Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár.
Nappali tagozaton tanulok (alapszak), várható végzés 2020. június. Emellett 8 órás munkám van.
2. babát 2018 decemberre várjuk, szerződésem határozott idejű, 2019. május 2-án jár le. Így passzív GYED-et fogok kapni, de szeretnénk 3. babát is minél hamarabb. CSED alatt mivel nem végezhetek munkát folytatnám a 4. félévemet. Majd az 5-6. félévben GYED alatt csak a tanulásra koncentrálnék, majd utána állnék munkába. Így elég lenne csupán 185 nap munkaviszonyt összehoznom a CSED és GYED jogosultsághoz? Beszámítanak 180 napot a nappali tanulmányaimból?
Abban a 2 félévben GYED-et érdemes lenne apának átadnom úgy, hogy én 180500 bruttó bérrel rendelkezem, míg ő: EKHO-s adózással dolgozik, a mindenkori minimálbér alapján jelenti be munkáltatója, de ezen felül egyszerűsített adózással végül 190.000 ft-ot kap nettóban. Így ő milyen összegben részesülne, ha ő menne GYED-re? Az én jövedelmem bruttó 180.500. Valamint a 2 gyermekre vonatkozó adókedvezményt igénybe tudom csak én venni a jövedelmem alapján táppénzből, CSED-ből, GYED-ből?
Nappali tagozaton tanulok (alapszak), várható végzés 2020. június. Emellett 8 órás munkám van.
2. babát 2018 decemberre várjuk, szerződésem határozott idejű, 2019. május 2-án jár le. Így passzív GYED-et fogok kapni, de szeretnénk 3. babát is minél hamarabb. CSED alatt mivel nem végezhetek munkát folytatnám a 4. félévemet. Majd az 5-6. félévben GYED alatt csak a tanulásra koncentrálnék, majd utána állnék munkába. Így elég lenne csupán 185 nap munkaviszonyt összehoznom a CSED és GYED jogosultsághoz? Beszámítanak 180 napot a nappali tanulmányaimból?
Abban a 2 félévben GYED-et érdemes lenne apának átadnom úgy, hogy én 180500 bruttó bérrel rendelkezem, míg ő: EKHO-s adózással dolgozik, a mindenkori minimálbér alapján jelenti be munkáltatója, de ezen felül egyszerűsített adózással végül 190.000 ft-ot kap nettóban. Így ő milyen összegben részesülne, ha ő menne GYED-re? Az én jövedelmem bruttó 180.500. Valamint a 2 gyermekre vonatkozó adókedvezményt igénybe tudom csak én venni a jövedelmem alapján táppénzből, CSED-ből, GYED-ből?
Hallgatói GYED-re akkor is jogosult vagy, ha a hallgatói jogviszony alatt vagy utána 1 éven belül szülsz és a szülés előtti 2 évben van legalább 2 aktív féléved. Ha normál GYED-re is jogosult vagy, mert van 185 nap biztosításod + legalább 180 nap nappali tagozatod is, akkor a normál GYED-et kapod, de az összege nem lehet kevesebb a hallgatói GYED-nél, tehát ha részmunkaidőben kevesebbet keresnél a baba mellett a minimálbérnél, akkor is a minimálbér lesz a hallgatói GYED alapja - viszont ez csak a GYED-re igaz, a CSED az a tényleges bérből számolódik.
Ekhós apuka a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot a minimálbér után fizeti, az efölötti rész után más közterhet fizet. GYED-nek a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot képező jövedelem az alapja, tehát a minimálbérből állapítanák meg.
2 gyermek utáni családi kedvezményt nem lehet teljesen kihasználni egy garantált bérminimum utáni táppénzből és csedből, de a gyedből már majdnem teljesen, mert abból már nyugdíjjárulékot vonnak és az SZJA mellett az is nullázható vele. Amit nem tudsz érvényesíteni, azt apuka igénybe tudja venni.
Szakbarbár
2018-05-01 19:15:49
Ekhós apuka a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot a minimálbér után fizeti, az efölötti rész után más közterhet fizet. GYED-nek a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot képező jövedelem az alapja, tehát a minimálbérből állapítanák meg.
2 gyermek utáni családi kedvezményt nem lehet teljesen kihasználni egy garantált bérminimum utáni táppénzből és csedből, de a gyedből már majdnem teljesen, mert abból már nyugdíjjárulékot vonnak és az SZJA mellett az is nullázható vele. Amit nem tudsz érvényesíteni, azt apuka igénybe tudja venni.
Szakbarbár
2018-05-01 19:15:49
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}