Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
2 gyermekem van, 3 év korkülönbséggel. Kisebbik gyermekem 3 éves kora után kivenném a 2 gyerek után felhalmozódott szabadságokat. 2 kérdésem is van ezzel kapcsolatban: 1.) Elvileg lehetséges-e, hogy a szabadságot úgy vegyem ki, hogy 3 napot dolgozom, és a hét maradék 2 napját veszem ki, amíg el nem fogy a szabadság?
2.) Ha a gyerek beteg, megszakítható-e a szabadság, és elmehetek-e vele táppénzre?
Ha esetleg nem tud válaszolni, nem tudna nekem javasletot tenni, hogy hol érdeklődhetnék ezügyben?
2 gyermekem van, 3 év korkülönbséggel. Kisebbik gyermekem 3 éves kora után kivenném a 2 gyerek után felhalmozódott szabadságokat. 2 kérdésem is van ezzel kapcsolatban: 1.) Elvileg lehetséges-e, hogy a szabadságot úgy vegyem ki, hogy 3 napot dolgozom, és a hét maradék 2 napját veszem ki, amíg el nem fogy a szabadság?
2.) Ha a gyerek beteg, megszakítható-e a szabadság, és elmehetek-e vele táppénzre?
Ha esetleg nem tud válaszolni, nem tudna nekem javasletot tenni, hogy hol érdeklődhetnék ezügyben?
A szabadságot egy az egyben ki kell adni, ahogy elmúlt az akadályoztatás. Szabadságot kiadni viszont csak a keresőképes dolgozónak lehet, úgyhogy a táppénzzel meg lehet szakítani a szabadságot.
Szakbarbár
2010-05-28 19:12:44
Szakbarbár
2010-05-28 19:12:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
tisztelt szakbarbar!
Masodjara forduok onhoz kerdeseimmel, eddig is koszonom gyors valaszat. Mi romaniabol koltosztunk at es szeretnem a TB-t maganuton fizetni. Szeretnek mielobb munkaba alni Magyarorszagon de nem nagyon van ra kilatas. Viszont addig is dolgozom Romaniaban mert a kozeli tavolsag megengedi ezt (Patyod 7 km a roman magyar hatarhol). Januarban lesz 1 eves a lakcim kartyank akkor szeretnem mar fizetni a TB-t.
A kerdesem a kovetkezo: lehetseges hogy egy idoben romaniaban es magyarorszagon is biztositva legyek? es az hogy egyidoben roman lakcimunk es magyar lakcimunk is legyen? ugyanis most mi ebben a helyzetben vagyunk.
Nekunk nagy szuksegunk van a magyar TB-re de hogy lehet azt megoldani hogy romaniaban dolgozzak is magyarorszagon is legalisan fizessem az egessegbisztositast??
Valaszat nagyon szepen koszonom elore is. Tisztelettel, Monika
Masodjara forduok onhoz kerdeseimmel, eddig is koszonom gyors valaszat. Mi romaniabol koltosztunk at es szeretnem a TB-t maganuton fizetni. Szeretnek mielobb munkaba alni Magyarorszagon de nem nagyon van ra kilatas. Viszont addig is dolgozom Romaniaban mert a kozeli tavolsag megengedi ezt (Patyod 7 km a roman magyar hatarhol). Januarban lesz 1 eves a lakcim kartyank akkor szeretnem mar fizetni a TB-t.
A kerdesem a kovetkezo: lehetseges hogy egy idoben romaniaban es magyarorszagon is biztositva legyek? es az hogy egyidoben roman lakcimunk es magyar lakcimunk is legyen? ugyanis most mi ebben a helyzetben vagyunk.
Nekunk nagy szuksegunk van a magyar TB-re de hogy lehet azt megoldani hogy romaniaban dolgozzak is magyarorszagon is legalisan fizessem az egessegbisztositast??
Valaszat nagyon szepen koszonom elore is. Tisztelettel, Monika
Mégegyszer mondom: az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével nem leszel biztosított, azzal csak a természetbeni egészségügyi szolgáltatásra leszel jogosult. Biztosítottnak azt hívjuk, aki a pénzbeli ellátásra is jogosult - ehhez a 4.950 Ft fizetése kevés.
Ha EU tagállamban biztosított vagy, akkor ott igényelheted az európai egészségbiztosítási kártyát, amivel Magyarországon (és más tagállamban)jár Neked a sürgősségi ellátás. Ha 7 km-rel arrébb jár a "normál ellátás", Magyarországon pedig a sürgősségi, akkor nem értem, hogy miért ragaszkodsz annyira ehhez a nulla színvonalú magyar ellátáshoz...
Egyébként az előzetes biztosításba beszámít a tagállamban szerzett biztosítás, úgyhogy akár még magyar tgyásra és gyedre is jogosult lehetsz, ha a szüléskor van egy magyar biztosítási jogviszonyod és a románnal együtt lesz 2 éven belül 365 napod. A magyar munkaviszony pedig minden mástól függetlenül adja a magyar biztosítást, úgyhogy ha találsz itthon munkát, akkor nem kell az 1 évet kivárni és még fizetni sem kell érte, az 1. naptól biztosított leszel.
Lakóhelyed szerintem egyszerre csak 1 helyen tud lenni, de a lakóhely mellett lehet tartózkodási helyed, ami ettől különbözik. (Régen állandó és ideiglenes lakcímnek hívták.) Nem ismerem a román tb szabályokat, de egyáltalán kell Neked bármihez egy román lakóhely? Ha ott dolgozol, akkor valószínűleg ezzel ott biztosított is vagy - legalábbis a magyar szabályok szerint így van.
Szakbarbár
2010-05-28 19:10:19
Ha EU tagállamban biztosított vagy, akkor ott igényelheted az európai egészségbiztosítási kártyát, amivel Magyarországon (és más tagállamban)jár Neked a sürgősségi ellátás. Ha 7 km-rel arrébb jár a "normál ellátás", Magyarországon pedig a sürgősségi, akkor nem értem, hogy miért ragaszkodsz annyira ehhez a nulla színvonalú magyar ellátáshoz...
Egyébként az előzetes biztosításba beszámít a tagállamban szerzett biztosítás, úgyhogy akár még magyar tgyásra és gyedre is jogosult lehetsz, ha a szüléskor van egy magyar biztosítási jogviszonyod és a románnal együtt lesz 2 éven belül 365 napod. A magyar munkaviszony pedig minden mástól függetlenül adja a magyar biztosítást, úgyhogy ha találsz itthon munkát, akkor nem kell az 1 évet kivárni és még fizetni sem kell érte, az 1. naptól biztosított leszel.
Lakóhelyed szerintem egyszerre csak 1 helyen tud lenni, de a lakóhely mellett lehet tartózkodási helyed, ami ettől különbözik. (Régen állandó és ideiglenes lakcímnek hívták.) Nem ismerem a román tb szabályokat, de egyáltalán kell Neked bármihez egy román lakóhely? Ha ott dolgozol, akkor valószínűleg ezzel ott biztosított is vagy - legalábbis a magyar szabályok szerint így van.
Szakbarbár
2010-05-28 19:10:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2000.novembere és 2006.aug.31-e között folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyom volt.
2006.09.01.től felsőfokú nappali képzésen vettem részt,idén nyáron diplomázom.
Várandós vagyok, babánkat 2010.okt.06-ra várjuk.
Kérdéseim:
1)milyen ellátásra, juttatásokra vagyok jogosult, és -mivel az elmúlt négy évben jövedelmem nem volt- mi képezi ezen juttatások számitási alapját?Figyelembe vehető-e a korábbi közalkalmazotti jövedelmem?
2)a tanulmányaim befejezése és a baba születése közötti idővel mit tegyek? vegyenek fel táppénzre?
Köszönettel
Enci
2000.novembere és 2006.aug.31-e között folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyom volt.
2006.09.01.től felsőfokú nappali képzésen vettem részt,idén nyáron diplomázom.
Várandós vagyok, babánkat 2010.okt.06-ra várjuk.
