

Kinél véd a felmondási tilalom továbbra is, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnt? Ha jól értem, amit írsz és nem keverednek fogalmak, akkor a munkaviszonyod a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével megszűnt, azóta passzív jogon kapod a gyedet, aktuális biztosításod nincs és az előzetes biztosításod sem ketyeg azóta. A munkaviszonyt csak megszüntetni nem lehet a védettség miatt, de "magától" megszűnhet és ha a cégnek vége, akkor ez történik.

Az előzetes biztosításod rendben van így is, mert az elmúlt 2 évben van közel másfél éved és csak fél év kell, viszont a másik jogosultsági feltétellel, az aktuális biztosítással nem rendelkezel. Ehhez szülés előtt le kéne mondani a gyedet, álláskeresési járadékot kellene igényelni és ezt szüneteltetve jogosult lehetnél megint tgyásra és gyedre. Ha ezt már nem tudnád meglépni, akkor egyeskével a gyedet hagyd kifutni, utána jöhet az álláskeresési járadék, ahonnan ha nem akarod, hogy zaklassanak, akkor menj vissza gyesre mindegy, hogy melyik gyermekkel, a kicsi 169 napos korától pedig igényeld meg a gyedet. Egyeske gyed vége és ketteske 168napos kora között tehát csak gyesen vagy munkanélkülin lehetsz, ha ketteskével elmulasztod a tgyást megigényelni, mert nem tudsz addig biztosításba kerülni, de utána még menthető a helyzet.

Egy 2008-ban induló táppénz előtt lenne 15 munkanap betegszabid, ami naptári napban 19 vagy 21, ez bérezett napnak számít, és mivel a teljes 2008-ra is jár a szabadság, akár előre is ki lehet adni. Ezekkel és az eddig felhalmozott szabival nagyjából az van, amit Te is számoltál, hogy nem egész 2 hónapot kellene még dolgozni az áhított 180 naphoz. Ha így teszel, korlátlan tgyásod és maximális gyeded lesz. Ha mégsem léped meg, a gyeded akkor is maximális lesz, mert a maximáilis gyed alapja a minimálbér kétszerese, 180-nál kevesebb (akár 0) bérezett nappal, magas bérrel pedig ugyanez, tehát a kezdés évében így is maximális lenne a gyedet, annyi, hogy utána nem emelkedne az újévben havi párezret. Ha nem mész táppénzre, akkor a gyes maradhat a tgyás kezdetéig. Ha mégis így alakulna, hogy táppénzre mész, és gondolom, hogy ez akkor lesz, ha mégsem mennél vissza 2 hónapra ténylegesen dolgozni, akkor viszont a gyest le kéne mondani és át kéne adni apukának vagy nagyszülőnek, mert a gyes melletti munka utáni táppénz szabályai kedvezőtlenek, célszerűbb simán csak a táppénzt igényelni, mert azt úgy a kedvezőbb, általános szabályok alapján állapítják meg.

Egészségbiztosítási ellátásnak csak a pénzbeli egészségbiztosítási járulék köteles jövedelem az alapja, ez pedig csak a bér. 2008-ban induló táppénz és tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap lenne, 2009-ben induló gyedé pedig a teljes 2008-as bérezett időszak (ami csak véletlenül ugyanígy majdnem pont 180 nap, ha jövőre szülsz és nem létesítesz újabb munkaviszonyt) A munkaviszony megszűnése után 45 nap passzív táppénzre mehetnél, a 10 hónap munkával 2 hónap álláskeresési segélyre lennél jogosult. Ha a passzív táppénz alatt, tehát aug. közepéig szülnél, vagy utána a segély folyósításának ideje alatt, akkor járna a tgyás és a gyed, előbbi esetben viszont a gyed csak akkor, ha azelőtt megigényelnéd a segélyt, mert passzív táppénzbe szülve csak a passzív tgyás jár "automatikusan", a gyedhez már biztosításba kell kerülni.

Legújabb információim szerint (APEH Tájékoztatási Osztálytól - mert a járulékfizetés, ami itt a központi elem, az ő illetékeségük - , szóban kapott válasz), ha szünetel a hallgatói jogviszony, mert passzív féléven vagy, akkor sem kell a pénzbeli ellátásokat megalapozó pénzbeli egészségbiztosítási járulékot megfizetni, mert a nappali tagozatos státusz a beiratkozástól a diplomáig vagy a hallgatók nyilvántartásából való törlésig tart és ez számít, a szünetelésnek pedig nincs jelentősége. Tekintve, hogy kaptam már ezzel ellentétes választ is, írásban, de csak az egyik megyei APEH-tól és akkor, amikor még nem volt egységes álláspont, mert még nagyon friss volt a téma (januárban, amikor ez a szabály bejött), nem tudok biztosat mondani, illetve csak azt, hogyha megszűnik a hallgatói jogviszony, akkor hajrá, akkor érdemes megfinanszírozni a bejelentést, egyébként viszont nem biztos, hogy profitálsz abból, hogy ilyen sok járulékot megfizetsz-megfizettetsz magad után.

