Pénzbeli ellátásra megállapodást kötni 2005 végétől nem lehet. Az előzetes biztosításba a nappali tagozatos tanulmányok beszámítanak, de ez csak az egyik jogosultsági feltétel, hogy a másikkal is rendelkezzen, ahhoz egy aktuális biztosítást is kéne prezentálni, márpedig az iskola nem az. Egy munkaviszony kellene, mondjuk 2 hónapra, lehetőleg 150.000-et elérő bérrel, utána 2 hónap táppénz és a -28. naptól tgyás.

Következő tgyás és gyed alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese, korlátlan tgyáshoz és kezdés évét követően az új maximumhoz igazodó gyedhez legalább 180 bérezett nap kellene, amibe a táppénz nem számít bele. A táppénz viszont annyi lenne, mint a tgyás volt, úgyhogy ha keresőképtelen vagy és emiatt választhatsz a táppénz és a gyed között, akkor a táppénzt érdemes választani. Bármi történne, egyeske 2 éves koráig bármikor visszamehetsz gyedre.

A szülési szabadság és a tgyás nem két külön időszak vagy ellátás, ez ugyanaz, az első 168 nap, csak a munkajog szülési szabadságnak hívja, az erre az időszakra igényelhető ellátás pedig a tgyás, a Te paramétereiddel és általában a minimálbér kétszerese alatti bérnél teljesen mindegy, hogy a tgyást mikortól kezded, a szüléstől vagy a szülés előtti 28 napban valamikor. Bruttó 112.000 Ft-os átlagból nettó 75.000 és 68.000 körüli gyed várható.

Van egy ilyesmi mondás, hogy valamit rosszul tudni rosszabb, mint egyáltalán nem tudni. Imádom, amikor a védőnők beleugatnak olyasmibe, amihez nem értenek, nagy szerepük van az ilyen tévhitek terjesztésében.

A nappali tagozat soha nem volt biztosítás. Beszámít a tgyáshoz és gyedhez szükséges előzetes biztosításba, de nem minősül biztosításnak. Ez pedig azt jelenti, hogy a két jogosultsági feltétel - 180 nap előzetes biztosítás meg egy aktuális biztosítás - közül csak az egyiket teremti meg, az egyik felével meg nem érsz semmit, legalábbis tgyásod és gyeded így nem lesz. A nappali tagozat egészségügyi szolgáltatásra, vagyis az egészségbiztosítás természetbeni ellátásaira jogosít, a pénzbeli ellátásokra, táppénzre, tgyásra, gyedre nem. Ahhoz járulékfizetéssel járó jogviszonyban, pl. munkaviszonyban kellene állnod legalább a tgyás 1. napján. Így, hogy volt a közelmúltban, nappali tagozat mellett egy munkaviszonyod, talán nem lógna ki a lóláb annyira, ha villámgyorsan létesítenél egy munkaviszonyt vagy megbízásos jogviszonyt, lehetőleg 138.000-et meghaladó bérrel, ami legalább a tgyás 1.napján még él. Ebből így - maximális - gyeded és ezzel megegyező tgyásod lehetne.

Az előzetes biztosításod tényleg rendben van, de ez csak az egyik jogosultsági feltétel. Egy aktuális biztosítás is kellene. Lehetőleg olyan bérrel, amiből maximális gyeded lesz. Májustól el kéne helyezkedni, legjobb lenne egy bruttó 150.000-et elérő bér, 2 hónap munka, 2 hónap táppénz, a -28. naptól pedig jöhet a tgyás. A munkaviszony legalább a tgyás 1. napján még éljen, utána már passzív jogon is kapod végig a tgyást és a gyedet.

A többes jogviszony nem az erősségem, inkább nem mondanék semmit, minthogy butaságot mondjak. Ha az eredeti munkaviszony nem teljes munkaidős lenne, akkor tudnék válaszolni, akkor 2 helyről is jogosult lennél tgyásra és maximális lenne a gyeded, de az a teljes munkaidős eredeti jogviszony nagyon megkavarja a dolgokat - remélhetőleg csak az én fejemben és aki majd elbírálja az igényt, az övében nem.

