Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Most lettem kismama és szeretném segítséged kérni,mert mindenki mást mondd.
1.)2010.nyár elején fogok szülni.A jövő évi szabimat a munkáltatónak kötelező kiadnia vagy a felével továbbra is Ő rendelkezik(hogy mikor veszem ki)?És ha kivehetem,amikor szeretném,azt mikor érdemes?Mert kb.6.hónap végétől nem fogok tudni a munkahelyemen dolgozni.(Kereskedelem,egész napos állás stb.)
Szóval,ha a 6.hónap végén abbahagynám a munkát,utána menjek 2 hónap táppénzre és a legvégén szabira vagy fordítva?
2.)Az orvosi vizsgálatok idejére igaz,hogy a főnökömnek el kell engednie,de nem a szabadság terhére?Mert az én fónököm úgy képzeli,hogy majd ledolgozom ezt az időt vagy szabit adok érte.
3.)Van-e annak bármilyen módja,hogy mert nagyon kevés TGYÁS-ra számíthatok(80 ezer Bruttó)ezt egy kicsit"feltornázzuk"?
Válaszodat nagyon várom és előre is KÖSZÖNÖM!
(Ui.Egyszer már segítettél és akkor is bevált!)
Most lettem kismama és szeretném segítséged kérni,mert mindenki mást mondd.
1.)2010.nyár elején fogok szülni.A jövő évi szabimat a munkáltatónak kötelező kiadnia vagy a felével továbbra is Ő rendelkezik(hogy mikor veszem ki)?És ha kivehetem,amikor szeretném,azt mikor érdemes?Mert kb.6.hónap végétől nem fogok tudni a munkahelyemen dolgozni.(Kereskedelem,egész napos állás stb.)
Szóval,ha a 6.hónap végén abbahagynám a munkát,utána menjek 2 hónap táppénzre és a legvégén szabira vagy fordítva?
2.)Az orvosi vizsgálatok idejére igaz,hogy a főnökömnek el kell engednie,de nem a szabadság terhére?Mert az én fónököm úgy képzeli,hogy majd ledolgozom ezt az időt vagy szabit adok érte.
3.)Van-e annak bármilyen módja,hogy mert nagyon kevés TGYÁS-ra számíthatok(80 ezer Bruttó)ezt egy kicsit"feltornázzuk"?
Válaszodat nagyon várom és előre is KÖSZÖNÖM!
(Ui.Egyszer már segítettél és akkor is bevált!)
A szabadság 3/4-ével rendelkezik a munkáltató, csak 1/4-ét kell akkor kiadnia, amikor Te kéred. Ha nem adja ki az egészet, akkor sem vész vagy évül el a maradék, majd ha visszatérsz a munkába, akkor kell kiadnia, vagy pénzben megváltani, ha hamarabb megszűnne a munkaviszonyod, mint ahogy ki tudná adni.
A táppénz nem számít bele az átlagba, de egyébként is a 2009-es átlag lesz a tgyás és a gyed alapja, úgyhogy teljesen mindegy, hogy lesz-e táppénz és ha lesz, akkor a szabadság előtt vagy után.
A kötelező orvosi vizsgálatok miatti távollétre, és a terhesség miatti vizsgálatok is ide tartoznak, távolléti díj jár a munkavállalónak, tehát sem ledolgozni nem kell, sem szabit nem kell kérni rá. A munkáltató ilyenkor a nulla produktumra fizet és azt nem szereti, úgyhogy célszerű úgy intézni, hogy csak a lehető legkevesebbet kelljen hiányozni, mert nem jó vele összerúgni a port emiatt.
Főleg nem akkor, ha a hozzáállásán is biztosan múlik, hogy mit lehet tenni a magasabb ellátás érdekében. Ennek a részletei miatt keress meg mailben, írd meg, hogy annó mi volt, hogy volt - hogy most valami másban gondolkodjam.
Szakbarbár
2009-11-23 08:16:26
A táppénz nem számít bele az átlagba, de egyébként is a 2009-es átlag lesz a tgyás és a gyed alapja, úgyhogy teljesen mindegy, hogy lesz-e táppénz és ha lesz, akkor a szabadság előtt vagy után.
A kötelező orvosi vizsgálatok miatti távollétre, és a terhesség miatti vizsgálatok is ide tartoznak, távolléti díj jár a munkavállalónak, tehát sem ledolgozni nem kell, sem szabit nem kell kérni rá. A munkáltató ilyenkor a nulla produktumra fizet és azt nem szereti, úgyhogy célszerű úgy intézni, hogy csak a lehető legkevesebbet kelljen hiányozni, mert nem jó vele összerúgni a port emiatt.
Főleg nem akkor, ha a hozzáállásán is biztosan múlik, hogy mit lehet tenni a magasabb ellátás érdekében. Ennek a részletei miatt keress meg mailben, írd meg, hogy annó mi volt, hogy volt - hogy most valami másban gondolkodjam.
Szakbarbár
2009-11-23 08:16:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}