Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm a gyors válaszodat. Az egy év végkielégítés helyett nem egy hónapot akartál írni? Egyébként fogalmam sincs, hogy ki a felszámoló cég. Ezt honnan lehetne megtudni? Mert az egyik kérdezőnek itt a válaszodban azt írod, hogy lényeges, hogy tudjon a létezéséről a felszámoló cég. A munkáltatóm szerint nem kell kifizetni a felmondási időt az mt. szerint, mert ugye fizetés nélküli szabin vagyok, és mint ilyen, nem kapok most bért. Te azt írod, felmondási időt is ki kell fizetniük. Ezt most akkor nem értem.
Egyébként majd amikor kifizetik a juttatásaimat, mit kell pontosan levonni belőle? Mert ugye most a gyedemből vonják, amit vonni kell.
Az aktuális biztosítást a következő babánál meg lehet úgy csinálni, hogy a gyest lemondva álláskeresési járadékot igényelek és azt szüneteltetve tgyást? Így első ránézésre, ha így csinálom, akkor ketteskével meglesz a 365 nap biztosítási idő? És ezek alapján mi szerint számolódna a tgyás és a gyed? Esély van a maximális juttatásokra?
Ne haragudj, hogy megint zavartalak, de ezek a kérdések számomra még nyitva maradtak.
Ezer köszönet mindannyiunk nevében, hogy segítesz nekünk!
Üdvözlettel: prenata
Köszönöm a gyors válaszodat. Az egy év végkielégítés helyett nem egy hónapot akartál írni? Egyébként fogalmam sincs, hogy ki a felszámoló cég. Ezt honnan lehetne megtudni? Mert az egyik kérdezőnek itt a válaszodban azt írod, hogy lényeges, hogy tudjon a létezéséről a felszámoló cég. A munkáltatóm szerint nem kell kifizetni a felmondási időt az mt. szerint, mert ugye fizetés nélküli szabin vagyok, és mint ilyen, nem kapok most bért. Te azt írod, felmondási időt is ki kell fizetniük. Ezt most akkor nem értem.
Egyébként majd amikor kifizetik a juttatásaimat, mit kell pontosan levonni belőle? Mert ugye most a gyedemből vonják, amit vonni kell.
Az aktuális biztosítást a következő babánál meg lehet úgy csinálni, hogy a gyest lemondva álláskeresési járadékot igényelek és azt szüneteltetve tgyást? Így első ránézésre, ha így csinálom, akkor ketteskével meglesz a 365 nap biztosítási idő? És ezek alapján mi szerint számolódna a tgyás és a gyed? Esély van a maximális juttatásokra?
Ne haragudj, hogy megint zavartalak, de ezek a kérdések számomra még nyitva maradtak.
Ezer köszönet mindannyiunk nevében, hogy segítesz nekünk!
Üdvözlettel: prenata
Elnézést, természetesen 1 hónap és nem 1 év a végkielégítés.
A felmondási időre járó bért szerintem ebben az esetben is ki kell fizetni, de ez munkajogi téma, ami nem az én asztalom, úgyhogy ebben nem tudok akkora biztonsággal nyilatkozni.
Adóelőleget minden járandóságból vonnak, hogy járulékok is lejönnek-e belőle, ha igen, az egészből-e, az sokmindentől függ, ha pl. végig gyeden/gyesen vagy, akkor semmilyen járulékot nem fogsz fizetni.
Ami biztos járulékügyben, hogy a szabadságmegváltásból és a végkielégítésből semmiképp nem vonnak egészségbiztosítási járulékot.
A felszámolás és a végelszámolás két külön dolog. A felszámoló egy erre szakosodott cég embere, a végelszámoló általában a tulajdonos vagy annak egy hozzáértőbb ismerőse, úgyhogy itt nemigen tudom elképzelni, hogy elfeledkezzenek egy munkavállalóról.
Gyed vége után 2 éven belül szülve az előzetes biztosításod abszolút rendben van. Járadékkal az aktuális is rendben lehet. Összegekről nem véletlenül nem írtam, nem fogok taglalni különböző verziókat valamire, ami még csak terv és mire valóság lesz, rengeteg minden változhat.
Szakbarbár
2009-11-18 13:03:04
A felmondási időre járó bért szerintem ebben az esetben is ki kell fizetni, de ez munkajogi téma, ami nem az én asztalom, úgyhogy ebben nem tudok akkora biztonsággal nyilatkozni.
Adóelőleget minden járandóságból vonnak, hogy járulékok is lejönnek-e belőle, ha igen, az egészből-e, az sokmindentől függ, ha pl. végig gyeden/gyesen vagy, akkor semmilyen járulékot nem fogsz fizetni.
Ami biztos járulékügyben, hogy a szabadságmegváltásból és a végkielégítésből semmiképp nem vonnak egészségbiztosítási járulékot.
A felszámolás és a végelszámolás két külön dolog. A felszámoló egy erre szakosodott cég embere, a végelszámoló általában a tulajdonos vagy annak egy hozzáértőbb ismerőse, úgyhogy itt nemigen tudom elképzelni, hogy elfeledkezzenek egy munkavállalóról.
Gyed vége után 2 éven belül szülve az előzetes biztosításod abszolút rendben van. Járadékkal az aktuális is rendben lehet. Összegekről nem véletlenül nem írtam, nem fogok taglalni különböző verziókat valamire, ami még csak terv és mire valóság lesz, rengeteg minden változhat.
Szakbarbár
2009-11-18 13:03:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}