A nappali tagozat nem biztosítás, csak egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot jelent, de a pénzbeli ellátások: táppénz, tgyás, gyed nem járnak. Akkor járnak, ha biztosítási jogviszonyban állsz, mert ez az egyik jogosultsági feltétel tgyáshoz és gyedhez. Biztosítottnak lenni viszont elég rövid időre is, mert a másik jogosultsági feltételhez, a szülés előtti 2 évben 180 nap biztosítás, ebbe beleszámít a nappali tagozat. (Ez egy kedvezmény, de ettől még nappali tagozat nem biztosítás, így a másik jogosultsági feltétellel rendelkezést, ahol nincs ilyen kedvezmény, azt nem biztosítja.) El kéne helyezkedni egy rövid időre, legalább a tgyás 1.napjáig és mindezt lehetőleg bruttó 150.000-et elérő bérrel kellene, mert abból jövőre maximális gyed lesz. Ha nem teszed, akkor az alanyi jogon járó, idén 25.792 Ft-os gyest kaphatod az akár 3-3,5-szer ennyi tgyás és gyed helyett. Légy szíves kérd meg a védőnőt, hogyha nem ért valamihez, akkor inkább ne mondjon semmit. A védőnők hülyeségeivel most már olyan tömegben találkozom, hogy az lassan már maradandó egészségkárosodásom lesz tőlük.

A szülés időpontjában nem lesz biztosítási jogviszonyod, ami pedig a tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele lenne. Mindenképpen biztosításba kéne kerülni előtte, ha nem csak az alanyi jogon járó nettó 25.792 Ft-os gyest szeretnéd kapni. Az új munkaviszonyban szerzett jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lehetne így a tgyás és a gyed alapja.

Az előzetes biztosításod rendben lenne éppen, de ez önmagában kevés, aktuális biztosítás is kéne. Biztosítás olyan jogviszony, ahol a pénzbeli ellátásokra is jogosultságot szerezhetsz, tehát a szociális segély, ami csak a természetbenire adja a jogosultságot, nem ilyen. Ha biztosításba (munkaviszony) kerülnél és legalább a tgyás 1. napjáig itt lennél - a hátralévő idő fele lehet táppénz is - akkor jogosult lennél tgyásra és gyedre. Ha a tgyás 1. napjáig nem sikerülne megtartani a munkaviszonyt, akkor a munkaviszony vége után 42 napon belül szülve, vagy a vége után kapott passzív táppénz végét követő 28 napon belül szülve legalább a tgyás járna.

Ha keresőképtelen vagy, akkor jogosult vagy táppénzre, ha pedig egyszerre több ellátás is jár, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Akár együtt is igényelhetnéd a gyest és a táppénzt, de ilyenkor speciális szabályok vonatkoznak rá, ami miatt ez nem érné meg. Ezért ha össz-szempontból megéri, akkor a táppénzt kell választani, a gyest meg apuka vagy nagyszülő teljes munkaidő mellett is megigényelheti. A szabadságodat is kiadathatod, a munkáltatónak kötelessége kiadni, ha az akadályoztatás - fizetés nélküli szabin babázás - megszűnt. Ehhez persze az kell, hogy ne igényelj a gyeshez fizetés nélküli szabit, bár ebben az esetben is meggondolhatnád magad később. Szabadságból és/vagy a táppénz előtti betetszabadságból lesz bérezett napod, ennek az átlaga, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. A betegszabadságra 80%-os bér jár, úgyhogy ha nem túl magas a bér, akkor vigyázzunk vele, nehogy a 80% levigye az átlagot az áhított maximális gyedhez szükséges=minimálbér kétszerese alá. Ha ez lenne a helyzet, akkor előtte sok szabadsággal lehet pozitívan befolyásolni az átlagot.

2008-ban induló tgyás és gyed alapja a 2007-es átlag. Ha ez ott 131.000 volt, akkor abból nettó 86.000 körüli tgyás és 78.000 körüli gyed várható. Ennél a bérnél szinte teljesen mindegy, hogy a tgyás szüléstől vagy korábbi időponttól indul. A munkáltatónak tudnia kell, hogy mikor milyen ellátást igényelsz - ezt egyébként tudni fogja ha más nem, abból, hogy rajta keresztül tudod benyújtani az igényt - hiszen ettől függ a munkajogi státuszod, amivel nyilvánvalóan tisztában kell lennie, mert enélkül honnan tudná pl. hogy meddig tart a tgyás után a gyed 1. éve, amire jár a szabadság. A havi bevallásban is fel kell tüntetnie az ún. kieső időket, hogy mikor milyen ellátásban részesülsz.

Ha visszamész dolgozni, akkor előtte ki kell adni a babázás alatt felhalmozódott szabit. Ahhoz képest rosszabbul jársz, mintha 8 órában dolgoznál, mert akkor - legalább 180 nap után - a 8 órás bér lenne a következő tgyás és gyed alapja. Ahhoz képest viszont jobban jársz, mintha gyesre mennél, mert akkor - 180 bérezett nap hiányában - csak a minimálbér kétszerese lenne az ellátások alapja.

