Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Már többször kértem Öntől segítséget, most is nehéz üggyel állok szemben. 2007.07.27-én született első gyermekem. 2008. január 11-ig szülési szabadság, január 12-től GYED 2009. júl. 27-ig. 2009. július 27-étől GYES, majd december 11-étől a bennmaradt szabadságokat elkezdtem kivenni a munkahelyemen. 2010. február 19-éig szabadság, ezután újabb babavárás miatt betegszabadság, azóta pedig táppénz.
A munkaviszonyom 2002. október 1-je óta folyamatos, a bruttó bérem 150.700.- Ft.
A munkáltató a táppénzt minibálbér után számfejtette, mert állítólag nincs 180 nap biztosítotti jogviszonyom. Én számomra nem ezt sugallja az Egészségbiztosítási törvény (48.§ (5)) de lehet hogy én értek félre valamit?!
Segítségét előre is köszönöm!
Gabriella
Már többször kértem Öntől segítséget, most is nehéz üggyel állok szemben. 2007.07.27-én született első gyermekem. 2008. január 11-ig szülési szabadság, január 12-től GYED 2009. júl. 27-ig. 2009. július 27-étől GYES, majd december 11-étől a bennmaradt szabadságokat elkezdtem kivenni a munkahelyemen. 2010. február 19-éig szabadság, ezután újabb babavárás miatt betegszabadság, azóta pedig táppénz.
A munkaviszonyom 2002. október 1-je óta folyamatos, a bruttó bérem 150.700.- Ft.
A munkáltató a táppénzt minibálbér után számfejtette, mert állítólag nincs 180 nap biztosítotti jogviszonyom. Én számomra nem ezt sugallja az Egészségbiztosítási törvény (48.§ (5)) de lehet hogy én értek félre valamit?!
Segítségét előre is köszönöm!
Gabriella
Jól értelmezed az ún. kedvezményszabályt, a táppénzed alapja helyesen a gyed alapja, vagyis a 2007-es átlag lenne. 9 évvel ennek a szabálynak a megjelenése után teljesen megdöbbentő, hogy még mindig milyen sok kolléga van, akinek ez nem tiszta, aki csak odáig jutott el, hogy ha közvetlenül gyed után megy valaki táppénzre, akkor kedvezményszabály, ha már gyes is volt, akkor minimálbér.
A 2010.03.12-én induló táppénzedhez az irányadó időszak 2009.01.01-2010.03.11-ig tart. Itt 208 nap gyed, 136 nap gyes és 91 bérezett nap volt, vagyis gyed miatt nem volt meg a 180 bérezett nap, hiszen a gyeddel együtt 299 napod volt. Lényegtelen, hogy emellett még volt gyes is.
Ha nem győzöd meg őket róla, hogy 9 éve következetesen rossz gyakorlatot folytatnak - és talán több tucat kollégád kapott emiatt hónapokig kevesebbet - akkor a cég székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztár ellenőrzési szakterületéhez tudsz fordulni, akik kimennek, megnézik, hogy mi a helyzet és kötelezik a kifizetőhelyet a különbözet kamatokkal együtt történő megfizetésére.
Szakbarbár
2010-06-12 19:44:26
A 2010.03.12-én induló táppénzedhez az irányadó időszak 2009.01.01-2010.03.11-ig tart. Itt 208 nap gyed, 136 nap gyes és 91 bérezett nap volt, vagyis gyed miatt nem volt meg a 180 bérezett nap, hiszen a gyeddel együtt 299 napod volt. Lényegtelen, hogy emellett még volt gyes is.
Ha nem győzöd meg őket róla, hogy 9 éve következetesen rossz gyakorlatot folytatnak - és talán több tucat kollégád kapott emiatt hónapokig kevesebbet - akkor a cég székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztár ellenőrzési szakterületéhez tudsz fordulni, akik kimennek, megnézik, hogy mi a helyzet és kötelezik a kifizetőhelyet a különbözet kamatokkal együtt történő megfizetésére.
Szakbarbár
2010-06-12 19:44:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}