Kérdéseim:
1)milyen ellátásra, juttatásokra vagyok jogosult, és -mivel az elmúlt négy évben jövedelmem nem volt- mi képezi ezen juttatások számitási alapját?Figyelembe vehető-e a korábbi közalkalmazotti jövedelmem?
2)a tanulmányaim befejezése és a baba születése közötti idővel mit tegyek? vegyenek fel táppénzre?
Köszönettel
Enci
Csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. A nappali tagozat ugyanis nem biztosítási jogviszony, csak természeteni egészségügyi szolgáltatás jár mellé, pénzbeli ellátásra jogosultság nem. Be lehetne számítani a szülés előtti 2 évben szükséges 365 nap előzetes biztosításba 180 napot a nappali tagozatos tanulmányokból, de egyrészt nincs ami mellé beszámítsák, másrészt nincs is annyi időd hátra, hogy a maradék 185 nap biztosítást összeszedd. Úgyhogy csak a gyes marad.
Táppénzre nem leszel jogosult, de álláskeresési járadékot igényelhetsz, miután megszerezted a diplomádat, mert a járadékhoz ugyan az utolsó 4 év munkaviszonyait nézik, de ha közben nappali tagozaton tanultál, akkor ez az időszak ennyivel kitolódik.
Szakbarbár
2010-05-26 23:32:44
Táppénzre nem leszel jogosult, de álláskeresési járadékot igényelhetsz, miután megszerezted a diplomádat, mert a járadékhoz ugyan az utolsó 4 év munkaviszonyait nézik, de ha közben nappali tagozaton tanultál, akkor ez az időszak ennyivel kitolódik.
Szakbarbár
2010-05-26 23:32:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2008 május óta állok jogviszonyba a jelenlegi cégemnél 2010 február óta nem kaptam fizetést mert nincs pénzük viszonyt se csőd se felszámolás nem indult még a cég ellen. Jelenleg 2010. április 26 óta táppénzen vagyok mert a szülés várhatói dőpontja 2010 november jelenlegi bejelentett bérem 2009. aug 1. óta és jelenleg is bruttó 200000Ft elötte 100000Ft volt.
Kérdéseim az alábbiak lennének:
1. Ha a szülési táppénzem maradok befolyásolja e a gyed összegét?
2. Az én esetemben mekkora összegű gyedre lehet számítani?
3. Ha felszámolják a céget ez engem hogyan fog érinteni( jogviszony stb) valamint a 2010 évi szabikat dec 31-ig kifizetik nekem?
4. Mekkora összegű tgyásra számthatok ekkora fizetésből?
Várom válaszát
Köszönettel
Viktória
2008 május óta állok jogviszonyba a jelenlegi cégemnél 2010 február óta nem kaptam fizetést mert nincs pénzük viszonyt se csőd se felszámolás nem indult még a cég ellen. Jelenleg 2010. április 26 óta táppénzen vagyok mert a szülés várhatói dőpontja 2010 november jelenlegi bejelentett bérem 2009. aug 1. óta és jelenleg is bruttó 200000Ft elötte 100000Ft volt.
Kérdéseim az alábbiak lennének:
1. Ha a szülési táppénzem maradok befolyásolja e a gyed összegét?
2. Az én esetemben mekkora összegű gyedre lehet számítani?
3. Ha felszámolják a céget ez engem hogyan fog érinteni( jogviszony stb) valamint a 2010 évi szabikat dec 31-ig kifizetik nekem?
4. Mekkora összegű tgyásra számthatok ekkora fizetésből?
Várom válaszát
Köszönettel
Viktória
A 2010-ben induló tgyás alapja a 2009-es átlag, a 2011-ben induló gyedé pedig a 2011-es, csak a bérből és a betegszabiból számított átlag. Egyik ellátás soha nem tartozik bele egy következőnak az alapjába.
A 2009-es kb. bruttó 141.000-es átlagodból nettó 92.000 Ft körüli tgyásod lesz, a gyeded maximális, kb. nettó 86.000 Ft körüli.
Ha legalább a tgyás 1. napján még van biztosítási jogviszonyod, akkor ha ez meg is szűnik, utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed.
Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére jár, természetesen ha közben hamarabb megszűnik a munkaviszonyod a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, akkor csak addig. Ezt is és a többi járandóságot is a Bérgarancia Alapból fogja Neked igényelni a felszámoló - ez kötelessége.
Szakbarbár
2010-05-26 23:23:16
A 2009-es kb. bruttó 141.000-es átlagodból nettó 92.000 Ft körüli tgyásod lesz, a gyeded maximális, kb. nettó 86.000 Ft körüli.
Ha legalább a tgyás 1. napján még van biztosítási jogviszonyod, akkor ha ez meg is szűnik, utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed.
Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére jár, természetesen ha közben hamarabb megszűnik a munkaviszonyod a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, akkor csak addig. Ezt is és a többi járandóságot is a Bérgarancia Alapból fogja Neked igényelni a felszámoló - ez kötelessége.
Szakbarbár
2010-05-26 23:23:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakbarbár!
Én olyan helyzetben vagyok, hogy 2009 09 12-től ( fiam születése napjától)tgyás-on, majd gyed-en vagyok, és jön a kistesó,( várhatóan 2011. január) ám a munkaviszonyom 2010 áprilisban lejárt( egy éves határozott idejű volt). Milyen támogatásokra/ juttatásokra számíthatok a második gyerkőc születésekor?Jelenleg 83.000ft Gyed-et kapok
Én olyan helyzetben vagyok, hogy 2009 09 12-től ( fiam születése napjától)tgyás-on, majd gyed-en vagyok, és jön a kistesó,( várhatóan 2011. január) ám a munkaviszonyom 2010 áprilisban lejárt( egy éves határozott idejű volt). Milyen támogatásokra/ juttatásokra számíthatok a második gyerkőc születésekor?Jelenleg 83.000ft Gyed-et kapok
Ha a szülés előtt nem sokkal lemondod a gyedet és álláskeresési járadékot igényelsz, akkor innen igényelve jogosult leszel tgyásra és - ezt már egy kicsit bonyolultan ugyan, de - gyedre is, de ezek alapja csak a minimálbér lesz.
Szakbarbár
2010-05-26 23:18:28
Szakbarbár
2010-05-26 23:18:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2001 augosztusa óta folyamatos munkaviszonyom van ugyanannál a munkáltatónál. Mostani ellátásom is a cégen keresztül érkezik.
2005. január 1-től a bruttó munkabérem 110.000ft. Erre pótlékok jöttek még.
2006 novemberétől 2007. június 29-ig veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam egyeskével. Az év decemberig ThGyesen voltam ( 80.000-84.000 ft ).
Aztán Gyed ( 66.000-78.000 ft) 2009. június 29-ig.
Időközben, 2008. december 28-án megszületett ketteske. A bérszámfejtő azt mondta,hogy jobban járok,ha továbbra is Gyeden maradok egyeskével.Ketteskével a ThGyes kevesebb lett volna,mert nála a ThGyes,Gyed számításánál a 2006-os bejelentett bérem jöhetett csak szóba, pótlékok nélkül.
2009. június 29. óta ketteske után kapom a Gyedet ( 66.000-68.000 ). Jelenleg ikreket várunk október elejére,de mivel ketten vannak valószínűleg hamarabb érkeznek, de még ketteskével a Gyed alatt. A bejelentett bérem továbbra is 110 000ft.
A kérdéseim a következők lennének:
- esetemben a 3., 4. gyerekre most milyen szabályok vonatkoznak? ( "Zsinórban" a 3. terhességemből születnek,mindig Gyedről-Gyedre megyek.)
- kell -e kivennem szabadságot ahhoz, hogy ne a minimálbér legyen majd a Gyed alapja az ikreknél? Ha igen , mikor és mennyit. Gond lehet -e ha megint nem megyek ThGyesre ,csak Gyedre ha az jobban jön ki? Bár elvileg a mostani helyzetemben a ThGyesnek mindenképp jobbnak kell lennie mint a Gyednek,nem ?