Ezzel a bérrel teljesen mindegy, hogy a gyes alatt vagy a gyes vége után kiadott szabadságok ideje alatt szülsz, vagy esetleg úgy, hogy gyes, majd szabadság, ezután pedig munka vagy táppénz (utóbbinál ajánlott minél több szabadság előtte, ellensúlyozandó a 80%-os, átlaglehúzó betegszabit a táppénz előtt). Mind a 4 esetben az akkor aktuális béred után (mert azt majd emelni kell, ha közben a többiekét is emelték) kapod a következő tgyást és gyedet. Csak akkor van különbség a 4 variáció között, de ott is csak 1 esetben, ha minimálbér kétszeresénél több a bér.

Az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult szüléstől, ha addig nem létesítesz munkaviszonyt - amit nagyon javasolok valami ismerősnél, 2 hónap munka után végig táppénzen lehetnél és utána még tgyás és gyed is járna, ráadásul addig is meg lenne oldva a jogosultságod. Ha nem így lesz, akkor az egészségügyi szolgáltatásért pedig fizetni kell, az eltartott hozzátartozói jogcím áprilistól megszűnt. Az APEH-nál tudsz bejelentkezni egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, ez idén havi 5.895 Ft-ot jelent, jövőre várhatóan valamivel kevesebbet.

Ha hamarabb jöttél volna, alkalmi munkavállalói kiskönyv kiváltásával havi 15 nappal lehetett volna késleltetni a segély végét és ha sikerült volna április 3-ig kitolni, ami a legkorábbi időpont, hogy tgyásra jogosult legyél, akkor a segély folyósítása alatt szülve járt volna a tgyás és a gyed is. Most már viszont ehhez nincs elég időd, úgyhogy most már csak olyat tudok mondani, ha tgyásra és gyedre pályázol, hogy be kéne jelentkezni valahova kb. 2 hónapra, utána 45 nap passzív táppénz és innen viszsa segélyre, hogy szüléskor még tartson. Így sem vagyok benne biztos, úgyhogy ezt feltétlenül kérdezd meg, hogy ebben az esetben a segély igénybe nem vett részét később még folyósítják. Járadékkal így van, de a segélynél nem tudom. Ha nem léped meg, akkor az alanyi jogon járó gyest fogod kapni és egy rövid ideig még az egészségügyi szolgáltatási járulékot is fizetned kell, mert nem lesz semmilyen jogviszonyod.

A tgyás és a gyed biztosítás alapján járó ellátások. Biztosítás a munkaviszony és az egyéb járulékfizetéssel járó jogviszony, a nappali tagozat legfeljebb az egyik jogosultsági feltételbe számított volna be, de az is csak akkor, ha 1 évnél tovább tartott. Ha jól értem, gyakorlatilag egyetlen napot sem dolgoztál még életedben, ellenben legalább 10 éve veszed fel a szolgálati időt és egészségügyi ellátásra jogosultságot biztosító (mások ezért komoly pénzeket fizetnek) gyeseket. Naponta kellene hálát adni a sorsnak és a kormányoknak, hogy van ez a lehetőség az egyéb támogatásokról, családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás, nem is beszélve. Nem látom be, hogy mégis miért, vagy mi alapján kellene abból a költségvetésből ennél is több támogatást kapnod, amelyikhez eddig egyetlen forinttal sem járultál még hozzá. Egyébként aki tgyásra és gyedre jogosult, az is csak 6 hónapra visszamenőleg igényelheti.

Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kellene, amibe a táppénz nem számít bele. A gyeded mindenképpen maximális, bármit csinálsz is.

Gyed mellett - hivatalosan - semmilyen jogviszonyban, semmilyen kevés pénzért, semmilyen kevés időben nem lehet dolgozni. Gyes mellett 1 éves kor után lehet, ha a gyes és a 2 órás munka több lenne, mint a gyed, akkor érdemes 2 órában visszamenni, ha kevesebb, akkor nem, vagy legalábbis nem hivatalosan.

