Ha Te táppénzen vagy, apuka lehet közben gyesen. A táppénznél azt kell mérlegelni, hogy kapsz-e annyival több táppénzt, mint amit emiatt utána 2 évig elbuksz. Mert a táppénz önmagában nem befolyásol semmit, de a betegszabadsággal kezdődik, amire 80%-os bér jár és ha egy alacsony bérnek a 80%-ából számítanak átlagot, akkor az még kevesebb. Ha a gyesbe szülnél bele, akkor 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Az előnyöket és a hátrányokat nem lehet mérlegelni a szülés várható idejének és a táppénzes időszak hosszának ismerete nélkül.

A kiskönyvvel elméletileg a kiskönyves napokra van biztosításod, gyakorlatilag viszont ennek a technikai háttere miatt nincs, úgyhogy ha nyugodtan akarsz aludni és orvoshoz járni, akkor inkább teljes hónapra érdemes fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Annál is inkább, mert idén ez kevesebb, 4.350 Ft, ez nem egy olyan vészes összeg. Ha nem teszed, az ellátásért akkor sem kell fizetni, de ha rendezetlen jogviszonnyal veszed igénybe, akkor az APEH utólag behajtja az elmaradt járulékokat.

Közgyógyhoz nem értek, annyit tudok csak segíteni, hogy kimásoltam Neked, hogy milyen pulmonológiai kórképek jogosítanak magasabb összegű családi pótlékra és 10 éves korig gyesre.

1. A gyermekkori aszthma bronchiale krónikus formái, ha a beteg preventív, folyamatos gyulladáscsökkentő terápiára és/vagy rendszeres szakgondozásra szorul.

2. Krónikus, tartósan jelentős mértékű, csökkent légzésfunkcióval járó obstruktív és/vagy restriktív pulmonológiai elváltozások, továbbá hörgőtükrözéssel, és/vagy képalkotó eljárásokkal igazolt, a légzőrendszer funkcióját befolyásoló légúti fejlődési rendellenességek, anatómiai eltérések, immotilis cilia szindroma.

3. Hét éven aluliaknál súlyos, ismételt obstruktív légzészavarral járó kórképek, melyek gyakori kórházi kezelést igényelnek és a recidivák veszélye miatt a gyermek közösségbe nem adható.

A keresőképtelenség évi első 15 munkanapjára betegszabadságra járó bér jár, ez az aktuális (keresőképtelenség idején érvényes) távolléti díj (egy műszakos nem túlórázónak ez az alapbér) 80%-a. Ha ezt kimerítetted, akkor a Te paramétereiddel a 2007-es átlagod 70%-át kapod táppénzként, vagyis több lesz a táppénz, mintha dolgoznál.

Terhes még nem vagy, úgyhogy korai lenne bármiről konkrétan beszélni, azért sem érdemes, mert nagy baj nem lehet, ez a paramétereidből - előzetes biztosítás a megszűnésétől számított 1.5 évig még rendben van, aktuális biztosításnak ott az ismerős cég - látszik. Miért nem mondod azt, hogy visszamész dolgozni? Aztán mégsem. Nyernél vele egy évet, így ennyivel kitolódik a problémamentes időszak ketteskéhez és több szabadságmegváltás jár meg talán még munkanélkülihez is jól jön.

A munkaviszonyban a feleket együttműködési kötelezettség terheli, úgyhogy a munkálatót illik róla tájékoztatni. Hogy ne számítson a munkádra, nélküled szervezze a működését és hogy tudja, nem mondhat fel, mert felmondási tilalom véd. Duplán is, ha még keresőképtelen is leszel, amit gondolok, ha eü-ben dolgozol. Minden jogosultsági feltétellel rendelekezel egy tgyáshoz és gyedhez, alapja a szabadságból és a táppénz előtti betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.

A passzív tgyás beleszámít az előzetes biztosításba, amiből a ketteske születési előtti 2 évben legalább 180 napnak kell lennie. Nem értem, hogy mire fel jelentettétek be úgy, hogy még papíron sem dolgozott egyetlen percet sem, hiszen tgyáson van. Ez nyilvánvalóan színlelt jogviszony, inkább felejtsétek el és töröltessétek a Ti (08T1041-en törlés, eddig beadott 0708-as bevallások javítása, a könyvelő tudni fogja, hogy mik ezek) Nem most kell bejelenteni, hanem majd ketteske előtt és akkor valahogy hihetőbben.