- tudtommal az ikergyerekekre vonatkozóan a törvény május elején nem változott , vagyis a jogosultsági időm a dupla Gyesre a kicsik 6 éves koráig szól majd. De ebből mennyi lesz a Thgyes és a Gyed ideje? Az is ugyanúgy 6+18 hónap vagy kell kivennem szabit a Gyed -idő növeléséhez?
- a szabadságnapok Gyeden, Thgyesen hogy vannak?
Válaszát köszönöm, További szép napot: M.
2001 augosztusa óta folyamatos munkaviszonyom van ugyanannál a munkáltatónál. Mostani ellátásom is a cégen keresztül érkezik.
2005. január 1-től a bruttó munkabérem 110.000ft. Erre pótlékok jöttek még.
2006 novemberétől 2007. június 29-ig veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam egyeskével. Az év decemberig ThGyesen voltam ( 80.000-84.000 ft ).
Aztán Gyed ( 66.000-78.000 ft) 2009. június 29-ig.
Időközben, 2008. december 28-án megszületett ketteske. A bérszámfejtő azt mondta,hogy jobban járok,ha továbbra is Gyeden maradok egyeskével.Ketteskével a ThGyes kevesebb lett volna,mert nála a ThGyes,Gyed számításánál a 2006-os bejelentett bérem jöhetett csak szóba, pótlékok nélkül.
2009. június 29. óta ketteske után kapom a Gyedet ( 66.000-68.000 ). Jelenleg ikreket várunk október elejére,de mivel ketten vannak valószínűleg hamarabb érkeznek, de még ketteskével a Gyed alatt. A bejelentett bérem továbbra is 110 000ft.
A kérdéseim a következők lennének:
- esetemben a 3., 4. gyerekre most milyen szabályok vonatkoznak? ( "Zsinórban" a 3. terhességemből születnek,mindig Gyedről-Gyedre megyek.)
- kell -e kivennem szabadságot ahhoz, hogy ne a minimálbér legyen majd a Gyed alapja az ikreknél? Ha igen , mikor és mennyit. Gond lehet -e ha megint nem megyek ThGyesre ,csak Gyedre ha az jobban jön ki? Bár elvileg a mostani helyzetemben a ThGyesnek mindenképp jobbnak kell lennie mint a Gyednek,nem ?
- tudtommal az ikergyerekekre vonatkozóan a törvény május elején nem változott , vagyis a jogosultsági időm a dupla Gyesre a kicsik 6 éves koráig szól majd. De ebből mennyi lesz a Thgyes és a Gyed ideje? Az is ugyanúgy 6+18 hónap vagy kell kivennem szabit a Gyed -idő növeléséhez?
- a szabadságnapok Gyeden, Thgyesen hogy vannak?
Válaszát köszönöm, További szép napot: M.
Az ikrekkel is jogosult leszel tgyásra és gyedre, ha addig ketteskével gyeden vagy, akkor ezek alapja a 110.000-es bér - tehát nem kell tartani tőle, hogy a gyed alapja csak a minimálbér lenne. 110.000-ből nettó 75.000 Ft körüli tgyás és nettó 68.000 Ft körüli gyed várható.
A gyedet nem tudom megmondani, hogy mennyi időre jár, elképzelhető, hogy a tgyás után csak 365 napra, de másodiknál többedik zsinórban született babánál ebben soha nem vagyok biztos. Ha jól értelmezem és csak 365 napra jár, akkor szabadsággal lehet ezt növelni.
A gyed lejárta után az ikergyest tudod igényelni annak az évnek a végéig, amikor az ikrek megkezdik az iskolát.
Minden babával a tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabadság. (Amikor tgyás helyett gyeden voltál, akkor erre az időszakra nem járt.)
Szakbarbár
2010-05-26 23:10:41
A gyedet nem tudom megmondani, hogy mennyi időre jár, elképzelhető, hogy a tgyás után csak 365 napra, de másodiknál többedik zsinórban született babánál ebben soha nem vagyok biztos. Ha jól értelmezem és csak 365 napra jár, akkor szabadsággal lehet ezt növelni.
A gyed lejárta után az ikergyest tudod igényelni annak az évnek a végéig, amikor az ikrek megkezdik az iskolát.
Minden babával a tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabadság. (Amikor tgyás helyett gyeden voltál, akkor erre az időszakra nem járt.)
Szakbarbár
2010-05-26 23:10:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
15 hetes kismama vagyok. Van biztosítási jogviszonyom, és járok rendszeresen terhesgondozásra. Egyelőre jók az UH eredményeim is, és az orvosom ezért azt javasolta, hogy az AFP szűrést nincs értelme megcsinálni, mert elavult, és sokszor tévesek az eredmények.
Az lenne a kérdésem, hogy eleshetek-e a GYED/GYES, stb támogatástól, ha az AFP szűrést nem csináltatom meg (ami egyébként része a terhesgondozási protokollnak úgy tudom)? Válaszát előre is köszönöm.
Kismama
15 hetes kismama vagyok. Van biztosítási jogviszonyom, és járok rendszeresen terhesgondozásra. Egyelőre jók az UH eredményeim is, és az orvosom ezért azt javasolta, hogy az AFP szűrést nincs értelme megcsinálni, mert elavult, és sokszor tévesek az eredmények.
Az lenne a kérdésem, hogy eleshetek-e a GYED/GYES, stb támogatástól, ha az AFP szűrést nem csináltatom meg (ami egyébként része a terhesgondozási protokollnak úgy tudom)? Válaszát előre is köszönöm.
Kismama
Tgyásnak, gyednek, gyesnek semmi köze a terhesgondozáshoz. Anyasági támogtásnak is csak annyiban, hogy legalább 4 terhesgondozáson részvételt kell hozzá igazolni. De hogy ezeken milyen vizsgálat történt vagy nem történt, annak semmi jelentősége.
Szakbarbár
2010-05-26 22:50:52
Szakbarbár
2010-05-26 22:50:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Az alábbi tb történetem alapján az lenne a kérdésem, hogy mekkora összegű tgyásra valamint gyedre számíthatok, ha gyesből születik a második babánk (még nem vagyok terhes, most tervezzük), illetve, hogy szükséges-e kivennem szabadságot a tgyás előtt, vagy mi a legjobb megoldás, hogy pénzügyileg ki tudjuk hozni a maximumot.
Első gyermekem 2008. 11. 29-én született.
Munka: 2002. 06. 01-től határozatlan idejű
Fizetés: 2006-tól bruttó 125.000 Ft
Táppénz: 2008. 04. 26-tól
Tgyás: 2008. 11. 29-től
Gyed: 2009. 05. 16-tól
Előre is köszönöm a válaszod!
Üdv: idegvezeto
Az alábbi tb történetem alapján az lenne a kérdésem, hogy mekkora összegű tgyásra valamint gyedre számíthatok, ha gyesből születik a második babánk (még nem vagyok terhes, most tervezzük), illetve, hogy szükséges-e kivennem szabadságot a tgyás előtt, vagy mi a legjobb megoldás, hogy pénzügyileg ki tudjuk hozni a maximumot.
Első gyermekem 2008. 11. 29-én született.
Munka: 2002. 06. 01-től határozatlan idejű
Fizetés: 2006-tól bruttó 125.000 Ft
Táppénz: 2008. 04. 26-tól
Tgyás: 2008. 11. 29-től
Gyed: 2009. 05. 16-tól
Előre is köszönöm a válaszod!
Üdv: idegvezeto
2011 feléig közvetlenül gyesbe születendő babával még a szerződés szerinti bér, de - ha ez érdekes lenne egy emelés miatt - legfeljebb a minimálbér kétszerese a gyed alapja is.
Ha ennél később szülsz közvetlenül gyesbe, akkor a gyed már csak 2012-ben indul és ha nincs az irányadó időszakban a tgyás mellé még legalább 12 nap szabadság vagy táppénz - de utóbbi bizonyos verziókban veszélyes -, akkor csak a minimálbér a gyed alapja. De csak egy rövid időszakban történő szülésnél fenyeget ez a veszély (és ezen is lehet segíteni), mert ha a gyes végén már terhes vagy, akkor ott valami olyannal úgyis ki kell tölteni az időt, ami elhárítja a veszélyt.