A munkáltatónak és a munkavállalónak egymás felé együttműködési kötelezettsége van, úgyhogy be kell jelenteni neki a terhességet, pl. hogy az ehhez kapcsolódó kedvezményeket alkalmazni tudja, pl. felmondási tilalom, távolléti díj az orvosi vizsgálatok miatti hiányzásra. Az első trimeszter a vízválasztó, utána igencsak illik már bejelenteni a terhességet, a kötelezettségen kívül a tisztesség is így kívánja, hiszen a munkáltatónak fel kell rá készülnie, hogy néhány évig nem számíthat a munkádra és azt másképpen kell megoldania. 2008-ban induló ellátás alapja a 2007-es átlag, ha esetleg itt táppénzen lennél, az nem számít bele, mert egyik ellátás nem alapja a másiknak, csak a bér számít bele az átlagba. A béreddel maximális gyedre számíthatsz, ez jövőre kb. nettó 79.000 Ft lesz, előtte a tgyás 168 napig mindenképpen és sokkal több, a megadott adatokból csak ennyit tudok erről mondani. A kisokos c. összeállításban részletesen olvashatsz a biztosítás alapján az első 2 évben járó tgyásról és gyedről és az alanyi jogon járó egyszeri anyasági támogatásról (jelenleg nettó 61.043 Ft), családi pótléktól (most nettó 11.700) és (gyed után igényelve 2-3 év között járó) gyesről, ami idén nettó 24.824 Ft. Az igénylés módjáról is találsz itt infót.

Díjazás nélkül lehet dolgozni, úgyhogy ellátás oldalról nincs gond, de ha számlák, szerződések, bevallások aláírásánál többről van szó és a menetlevél erre enged következtetni, akkor az a személyes közreműködésedet támasztja alá, aminek az esetén viszont a járulékokat meg kell fizetni. Szerintem kisebb gond van belőle (sőt nem is értem, hogy miért az), ha marad minden úgy, ahogy van.

Hogy több után megéri-e, ahhoz órákat lehetne számolni, különböző variációkat kipróbálni, erre nem vállalkozom, még fizetni sem tudnál annyit, hogy vállalkozzam rá, mert borzasztó aprólékos és időigényes, de hogy minimálbér kétszerese után megéri megfizetni, az egészen biztos, mert erre viszont készültek számítások. Ráadásul akár az egész terhességet is táppénzen tölthetnéd és előtte elég lenne nagyon rövid időszakban minimálbér kétszeresét elérő járulékalapot lejárulkolni, mert a jogosultság feltételeivel bőven rendelkezel, így csak tényleges jövedelmet kell produkálni, azt meg bármilyen rövid időben elég. Ha 180-nál kevesebb bérezett napod lesz minimálbér kétszeresét elérő átlaggal, akkor a következő tgyás és gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyotok, akkor a tgyás és a gyed végig jár, a munkaviszony megszűnése után passzív jogon. Ha már a tgyás 1. napján sem lenne, akkor ezelőtt álláskeresési járadékot lehet és kell is igényelni, mert ezt szünteltetve ugyanúgy jár a tgyás és a gyed, mint munkaviszonyból. Persze másik cégnél létesített munkaviszony is jó, de ha az nem valós lenne, akkor inkább a járadékot ajánlom. 180 bérezett napnak csak egy korlátlan tgyáshoz kell lennie.

Egyeskével nem járt volna semmiképp, mert a nappali tagozatból csak az egyik jogosultsági feltétel volt meg, az előzetes biztosítási idő, amibe a nappali tagozat beszámít, a másikkal, az aktuális biztosítással - és tisztázzuk a fogalmakat: ez járulékfizetéssel járó jogviszony, nem csak az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, amit a nappali tagozat adott - nem rendelkeztél. Mire ketteske születik, addigra meg sajnos az előzetes biztosítás majdnem teljesen kívül esik abból az időszakból, ahol ennek meg kell lennie, így önmagában az, ami annó elég lett volna, hogy rövid időre munkaviszonyt létesítesz, már nem működik. Viszont: ha mostanában nagyon hamar létesítenél munkaviszonyt mondjuk 2 hónapra, hogy életszerű legyen (ennél kevesebbel nehezen az), akkor innen el tudsz menni gyedre, ez már önmagában haszon, és ha közben megmarad a munkaviszony mondjuk május végéig, amikor meg megkezdheted a tgyást (-28. naptól már kérheted), akkor addig összeszeded a következő tgyáshoz és gyedhez szükséges előzetes biztosítást. Jövő évi minimálbér kétszeresénél, bruttó 138.000-nél több bérrel célszerű dolgozni, abból a mostani és a következő gyed is maximális lesz. A másik kérdést nemigazán értem, de ha arra gondolsz, hogy jár-e a gyes mindkét gyerek után, akkor ilyen nincs, egyszerre csak egy szülő, egy gyerek után egyféle ellátást igényelhet.