Ha a gyedbe vagy a gyesbe szülsz bele és közben egyetlen napot sem dolgozol, a foglalkoztaói igazoláson feltüntetett szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Egyszerűen csak emeljétek a béredet a minimálbér kétszerese fölé, ennyi. A tgyás kezdetéig meg húzd ki gyesen, ha ott nincs sok idő.

Ha maradsz gyesen és 0 bérezett nappal szülsz bele, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ez azt jelenti, hogy a gyeded így is maximális lesz, mert annak is a minimálbér kétszerese az alapja, a tgyás meg nettóban valamivel több ennél, mert abból nem vonnak nyugdíjjárulékot. Ha táppénzre mennél, akkor is ugyanez a helyzet, mert akkor a táppénz előtti pár nap 80%-os betegszabadság lesz egyedül, ami beszámít az átlagba, de az is több, mint a minimálbér kétszerese, úgyhogy legfeljebb ennyit vesznek majd figyelembe a tgyás és a gyed alapjaként. A táppénz alapja a 2005-ös átlagod lenne, mert az ún. kedvezményszabály alapján a gyedhez beszámító átlagkereset éledne fel az alapjául. A munkáltatót a táppénz 1/3-a a teljes táppénzes időszak alatt terheli, plusz előtte a betegszabadság járulékostul.

A gyedet és a gyest bármelyik szülő igényelheti, de egyszerre csak egy szülő, egy gyerek után, egyféle ellátást kérhet, úgyhogy erre nem látok módot.

A gyes annál kezd el adózni, akinek enélkül évi bruttó 1.7 millió alatt van a jövedelem, ezzel együtt viszont már fölötte. Amennyivel a fölötte lévő részt megnyomja, annyi után 18% az adó amiatt, hogy a 36%-os részt növeli, de csak 18% vonható le amiatt, hogy maga a gyes nem visel adóterhet. Nyugdíjas nagymamánál ilyen nincs, neki még bevallást sem kell tennie ha csak adóterhet nem viselő járandóságot, gyest és nyugdíjat kap, ráadásul tőle nyugdíjjárulékot sem vonnak. Viszont ha nem Te kéred, akkor nincs felmondási tilalom és a gyermek sem adható bölcsibe, mert ez nagymama gyesnél csak 3 éves kor után, vagyis csak ikreknél és beteg gyereknél engedélyezett.

A táppénz alapjául a gyedhez alapját képező átlagkereset éledne fel. Ez a 2006-os minimálbér kétszeresét jelenti, mert a gyedhez 2005-ben 180-nál kevesebb napban volt minimálbér kétszeresénél több átlagod, de a -180 nap miatt ebből csak a minimálbér kétszeresét vették figyelembe. Ez azt jelenti, hogy a táppénz bruttóban pont annyi lenne, mint a gyed, nettóban amiatt lenne valamivel több, hogy nem vonnának belőle nyugdíjjárulékot. A következő tgyásnak és gyednek a betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne az alapja, ha csak a betegszabadságból lenne bérezett napod. A béredet elméletileg emelhették, tehát valószínűleg nem lenne különbség, vagy csak egy elhanyagolható a tgyásnál és a gyednél attól függően, hogy mit csinálsz szülésig. Táppénzzel kapcsolatban emlékeztetnélek rá, hogy a terhesség nem egyenlő a keresőképtelenséggel és a munkáltatót komoly költségekbe vered vele.

A gyes adóterhet nem viselő járandóság. Ez azt jelenti, hogy az össz adóköteles jövedelembe beleszámít, de a rá jutó adót le lehet vonni. Emiatt ha a évi bruttó 1.7 millió alatt van a kettő együtt, akkor gyakorlatilag adómentes, egyébként 18% adó jut rá. 2008-ban az adósávok és az adókulcsok nem változtak, 1.7 millióig 18%, fölötte 36% az SZJA.