Szakbarbár
2010-05-20 21:42:48
Ha ennél később szülsz közvetlenül gyesbe, akkor a gyed már csak 2012-ben indul és ha nincs az irányadó időszakban a tgyás mellé még legalább 12 nap szabadság vagy táppénz - de utóbbi bizonyos verziókban veszélyes -, akkor csak a minimálbér a gyed alapja. De csak egy rövid időszakban történő szülésnél fenyeget ez a veszély (és ezen is lehet segíteni), mert ha a gyes végén már terhes vagy, akkor ott valami olyannal úgyis ki kell tölteni az időt, ami elhárítja a veszélyt.
Szakbarbár
2010-05-20 21:42:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kérédsem a következő lenne:2010.06.30ig szól a határozott idejű szerződésem.Babát várok,szülés várható időpontja 2010.07.04.Munkaviszonyaim:
2008.07.24-2008.08.31,
2008.09.01-2009.06.30tanár
-2009.07.06-2009.08-31 munkanélküli
2009.09.01-2010.06.30tanár
Az én számitásom szerint meg van a szükséges két év,nem tudom pontosan,hogy jól számolom-e.A kérdésem a következő lenne.Szeretném igénybe venni a tgyást még a baba megszületése előtt,mert azt hallottam,hogy úgy kell igénybe venni,hogy még legyen munkaviszonyom,mert ha ezt követően veszem igénybe,akkor nem kapok passziv jogon sem gyedet.Nem tudom,hogy jók-e az információim.Illetve az lenne a kérdésem,hogy Ön szerint hogyan járnék jobban,06.01-el ha elmennék táppénzre és csak a szülés napjától venném igénybe a tgyást,akkor már nem kapok majd gyedet passziv jogon sem?Vagy júni7től menjek el tgyásra és akkor kapok gyedet?Mi az ügyintézés menete?Mennyi időn belül kapok az igénybenyújtástól tgyást?Attól,hogy megszünik a munkaviszonyom a munkáltatónál kell intéznem a kérelmet?
Köszönöm a válaszát előre is,további szép napot!Enikő
A kérédsem a következő lenne:2010.06.30ig szól a határozott idejű szerződésem.Babát várok,szülés várható időpontja 2010.07.04.Munkaviszonyaim:
2008.07.24-2008.08.31,
2008.09.01-2009.06.30tanár
-2009.07.06-2009.08-31 munkanélküli
2009.09.01-2010.06.30tanár
Az én számitásom szerint meg van a szükséges két év,nem tudom pontosan,hogy jól számolom-e.A kérdésem a következő lenne.Szeretném igénybe venni a tgyást még a baba megszületése előtt,mert azt hallottam,hogy úgy kell igénybe venni,hogy még legyen munkaviszonyom,mert ha ezt követően veszem igénybe,akkor nem kapok passziv jogon sem gyedet.Nem tudom,hogy jók-e az információim.Illetve az lenne a kérdésem,hogy Ön szerint hogyan járnék jobban,06.01-el ha elmennék táppénzre és csak a szülés napjától venném igénybe a tgyást,akkor már nem kapok majd gyedet passziv jogon sem?Vagy júni7től menjek el tgyásra és akkor kapok gyedet?Mi az ügyintézés menete?Mennyi időn belül kapok az igénybenyújtástól tgyást?Attól,hogy megszünik a munkaviszonyom a munkáltatónál kell intéznem a kérelmet?
Köszönöm a válaszát előre is,további szép napot!Enikő
Az előzetes biztosításod tökéletesen rendben van, úgyhogy a gyedre végig, a baba 2 éves koráig jogosult lehetsz.
Ha a tgyás 1. napján még van biztosítási jogviszonyod, akkor utána ha ez megszűnik, akkor is végig jár a tgyás és a gyed. Ilyenkor is ugyanúgy a munkáltatón keresztül kell igényelni az ellátásokat, ő pedig - ha minden rendelkezésre áll - a következő bérfizetési napra számfejti az ellátást.
Bértől függ, hogy az utolsó hónapban a tgyás vagy a táppénz a jobb választás, de egy tanári bérnél ez nem túl izgalmas kérdés, mert összegben nagyon minimális lehet a különbség egyik vagy másik javára.
Szakbarbár
2010-05-20 21:25:51
Ha a tgyás 1. napján még van biztosítási jogviszonyod, akkor utána ha ez megszűnik, akkor is végig jár a tgyás és a gyed. Ilyenkor is ugyanúgy a munkáltatón keresztül kell igényelni az ellátásokat, ő pedig - ha minden rendelkezésre áll - a következő bérfizetési napra számfejti az ellátást.
Bértől függ, hogy az utolsó hónapban a tgyás vagy a táppénz a jobb választás, de egy tanári bérnél ez nem túl izgalmas kérdés, mert összegben nagyon minimális lehet a különbség egyik vagy másik javára.
Szakbarbár
2010-05-20 21:25:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
1999 óta van munkaviszonyom.2008 májusáig dolgoztam,majd szabadságon voltam.2008.07.07-én megszületett kisfiunk.Járt a TGyÁS,majd következett a GYED.Úgy tervezem,hogy 2010 szept. 1-jén térnék vissza a munkába,mivel pedagógus vagyok és ekkor kezdődik a tanév.
Hogyan tudom kivenni az időközben összegyűlt szabadságom?Úgy terveztem- a főnökömmel egyeztetve-hogy nyáron a szabadságok egy részét kiadják,de azt is hozzátette,hogy nem tudják kiadni a fennmaradó szabadságokat egyben,mert az majdnem az első félévet érintené.Kötelezhet arra a munkáltató,hogy ne egyben vegyem ki,hanem részenként?Vagy kérhetem azt,hogy fizessék ki a fennmaradó szabadságom?Milyen jogok illetnek meg?
A GYED a gyermek 2. életévéig jár.Utána a GYES-re vagyok jogosult.Akkor is jár a GYES,ha a béremet kapom?
Az utolsó kérdésem pedig az,hogy kisfiam 2 éves 2 hónapos lesz szeptemberben.Kérhetek kedvezményes munkabeosztást arra való tekintettel,hogy a kicsi bölcsis és otthon szeretném altatni?
Várom mielőbbi válaszát!
Tisztelettel!
Margit
1999 óta van munkaviszonyom.2008 májusáig dolgoztam,majd szabadságon voltam.2008.07.07-én megszületett kisfiunk.Járt a TGyÁS,majd következett a GYED.Úgy tervezem,hogy 2010 szept. 1-jén térnék vissza a munkába,mivel pedagógus vagyok és ekkor kezdődik a tanév.
Hogyan tudom kivenni az időközben összegyűlt szabadságom?Úgy terveztem- a főnökömmel egyeztetve-hogy nyáron a szabadságok egy részét kiadják,de azt is hozzátette,hogy nem tudják kiadni a fennmaradó szabadságokat egyben,mert az majdnem az első félévet érintené.Kötelezhet arra a munkáltató,hogy ne egyben vegyem ki,hanem részenként?Vagy kérhetem azt,hogy fizessék ki a fennmaradó szabadságom?Milyen jogok illetnek meg?
A GYED a gyermek 2. életévéig jár.Utána a GYES-re vagyok jogosult.Akkor is jár a GYES,ha a béremet kapom?
Az utolsó kérdésem pedig az,hogy kisfiam 2 éves 2 hónapos lesz szeptemberben.Kérhetek kedvezményes munkabeosztást arra való tekintettel,hogy a kicsi bölcsis és otthon szeretném altatni?
Várom mielőbbi válaszát!
Tisztelettel!
Margit
A szabadságot az akadályoztatás megszűnése után kötelezően ki kell adni, az egészet. Pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor lehet. Ha szeptemberben munkába kell állni, akkor korábban el kell kezdeni a szabadságot kiadni, akár a gyed beáldozása árán is - vagy a pedagógusi munka sajátossága miatt egy egész évvel el kell csúsztatni a munkábaállást.
A gyes teljes munkaidős munka mellé is jár.
