Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A helyzet a következő. Jelenleg Gyeden vagyok az 1 éves kisfiammal és mellette jön a kistesó is (12 hetes vagyok). Ma felhívtam a munkáltatómat, közöltem vele, hogy várandós vagyok és szeretném megszüntetni a fizetés nélküli szabadságot 1 nap szabival, hogy után eltudjak menni táppénzre. Erre a válasza az volt, hogy gondolkodnia kell ( mit, hogyan intézzen stb) és következő héten telefonáljak be ismét. Viszont elkezdtem utána olvasgatni, hogyan is működik ez a fizetés nélküli szabadság. Én abban a tudatban voltam, hogy ez automatikusan jön ha elmegyek csedre, gyedre, de azt olvastam, hogy megkellett volna ¡igényelni" írásban. Nekem erről fogalmam sem volt. Ilyenkor mi a teendő? Eltudok ettől függetlenül menni táppénzre, majd csedre s gyedre? Vagy hogyan csináljam, hogy a legjobban jöjjek ki a figyelmetlenségem hibájából? Illetve 100%-an védett vagyok? A munkáltatóm tud keresni kiskaput, hogy kirúgjon? Válaszát előre is köszönöm, tisztelettel, Petronella
A helyzet a következő. Jelenleg Gyeden vagyok az 1 éves kisfiammal és mellette jön a kistesó is (12 hetes vagyok). Ma felhívtam a munkáltatómat, közöltem vele, hogy várandós vagyok és szeretném megszüntetni a fizetés nélküli szabadságot 1 nap szabival, hogy után eltudjak menni táppénzre. Erre a válasza az volt, hogy gondolkodnia kell ( mit, hogyan intézzen stb) és következő héten telefonáljak be ismét. Viszont elkezdtem utána olvasgatni, hogyan is működik ez a fizetés nélküli szabadság. Én abban a tudatban voltam, hogy ez automatikusan jön ha elmegyek csedre, gyedre, de azt olvastam, hogy megkellett volna ¡igényelni" írásban. Nekem erről fogalmam sem volt. Ilyenkor mi a teendő? Eltudok ettől függetlenül menni táppénzre, majd csedre s gyedre? Vagy hogyan csináljam, hogy a legjobban jöjjek ki a figyelmetlenségem hibájából? Illetve 100%-an védett vagyok? A munkáltatóm tud keresni kiskaput, hogy kirúgjon? Válaszát előre is köszönöm, tisztelettel, Petronella
A fizetés nélküli szabadság igénylése olyan formaság, amivel sok munkahelyen nem törődnek, mert nincs mit rajta engedélyezni, jogszabály alapján jár, csak be kell jelenteni. Életszerűen ez úgy történik, hogy hivatalos bejelentés nélkül is megbeszéli a munkavállaló a munkáltatóval, hogy most legalább X ideig nem dolgozik, mert otthon babázik. Tehát akár lepapíroztátok, akár nem, mind a ketten így kezelitek a gyed időszakát, hogy fizetés nélküli szabadságon vagy.
A megszüntetés bejelentése viszont már nem csak formaság, mert ennek a dátumához jogkövetkezmény fűződik: a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik a fizetés nélküli szabadság, de meg lehet állapodni ennél rövidebb időben is.
A terhesség felmondási tilalom, nincs semmilyen kiskapu, amivel jogszerűen megszüntethető a munkaviszony.
Szakbarbár
2018-06-03 18:07:58
A megszüntetés bejelentése viszont már nem csak formaság, mert ennek a dátumához jogkövetkezmény fűződik: a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik a fizetés nélküli szabadság, de meg lehet állapodni ennél rövidebb időben is.
A terhesség felmondási tilalom, nincs semmilyen kiskapu, amivel jogszerűen megszüntethető a munkaviszony.
Szakbarbár
2018-06-03 18:07:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}