A munkaviszony megszűnése után legkésőbb 3 naptári napon belül menj táppénzre - ha addig még nem lennél ott. Ez 45 naptári napig fog járni. Vagy beleszülsz, vagy a vége után 28 napon belül, ez mindkető olyan eset, amikor passzív jogon jár a tgyás. Ha ennek vége, néhány napra igényelj álláskeresési járadékot, majd ezt szüneteltetve megigényelheted a gyedet. Mindkét ellátás alapja az általános szabályok szerint a 2007-es átlagkereset lesz. Tudjál róla, hogy - a jelenlegi jogszabályok mellett - ezzel csak erre az egy babára biztosítod be magadat, úgyhogy ha ketteskével terhes leszel, akkor minél előbb meg kell nézni, hogy milyenek a paramétereid egy következő tgyáshoz és gyedhez és ha nem jók, akkor úgy kell őket alakítani. Ez sok mindentől függően időigényes is lehet, de ha rögtön a terhesség elején elkezdesz foglalkozni a kérdéssel, akkor lesz elég időd mindenre.

Nem ilyen bonyolult ez, méltányosságra itt semmi szükség (nem is erre az esetre találták ki), ráadásul évek óta állandó a szabályozás. Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz bele, 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ez egy bőven menthető helyzet, a fizetős szolgáltatásom tud segíteni, feltéve, hogy 2 héten belül
- találsz egy együttműködő munkáltatót
- van kb. 80.000 Ft-od a járulékokra
- le tudunk addig bonyolítani egy találkozót

A jogosultsághoz nem 180 nap munka (bérezett nap), hanem 180 nap előzetes biztosítás kell - az aktuális mellette. Az előzetes biztosításod amióta dolgozol, azóta folyamatosan ketyeg, a babázás alatt is. Ha az irányadó időszakban - tgyás, gyed kezdete előtti év január 1. és az ellátás kezdő napja közötti nap - egyetlen bérezett napod sincs, ez a helyzet akkor van, ha a gyesbe szülsz bele, nincs se munka, se szabi, sem táppénz, akkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból és/vagy táppénz előtti betegszabadságból lesz valahány, 180-nál kevesebb bérezett napod (a táppénz nem minősül annak), akkor a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. A táppénznek már egészen más szabályai vannak. Egy 2009 végéig induló táppénz alapja, ha addig nem lenne 180 bérezett napod, a gyed előtti átlagkereset lenne. Ha Te táppénzen vagy, akkor apuka lehet gyesen, Te is lehetnél éppen, csak nem érné meg, mert úgy kedvezőtlenek a táppénz szabályai.

A jogosultság feltétele 180 naptári nap biztosítás. Ez bőven megvan, már rég elmehettél volna táppénzre. Ha eddig nem tetted, akkor viszont most már várj vele még 1 hetet, hogy a 15 munaknap betegszabival együtt legyen 180 bérezett napod, mert akkor a táppénz alapja nem a minimálbér, hanem az utolsó 180 napi átlag. A betegszabi lejárulékolása után a táppénz 1/3-a terheli a céget, azt a 2/3-ból fizetni sokkal barátságosabb, mint a semmiből a teljes járulékokat. Bruttó 120.000-es átlagból nettó 70.000 körüli táppénz, nettó 79.000 körüli tgyás és 71.000 körüli gyed várható. A tgyást célszerű megkezdeni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól. Ha maximális gyedet akarsz, ami kb. 11.000-rel több, akkor ahhoz kb. bruttó 120.000 Ft jutalom kéne, lehetőleg még a táppénz eleje előtt elszámolva, hogy minden ellátásba beszámítson.

A munkaviszony megszűnése után 45 naptári napig jár a passzív táppénz, ha 3 naptári napon belül kezdődik a keresőképtelenség. További 45 napig méltányosságból lehet kérni a meghosszabbítást, ha addig az állapot rendeződik, úgyhogy ehhez a terhesség nem jó ok. A maximális időtartamú, 9 hónap álláskeresési járadékra és 3 hónap álláskeresési segélyre vagy jogosult, ha ebbe szülsz bele, akkor járni fog a tgyás és a gyed. Ha nem, akkor az alanyi jogon járó gyesre számíthatsz, de mivel az előzetes biztosításod még nagyon sokáig - az utolsó biztosítás, a munkanélküli is az, végétől másfél éven belüli szülésig rendben lesz, ezért nem nehéz később sem jogosultnak lenni tgyásra és gyedre, csak egy aktuális biztosítást kell hozzá prezentálni. Az összes itt említett ellátás mellé jár az egészségügyi szolgáltatás.

Gyes mellett 1 éves kor után teljes munkaidőben is lehet dolgozni, de nem teljesen értem a kérdést. Ha közalkalmazott vagy és van munkahelyed, akkor 1,5 éves gyerekkel hogy lehetsz gyesen? Akkor gyeden vagy szerintem, és amellett nem lehet dolgozni.