Nem hiszem, hogy lenne bármilyen olyan rendelkezés, amire Te gondolsz a munkaidővel kapcsolatban, de a közalkalmazotti specialitásokhoz nem értek.
Szakbarbár
2010-05-20 21:16:56
A gyes teljes munkaidős munka mellé is jár.
Nem hiszem, hogy lenne bármilyen olyan rendelkezés, amire Te gondolsz a munkaidővel kapcsolatban, de a közalkalmazotti specialitásokhoz nem értek.
Szakbarbár
2010-05-20 21:16:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
TISZTELT SZAKERTO!
EN ES FERJEM JANUARBAN KOLTOSZTUNK AT ROMANIABOL MAGYARORSZAGRA. A FERJEM MAR AZ ELEJETOL FOGVA DOLGOZIK DE EN MEG NEM TALALTAM MUNKAHELYET A SZAKMAMBAN. KEZDETEKTOL SZERETTEM VOLNA FIZETNI MAGANUTON A TB-t DE ERRE NEM VAGYOK JOGOSULT CSAK JOVO JANUARTOL AMIKORIS MAR 1 EVES LESZ A LAKCIM KARTYAM. VAGY HAVI VALAMI MAGAS OSZEGET FIZETNI, A MINIMALBER FELET JELENTI, EGESZ JOVO JANUARIG AMIG LETELIK AZ 1 EV. MI NAGYON SZERETNENK MAR KISBABAT ES AZT SZERETNEM KERDEZZNI HOGY A MOSTANI HELYZETEMBEN JARNA E NEKEM VALAMI GYES, GYED..STB? VAGY HOGYHA ELKEZDJUK MAJD FIZETNI A TB-T AKKOR MENYI IDORE RA LESZNEK BARMILYEN FELE JOGOSULTSAGAIM? VALASZT ELORE IS KOSZONOM
EN ES FERJEM JANUARBAN KOLTOSZTUNK AT ROMANIABOL MAGYARORSZAGRA. A FERJEM MAR AZ ELEJETOL FOGVA DOLGOZIK DE EN MEG NEM TALALTAM MUNKAHELYET A SZAKMAMBAN. KEZDETEKTOL SZERETTEM VOLNA FIZETNI MAGANUTON A TB-t DE ERRE NEM VAGYOK JOGOSULT CSAK JOVO JANUARTOL AMIKORIS MAR 1 EVES LESZ A LAKCIM KARTYAM. VAGY HAVI VALAMI MAGAS OSZEGET FIZETNI, A MINIMALBER FELET JELENTI, EGESZ JOVO JANUARIG AMIG LETELIK AZ 1 EV. MI NAGYON SZERETNENK MAR KISBABAT ES AZT SZERETNEM KERDEZZNI HOGY A MOSTANI HELYZETEMBEN JARNA E NEKEM VALAMI GYES, GYED..STB? VAGY HOGYHA ELKEZDJUK MAJD FIZETNI A TB-T AKKOR MENYI IDORE RA LESZNEK BARMILYEN FELE JOGOSULTSAGAIM? VALASZT ELORE IS KOSZONOM
Azért nem tudod most fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, mert a jogszabály nem engedi a nem magyar állampolgárnak, hogy ilyen minimális összegért szerezzen jogosultságot a drága egészségügyi ellátásra. Ha már 1 éve van bejelentett magyarországi lakcímed, akkor már jár a fillérekért megszerezhető ellátás (ha fizetsz érte, mert külföldinek nem kötelező), addig viszont csak sokkal többért jár, de ezt sem kötelező fizetni.
A 4.950 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével egyébként csak a természetbeni egészségügyi szolgáltatásra leszel jogosult, a tgyáshoz és a gyedhez ezzel nem kerülsz közelebb.
Az alanyi jogon járó, jelenleg bruttó 28500 Ft-os gyesre viszont jogosult lehetsz, ha addigra magyar állampolgár leszel vagy legalább 3 hónapja bejelentett magyar lakcímed lesz.
Szakbarbár
2010-05-17 21:34:17
A 4.950 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével egyébként csak a természetbeni egészségügyi szolgáltatásra leszel jogosult, a tgyáshoz és a gyedhez ezzel nem kerülsz közelebb.
Az alanyi jogon járó, jelenleg bruttó 28500 Ft-os gyesre viszont jogosult lehetsz, ha addigra magyar állampolgár leszel vagy legalább 3 hónapja bejelentett magyar lakcímed lesz.
Szakbarbár
2010-05-17 21:34:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Tanácsát kérem az alábbi ügyben:
Kislányom 2008.09.11-én született.2008.05-től táppénzen voltam,majd a szülést megelőzően 28-nappal elkezdtem a tgyást kapni. A tgyás lejárta utántól (2009.01) gyeden vagyok. Kiderült, hogy ismét babát várok, aki várhatóan 2011. 01-ban fog megszületni (gyed-em 2010.09-ben lejár).Szeretnénk az anyagilag legjobb megoldást megtalálni az elkövetkező évekre, ebben kérném segítségét:
1. Mi után fogják számítani az új gyedet, tgyást ha esetleg most gyorsan visszamegyek dolgozni a munkahelyemre (4 órában) , hogy meglegyen a 180 biztosított nap ?
2. Mi alapján számolják a gyedet, ha nem vesznek vissza dolgozni ? Ez esetben mehetek tgyás-ra is?
3. Ha visszamegyek dolgozni, hogy meglegyen a 180 biztosított napom a tgyáshoz, de a vége felé esetleg táppénzre kell mennem, attól még a tgyást megkapom?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Tanácsát kérem az alábbi ügyben:
Kislányom 2008.09.11-én született.2008.05-től táppénzen voltam,majd a szülést megelőzően 28-nappal elkezdtem a tgyást kapni. A tgyás lejárta utántól (2009.01) gyeden vagyok. Kiderült, hogy ismét babát várok, aki várhatóan 2011. 01-ban fog megszületni (gyed-em 2010.09-ben lejár).Szeretnénk az anyagilag legjobb megoldást megtalálni az elkövetkező évekre, ebben kérném segítségét:
1. Mi után fogják számítani az új gyedet, tgyást ha esetleg most gyorsan visszamegyek dolgozni a munkahelyemre (4 órában) , hogy meglegyen a 180 biztosított nap ?
2. Mi alapján számolják a gyedet, ha nem vesznek vissza dolgozni ? Ez esetben mehetek tgyás-ra is?
3. Ha visszamegyek dolgozni, hogy meglegyen a 180 biztosított napom a tgyáshoz, de a vége felé esetleg táppénzre kell mennem, attól még a tgyást megkapom?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
A tgyásra és gyedre jogosultságod független attól, hogy mit csinálsz szülésig. Az ellátások összege az, ami ettől függ.
Ha a gyed után gyest igényelsz és 0 bérezett nappal ebbe szülsz bele, akkor a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha lenne 180 bérezett napod - ebbe a 70%-os betegszabadság beszámít, a táppénz viszont nem - , akkor az utolsó 180 napi átlag lenne a tgyás és a gyed alapja. Ez egy magas bérnél érdekes, de ott is csak a tgyásnál, ami így korlátlan lehet. Minimálbér kétszeresét elérő átlaggal/szerződés szerinti bérrel a - maximális - gyed akárhány bérezett nappal is a minimálbér kétszerese, úgyhogy a gyedhez minden mindegy.
Van még egy olyan verzió, hogy van valahány bérezet napod, de ez nincs 180. Ilyenkor a tgyás és a gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2010-05-17 21:22:41
Ha a gyed után gyest igényelsz és 0 bérezett nappal ebbe szülsz bele, akkor a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha lenne 180 bérezett napod - ebbe a 70%-os betegszabadság beszámít, a táppénz viszont nem - , akkor az utolsó 180 napi átlag lenne a tgyás és a gyed alapja. Ez egy magas bérnél érdekes, de ott is csak a tgyásnál, ami így korlátlan lehet. Minimálbér kétszeresét elérő átlaggal/szerződés szerinti bérrel a - maximális - gyed akárhány bérezett nappal is a minimálbér kétszerese, úgyhogy a gyedhez minden mindegy.