A munkaviszonyod és az ezzel együtt járó biztosításod a babázás alatt is ketyeg, úgyhogy a 180 nap előzetes biztosítást, ami a jogosultság feltétele, bőven teljesíted. A 180 bérezett nap az egészen más tészta, annak az ellátás összegénél van jelentősége és igazából csak annak érdekes, aki minimálbér kétszeresénél (jóval) többől számított tgyásra pályázik, mert a magas ellátás feltétele a legalább ennyi ideig tartó magas összeg utáni járulékfizetés. Bérezett nap a ledolgozott idő mellett a szabadság és a keresőképtelenség elejére, a táppénz előtt fizetett betegszabadság. Ha egyetlen napot sem dolgozol és a gyesbe szülsz bele, akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha van valamennyi, 180-nál kevesebb bérezett napod, akkor az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. A betegszabi akkor veszélyes, ha ez - még inkább - a maga 80%-ával minimálbér kétszerese alá húzza az átlagot. Ebből következik, hogy van olyan bér, aminél nincs jelentősége, a többinél meg előtte sok szabadsággal lehet javítani az átlagot. Imádom ezeket a kérdéseket, amikor bérfüggő ellátásokra kell bér megadása nélkül válaszolnom. Én tök fölöslegesen ragozom a különböző verziókat, Te meg nem győződ kibogarászni, hogy ezek közül melyik érvényes Rád.

2008-ban induló ellátás alapja a 2007.01.01-2007.12.31 közötti átlag, 2009-ben kezdődőé meg a 2008-as. Ha jövőre szülnél, akkor csak a tgyásod kezdődne 2008-ban, a gyed már 2009-re csúszna át és annak a 2008-as alapját (innen csak a bér számítana bele az átlagba, táppénz, tgyás nem) még tudod alakítani. De nem úgy, hogy bejelentkezel valahova, mert csak a főállás számít bele és a másik helyen külön meg kéne felelni a jogosultsági feltételeknek, vagyis itt is 180 napot kéne biztosításban tölteni, így ez duplán nem működik. Ennél sokkal egyszerűbb megoldásokat tud majd javasolni a fizetős szolgáltatásom.

Nem, sajnos nem működik, amit szeretnél, a tgyás legkésőbb a szüléstől meg kell kezdeni, mert táppénzre nem jogosult az, aki tgyásra jogosult. Úgyhogy az egyetlen, amit tehetsz, hogy a táppénzt a lehető legtovább, a szülésig veszed igénybe, utána a tgyás és a gyed alapja mindenképpen a 2007-es átlag. Illetve nem mindenképpen, mert ott van a fizetős szolgáltatásom. Ha a tgyás 1. napján még biztosított vagy és ez így lesz, mert egy felszámolás ennél lényegesen tovább tart, akkor passzív jogon, ami egy másik babánál hátrányos (ha nem kezdesz el gyorsan intézkedni) de végig kapod a tgyást és a gyedet.

Nem 180 nap bérezett napot kell produkálnod, hanem 180 nap előzetes biztosítást. Az úgyis összejön, hogy 3 hónapnál valamivel kevesebb munka, 15 nap betegszabi és 3 hónapnál valamivel kevesebb táppénz. -28-tól meg tgyás. Szívesen segítek megszervezni a dátumokat, ha mondasz egy szülés várható idejét. Ez így már lényegesen kedvezőbb, mert a táppénz idején nemhogy nem kell fizetni, de még kapsz is némi pénzt, konkrétan - havi szintre átszámolva - 41.000-et, amiből a 2/3-a a Tied, a többi a segítőkész munkáltatóé, mert az 1/3-át rá terhelik. Ennél nincs jeletősége a Start kártyának. Megbízásnál nincs Start kedvezmény és a munkanélkülihez sem számít be, úgyhogy jobb a munkaviszony. Egy maximális gyedhez ajánlott, hogy legalább 145.000 legyen a béred. A helyzetedből kihozható legtöbb, egy minimálbér kétszereséből számított ellátás (gyednél ez a maximálisat jelenti) nettó 90.000 körüli tgyás és 80.000 körüli gyed.