Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult - gyed, (gyermekápolási) táppénz -és másikat választasz, akkor természetesen ami addig volt, azt először le kell mondani. Szabadság nem szükséges, így is lehet, hogy neheztelni fog a munkáltató - egy saját táppénz neki sok pénzébe kerül, gyáp csak macerába - , nem kell erre rátenni egy lapáttal, hogy még hülyének is nézed, mert azt játszod, hogy visszamennél.

A munkaszerződést lehet és kell is módosítani, ha a korábbi teljes munkaidő helyett részmunkaidőben dolgozol. Amikor visszatérsz teljes munkaidőbe, akkor pedig megint módosítjátok. Akár azt is bele lehet írni az első módosításba, hogy ez meddig érvényes és hogy miben állapodtok meg már most arra az esetre, ha újra teljes munkaidőben fogsz dolgozni.

A munkaviszonynak és a munkavégzésre irányuló egyéb jogvisznyoknak is megvannak a maguk jellemzői, ezek alapján el lehet dönteni, hogy milyen jogviszonyba lépsz. Több jogszabály előírásaiba ütközik, hogy olyan munkavégzésre, ami egyértelműen munkaviszoy, más szerződést, pl. ("beszámlázó")megbízási szerződést kössenek.