Van még egy olyan verzió, hogy van valahány bérezet napod, de ez nincs 180. Ilyenkor a tgyás és a gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2010-05-17 21:22:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
2008. július 24-én született kisfiam, a tgyást előtte 1 hónappal már igénybe vettem, fizetésem brutto 130.000 Ft volt (2004 óta van határozatlan idejű munkaviszonyom a céggel, betegszabin nem voltam), a cég 2010. januárjában csődbe ment a tevékenységét megszűntette, viszont maga a cég még fent áll Én még nem léptem ki mert a kasszában van még pénz papíron. Most újra várandós lettem 2011. január 3-ra várjuk 2. gyermekünket, addig a gyest szeretném igénybe venni!Vagy esetleg el lehetne menni tápénzre?
A kérdésem az lenne, hogy mennyi tgyást és gyedet fogok kapni majd? az számít-e hogy csődbe ment a cég?
Nagyon köszönöm válaszát azt is amit 2 éve kaptam kisfiam születése előtt!!!
2008. július 24-én született kisfiam, a tgyást előtte 1 hónappal már igénybe vettem, fizetésem brutto 130.000 Ft volt (2004 óta van határozatlan idejű munkaviszonyom a céggel, betegszabin nem voltam), a cég 2010. januárjában csődbe ment a tevékenységét megszűntette, viszont maga a cég még fent áll Én még nem léptem ki mert a kasszában van még pénz papíron. Most újra várandós lettem 2011. január 3-ra várjuk 2. gyermekünket, addig a gyest szeretném igénybe venni!Vagy esetleg el lehetne menni tápénzre?
A kérdésem az lenne, hogy mennyi tgyást és gyedet fogok kapni majd? az számít-e hogy csődbe ment a cég?
Nagyon köszönöm válaszát azt is amit 2 éve kaptam kisfiam születése előtt!!!
Először is azt kéne tisztázni, hogy mit jelent az, hogy "csődbe ment", mert egészen biztos vagyok benne, hogy nem ismered a fogalmat. Ez inkább felszámolás vagy végelszámolás lesz, nem pedig csődeljárás, ami egy 3. kategória. Az a különbség a felszámolás és a végelszámolás között, hogy utóbbinál van pénz, csak mivel nem megy jól, bezárják a bazárt, előbbinél meg nincs pénz, úgyhogy nincs mit tenni.
Abból a szempontból nincs különbség, hogy bármelyik legyen is, a munkaviszonyod addig tart, ameddig a cég jogutód nélkül megszűnik és ez hónapokat, de felszámolásnál akár 1-2 évet is jelenthet. Ha a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed.
Amíg él a munkaviszonyod, addig ha keresőképtelen vagy, elmehetsz táppénzre. Viszont nem biztos, hogy megéri, legalábbis abban a formában, hogy a gyed vége után rögtön, úgy semmiképp. Ebben az esetben ugyanis a táppénz előtti, átlagba még beszámító 70%-os betegszabi lenne a tgyás és a gyed alapja. Ha van előtte szabadság, akkor az is beleszámít az alapba, úgyhogy célszerű sok szabadságot kivenni előtte, mert minél több 100%-os bér van az átlagba, annál kevésbé húzza azt le a 70%-os betegszabi.
Szakbarbár
2010-05-17 21:15:45
Abból a szempontból nincs különbség, hogy bármelyik legyen is, a munkaviszonyod addig tart, ameddig a cég jogutód nélkül megszűnik és ez hónapokat, de felszámolásnál akár 1-2 évet is jelenthet. Ha a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed.
Amíg él a munkaviszonyod, addig ha keresőképtelen vagy, elmehetsz táppénzre. Viszont nem biztos, hogy megéri, legalábbis abban a formában, hogy a gyed vége után rögtön, úgy semmiképp. Ebben az esetben ugyanis a táppénz előtti, átlagba még beszámító 70%-os betegszabi lenne a tgyás és a gyed alapja. Ha van előtte szabadság, akkor az is beleszámít az alapba, úgyhogy célszerű sok szabadságot kivenni előtte, mert minél több 100%-os bér van az átlagba, annál kevésbé húzza azt le a 70%-os betegszabi.
Szakbarbár
2010-05-17 21:15:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbiakban kérem szíves segítségét! 2007. június 1 és 2009. június 18 között külföldi munkavállalóként dolgoztam az Egyesült Királyságban, majd végleg visszajöttem Magyarországra. 2009. június 29-től szeptember 15-ig munkanélküli ellátásban részesültem (a maximális összeget kaptam), majd 2009. szeptember 18-tól a jelenlegi munkahelyemen dolgozom. A munkaviszonyom határozatlan időre szól, a havi bruttó bérem 215.000 Ft. Kisbabánkat 2010. július 27.-ére várjuk. Ahhoz hogy jogosult legyek a TGYÁS-ra, ki kellett kérnem egy biztosítási jogviszony igazolást az angol államtól, amit meg is kaptam. Kérdésem a következő:
1) Hogyan számolják nekem a TGYÁS alapját?
2) Milyen összegre számíthatok (nettó érdekelne) és meddig?
3) Mi lesz a GYED nettó összege, az mettől meddig jár?
Illetve abban kérem a segítségét, hogy 2010. május végéig dolgozni kívánok, majd kiveszem a megmaradt az éves szabadságomat, ami 22 nap. Ez elméletileg „fedezi” a júniusi munkanapok számát, így július elején még megkapok egy egész havi fizetést. Július 1-jétől pedig TP-re kívántam volna menni, de azt mondták, hogy akkor már igényelhetem a TGYÁS-t. Azonban ha a szülés előtt igénylem a TGYÁS-t, akkor viszont nem kapok pénzt augusztusban, hanem majd csak szeptemberben (összevontan) Igaz ez? Hogyan tudnám kiszámolni, hogy melyikkel járok jobban, és kb. mikor kapnék először pénzt?
Ön szerint a TP, vagy a korai TGYÁS igénylése előnyösebb a számomra?
Köszönettel! Erika
Az alábbiakban kérem szíves segítségét! 2007. június 1 és 2009. június 18 között külföldi munkavállalóként dolgoztam az Egyesült Királyságban, majd végleg visszajöttem Magyarországra. 2009. június 29-től szeptember 15-ig munkanélküli ellátásban részesültem (a maximális összeget kaptam), majd 2009. szeptember 18-tól a jelenlegi munkahelyemen dolgozom. A munkaviszonyom határozatlan időre szól, a havi bruttó bérem 215.000 Ft. Kisbabánkat 2010. július 27.-ére várjuk. Ahhoz hogy jogosult legyek a TGYÁS-ra, ki kellett kérnem egy biztosítási jogviszony igazolást az angol államtól, amit meg is kaptam. Kérdésem a következő:
1) Hogyan számolják nekem a TGYÁS alapját?
2) Milyen összegre számíthatok (nettó érdekelne) és meddig?
3) Mi lesz a GYED nettó összege, az mettől meddig jár?
Illetve abban kérem a segítségét, hogy 2010. május végéig dolgozni kívánok, majd kiveszem a megmaradt az éves szabadságomat, ami 22 nap. Ez elméletileg „fedezi” a júniusi munkanapok számát, így július elején még megkapok egy egész havi fizetést. Július 1-jétől pedig TP-re kívántam volna menni, de azt mondták, hogy akkor már igényelhetem a TGYÁS-t. Azonban ha a szülés előtt igénylem a TGYÁS-t, akkor viszont nem kapok pénzt augusztusban, hanem majd csak szeptemberben (összevontan) Igaz ez? Hogyan tudnám kiszámolni, hogy melyikkel járok jobban, és kb. mikor kapnék először pénzt?
Ön szerint a TP, vagy a korai TGYÁS igénylése előnyösebb a számomra?
Köszönettel! Erika
Az előzetes biztosításba az EU tagállamban szerzett biztosítás beszámít, magyar tb ellátás alapját viszont csak magyar jövedelem képezi.