A havi 4.350 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése nem lehetőség, hanem kötelezettség annak, aki nem áll biztosítási jogviszonyban és más jogcímen sem jogosult egészségügyi ellátásra. De ettől csak a természetbeni ellátás jár, a pénzbeli nem. Arra utoljára 2005-ben lehetett megállapodást kötni. Úgyhogy ha tgyásra és gyedre pályázol a gyes helyett, akkor biztosításba kellene kerülni, hogy legyen egy aktuális jogviszony, ahonnan elmész szülni. Ha legalább a tgyás 1.napján még biztosított vagy, akkor passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed is. Idén induló tgyás alapja a tavalyi átlag, jövőre induló gyedé az idei bér, csak a bér. Hogy a gyed legalább a kezdés évében maximális legyen, annak az idei bérnek célszerű lenne 150.000 körülinek lenni.

Ha gyed után rögtön táppénzre mész, akkor csak a táppénz előtti 80%-os betegszabiból lesz átlag alapjául szolgáló jövedelmed, mert utána a táppénz nem számít ebbe bele. Ha nem emelkedett a béred, akkor a 152.000 kevés ahhoz, hogy annak a 80%-ából is a helyzetből kihozható legtöbb, minimálbér kétszerese alapú ellátás legyen. Ahhoz kb. 190.000 Ft kellene, tekintve, hogy a gyeded már 2009-ben indul és akkorra egy 150.000 körüli minimálbér kétszeresét tippelek, ennek kéne átlagban a 80%-os bérből kijönnie ahhoz, hogy a maximális=minimálbér kétszereséből számított gyedet megkaphasd. Ha nem emelkedett ennyire a béred, akkor a táppénz előtt szabadsággal lehet emelni az átlagon. Vagy lehet maradni gyesen, ebben az esetben a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ugyanez a végeredmény akkor is, ha a gyes mellett valamennyit szabadságon vagy.

Kb. 99% esélyed van rá, hogy 0 Ft-ra számíthatsz :) Mert kb. ilyen arányban vagyok nonprofit. Ha nem sikerül beletartoznod, akkor légy nyugodt, megteszem az ajánlatomat, de ehhez előbb ismernem kell a helyzetet.

Minimálbér kétszeresénél kevesebb bérrel teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, így is, úgy is az új béred az alap. 0 bérezett napnál (ha maradnál gyesen) ugyanis a szerződés szerinti bért veszik alapul, 1-179 napnál az 1-179 napi átlagot, (de legfeljebb a minimálbér kétszeresét annál, akinél ez érdekes), 180+ napnál meg az ebből számított átlagot. A helyettes munkájára nyilvánvalóan addig van szükség - legalábbis nekem így tűnik logikusnak - amíg Te ténylegesen munkábaállsz, úgyhogy ha szabin vagy táppénzen vagy, akkor attól, hogy visszakerültél (fél)aktív állományba, még valakinek el kell végeznie a munkát.

A táppénz nem számít bele az átlagba, a Te béreddel meg az előtte lévő, még átlagba számító betegszabadság sem befolyásol semmit. Az idén induló tgyás alapja a 2007-es átlag, bruttó 200.000-es átlagból - adójóváírás nélkül - nettó 115.000 körüli tgyás várható (igen, tényleg ennyi, majdnem annyi, mint a sima nettód, a levonások érdekes alakulása miatt). A 2009-ben kezdődő gyed alapja a 2008-as átlag, de csak a bérezett időszak számít bele, tehát csak a pár hétből számított átlag lesz az alap. 180-nál kevesebb bérezett nappal, ennél magasabb átlaggal a gyed alapja a minimálbér kétszerese, de ez pont a maximális összeget jelenti, legalábbis a kezdés évében, mert utána a következő évben majd nem emelkedik az új maximumra, de ez havi párezer Ft-ot jelent csak. Idén a maximális gyed nettó 81.375 Ft.

2008-tól az álláskeresési támogatás szüneteltetése mellett kapott tgyás, gyed, gyes nem számít előzetes biztosításnak, mert ezt a kört kivették a biztosítottak közül. (Ez azt jelenti, hogy csak a természetbeni egészségügyi ellátás jár, a pénzbeli nem és ezt nem is alapozza meg, a gyedet még végig kapod, de passzív jogon). 2009 július előtt kellene szülni, mert akkor az előzetes biztosítás még rendben van, mert még pont van az előző 2 évben 180 nap, mivel 2007 végéig biztosítottnak minősültél. Ezzel a nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétel rendben van, de a másik jogosultsági feltétellel is kellene rendelkezni, úgyhogy valamilyen aktuális biztosításba is kéne kerülni.