A táppénz alapja az utolsó 180 bérezett nap, mértéke 60%, ez adójóváírással - amit kérhetsz - kb. nettó 116.000 Ft. A tgyás alapja szintén az utolsó 180 nap, mértéke 70%, ez adójóváírással nettóban kb. 133.000 Ft-ot jelent. A gyed maximális, adójóváírással nettó 86.000 Ft.
A táppénznek és a tgyásnak nincs felső határa (illetve előbbinek van, de az Téged nem érint), a gyednek viszont van maximuma, emiatt célszerű a tgyást csak a szüléstől megkezdeni (és addig táppénzen lenni), hogy a felső határ nélküli ellátásokat a lehető legtovább kapd.
Szakbarbár
2010-05-17 21:00:08
A táppénz alapja az utolsó 180 bérezett nap, mértéke 60%, ez adójóváírással - amit kérhetsz - kb. nettó 116.000 Ft. A tgyás alapja szintén az utolsó 180 nap, mértéke 70%, ez adójóváírással nettóban kb. 133.000 Ft-ot jelent. A gyed maximális, adójóváírással nettó 86.000 Ft.
A táppénznek és a tgyásnak nincs felső határa (illetve előbbinek van, de az Téged nem érint), a gyednek viszont van maximuma, emiatt célszerű a tgyást csak a szüléstől megkezdeni (és addig táppénzen lenni), hogy a felső határ nélküli ellátásokat a lehető legtovább kapd.
Szakbarbár
2010-05-17 21:00:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár !
Előbbi levelemben (2001.08.01 óta tartó mviszony, 2007.06.29. és 2008.12.28. születésű gyerekek, 2010. októberére ikerbabákat várunk ) egy fontos dolgot kifelejtettem:
- az ikrekre a május 1-je utáni változások ebben az esetben az Gyed idejét befolyásolják-e? Vagy a két év nem lesz meg,hanem 6 éves korukig a Gyes hamarabb fog "belépni". Írtam,hogy tudtommal az ikrekre vonatkozó szabályok nem változtak, de Ők már harmadik-negyedik gyerekek.
Válaszait nagyon köszönöm: Melinda
Előbbi levelemben (2001.08.01 óta tartó mviszony, 2007.06.29. és 2008.12.28. születésű gyerekek, 2010. októberére ikerbabákat várunk ) egy fontos dolgot kifelejtettem:
- az ikrekre a május 1-je utáni változások ebben az esetben az Gyed idejét befolyásolják-e? Vagy a két év nem lesz meg,hanem 6 éves korukig a Gyes hamarabb fog "belépni". Írtam,hogy tudtommal az ikrekre vonatkozó szabályok nem változtak, de Ők már harmadik-negyedik gyerekek.
Válaszait nagyon köszönöm: Melinda
Többször is elolvastam, de nem értem a kérdést.
Szakbarbár
2010-05-17 20:49:47
Szakbarbár
2010-05-17 20:49:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem passzív táppénzzel kapcsolatos. Előző munkaviszonyom 2010.01.04-én szűnt meg közös megegyezéssel.
Ezután 30 napos passzív táppénzben részesültem 2010.02.04-ig.
Jelenleg határozott munkaszerződéssel dolgozom, melynek vége 2010.06.03-án lesz.
Kérdésem az lenne, ha lejárt a határozott idejű munkaszerződésem, elmehetek-e újra passzív táppénzre. Egy évben többször is igénybe lehet-e venni a táppénz ilyen formáját.
Válaszát tisztelettel megköszönve:
Salga Katalin
Kérdésem passzív táppénzzel kapcsolatos. Előző munkaviszonyom 2010.01.04-én szűnt meg közös megegyezéssel.
Ezután 30 napos passzív táppénzben részesültem 2010.02.04-ig.
Jelenleg határozott munkaszerződéssel dolgozom, melynek vége 2010.06.03-án lesz.
Kérdésem az lenne, ha lejárt a határozott idejű munkaszerződésem, elmehetek-e újra passzív táppénzre. Egy évben többször is igénybe lehet-e venni a táppénz ilyen formáját.
Válaszát tisztelettel megköszönve:
Salga Katalin
Minden egyes biztosítási jogviszony megszűnése után, tehát éven belül akár többször is, 30 napig jár a passzív táppénz - ha keresőképtelen vagy...
Szakbarbár
2010-05-14 09:42:57
Szakbarbár
2010-05-14 09:42:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakbarbár!
2008.12.23-2009.01.04-ig,2009.03.23-tól-2009.09.17-ig(megszakítva tp. 06.16-06.19-ig),2009.11.11-től-2009.11.18-ig táppénzen voltam,2010.02.17-től újból táppénzen vagyok,babát várok és a munkakörülmények,illetve az előzmények miatt vett az orvos táppénzre.Az a kérdésem,hogy most mi jár,és mi fog járni szülés után.2009-et megelőzően nem igazán voltam tp-en,15 éve dolgozom ugyanannál a cégnél.Nem tudom a jogszabályokat,viszont a cég tb ügyintézője azt mondta mivel nincs meg a 180 napom,nem fogok kapni semmit szülés után,október 18.-ra vagyok kiírva,és azt tanácsolta,hogy szeptemberben,szakítsam meg a tp-t,és vegyem ki a maradék szabadságomat,bár én úgy gondolom ,hogy azzal sem lesz meg a 180nap ledogozott nap,és a szabival nem is húzom ki a kiírt időig.Mire számíthatok,esetleg mit tehetek.A bruttó keresetem 2009-ben havi 170-180ezer ft volt.
Válaszát előre is köszönöm:Hajcsi
2008.12.23-2009.01.04-ig,2009.03.23-tól-2009.09.17-ig(megszakítva tp. 06.16-06.19-ig),2009.11.11-től-2009.11.18-ig táppénzen voltam,2010.02.17-től újból táppénzen vagyok,babát várok és a munkakörülmények,illetve az előzmények miatt vett az orvos táppénzre.Az a kérdésem,hogy most mi jár,és mi fog járni szülés után.2009-et megelőzően nem igazán voltam tp-en,15 éve dolgozom ugyanannál a cégnél.Nem tudom a jogszabályokat,viszont a cég tb ügyintézője azt mondta mivel nincs meg a 180 napom,nem fogok kapni semmit szülés után,október 18.-ra vagyok kiírva,és azt tanácsolta,hogy szeptemberben,szakítsam meg a tp-t,és vegyem ki a maradék szabadságomat,bár én úgy gondolom ,hogy azzal sem lesz meg a 180nap ledogozott nap,és a szabival nem is húzom ki a kiírt időig.Mire számíthatok,esetleg mit tehetek.A bruttó keresetem 2009-ben havi 170-180ezer ft volt.
Válaszát előre is köszönöm:Hajcsi
A tgyás- és gyedjogosultságod, utóbbi 2 éves korig végig bőven rendben van. Az, hogy nem lesz 180 bérezett napod, csak a tgyásnál érdekes, mert az így nem lehet korlátlan, hanem a minimálbér kétszerese lesz az alapja. A gyednél ez már mindegy, mert a maximális gyednek egyébként is a minimálbér kétszerese az alapja.
A táppénzjogosultságod nem fog kitartani szülésig, de még a a tgyás elejéig sem, úgyhogy mindenképpen be kéne iktatni szabadságot, ezzel táppénzes napokat is "újratermelsz".
Szakbarbár
2010-05-13 22:55:07
A táppénzjogosultságod nem fog kitartani szülésig, de még a a tgyás elejéig sem, úgyhogy mindenképpen be kéne iktatni szabadságot, ezzel táppénzes napokat is "újratermelsz".
Szakbarbár
2010-05-13 22:55:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2005 március közepétől határozatlan munkaviszonyban állok egy cégnél (előtte sokáig nem dolgoztam). Októbertől táppénzre mentem, 2006.06.24.-én megszületett első gyermekem, akivel tgyáson, majd gyeden voltam. 2008.04.01.-én megszületett második gyermekem, vele szintén tgyás, majd gyed, és most 2010.04.02.-től gyes. Április 19.-től megkezdtem a felgyűlt szabadságom letöltését, ami kitart egészen szeptember. 6.-ig. Szeretnénk még egy babát (márciusi baba lenne). Ha terhes lennék, akkor az új szabályok szerint nekem is járna a gyed a kicsi 2-éves koráig? Minimum hány napot kellene dolgoznom, hogy utána a szülésig táppénzen lehessek, de azért anyagilag se járjak rosszul? Szerződéses bérem 122400 Ft. Előre is köszönöm válaszát!
Móni
2005 március közepétől határozatlan munkaviszonyban állok egy cégnél (előtte sokáig nem dolgoztam). Októbertől táppénzre mentem, 2006.06.24.-én megszületett első gyermekem, akivel tgyáson, majd gyeden voltam. 2008.04.01.-én megszületett második gyermekem, vele szintén tgyás, majd gyed, és most 2010.04.02.-től gyes. Április 19.-től megkezdtem a felgyűlt szabadságom letöltését, ami kitart egészen szeptember. 6.-ig. Szeretnénk még egy babát (márciusi baba lenne). Ha terhes lennék, akkor az új szabályok szerint nekem is járna a gyed a kicsi 2-éves koráig? Minimum hány napot kellene dolgoznom, hogy utána a szülésig táppénzen lehessek, de azért anyagilag se járjak rosszul? Szerződéses bérem 122400 Ft. Előre is köszönöm válaszát!
Móni
Zsinórban szült harmadik és többedik babánál ha az utolsóval a gyed eleje és az előzővel a gyed vége között 2 évnél rövidebb idő van, akkor ha egyetlen napot sem dolgozol közöttük, akkor is jogosult vagy a tgyásra és utána 365 nap gyedre - feltéve, hogy a biztosítási jogviszonyod (munkaviszonyod) él.
Szabadsággal, munkával, táppénzzel lehet még a 365 napnyi "alapjogosultsághoz" újabb napokat gyűjtögetni szülés előtt. Egy 2 éves korig járó gyedhez kb. 6.5 hónap kellene ezekből, ez bőven megesz, ha a szabadság végéig terhes leszel és ott táppénzre mész.
A következő tgyás és gyed alapja a szabadságból és a táppénz előtti 70%-os betegszabadságból számított átlag lenne.
Szakbarbár
2010-05-13 22:22:33
Szabadsággal, munkával, táppénzzel lehet még a 365 napnyi "alapjogosultsághoz" újabb napokat gyűjtögetni szülés előtt. Egy 2 éves korig járó gyedhez kb. 6.5 hónap kellene ezekből, ez bőven megesz, ha a szabadság végéig terhes leszel és ott táppénzre mész.
A következő tgyás és gyed alapja a szabadságból és a táppénz előtti 70%-os betegszabadságból számított átlag lenne.
Szakbarbár
2010-05-13 22:22:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz:
2008. dec.12-én született meg kislányom, előtte években munkaviszonyban álltam folyamatosan, 2008. ápr 1-től táppénzen voltam, dec-től 2009. májusig TGYÁS-on, azóta GYED-en vagyok. Nemrég újra terhes lettem, és felvetődött, hogy GYED helyett táppénzre váltsak. A várható születés 2010. dec.1.
Kérdésem, hogy mi lesz az esetemben a leendő táppénz alapja?
Ill befolyásolja-e a 2. baba után járó TGYÁS-t és GYED-et, azaz mi alapján számolják, ha maradok GYED-en, ill mi alapján, ha elmegyek táppénzre?
Hozzávetőlegesen az alábbi összegeket kaptam:
Táppénz (2008) - átlag bruttó 263600 Ft/hó
TGYÁS (2008-2009) - átlag bruttó -266 100 Ft/hó
GYED (2009) - 100 100 Ft/hó
A korábbi GYED igénylésemen munkáltató által feltüntetett összeg mint szerződés szerinti jövedelem: bruttó 249 541 Ft/hó.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
J. Tünde
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz:
2008. dec.12-én született meg kislányom, előtte években munkaviszonyban álltam folyamatosan, 2008. ápr 1-től táppénzen voltam, dec-től 2009. májusig TGYÁS-on, azóta GYED-en vagyok. Nemrég újra terhes lettem, és felvetődött, hogy GYED helyett táppénzre váltsak. A várható születés 2010. dec.1.
Kérdésem, hogy mi lesz az esetemben a leendő táppénz alapja?
Ill befolyásolja-e a 2. baba után járó TGYÁS-t és GYED-et, azaz mi alapján számolják, ha maradok GYED-en, ill mi alapján, ha elmegyek táppénzre?
Hozzávetőlegesen az alábbi összegeket kaptam:
Táppénz (2008) - átlag bruttó 263600 Ft/hó
TGYÁS (2008-2009) - átlag bruttó -266 100 Ft/hó
GYED (2009) - 100 100 Ft/hó
A korábbi GYED igénylésemen munkáltató által feltüntetett összeg mint szerződés szerinti jövedelem: bruttó 249 541 Ft/hó.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
J. Tünde
Bármit csinálsz is és azt bármilyen sorrendben vagy kombinációban, 180 nap munkát leszámítva az összes többi esetben a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja.
A táppénz alapjául az előző ellátás, a gyed alapja éled fel. Mivel azonban a gyed 180-nál kevesebb bérezett napból lett megállapítva, ezért a táppénz alapja csak a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár
2010-05-13 22:00:27
A táppénz alapjául az előző ellátás, a gyed alapja éled fel. Mivel azonban a gyed 180-nál kevesebb bérezett napból lett megállapítva, ezért a táppénz alapja csak a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár
2010-05-13 22:00:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
6 év folyamatos munkaviszony után, 2008. nyarán született meg első gyermekünk (a születése előtti 1 évben, 2007 végén összesen 3 hetett voltam táppénzen).
Bruttó havi fizetésem: 360 e. Ft volt.
2010. június közepén lejár a GYED.
2011. január elejére várjuk a második gyermeket.
Elolvastam néhány korábbi kérdés-választ. Ezek alapján úgy tűnik számomra, hogy a második TGYÁS, GYED összege nem igazán kérdéses, hiszen nem lesz addig 180 bérezett napom. Elvileg mindkét ellátásnál a minimálbér kétszerese lesz nálam az alap. Kérdésem, hogy a GYED után (esetleg még alatta) elmehetek-e táppénzre? A táppénz alapja a korábbi bruttó bérem lesz? Ha a táppénzes papíromat viszem a munkáltatómhoz, ő köteles ezt elfogadni?
6 év folyamatos munkaviszony után, 2008. nyarán született meg első gyermekünk (a születése előtti 1 évben, 2007 végén összesen 3 hetett voltam táppénzen).
Bruttó havi fizetésem: 360 e. Ft volt.
2010. június közepén lejár a GYED.
2011. január elejére várjuk a második gyermeket.
Elolvastam néhány korábbi kérdés-választ. Ezek alapján úgy tűnik számomra, hogy a második TGYÁS, GYED összege nem igazán kérdéses, hiszen nem lesz addig 180 bérezett napom. Elvileg mindkét ellátásnál a minimálbér kétszerese lesz nálam az alap. Kérdésem, hogy a GYED után (esetleg még alatta) elmehetek-e táppénzre? A táppénz alapja a korábbi bruttó bérem lesz? Ha a táppénzes papíromat viszem a munkáltatómhoz, ő köteles ezt elfogadni?
A táppénz alapja annyi lesz, amennyi az előző ellátás, vagyis a gyed alapja volt. A gyed a 2007-es átlagból számolódott, a táppénznek ez lesz az alapja, de felső határ nélkül. (Rövidebben: a 360.000-es béred 60%-a lesz a táppénz.)
A gyed mellé kért fizetés nélküli szabadság lejárt, ha tényleg keresőképtelen vagy, a munkáltatónak legfeljebb nem tetszik, hogy táppénzre mész, de ez az ő egyéni problémája.
Szakbarbár
2010-05-13 21:57:21
A gyed mellé kért fizetés nélküli szabadság lejárt, ha tényleg keresőképtelen vagy, a munkáltatónak legfeljebb nem tetszik, hogy táppénzre mész, de ez az ő egyéni problémája.
Szakbarbár
2010-05-13 21:57:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}